{"id":8018,"date":"2021-06-03T16:35:26","date_gmt":"2021-06-03T14:35:26","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8018"},"modified":"2021-06-03T16:35:26","modified_gmt":"2021-06-03T14:35:26","slug":"die-gesetzlichen-regelungen-zur-telearbeit-in-deutschland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/telearbeit-in-deutschland\/die-gesetzlichen-regelungen-zur-telearbeit-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Die gesetzlichen Regelungen zur Telearbeit in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00fcr die Telearbeit gibt es in Deutschland keine spezifischen gesetzlichen Bestimmungen.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es gelten dieselben Regelungen wie f\u00fcr alle Arbeitsvertr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bundesministerium f\u00fcr Wirtschaft und Technologie hat 2001 einen Ratgeber zur Telearbeit herausgegeben, in dem Telearbeit wie folgt definiert ist:<\/p>\n\n\n\n<p>\u00ab\u00a0Jede Aktivit\u00e4t, die auf Informations- und Kommunikationstechniken basiert und die ausschlie\u00dflich oder zeitweise an einem Arbeitsplatz ausge\u00fcbt wird, der sich au\u00dferhalb der Betriebsst\u00e4tte (den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers) befindet. Dieser Arbeitsplatz ist mit den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers durch elektronische Kommunikationsmittel verbunden \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00fcr einen Arbeitnehmer eines Unternehmens in Deutschland sind folgende Formen von Telearbeit m\u00f6glich :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Telearbeit in einem Coworking Space: Der Besch\u00e4ftigte \u00fcbt Telearbeit in einem Coworking Space aus, in dem auch Besch\u00e4ftigte anderer Unternehmen arbeiten.<\/li><li>Telearbeit in einem Netzwerk: Der Besch\u00e4ftigte arbeitet an einem anderen Standort als dem seines Arbeitgebers. Es handelt sich dabei um Satellitenb\u00fcros, die von mehreren Besch\u00e4ftigten eines Unternehmens genutzt werden k\u00f6nnen, um ihre Fahrtzeiten zu verringern. In diesem Fall beh\u00e4lt der Arbeitgeber die Kontrolle \u00fcber die Arbeit seiner Besch\u00e4ftigten.<\/li><li>Mobile Telearbeit: Der Besch\u00e4ftigte hat zwar weiterhin einen physischen Arbeitsplatz im Unternehmen, nutzt jedoch mobile Kommunikationstechniken, um bei einem Kunden, in einer Niederlassung, einem Verkehrsmittel etc. zu arbeiten.<\/li><li>Telearbeit im Homeoffice: Der Telearbeitnehmer kann seine T\u00e4tigkeit in Teilzeit oder Vollzeit ausschlie\u00dflich in seiner Wohnung aus\u00fcben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Einf\u00fchrung von Telearbeit muss arbeitsvertraglich geregelt werden.<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>\u00dcber ihre Einf\u00fchrung muss eine Einigung zwischen dem Besch\u00e4ftigten und seinem Arbeitgeber erzielt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Zu diesem Zweck m\u00fcssen einige Aspekte im Arbeitsvertrag oder in einer Zusatzvereinbarung festgelegt werden, um die organisatorischen Rahmenbedingungen dieser Arbeitsform zu kl\u00e4ren.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">F\u00fcr die Telearbeit muss im Arbeitsvertrag unbedingt Folgendes geregelt sein:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die Arbeitszeit und die Zeitr\u00e4ume, in denen der Besch\u00e4ftigte erreichbar ist<\/li><li>die Arbeitsmittel, die dem Besch\u00e4ftigten zur Verf\u00fcgung gestellt werden<\/li><li>der Arbeitsschutz<\/li><li>der Datenschutz<\/li><li>die Kostenerstattung<\/li><li>die Fahrtkosten<\/li><li>die Mehrarbeit (\u00dcberstunden)<\/li><li>die zus\u00e4tzlichen T\u00e4tigkeiten<\/li><li>die M\u00f6glichkeit zur R\u00fcckkehr auf einen Arbeitsplatz im Betrieb<\/li><li>die Telefonkosten<\/li><li>der Versicherungsschutz<\/li><li>die Arbeitszeiterfassung (z. B. mit elektronischen Stundenzetteln)<\/li><li>die Haftungsbeschr\u00e4nkung und die Zugangsrechte<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Telearbeit ist eine m\u00f6gliche Arbeitsform f\u00fcr Grenzg\u00e4nger<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Form der Arbeitsorganisation steht sowohl Besch\u00e4ftigten mit Wohnsitz in Deutschland als auch Grenzg\u00e4ngern offen.<\/p>\n\n\n\n<p>Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass Telearbeit Auswirkungen auf die Situation des Telearbeitnehmers haben kann, wenn dieser Grenzg\u00e4nger ist. Dies gilt insbesondere f\u00fcr die Besteuerung und die Sozialversicherung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00fcr die Telearbeit gibt es in Deutschland keine spezifischen gesetzlichen Bestimmungen. Es gelten dieselben Regelungen wie f\u00fcr alle Arbeitsvertr\u00e4ge. 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