{"id":7982,"date":"2021-05-31T16:33:35","date_gmt":"2021-05-31T14:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7982"},"modified":"2026-03-12T11:19:24","modified_gmt":"2026-03-12T10:19:24","slug":"kundigung-durch-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/kundigung-durch-den-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Ordentliche K\u00fcndigung<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung&nbsp;<strong>ist eine&nbsp;K\u00fcndigungsfrist&nbsp;einzuhalten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wenn Ihr Arbeitgeber\u00a010 Angestellte\u00a0besch\u00e4ftigt UND Sie seit\u00a0mindestens\u00a0<strong>6 Monaten im Betrieb arbeiten<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>ODER\u00a0<\/strong>Sie Ihren Arbeitsvertrag vor dem 1. Januar 2004 unterzeichnet haben und in dem Betrieb damals m<strong>indestens\u00a05\u00a0Arbeitnehmer\u00a0besch\u00e4ftigt waren<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Dann genie\u00dfen Sie K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber kann Ihren <strong>unbefristeten Arbeitsvertrag<\/strong> durch eine ordentliche K\u00fcndigung beenden, auch wenn kein schwerer Fehler Ihrerseits vorliegt.<br>Ein <strong>befristeter Arbeitsvertrag<\/strong> kann dagegen grunds\u00e4tzlich <strong>nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden<\/strong>, es sei denn, dies ist ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Aus welchen Gr\u00fcnden kann mein Arbeitgeber mir k\u00fcndigen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Es gibt 3 Formen von K\u00fcndigungsgr\u00fcnden, aufgrund derer Ihr Arbeitgeber Sie entlassen kann:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gr\u00fcnde, die mit einem Fehlverhalten Ihrerseits (Fehleroder\u00a0Nachl\u00e4ssigkeit) zusammenh\u00e4ngen :<\/strong>\u00a0nachdem Sie aus \u00e4hnlichem Grund bereits zuvor eine\u00a0Abmahnung erhalten haben.<br>Beispiel:\u00a0<em>Wiederholtes unbegr\u00fcndetes Fehlen, Beleidigungen, Alkoholgenuss am Arbeitsplatz, wiederholtes ungen\u00fcgendes Ausf\u00fchren Ihrer T\u00e4tigkeit, Missachtung des Besitzes und der Waren des Arbeitgebers u.\u00a0\u00e4<\/em>.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gr\u00fcnde, die mit der Arbeitsf\u00e4higkeit des Arbeitnehmers zusammenh\u00e4ngen:<\/strong>\u00a0<em>Beispiel: Langfristige altersbedingte, krankheitsbedingte oder mit dem Verlust Ihrer Arbeitserlaubnis begr\u00fcndete Arbeitsunf\u00e4higkeit<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gr\u00fcnde, die mit dem Betriebsergebnis zusammenh\u00e4ngen:<\/strong>\u00a0K\u00fcndigung\u00a0<strong>aus wirtschaftlichen Gr\u00fcnden\u00a0und bei fehlender M\u00f6glichkeit, Ihnen eine andere Stelle innerhalb des Betriebs anzubieten.<\/strong>\u00a0Sie haben dann eventuell Anspruch auf eine Entsch\u00e4digung in H\u00f6he eines halben Monatsgehalts pro Jahr der Betriebszugeh\u00f6rigkeit, sofern ein entsprechendes Angebot explizit aus Ihrem K\u00fcndigungsschreiben hervorgeht und keine gerichtliche Klage gegen den Arbeitgeber angestrengt ist.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>In welcher Form hat der Arbeitgeber mich \u00fcber die K\u00fcndigung zu informieren?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Will Ihr Arbeitgeber Ihnen k\u00fcndigen, so ist er im Gegensatz zu den Bestimmungen in Frankreich nicht dazu verpflichtet, Sie<strong>&nbsp;zu einem Vorgespr\u00e4ch zu bitten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Er ist lediglich dazu verpflichtet, Ihnen Ihre K\u00fcndigung schriftlich zuzustellen.<strong>&nbsp;Das K\u00fcndigungsschreiben muss pers\u00f6nlich vom Arbeitgeber oder vom Leiter der Personalabteilung unterzeichnet sein.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Aus dem K\u00fcndigungsschreiben muss nicht zwingend der K\u00fcndigungsgrund hervorgehen (es sei denn, Ihr Tarifvertrag sieht das vor). Verlangen Sie jedoch Auskunft \u00fcber den Grund Ihrer K\u00fcndigung, so ist Ihr Arbeitsgeber dazu verpflichtet, Ihnen diesen zu nennen.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihre K\u00fcndigung ist erst ab dem Zeitpunkt g\u00fcltig,&nbsp;<strong>zu dem Sie das K\u00fcndigungsschreiben erhalten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Welche K\u00fcndigungsfrist muss mein Arbeitgeber einhalten?