{"id":8012,"date":"2021-06-03T16:28:32","date_gmt":"2021-06-03T14:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8012"},"modified":"2026-07-21T17:29:20","modified_gmt":"2026-07-21T15:29:20","slug":"moglichkeiten-und-grenzen-der-in-frankreich-ausgeubten-telearbeit-fur-die-grenzganger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/telearbeit-in-deutschland\/moglichkeiten-und-grenzen-der-in-frankreich-ausgeubten-telearbeit-fur-die-grenzganger\/","title":{"rendered":"Telearbeit: M\u00f6glichkeiten und Grenzen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-de\" style=\"font-family:'Segoe UI',system-ui,sans-serif;color:#2f3a2f;max-width:920px;margin:0 auto;line-height:1.6\">\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#2E8F2B,#41B33D);border-radius:18px;padding:30px 28px;color:#fff\">\n<div style=\"font-size:13px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;opacity:.85\">Telearbeit \u00b7 Sozialversicherung \u00b7 Besteuerung \u00b7 2026<\/div>\n<div style=\"font-size:38px;line-height:1;margin-top:6px\">&#9878;&#65039;<\/div>\n<h2 style=\"margin:8px 0 6px;font-size:1.7rem;color:#fff\">Telearbeit: M\u00f6glichkeiten und Grenzen f\u00fcr Grenzg\u00e4nger<\/h2>\n<p style=\"margin:0;font-size:1.05rem;opacity:.96\">Die Telearbeit betrifft zwei Bereiche mit eigenst\u00e4ndigen Regeln: Ihre Sozialversicherung und Ihre Besteuerung.<\/p>\n<\/div>\n<div style=\"background:#fff8e1;border-left:5px solid #e0a92e;border-radius:12px;padding:14px 18px;margin:18px 0\"><p style=\"margin:0;color:#8a6d00\"><strong>&#9878;&#65039; Zwei Logiken, die nicht zu verwechseln sind.<\/strong> Das \u00dcberschreiten einer Schwelle in der Sozialversicherung hat keine automatische Wirkung auf Ihre Besteuerung \u2014 und umgekehrt. Beide werden getrennt betrachtet.<\/p><\/div>\n<h3 style=\"color:#2E8F2B;font-size:1.3rem;margin:24px 0 10px\">1. Sozialversicherung: die Schwellenregel<\/h3>\n<p>Die <strong>Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/strong> stellt einen Grundsatz auf: Man ist immer nur in <strong>einem Land<\/strong> versichert. Standardm\u00e4\u00dfig ist das das Besch\u00e4ftigungsland (Deutschland). Der Anteil der Telearbeit in Frankreich verschiebt diesen Regler:<\/p>\n<div style=\"display:flex;flex-wrap:wrap;gap:12px;margin:12px 0\">\n<div style=\"flex:1 1 200px;background:#F8FAED;border-radius:12px;padding:16px\"><div style=\"font-weight:800;color:#2E8F2B;font-size:1.1rem\">Weniger als 25 %<\/div><p style=\"margin:6px 0 0;font-size:.92rem\">Sie bleiben in Deutschland (Besch\u00e4ftigungsland) versichert. Die einfachste Situation.<\/p><\/div>\n<div style=\"flex:1 1 200px;background:#F8FAED;border-radius:12px;padding:16px\"><div style=\"font-weight:800;color:#2E8F2B;font-size:1.1rem\">25 % bis 49,9 %<\/div><p style=\"margin:6px 0 0;font-size:.92rem\">Grunds\u00e4tzlich Wechsel nach Frankreich \u2026 au\u00dfer bei Aktivierung der Rahmenvereinbarung (siehe unten), um in Deutschland zu bleiben.<\/p><\/div>\n<div style=\"flex:1 1 200px;background:#F8FAED;border-radius:12px;padding:16px\"><div style=\"font-weight:800;color:#2E8F2B;font-size:1.1rem\">50 % und mehr<\/div><p style=\"margin:6px 0 0;font-size:.92rem\">Sie unterliegen der franz\u00f6sischen Sozialversicherung (Wohnsitzland).<\/p><\/div>\n<\/div>\n<p style=\"font-weight:600\">Wenn Sie nach Frankreich wechseln (\u2265 25 % ohne Vereinbarung oder \u2265 50 %):<\/p>\n<ul style=\"padding-left:20px\"><li>Behandlung in Frankreich: normal \u00fcbernommen und erstattet.<\/li><li>Behandlung in Deutschland: Kostenvorschuss f\u00fcr die laufende Versorgung, vorherige Genehmigung f\u00fcr aufwendige Behandlungen.<\/li><li>Rente: Sie zahlen k\u00fcnftig in eine franz\u00f6sische Rente ein.<\/li><li>Familienleistungen: kein Anspruch mehr auf deutsche Leistungen aufgrund der Besch\u00e4ftigung.<\/li><li>Notf\u00e4lle in Deutschland: Nutzen Sie die Europ\u00e4ische Krankenversicherungskarte (EHIC\/CEAM).