{"id":7980,"date":"2021-05-31T16:21:01","date_gmt":"2021-05-31T14:21:01","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7980"},"modified":"2026-07-20T22:34:56","modified_gmt":"2026-07-20T20:34:56","slug":"kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/kundigung-des-vetrags-wahrend-der-probezeit\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-de\" style=\"font-family:'Segoe UI',system-ui,sans-serif;color:#2f3a2f;max-width:920px;margin:0 auto;line-height:1.6\">\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#2E8F2B,#41B33D);border-radius:18px;padding:28px 26px;color:#fff\">\n<div style=\"font-size:13px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;opacity:.85\">Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n<div style=\"font-size:36px;line-height:1;margin-top:6px\">&#9203;<\/div>\n<h2 style=\"margin:8px 0 6px;font-size:1.6rem;color:#fff\">K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit<\/h2>\n<p style=\"margin:0;font-size:1.03rem;opacity:.96\">Dauer, K\u00fcndigungsfristen und Vorgehen in der Probezeit.<\/p>\n<\/div>\n<p>Die Probezeit soll Ihnen erm\u00f6glichen zu beurteilen, ob die Arbeit zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre F\u00e4higkeiten einzusch\u00e4tzen. Eine Probezeit kann es nur geben, wenn sie in Ihrem Arbeitsvertrag vorgesehen ist oder Ihr Vertrag insoweit auf einen Tarifvertrag verweist.<\/p>\n<p>Die Dauer Ihrer Probezeit betr\u00e4gt in der Regel <strong>1 bis 6 Monate<\/strong> je nach anwendbarem Tarifvertrag. Ohne Tarifvertrag darf Ihr Arbeitgeber in Ihrem Arbeitsvertrag keine Probezeit von mehr als <strong>6 Monaten<\/strong> festlegen (au\u00dfer in bestimmten wissenschaftlichen Bereichen, wo die Probezeit bis zu <strong>12 Monate<\/strong> betragen kann).<\/p>\n<div style=\"background:#F8FAED;border-left:5px solid #2E8F2B;border-radius:12px;padding:16px 20px;margin:16px 0\"><p style=\"margin:0\">W\u00e4hrend der Probezeit kann Ihr Arbeitsvertrag <strong>jederzeit<\/strong> \u2014 auf Ihre Initiative oder die Ihres Arbeitgebers \u2014 <strong>ohne Begr\u00fcndung<\/strong> beendet werden. Eine <strong>K\u00fcndigungsfrist von 2 Wochen<\/strong> ist jedoch verpflichtend. Ihr Arbeitsvertrag kann eine l\u00e4ngere Frist als 2 Wochen vorsehen.<\/p><\/div>\n<p>W\u00e4hrend der gesamten Probezeit beh\u00e4lt Ihr Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, Ihren Arbeitsvertrag bei einem <strong>schweren Fehlverhalten<\/strong> Ihrerseits zu k\u00fcndigen \u2014 in diesem Fall <strong>fristlos<\/strong>.<\/p>\n<p>Nach der Probezeit betr\u00e4gt die gesetzliche K\u00fcndigungsfrist <strong>vier Wochen zum 15. eines Monats oder zum Monatsende<\/strong>.<\/p>\n<\/div>\n<style>.page-content__childrens{display:none!important}<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026 &#9203; K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit Dauer, K\u00fcndigungsfristen und Vorgehen in der Probezeit. Die Probezeit soll Ihnen erm\u00f6glichen zu beurteilen, ob die Arbeit zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre F\u00e4higkeiten einzusch\u00e4tzen. 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