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Ihre K\u00fcndigung muss Ihr Arbeitgeber<strong>&nbsp;eine K\u00fcndigungsfrist einhalten,&nbsp;<\/strong>die sowohl von Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit als auch von den Bestimmungen des f\u00fcr Sie geltenden Tarifvertrags abh\u00e4ngt.<\/p>\n\n\n\n<p>Die K\u00fcndigungsfrist<strong>&nbsp;l\u00e4uft ab dem Zeitpunkt, zu dem Sie Kenntnis von Ihrer K\u00fcndigung erlangt haben,<\/strong>&nbsp;das hei\u00dft ab dem Zeitpunkt, zu dem das K\u00fcndigungsschreiben Ihnen ausgeh\u00e4ndigt oder in Ihren Briefkasten geworfen wurde.<\/p>\n\n\n\n<p>Je nach dem Zeitpunkt, zu dem Sie die Mitteilung \u00fcber Ihre K\u00fcndigung erhalten haben,&nbsp;<strong>kann Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis nur am 15. oder am letzten Tag eines Monats enden.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die folgenden gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gelten <strong>f\u00fcr K\u00fcndigungen durch den Arbeitgeber<\/strong>.<br>F\u00fcr Arbeitnehmer gilt grunds\u00e4tzlich eine K\u00fcndigungsfrist von <strong>vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong>, sofern im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag nichts anderes vereinbart wurde<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Folgende gesetzliche K\u00fcndigungsfristen hat der Arbeitgeber einzuhalten:<\/h5>\n\n\n<div class=\"wp-block-wptb-table-block\"><div class=\"wptb-container-legacy\" data-table-id=\"7983\">\n    <table class=\"wptb-preview-table wptb-element-main-table_setting-7983\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-reconstraction=\"1\" data-wptb-table-tds-sum-max-width=\"263\" data-wptb-cells-width-auto-count=\"2\" data-wptb-extra-styles=\"LyogRW50ZXIgeW91ciBjdXN0b20gQ1NTIHJ1bGVzIGhlcmUgKi8=\" role=\"table\" data-table-columns=\"2\"><tbody><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"0\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-1\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\" class=\"\"><strong>Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"0\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-2\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\" class=\"\"><strong>Gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/strong><br><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"1\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-3\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\" class=\"\"><strong>Weniger als 2 Jahre<\/strong><br><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"1\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-4\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">4 Wochen<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"2\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-5\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>2 Jahre<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"2\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-6\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">1 Monat<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"3\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-7\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>5 Jahre<\/strong><\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"3\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-8\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">2 Monate<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"4\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-9\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>8 Jahre<\/strong><\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"4\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-10\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">3 Monate<\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"5\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-11\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>10 Jahre<\/strong><\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"5\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-12\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">4 Monate<\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"6\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-13\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>12 Jahre<\/strong><\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"6\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-14\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">5 