<\/li><\/ul>\n<h3 style=\"color:#2E8F2B;font-size:1.3rem;margin:24px 0 10px\">2. Die Rahmenvereinbarung: bis 49,9 % in Deutschland bleiben<\/h3>\n<div style=\"background:#F8FAED;border-left:5px solid #2E8F2B;border-radius:12px;padding:16px 20px;margin:10px 0\"><p style=\"margin:0\">Eine multilaterale <strong>Rahmenvereinbarung<\/strong> (in Kraft seit dem <strong>1. Juli 2023<\/strong>) erm\u00f6glicht es, bis zu <strong>49,9 %<\/strong> Telearbeit von Frankreich aus in Deutschland versichert zu bleiben. Frankreich und Deutschland haben sie unterzeichnet: Sie gilt somit f\u00fcr deutsch-franz\u00f6sische Grenzg\u00e4nger.<\/p><\/div>\n<p><strong>&#9888;&#65039; Voraussetzungen:<\/strong> nur f\u00fcr Telearbeit mit <strong>einem einzigen Vertrag<\/strong>. Ausgeschlossen: selbst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit in Frankreich, T\u00e4tigkeit in einem Drittland, mehrere Arbeitgeber oder eine andere T\u00e4tigkeit als Telearbeit in Frankreich.<\/p>\n<p><strong>&#128221; Verfahren:<\/strong> Der deutsche Arbeitgeber beantragt eine <strong>A1-Bescheinigung<\/strong> (h\u00f6chstens 3 Jahre g\u00fcltig) bei der zust\u00e4ndigen Versicherungskasse.<\/p>\n<h3 style=\"color:#2E8F2B;font-size:1.3rem;margin:24px 0 10px\">3. Telearbeit zu 100 %<\/h3>\n<p>Wird die gesamte T\u00e4tigkeit von Frankreich aus ausge\u00fcbt, ist der Arbeitnehmer in der <strong>franz\u00f6sischen Sozialversicherung<\/strong> versichert. Bei Arbeit in einem Telezentrum oder vernetzten B\u00fcro gilt die Gesetzgebung des Staates, in dem sich diese B\u00fcros befinden (sofern sie vom Sitz abweichen).<\/p>\n<h3 style=\"color:#2E8F2B;font-size:1.3rem;margin:24px 0 10px\">4. Besteuerung &#038; Grenzg\u00e4ngerstatus<\/h3>\n<p>Das deutsch-franz\u00f6sische Doppelbesteuerungsabkommen sieht vor, dass bei geteilter T\u00e4tigkeit die in Frankreich gearbeiteten Tage grunds\u00e4tzlich in Frankreich steuerpflichtig sind.<\/p>\n<div style=\"background:#F8FAED;border-left:5px solid #2E8F2B;border-radius:12px;padding:14px 18px;margin:10px 0\"><p style=\"margin:0\"><strong>&#9989; Gute Nachricht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger:<\/strong> F\u00fcr Inhaber des deutsch-franz\u00f6sischen Grenzg\u00e4ngerstatus z\u00e4hlen die von Frankreich aus geleisteten Telearbeitstage <strong>nicht<\/strong> zu den <strong>45 Toleranztagen<\/strong>, die zum Verlust des Status f\u00fchren k\u00f6nnen \u2014 vorausgesetzt, die Arbeit erfolgt zu Hause in der franz\u00f6sischen Grenzzone. Die Telearbeit wirkt sich somit nicht auf den Grenzg\u00e4ngerstatus aus.<\/p><\/div>\n<div style=\"background:#fff;border:1px dashed #2E8F2B;border-radius:12px;padding:14px 18px;margin:16px 0\"><p style=\"margin:0;font-weight:600;color:#2E8F2B\">&#9878;&#65039; Rechtsgrundlagen<\/p><p style=\"margin:6px 0 0;font-size:.93rem\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004, Art. 11 und 13; europ\u00e4ische Rahmenvereinbarung \u00fcber grenz\u00fcberschreitende Telearbeit (1. Juli 2023); deutsch-franz\u00f6sisches Doppelbesteuerungsabkommen (Grenzg\u00e4ngerregelung, Art. 13 Abs. 5).<\/p><\/div>\n<div style=\"margin-top:16px\"><a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/telearbeit-in-deutschland\/\" style=\"display:inline-block;background:linear-gradient(135deg,#2E8F2B,#41B33D);color:#fff;text-decoration:none;border-radius:10px;padding:12px 20px;font-weight:600\">&#128172; Telearbeit \u2014 alle Themen &rarr;<\/a><\/div>\n<\/div>\n<style>.page-content__childrens{display:none!important}<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Telearbeit \u00b7 Sozialversicherung \u00b7 Besteuerung \u00b7 2026 &#9878;&#65039; Telearbeit: M\u00f6glichkeiten und Grenzen f\u00fcr Grenzg\u00e4nger Die Telearbeit betrifft zwei Bereiche mit eigenst\u00e4ndigen Regeln: Ihre Sozialversicherung und Ihre Besteuerung. &#9878;&#65039; Zwei Logiken, die nicht zu verwechseln sind. 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