{"id":7355,"date":"2021-05-07T14:49:42","date_gmt":"2021-05-07T12:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7355"},"modified":"2026-08-25T14:33:13","modified_gmt":"2026-08-25T12:33:13","slug":"nutzliche-informationen-uber-den-grenzgangerstatus","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitsuchende\/einen-job-in-deutschland-finden\/gut-zu-wissen\/nutzliche-informationen-uber-den-grenzgangerstatus\/","title":{"rendered":"N\u00fctzliche Informationen \u00fcber den Grenzg\u00e4ngerstatus"},"content":{"rendered":"<section class=\"frge-sde\" aria-label=\"N&uuml;tzliche Informationen &uuml;ber den Grenzg&auml;ngerstatus\">\n<style>\n .frge-sde{--c:#2E8F2B;--cdk:#1F6B1D;--cxdk:#164E14;--cmd:#2A7F27;--acc:#ACD086;--surf:#EDF6E3;--bord:#B9D3A4;--bordlt:#D3E5C2;--txt:#16241C;--mut:#4C5E52;color:var(--txt);line-height:1.7;font-family:inherit;max-width:860px;margin:1.5rem auto}\n .frge-sde *{box-sizing:border-box}\n 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.d{display:block;font-size:.94rem;line-height:1.58;color:var(--mut)}\n .frge-sde .grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(228px,1fr));gap:1rem;margin:1.2rem 0 2.4rem}\n .frge-sde .grid a,.frge-sde .grid>div{background:#fff;border:1.5px solid var(--bord);border-radius:22px;padding:1.4rem;text-decoration:none;color:inherit;display:block;transition:border-color .16s ease,transform .16s ease,box-shadow .16s ease}\n .frge-sde .grid a:hover{border-color:var(--c);transform:translateY(-2px);box-shadow:0 14px 28px -18px rgba(22,78,20,.45)}\n .frge-sde .grid a strong,.frge-sde .grid>div strong{display:block;color:var(--cxdk);margin-bottom:.4rem;font-size:1.04rem;font-weight:800}\n .frge-sde .grid a span,.frge-sde .grid>div span{font-size:.92rem;line-height:1.55;color:var(--mut)}\n .frge-sde .grid h3{margin:0 0 .5rem;font-size:1.04rem}\n .frge-sde .jb{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(248px,1fr));gap:1rem;margin:1.2rem 0 1.6rem}\n .frge-sde 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.frge-sde .faq summary{font-weight:800;color:var(--cxdk);cursor:pointer;font-size:1.01rem;line-height:1.5;list-style:none;display:flex;align-items:flex-start;gap:.8rem}\n .frge-sde .faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n .frge-sde .faq summary:before{content:\"+\";flex:0 0 auto;width:1.6rem;height:1.6rem;border-radius:8px;background:var(--surf);border:1.5px solid var(--bord);color:var(--cdk);display:flex;align-items:center;justify-content:center;font-size:1.05rem;line-height:1;margin-top:.1rem}\n .frge-sde .faq details[open] summary:before{content:\"\\u2013\";background:var(--cxdk);border-color:var(--cxdk);color:#fff}\n .frge-sde .faq p{margin:.9rem 0 0 2.4rem;font-size:.95rem;line-height:1.65}\n .frge-sde .cta{display:inline-flex;align-items:center;gap:.6rem;background:var(--cxdk);color:#fff!important;text-decoration:none;font-weight:800;border-radius:14px;padding:.9rem 1.5rem;font-size:.98rem;margin:.6rem 0 2.4rem;transition:transform .16s ease,box-shadow .16s ease}\n .frge-sde .cta:hover{transform:translateY(-2px);box-shadow:0 