{"id":67644,"date":"2026-09-30T12:01:29","date_gmt":"2026-09-30T10:01:29","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=67644"},"modified":"2026-09-30T12:01:29","modified_gmt":"2026-09-30T10:01:29","slug":"grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/","title":{"rendered":"Grenz\u00fcberschreitende Arbeit und Behinderung"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fgef-grid{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(250px,1fr));gap:18px;margin:18px 0 34px}\n.fgef-card{position:relative;background:#fff;border:1px solid #EBDEEF;border-radius:16px;padding:22px;box-shadow:0 6px 18px rgba(129,60,136,.08);display:flex;flex-direction:column;gap:8px}\n.fgef-card h3{margin:4px 0 0;color:#813C88;font-size:1.05em}\n.fgef-card p{margin:0;font-size:.93em;line-height:1.5}\n.fgef-btn{margin-top:auto;align-self:flex-start;background:#813C88;color:#fff!important;font-weight:700;padding:9px 16px;border-radius:10px;text-decoration:none;font-size:.9em}\n.fgef-btn:hover{background:#7F2C85}\nh2.fgef-sect{display:flex;align-items:center;gap:10px;color:#813C88!important;margin-top:34px}\nh2.fgef-sect::before{content:\"\u25b6\";font-size:.65em;background:#EBDEEF;color:#813C88;border-radius:8px;padding:6px 8px}\n.fgef-flag{display:inline-block;width:24px;height:16px;border-radius:3px;box-shadow:0 0 0 1px rgba(0,0,0,.15);vertical-align:middle;flex:0 0 auto}\n.fgef-hero{background:linear-gradient(135deg,#7F2C85 0%,#8C378C 60%,#A04BA6 100%);color:#fff;border-radius:18px;padding:26px 30px;margin:10px 0 30px;box-shadow:0 10px 26px rgba(127,44,133,.25)}\n.fgef-hero h2{color:#fff!important;margin:0 0 12px}\n.fgef-hero ul{margin:0;padding:0;list-style:none;display:grid;gap:9px}\n.fgef-hero li{padding-left:30px;position:relative;line-height:1.5}\n.fgef-hero li::before{content:\"\u2713\";position:absolute;left:0;top:2px;width:20px;height:20px;background:#fff;color:#813C88;border-radius:50%;font-weight:800;font-size:.8em;display:flex;align-items:center;justify-content:center}\n.fgef-steps{display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(200px,1fr));gap:16px;margin:20px 0 8px}\n.fgef-step{background:#fff;border:1px solid #EBDEEF;border-radius:14px;padding:18px;box-shadow:0 5px 14px rgba(129,60,136,.07)}\n.fgef-step p{margin:0;line-height:1.5}\n.fgef-step .num{display:flex;width:38px;height:38px;border-radius:50%;background:linear-gradient(135deg,#7F2C85,#8C378C);color:#fff;align-items:center;justify-content:center;font-weight:800;font-size:1.05em;margin-bottom:10px}\n.fgef-tablewrap{overflow-x:auto;border-radius:14px;box-shadow:0 6px 16px rgba(129,60,136,.09);margin:16px 0 8px}\n.fgef-table{width:100%;border-collapse:collapse;min-width:560px;background:#fff}\n.fgef-table th{background:#7F2C85;color:#fff;padding:13px 16px;text-align:left}\n.fgef-table td{padding:13px 16px;border-bottom:1px solid #F0E7F2;vertical-align:top}\n.fgef-table tr:nth-child(even) td{background:#FBF7FC}\n.fgef-table a{color:#813C88;font-weight:600}\n.fgef-note{background:#EBDEEF;border-left:5px solid #813C88;border-radius:12px;padding:16px 20px;margin:14px 0}\n.fgef-note p{margin:0 0 8px}\n.fgef-note p:last-child{margin:0}\n.fgef-faq{border:1px solid #EBDEEF;border-radius:14px;margin:12px 0;background:#fff;box-shadow:0 4px 12px rgba(129,60,136,.06);overflow:hidden}\n.fgef-faq