Monate<\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"7\" data-x-index=\"0\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-15\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>15 Jahre<\/strong><\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" data-y-index=\"7\" data-x-index=\"1\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-16\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">6 Monate<\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><tr class=\"wptb-row\"><td class=\"wptb-cell\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-x-index=\"0\" data-y-index=\"8\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-17\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\"><strong>20 Jahre<\/strong><\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><td class=\"wptb-cell\" style=\"border: 1px solid rgb(209, 209, 209);\" data-x-index=\"1\" data-y-index=\"8\" data-wptb-css-td-auto-width=\"true\"><div class=\"wptb-text-container wptb-ph-element wptb-element-text-18\"><div class=\"\" style=\"position: relative;\"><p style=\"text-align: center;\">7 Monate<\/p><p><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<p>Laut einem Gerichtsurteil des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (19.01.2010, C-555\/07)&nbsp;&nbsp;<strong>ist die Ber\u00fccksichtigung der Betriebszugeh\u00f6rigkeit erst ab dem 25. Lebensjahr diskriminierend&nbsp;<\/strong>und widerspricht dem Gesetz \u00fcber die Gleichbehandlung. Die Berechnung des Dienstalters f\u00e4ngt ab dem ersten Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/p>\n\n\n\n<p>Diese K\u00fcndigungsfristen finden nur Anwendung, wenn Sie und Ihr Arbeitgeber keine verl\u00e4ngerte Sonderfrist im&nbsp;<strong>Arbeitsvertrag&nbsp;<\/strong>(oder durch einen Verweis auf einen geltenden&nbsp;<strong>Tarifvertrag<\/strong>) vereinbart haben.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Ihr Arbeitgeber kann Sie von der Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist nur befreien, wenn dies in einer Klausel Ihres Arbeitsvertrages vorgesehen ist.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>M\u00f6glicherweise beschlie\u00dft Ihr Arbeitgeber, Ihnen eine Entsch\u00e4digung zu zahlen<strong>&nbsp;unter der Bedingung, dass Sie im Gegenzug w\u00e4hrend einer Frist von drei Wochen keine Klage einreichen.<\/strong>&nbsp;Gem\u00e4\u00df dem K\u00fcndigungsschutzgesetz muss sich die H\u00f6he der<strong>&nbsp;Entsch\u00e4digungssumme auf ein halbes Monatsgehalt pro Jahr<\/strong>, das Sie in dem Betrieb besch\u00e4ftigt waren, belaufen (dabei gilt als Jahr ein Besch\u00e4ftigungszeitraum von mindestens 6 Monaten j\u00e4hrlich).<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wenn Ihr Betrieb weniger als 10 Angestellte besch\u00e4ftigt ODER Sie k\u00fcrzer als 6 Monate in dem Betrieb arbeiten :<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>In diesem Fall findet&nbsp;<strong>das K\u00fcndigungsschutzgesetz keine Anwendung.<\/strong>&nbsp;Es gibt keinen tats\u00e4chlichen Schutz gegen eine K\u00fcndigung. Prinzipiell darf Ihre K\u00fcndigung nicht gegen die \u201eguten Sitten\u201c versto\u00dfen, und Ihr Arbeitgeber muss nach Treu und Glauben handeln.<\/p>\n\n\n\n<p>Dies ist allerdings ein&nbsp;<strong>relativ schwacher Schutz f\u00fcr den Arbeitnehmer.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die einzuhaltenden K\u00fcndigungsfristen entsprechen denen, die auch f\u00fcr Arbeitnehmer gelten, di<strong>e K\u00fcndigungsschutz nach den Bestimmungen des K\u00fcndigungsschutzgesetzes&nbsp;<\/strong>genie\u00dfen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt wurde, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen auf Verlangen <strong>eine angemessene bezahlte Freistellung zur Stellensuche<\/strong> gew\u00e4hren. Dieser Anspruch ergibt sich aus \u00a7 629 BGB.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber oder Sie selbst k\u00f6nnen das Arbeitsverh\u00e4ltnis mit sofortiger Wirkung, das hei\u00dft ohne Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist beenden, allerdings nur,&nbsp;<strong>wenn ein wichtiger Grund vorliegt oder Sie einen schwerwiegenden Fehler begangen haben.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Weshalb oder aus welchem wichtigen Grund kann mein Arbeitgeber mir k\u00fcndigen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung ist nur m\u00f6glich, <strong>wenn ein wichtiger Grund vorliegt<\/strong>, der es dem Arbeitgeber unzumutbar macht, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bis zum Ablauf der ordentlichen K\u00fcndigungsfrist fortzusetzen.