{"id":8008,"date":"2021-06-03T16:11:43","date_gmt":"2021-06-03T14:11:43","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8008"},"modified":"2021-06-03T16:11:43","modified_gmt":"2021-06-03T14:11:43","slug":"arbeitszeit-und-urlaubstage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/arbeitszeit-und-urlaubstage\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit und Urlaubstage"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihre Arbeitszeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die gesetzliche Arbeitszeit in Deutschland liegt bei&nbsp;<strong>h\u00f6chstens 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist eine&nbsp;<strong>30-min\u00fctige Pause nach 6 ununterbrochenen Arbeitsstunden<\/strong>&nbsp;vorgeschrieben (bei 9 Stunden ununterbrochener Arbeitszeit sind es 45 Minuten).<\/p>\n\n\n\n<p>Dies gilt jedoch nicht f\u00fcr die leitenden Angestellten.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine&nbsp;<strong>Ausdehnung der t\u00e4glichen Arbeitszeit auf 10 Stunden ist m\u00f6glich,<\/strong>&nbsp;ALLERDINGS nur unter der Bedingung, dass die Gesamtarbeitszeit des Arbeitnehmers&nbsp;<strong>durchscnittlich&nbsp;8 Stunden pro Tag w\u00e4hrend eines Zeitraumes von h\u00f6chstens 6 aufeinander folgenden Monaten nicht \u00fcberschreitet&nbsp;<\/strong>(je nach Tarifvertrag kann dieser Bezugszeitraum auch&nbsp;k\u00fcrzer&nbsp;sein). Der Europ\u00e4ische Gerichtshof ist der Auffassung, dass dieser Zeitraum 4 Monate nicht \u00fcberschreiten darf (NZA 2004).<\/p>\n\n\n\n<p>Eventuell sieht Ihr&nbsp;<strong>Tarifvertrag&nbsp;<\/strong>vor,&nbsp;<strong>dass Sie auch mehr als 8 Stunden pro Tag ohne Bezalung der \u00dcberstunden arbeiten<\/strong>. Eine solche Regelung m\u00fcssen Sie jedoch zuvor unterschrieben haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber kann \u00dcberstunden anordnen, wenn dies im Tarifvertrag oder in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist. Jede \u00dcberstunde kann entweder auf Basis des im Vertrag festgelegten Stundengehalts verg\u00fctet ODER durch Freizeit ausgeglichen werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihre Bezahlten Urlaubstage\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sie haben Anspruch auf verschiedene Formen von Urlaub bzw.&nbsp;Freistellungen:<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Erholungsurlaub&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Nach dem Bundesurlaubsgesetz liegt die gesetzliche&nbsp;Mindestdauer f\u00fcr bezahlten Urlaub&nbsp;bei einer&nbsp;<strong>Arbeitswoche mit 6 Arbeitstagen&nbsp;<\/strong>(wenn also samstags gearbeitet wird)&nbsp;<strong>bei 24 Tagen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Bei einer<strong>&nbsp;Arbeitswoche mit 5 Tagen besteht Anspruch auf 20 Tage bezahlten Urlaub.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je nach Tarifvertrag und insbesondere in Abh\u00e4ngigkeit Ihres Alters&nbsp;<strong>kann der Anspruch aber h\u00f6her sein.<\/strong>&nbsp;Einen&nbsp;vollen Anspruch&nbsp;auf bezahlten Urlaub&nbsp;erwerben Sie erstmalig, wenn Ihr&nbsp;<strong>Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/strong>&nbsp;l<strong>\u00e4nger als&nbsp;6&nbsp;Monate&nbsp;<\/strong>besteht.<\/p>\n\n\n\n<p>Wird der Vertrag vor Ablauf dieser Wartezeit von 6 Wochen beendet, hat der Arbeitnehmer Urlaubsanspruch f\u00fcr jeden Monat, den er im Betrieb gearbeitet hat.<br>Deutsche Arbeitnehmer haben im Allgemeinen zwischen 5 und 6 Wochen bezahlten Urlaub.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Sobald Sie mehr als 3 Monate ununterbrochen f\u00fcr denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, besteht ein Anspruch auf Erholungsurlaub.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich m\u00fcssen Sie Ihren Erholungsurlaub innerhalb&nbsp;<strong>des betreffenden Jahres<\/strong>&nbsp;(zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember)&nbsp;<strong>nehmen<\/strong>. Haben Sie nicht alle Urlaubstage genommen, k\u00f6nnen Sie diese unter bestimmten Voraussetzungen bis zum 31. M\u00e4rz ins neue Jahr mitnehmen.