summary{list-style:none;cursor:pointer;display:flex;justify-content:space-between;align-items:center;gap:12px;padding:16px 20px;color:#813C88;font-weight:700}\n.fgef-faq summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fgef-faq summary::after{content:\"+\";font-size:1.5em;line-height:1;transition:transform .2s;color:#8C378C}\n.fgef-faq[open] summary::after{transform:rotate(45deg)}\n.fgef-faq p{margin:0;padding:0 20px 18px}\n.fgef-cta{background:linear-gradient(135deg,#7F2C85,#A04BA6);color:#fff;border-radius:18px;padding:26px 30px;margin:30px 0;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:16px;box-shadow:0 10px 24px rgba(127,44,133,.25)}\n.fgef-cta p{margin:0;font-size:1.08em;color:#fff}\n.fgef-cta a{background:#fff;color:#813C88!important;font-weight:800;padding:12px 22px;border-radius:12px;text-decoration:none;display:inline-block}\n.fgef-pill{background:#EBDEEF;color:#813C88;font-weight:700;font-size:.85em;padding:5px 14px;border-radius:16px;display:inline-block}\n.fgef-src{font-size:.9em;color:#555}\n.fgef-src a{color:#813C88}\n@media(max-width:480px){.fgef-hero,.fgef-cta{padding:20px}}\n<\/style>\n<div class=\"fgef-hero\">\n<h2>Das Wichtigste<\/h2>\n<ul>\n<li>Eine Anerkennung gilt nur in dem Land, das sie ausgestellt hat: Der deutsche <strong>Schwerbehindertenausweis gilt nur in Deutschland<\/strong>. Eine gegenseitige Anerkennung gibt es in Europa noch nicht.<\/li>\n<li><strong>Deutschland und Luxemburg<\/strong> kn\u00fcpfen an den Arbeitsplatz an: Wer dort arbeitet, kann den Status auch <strong>ohne Wohnsitz im Land<\/strong> erhalten.<\/li>\n<li><strong>Frankreich und Belgien<\/strong> kn\u00fcpfen an den Wohnort an: Die RQTH erteilt die MDPH des Wohnorts, belgische Beihilfen und die Hilfen der AVIQ gibt es nur mit Wohnsitz in Belgien bzw. in der Wallonie.<\/li>\n<li>Im Betrieb: in Deutschland <strong>5 zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/strong> und K\u00fcndigung nur mit Zustimmung des Integrationsamts, in Luxemburg <strong>bis zu 6 zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/strong>, in Frankreich eine <strong>doppelte K\u00fcndigungsfrist<\/strong> (h\u00f6chstens 3 Monate).<\/li>\n<li>Fristen beachten: Widerspruch in Deutschland <strong>1 Monat<\/strong> (3 Monate bei Bekanntgabe im Ausland), in Frankreich <strong>2 Monate<\/strong>, in Luxemburg <strong>40 Tage<\/strong>, in Belgien <strong>3 Monate<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Sie arbeiten \u00fcber die Grenze und haben eine Behinderung oder eine chronische Erkrankung? Dann stellt sich zuerst eine Frage: Welches Land erkennt Ihre Behinderung an \u2013 das Land, in dem Sie wohnen, oder das Land, in dem Sie arbeiten? Die Antwort ist in Deutschland, Frankreich, Luxemburg und Belgien verschieden. Diese Seite ersetzt unsere Brosch\u00fcre \u201eGrenz\u00fcberschreitende Arbeit und Behinderung\u201c von November 2022. Alle Angaben haben wir am 30. September 2026 bei den zust\u00e4ndigen Beh\u00f6rden gepr\u00fcft.<\/p>\n<h2 class=\"fgef-sect\">Welches Land entscheidet \u00fcber Ihren Status?