{"id":8176,"date":"2021-06-07T12:37:19","date_gmt":"2021-06-07T10:37:19","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8176"},"modified":"2021-06-07T12:37:20","modified_gmt":"2021-06-07T10:37:20","slug":"pflegeversicherung-und-grenzganger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/sozialversicherung\/die-pflegeversicherung\/pflegeversicherung-und-grenzganger\/","title":{"rendered":"Pflegeversicherung und Grenzg\u00e4nger"},"content":{"rendered":"\n<p>Bis zur Versicherungspflichtgrenze von 5.062,50 \u20ac\/Monat (in 2019) ist jeder in der GKV<strong>&nbsp;Pflichtversicherte auch Pflichtmitglied bei der seiner Krankenkasse angegliederten Pflegekasse.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Beitragssatz zur Pflegeversicherung, der bis zur Beitragsbemessungsgrenze&nbsp;von 5.063 \u20ac erhoben wird, betr\u00e4gt 2,35 %, wovon der Arbeitnehmer die H\u00e4lfte zu tragen hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>ACHTUNG:<\/strong>&nbsp;Sachleistungen aus der Pflegeversicherung leistet hingegen der Wohnorttr\u00e4ger (CPAM) nach den dort geltenden Bestimmungen.&nbsp;<strong>Die Grenzg\u00e4nger k\u00f6nnen also keine Sachleistung von der deutsche Pflegeversicherung verlangen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Die&nbsp;<strong>Pflegegeldleistung<\/strong>&nbsp;f\u00fcr eine selbstbeschaffte Pflegehilfe (in der Regel Familienangeh\u00f6rige) betr\u00e4gt derzeit pro Monta (2019) :<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td><strong>Pflegegrad<\/strong><\/td><td><strong>Pflegegeld<\/strong><\/td><td><strong>Pflegeleistung<\/strong><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflegegrad 1<\/strong><\/td><td><\/td><td><\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflegegrad 2<\/strong><\/td><td>316 \u20ac&nbsp;<\/td><td>689 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflegegrad 3<\/strong><\/td><td>545 \u20ac<\/td><td>1.298 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflegegrad 4<\/strong><\/td><td>728 \u20ac<\/td><td>1.612 \u20ac<\/td><\/tr><tr><td><strong>Pflegegrad 5<\/strong><\/td><td>901 \u20ac<\/td><td>1.995 \u20ac<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p>Diese sind auch ins Ausland transferierbar.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Freistellung bei Pfleget\u00e4tigkeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Zur Pflege von pflegebed\u00fcrftigen Angeh\u00f6rigen haben Besch\u00e4ftigte nach dem am&nbsp;Juli 2008 in Kraft getretenem&nbsp;<strong>Pflegezeitgesetz (PflegeZG<\/strong>) einen Anspruch auf&nbsp;Freistellung von der Arbeit. Dabei ist zu unterscheiden:<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Kurzfristige Arbeitsverhinderung:<\/strong>\u00a0<\/h5>\n\n\n\n<p>Im Falle einer akut auftretenden Pflegesituation, z.B. nach einem Schlaganfall eines nahen Angeh\u00f6rigen, sieht \u00a7 2 Pflegezeitgesetz einen Freistellungsanspruch von bis zu zehn Arbeitstagen vor. Als Anspruchs-grundlage f\u00fcr eine Entgeltfortzahlung kommt f\u00fcr diesen Zeitraum \u00a7 616 BGB in Frage, soweit nicht arbeits- oder tarifvertraglich ausgeschlossen, oder eine Vereinbarung, z. B. Arbeitsvertrag oder Betriebsvereinbarung.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Pflegezeit bis zu sechs Monate<\/strong>: <\/h5>\n\n\n\n<p>Im Falle der Pflegesituation eines nahen Angeh\u00f6rigen haben Arbeitnehmer nach \u00a7 3 PflegeZG in Betrieben mit mehr als 15 Besch\u00e4ftigten einen Anspruch auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit bzw. auf Verringerung der Arbeitszeit. Dieser Anspruch muss dem Arbeitgeber sp\u00e4testens zehn Arbeitstage vor Beginn der Pflegezeit schriftlich angek\u00fcndigt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Seit dem 01.01.2012 ist zudem das&nbsp;<strong>Familienpflegezeitgesetz&nbsp;<\/strong>in Kraft, das die Vereinbarkeit von Beruf und Pflege verbessern soll.<\/p>\n\n\n\n<p>Allerdings besteht kein Rechtsanspruch auf die Familienpflegezeit.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Einverst\u00e4ndnis des Arbeitgebers vorausgesetzt,&nbsp;<strong>kann der betroffene Arbeit-nehmer seine Arbeitszeit, z.B. f\u00fcr 1 Jahr auf 50 % reduzieren<\/strong>&nbsp;(wobei mindestens 15 Wochenstunden Arbeitszeit verbleiben m\u00fcssen).&nbsp;<strong>In dieser Zeit erh\u00e4lt er dann ein um die H\u00e4lfte der Differenz aufgestocktes Gehalt (=75%)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Im 2. Jahr arbeitet er dann wieder mit \u201ealter\u201c Stundenzahl, erh\u00e4lt aber f\u00fcr dieses Jahr auch nur 75 % seines urspr\u00fcnglichen Gehaltes.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Familienpflegezeit ist auf<strong>&nbsp;maximal 2 Jahre begrenzt&nbsp;<\/strong>und muss schriftlich zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbart werden. Voraussetzung ist, dass ein naher Angeh\u00f6riger pflegebed\u00fcrftig ist.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es besteht ein besonderer K\u00fcndigungsschutz<\/strong><strong>:&nbsp;<\/strong>Eine K\u00fcndigung, die ab dem Zeitpunkt der Ank\u00fcndigung der kurzzeitigen Arbeitsverhinderung oder der Inanspruchnahme der Pflegezeit bis zur Beendigung der Freistellungszeit vom Arbeitgeber ausgesprochen wird, ist unwirksam.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ebenso gilt der K\u00fcndigungsschutz auch w\u00e4hrend der Familienpflegezeit<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Weitere Informationen&nbsp; k\u00f6nnen Sie im Infoblatt der Arbeitskammer unter&nbsp;dem Titel \u201ePflegezeitgesetz\u201c erhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bis zur Versicherungspflichtgrenze von 5.062,50 \u20ac\/Monat (in 2019) ist jeder in der GKV&nbsp;Pflichtversicherte auch Pflichtmitglied bei der seiner Krankenkasse angegliederten Pflegekasse. 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