{"id":8002,"date":"2021-06-03T15:59:43","date_gmt":"2021-06-03T13:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8002"},"modified":"2021-06-03T16:01:06","modified_gmt":"2021-06-03T14:01:06","slug":"sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag-cdd\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen befristeten Arbeitsvertrag (CDD)"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form Ihres Arbeitsvertags<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr einen&nbsp;<strong>befristeten Arbeitsvertrag bedarf es unbedingt der Schriftform&nbsp;<\/strong>(sonst kann er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden).<\/p>\n\n\n\n<p>Au\u00dfer den auch f\u00fcr einen unbefristeten Vertrag notwendigen Angaben&nbsp;m\u00fcssen in Ihrem Arbeitsvertrag die&nbsp;folgenden zus\u00e4tzlichen Informationen enthalten sein:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>das&nbsp;<strong>Datum des Vertragsendes<\/strong>&nbsp;oder die&nbsp;<strong>Mindestdauer<\/strong>&nbsp;des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li><li>die Dauer der&nbsp;<strong>Probezeit<\/strong>,<\/li><li>eine&nbsp;<strong>Klausel zur Vertragsverl\u00e4ngerung<\/strong>, falls dies vorgesehen ist.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Es gibt<strong>&nbsp;zwei Typen<\/strong>&nbsp;von Befristungen von Arbeitsvertr\u00e4gen:&nbsp;die Befristung&nbsp;<strong>mit Sachgrund&nbsp;<\/strong>und die Befristung&nbsp;<strong>ohne Sachgrund.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein mit Sachgrund befristeter Arbeitsvertrag (P620 Absatz 3BGB un P14 TzBfG)<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Befristeter Anstieg der Aktivit\u00e4t<\/li><li>Einstellung im Anschluss an ein Studium oder eine Ausbildung im Vorfeld eines unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/li><li>Vertretung eines Mitarbeiters, der erkrankt oder beurlaubt ist, seinen Milit\u00e4rdienst ableistet oder sich in Mutterschafts- oder Vaterschaftsurlaub befindet<\/li><li>jahreszeitabh\u00e4ngige Eigenschaft der Arbeitsstelle<\/li><li>auf Antrag des Arbeitnehmers selbst<\/li><li>wenn der Abschluss des befristeten Vertrages an die Vergabe von kommunalen oder Bundesmitteln gebunden ist<\/li><li>wenn Sie erstmalig bei diesem Arbeitgeber eingestellt werden \u2013 in diesem Fall kann das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis wie eine Form der Probezeit im Vorfeld zu einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis betrachtet werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Eine ohne Sachgrund befisteter Arbeitsvertrag<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p><strong>Kann nur in zwei f\u00e4llen abgeschlossen werden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>bei Einstellung&nbsp;<strong>eines neuen Mitarbeiters<\/strong>&nbsp;(im Falle einer Unternehmensgr\u00fcndung w\u00e4hrend der vier ersten Jahre)<\/li><li>bei Einstellung<strong>&nbsp;einer Person von \u00fcber 52 Jahren<\/strong>&nbsp;(die Person kann f\u00fcr eine Zeit bis zu 5 Jahren eingestellt werden, unter der Bedingung, dass Sie vorher mindestens 4 Monate arbeitslos war).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Probezeit<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Eine Klausel im Arbeitsvertrag zu Ihrem befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis&nbsp;<strong>kann eine&nbsp;Probezeit vorsehen<\/strong>. Hier finden dieselben Kriterien wie bei der Probezeit in einem unbefristeten Arbeitsverh\u00e4ltnis Anwendung:<\/p>\n\n\n\n<p>Die Dauer der Probezeit wird normalerweise im f\u00fcr Sie geltenden Tarifvertrag festgelegt,&nbsp;<strong>sie kann zwischen 1 und 6 Monaten liegen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gibt es keinen Tarifvertrag, kann Ihr Arbeitgeber eine bestimmte Dauer f\u00fcr die Probezeit festlegen, die&nbsp;<strong>allerdings 6 Monate nicht \u00fcberschreiten darf<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend dieser Probezeit kann Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber&nbsp;<strong>mit einer&nbsp;K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen<\/strong>&nbsp;(oder je nach Tarifvertrag k\u00fcrzeren Frist)&nbsp;<strong>ohne Angabe von Gr\u00fcnden&nbsp;beendet werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Dauer des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein mit Sachgrund befristeter Arbeitsvertrag&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Das befristete Arbeitsverh\u00e4ltnis endet mit dem Datum oder mit dem Eintreten der Bedingung, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ein ohne Sachgrund befristeter Arbeitsvertrag&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Pro Arbeitnehmer darf grunds\u00e4tzlich nur ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, dessen Dauer einschlie\u00dflich VERL\u00c4NGERUNG des befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses&nbsp;<strong>24 Monate nicht \u00fcberschreiten darf.