<\/h2>\n<div class=\"fgef-tablewrap\">\n<table class=\"fgef-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Land<\/th>\n<th>Status<\/th>\n<th>Wer ihn erhalten kann<\/th>\n<th>Zust\u00e4ndige Stelle<\/th>\n<th>Rechtsbehelf<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Deutschland<\/strong><\/td>\n<td>Schwerbehinderung (GdB ab 50) oder Gleichstellung (GdB 30 oder 40)<\/td>\n<td>Wohnsitz, gew\u00f6hnlicher Aufenthalt <strong>oder<\/strong> Arbeitsplatz in Deutschland (mindestens 18 Stunden pro Woche)<\/td>\n<td>Versorgungsamt (Saarland: Landesamt f\u00fcr Soziales); Gleichstellung: Agentur f\u00fcr Arbeit<\/td>\n<td>Widerspruch innerhalb eines Monats, bei Bekanntgabe im Ausland drei Monate<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Frankreich<\/strong><\/td>\n<td>RQTH (reconnaissance de la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9)<\/td>\n<td>Wohnsitz in Frankreich; franz\u00f6sische Staatsangeh\u00f6rige im Ausland: beim Erstantrag MDPH ihrer Wahl<\/td>\n<td>MDPH des Wohnorts (Moselle: MDPH 57)<\/td>\n<td>Vorverfahren (RAPO) bei der MDPH innerhalb von 2 Monaten, danach Verwaltungsgericht<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Luxemburg<\/strong><\/td>\n<td>Status als behinderter Arbeitnehmer (Erwerbsf\u00e4higkeit um mindestens 30 % vermindert)<\/td>\n<td>Besch\u00e4ftigte eines in Luxemburg niedergelassenen Unternehmens, auch ohne Wohnsitz; Arbeitsuchende nur mit Wohnsitz in Luxemburg<\/td>\n<td>Medizinische Kommission der ADEM<\/td>\n<td>Klage beim Schiedsrat der Sozialversicherung (CASS) innerhalb von 40 Tagen<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Belgien<\/strong><\/td>\n<td>Anerkennung der Behinderung durch den F\u00d6D Soziale Sicherheit<\/td>\n<td>Antrag \u00fcber My Handicap; Beihilfen nur mit Wohnsitz in Belgien<\/td>\n<td>Generaldirektion Personen mit Behinderung<\/td>\n<td>Klage beim Arbeitsgericht innerhalb von 3 Monaten<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<div class=\"fgef-note\">\n<p><strong>Keine automatische Anerkennung \u00fcber die Grenze.<\/strong> Jedes Land pr\u00fcft nach seinem eigenen Recht. Brauchen Sie Rechte in zwei L\u00e4ndern \u2013 etwa Wohnsitz in Frankreich und Arbeitsplatz in Deutschland \u2013, m\u00fcssen Sie unter Umst\u00e4nden in beiden L\u00e4ndern einen Antrag stellen.<\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"fgef-sect\"><svg class=\"fgef-flag\" viewBox=\"0 0 5 3\" aria-hidden=\"true\"><rect width=\"5\" height=\"1\" fill=\"#000\"\/><rect y=\"1\" width=\"5\" height=\"1\" fill=\"#DD0000\"\/><rect y=\"2\" width=\"5\" height=\"1\" fill=\"#FFCE00\"\/><\/svg> Deutschland: Schwerbehinderung und Gleichstellung<\/h2>\n<h3>Behinderung, GdB und Schwerbehinderung<\/h3>\n<p>Behindert ist, wer eine k\u00f6rperliche, seelische, geistige oder Sinnesbeeintr\u00e4chtigung hat, die ihn im Zusammenspiel mit Barrieren voraussichtlich l\u00e4nger als sechs Monate an der gleichberechtigten Teilhabe hindert (\u00a7 2 Abs. 1 SGB IX). Der Grad der Behinderung (GdB) wird in Zehnerschritten angegeben und erst ab einem GdB von 20 festgestellt.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Schwerbehindert<\/strong> sind Sie ab einem GdB von 50.<\/li>\n<li>Mit einem GdB von 30 oder 40 k\u00f6nnen Sie schwerbehinderten Menschen <strong>gleichgestellt<\/strong> werden, wenn Sie ohne Gleichstellung keinen geeigneten Arbeitsplatz bekommen oder behalten k\u00f6nnen (\u00a7 2 Abs. 3 SGB IX). Die Gleichstellung gilt ab dem Tag des Antrags und kann befristet werden.