{"id":8002,"date":"2026-06-23T09:03:05","date_gmt":"2026-06-23T07:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8002"},"modified":"2026-06-23T09:05:00","modified_gmt":"2026-06-23T07:05:00","slug":"sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD)"},"content":{"rendered":"\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-wp-embed is-provider-frontaliers-grand-est wp-block-embed-frontaliers-grand-est\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"h7rhppxE3J\"><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/droit-du-travail\/contrat-de-travail\/cdd\/\">Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) en Allemagne<\/a><\/blockquote><iframe loading=\"lazy\" class=\"wp-embedded-content\" sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" style=\"position: absolute; visibility: hidden;\" title=\"&#8220;Contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD) en Allemagne&#8221; &#8212; Frontaliers Grand Est\" src=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/droit-du-travail\/contrat-de-travail\/cdd\/embed\/#?secret=jU7olQGO0W#?secret=h7rhppxE3J\" data-secret=\"h7rhppxE3J\" width=\"500\" height=\"282\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form Ihres Arbeitsvertrags<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der befristete Arbeitsvertrag muss zwingend <strong>schriftlich<\/strong> abgeschlossen werden (\u00a7 14 Abs. 4 TzBfG); andernfalls gilt die Befristung als unwirksam und der Vertrag wird als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gewertet. Neben den allgemeinen Pflichtangaben eines Arbeitsvertrags muss Ihr Vertrag zus\u00e4tzlich folgende Informationen enthalten:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>das Enddatum des Vertrags oder die vereinbarte Zweckbefristung,<\/li>\n\n\n\n<li>die Dauer einer eventuellen Probezeit,<\/li>\n\n\n\n<li>eine Regelung zur ordentlichen K\u00fcndbarkeit, falls diese vor dem Ende der Befristung m\u00f6glich sein soll.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es gibt <strong>zwei Arten von Befristungen<\/strong>: die Befristung mit sachlichem Grund und die sachgrundlose Befristung.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Befristung mit sachlichem Grund (mit Sachgrund)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ein Arbeitsvertrag kann befristet werden, wenn ein sachlicher Grund vorliegt (\u00a7 14 Abs. 1 TzBfG), wie zum Beispiel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>vor\u00fcbergehender betrieblicher Bedarf an der Arbeitsleistung,<\/li>\n\n\n\n<li>im Anschluss an eine Ausbildung oder ein Studium, um den \u00dcbergang in eine Anschlussbesch\u00e4ftigung zu erleichtern,<\/li>\n\n\n\n<li>Vertretung eines anderen Arbeitnehmers (z. B. wegen Krankheit, Elternzeit oder Urlaub),<\/li>\n\n\n\n<li>die Eigenart der Arbeitsleistung rechtfertigt die Befristung (z. B. Saisonarbeit),<\/li>\n\n\n\n<li>die Befristung erfolgt zur Erprobung,<\/li>\n\n\n\n<li>in der Person des Arbeitnehmers liegende Gr\u00fcnde (z. B. auf eigenen Wunsch),<\/li>\n\n\n\n<li>die Besch\u00e4ftigung wird aus Haushaltsmitteln finanziert, die f\u00fcr eine befristete Besch\u00e4ftigung bestimmt sind.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die sachgrundlose Befristung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die sachgrundlose Befristung ist nicht an einen spezifischen Grund gebunden, unterliegt aber strengen Zeitvorgaben.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Die Probezeit Ihres Arbeitsvertrags<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis kann eine Probezeit vereinbart werden, sofern diese in einem angemessenen Verh\u00e4ltnis zur voraussichtlichen Vertragsdauer und zur Art der T\u00e4tigkeit steht.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dauer des befristeten Vertrags und seine Verl\u00e4ngerung<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Befristung mit sachlichem Grund<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Der Vertrag endet mit Ablauf der Zeit oder Erreichung des Zwecks. Er kann grunds\u00e4tzlich mehrfach verl\u00e4ngert werden, solange jedes Mal ein wirksamer Sachgrund vorliegt (Kettenbefristung).