{"id":8136,"date":"2021-06-07T11:15:39","date_gmt":"2021-06-07T09:15:39","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8136"},"modified":"2024-03-13T12:06:55","modified_gmt":"2024-03-13T11:06:55","slug":"habe-ich-anspruch-auf-einen-elternurlaub","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/sozialversicherung\/die-mutterschaftsversicherung-und-die-elternzeit-in-deutschland\/habe-ich-anspruch-auf-einen-elternurlaub\/","title":{"rendered":"Habe ich Anspruch auf einen Elternurlaub ?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elternzeit<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Begriff<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die Elternzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf unbezahlte Freistellung zur Betreuung und Erziehung eines Kindes. Die Elternzeit betr\u00e4gt<strong>&nbsp;maximal drei Jahre.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formalit\u00e4ten&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bei einem Antrag auf volle Elternzeit<\/strong>&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Sie k\u00f6nnen einen Elternurlaub beantragen, wenn:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Es besteht ein Arbeitsverh\u00e4ltnis ,<\/li><li>Der \/ die Mitarbeiter lebt mit dem Kind in einem gemeinsamen Haushalt,<\/li><li>die betroffene Person besch\u00e4ftigt sich haupts\u00e4chlich selbst des Kindes<\/li><li>der Empf\u00e4nger funktioniert nicht mehr als 30 Stunden pro Woche.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Falls Sie die Elternzeit unmittelbar nach der Mutterschutzfrist (oder nach Geburt des Kindes f\u00fcr den Vater) in Anspruch nehmen wollen, m\u00fcssen Sie hierf\u00fcr&nbsp;<strong>sp\u00e4testens&nbsp;sieben Wochen&nbsp;vor Ablauf der Mutterschutzfrist schriftlich einen Antrag stellen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Will die Mutter die Elternzeit direkt im Anschluss an die Mutterschutzfrist nehmen, muss sie einen entsprechenden Antrag bei ihrem Arbeitgeber&nbsp;<strong>sp\u00e4testens eine Woche nach der Geburt des Kindes (<\/strong>5 Wochen bei Fr\u00fch- und Mehrlingsgeburten) stellen<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bei einem Antrag auf halbe Elternzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Sie m\u00fcssen seit&nbsp;<strong>mindestens 6 Monaten in einem Betrieb mit mindestens 15 Mitarbeitern arbeiten&nbsp;<\/strong>und die Dauer der Teilzeitbesch\u00e4ftigung muss&nbsp;<strong>mindestens 2 Monate betragen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Sp\u00e4testens&nbsp;<strong>7 Wochen<\/strong>&nbsp;vor dem gew\u00fcnschten Beginn der Teilzeitarbeit m\u00fcssen Sie bei Ihrem Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag&nbsp;auf K\u00fcrzung Ihrer Arbeitszeit einreichen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber kann die Elternzeit nicht ablehnen, au\u00dfer wenn \u201cdringende\u201d betriebliche Gr\u00fcnde dagegen sprechen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dauer der Elternzeit&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die Gesamtzeit der Elternzeit betr\u00e4gt&nbsp;<strong>36 Monate (3 Jahre).<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auswirkung auf Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis<strong>&nbsp;ruht&nbsp;mit Inanspruchnahme<\/strong>&nbsp;der Elternzeit. In dieser Zeit genie\u00dfen Sie<strong>&nbsp;einen K\u00fcndigungsschutz, au\u00dfer Sie begehen einen schwerwiegenden Fehler&nbsp;<\/strong>oder das Gewerbeaufsichts-amt bzw. das Amt f\u00fcr Arbeitsschutz erteilt Ihrem Arbeitgeber seine Zustimmung zur K\u00fcndigung. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der K\u00fcndigungsschutz beginnt mit dem Zugang d<strong>es schriftlichen Elternzeitverlangens beim Arbeitgeber und endet mit der Elternzeit.