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Grenzg\u00e4nger: Der Arbeitsplatz in Deutschland z\u00e4hlt<\/h3>\n<p>Das Gesetz verlangt keinen Wohnsitz in Deutschland. Schwerbehindert sind Menschen mit einem GdB von wenigstens 50, die \u201eihren Wohnsitz, ihren gew\u00f6hnlichen Aufenthalt oder ihre Besch\u00e4ftigung auf einem Arbeitsplatz im Sinne des \u00a7 156 rechtm\u00e4\u00dfig im Geltungsbereich dieses Gesetzbuches haben\u201c (\u00a7 2 Abs. 2 SGB IX).<\/p>\n<ul>\n<li>Als Arbeitsplatz z\u00e4hlt nur eine Stelle mit <strong>mindestens 18 Stunden pro Woche<\/strong>, die l\u00e4nger als acht Wochen besteht (\u00a7 156 Abs. 3 SGB IX).<\/li>\n<li>Die <strong>Gleichstellung<\/strong> beantragen Grenzg\u00e4nger bei der Agentur f\u00fcr Arbeit, in deren Bezirk ihr Betrieb seinen Sitz hat. Der Antrag ist auch online m\u00f6glich.<\/li>\n<li>Welches Versorgungsamt den GdB eines Grenzg\u00e4ngers feststellt, regeln die Bundesl\u00e4nder, und die offiziellen Angaben dazu sind nicht einheitlich. Fragen Sie vor dem Antrag nach, welches Amt f\u00fcr Sie zust\u00e4ndig ist.<\/li>\n<li>Endet Ihre Besch\u00e4ftigung in Deutschland und wohnen Sie im Ausland, gelten Sie nicht mehr als schwerbehindert. Der Ausweis wird dann eingezogen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>So l\u00e4uft das Verfahren<\/h3>\n<div class=\"fgef-steps\">\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">1<\/span><p><strong>Antrag<\/strong> beim Versorgungsamt: formlos, mit Formular oder online. Im Saarland: Landesamt f\u00fcr Soziales, Hochstra\u00dfe 67, 66115 Saarbr\u00fccken, Tel. +49 681 9978-0.<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">2<\/span><p><strong>Pr\u00fcfung<\/strong>: Gutachterinnen und Gutachter bewerten Ihre \u00e4rztlichen Unterlagen nach der Versorgungsmedizin-Verordnung. In Rheinland-Pfalz dauert das nach Angaben des Landesamts durchschnittlich f\u00fcnf bis sechs Monate.<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">3<\/span><p><strong>Bescheid und Ausweis<\/strong>: Ab GdB 50 erhalten Sie einen Schwerbehindertenausweis. Er gilt h\u00f6chstens f\u00fcnf Jahre und kann unbefristet ausgestellt werden, wenn keine wesentliche \u00c4nderung zu erwarten ist (\u00a7 6 SchwbAwV).<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">4<\/span><p><strong>Widerspruch und Klage<\/strong>: Widerspruch innerhalb eines Monats, danach Klage beim Sozialgericht innerhalb eines Monats. Wird Ihnen der Bescheid im Ausland bekanntgegeben, haben Sie jeweils drei Monate Zeit (\u00a7\u00a7 84, 87 SGG).<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Ihre Rechte im Betrieb<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Keine Benachteiligung<\/strong>: Ihr Arbeitgeber darf Sie wegen Ihrer Behinderung nicht benachteiligen (\u00a7 164 Abs. 2 SGB IX und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Renten wegen der Behinderung d\u00fcrfen nicht auf Ihr Arbeitsentgelt angerechnet werden (\u00a7 206 SGB IX).<\/li>\n<li><strong>Zusatzurlaub<\/strong>: f\u00fcnf zus\u00e4tzliche Arbeitstage pro Jahr bei einer F\u00fcnftagewoche (\u00a7 208 SGB IX). Gleichgestellte haben diesen Anspruch nicht.<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsschutz<\/strong>: Eine K\u00fcndigung braucht die vorherige Zustimmung des Integrationsamts (im Saarland hei\u00dft es Inklusionsamt), \u00a7 168 SGB IX. Das gilt auch f\u00fcr Gleichgestellte. Der Schutz greift, wenn das Arbeitsverh\u00e4ltnis l\u00e4nger als sechs Monate besteht und die Schwerbehinderung nachgewiesen oder rechtzeitig beantragt ist (\u00a7 173 SGB IX). Die K\u00fcndigungsfrist betr\u00e4gt mindestens vier Wochen (\u00a7 169 SGB IX).