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus zwei Gr\u00fcnden k\u00fcndigen:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Es liegt ein schwerwiegendes Fehlverhalten Ihrerseits vor.<\/strong><br><em>Beispiel: Wiederholter Diebstahl, wiederholte Arbeitsverweigerung, Beleidigung des Arbeitgebers, T\u00e4tlichkeiten gegen\u00fcber Ihrem Arbeitgeber oder Ihren Kollegen, Besch\u00e4digung von Material, Veruntreuung von Geld oder Waren, Nichteinhaltung des Wettbewerbsverbots, Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen, rassistische \u00c4u\u00dferungen, wiederholter Alkoholgenuss trotz Alkoholverbots, Drogengebrauch usw.<\/em><\/li>\n\n\n\n<li><strong><strong><strong>Der Arbeitgeber kann eine au\u00dferordentliche K\u00fcndigung aussprechen, wenn sich Ihre Arbeitsf\u00e4higkeit verringert hat.<\/strong><\/strong><\/strong> <strong>Dies geschieht jedoch selten und wird nur dann praktiziert, wenn eine ordentliche K\u00fcndigung ausgeschlossen ist.<\/strong><br><em>Beispiel:\u00a0Au\u00dferordentliche K\u00fcndigung von \u00e4lteren Angestellten, denen ab einer bestimmten Betriebszugh\u00f6rigkeit nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden kann usw.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie muss die K\u00fcndigung erfolgen?<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Bevor Ihr Arbeitgeber Ihnen k\u00fcndigen kann,&nbsp;<strong>muss er den Betriebsrat informiert haben,<\/strong>&nbsp;falls es einen Betriebsrat gibt Er muss Sie&nbsp;<strong>schriftlich&nbsp;<\/strong>von der K\u00fcndigung unterrichten und zwar innerhalb einer Frist von 2 Wochen, nachdem er Kenntnis von dem schwerwiegenden Fehler erhalten hat, den er Ihnen zur Last legt.<\/p>\n\n\n\n<p>Geht aus diesem Schreiben nicht hervor, aufgrund welchen schwerwiegenden Fehlers Ihnen gek\u00fcndigt wird, so<strong>&nbsp;haben Sie das Recht, eine schriftliche Erkl\u00e4rung dar\u00fcber zu fordern.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung:<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitsverh\u00e4ltnis wird&nbsp;<strong>unverz\u00fcglich und endg\u00fcltig&nbsp;<\/strong>beendet.<\/p>\n\n\n\n<p>Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Ihr Gehalt nur bis zum Tag der K\u00fcndigung zahlen, alle Sonderleistungen (13. Monatsgehalt, Urlaubsanspruch) werden anteilig bis zum Tag der K\u00fcndigung gew\u00e4hrt.&nbsp;<strong>Normalerweise haben Sie in diesem Fall keinen Anspruch auf Arbeitslosenunterst\u00fctzung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00c4nderungsk\u00fcndigung&nbsp;<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>M\u00f6chte Ihr Arbeitgeber Ihnen k\u00fcndigen, so kann er Ihnen anstelle einer K\u00fcndigung einen neuen Arbeitsplatz oder eine \u00c4nderung Ihres bisherigen Arbeitsvertrages anbieten. Hierbei handelt es sich um eine&nbsp;\u00c4nderungsk\u00fcndigung.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Bei einem solchen Angebot haben Sie&nbsp;drei M\u00f6glichkeiten:<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Sie\u00a0<strong>akzeptieren den neuen Arbeitsplatz<\/strong>\u00a0oder die \u00c4nderung Ihres Arbeitsvertrages anstelle einer K\u00fcndigung vorbehaltlos,<\/li>\n\n\n\n<li>Sie<strong>\u00a0akzeptieren das Angebot Ihres Arbeitgebers<\/strong>, vorausgesetzt, das Arbeitsgericht h\u00e4lt diesen Vorschlag f\u00fcr gerechtfertigt,<\/li>\n\n\n\n<li>Sie\u00a0<strong>lehnen das Angebot Ihres Arbeitgebers ab.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Innerhalb von drei Wochen m\u00fcssen Sie eine Entscheidung treffen und Ihren Arbeitgeber dar\u00fcber informieren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ordentliche K\u00fcndigung&nbsp; Bei einer ordentlichen K\u00fcndigung&nbsp;ist eine&nbsp;K\u00fcndigungsfrist&nbsp;einzuhalten. Dann genie\u00dfen Sie K\u00fcndigungsschutz nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz. Ihr Arbeitgeber kann Ihren unbefristeten Arbeitsvertrag durch eine ordentliche K\u00fcndigung beenden, auch wenn kein schwerer Fehler Ihrerseits vorliegt.Ein befristeter Arbeitsvertrag kann dagegen grunds\u00e4tzlich nicht ordentlich gek\u00fcndigt werden, es sei denn, dies ist ausdr\u00fccklich im Arbeitsvertrag oder in einem anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen. 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