Seit 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 Euro brutto pro Stunde f\u00fcr die Arbeitnehmer die mindestens 18 Jahre alt sind.<\/p>\n\n\n\n
Es gibt jedoch besondere Regeln und Ausnahmen (z. B. f\u00fcr Auszubildende, bestimmte Praktikanten, Zeitungszusteller, kurzfristig Besch\u00e4ftigte und Langzeitarbeitslose). Sofern in Ihrem Unternehmen ein Tarifvertrag<\/strong> gilt, muss Ihr Lohn mindestens der dort festgelegten H\u00f6he entsprechen.<\/p>\n\n\n\n Dies gilt insbesondere f\u00fcr Branchen wie das Bauhauptgewerbe, die Geb\u00e4udereinigung, das Maler- und Lackiererhandwerk, Brief- und Sicherheitsdienstleistungen, den Bergbau, W\u00e4schereidienstleistungen, die Abfallwirtschaft sowie die Stra\u00dfenreinigung. In diesen Bereichen sind spezifische, rechtsverbindliche Mindestl\u00f6hne durch Branchen- oder Tarifvertr\u00e4ge festgeschrieben.<\/p>\n\n\n\n Da die exakten Abz\u00fcge vorab schwer zu bestimmen sind, beziehen sich Gehaltsverhandlungen in der Regel auf das Bruttogehalt<\/strong>. Davon werden Steuern und Sozialabgaben noch abgezogen. Sofern dies explizit mit dem Arbeitgeber vereinbart wurde, kann die Auszahlung des Lohns oder Gehalts auch direkt in bar erfolgen.<\/p>\n\n\n\n Das Entgelt umfasst verschiedene Komponenten, die je nach Branche und T\u00e4tigkeit variieren k\u00f6nnen:<\/p>\n\n\n\n Die Auszahlung dieser Zusatzleistungen ist in der Regel im geltenden Tarifvertrag<\/strong> oder direkt in Ihrem Arbeitsvertrag<\/strong> geregelt.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Ihr Arbeitsentgelt kann auf folgende Weise bestimmt werden:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Die Abwicklung der Lohnabrechnungen ist f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland grunds\u00e4tzlich Pflicht. Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen eines Unternehmens haben Anspruch auf eine monatliche Gehaltsabrechnung. Diese beinhaltet die Aufzeichnung der Zusammensetzung des Gehalts oder Lohns eines Mitarbeiters w\u00e4hrend eines festgelegten Abrechnungszeitraums, und wichtige Informationen, wie z.B. die H\u00f6he der Lohnsteuer und der Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge, die an das Finanzamt und die Sozialversicherungstr\u00e4ger abgef\u00fchrt wurden. Die Gehaltsabrechnung dient also als Nachweis f\u00fcr die korrekte Auszahlung des Nettolohns sowie f\u00fcr die ordnungsgem\u00e4\u00dfe Abf\u00fchrung der Steuern und Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Seit 1. Januar 2026 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 13,90 Euro brutto pro Stunde f\u00fcr die Arbeitnehmer die mindestens 18 Jahre alt sind. Es gibt jedoch besondere Regeln und Ausnahmen (z. B. f\u00fcr Auszubildende, bestimmte Praktikanten, Zeitungszusteller, kurzfristig Besch\u00e4ftigte und Langzeitarbeitslose). Sofern in Ihrem Unternehmen ein Tarifvertrag gilt, muss Ihr Lohn mindestens der dort festgelegten […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":7884,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-7995","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n\n
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Gehaltsabrechnung:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n