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Es bestehen jedoch Ausnahmen<\/strong>&nbsp;: f\u00fcr Saisonarbeiter und f\u00fcr Berufe, die hochspezialisierte Kenntnisse und nachweisliche Berufserfahrungen in dem spezifischen Bereich erfordern.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Verl\u00e4ngerung von befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein&nbsp;<strong>mit Sachgrund&nbsp;befristeter Arbeitsvertrag&nbsp;<\/strong>kann unbegrenzt verl\u00e4ngert werden, allerdings muss daf\u00fcr ein triftiger Grund vorliegen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Ein&nbsp;<strong>ohne Sachgrund befristeter Arbeitsvertrag<\/strong>&nbsp;kann nur zwei Mal f\u00fcr h\u00f6chstens&nbsp;<strong>24 Monate verl\u00e4ngert werden&nbsp;<\/strong>(insgesamt sind dies dann also drei befristete Arbeitsverh\u00e4ltnisse). Wird das Arbeitsverh\u00e4ltnis \u00fcber diese Dauer hinaus fortgesetzt, gilt der Arbeitsvertrag als unbefristet. Au\u00dferdem kann ein befristeter Arbeitsvertrag nur f\u00fcr eine Dauer verl\u00e4ngert werden, die der Dauer des ersten Vertrages entspricht oder darunter liegt. Es d\u00fcrfen keinerlei Ver\u00e4nderungen an den Vertragsinhalten vorgenommen werden, ansonsten kann der Vertrag als unbefristeter Vertrag angesehen werden (<em>BAG, Urteil vom 23.08.2006<\/em>).<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Ein befristeter Arbeitsvertrag kann nur dann verl\u00e4ngert werden, wenn dies im urspr\u00fcnglichen Vertrag oder in einer Zusatzklausel vorgesehen ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Nachfolgeregelung bei befristeten Arbeitsvertr\u00e4gen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bei Ablauf Ihres Arbeitsvertrages darf Ihr Arbeitgeber vor Ablauf einer Frist,&nbsp;<strong>die einem Drittel der Vertragsdauer Ihres befristeten Vertrages entspricht,<\/strong>&nbsp;f\u00fcr denselben Arbeitsplatz weder einen neuen befristeten Arbeitsvertrag noch einen Zeitarbeitsvertrag abschlie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Diese Frist gilt jedoch nicht:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>bei dringenden Arbeiten,<\/li><li>bei Vertretung eines noch abwesenden Arbeitnehmers,<\/li><li>bei Saisonarbeitsvertr\u00e4gen,<\/li><li>bei vorzeitiger Vertragsbeendigung durch den Arbeitnehmer,<\/li><li>bei Arbeitsverh\u00e4ltnissen, bei denen grunds\u00e4tzlich keine unbefristeten Vertr\u00e4ge abgeschlossen werden.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Beendigung eines befristeten Arbeitsverh\u00e4ltnisses<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Ihr befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis endet von Rechts&nbsp;<strong>wegen zum Zeitpunkt, der in Ihrem Vertrag festgeschrieben is<\/strong>t.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen den Vertrag vor diesem Zeitpunkt nur aufgrund von schwerwiegenden Gr\u00fcnden k\u00fcndigen<strong>. In diesem Fall erfolgt die K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung<\/strong>&nbsp;(ohne K\u00fcndigungsfrist).<\/p>\n\n\n\n<p>Der befristete Arbeitsvertrag kann&nbsp;<strong>aus schwerwiegendem Grund fr\u00fcher vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer unterbrochen werden.<\/strong>&nbsp;Die Aufl\u00f6sung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses erfolgt sofort.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Im Konfliktfall:<\/strong>&nbsp;Wenn Sie der Ansicht sind, dass die Beendigung Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses nicht rechtm\u00e4\u00dfig ist<strong>, k\u00f6nnen Sie das&nbsp;Arbeitsgericht&nbsp;anrufen.&nbsp;<\/strong>Eine Klage wegen ungerechtfertigter K\u00fcndigung muss innerhalb einer Frist von&nbsp;<strong>drei Wochen<\/strong>nach Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses eingereicht werden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form Ihres Arbeitsvertags F\u00fcr einen&nbsp;befristeten Arbeitsvertrag bedarf es unbedingt der Schriftform&nbsp;(sonst kann er in einen unbefristeten Arbeitsvertrag umgewandelt werden). 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