{"id":7985,"date":"2021-05-31T16:35:33","date_gmt":"2021-05-31T14:35:33","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7985"},"modified":"2026-03-12T11:28:28","modified_gmt":"2026-03-12T10:28:28","slug":"kundigungsschutz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/kundigungsschutz\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schw\u00e4ngere<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>st Ihre Schwangerschaft \u00e4rztlich best\u00e4tigt, k\u00f6nnen Sie mit Ausnahme weniger Sonderf\u00e4lle, die der Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde bed\u00fcrfen, <strong>nicht gek\u00fcndigt werden<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p><br>Sie sollten den Arbeitgeber <strong>innerhalb von zwei Wochen nach Erhalt eines K\u00fcndigungsschreibens<\/strong> \u00fcber Ihre Schwangerschaft informieren und den Nachweis durch ein \u00e4rztliches Attest erbringen.<br>Der K\u00fcndigungsschutz besteht w\u00e4hrend der gesamten Schwangerschaft und <strong>bis einschlie\u00dflich 4 Monate nach der Entbindung<\/strong>, unabh\u00e4ngig davon, ob Sie Elternzeit nehmen oder nicht.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Arbeitnehmer in Elternzeit&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Wenn Sie sich in Elternzeit befinden, beginnt der K\u00fcndigungsschutz <strong>mit dem tats\u00e4chlichen Beginn der Elternzeit<\/strong> und dauert w\u00e4hrend der gesamten Elternzeit an.<br>In Ausnahmef\u00e4llen kann der Arbeitgeber eine K\u00fcndigung nur dann aussprechen, wenn die zust\u00e4ndige Aufsichtsbeh\u00f6rde diese genehmigt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Schwerbehinderte Menschen&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte der Arbeitgeber einem schwerbehinderten Menschen mit mindestens 6 Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit k\u00fcndigen, muss er <strong>vorher die Zustimmung des zust\u00e4ndigen Integrationsamtes einholen<\/strong> (\u00a7168 SGB IX). Dies gilt f\u00fcr alle Arten von K\u00fcndigungen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Mitglieder des Betriebsrates<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Mitglieder des Betriebsrats genie\u00dfen w\u00e4hrend ihres Mandats und <strong>ein Jahr nach dessen Ende besonderen K\u00fcndigungsschutz<\/strong>.<br>W\u00e4hrend dieser Zeit ist eine ordentliche K\u00fcndigung nur mit Zustimmung des Betriebsrats zul\u00e4ssig. Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung bleibt in Ausnahmef\u00e4llen m\u00f6glich, etwa bei schwerwiegendem Fehlverhalten.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>K\u00fcndigungsschutz genie\u00dfen: Schw\u00e4ngere&nbsp; st Ihre Schwangerschaft \u00e4rztlich best\u00e4tigt, k\u00f6nnen Sie mit Ausnahme weniger Sonderf\u00e4lle, die der Zustimmung der Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde bed\u00fcrfen, nicht gek\u00fcndigt werden. 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