{"id":8008,"date":"2026-06-23T09:37:05","date_gmt":"2026-06-23T07:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8008"},"modified":"2026-07-20T22:32:53","modified_gmt":"2026-07-20T20:32:53","slug":"arbeitszeit-und-urlaubstage","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/arbeitszeit-und-urlaubstage\/","title":{"rendered":"Arbeitszeit, Urlaub und Feiertage in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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Arbeitszeit, Urlaub und Feiertage in Deutschland<\/h2>\n

Arbeitszeit, Pausen, bezahlter Urlaub, familienbedingte Freistellungen und Feiertage.<\/p>\n<\/div>\n

Arbeitszeit, Pausen, bezahlter Urlaub, familienbedingte Freistellungen und Feiertage: Hier die in Deutschland geltenden Regeln \u2014 n\u00fctzlich f\u00fcr jeden Grenzg\u00e4nger, um seine Rechte zu kennen.<\/p>\n

Ihre Arbeitszeit<\/h3>\n

Das deutsche Arbeitszeitgesetz (Arbeitszeitgesetz<\/strong>) legt die H\u00f6chstarbeitszeit auf 8 Std.\/Tag<\/strong> und 48 Std.\/Woche<\/strong> fest. Eine Pause von 30 Minuten<\/strong> ist nach 6 Stunden ununterbrochener Arbeit vorgeschrieben (45 Minuten bei mehr als 9 Stunden). Diese Pausenregeln gelten nicht f\u00fcr leitende Angestellte.<\/p>\n

Die Dauer kann auf 10 Std.\/Tag<\/strong> erh\u00f6ht werden, sofern die Arbeitszeit im Durchschnitt 8 Std.\/Tag \u00fcber einen Bezugszeitraum von h\u00f6chstens 6 Monaten<\/strong> nicht \u00fcberschreitet (ggf. k\u00fcrzerer Zeitraum je nach Tarifvertrag).<\/p>\n

Die \u00dcberstunden<\/h4>\n

Ihr Arbeitgeber kann \u00dcberstunden anordnen, wenn Ihr Vertrag oder der Tarifvertrag dies vorsieht. Jede \u00dcberstunde f\u00fchrt zu einem Freizeitausgleich oder einem Gehaltszuschlag. Eine pauschale Verg\u00fctung von \u00dcberstunden ist nur m\u00f6glich, wenn Sie diese schriftlich akzeptiert haben.<\/p>\n

Ihr bezahlter Urlaub<\/h3>\n

Der Jahresurlaub<\/h4>\n

Nach dem Bundesurlaubsgesetz (Bundesurlaubsgesetz<\/strong>) betr\u00e4gt der gesetzliche Mindesturlaub 24 Werktage pro Jahr<\/strong> \u2014 da der Samstag als Werktag z\u00e4hlt, entspricht das 4 Wochen<\/strong>. Viele Tarifvertr\u00e4ge gew\u00e4hren mehr: In der Praxis verf\u00fcgen Besch\u00e4ftigte oft \u00fcber 5 bis 6 Wochen.<\/p><\/div>\n

Der volle Anspruch entsteht nach 6 Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong>; bei Ausscheiden vor Ablauf dieser Frist wird der Urlaub anteilig nach vollen gearbeiteten Monaten gew\u00e4hrt. Der Urlaub ist grunds\u00e4tzlich im Kalenderjahr zu nehmen; andernfalls kann er nur bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres<\/strong> \u00fcbertragen werden (verl\u00e4ngerte Frist bei Krankheit).<\/p>\n

Krank im Urlaub?<\/strong> Anerkannte Krankheitstage werden nicht vom Urlaub abgezogen, sofern Sie Ihrem Arbeitgeber innerhalb von drei Tagen<\/strong> ein \u00e4rztliches Attest vorlegen.<\/p><\/div>\n

Der Mutterschutz<\/h4>\n

Die schwangere Arbeitnehmerin hat Anspruch auf einen Mutterschutz von 14 bis 18 Wochen<\/strong>. F\u00fcr Einzelheiten wenden Sie sich an Ihre zust\u00e4ndige Krankenkasse.<\/p>\n

Die Elternzeit und das Elterngeld<\/h4>\n

Die Elternzeit<\/strong> steht Mutter und Vater offen. Sie kann in Vollzeit oder Teilzeit (zwischen 15 und 30 Std.\/Woche<\/strong>) genommen werden und wird vom Arbeitgeber nicht verg\u00fctet. Der Antrag ist mindestens 7 Wochen<\/strong> vor dem gew\u00fcnschten Beginn schriftlich anzuzeigen.<\/p>\n

Dauer: bis zu 36 Monate<\/strong>, aufteilbar auf mehrere Zeitr\u00e4ume. Mit Zustimmung des Arbeitgebers k\u00f6nnen bis zu 24 Monate<\/strong> zwischen den 3. und den 8. Geburtstag des Kindes \u00fcbertragen werden. Der Vertrag ruht, der Arbeitnehmer ist vor K\u00fcndigung gesch\u00fctzt, und der Arbeitgeber muss seinen Arbeitsplatz oder einen gleichwertigen erhalten.<\/p>\n

Das Elterngeld<\/p>

Es betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich 67 % des Nettogehalts<\/strong> der 12 Monate vor der Geburt, mit einem Minimum von 300 \u20ac<\/strong> und einem Maximum von 1 800 \u20ac\/Monat<\/strong>. Der Satz sinkt schrittweise von 67 auf 65 % ab einem durchschnittlichen Einkommen von 1 200 \u20ac; bei einem Einkommen unter 1 000 \u20ac wird die Leistung anteilig erh\u00f6ht. Es wird 12 Monate<\/strong> gezahlt (um 2 Monate verl\u00e4ngerbar bei Aufteilung zwischen den Eltern).<\/p>

Einkommensgrenze:<\/strong> Eltern, deren zu versteuerndes Einkommen 175 000 \u20ac<\/strong> \u00fcbersteigt (gleicher Betrag f\u00fcr Paare und Alleinerziehende, f\u00fcr Geburten ab dem 1. April 2025<\/strong>), haben keinen Anspruch. Das zu versteuernde Einkommen liegt in der Regel deutlich unter dem Bruttoeinkommen.<\/p><\/div>\n

Freistellung bei Erkrankung des Kindes<\/h4>\n

Jedes berufst\u00e4tige Elternteil verf\u00fcgt \u00fcber 10 Tage pro Jahr und Kind<\/strong> (20 Tage f\u00fcr Alleinerziehende). Die Gesamtzahl ist auf 25 Werktage pro Jahr und Elternteil<\/strong> begrenzt (50 Tage f\u00fcr Alleinerziehende), \u00fcber alle Kinder hinweg.<\/p>\n

Die Feiertage in Deutschland<\/h3>\n

Die Feiertage werden von den L\u00e4ndern geregelt. 9 Feiertage<\/strong> gelten bundesweit:<\/p>\n