{"id":7978,"date":"2021-05-31T16:19:19","date_gmt":"2021-05-31T14:19:19","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7978"},"modified":"2026-07-20T22:50:57","modified_gmt":"2026-07-20T20:50:57","slug":"forderung-der-berufstatigkeit-von-menschen-mit-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-deutschland\/forderung-der-berufstatigkeit-von-menschen-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"F\u00f6rderung der Berufst\u00e4tigkeit bei Behinderung"},"content":{"rendered":"\n
\n
\n
Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
🤝<\/div>\n

F\u00f6rderung der Berufst\u00e4tigkeit bei Behinderung<\/h2>\n

Nichtdiskriminierung, Gehalt, Urlaub, Werkst\u00e4tten und K\u00fcndigungsschutz.<\/p>\n<\/div>\n

Die deutsche Gesetzgebung hat mit dem Gesetz vom 1. Juli 2001<\/strong> einen zwingenden Grundsatz der Nichtdiskriminierung<\/strong> aufgestellt \u2014 sowohl im gesellschaftlichen Leben als auch am Arbeitsplatz. Arbeitnehmer mit Behinderung m\u00fcssen also wie alle anderen behandelt werden. Dieses Gesetz stellt zudem den Grundsatz der Teilhabe am Erwerbsleben auf. Zur Unterst\u00fctzung gelten einige aufgrund der Behinderung spezifische Ma\u00dfnahmen.<\/p>\n

Gehalt und Urlaub<\/h3>\n

Das Gehalt eines Arbeitnehmers mit Behinderung ist \u2014 je nach Arbeitsvertrag und geleisteten Stunden \u2014 dasselbe wie f\u00fcr jeden anderen Besch\u00e4ftigten. Wichtig: Renten oder Vorteile, die aufgrund der Behinderung bezogen werden, werden bei der Berechnung der Verg\u00fctung durch den Arbeitgeber nicht ber\u00fccksichtigt. Au\u00dferdem kann der Arbeitnehmer mit Behinderung \u00dcberstunden ablehnen.<\/p>\n

Beim Urlaub erhalten als schwerbehindert<\/strong> anerkannte Arbeitnehmer 5 zus\u00e4tzliche gesetzliche Urlaubstage<\/strong> (bei Vollzeitbesch\u00e4ftigung).<\/p><\/div>\n

Werkst\u00e4tten f\u00fcr Menschen mit Behinderung<\/h3>\n

Hauptziel ist die Teilhabe der Arbeitnehmer mit Behinderung am allgemeinen Arbeitsmarkt. Manche Menschen sind jedoch aufgrund ihrer Beeintr\u00e4chtigung trotz aller verf\u00fcgbaren Hilfen nicht (mehr) in der Lage, am allgemeinen Arbeitsmarkt teilzunehmen. Diese Werkst\u00e4tten<\/strong> werden von speziellen Einrichtungen getragen und dienen dem von der Regierung gesetzten Ziel der Teilhabe am Arbeitsmarkt.<\/p>\n

Diese Werkst\u00e4tten haben die Aufgabe, Menschen mit Behinderung eine geeignete berufliche Bildung<\/strong> oder eine Besch\u00e4ftigung<\/strong> zu bieten. Die Verg\u00fctung dieser Besch\u00e4ftigung ist proportional zur erbrachten Leistung. Voraussetzung f\u00fcr die Aufnahme: sp\u00e4testens nach einer beruflichen Bildung ein wirtschaftlich verwertbares Arbeitsergebnis<\/strong> erbringen zu k\u00f6nnen. F\u00fcr Personen, die nicht in diese Werkst\u00e4tten aufgenommen werden k\u00f6nnen, werden F\u00f6rderst\u00e4tten<\/strong> eingerichtet; sie sehen Ma\u00dfnahmen zur sozialen Eingliederung und Teilhabe vor und liegen in der N\u00e4he der Werkst\u00e4tten, um den \u00dcbergang zu erleichtern.<\/p>\n

Diese Werkst\u00e4tten sind auf Bundesebene in der Bundesarbeitsgemeinschaft Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen (BAG WfbM)<\/strong> zusammengeschlossen. Dort werden alle aktuellen Ma\u00dfnahmen ver\u00f6ffentlicht; man findet Stellen, Bildungsangebote und Veranstaltungen.<\/p>\n

Inklusionsvereinbarungen und Integrationsfachdienste<\/h3>\n

Dies sind Vereinbarungen zwischen einem Arbeitgeber, der Menschen mit Behinderung eingestellt hat, und der Schwerbehindertenvertretung<\/strong>. Der Arbeitgeber kann das Integrationsamt<\/strong> seines Landes einladen, an den Verhandlungen teilzunehmen. Diese Vereinbarung legt die Ma\u00dfnahmen zur Eingliederung der behinderten Besch\u00e4ftigten im Unternehmen fest \u2014 insbesondere die Gestaltung des Arbeitsplatzes, die Arbeitsorganisation, die Arbeitszeit usw.<\/p>\n

Seit den 2000er-Jahren wurden Integrationsfachdienste<\/strong> eingerichtet. Ihre Aufgabe ist es, die Teilhabechancen von Personen zu verbessern, die eine besondere Unterst\u00fctzung ben\u00f6tigen, um einen Arbeitsplatz zu erhalten und zu behalten. Sie beraten und unterst\u00fctzen schwerbehinderte Menschen und begleiten den \u00dcbergang von einer Werkstatt auf den allgemeinen Arbeitsmarkt. Zudem kann das Integrationsamt dem Arbeitgeber eine finanzielle Hilfe<\/strong> f\u00fcr die Anpassung des Arbeitsplatzes gew\u00e4hren.<\/p>\n

Verst\u00e4rkter K\u00fcndigungsschutz<\/h3>\n

Die deutsche Gesetzgebung hat ein besonderes Verfahren zum verst\u00e4rkten K\u00fcndigungsschutz<\/strong> f\u00fcr Menschen mit Behindertenstatus eingef\u00fchrt. So ist der Arbeitgeber, der einer Person mit Behindertenstatus mit mehr als 6 Monaten Betriebszugeh\u00f6rigkeit<\/strong> k\u00fcndigen m\u00f6chte, verpflichtet, zuvor die Schwerbehindertenvertretung<\/strong> und den Betriebsrat<\/strong> bzw. den Personalrat zu informieren. Er kann au\u00dferdem den technischen Beratungsdienst und die Betriebs\u00e4rzte hinzuziehen.<\/p>\n

Die K\u00fcndigung eines schwerbehinderten Menschen erfordert die Zustimmung des Integrationsamts<\/strong>. Dieses holt die Stellungnahme des Betriebsrats bzw. Personalrats und der Schwerbehindertenvertretung ein. Vor jeder K\u00fcndigung strebt es eine g\u00fctliche Einigung an; es findet ein Vorgespr\u00e4ch mit der betroffenen Person, ggf. mit einem Betriebsarzt, statt. Die kontaktierte Stelle hat einen Monat<\/strong> Zeit zu antworten. Die K\u00fcndigung wird grunds\u00e4tzlich best\u00e4tigt, wenn der K\u00fcndigungsgrund nicht mit der Behinderung zusammenh\u00e4ngt. Bildungshilfen k\u00f6nnen vorgesehen werden.<\/p>\n<\/div>\n