{"id":7989,"date":"2021-05-31T16:38:31","date_gmt":"2021-05-31T14:38:31","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7989"},"modified":"2026-03-12T11:34:32","modified_gmt":"2026-03-12T10:34:32","slug":"was-tun-bei-streitigkeiten-mit-dem-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/was-tun-bei-streitigkeiten-mit-dem-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Was tun bei Streitigkeiten mit dem Arbeitgeber ?"},"content":{"rendered":"\n<p>Wenn Sie eine Streitigkeit mit Ihrem Arbeitgeber im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverh\u00e4ltnis haben, m\u00fcssen Sie diese <strong>vor das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht (Arbeitsgericht)<\/strong> bringen. Zust\u00e4ndig ist in der Regel das Gericht <strong>am Arbeitsort oder am Sitz des Arbeitgebers<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Beratung mit dem Betriebsrat<\/h4>\n\n\n\n<p>Bevor Sie eine Klage einreichen, sollten Sie versuchen, eine einvernehmliche L\u00f6sung zu finden. <strong>Die Beratung mit dem Betriebsrat<\/strong> kann hierbei hilfreich sein, ist jedoch <strong>gesetzlich nicht verpflichtend<\/strong>. Ziel ist es, Konflikte ohne gerichtliche Schritte zu l\u00f6sen, insbesondere nach einer K\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Streitigkeiten im Zusammenhang mit einer K\u00fcndigung<\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie die <strong>K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber anfechten<\/strong> m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie <strong>innerhalb von drei Wochen (21 Tagen) nach Zugang des K\u00fcndigungsschreibens eine K\u00fcndigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einreichen (\u00a74 KSchG)<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Diese Frist ist eine <strong>Ausschlussfrist<\/strong>: Wird sie vers\u00e4umt, verlieren Sie automatisch das Recht, die K\u00fcndigung gerichtlich anzufechten.<\/li>\n\n\n\n<li>Die Klage muss <strong>schriftlich eingereicht<\/strong> werden und von Ihnen unterschrieben sein.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Ablauf der Klage<\/h4>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Einreichung der Klage<\/strong> beim zust\u00e4ndigen Arbeitsgericht.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pr\u00fcfung der Klage<\/strong> durch das Gericht und ggf. Einladung zu einem <strong>G\u00fctetermin<\/strong> (Vers\u00f6hnungstermin).<\/li>\n\n\n\n<li>Wenn keine Einigung erzielt wird, folgt das <strong>Hauptverfahren<\/strong> mit Entscheidung durch das Gericht.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Weitere Hinweise<\/h4>\n\n\n\n<p>Es ist empfehlenswert, alle relevanten Unterlagen (Arbeitsvertrag, K\u00fcndigungsschreiben, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber) fr\u00fchzeitig zusammenzustellen.<\/p>\n\n\n\n<p>Neben K\u00fcndigungsschutzklagen k\u00f6nnen auch andere arbeitsrechtliche Streitigkeiten vor dem Arbeitsgericht geltend gemacht werden, z.\u202fB. <strong>Lohnforderungen, Urlaubsanspr\u00fcche oder Feststellungsklagen<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Arbeitnehmer mit geringem Einkommen k\u00f6nnen unter Umst\u00e4nden <strong>Prozesskostenhilfe (Verfahrenskostenhilfe)<\/strong> beantragen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wenn Sie eine Streitigkeit mit Ihrem Arbeitgeber im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverh\u00e4ltnis haben, m\u00fcssen Sie diese vor das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht (Arbeitsgericht) bringen. 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