<\/li>\n<li><strong>Schwerbehindertenvertretung<\/strong>: In Betrieben mit mindestens f\u00fcnf schwerbehinderten Besch\u00e4ftigten wird sie gew\u00e4hlt; die regul\u00e4ren Wahlen laufen vom 1. Oktober bis 30. November 2026. Eine K\u00fcndigung ohne ihre Beteiligung ist unwirksam (\u00a7 178 Abs. 2 SGB IX).<\/li>\n<li><strong>Inklusionsvereinbarung<\/strong>: Arbeitgeber und Schwerbehindertenvertretung schlie\u00dfen eine verbindliche Vereinbarung, zum Beispiel \u00fcber die Gestaltung der Arbeitspl\u00e4tze (\u00a7 166 SGB IX).<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Besch\u00e4ftigungspflicht und Ausgleichsabgabe<\/h3>\n<p>Arbeitgeber mit mindestens 20 Arbeitspl\u00e4tzen m\u00fcssen wenigstens 5 % davon mit schwerbehinderten Menschen besetzen (\u00a7 154 SGB IX). F\u00fcr jeden unbesetzten Pflichtplatz zahlen sie bis zum 31. M\u00e4rz des Folgejahres eine Ausgleichsabgabe an das Integrationsamt. Diese Betr\u00e4ge gelten seit dem 1. Januar 2025:<\/p>\n<div class=\"fgef-tablewrap\">\n<table class=\"fgef-table\">\n<thead>\n<tr>\n<th>Erf\u00fcllte Besch\u00e4ftigungsquote<\/th>\n<th>Ausgleichsabgabe pro Monat und unbesetztem Pflichtplatz<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr><td>3 % bis unter 5 %<\/td><td><strong>155 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>2 % bis unter 3 %<\/td><td><strong>275 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>mehr als 0 % bis unter 2 %<\/td><td><strong>405 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<tr><td>0 % (kein schwerbehinderter Mensch besch\u00e4ftigt)<\/td><td><strong>815 \u20ac<\/strong><\/td><\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>F\u00fcr kleinere Arbeitgeber gelten eigene Betr\u00e4ge: unter 40 Arbeitspl\u00e4tzen 155 \u20ac (im Jahresdurchschnitt weniger als ein schwerbehinderter Mensch) bzw. 235 \u20ac (keiner), unter 60 Arbeitspl\u00e4tzen 155 \u20ac (weniger als zwei), 275 \u20ac (weniger als einer) bzw. 465 \u20ac (keiner).<\/p>\n<h3>Hilfen und Beratung<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Werkst\u00e4tten f\u00fcr behinderte Menschen (WfbM)<\/strong> nehmen Menschen auf, die nicht, noch nicht oder noch nicht wieder auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt arbeiten k\u00f6nnen (\u00a7 219 SGB IX).<\/li>\n<li><strong>Budget f\u00fcr Arbeit<\/strong>: Wer Anspruch auf einen Werkstattplatz hat und zu einem regul\u00e4ren Arbeitgeber wechselt, kann einen Lohnkostenzuschuss von bis zu 75 % erhalten (\u00a7 61 SGB IX). Die fr\u00fchere Obergrenze ist entfallen.<\/li>\n<li><strong>Inklusionsbetriebe<\/strong> besch\u00e4ftigen mindestens 30 % schwerbehinderte Menschen (\u00a7 215 SGB IX).<\/li>\n<li>Die <strong>Integrationsfachdienste<\/strong> und der <strong>Technische Beratungsdienst<\/strong> der Integrations\u00e4mter helfen bei der Stellensuche, der Einarbeitung und der Anpassung des Arbeitsplatzes. Arbeitgeber finden Rat bei den <strong>Einheitlichen Ansprechstellen f\u00fcr Arbeitgeber<\/strong>.