{"id":8002,"date":"2026-06-23T09:03:05","date_gmt":"2026-06-23T07:03:05","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8002"},"modified":"2026-07-20T22:22:33","modified_gmt":"2026-07-20T20:22:33","slug":"sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd\/","title":{"rendered":"Der befristete Arbeitsvertrag (CDD)"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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Der befristete Arbeitsvertrag (CDD)<\/h2>\n

Schriftform, Sachgrund, Dauer, Verl\u00e4ngerung und Beendigung.<\/p>\n<\/div>\n

Form Ihres Arbeitsvertrags<\/h3>\n

Der befristete Vertrag muss zwingend schriftlich<\/strong> abgeschlossen werden (andernfalls kann der Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgedeutet werden).<\/p>\n

Neben den Pflichtangaben, die dieselben wie beim unbefristeten Vertrag sind, muss Ihr Vertrag zus\u00e4tzlich folgende Angaben enthalten:<\/p>\n

  • das Vertragsende oder die Mindestdauer,<\/li>
  • die Dauer einer etwaigen Probezeit,<\/li>
  • die Verl\u00e4ngerungsklausel, falls eine Verl\u00e4ngerung vorgesehen ist.<\/li><\/ul>\n

    Es gibt 2 Arten der Befristung: die Befristung mit Sachgrund<\/strong> (d. h. mit einem konkreten Grund) und die Befristung ohne Sachgrund<\/strong>.<\/p>\n

    Die Befristung mit Sachgrund<\/h4>\n

    Sie kann aus einem der folgenden Gr\u00fcnde abgeschlossen werden:<\/p>\n

    • vor\u00fcbergehender Mehrbedarf an Arbeitsleistung,<\/li>
    • Einstellung im Anschluss an ein Studium oder eine Ausbildung,<\/li>
    • Vertretung eines vor\u00fcbergehend abwesenden Arbeitnehmers (Krankheit, Urlaub, Wehrdienst, Mutterschutz oder Elternzeit),<\/li>
    • saisonale T\u00e4tigkeit,<\/li>
    • Erprobung des Arbeitnehmers,<\/li>
    • auf Wunsch des Arbeitnehmers selbst,<\/li>
    • wenn der Abschluss des befristeten Vertrags mit der Gew\u00e4hrung kommunaler oder bundesstaatlicher Besch\u00e4ftigungshilfen verbunden ist.<\/li><\/ul>\n

      Die Befristung ohne Sachgrund<\/h4>\n

      Die Befristung ohne Sachgrund ist nicht an die Art der Arbeit oder an Vertretungsumst\u00e4nde gebunden.<\/p>\n

      Die Probezeit<\/h3>\n

      Gem\u00e4\u00df \u00a7 15 Absatz 3<\/strong> des Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG<\/strong>) kann f\u00fcr einen befristeten Arbeitsvertrag eine Probezeit vereinbart werden, sofern diese im Verh\u00e4ltnis zur erwarteten Vertragsdauer und zur Art der T\u00e4tigkeit steht.<\/p>\n

      Dauer und Verl\u00e4ngerung<\/h3>\n

      Mit Sachgrund<\/h4>\n

      Der befristete Vertrag endet zum Datum oder mit dem im Arbeitsvertrag vorgesehenen Ereignis. Er kann ohne Begrenzung verl\u00e4ngert werden, sofern ein sachlicher Grund vorliegt.<\/p>\n

      Ohne Sachgrund<\/h4>\n

      Die Befristung ohne Sachgrund ist auf 24 Monate<\/strong> begrenzt und umfasst h\u00f6chstens 2 Verl\u00e4ngerungen<\/strong> (also drei befristete Vertr\u00e4ge) innerhalb dieses Zeitraums. Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber 3 Vertr\u00e4ge hinaus fortgesetzt, wird der Vertrag in einen unbefristeten umgedeutet. Zudem darf der befristete Vertrag nur um eine Dauer verl\u00e4ngert werden, die k\u00fcrzer oder gleich der Dauer des ersten Vertrags ist. Es darf keine \u00c4nderung der Arbeitsbedingungen erfolgen, andernfalls kann der Vertrag in einen unbefristeten umgedeutet werden (BAG, Urteil vom 23.08.2006<\/strong>).<\/p><\/div>\n

