{"id":7274,"date":"2021-05-07T09:51:55","date_gmt":"2021-05-07T07:51:55","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=7274"},"modified":"2021-05-07T09:51:56","modified_gmt":"2021-05-07T07:51:56","slug":"ihr-projektvertrag-und-das-anzuwendende-arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitsuchende\/einen-job-in-luxemburg-finden\/zeitarbeit-in-luxemburg\/ihr-projektvertrag-und-das-anzuwendende-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Ihr Projektvertrag und das anzuwendende Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n

Ihre in Luxemburg niedergelassene Agentur bietet Ihnen einen Projektvertrag an<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Der Vertrag, auch Projektvertrag genannt, muss in Schriftform ausgefertigt und Ihnen sp\u00e4testens innerhalb von zwei Werktagen<\/strong> nach Ihrer Bereitstellung beim entleihenden Unternehmen zugesandt werden.<\/p>\n\n\n\n

Ihr Projektvertrag muss die obligatorischen Hinweise beinhalten<\/strong> :<\/h5>\n\n\n\n
  • den Grund, aus dem das Benutzerunternehme auf einen Zeitarbeiter zur\u00fcckgreift;<\/li>
  • dir vorgesehene Dauer des Auftrags: Wird der Zeitarbeitsvertrag f\u00fcr eine bestimmte Dauer vereinbart, den Termin seiner Beendigung. In Ermangelung einer genauen Dauer (insbesondere f\u00fcr den Ersatz eines Arbeitnehmers f\u00fcr eine saisonabh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung, f\u00fcr Vertr\u00e4ge, f\u00fcr die normalerweise nicht auf einen unbefristeten Vertrag zur\u00fcckgegriffen wird) muss eine Mindestdauer genannt werden;<\/li>
  • den Namen der vertretenen Person, sofern der Projektvertrag f\u00fcr die Vertretung eines Arbeitnehmers geschlossen wird;<\/li>
  • den Auftragsort;<\/li>
  • die normale Arbeitszeit;<\/li>
  • die besonderen Merkmale des Arbeitsplatzes, die geforderte Berufsqualifikation;<\/li>
  • die Information, dass der Arbeitnehmer berechtigt ist, sich vom entleihenden Unternehmen einstellen zu lassen;<\/li>
  • den Verweis auf das einem Arbeitnehmer mit derselben Qualifikation (oder gleichwertig), der vom entleihenden Unternehmen eingestellt wird, unter denselben Bedingungen als permanenten Arbeitnehmer gezahlte Gehalt;<\/li>
  • die Dauer der Probezeit :<\/li><\/ul>\n\n\n
    \n

    DAUER DES VERTRAGS ODER MINDESTDAUER DES VERTRAGS, SOFERN KEINE GENAUE ANGABE<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td>

    MAXIMALE DAUER DER PROBEZEIT<\/strong><\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Maximal ein Monat<\/p><\/div><\/div><\/td>

    3 gearbeitete Tage
    <\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Zwischen ein und zwei Monaten<\/p><\/div><\/div><\/td>

    5 gearbeitete Tage<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr>

    Mehr als zwei Monate<\/p><\/div><\/div><\/td>

    8 gearbeitete Tage<\/p><\/div><\/div><\/td><\/tr><\/tbody><\/table>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

    Laufzeit Ihres Projetvertrags<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Die Laufzeit kann f\u00fcr\u00a0denselben Arbeitnehmer und denselben Arbeitsplatz 12 Monate nicht \u00fcberschreiten<\/strong>. Arbeiten Sie nach der Beendigung Ihres Projektauftrags weiterhin f\u00fcr das entleihende Unternehmen, ohne dass dasselbe mit Ihnen einen Arbeitsvertrag unterzeichnet hat oder ohne dass ein neuer Bereitstellungsvertrag mit der Zeitarbeitsagentur vereinbart wurde, wird davon ausgegangen, dass Sie an das entleihende Unternehmen mit einem unbefristeten Vertrag gebunden sind.<\/p>\n\n\n\n

    Verl\u00e4ngerung<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Im Rahmen ein und desselben Projektauftrags ist einzig eine\u00a02-malige Verl\u00e4ngerung f\u00fcr eine Gesamtdauer von maximal 12 Monaten zul\u00e4ssig<\/strong>, sofern der anf\u00e4ngliche Vertrag oder der Nachtrag zu diesem Vertrag eine Verl\u00e4ngerungsklausel beinhaltet.<\/p>\n\n\n\n

    Ausstattungen<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    Das entleihende Unternehmen ist verpflichtet, Ihnen die geeignete und erforderliche Ausstattung zur Verf\u00fcgung<\/strong> zu stellen. Im Fall der Benutzung Ihrer eigenen Arbeitsmittel muss Ihnen eine Entsch\u00e4digung (zu definieren) gezahlt werden.<\/p>\n\n\n\n

    W\u00e4hrend der gesamten Dauer des Projektvertrags:<\/h5>\n\n\n\n
    • Das entleihende Unternehmen zeichnet verantwortlich f\u00fcr die Einhaltung der Sicherheits-, Hygiene- und Gesundheitsschutzregeln an Ihrem Arbeitsplatz sowie der Regeln in Bezug auf die Arbeitsbedingungen und den Schutz der Arbeitnehmer bei der Aus\u00fcbung ihres Berufs (Arbeitszeit, obligatorische Ruhezeit).<\/li>
    • Die Zeitarbeitsagentur ist ihrerseits f\u00fcr Ihr Gehalt und die Abf\u00fchrung der damit verbundenen Sozialbeitr\u00e4ge und Steuern verantwortlich<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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