<br><strong><br>NB&nbsp;:&nbsp;Erkranken Sie im Urlaub, so werden die Krankheitstage nicht als Urlaubstage gewertet<\/strong>. VORAUSSETZUNG daf\u00fcr ist allerdings, dass Sie dem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen eine \u00e4rztliche Bescheinigung vorlegen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mutterschaftsurlaub&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Schwangere Arbeitnehmerinnen haben in Deutschland Anspruch auf&nbsp;<strong>14 bis 18 Wochen Mutterschaftsurlaub.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Genauere Informationen erhalten Sie in unseren Informationen zur Mutterschaftsversicherung oder bei Ihrer zust\u00e4ndigen Krankenkasse.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elternzeit und Elterngeld<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elternzeit<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Sowohl die Mutter als auch der Vater eines ehelichen, leiblichen, als ehelich erkl\u00e4rten oder adoptierten Kindes haben Anspruch auf Elternzeit, solange dieses das&nbsp;<strong>3. Lebensjahr&nbsp;<\/strong>noch nicht vollendet hat.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Voraussetzungen daf\u00fcr sind :\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>es gibt ein Arbeitsverh\u00e4ltnis,<\/li><li>die betroffene Person lebt mit dem Kind,<\/li><li>sie betreut selbst das Kind,<\/li><li>sie arbeitet<strong>&nbsp;weniger als 30 Stunden in der Woche.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Sie k\u00f6nnen sich entweder :\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>vollst\u00e4ndig oder<\/li><li>teilweise freistellen lassen (und einer Teilzeitbesch\u00e4ftigung von 15 bis 30 Stunden pro Woche nachgehen).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>W\u00e4hrend dieser Freistellung werden Sie nicht bezahlt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Der Elternzeitantrag soll dem Arbeitgeber<strong>&nbsp;mindestens 7 Wochen vor dem Anfang der vorgesehenen Elternzeit schriftlich gestellt werde<\/strong>n.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Dauer :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Insgesamt betr\u00e4gt die Freistellungsdauer\u00a0<strong>36 Monate.\u00a0<\/strong>Sie haben die M\u00f6glichkeit, die Elternzeit in einzelne Abschnitte zu unterteilen. Mit Zustimmung Ihres Arbeitgebers k\u00f6nnen Sie bis zu 12 Monate der Elternzeit sogar auf einen Zeitraum zwischen dem 3. und dem 8. Geburtstag Ihres Kindes \u00fcbertragen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Auswirkung auf Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ist w\u00e4hrend der gesamten Dauer der Elternzeit unterbrochen.&nbsp;<strong>In dieser Zeit genie\u00dfen Sie K\u00fcndigungsschutz<\/strong>, es sei denn, es liegt ein schwerwiegender Fehler Ihrerseits vor oder Ihr Arbeitgeber hat vorab die Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde und der Sozialversicherungsstellen erhalten.<br>Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Ihren oder einen \u00e4hnlichen, Ihren Qualifikationen entsprechenden Arbeitsplatz mit einer gleichwertigen Bezahlung zu erhalten.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr weitere Informationenwenden Sie sich bitte an die Arbeitskammer des Saarlandes.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Elterngeld<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Das Elterngeld ist eine Beihilfe, die<strong>&nbsp;vom Staat den Eltern gezahlt wird, die ihre berufliche Aktivit\u00e4t teilweise oder v\u00f6llig reduzieren m\u00f6chten,<\/strong>&nbsp;um ihre Kinder zu erziehen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>H\u00f6he des Elterngeldes :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Das Elterngeld wird unabh\u00e4ngig von der Einkommensh\u00f6he der Eltern unter der Voraussetzung gezahlt, dass ein Elternteil seine berufliche T\u00e4tigkeit reduziert oder einstellt. Die H\u00f6he des Elterngeldes&nbsp;<strong>entspricht&nbsp;67&nbsp;% des in den 12 Monaten vor der Geburt&nbsp;des Kindes bezogenen&nbsp;Nettoverdienstes.