Die Probezeit gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu beurteilen, und dem Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten. Eine Probezeit ist nur dann m\u00f6glich, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbez\u00fcglich auf einen Tarifvertrag bezieht.<\/p>\n\n\n\n
Je nach den Bestimmungen des f\u00fcr Sie geltenden Tarifvertrags liegt die Dauer der Probezeit normalerweise zwischen einem und sechs Monaten. Gibt es keinen anwendbaren Tarifvertrag, kann Ihr Arbeitgeber im Arbeitsvertrag eine bestimmte Dauer der Probezeit festlegen. Nach deutschem Recht darf die Probezeit in der Regel jedoch h\u00f6chstens sechs Monate<\/strong> betragen.<\/p>\n\n\n\n W\u00e4hrend einer Probezeit von bis zu sechs Monaten kann das Arbeitsverh\u00e4ltnis sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber mit einer Frist von zwei Wochen<\/strong> gek\u00fcndigt werden. Diese K\u00fcndigung kann jederzeit erfolgen und muss grunds\u00e4tzlich nicht begr\u00fcndet werden.<\/p>\n\n\n\n Nach Ablauf von sechs Monaten gelten die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen<\/strong>. In der Regel betr\u00e4gt die K\u00fcndigungsfrist dann vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats<\/strong>, sofern im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag nichts anderes vorgesehen ist.<\/p>\n\n\n\n Die in einem Tarifvertrag festgelegten K\u00fcndigungsfristen k\u00f6nnen von den gesetzlichen Bestimmungen abweichen. Auch im Arbeitsvertrag kann eine l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist vereinbart werden.<\/p>\n\n\n\n Unabh\u00e4ngig von der Probezeit besteht f\u00fcr beide Parteien die M\u00f6glichkeit, das Arbeitsverh\u00e4ltnis bei Vorliegen eines wichtigen Grundes fristlos zu k\u00fcndigen<\/strong>, beispielsweise im Falle einer schweren Pflichtverletzung.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Die Probezeit gibt Ihnen die M\u00f6glichkeit, Ihre Zufriedenheit mit dem neuen Arbeitsplatz zu beurteilen, und dem Arbeitgeber, Ihre Kompetenzen zu bewerten. Eine Probezeit ist nur dann m\u00f6glich, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder wenn sich Ihr Arbeitsvertrag diesbez\u00fcglich auf einen Tarifvertrag bezieht. Je nach den Bestimmungen des f\u00fcr Sie geltenden Tarifvertrags liegt die […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":7882,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[461,432,517,879],"frge_profile":[],"class_list":["post-7980","page","type-page","status-publish","hentry","tag-arbeitnehmer","tag-deutschland","tag-grengaenger","tag-probezeit"],"yoast_head":"\n