14px 26px -14px rgba(22,78,20,.55)}\n .frge-sde .note{font-size:.87rem;line-height:1.65;color:var(--mut);margin:.6rem 0 2.4rem}\n .frge-sde .src{font-size:.8rem;line-height:1.65;color:var(--mut);background:var(--surf);border:1.5px solid var(--bordlt);border-radius:20px;padding:1.3rem 1.5rem;margin:2rem 0 0}\n .frge-sde .src a{color:var(--mut)}\n @media (max-width:560px){ .frge-sde h2{font-size:1.42rem;margin-top:2.4rem} .frge-sde .ess{padding:1.4rem 1.3rem;border-radius:20px} .frge-sde .warn{padding:1.3rem 1.2rem} .frge-sde .kpi b{font-size:1.65rem} .frge-sde .steps li{padding-left:3.4rem} .frge-sde .tbl,.frge-sde .tbl td,.frge-sde .tbl th{font-size:.9rem} }\n .page-content__childrens,.page-content__child-title{display:none!important}\n<\/style>\n<h2>Ihr Grenzg&auml;ngerstatus in Deutschland: was sich &auml;ndert<\/h2>\n<p class=\"lead\">Sobald Sie in Deutschland arbeiten und anderswo wohnen, gelten f&uuml;r Sie zwei Rechtsordnungen gleichzeitig. Das ist beherrschbar &mdash; wenn man wei&szlig;, welche Regel wof&uuml;r gilt.<\/p>\n<div class=\"ess\"><strong class=\"t\">Das Wesentliche<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Steuern und Sozialversicherung folgen zwei verschiedenen Regelwerken.<\/strong> Sie getrennt zu pr&uuml;fen ist der wichtigste Rat dieser Seite.<\/li>\n<li>Grundsatz: Sie sind dort <strong>sozialversichert und besteuert, wo Sie arbeiten<\/strong> &mdash; in Deutschland.<\/li>\n<li>Bei <strong>Vollarbeitslosigkeit<\/strong> zahlt dagegen Ihr <strong>Wohnsitzstaat<\/strong>, nicht Deutschland.<\/li>\n<li>Ihre <strong>Familienleistungen<\/strong> folgen einer Priorit&auml;tsregel, die von der Situation beider Elternteile abh&auml;ngt.<\/li>\n<li>Sobald Sie regelm&auml;&szlig;ig von zu Hause arbeiten, greifen Schwellen, die alles ver&auml;ndern k&ouml;nnen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3>Sozialversicherung: das Arbeitsortprinzip und seine Grenzen<\/h3>\n<p>Die europ&auml;ische Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 koordiniert die Systeme der Mitgliedstaaten. Der Grundsatz ist einfach: <strong>ein einziges anwendbares Recht<\/strong>, n&auml;mlich das des Besch&auml;ftigungsstaates. Ihr deutscher Arbeitgeber meldet Sie also bei der deutschen Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung an, und Sie w&auml;hlen eine deutsche Krankenkasse.<\/p>\n<p>Als Grenzg&auml;nger k&ouml;nnen Sie sich mit dem Vordruck <strong>S1<\/strong> zus&auml;tzlich im Wohnsitzstaat einschreiben und sich dort wie ein Einheimischer behandeln lassen. Sie sind dann in beiden L&auml;ndern versorgt &mdash; ein echter Vorteil, den viele nicht nutzen. Denselben Anspruch haben unter Bedingungen auch Ihre Familienangeh&ouml;rigen.<\/p>\n<h3>Homeoffice: die Schwelle, die alles kippt<\/h3>\n<p>Arbeiten Sie regelm&auml;&szlig;ig von zu Hause aus, gelten Sie als in <strong>zwei Staaten t&auml;tig<\/strong>. Nach Artikel 13 der Verordnung 883\/2004 wechselt die Zust&auml;ndigkeit in Ihren Wohnsitzstaat, sobald Sie dort einen <strong>wesentlichen Teil<\/strong> Ihrer T&auml;tigkeit aus&uuml;ben &mdash; die Schwelle liegt bei <strong>25 %<\/strong> der Arbeitszeit.