{"id":8012,"date":"2021-06-03T16:28:32","date_gmt":"2021-06-03T14:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8012"},"modified":"2026-06-25T16:18:59","modified_gmt":"2026-06-25T14:18:59","slug":"moglichkeiten-und-grenzen-der-in-frankreich-ausgeubten-telearbeit-fur-die-grenzganger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/telearbeit-in-deutschland\/moglichkeiten-und-grenzen-der-in-frankreich-ausgeubten-telearbeit-fur-die-grenzganger\/","title":{"rendered":"M\u00f6glichkeiten und Grenzen des Homeoffice f\u00fcr Grenzg\u00e4nger"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Sozialversicherung im Homeoffice<\/strong><\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welches Sozialversicherungssystem f\u00fcr Grenzg\u00e4nger im Homeoffice gilt, wird durch zwei zentrale europ\u00e4ische Normen bestimmt:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die europ\u00e4ische Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit.<\/li>\n\n\n\n<li>Die multilaterale Rahmenvereinbarung zur grenz\u00fcberschreitenden Telearbeit.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wie genau diese beiden Texte zusammenwirken und welche konkreten Grenzen f\u00fcr Sie gelten, schauen wir uns in den folgenden Abschnitten im Detail an.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Sozialversicherung bei ausschlie\u00dflichem Homeoffice<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Laut der EU-Verordnung 883\/2004 gilt ein klares Prinzip: Ein Arbeitnehmer ist nur in dem Land sozialversichert, in dem er tats\u00e4chlich arbeitet \u2013 selbst wenn der Arbeitgeber seinen Sitz in einem anderen Land hat.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie Ihre Arbeit ausschlie\u00dflich in einem einzigen Land aus\u00fcben, sind Sie auch dort sozialversichert \u2013 unabh\u00e4ngig vom Sitz des Arbeitgebers. Das bedeutet in der Praxis:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>100 % Homeoffice: Sie sind in Ihrem Wohnsitzland sozialversichert.<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeit im Coworking-Space (im Ausland): Sie sind in dem Land sozialversichert, in dem sich der Coworking-Space befindet.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es z\u00e4hlt also immer der tats\u00e4chliche Arbeitsort.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Sozialversicherung bei hybrider Arbeit (teilweise Homeoffice)<\/strong><\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grunds\u00e4tzlich gilt in der EU ein einfaches Prinzip: Ein Grenzg\u00e4nger kann immer nur in einem einzigen Land sozialversichert sein.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Standardregel (25 %-Grenze): Nach der allgemeinen EU-Verordnung wechseln Sie automatisch in das Sozialversicherungssystem Ihres Wohnsitzlandes (Frankreich), sobald Sie 25 % oder mehr Ihrer Gesamtarbeitszeit dort im Homeoffice verbringen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die aktuelle Rechtslage (Das multilaterale Abkommen): Um grenz\u00fcberschreitende Telearbeit zu erleichtern, gilt seit dem 1. Juli 2023 ein multilaterales Rahmen\u00fcbereinkommen, das sich mittlerweile als neue Norm etabliert hat. Da Deutschland und Frankreich dieses Abkommen unterzeichnet haben, profitieren Sie von einer deutlich h\u00f6heren Schwelle: Sie k\u00f6nnen nun bis zu 49,9 % (also knapp unter 50 %) Ihrer Arbeitszeit im franz\u00f6sischen Homeoffice verbringen und bleiben weiterhin in Deutschland sozialversichert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wichtig: F\u00fcr wen gilt diese 49,9 %-Ausnahme NICHT? Diese vorteilhafte Regelung ist exklusiv f\u00fcr reine Telearbeitnehmer zwischen zwei Unterzeichnerstaaten gedacht. Sie gilt nicht f\u00fcr:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Personen, die im Wohnsitzland noch anderen T\u00e4tigkeiten nachgehen (z. B. eine selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Arbeitnehmer, die regelm\u00e4\u00dfig noch in einem dritten Land arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Besch\u00e4ftigte, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Selbstst\u00e4ndige.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Schritte<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Damit Sie die Homeoffice-Regelungen rechtm\u00e4\u00dfig nutzen k\u00f6nnen, muss Ihr Arbeitgeber eine A1-Bescheinigung bei der Sozialversicherung beantragen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Wohnsitzland oder der Staat Ihres Arbeitgebers das neue multilaterale Abkommen nicht unterzeichnet hat, fallen Sie auf die alte Regel zur\u00fcck. Das bedeutet: Sie d\u00fcrfen nur maximal 24,9 % (also unter 25 %) im Homeoffice arbeiten, um in der Sozialversicherung Ihres Arbeitgeberlandes zu bleiben.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong><strong>Steuern im Homeoffice: Was gilt f\u00fcr Grenzg\u00e4nger?<\/strong><\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Sie abwechselnd im B\u00fcro und im Homeoffice arbeiten, gilt das deutsch-franz\u00f6sische Doppelbesteuerungsabkommen. Das bedeutet konkret: Die Arbeitstage, die Sie im Homeoffice verbringen, werden in Ihrem Wohnsitzland (Frankreich) versteuert.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">F\u00fcr Personen mit steuerlichem Grenzg\u00e4ngerstatus ist wichtig zu wissen, dass Homeoffice-Tage nicht als Tage au\u00dferhalb der Grenzzone z\u00e4hlen. Sie flie\u00dfen also nicht in die Berechnung der 45-Tage-Regel ein. Der Grenzg\u00e4ngerstatus geht durch die Telearbeit nicht verloren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Sozialversicherung im Homeoffice Welches Sozialversicherungssystem f\u00fcr Grenzg\u00e4nger im Homeoffice gilt, wird durch zwei zentrale europ\u00e4ische Normen bestimmt: Wie genau diese beiden Texte zusammenwirken und welche konkreten Grenzen f\u00fcr Sie gelten, schauen wir uns in den folgenden Abschnitten im Detail an. 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