      Ausnahmen von dieser H\u00f6chstdauer bestehen in bestimmten F\u00e4llen:<\/p>\n

      • Existenzgr\u00fcndung:<\/strong> In den ersten vier Jahren kann eine Person ohne Sachgrund befristet mit aufeinanderfolgenden Verl\u00e4ngerungen f\u00fcr eine H\u00f6chstdauer von 4 Jahren<\/strong> besch\u00e4ftigt werden.<\/li>
      • Besch\u00e4ftigung einer \u00fcber 52-j\u00e4hrigen Person<\/strong>, die vor Vertragsschluss mindestens 4 Monate arbeitslos war: Diese kann f\u00fcr einen Zeitraum von bis zu 5 Jahren<\/strong> eingestellt werden.<\/li><\/ul>\n

        Eine Verl\u00e4ngerung des befristeten Vertrags ist nur m\u00f6glich, wenn dies im urspr\u00fcnglichen Vertrag oder in einer Zusatzklausel vorgesehen wurde.<\/p>\n

        Aufeinanderfolgende befristete Vertr\u00e4ge<\/h3>\n

        Nach Ablauf Ihres Vertrags darf Ihr Arbeitgeber f\u00fcr dieselbe Stelle keinen weiteren befristeten Vertrag oder Leiharbeitnehmer einsetzen, bevor nicht ein Zeitraum in H\u00f6he von einem Drittel<\/strong> der Dauer Ihres befristeten Vertrags verstrichen ist.<\/p>\n

        Dieser Zeitraum gilt jedoch nicht in folgenden F\u00e4llen:<\/p>\n

        • zur Ausf\u00fchrung dringender Arbeiten,<\/li>
        • zur Vertretung eines noch abwesenden Arbeitnehmers,<\/li>
        • bei Saisonvertr\u00e4gen,<\/li>
        • bei vorzeitiger Beendigung des Vertrags auf Initiative des Arbeitnehmers,<\/li>
        • bei Vertr\u00e4gen, bei denen es \u00fcblich ist, keinen unbefristeten Vertrag zu verwenden.<\/li><\/ul>\n

          Befristung ohne Sachgrund:<\/strong> Wenn Sie zu irgendeinem Zeitpunkt in einem bestimmten Unternehmen t\u00e4tig waren, k\u00f6nnen Sie dort nicht erneut im Rahmen eines befristeten Vertrags ohne Sachgrund eingestellt werden.<\/p>\n

          Beendigung des befristeten Vertrags<\/h3>\n

          Ihr befristeter Vertrag endet von Rechts wegen mit Erreichen des im Vertrag festgelegten Termins. W\u00e4hrend der Laufzeit kann er unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist nur beendet werden, wenn diese M\u00f6glichkeit im Vertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen ist. Der befristete Vertrag kann vor dem vorgesehenen Ende \u2014 durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer \u2014 aus wichtigem Grund<\/strong> gek\u00fcndigt werden. In diesem Fall erfolgt die K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung (ohne Frist).<\/p>\n

          Bei Streit mit Ihrem Arbeitgeber:<\/strong> Erscheint Ihnen die Beendigung Ihres befristeten Vertrags nicht gerechtfertigt, k\u00f6nnen Sie beim Arbeitsgericht<\/strong> Klage erheben. Die Frist zur Klage gegen eine ungerechtfertigte Beendigung eines befristeten Vertrags betr\u00e4gt 3 Wochen ab Vertragsende<\/strong>.<\/p><\/div>\n<\/div>\n