<\/p>\n<p>Seit dem 1. Juli 2023 mildert das <strong>Rahmenabkommen &uuml;ber Telearbeit<\/strong> diese Regel: Liegt die Telearbeit zwischen <strong>25 % und unter 50 %<\/strong>, k&ouml;nnen Sie im System des Arbeitgeberstaates bleiben. Aber nur unter kumulativen Bedingungen: es muss sich um eine unselbst&auml;ndige T&auml;tigkeit handeln, beide Staaten m&uuml;ssen Unterzeichner sein, die Telearbeit muss ausschlie&szlig;lich im Wohnsitzstaat stattfinden, Sie d&uuml;rfen keine weitere &uuml;bliche T&auml;tigkeit haben, und es muss eine Verbindung zur IT-Infrastruktur des Arbeitgebers bestehen.<\/p>\n<div class=\"warn\"><strong class=\"t\">&#9888; Der Antrag liegt beim Arbeitgeber, nicht bei Ihnen<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Die Meldung muss der <strong>Arbeitgeber<\/strong> einreichen. Viele kleine Unternehmen tun es nicht, oft aus Unkenntnis.<\/li>\n<li>Die <strong>R&uuml;ckwirkung ist auf drei Monate begrenzt<\/strong>. Wer zu sp&auml;t meldet, verliert den Zeitraum davor.<\/li>\n<li>Ab <strong>50 %<\/strong> Telearbeit im Wohnsitzstaat wechselt Ihre Sozialversicherung dorthin &mdash; mit Folgen f&uuml;r Beitr&auml;ge, Krankenversicherung und Rente.<\/li>\n<li>Fragen Sie im Bewerbungsgespr&auml;ch, ob das Unternehmen die Meldung macht. Diese Frage ist mehr wert als sie klingt.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h3>Bei Arbeitslosigkeit kehrt sich die Logik um<\/h3>\n<p>Verlieren Sie Ihre Stelle vollst&auml;ndig, ist nicht Deutschland zust&auml;ndig, sondern Ihr <strong>Wohnsitzstaat<\/strong> &mdash; obwohl Sie dort nie Beitr&auml;ge gezahlt haben. Ihre in Deutschland zur&uuml;ckgelegten Zeiten werden mit dem Dokument <strong>PD U1<\/strong> zusammengerechnet. Beantragen Sie es bei der Bundesagentur f&uuml;r Arbeit, <strong>bevor<\/strong> Sie sich im Wohnsitzstaat arbeitslos melden: das erspart Ihnen Wochen.<\/p>\n<p>Bei <strong>Kurzarbeit oder Teilarbeitslosigkeit<\/strong> gilt das Gegenteil: dann zahlt Deutschland als Besch&auml;ftigungsstaat.<\/p>\n<p class=\"note\">Zur genauen H&ouml;he Ihrer Leistung: lassen Sie sich die Berechnung von Ihrer zust&auml;ndigen Stelle <strong>schriftlich best&auml;tigen<\/strong>, bevor Sie finanzielle Entscheidungen treffen. Die Berechnungsmethoden unterscheiden sich von Land zu Land erheblich.<\/p>\n<h3>Rente: nichts geht verloren<\/h3>\n<p>Jedes Land, in dem Sie versichert waren, zahlt sp&auml;ter <strong>seinen Teil<\/strong>, berechnet nach den bei ihm zur&uuml;ckgelegten Zeiten. Eine Laufbahn &uuml;ber drei oder vier L&auml;nder f&uuml;hrt also nicht zu einem Verlust, sondern zu mehreren Teilrenten. Bewahren Sie alle Lohnabrechnungen und Versicherungsnachweise auf &mdash; die Rekonstruktion einer L&uuml;cke drei\u00dfig Jahre sp&auml;ter ist m&uuml;hsam.<\/p>\n<h2>H&auml;ufige Fragen<\/h2>\n<div class=\"faq\">\n<details>\n<summary>Bin ich in Deutschland oder in meinem Wohnland krankenversichert?