<\/li>\n<li>Die <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong> ber\u00e4t \u00fcber ihre Reha-Beratung. Arbeitgebern kann sie einen Eingliederungszuschuss zahlen: bis zu 70 % des Arbeitsentgelts f\u00fcr bis zu 24 Monate, bei besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen bis zu 60 Monate, ab 55 Jahren bis zu 96 Monate.<\/li>\n<li>Die <strong>Erg\u00e4nzende unabh\u00e4ngige Teilhabeberatung (EUTB)<\/strong> ber\u00e4t kostenlos und bundesweit; \u00f6rtliche Einschr\u00e4nkungen gibt es nach ihren Angaben nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Rentenversicherung: berufliche Reha und Erwerbsminderung<\/h3>\n<ul>\n<li>Ist Ihre Erwerbsf\u00e4higkeit erheblich gef\u00e4hrdet oder gemindert, kann die Deutsche Rentenversicherung <strong>Leistungen zur Teilhabe am Arbeitsleben<\/strong> \u00fcbernehmen, etwa Hilfen zum Erhalt des Arbeitsplatzes, eine Weiterbildung und \u00dcbergangsgeld \u2013 ohne Zuzahlung (\u00a7\u00a7 10, 11 SGB VI).<\/li>\n<li>Voraussetzung ist in der Regel eine Wartezeit von 15 Jahren oder der Bezug einer Erwerbsminderungsrente. Versicherungszeiten in anderen EU-Staaten z\u00e4hlen mit, wenn mindestens ein deutscher Beitrag vorliegt. Wohnen Sie im Ausland, m\u00fcssen f\u00fcr den Antragsmonat grunds\u00e4tzlich Pflichtbeitr\u00e4ge gezahlt worden sein (\u00a7 111 SGB VI).<\/li>\n<li><strong>Erwerbsminderungsrente<\/strong>: teilweise, wenn Sie weniger als sechs Stunden t\u00e4glich arbeiten k\u00f6nnen, voll bei weniger als drei Stunden. N\u00f6tig sind f\u00fcnf Jahre Versicherung und drei Jahre Pflichtbeitr\u00e4ge in den letzten f\u00fcnf Jahren (\u00a7 43 SGB VI). Mehr dazu: <a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/sozialversicherung\/die-invaliditatsversicherung\/\">Die Invalidit\u00e4tsversicherung in Deutschland<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ausf\u00fchrlich: <a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-deutschland\/\">Behinderung und Arbeit in Deutschland<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"fgef-sect\"><svg class=\"fgef-flag\" viewBox=\"0 0 3 2\" aria-hidden=\"true\"><rect width=\"1\" height=\"2\" fill=\"#002395\"\/><rect x=\"1\" width=\"1\" height=\"2\" fill=\"#fff\"\/><rect x=\"2\" width=\"1\" height=\"2\" fill=\"#ED2939\"\/><\/svg> Frankreich: die RQTH<\/h2>\n<h3>Was ist die RQTH?<\/h3>\n<p>Als travailleur handicap\u00e9 gilt, wessen M\u00f6glichkeiten, eine Stelle zu finden oder zu behalten, durch eine k\u00f6rperliche, sensorische, geistige oder psychische Beeintr\u00e4chtigung tats\u00e4chlich eingeschr\u00e4nkt sind (Art. L5213-1 Code du travail). Die RQTH k\u00f6nnen Sie ab 16 Jahren beantragen, in der Ausbildung ab 15. Sie \u00f6ffnet den Weg zu Cap emploi, zu den Hilfen der Agefiph und zur Besch\u00e4ftigungspflicht der Arbeitgeber.<\/p>\n<h3>So beantragen Sie die RQTH<\/h3>\n<div class=\"fgef-steps\">\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">1<\/span><p><strong>Antrag<\/strong> bei der MDPH mit dem Formular Cerfa 15692*01 (\u201eDemande \u00e0 la MDPH\u201c), einem \u00e4rztlichen Attest (Cerfa 15695*01), das nicht \u00e4lter als ein Jahr ist, einem Ausweis und einem Wohnsitznachweis.<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">2<\/span><p><strong>Pr\u00fcfung<\/strong> durch das multidisziplin\u00e4re Team der MDPH, <strong>Entscheidung<\/strong> durch die CDAPH. Antwortet sie nicht innerhalb von vier Monaten, gilt der Antrag als abgelehnt.