{"id":8159,"date":"2021-06-07T11:43:37","date_gmt":"2021-06-07T09:43:37","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8159"},"modified":"2024-07-08T09:37:22","modified_gmt":"2024-07-08T07:37:22","slug":"kann-mich-mein-arbeitgeber-infolge-eines-arbeitsunfalls-oder-einer-berufskrankheit-entlassen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/sozialversicherung\/arbeitsunfalle-und-berufskrankheiten\/kann-mich-mein-arbeitgeber-infolge-eines-arbeitsunfalls-oder-einer-berufskrankheit-entlassen\/","title":{"rendered":"Kann mich mein Arbeitgeber infolge eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit entlassen?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sollte der Arbeitsmediziner Sie f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4ren<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Frist oder gegebenenfalls entsprechend den Bestimmungen eines Tarifvertrags informieren,&nbsp;<strong>kann er die Zahlung Ihres Gehalts&nbsp;einstellen<\/strong>. Ihr Arbeitgeber kann sogar Schadensersatz von Ihnen fordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Strafma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Sie ebenfalls treffen,&nbsp;<strong>wenn Sie nach 3 Tagen&nbsp;<\/strong>(oder bereits fr\u00fcher, falls Ihr Tarifvertrag dies vorsieh<strong>t) keinen Nachweis Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit&nbsp;<\/strong>in Form der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung Ihres Arztes erbracht haben, aus der auch die voraussichtliche Dauer Ihrer Krankschreibung hervorgeht. Mit der Begr\u00fcndung, ihn nicht form- und fristgerecht informiert zu haben<strong>, kann Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch in keinem Fall ohne K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dennoch hat Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, Ihnen&nbsp;mit K\u00fcndigungsfrist&nbsp;aufgrund Ihrer Erkrankung&nbsp;zu&nbsp;k\u00fcndigen&nbsp;wenn sich herausstellt :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>dass Ihre Erkrankung in Zukunft zu Beeintr\u00e4chtigungen Ihrer Arbeitsbeziehung f\u00fchren wird<\/li><li>UND Ihre Erkrankung definitiv zu einer Minderung Ihrer Leistungsf\u00e4higkeit f\u00fchrt, die die Betriebsabl\u00e4ufe st\u00f6ren oder eine erhebliche finanzielle Belastung f\u00fcr Ihren Arbeitgeber darstellen wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong><em>Beispiel<\/em>:<\/strong>\u00a0<em>Die Erkrankung eines Angestellten kann eine verringerte Produktivit\u00e4t des Betriebes mit sich bringen und so zu einem Umsatzr\u00fcckgang f\u00fchren.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber muss<strong>&nbsp;die Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Ihr Alter, die Ursache Ihrer Erkrankung und die Anzahl&nbsp;<\/strong>der von Ihnen zu betreuenden Personen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie schwerbehindert sind (mehr als 50 %) haben Sie Anspruch auf&nbsp;<strong>einen speziellen K\u00fcndigungsschutz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihre Behinderung zwischen 30 und 50 % liegt, haben Sie Anspruch auf denselben Schutz, unter der Bedingung dass es festgestellt ist, dass Sie keine neue Stelle wegen Ihrer Behinderung finden oder behalten k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesen beiden F\u00e4llen kann Ihnen Ihr Arbeitgeber erst nach Genehmigung des Integrationsamtes k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Betriebsarzt hat Sie f\u00fcr Ihre vorherige Besch\u00e4ftigung arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4rt<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sobald definitiv feststeht, dass sich Ihr Gesundheitszustand nicht verbessern wird,&nbsp;<strong>hat Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit Ihnen zu k\u00fcndigen,<\/strong>&nbsp;wenn Ihre Abwesenheit eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung des Betriebsablaufes zur Folge hat.&nbsp;<strong>Vor der K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber jedoch die M\u00f6glichkeit pr\u00fcfen, Sie unter \u00c4nderung Ihrer Arbeitsbedingungen auf eine andere Stelle zu versetzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ferner kann, soweit der f\u00fcr Sie geltende Tarifvertrag dies vorsieht, Ihr Arbeitsvertrag&nbsp;nach der Entscheidung \u00fcber die Gew\u00e4hrung Ihrer Erwerbsunf\u00e4higkeitsrente&nbsp;aufgel\u00f6st werden, ohne dass Ihr Arbeitgeber ein K\u00fcndigungsverfahren einleiten muss.<\/p>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen&nbsp;<strong>so schnell wie m\u00f6glich<\/strong>&nbsp;Ihre Absicht zur Fortf\u00fchrung Ihrer Erwerbst\u00e4tigkeit in Ihrem Betrieb mitteilen. Ihr Arb<strong>eitgeber muss dann alles tun, um Ihre Wiedereingliederung zu erm\u00f6glichen.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sollte der Arbeitsmediziner Sie f\u00fcr arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4ren Wenn Sie Ihren Arbeitgeber nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Frist oder gegebenenfalls entsprechend den Bestimmungen eines Tarifvertrags informieren,&nbsp;kann er die Zahlung Ihres Gehalts&nbsp;einstellen. Ihr Arbeitgeber kann sogar Schadensersatz von Ihnen fordern. 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