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ruht w\u00e4hrend der gesamten Elternzeit; Ihr Arbeitnehmer ist&nbsp;<strong>daher verpflichtet,&nbsp;Ihnen eine&nbsp;R\u00fcckkehr&nbsp;<\/strong>an Ihren bisherigen oder aber&nbsp;<strong>auf einen gleichwertigen Arbeitsplatz<\/strong>&nbsp;mit dem gleichen Entgelt zu garantieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ruht das Arbeitsverh\u00e4ltnis f\u00fcr einen Teil des Jahres,\u00a0<strong>verringert sich der Anspruch des Mitarbeiters um ein Zw\u00f6lftel pro Monat des Ruhens<\/strong>. Wird in der Elternzeit keine Teilzeitbesch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt, k\u00f6nnen die verbleibenden Urlaubstage nach Beendigung der Elternzeit genommen werden \u2013 entweder im laufenden Jahr oder im Folgejahr. Werden diese Urlaubstage weder im laufenden Jahr noch im Folgejahr genommen,<strong>\u00a0fallen die nicht genommen Urlaubstage weg<\/strong>. Wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis w\u00e4hrend oder mit Ablauf der Elternzeit endet, wird der verbleibende Urlaub in Geld abgegolten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das Elterngeld\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Formalit\u00e4ten&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sie k\u00f6nnen einen Elterngeld beantragen, wenn :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Sie haben ihren&nbsp;<strong>Wohnsitz in Deutschland,<\/strong><\/li><li>Ihre unterhaltsabh\u00e4ngigen Kinder&nbsp;<strong>wohnen zusammen mit Ihnen,<\/strong><\/li><li>Sie aus\u00fcben<strong>&nbsp;keine Aktivit\u00e4t oder eine Aktivit\u00e4t , die 30 Stunden&nbsp; pro Woche nicht \u00fcberschreitet<\/strong>,<\/li><li>Ihr zu versteuerndes Einkommen f\u00fcr das dem Geburt vorgehenden Jahr nicht 250.000 \u20ac&nbsp; (f\u00fcr eine Einzelperson) oder 500.000 (f\u00fcr ein Paar) \u00fcberschreitet.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Die Grenzg\u00e4nger haben auch einen Anspruch auf Elterngeld sogar sie keinen Wohnsitz in Deutschland haben.&nbsp;<\/strong>Die beiden Eltern sollen trotzdem berufst\u00e4tig in Deutschland sein. Pr\u00fcfen Sie jedoch in diesem Fall, welcher der beiden Staaten (Staat des Wohnsitzes oder Staat der Besch\u00e4ftigung) eine Priorit\u00e4t f\u00fcr die Zahlung des Elterngeldes hat.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00f6he des Elterngeldes<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Das Elterngeld wird in H\u00f6he von<strong>&nbsp;67 % des in den zw\u00f6lf Kalender-Monaten&nbsp;<\/strong>vor dem Monat der Geburt des Kindes durchschnittlich erzielten monatlichen Einkommens aus Erwerbst\u00e4tigkeit gezahlt.<\/p>\n\n\n\n<p>Der&nbsp;<strong>H\u00f6chstbetrag&nbsp;<\/strong>dieser Beihilfe liegt bei&nbsp;&nbsp;<strong>1&nbsp;800 \u20ac pro Monat&nbsp;<\/strong>und der&nbsp;<strong>Mindestbetrag&nbsp;<\/strong>bei&nbsp;<strong>300 \u20ac pro Monat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Diese Beihilfe kann f\u00fcr die Personen, die ein geringes Einkommen haben, oder bei Mehrlingsgeburten f\u00fcr die Familien, die schon mehrere Kinder haben, h\u00f6her sein.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bezugszeitraum<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Das Elterngeld wird ab der Geburt des Kindes und&nbsp;<strong>maximal bis zum Ende des 14. Lebensmonats bezogen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich wird\u00a0<strong>Elterngeld f\u00fcr 12 Monate\u00a0gezahlt<\/strong>, die Bezugsdauer kann jedoch unter bestimmten Bedingungen um 2 Monate verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Antrag<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Beihilfe muss<strong>&nbsp;schriftlich&nbsp;beantragt werden.&nbsp;<\/strong>Bei Antragstellung muss angegeben werden, ab wann das Elterngeld auszuzahlen ist.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr das Saarland :<\/h5>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-pullquote\"><blockquote><p><strong>Landesamt f\u00fcr Jugend, Soziales und Verbraucherschutz,<\/strong><\/p><p>Hochstr. 67<br>66115 Saarbr\u00fccken<br><a href=\"http:\/\/www.ljsv.saarland.de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.ljsv.saarland.de<\/a><\/p><\/blockquote><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Elternzeit\u00a0 Begriff Die Elternzeit ist ein gesetzlich geregelter Anspruch auf unbezahlte Freistellung zur Betreuung und Erziehung eines Kindes. 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