{"id":7982,"date":"2021-05-31T16:33:35","date_gmt":"2021-05-31T14:33:35","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7982"},"modified":"2026-07-20T22:36:32","modified_gmt":"2026-07-20T20:36:32","slug":"kundigung-durch-den-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/kundigung-durch-den-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber<\/h2>\n

Ordentliche und au\u00dferordentliche K\u00fcndigung, Gr\u00fcnde, Form und Fristen.<\/p>\n<\/div>\n

Die ordentliche K\u00fcndigung<\/h3>\n

In Deutschland ist die ordentliche K\u00fcndigung (ordentliche K\u00fcndigung<\/strong>) die K\u00fcndigung, die eine K\u00fcndigungsfrist einh\u00e4lt.<\/p>\n

Das K\u00fcndigungsschutzgesetz (K\u00fcndigungsschutzgesetz<\/strong>) ist in folgenden F\u00e4llen anwendbar:<\/p>\n

  • Ihr Unternehmen besch\u00e4ftigt mindestens 10 Arbeitnehmer<\/strong> und Sie haben eine Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 6 Monaten<\/strong>,<\/li>
  • oder Sie haben Ihren Arbeitsvertrag vor dem 1. Januar 2004<\/strong> unterschrieben und Ihr Unternehmen z\u00e4hlte mindestens 5 Besch\u00e4ftigte<\/strong>.<\/li><\/ul>\n

    Ihr Arbeitgeber kann Ihren befristeten Vertrag (sofern dies im Arbeitsvertrag ausdr\u00fccklich vorgesehen ist) oder Ihren unbefristeten Vertrag (au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten) nur aus bestimmten Gr\u00fcnden beenden. Er muss in diesem Fall den Betriebsrat<\/strong> (sofern vorhanden) anh\u00f6ren und eine K\u00fcndigungsfrist einhalten.<\/p>\n

    Aus welchen Gr\u00fcnden kann mir gek\u00fcndigt werden?<\/h3>\n

    Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus 3 Arten von Gr\u00fcnden k\u00fcndigen:<\/p>\n

    • verhaltensbedingte Gr\u00fcnde:<\/strong> Fehlverhalten oder Nachl\u00e4ssigkeit Ihrerseits, nachdem Sie wegen eines \u00e4hnlichen Vorfalls bereits eine Abmahnung erhalten haben. Z. B.: wiederholtes unentschuldigtes Fehlen, Beleidigungen, Alkoholkonsum am Arbeitsplatz, wiederholt mangelhafte Arbeitsausf\u00fchrung, Missachtung des Eigentums und der Waren des Arbeitgebers usw.<\/li>
    • personenbedingte Gr\u00fcnde<\/strong> (Eignung des Arbeitnehmers): etwa dauerhafte Arbeitsunf\u00e4higkeit aufgrund Ihres Alters, einer Krankheit, des Verlusts Ihrer Arbeitserlaubnis usw.<\/li>
    • betriebsbedingte Gr\u00fcnde<\/strong> (Betriebsergebnis): wirtschaftlicher Grund ohne M\u00f6glichkeit, Ihnen einen anderen Arbeitsplatz im Unternehmen anzubieten. In diesem Fall haben Sie \u2014 sofern nicht ausdr\u00fccklich eine Abfindung im K\u00fcndigungsschreiben angeboten wird und sofern Sie keine Klage erheben \u2014 Anspruch auf eine Abfindung von einem halben Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr<\/strong>.<\/li><\/ul>\n

      In welcher Form muss die K\u00fcndigung mitgeteilt werden?<\/h3>\n

      Anders als in Frankreich ist Ihr Arbeitgeber nicht verpflichtet, Sie zu einem Vorgespr\u00e4ch<\/strong> einzuladen. Er muss Ihnen die K\u00fcndigung jedoch schriftlich<\/strong> mitteilen. Das K\u00fcndigungsschreiben muss seine Originalunterschrift<\/strong> oder die des Personalleiters tragen. Es muss den K\u00fcndigungsgrund nicht zwingend nennen (es sei denn, Ihr Tarifvertrag schreibt dies vor). Ihre K\u00fcndigung wird erst mit dem Zugang des K\u00fcndigungsschreibens wirksam.<\/p>\n

