{"id":7987,"date":"2021-05-31T16:37:53","date_gmt":"2021-05-31T14:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7987"},"modified":"2026-03-12T11:32:23","modified_gmt":"2026-03-12T10:32:23","slug":"sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beenden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beenden\/","title":{"rendered":"Sie wollen Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden"},"content":{"rendered":"\n

Wie im Falle einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie selbst Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich<\/strong> mit Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist oder fristlos<\/strong> k\u00fcndigen.<\/p>\n\n\n\n

Befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h4>\n\n\n\n

Bei einem befristeten Arbeitsvertrag<\/strong> ist eine ordentliche K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich<\/strong>, es sei denn,<\/p>\n\n\n\n

    \n
  • Ihr Arbeitsvertrag enth\u00e4lt ausdr\u00fccklich eine entsprechende Regelung, oder<\/li>\n\n\n\n
  • ein schwerwiegender Grund (wichtiger Grund) liegt seitens des Arbeitgebers vor (\u00a7626 BGB).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

    Unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis<\/h4>\n\n\n\n

    Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag<\/strong> k\u00f6nnen Sie ordentlich k\u00fcndigen<\/strong>, ohne Gr\u00fcnde angeben zu m\u00fcssen. Dabei ist die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/strong> einzuhalten, in der Regel vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats<\/strong>, sofern im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag nichts anderes vereinbart ist.<\/p>\n\n\n\n

    K\u00fcndigung mit Einhaltung der Frist<\/h4>\n\n\n\n
      \n
    • Die K\u00fcndigung muss schriftlich<\/strong> erfolgen (\u00a7623 BGB).<\/li>\n\n\n\n
    • Empfehlenswert ist die Zustellung per Einschreiben mit R\u00fcckschein<\/strong> oder pers\u00f6nliche \u00dcbergabe des unterschriebenen Schreibens.<\/li>\n\n\n\n
    • Eine doppelte Ausfertigung ist n\u00fctzlich, aber gesetzlich nicht vorgeschrieben<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Fristlose K\u00fcndigung<\/h4>\n\n\n\n

      Eine fristlose K\u00fcndigung<\/strong> ist nur m\u00f6glich, wenn ein wichtiger Grund<\/strong> vorliegt, der eine Fortsetzung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses unzumutbar macht (\u00a7626 BGB). Beispiele:<\/p>\n\n\n\n

      Die fristlose K\u00fcndigung muss unverz\u00fcglich innerhalb von zwei Wochen<\/strong> nach Kenntnis des wichtigen Grundes schriftlich erfolgen.<\/p>\n\n\n\n

        \n
      • Nichtzahlung des Gehalts \u00fcber l\u00e4ngere Zeit trotz Aufforderung,<\/li>\n\n\n\n
      • sexuelle Bel\u00e4stigung oder Mobbing,<\/li>\n\n\n\n
      • t\u00e4tliche Angriffe oder grobe Vertragsverletzungen durch den Arbeitgeber.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Wie im Falle einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie selbst Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis ordentlich mit Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist oder fristlos k\u00fcndigen. Befristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis Bei einem befristeten Arbeitsvertrag ist eine ordentliche K\u00fcndigung grunds\u00e4tzlich nicht m\u00f6glich, es sei denn, Unbefristetes Arbeitsverh\u00e4ltnis Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag k\u00f6nnen Sie ordentlich k\u00fcndigen, ohne Gr\u00fcnde angeben zu m\u00fcssen. 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