<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">3<\/span><p><strong>Dauer<\/strong>: Die RQTH wird befristet erteilt, bei einer dauerhaften Beeintr\u00e4chtigung unbefristet. Ein Verl\u00e4ngerungsantrag vor Ablauf verl\u00e4ngert die RQTH bis zur neuen Entscheidung.<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">4<\/span><p><strong>Rechtsbehelf<\/strong>: zuerst das Vorverfahren (RAPO) bei der MDPH innerhalb von zwei Monaten, danach Klage beim Verwaltungsgericht.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Grenzg\u00e4nger: Welche MDPH ist zust\u00e4ndig?<\/h3>\n<ul>\n<li>Zust\u00e4ndig ist die MDPH des D\u00e9partements, in dem Sie wohnen (Art. L146-3 Code de l&#8217;action sociale et des familles).<\/li>\n<li><strong>Franz\u00f6sische Staatsangeh\u00f6rige mit Wohnsitz im Ausland<\/strong> wenden sich an die MDPH, die ihnen schon einmal eine Leistung bewilligt hat. Beim Erstantrag k\u00f6nnen sie die MDPH frei w\u00e4hlen, zum Beispiel die MDPH der Moselle.<\/li>\n<li>Wohnen Sie im Ausland, ohne Franzose zu sein, und arbeiten in Frankreich, nennt keine offizielle Quelle eine zust\u00e4ndige MDPH. Kl\u00e4ren Sie das vor dem Antrag direkt mit der MDPH.<\/li>\n<li>Bestimmte Personen haben auch <strong>ohne RQTH<\/strong> dieselben Rechte, etwa Bezieher der AAH oder einer Invalidit\u00e4tsrente, die die Erwerbsf\u00e4higkeit um mindestens zwei Drittel mindert (Art. L5212-13 und L5212-13-1 Code du travail). Ob eine deutsche, luxemburgische oder belgische Rente daf\u00fcr z\u00e4hlt, sagen die offiziellen Quellen nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>MDPH der Moselle: Europlaza, B\u00e2timent D, 1 rue Claude Chappe, CS 95213, 57076 Metz Cedex 03, Tel. +33 3 87 21 83 00, mdph@moselle.fr.<\/p>\n<h3>Ihre Rechte und die Pflichten des Arbeitgebers<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungspflicht<\/strong>: Unternehmen mit mindestens 20 Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen 6 % ihrer Belegschaft mit Menschen mit Behinderung besetzen (Art. L5212-2 Code du travail). Sonst zahlen sie eine j\u00e4hrliche Abgabe, die \u00fcber die DSN von der Urssaf erhoben wird: je fehlender Person das 400- bis 600-Fache des Smic-Stundenlohns je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe, das 1 500-Fache, wenn das Unternehmen mehr als drei Jahre nichts unternommen hat (f\u00fcr die 2026 f\u00e4llige Abgabe: 17 820 \u20ac).<\/li>\n<li><strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>: Sie verdoppelt sich f\u00fcr Menschen mit RQTH und die anderen Beg\u00fcnstigten der Besch\u00e4ftigungspflicht, h\u00f6chstens auf drei Monate (Art. L5213-9 Code du travail).<\/li>\n<li><strong>Cap emploi<\/strong> vermittelt und begleitet Menschen mit Behinderung; es geh\u00f6rt zusammen mit France Travail zum \u201eR\u00e9seau pour l&#8217;emploi\u201c. Die <strong>Agefiph<\/strong> f\u00f6rdert Besch\u00e4ftigte und Arbeitgeber (kostenlose Hotline 0 800 11 10 09). Ob Grenzg\u00e4nger ihre Hilfen erhalten, beschreibt die Agefiph nicht einheitlich \u2013 fragen Sie vor einem Antrag nach.<\/li>\n<li><strong>Entreprises adapt\u00e9es<\/strong> besch\u00e4ftigen Menschen mit Behinderung mit normalem Arbeitsvertrag und mindestens zum Smic. Der CDD Tremplin und die Zeitarbeit \u00fcber angepasste Unternehmen (EATT) sind seit 2024 dauerhaft vorgesehen.