{"id":8012,"date":"2021-06-03T16:28:32","date_gmt":"2021-06-03T14:28:32","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8012"},"modified":"2024-07-08T15:30:20","modified_gmt":"2024-07-08T13:30:20","slug":"moglichkeiten-und-grenzen-der-in-frankreich-ausgeubten-telearbeit-fur-die-grenzganger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/telearbeit-in-deutschland\/moglichkeiten-und-grenzen-der-in-frankreich-ausgeubten-telearbeit-fur-die-grenzganger\/","title":{"rendered":"M\u00f6glichkeiten und Grenzen der in Frankreich ausge\u00fcbten Telearbeit f\u00fcr die Grenzg\u00e4nger"},"content":{"rendered":"\n

Sozialversicherung bei grenz\u00fcberschreitend t\u00e4tigen Telearbeitnehmern<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Die Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 zur Koordinierung der Systeme der sozialen Sicherheit und ihre Durchf\u00fchrungsverordnung beruhen auf dem Prinzip, dass ein Arbeitnehmer nur in einem Staat sozialversichert ist, n\u00e4mlich in dem Staat, in dem er seine berufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt<\/strong>, selbst wenn der Arbeitgeber seinen Sitz in einem anderen Mitgliedstaat hat.<\/p>\n\n\n\n

Bei ausschlie\u00dflicher Telearbeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Wird die Arbeit nur in einem Mitgliedstaat geleistet, ist der Arbeitnehmer in dem Staat sozialversichert, in dem er seine Berufst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, selbst wenn der Arbeitgeber seinen Sitz in einem anderen Staat hat (dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer seine Berufst\u00e4tigkeit ausschlie\u00dflich in Telearbeit aus\u00fcbt).<\/p>\n\n\n\n

So ist im grenz\u00fcberschreitenden Kontext ein Telearbeitnehmer im Homeoffice in seinem Wohnsitzland sozialversichert, da er seine T\u00e4tigkeit dort aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n

Wenn ein Telearbeitnehmer in einem Netzwerk oder einem Coworking Space arbeitet und sich diese B\u00fcros nicht im selben Mitgliedstaat befinden wie die B\u00fcros am Sitz des Unternehmens, dann ist er gem\u00e4\u00df den gesetzlichen Regelungen des Staates sozialversicherungspflichtig, in dem er seine Berufst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt.<\/p>\n\n\n\n

Bei teilweiser Telearbeit<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Telearbeit ist vom 1. Januar 2023 bis zum 30. Juni 2023 unbegrenzt m\u00f6glich.
Das EU-Recht stellt eine einfache Regel auf: Eine Person, die in mehreren L\u00e4ndern der Europ\u00e4ischen Union arbeitet, kann nur in einem Land Beitr\u00e4ge zahlen. So kann eine Person, die in einem Grenzland arbeitet und in ihrem Wohnsitzland Telearbeit verrichtet, nur von einem einzigen Sozialversicherungssystem abh\u00e4ngig sein.<\/p>\n\n\n\n

In diesem Fall bleibt der Grenzg\u00e4nger der Sozialversicherung seines gew\u00f6hnlichen Arbeitslandes unterworfen, wenn die Arbeit im Wohnland im Rahmen der Telearbeit nicht 25% seiner Gesamtarbeitszeit und\/oder seines Gehalts erreicht. Dieser Schwellenwert wird \u00fcber ein Kalenderjahr hinweg beurteilt.<\/p>\n\n\n\n

Wird dieser Schwellenwert \u00fcberschritten (d. h. 25 % oder mehr der Arbeitszeit\/des Arbeitsentgelts in seinem Wohnsitzland zu arbeiten), wird der Arbeitnehmer der Sozialversicherung seines Wohnsitzlandes angeschlossen und zahlt dort auf sein gesamtes Einkommen Beitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n

AB DEM 1. JULI 2023: ES GIBT EIN NEUES MULTILATERALES EUROP\u00c4ISCHES ABkOMMEN, DAS DIESE SCHWELLE UM 25 % ANHEBT.<\/h4>\n\n\n\n

Die Vereinbarung sieht vor, dass Personen, die in dem Land arbeiten, in dem ihr Arbeitgeber ans\u00e4ssig ist, bis zu 50 % grenz\u00fcberschreitende Telearbeit (maximal 49,9 % der Arbeitszeit) in ihrem Wohnsitzland leisten k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Deutschland hat diese Vereinbarung ebenso wie Frankreich unterzeichnet.<\/p>\n\n\n\n

Achtung: Diese Ausnahme gilt nur f\u00fcr Situationen, an denen zwei Staaten beteiligt sind, die das Abkommen unterzeichnet haben.<\/p>\n\n\n\n

Dieses Abkommen ist f\u00fcr die Telearbeit bestimmt. Sie betrifft nicht :<\/span><\/em><\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Personen, die neben der Telearbeit noch andere T\u00e4tigkeiten (z. B. selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit) im Wohnsitzland aus\u00fcben, auch wenn dieses Land die multilaterale Vereinbarung unterzeichnet hat ;<\/li>\n\n\n\n
  • Personen, die neben der Telearbeit im Wohnsitzland auch in einem anderen Land arbeiten ;<\/li>\n\n\n\n
  • Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten ;<\/li>\n\n\n\n
  • Selbstst\u00e4ndige Arbeitnehmer.<\/li>\n\n\n\n
  • Den Text der Vereinbarung und eine Erl\u00e4uterung finden Sie hier.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Schritte<\/h4>\n\n\n\n

    Der Arbeitgeber muss bei der Sozialversicherungskasse eine A1-Bescheinigung beantragen, die f\u00fcr maximal drei Jahre g\u00fcltig ist. Bei Telearbeit in einem Land, das die multilaterale Ausnahmevereinbarung nicht unterzeichnet hat, oder f\u00fcr einen Arbeitgeber mit Sitz in einem Land, das der Vereinbarung nicht beigetreten ist, gelten f\u00fcr die Telearbeit ab dem 1. Juli 2023 die herk\u00f6mmlichen, vor der Pandemie angewandten Regeln und Verfahren, d. h. bis zu 25 % Telearbeit (maximal 24,9 %) sind ohne Auswirkungen auf die Sozialversicherung m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n

    Besteuerung der Telearbeitnehmer<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Wird eine T\u00e4tigkeit teils in Telearbeit und teils in den R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers ausge\u00fcbt, findet das Doppelbesteuerungsabkommen zwischen Frankreich und Deutschland Anwendung. Daraus folgt, dass die im Wohnsitzland ausge\u00fcbte T\u00e4tigkeit auch dort besteuert wird.<\/p>\n\n\n\n

    F\u00fcr Personen, die den Status eines Grenzg\u00e4ngers haben, werden die Tage, an denen sie in Telearbeit t\u00e4tig sind, nicht nach der 45-Tage-Regel als Tage au\u00dferhalb des Grenzgebiets gez\u00e4hlt, sodass durch die Tage in Telearbeit der Grenzg\u00e4ngerstatus nicht verloren geht. Diese Tage werden also nicht in die Berechnung einbezogen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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