{"id":8010,"date":"2021-06-03T16:15:14","date_gmt":"2021-06-03T14:15:14","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8010"},"modified":"2026-06-25T16:14:34","modified_gmt":"2026-06-25T14:14:34","slug":"ich-mochte-die-telearbeit-nicht-langer-nutzen-wie-muss-ich-vorgehen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/telearbeit-in-deutschland\/ich-mochte-die-telearbeit-nicht-langer-nutzen-wie-muss-ich-vorgehen\/","title":{"rendered":"Die gesetzlichen Regelungen zum Homeoffice in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland gibt es mehrere Formen und Begriffe f\u00fcr \u201eTelearbeit\u201c:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Homeoffice <\/strong>hat (noch) keine gesetzliche Definition. Unter diesem Begriff versteht man aber das gelegentliche oder st\u00e4ndige Arbeiten von zu Hause aus.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Mobiles Arbeiten<\/strong> wird durch wechselnde Arbeitsorte gekennzeichnet. Der Flexibilit\u00e4tsgrad ist hier weitaus h\u00f6her und die Arbeitnehmenden k\u00f6nnen ihre T\u00e4tigkeit von \u00fcberall dort ausf\u00fchren, wo die notwendigen Arbeitsmittel zur Verf\u00fcgung stehen (z. B. im Caf\u00e9 oder in der Bahn).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Telearbeit<\/strong> ist als ein fest eingerichteter Bildschirmarbeitsplatz im Privatbereich der Arbeitnehmenden zu verstehen.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Heimarbeit<\/strong> besteht aus erwerbsm\u00e4\u00dfiger Arbeit an einer selbst gew\u00e4hlten Arbeitsst\u00e4tte (eigene Wohnung oder selbst gew\u00e4hlte Betriebsst\u00e4tte) im Auftrag von Gewerbetreibenden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Doch zwischen diesen Begriffen wird im Sprachgebrauch <strong>h\u00e4ufig nicht differenziert<\/strong>. <em>Zur Vereinfachung schlie\u00dft der Begriff \u201aHomeoffice\u2018 auf dieser Seite auch die Telearbeit mit ein.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Anspruch auf Homeoffice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In Deutschland gibt es aktuell <strong>noch kein gesetzliches Recht auf Homeoffice<\/strong>. Zwar wird an einem entsprechenden Gesetz gearbeitet, doch bis dahin liegt die Entscheidung grunds\u00e4tzlich<strong> beim Arbeitgeber<\/strong>. Ausnahmen gelten, wenn das Homeoffice bereits im Tarifvertrag, durch eine Betriebsvereinbarung oder in Ihrem Arbeitsvertrag geregelt ist. Wichtig ist jedoch f\u00fcr beide Seiten: Ein Arbeitgeber darf Sie niemals ohne Ihre Zustimmung einseitig ins Homeoffice schicken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Vertragliche Regelungen: Was muss schriftlich festgehalten werden?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn Ihr Arbeitsvertrag oder die Betriebsvereinbarung noch keine Homeoffice-Regelung enth\u00e4lt, sollten Sie eine <strong>schriftliche Zusatzvereinbarung<\/strong> (einen Vertragszusatz) abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine solche Homeoffice-Vereinbarung muss mindestens folgende Punkte klar regeln:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Den genauen Arbeitsort<\/li>\n\n\n\n<li>Die Art der T\u00e4tigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeitszeiten<\/li>\n\n\n\n<li>Die Arbeitsmittel (z. B. Laptop, Firmenhandy)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gut zu wissen: Rein rechtlich kann ein Einverst\u00e4ndnis auch <strong>&#8222;stillschweigend&#8220; erfolgen <\/strong>\u2013 etwa, wenn Sie die Arbeitsger\u00e4te einfach annehmen und von zu Hause aus loslegen. Eine schriftliche Zusatzvereinbarung ist jedoch immer der sicherere Weg.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeits- und Versicherungsschutz<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Auch wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, greifen die <strong>gesetzlichen Arbeitsschutzvorschriften<\/strong>. Das bedeutet konkret: Ihr Arbeitgeber ist f\u00fcr<strong> Ihre Sicherheit und Ihre Gesundheit <\/strong>im Homeoffice genauso verantwortlich wie an Ihrem Arbeitsplatz im B\u00fcro.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wenn ein Unfall im Homeoffice direkt mit Ihrer Arbeit zusammenh\u00e4ngt, sind Sie grunds\u00e4tzlich \u00fcber die gesetzliche Unfallversicherung abgesichert. In der Praxis ist die Trennung zwischen Arbeitszeit und Privatbereich jedoch <strong>oft schwierig<\/strong>. Ob ein Vorfall tats\u00e4chlich als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit anerkannt wird, ist am Ende immer eine <strong>individuelle Einzelfallentscheidung<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Das auf den Arbeitsvertrag anwendbare Recht<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ob bei der Telearbeit im EU-Ausland weiterhin deutsches Recht anwendbar ist, h\u00e4ngt ma\u00dfgeblich davon ab, wo Ihr &#8222;<strong>gew\u00f6hnlicher Arbeitsort<\/strong>&#8220; liegt.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Der Schwerpunkt liegt in Deutschland<\/strong>: Wenn Sie Ihre Arbeit weiterhin \u00fcberwiegend in Deutschland verrichten, bleibt deutsches Recht anwendbar.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Der Schwerpunkt verlagert sich ins Ausland<\/strong>: Arbeiten Sie dauerhaft im ausl\u00e4ndischen Homeoffice, kann sich der Schwerpunkt ins Wohnsitzland verschieben.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen zwar im Arbeitsvertrag vereinbaren, dass deutsches Recht gelten soll (sogenannte &#8222;<strong>Rechtswahl<\/strong>&#8222;). Aber bei einer Schwerpunktverlagerung k\u00f6nnen zwingende Arbeitnehmerschutzgesetze Ihres Wohnsitzlandes (wie z. B. Vorgaben zu Arbeitsschutz, Urlaub oder Mindestlohn) dadurch <strong>nicht umgangen werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Deutschland gibt es mehrere Formen und Begriffe f\u00fcr \u201eTelearbeit\u201c: Doch zwischen diesen Begriffen wird im Sprachgebrauch h\u00e4ufig nicht differenziert. Zur Vereinfachung schlie\u00dft der Begriff \u201aHomeoffice\u2018 auf dieser Seite auch die Telearbeit mit ein. Anspruch auf Homeoffice In Deutschland gibt es aktuell noch kein gesetzliches Recht auf Homeoffice. 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