{"id":8000,"date":"2021-06-03T15:48:27","date_gmt":"2021-06-03T13:48:27","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8000"},"modified":"2021-06-03T15:48:28","modified_gmt":"2021-06-03T13:48:28","slug":"sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen unbefristeten Arbeitsvertag (CDI)"},"content":{"rendered":"\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form Ihres Arbeitsvertrags<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Grunds\u00e4tzlich bedarf es f\u00fcr einen Arbeitsvertrag der&nbsp;<strong>Schriftform&nbsp;<\/strong>in zweifacher und jeweils unterschriebener Ausf\u00fchrung, wobei ein Exemplar f\u00fcr Sie bestimmt ist. Ihr Arbeitsvertrag kann aber&nbsp;<strong>auch m\u00fcndlich geschlossen werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>In diesem Fall k\u00f6nnen Sie gem\u00e4\u00df des Nachweisgesetzes&nbsp; verlangen, dass&nbsp;<strong>Ihnen sp\u00e4testens ein Monat nach Vertragsabschluss eine unterzeichnete Niederschrift \u00fcber die wesentlichen Elemente Ihres Arbeitsverh\u00e4ltnisses ausgeh\u00e4ndigt wird.&nbsp;<\/strong>Ein schriftlicher Vertrag erm\u00f6glicht Ihnen, Beweiselemente im Falle eines Konflikts zu haben.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Wird Ihr Vertrag schriftlich fixiert, m\u00fcssen folgende wesentliche Punkte enthalten sein:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name und Anschrift der beiden Vertragsparteien,<\/li><li>Datum des Vertragsbeginns,<\/li><li>Ort, an dem die T\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt wird (oder ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten arbeiten werden muss),<\/li><li>eine Kurzbeschreibung der auszuf\u00fchrenden T\u00e4tigkeit,<\/li><li>die H\u00f6he des Einkommens,<\/li><li>die Arbeitszeiten,<\/li><li>die Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr,<\/li><li>die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr eine Vertragsbeendigung,<\/li><li>ein Hinweis auf einen eventuell geltenden Tarifvertrag oder betriebsspezifische Vereinbarungen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Probezeit Ihres Arbeitsvertrags<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Die Probezeit gibt Ihnen d<strong>ie M\u00f6glichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu bemessen,<\/strong>&nbsp;und dem&nbsp;<strong>Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Eine Probezeit ist nur dann m\u00f6glich, wenn Sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbez\u00fcglich auf einen Tarifvertrag bezieht.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Dauer der Probezeit&nbsp;wird im Arbeitsvertrag oder im geltenden Tarifvertrag festgelegt und&nbsp;<strong>kann&nbsp;zwischen&nbsp;1 und 6 Monaten&nbsp;liegen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Gibt es keinen Tarifvertrag, kann Ihr Arbeitgeber eine bestimmte Dauer f\u00fcr die Probezeit festlegen, die&nbsp;<strong>allerdings 6 Monate nicht \u00fcberschreiten darf&nbsp;<\/strong>(mit Ausnahme einiger Wissenschaftsbereiche, in denen die Probezeit bis zu 12 Monate dauern kann).<\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend dieser zwischen 1 und 6 Monaten dauernden Probezeit&nbsp;<strong>kann Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis sowohl von Ihnen als auch von Ihrem Arbeitgeber mit einer K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen&nbsp;<\/strong>(oder je nach Tarifvertrag k\u00fcrzeren Frist)&nbsp;ohne Angabe von Gr\u00fcnden&nbsp;beendet werden. Bei einer Probezeit, die \u00fcber 6 Monate hinausgeht, gelten&nbsp;<strong>ab dem 7. Monat die normalen Vorschriften f\u00fcr eine K\u00fcndigung<\/strong>&nbsp;durch den Arbeitnehmer, d.&nbsp;h. es ist eine K\u00fcndigungsfrist von 4 Wochen einzuhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form Ihres Arbeitsvertrags Grunds\u00e4tzlich bedarf es f\u00fcr einen Arbeitsvertrag der&nbsp;Schriftform&nbsp;in zweifacher und jeweils unterschriebener Ausf\u00fchrung, wobei ein Exemplar f\u00fcr Sie bestimmt ist. Ihr Arbeitsvertrag kann aber&nbsp;auch m\u00fcndlich geschlossen werden. 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