{"id":8144,"date":"2021-06-07T11:28:11","date_gmt":"2021-06-07T09:28:11","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8144"},"modified":"2021-06-07T11:28:12","modified_gmt":"2021-06-07T09:28:12","slug":"kann-mir-mein-arbeitgeber-kundigen-wenn-ich-krankgeschrieben-wird","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/sozialversicherung\/die-krankenversicherung\/kann-mir-mein-arbeitgeber-kundigen-wenn-ich-krankgeschrieben-wird\/","title":{"rendered":"Kann mir mein Arbeitgeber k\u00fcndigen, wenn ich krankgeschrieben wird ?"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Betriebsarzt hat Sie als arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4rt\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Ihren Arbeitgeber&nbsp;<strong>nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Frist&nbsp;oder gegebenenfalls entsprechend den Bestimmungen eines Tarifvertrags informieren<\/strong>, kann er die Zahlung Ihres Gehalts einstellen. Ihr Arbeitgeber kann sogar&nbsp;Schadensersatz&nbsp;von Ihnen fordern.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Strafma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Sie ebenfalls treffen,<strong>&nbsp;wenn Sie nach 3 Tagen&nbsp;<\/strong>(oder bereits fr\u00fcher, falls Ihr Tarifvertrag dies vorsieht) keinen Nachweis Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit in Form der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung Ihres Arztes erbracht haben, aus der auch die voraussichtliche Dauer Ihrer Krankschreibung hervorgeht.<strong>&nbsp;Mit der Begr\u00fcndung, ihn nicht form- und fristgerecht informiert zu haben,&nbsp;kann Ihr Arbeitgeber Ihnen jedoch&nbsp;in keinem Fall ohne K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dennoch hat Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, Ihnen mit K\u00fcndigungsfrist aufgrund Ihrer Erkrankung aus folgenden Gr\u00fcnden zu k\u00fcndigen :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es stellt sich heraus, dass Ihre Erkrankung in Zukunft zu Beeintr\u00e4chtigungen Ihrer Arbeitsbeziehung f\u00fchren wird,<\/li><li>Ihre Erkrankung f\u00fchrt definitiv zu einer Minderung Ihrer Leistungsf\u00e4higkeit, die die Betriebsabl\u00e4ufe st\u00f6ren oder eine erhebliche finanzielle Belastung f\u00fcr Ihren Arbeitgeber darstellen wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Beispiel&nbsp;:<\/em>&nbsp;<em>Die Erkrankung eines Angestellten kann eine verringerte Produktivit\u00e4t des Betriebes mit sich bringen und so zu einem Umsatzr\u00fcckgang f\u00fchren.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber\u00a0muss die Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Ihr Alter, die Ursache Ihrer Erkrankung und die Anzahl der von Ihnen zu betreuenden Personen ber\u00fccksichtigen<strong>.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Betriebsarzt hat Sie f\u00fcr Ihre vorherige Besch\u00e4ftigung abreitsunf\u00e4hig erkl\u00e4rt<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Sobald definitiv feststeht, dass sich Ihr Gesundheitszustand nicht verbessern wird, hat Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit Ihnen zu k\u00fcndigen, wenn Ihre Abwesenheit eine erhebliche Beeintr\u00e4chtigung des Betriebsablaufes zur Folge hat<strong>. Vor der K\u00fcndigung muss der Arbeitgeber jedoch die M\u00f6glichkeit pr\u00fcfen, Sie unter \u00c4nderung Ihrer Arbeitsbedingungen auf eine andere Stelle zu versetzen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bei wiederholter Krankheitsbedingter Abwenseheit\u00a0<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber kann Ihnen mit K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen, allerdings nur, wenn Sie ihn wiederholt nicht form- und fristgerecht von Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit in Kenntnis gesetzt haben.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dennoch hat Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, Ihnen mit K\u00fcndigungsfrist aufgrund Ihrer Erkrankung zu k\u00fcndigen, wenn sich herausstellt, dass<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ihre Erkrankung in Zukunft zu Beeintr\u00e4chtigungen Ihrer Arbeitsbeziehung f\u00fchren wird<\/li><li>Ihre Abwesenheit die Betriebsabl\u00e4ufe st\u00f6ren oder eine erhebliche finanzielle Belastung f\u00fcr Ihren Arbeitgeber darstellen wird.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><em>Beispiel&nbsp;<\/em><strong><em>:<\/em><\/strong>&nbsp;<em>Die Erkrankung eines Angestellten kann eine verringerte Produktivit\u00e4t des Betriebes mit sich bringen und so zu einem Umsatzr\u00fcckgang f\u00fchren.<\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber muss&nbsp;die Dauer Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Ihr Alter, die Ursache Ihrer Erkrankung und die Anzahl der von Ihnen zu betreuenden Personen ber\u00fccksichtigen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Betriebsarzt hat Sie als arbeitsunf\u00e4hig erkl\u00e4rt\u00a0 Wenn Sie Ihren Arbeitgeber&nbsp;nicht in der gesetzlich vorgeschriebenen Frist&nbsp;oder gegebenenfalls entsprechend den Bestimmungen eines Tarifvertrags informieren, kann er die Zahlung Ihres Gehalts einstellen. 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