<\/strong>&nbsp;Es liegt jedoch&nbsp;bei h\u00f6chstens&nbsp;<strong>1&nbsp;800 und&nbsp;mindestens 300 Euro pro Monat.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>NB :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Eltern, die ein zu versteuerndes Einkommen von mehr als 500 000 \u20ac f\u00fcr ein Ehepaar oder 250 000 \u20ac f\u00fcr eine Einzelperson im Jahr vor der Geburt haben,&nbsp;<strong>haben keinen Anspruch auf diese Beihilfe.<\/strong><\/li><li>Wenn das Durchschnittseinkommen niedriger als 1 000 \u20ac ist, wird die Beihilfe verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig erh\u00f6ht.<\/li><li>Die Substitutionsquote sinkt von 67 % zu 65 % , wenn das monatliche Durchschnittseinkommen weniger als 1.200 \u20ac betr\u00e4gt.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Bezugsdauer:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Das Elterngeld kann&nbsp;<strong>ab der Geburt des Kindes f\u00fcr 14 Monate w\u00e4hrend der Elternzeit gew\u00e4hrt werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich wird das Elterngeld 12 Monate lang gezahlt,&nbsp;es kann aber unter bestimmten Voraussetzungen f\u00fcr zwei weitere Monate gew\u00e4hrt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muss&nbsp;<strong>schriftlich&nbsp;und unter Angabe des gew\u00fcnschten ersten Zahlungsmonats beantragt werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e4here Informationen \u00fcber das Elterngeld finden Sie auf der Website<a href=\"http:\/\/www.elterngeld.net\/\">http:\/\/www.elterngeld.net<\/a>&nbsp;und auf der Website der Arbeitskammer.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Freistellung von der Arbeit zur Pflege kranker Kinder<\/h4>\n\n\n\n<p>Ist Ihr Kind&nbsp;<strong>unter 12 Jahre alt und macht sein Gesundheitszustand<\/strong>&nbsp;infolge einer schweren Krankheit oder eines Unfalls Ihre Anwesenheit erforderlich, so haben Sie Anspruch auf eine Sonderfreistellung.<\/p>\n\n\n\n<p>Hierzu ben\u00f6tigen Sie eine \u00e4rztliche Bescheinigung, aus der hervorgeht, dass das Kind aufgrund seiner Krankheit von einem Elternteil betreut werden muss. Sie muss Ihrem Arbeitgeber<strong>&nbsp;am ersten Tag Ihrer Abwesenheit vom Arbeitsplatz&nbsp;<\/strong>vorgelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Freistellung ist jedoch zeitlich begrenzt:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>f\u00fcr jeden erwerbst\u00e4tigen Elternteil bei Elternpaaren:&nbsp;10 bis 25 Tage pro Jahr und Kind,<\/li><li>f\u00fcr Alleinerziehende:&nbsp;20 bis 50 Tage pro Jahr und Kind.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ferientage<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Es gibt 9 gesetzliche gemeinsame Feiertage f\u00fcr alle L\u00e4nder:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Neujahr<\/li><li>Karfreitag<\/li><li>Ostermontag<\/li><li>Tag der Arbeit<\/li><li>Christi Himmelfahrt<\/li><li>Pfingsmontag<\/li><li>Tag der Deutschen Einheit<\/li><li>Weihnachtsfeiertag<\/li><li>Weihnachtsfeiertag<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>&nbsp;Weitere Feiertage gelten je nach Land:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Corpus Christi in Saarland , Rheinland-Pfalz und in den St\u00e4dten der katholischen Gehorsam<\/li><li>\u00dcbernahme im Saarland<\/li><li>der Reformationstag in allen Gemeinden der protestantischen \u00dcberzeugung,<\/li><li>Allerheiligen im Saarland und Rheinland-Pfalz.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihre Arbeitszeit Die gesetzliche Arbeitszeit in Deutschland liegt bei&nbsp;h\u00f6chstens 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche. 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