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Sachgrundlose Befristung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die sachgrundlose Befristung ist auf <strong>maximal 24 Monate<\/strong> begrenzt. Innerhalb dieser Zeit darf der Vertrag h\u00f6chstens <strong>dreimal verl\u00e4ngert<\/strong> werden (insgesamt also maximal vier Vertragslaufzeiten). Wird die Arbeit \u00fcber diesen Zeitraum hinaus fortgesetzt, ohne dass ein Sachgrund vorliegt, <strong>gilt der Vertrag als unbefristet<\/strong>. Zudem darf eine Verl\u00e4ngerung nur die Dauer betreffen; werden die Arbeitsbedingungen bei der Verl\u00e4ngerung ge\u00e4ndert, gilt dies als Neuabschluss und die Befristung kann unwirksam sein (BAG-Urteil vom 23.08.2006).<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Besondere Ausnahmen f\u00fcr die H\u00f6chstdauer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Unternehmensgr\u00fcndung<\/strong>: In den ersten vier Jahren nach der Gr\u00fcndung k\u00f6nnen Vertr\u00e4ge ohne Sachgrund bis zu einer Gesamtdauer von <strong>4 Jahren<\/strong> befristet und mehrfach verl\u00e4ngert werden.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>\u00c4ltere Arbeitnehmer<\/strong>: Arbeitnehmer ab 52 Jahren, die zuvor mindestens 4 Monate arbeitslos waren, k\u00f6nnen bis zu einer Dauer von <strong>5 Jahren<\/strong> sachgrundlos befristet eingestellt werden.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Verl\u00e4ngerung muss immer noch w\u00e4hrend der Laufzeit des alten Vertrags schriftlich vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die mehrfache Befristung (Kettenbefristung)<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Kettenbefristung liegt vor, wenn ein Arbeitgeber <strong>mehrere befristete Vertr\u00e4ge mit demselben Arbeitnehmer aneinanderreiht<\/strong>, anstatt eine Festanstellung anzubieten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Kettenbefristung ist <strong>unzul\u00e4ssig<\/strong>, wenn sie lediglich dazu dient, <strong>ein dauerhaftes Arbeitsverh\u00e4ltnis zu umgehen<\/strong>. Das ist insbesondere in folgenden F\u00e4llen der Fall:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dauerbedarf:<\/strong> Derselbe Arbeitsplatz wird \u00fcber Jahre hinweg nur befristet besetzt.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kein echter Sachgrund:<\/strong> Es gibt keinen sachlichen Grund mehr f\u00fcr die Befristung.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Hohe Frequenz:<\/strong> Die Vertr\u00e4ge werden immer k\u00fcrzer oder folgen in immer schnelleren Abst\u00e4nden aufeinander.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Umgehungsschutz:<\/strong> Die Befristung wird missbr\u00e4uchlich genutzt, um den gesetzlichen K\u00fcndigungsschutz auszuhebeln.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bei einer zu langen Kette von Befristungen \u00fcber mehrere Jahre hinweg kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis gerichtlich als <strong>unbefristet<\/strong> eingestuft werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beendigung des befristeten Vertrags<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ihr <strong>befristeter Vertrag endet automatisch<\/strong> mit Ablauf der Zeit oder mit Erreichung des Zwecks, ohne dass es einer K\u00fcndigung bedarf. W\u00e4hrend der Laufzeit kann ein befristeter Vertrag nur dann ordentlich gek\u00fcndigt werden, wenn dies im <strong>Arbeitsvertrag oder im Tarifvertrag ausdr\u00fccklich vereinbart<\/strong> wurde (\u00a7 15 Abs. 3 TzBfG). Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aus <strong>wichtigem Grund<\/strong> (fristlose K\u00fcndigung) ist f\u00fcr beide Parteien jederzeit m\u00f6glich.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Im Falle eines Konflikts mit Ihrem Arbeitgeber<\/strong>: Wenn Sie die Befristung f\u00fcr unwirksam halten, m\u00fcssen Sie innerhalb von <strong>3 Wochen nach dem vereinbarten Ende<\/strong> eine Entfristungsklage beim zust\u00e4ndigen <strong>Arbeitsgericht<\/strong> erheben. Wird diese Frist vers\u00e4umt, gilt die Befristung als wirksam.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form Ihres Arbeitsvertrags Der befristete Arbeitsvertrag muss zwingend schriftlich abgeschlossen werden (\u00a7 14 Abs. 4 TzBfG); andernfalls gilt die Befristung als unwirksam und der Vertrag wird als unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis gewertet. 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