      Welche K\u00fcndigungsfrist muss eingehalten werden?<\/h3>\n

      Bei einer K\u00fcndigung muss Ihr Arbeitgeber eine K\u00fcndigungsfrist von mindestens 4 Wochen<\/strong> einhalten; diese kann sich nach Ihrer Betriebszugeh\u00f6rigkeit richten. Tarifvertr\u00e4ge k\u00f6nnen die Frist verl\u00e4ngern oder verk\u00fcrzen. Die Frist beginnt mit der Kenntnisnahme der K\u00fcndigung (\u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens pers\u00f6nlich oder in Ihren Briefkasten). Ihr Arbeitsvertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats enden \u2014 je nach Zugangsdatum der K\u00fcndigung.<\/p>\n\n
      Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/th>Gesetzliche K\u00fcndigungsfrist<\/th><\/tr><\/thead>
      Weniger als 2 Jahre<\/td>4 Wochen<\/td><\/tr>
      2 Jahre<\/td>1 Monat<\/td><\/tr>
      5 Jahre<\/td>2 Monate<\/td><\/tr>
      8 Jahre<\/td>3 Monate<\/td><\/tr>
      10 Jahre<\/td>4 Monate<\/td><\/tr>
      12 Jahre<\/td>5 Monate<\/td><\/tr>
      15 Jahre<\/td>6 Monate<\/td><\/tr>
      20 Jahre<\/td>7 Monate<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table>\n

      Diese Fristen gelten, sofern im Arbeitsvertrag (oder im anwendbaren Tarifvertrag) keine l\u00e4ngere Frist vorgesehen ist. Ihr Arbeitgeber kann Sie nur dann von der Einhaltung der K\u00fcndigungsfrist freistellen, wenn eine Klausel Ihres Arbeitsvertrags dies vorsieht.<\/p>\n

      Ihr Arbeitgeber kann Ihnen auch eine Abfindung<\/strong> zahlen \u2014 im Gegenzug f\u00fcr Ihre Verpflichtung, innerhalb von 3 Wochen<\/strong> keine Klage zu erheben; nach dem K\u00fcndigungsschutzgesetz betr\u00e4gt Ihre Abfindung ein halbes Monatsgehalt pro Besch\u00e4ftigungsjahr<\/strong> (ein Jahr im Unternehmen gilt ab dem 6. T\u00e4tigkeitsmonat je Jahr als erf\u00fcllt).<\/p>\n

      Wenn Ihr Unternehmen weniger als 10 Besch\u00e4ftigte hat oder Ihre Betriebszugeh\u00f6rigkeit unter 6 Monaten liegt<\/h3>\n

      In diesem Fall ist das K\u00fcndigungsschutzgesetz nicht anwendbar. Es besteht kein echter K\u00fcndigungsschutz; es gilt der Grundsatz, dass Ihre K\u00fcndigung nicht gegen die \u201eguten Sitten“ versto\u00dfen darf und Ihr Arbeitgeber nach Treu und Glauben handeln muss. Dieser Schutz bleibt f\u00fcr den Arbeitnehmer eher schwach. Die einzuhaltenden K\u00fcndigungsfristen sind dieselben wie f\u00fcr Arbeitnehmer, die dem K\u00fcndigungsschutzgesetz unterliegen.<\/p>\n

      Seit den Hartz-IV-Gesetzen<\/strong> muss Ihr Arbeitgeber, der Ihnen k\u00fcndigen m\u00f6chte, Ihnen ausreichend bezahlten Urlaub gew\u00e4hren, damit Sie eine neue Stelle suchen k\u00f6nnen.<\/p>\n

      Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung<\/h3>\n

      Ihr Arbeitgeber kann Ihren Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung \u2014 also ohne K\u00fcndigungsfrist \u2014 beenden, jedoch nur aus einem wichtigen Grund<\/strong> oder wegen eines schweren Fehlverhaltens<\/strong> Ihrerseits. Es gibt daf\u00fcr 2 Gr\u00fcnde:<\/p>\n

      • schweres verhaltensbedingtes Fehlverhalten:<\/strong> wiederholter Diebstahl, wiederholte Arbeitsverweigerung, Beleidigung des Arbeitgebers, k\u00f6rperliche Gewalt gegen Arbeitgeber oder Kollegen, Sachbesch\u00e4digung, Unterschlagung von Geldern oder Waren, Versto\u00df gegen das Wettbewerbsverbot, Verletzung von Gesch\u00e4ftsgeheimnissen, rassistische \u00c4u\u00dferungen, wiederholter Alkoholkonsum trotz Verbots, Drogenkonsum usw.;<\/li>
      • wegen einer Verminderung Ihrer Arbeitsf\u00e4higkeit:<\/strong> dies ist jedoch selten und nur m\u00f6glich, wenn eine ordentliche K\u00fcndigung nicht m\u00f6glich ist (z. B. au\u00dferordentliche K\u00fcndigung \u00e4lterer Arbeitnehmer mit langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit, die vor der ordentlichen K\u00fcndigung gesch\u00fctzt sind).<\/li><\/ul>\n

        Form:<\/strong> Vor der K\u00fcndigung muss Ihr Arbeitgeber den Betriebsrat informieren, sofern vorhanden. Er muss Ihnen die K\u00fcndigung schriftlich<\/strong> und innerhalb von 2 Wochen<\/strong>, nachdem er von den das schwere Fehlverhalten begr\u00fcndenden Tatsachen Kenntnis erlangt hat, mitteilen. Nennt die Mitteilung die Tatsachen nicht, k\u00f6nnen Sie deren schriftliche Mitteilung verlangen. Ihr Arbeitsvertrag wird sofort und endg\u00fcltig aufgel\u00f6st. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen Ihr Gehalt bis zum Tag der K\u00fcndigung sowie Ihre Vorteile (13. Monatsgehalt, Urlaubsanspruch) anteilig bis zum K\u00fcndigungstag zahlen.<\/p>\n

        Die \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/h3>\n

        Ihr Arbeitgeber kann Ihnen anstelle der K\u00fcndigung einen neuen Arbeitsplatz oder eine \u00c4nderung Ihres Arbeitsvertrags anbieten: Es handelt sich um eine \u00c4nderungsk\u00fcndigung<\/strong>. Bei einem solchen Angebot haben Sie 3 M\u00f6glichkeiten:<\/p>\n

        • das vom Arbeitgeber angebotene neue Arbeitsverh\u00e4ltnis oder die Vertrags\u00e4nderung vorbehaltlos annehmen<\/strong>; das Arbeitsverh\u00e4ltnis wird dann zu den neuen, vom Arbeitnehmer akzeptierten Bedingungen fortgesetzt,<\/li>
        • den neuen Vertrag unter dem Vorbehalt annehmen<\/strong>, dass das Arbeitsgericht das Angebot des Arbeitgebers f\u00fcr gerechtfertigt h\u00e4lt; der Ausgang h\u00e4ngt dann von der Entscheidung des Gerichts ab,<\/li>
        • das Angebot des Arbeitgebers ablehnen<\/strong>, was zu einer K\u00fcndigung f\u00fchrt.<\/li><\/ul>\n

          Sie m\u00fcssen Ihre Wahl treffen und Ihrem Arbeitgeber innerhalb von 3 Wochen<\/strong> mitteilen.<\/p>\n<\/div>\n