{"id":8016,"date":"2021-06-03T16:32:51","date_gmt":"2021-06-03T14:32:51","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8016"},"modified":"2024-07-08T09:15:22","modified_gmt":"2024-07-08T07:15:22","slug":"zentrale-punkte-die-es-bei-den-gesprachen-mit-dem-arbeitgeber-uber-die-telearbeit-zu-beachten-gilt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/telearbeit-in-deutschland\/zentrale-punkte-die-es-bei-den-gesprachen-mit-dem-arbeitgeber-uber-die-telearbeit-zu-beachten-gilt\/","title":{"rendered":"Zentrale Punkte, die es bei den Gespr\u00e4chen mit dem Arbeitgeber \u00fcber die Telearbeit zu beachten gilt"},"content":{"rendered":"\n<p>Telearbeit ist eine Arbeitsform, die es insbesondere den Grenzg\u00e4ngern erm\u00f6glicht, an einigen Tagen des Jahres die mit der Mobilit\u00e4t zusammenh\u00e4ngenden Schwierigkeiten (\u00d6PNV, Staus etc.) zu umgehen und au\u00dferdem die organisatorischen Herausforderungen bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben besser zu bew\u00e4ltigen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Nutzung dieser Arbeitsform kann Folgen f\u00fcr die Situation des Besch\u00e4ftigten und seines Arbeitgebers haben. Daher ist es zwingend notwendig, die in Telearbeit verbrachten Arbeitstage im Kalender zu vermerken.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die H\u00f6chstgrenzen im Hinblick auf die Sozialversicherung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Ein in Frankreich wohnhafter Arbeitnehmer, der f\u00fcr ein Unternehmen in Deutschland arbeitet, kann eine bestimmte Zahl von Tagen pro Jahr in Telearbeit verbringen, ohne dass dies Auswirkungen auf seine Sozialversicherung hat.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein in Frankreich wohnhafter und in Deutschland arbeitender Telearbeitnehmer jedoch mehr als 25 % seiner Arbeitszeit in Frankreich verbringt, wird er in Frankreich sozialversicherungspflichtig (und sein Arbeitgeber ebenso). Dies k\u00f6nnte f\u00fcr das deutsche Unternehmen zu zus\u00e4tzlichen Kosten f\u00fchren, da es dann den Arbeitgeberanteil der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge in Frankreich abf\u00fchren m\u00fcsste.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei den Gespr\u00e4chen mit dem Arbeitgeber \u00fcber die Nutzung der Telearbeit sollte man also \u00fcber diesen Grenzwert Bescheid wissen.<\/p>\n\n\n\n<p>Telearbeit an einem Tag pro Woche h\u00e4tte zum Beispiel im Normalfall im Hinblick auf die Sozialversicherung keinerlei Auswirkungen f\u00fcr den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die H\u00f6chstgrenzen im Hinblick auf die Besteuerung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wird eine T\u00e4tigkeit teils in Telearbeit und teils in den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers ausge\u00fcbt, findet (bei Arbeitnehmern, die keinen Grenzg\u00e4ngerstatus haben) das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Deutschland und Frankreich Anwendung. Daraus folgt, dass die im Wohnsitzland ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit auch dort besteuert wird und die in den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit ihrerseits in Deutschland.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit der Einf\u00fchrung des Quellensteuerabzugs in Frankreich muss der Arbeitgeber im Prinzip die Steuern auf Arbeitsentgelte, die in Frankreich zu versteuern sind, einbehalten. In diesem Zusammenhang ist es wichtig zu wissen, dass ein Arbeitgeber im Ausland, der seinen Arbeitnehmer einen Teil seiner T\u00e4tigkeit in Telearbeit in seinem Wohnsitzland aus\u00fcben l\u00e4sst, nicht verpflichtet ist, die franz\u00f6sische Quellensteuer abzuziehen und an die zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden in Frankreich zu entrichten.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Wichtigste im \u00dcberblickEs ist zwingend notwendig, die in Telearbeit verbrachten Arbeitstage im Kalender zu vermerken.Der Arbeitgeber in Deutschland ist nicht verpflichtet, die franz\u00f6sische Quellensteuer abzuziehen.Bei weniger als 25 % in Frankreich geleisteter Arbeitszeit kommt es f\u00fcr den Arbeitnehmer weder zu \u00c4nderungen bei seiner Sozialversicherung noch bei den Familienzulagen und Sozialleistungen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telearbeit ist eine Arbeitsform, die es insbesondere den Grenzg\u00e4ngern erm\u00f6glicht, an einigen Tagen des Jahres die mit der Mobilit\u00e4t zusammenh\u00e4ngenden Schwierigkeiten (\u00d6PNV, Staus etc.) zu umgehen und au\u00dferdem die organisatorischen Herausforderungen bei der Vereinbarung von Berufs- und Privatleben besser zu bew\u00e4ltigen. 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