{"id":7976,"date":"2021-05-31T16:17:13","date_gmt":"2021-05-31T14:17:13","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7976"},"modified":"2026-07-20T22:49:44","modified_gmt":"2026-07-20T20:49:44","slug":"anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-deutschland\/anerkennung-als-arbeitnehmer-mit-behinderung\/","title":{"rendered":"Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung"},"content":{"rendered":"\n
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Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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Anerkennung als Arbeitnehmer mit Behinderung<\/h2>\n

Rechtsgrundlage, Grad der Behinderung und Verfahren.<\/p>\n<\/div>\n

Die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Rechte von Menschen mit Behinderung ist ein Gesetz vom 1. Juli 2001<\/strong>. Die Rechte behinderter Arbeitnehmer sind im Neunten Buch des Sozialgesetzbuchs (SGB IX)<\/strong> kodifiziert. Die deutsche Behindertenpolitik f\u00f6rdert die Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen und am Berufsleben.<\/p>\n

Betroffene Personen<\/h3>\n

Als Menschen mit Behinderung gelten Personen mit k\u00f6rperlichen, seelischen, geistigen oder Sinnesbeeintr\u00e4chtigungen, die l\u00e4nger als 6 Monate<\/strong> ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben beeintr\u00e4chtigen. Diese Beeintr\u00e4chtigungen m\u00fcssen eine Abweichung vom f\u00fcr das Lebensalter typischen Zustand darstellen.<\/p>\n

In Deutschland h\u00e4ngt die Einstufung als Behinderung vom Grad der Behinderung (GdB)<\/strong> ab, der zwischen 20 und 100<\/strong> liegt und in Zehnerschritten angegeben wird. Die Person muss einen GdB von mindestens 20<\/strong> haben, um alle Behindertenregelungen in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen. Eine Behinderung gilt ab 50<\/strong> als schwer<\/strong>.<\/p>\n

Die Gesetzgebung, die den Zugang zur Besch\u00e4ftigung erleichtert, betrifft grunds\u00e4tzlich schwerbehinderte Menschen mit einem GdB von mindestens 50<\/strong>.<\/p>\n

Ausnahme:<\/strong> Personen mit einem Grad zwischen 30 und 50<\/strong> k\u00f6nnen eine Gleichstellung<\/strong> mit schwerbehinderten Menschen beantragen, wenn sie aufgrund ihrer Behinderung keine Arbeit finden. Sie erhalten dann dieselben Rechte und Einstellungserleichterungen wie Personen mit einem GdB von mindestens 50. Allerdings haben sie keinen Anspruch<\/strong> auf die 5 zus\u00e4tzlichen gesetzlichen Urlaubstage, die f\u00fcr schwerbehinderte Menschen vorgesehen sind. Der Antrag ist bei der Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> des Wohnorts zu stellen.<\/p><\/div>\n

Verfahren<\/h3>\n

Der Antrag auf Feststellung des Grades der Behinderung muss schriftlich<\/strong> mit einem speziellen Antragsformular gestellt werden. Dieses Formular ist beim Landesamt f\u00fcr Soziales<\/strong> erh\u00e4ltlich oder direkt auf der Website des Sozialamts der jeweiligen Region. Das Formular kann heruntergeladen oder online ausgef\u00fcllt werden.<\/p>\n

F\u00fcr das Saarland<\/strong> ist das Formular verf\u00fcgbar unter: www.saarland.de. Mit dem Antrag auf den Behindertenstatus erkl\u00e4rt die antragstellende Person, dass gesundheitliche Probleme bestehen, die ihre Teilhabe am gesellschaftlichen Leben einschr\u00e4nken. Sie muss au\u00dferdem bestimmte Unterlagen einreichen, etwa die Erkl\u00e4rung ihres behandelnden Arztes.<\/p>\n

Hinweis: Der Antrag ist bei der zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rde einzureichen, die von den jeweiligen Landesbeh\u00f6rden f\u00fcr die Durchf\u00fchrung des Bundesversorgungsgesetzes bestimmt wird. Dies sind entweder Versorgungs\u00e4mter oder Landessozial\u00e4mter.<\/em><\/p>\n

Die Schritte des Antrags:<\/p>\n

  • Antrag \u00fcber das Formular und Beif\u00fcgung der angeforderten Unterlagen,<\/li>
  • Pr\u00fcfung des Antrags durch das Sozialamt,<\/li>
  • Weiterleitung an einen Gutachter zur Bewertung des Grades der Behinderung,<\/li>
  • Bekanntgabe der Entscheidung.<\/li><\/ul>\n

    Gleichzeitig mit der Bekanntgabe der Entscheidung erh\u00e4lt die antragstellende Person einen Ausweis<\/strong> mit ihrer Behinderten-Kennung, auf dem der Grad der Behinderung erscheint. Dieser Ausweis erm\u00f6glicht es, die Behindertenkategorie zu kennen und festzustellen, ob z. B. Anspruch auf Ma\u00dfnahmen zum Zugang zur Besch\u00e4ftigung besteht. Er ist somit f\u00fcr den Arbeitgeber, aber auch f\u00fcr den Nahverkehr, Beh\u00f6rden usw. n\u00fctzlich. In den meisten Regionen ist dieser Ausweis 5 Jahre g\u00fcltig und verl\u00e4ngerbar<\/strong>.<\/p>\n

    Eine Entscheidung, die der antragstellenden Person nicht zusagt, kann vor dem Sozialgericht<\/strong> angefochten werden.<\/p>\n<\/div>\n