{"id":8000,"date":"2026-06-23T08:59:15","date_gmt":"2026-06-23T06:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8000"},"modified":"2026-07-20T22:20:02","modified_gmt":"2026-07-20T20:20:02","slug":"sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi\/","title":{"rendered":"Der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI)"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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Der unbefristete Arbeitsvertrag (CDI)<\/h2>\n

Der Standardvertrag in Deutschland: Form, Pflichtangaben und Probezeit.<\/p>\n<\/div>\n

Form Ihres Arbeitsvertrags<\/h3>\n

Ihr Vertrag muss grunds\u00e4tzlich schriftlich<\/strong> und in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet werden, von der eine f\u00fcr Sie bestimmt ist. Ihr Arbeitsvertrag kann jedoch auch m\u00fcndlich<\/strong> geschlossen werden. Nach dem deutschen Nachweisgesetz<\/strong> ist der Arbeitgeber allerdings verpflichtet, die wesentlichen Vertragsbedingungen innerhalb von vier Wochen<\/strong> schriftlich festzuhalten.<\/p>\n

Dieses Dokument, das nur die Unterschrift des Arbeitgebers erfordert, muss folgende Angaben enthalten:<\/p>\n

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  • Name und Anschrift beider Parteien,<\/li>\n
  • Beginn des Arbeitsverh\u00e4ltnisses,<\/li>\n
  • den Arbeitsort (oder den Hinweis, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten t\u00e4tig sein wird),<\/li>\n
  • eine kurze Beschreibung der T\u00e4tigkeit,<\/li>\n
  • die H\u00f6he des Arbeitsentgelts sowie alle weiteren Bestandteile (Sonderverg\u00fctungen, Gratifikationen usw.),<\/li>\n
  • die vereinbarte Arbeitszeit,<\/li>\n
  • die Dauer des Jahresurlaubs,<\/li>\n
  • die K\u00fcndigungsfrist bei Beendigung des Vertrags,<\/li>\n
  • einen Hinweis auf die f\u00fcr den Betrieb geltenden Tarifvertr\u00e4ge oder Betriebsvereinbarungen.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n

    Die Probezeit<\/h3>\n

    Diese Zeit soll Ihnen erm\u00f6glichen zu beurteilen, ob die Arbeit zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre F\u00e4higkeiten einzusch\u00e4tzen. Obwohl die Probezeit gesetzlich nicht vorgeschrieben<\/strong> ist, kann es eine Probezeit nur geben, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder Ihr Vertrag insoweit auf einen Tarifvertrag verweist.<\/p>\n

    Die Dauer der Probezeit wird im Arbeitsvertrag oder im anwendbaren Tarifvertrag festgelegt; sie kann zwischen 1 und 6 Monaten<\/strong> betragen.<\/p>\n

    Ohne Tarifvertrag kann Ihr Arbeitgeber eine Probezeit festlegen, die jedoch 6 Monate nicht \u00fcberschreiten<\/strong> darf (Ausnahme f\u00fcr bestimmte Berufe der wissenschaftlichen Forschung, wo die Probezeit bis zu 12 Monate<\/strong> verl\u00e4ngert werden kann).<\/p>\n

    W\u00e4hrend dieser Probezeit von 1 bis 6 Monaten kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis auf Ihre Initiative oder die Ihres Arbeitgebers mit einer Frist von 2 Wochen<\/strong> beendet werden (sofern der Tarifvertrag keine k\u00fcrzere Frist vorsieht) \u2014 und zwar ohne Begr\u00fcndung<\/strong>. Nach der Probezeit betr\u00e4gt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende<\/strong>.<\/p>\n

    Die Probezeit kann nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers verl\u00e4ngert werden.<\/p>\n<\/div>\n