{"id":8000,"date":"2026-06-23T08:59:15","date_gmt":"2026-06-23T06:59:15","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=8000"},"modified":"2026-06-23T09:33:23","modified_gmt":"2026-06-23T07:33:23","slug":"sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertag-cdi\/","title":{"rendered":"Sie besitzen einen unbefristeten Arbeitsvertag (CDI)"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Form Ihres Arbeitsvertrags<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In der Regel wird ein Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet, wobei ein Original f\u00fcr <strong>Sie<\/strong> bestimmt ist. Ein Arbeitsvertrag kann zwar auch m\u00fcndlich geschlossen werden, allerdings haben <strong>Sie<\/strong> in diesem Fall nach dem Nachweisgesetz einen Anspruch darauf, sp\u00e4testens einen Monat nach Vertragsbeginn eine unterzeichnete Zusammenfassung der wesentlichen Vertragsbedingungen zu erhalten. Ein schriftlicher Vertrag bietet <strong>Ihnen<\/strong> vor allem Rechtssicherheit, da er im Falle von Unstimmigkeiten als klarer Beleg dient.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wird Ihr Vertrag schriftlich fixiert, m\u00fcssen folgende wesentliche Punkte enthalten sein:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Name und Anschrift der beiden Vertragsparteien,<\/li>\n\n\n\n<li>Datum des Vertragsbeginns,<\/li>\n\n\n\n<li>Ort, an dem die T\u00e4tigkeit ausgef\u00fchrt wird (oder ein Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer an verschiedenen Orten arbeiten werden muss),<\/li>\n\n\n\n<li>eine Kurzbeschreibung der auszuf\u00fchrenden T\u00e4tigkeit,<\/li>\n\n\n\n<li>die H\u00f6he des Einkommens,<\/li>\n\n\n\n<li>die Arbeitszeiten,<\/li>\n\n\n\n<li>die Anzahl von Urlaubstagen pro Jahr,<\/li>\n\n\n\n<li>die K\u00fcndigungsfrist f\u00fcr eine Vertragsbeendigung,<\/li>\n\n\n\n<li>ein Hinweis auf einen eventuell geltenden Tarifvertrag oder betriebsspezifische Vereinbarungen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Die Probezeit<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Die Probezeit dient dem gegenseitigen Kennenlernen: Sie k\u00f6nnen pr\u00fcfen, ob der Arbeitsplatz Ihren Vorstellungen entspricht, w\u00e4hrend der Arbeitgeber Ihre Fachkenntnisse und Eignung bewertet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eine Probezeit gilt nur dann als vereinbart, wenn sie explizit im Arbeitsvertrag festgelegt wurde oder sich dieser auf einen entsprechenden Tarifvertrag bezieht. Die Dauer betr\u00e4gt \u00fcblicherweise <strong>zwischen einem und sechs Monaten<\/strong>. Ohne tarifliche Regelung kann der Arbeitgeber die Dauer selbst festlegen, wobei die gesetzliche H\u00f6chstgrenze von sechs Monaten nur in Ausnahmef\u00e4llen (z. B. in der Wissenschaft bis zu 12 Monate) \u00fcberschritten werden darf.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W\u00e4hrend dieser Phase kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis von beiden Seiten mit einer <strong>Frist von zwei Wochen<\/strong> gek\u00fcndigt werden \u2013 sofern der Tarifvertrag keine k\u00fcrzeren Fristen vorsieht. Eine Angabe von Gr\u00fcnden ist dabei nicht erforderlich. Sollte eine Probezeit \u00fcber sechs Monate hinausgehen, gelten ab dem siebten Monat die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen von vier Wochen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Form Ihres Arbeitsvertrags In der Regel wird ein Arbeitsvertrag in zweifacher Ausfertigung unterzeichnet, wobei ein Original f\u00fcr Sie bestimmt ist. 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