{"id":7987,"date":"2021-05-31T16:37:53","date_gmt":"2021-05-31T14:37:53","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7987"},"modified":"2026-07-20T22:38:23","modified_gmt":"2026-07-20T20:38:23","slug":"sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beenden","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beenden\/","title":{"rendered":"Eigenk\u00fcndigung: Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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Eigenk\u00fcndigung: Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis beenden<\/h2>\n

Selbst k\u00fcndigen: mit Frist oder mit sofortiger Wirkung.<\/p>\n<\/div>\n

Wie bei einer K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie mit Frist<\/strong> oder mit sofortiger Wirkung<\/strong> k\u00fcndigen.<\/p>\n

  • Als Inhaber eines befristeten Vertrags<\/strong> d\u00fcrfen Sie nicht k\u00fcndigen, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitgebers oder bei einer abweichenden Bestimmung im Arbeitsvertrag, die eine K\u00fcndigung vor Vertragsende erlaubt.<\/li>
  • Als Inhaber eines unbefristeten Vertrags<\/strong> k\u00f6nnen Sie ohne Angabe von Gr\u00fcnden unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen.<\/li><\/ul>\n

    Eigenk\u00fcndigung mit Frist<\/h3>\n

    Wenn Sie k\u00fcndigen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist einhalten. Diese betr\u00e4gt in Deutschland 4 Wochen<\/strong> (sofern der f\u00fcr Sie geltende Tarifvertrag oder Ihr Arbeitsvertrag nichts anderes vorsieht). Ihr Vertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats<\/strong> enden. Die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist kann sich verl\u00e4ngern, wenn die K\u00fcndigung auf Initiative des Arbeitgebers erfolgt. Pr\u00fcfen Sie stets die Dauer der Frist.<\/p>\n

    In diesem Fall m\u00fcssen Sie Ihren Arbeitsvertrag per Einschreiben mit R\u00fcckschein<\/strong> oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe<\/strong> des K\u00fcndigungsschreibens gegen Unterschrift (in 2 Ausfertigungen) k\u00fcndigen. Sie m\u00fcssen keine Gr\u00fcnde f\u00fcr Ihre K\u00fcndigung angeben, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen.<\/p>\n

    Eigenk\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung<\/h3>\n

    Sie k\u00f6nnen nur dann fristlos<\/strong> k\u00fcndigen, wenn Sie der Ansicht sind, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen eines schweren Fehlverhaltens Ihres Arbeitgebers<\/strong> nicht aufrechterhalten werden kann (z. B. Nichtzahlung des Gehalts \u00fcber 2 Monate trotz einer ersten Aufforderung, sexuelle oder psychische Bel\u00e4stigung, Gewalt).<\/p>\n

    Ihre K\u00fcndigung muss dann zwingend schriftlich<\/strong> erfolgen \u2014 per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift (2 Ausfertigungen).<\/p>\n<\/div>\n