<\/summary>\n<p>In Deutschland, weil Sie dort arbeiten. Mit dem Vordruck <strong>S1<\/strong> k&ouml;nnen Sie sich zus&auml;tzlich im Wohnsitzstaat einschreiben und sich dort behandeln lassen wie ein Einheimischer. Sie sind dann in beiden L&auml;ndern versorgt. Beantragen Sie den S1 bei Ihrer deutschen Krankenkasse.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Ab wie vielen Homeoffice-Tagen &auml;ndert sich etwas?<\/summary>\n<p>F&uuml;r die <strong>Sozialversicherung<\/strong> z&auml;hlt der Anteil Ihrer Arbeitszeit, nicht die Zahl der Tage. Unter 25 % im Wohnsitzstaat: nichts &auml;ndert sich. Zwischen 25 % und unter 50 %: Sie k&ouml;nnen in Deutschland versichert bleiben, aber nur wenn Ihr Arbeitgeber das Rahmenabkommen &uuml;ber Telearbeit in Anspruch nimmt. Ab 50 %: Wechsel in den Wohnsitzstaat. F&uuml;r die <strong>Steuer<\/strong> gelten dagegen andere Schwellen, je nach Doppelbesteuerungsabkommen.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Wer zahlt mir Arbeitslosengeld, wenn ich meine Stelle verliere?<\/summary>\n<p>Ihr <strong>Wohnsitzstaat<\/strong>, wenn Sie vollarbeitslos werden &mdash; auch wenn Sie dort nie Beitr&auml;ge gezahlt haben. Bei Kurzarbeit dagegen Deutschland. Holen Sie das <strong>PD U1<\/strong> bei der Bundesagentur f&uuml;r Arbeit, bevor Sie sich melden.<\/p>\n<\/details>\n<details>\n<summary>Verliere ich meine deutschen Rentenanspr&uuml;che, wenn ich das Land wechsle?<\/summary>\n<p>Nein. Jedes Land zahlt seinen Teil, berechnet nach den bei ihm zur&uuml;ckgelegten Versicherungszeiten. Sie erhalten sp&auml;ter mehrere Teilrenten statt einer einzigen. Bewahren Sie Ihre Nachweise auf und lassen Sie Ihr Rentenkonto regelm&auml;&szlig;ig kl&auml;ren.<\/p>\n<\/details>\n<\/div>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Bin ich in Deutschland oder in meinem Wohnland krankenversichert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In Deutschland, weil Sie dort arbeiten. Mit dem Vordruck S1 k\u00f6nnen Sie sich zus\u00e4tzlich im Wohnsitzstaat einschreiben und sich dort behandeln lassen wie ein Einheimischer. Sie sind dann in beiden L\u00e4ndern versorgt. Beantragen Sie den S1 bei Ihrer deutschen Krankenkasse.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ab wie vielen Homeoffice-Tagen \u00e4ndert sich etwas?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"F\u00fcr die Sozialversicherung z\u00e4hlt der Anteil Ihrer Arbeitszeit, nicht die Zahl der Tage. Unter 25 % im Wohnsitzstaat: nichts \u00e4ndert sich. 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Diese Seite ersetzt keine individuelle Beratung.<\/p>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ihr Grenzg&auml;ngerstatus in Deutschland: was sich &auml;ndert Sobald Sie in Deutschland arbeiten und anderswo wohnen, gelten f&uuml;r Sie zwei Rechtsordnungen gleichzeitig. Das ist beherrschbar &mdash; wenn man wei&szlig;, welche Regel wof&uuml;r gilt. Das Wesentliche Steuern und Sozialversicherung folgen zwei verschiedenen Regelwerken. Sie getrennt zu pr&uuml;fen ist der wichtigste Rat dieser Seite. 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