{"id":7995,"date":"2021-06-03T15:39:58","date_gmt":"2021-06-03T13:39:58","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7995"},"modified":"2024-07-25T15:20:42","modified_gmt":"2024-07-25T13:20:42","slug":"das-arbeitentgelt","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag\/das-arbeitentgelt\/","title":{"rendered":"Das Arbeitentgelt"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Seit dem 1. Oktober 2022 gibt es in Deutschland einen gesetzlichen Mindestlohn in H\u00f6he von 12\u20ac\/Stunde<\/strong>\u00a0f\u00fcr die Arbeitnehmer die mindestens 18 Jahre alt sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Jedoch gibt es noch besondere Regeln und Ausnahmen (z.B. Auszubildenden, einige Praktikanten, Zeitungen H\u00e4ndler, kurzfristige Besch\u00e4ftigungen und Langzeitarbeitslosen). Wenn es in Ihrem Unternehmen&nbsp;<strong>einen Tarifvertrag gibt, muss Ihr Lohn mindestens genauso hoch wie den vom Tarifvertrag vorgesehenen&nbsp;Lohn sein<\/strong>. Dies gilt insbesondere f\u00fcr einige Branchen wie Bauhauptgewerbe, Geb\u00e4udereinigung, Maler- und Lackiererhandwerk, Briefdienstleistungen, Sicherheitsdienstleistungen, Bergbauspezialarbeiten auf Steinkohlebergwerken, W\u00e4schereidienstleistungen im Objektkundengesch\u00e4ft, Abfallwirtschaft einschlie\u00dflich Stra\u00dfenreinigung und Winterdienst,\u2026&nbsp; in denen spezifische rechtsverbindliche Mindestl\u00f6hne durch Branchen Tarifvertr\u00e4ge oder Tarifvertr\u00e4ge festgeschrieben sind.<\/p>\n\n\n\n<p>In Ihrer Gehaltsverhandlung wird es sich mangels exakt zu benennender Summen&nbsp;<strong>um Ihr Bruttogehalt&nbsp;drehen, von dem also noch Steuern und Sozialabgaben abzuziehen sind.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Sie Entsprechendes mit Ihrem Arbeitgeber vereinbart haben, kann Ihnen Ihr Lohn oder Gehalt auch direkt in bar ausgezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Die H\u00f6he Ihres Arbeitsentgelts kann folgenderma\u00dfen festgelegt werden :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>in Abh\u00e4ngigkeit der Arbeitszeit&nbsp;<\/strong>auf Stunden-, Tages-, Wochen- oder Monatsbasis und damit unabh\u00e4ngig vom Ergebnis Ihrer Arbeit;\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Angestellte werden fast immer monatlich entlohnt<\/li>\n\n\n\n<li>Arbeiter werden immer noch h\u00e4ufig auf Stundenbasis entlohnt<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>in Abh\u00e4ngigkeit Ihres Arbeitsergebnisses<\/strong>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Vor allem Arbeiter erhalten Akkordlohn<\/li>\n\n\n\n<li>Zus\u00e4tzlich zu einer Entlohnung in Abh\u00e4ngigkeit der gearbeiteten Zeit kann Ihnen eine Leistungspr\u00e4mie gew\u00e4hrt werden.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dar\u00fcber hinaus k\u00f6nnen Ihnen zus\u00e4tzlich zu Ihrem Grundlohn oder \u2013Gehalt Provisionen, eine Umsatz- oder Gewinnbeteiligung (Tantiemen), der<strong>&nbsp;Aufbau einer Zusatzrente oder Zulagen und Pr\u00e4mien, insbesondere Urlaubsgeld gew\u00e4hrt werden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die Bezahlung dieser Zusatzentlohnungen wird in der Regel im Tarifvertrag oder auf dem Arbeitsvertrag erw\u00e4hnt.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ihr Arbeitgeber muss Ihnen eine Gehaltsabrechnung ausstellen.<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>F\u00fcr n\u00e4here Ausk\u00fcnfte k\u00f6nnen Sie sich mit den Eures Beratern in Kontakt setzen oder die Brosch\u00fcre \u201cContrat de travail\u201d in franz\u00f6sischer Sprache auf der Internetseite der Arbeitskammer lesen (diese Brosch\u00fcre wurde in Partnerschaft mit dem CRD EURES Lorraine ins Franz\u00f6sische \u00fcbersetzt).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 1. 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