<\/li>\n<li><strong>ESAT<\/strong> (\u00e9tablissements et services d&#8217;accompagnement par le travail) nehmen auf Entscheidung der CDAPH Menschen auf, deren Arbeitsf\u00e4higkeit h\u00f6chstens ein Drittel betr\u00e4gt oder die Unterst\u00fctzung brauchen. Die Verg\u00fctung liegt zwischen 55,7 % und 110,7 % des Smic, die Arbeitszeit bei h\u00f6chstens 35 Stunden pro Woche.<\/li>\n<li><strong>ESRP<\/strong> (fr\u00fcher CRP) bieten berufliche Reha mit Ausbildungen von bis zu 24 Monaten; die Kosten der Begleitung tr\u00e4gt die Krankenversicherung.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ausf\u00fchrlich: <a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit-in-frankreich\/\">Behinderung und Arbeit in Frankreich<\/a> und <a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-frankreich\/sozialversicherung\/die-invalidenversicherung\/\">Die Invalidenversicherung in Frankreich<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"fgef-sect\"><svg class=\"fgef-flag\" viewBox=\"0 0 5 3\" aria-hidden=\"true\"><rect width=\"5\" height=\"1\" fill=\"#EA141D\"\/><rect y=\"1\" width=\"5\" height=\"1\" fill=\"#fff\"\/><rect y=\"2\" width=\"5\" height=\"1\" fill=\"#00A2DE\"\/><\/svg> Luxemburg: Status als behinderter Arbeitnehmer<\/h2>\n<p>Den Status erhalten Personen, deren Erwerbsf\u00e4higkeit um mindestens 30 % vermindert ist \u2013 durch einen Arbeitsunfall in einem luxemburgischen Unternehmen, durch Kriegsereignisse oder durch eine k\u00f6rperliche, geistige, sensorische oder psychische Beeintr\u00e4chtigung \u2013 und die f\u00fcr eine Besch\u00e4ftigung auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt oder in einer gesch\u00fctzten Werkstatt geeignet sind (Art. L.561-1 Code du travail). Ihr Gesundheitszustand muss grunds\u00e4tzlich stabil sein.<\/p>\n<div class=\"fgef-note\">\n<p><strong>Grenzg\u00e4nger:<\/strong> Wer bei einem in Luxemburg niedergelassenen Unternehmen besch\u00e4ftigt ist, kann den Status beantragen \u2013 ein Wohnsitz in Luxemburg ist nicht n\u00f6tig. Arbeitsuchende m\u00fcssen dagegen in Luxemburg wohnen und dort tats\u00e4chlich leben.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"fgef-steps\">\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">1<\/span><p><strong>Antrag<\/strong> bei der Medizinischen Kommission der ADEM. Das Formular gibt es nur auf Anfrage: commissionmedicale@adem.etat.lu. Beizuf\u00fcgen sind unter anderem ein ausf\u00fchrlicher \u00e4rztlicher Bericht und Ihr Arbeitsvertrag.<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">2<\/span><p><strong>Entscheidung<\/strong> innerhalb von zwei Monaten, per Einschreiben. \u00dcber den Weg in den allgemeinen Arbeitsmarkt oder eine gesch\u00fctzte Werkstatt und \u00fcber die Ma\u00dfnahmen entscheidet danach die Kommission f\u00fcr Orientierung und berufliche Wiedereingliederung (COR).<\/p><\/div>\n<div class=\"fgef-step\"><span class=\"num\">3<\/span><p><strong>Rechtsbehelf<\/strong>: Klage beim Schiedsrat der Sozialversicherung (CASS) innerhalb von 40 Tagen. Gegen eine Entscheidung der COR beantragen Sie zuerst innerhalb von 40 Tagen die \u00dcberpr\u00fcfung durch die Sonderkommission.<\/p><\/div>\n<\/div>\n<h3>Ihre Rechte<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Bis zu sechs zus\u00e4tzliche Urlaubstage<\/strong> pro Jahr, die der Staat bezahlt \u2013 anteilig bei Teilzeit oder Beginn im Laufe des Jahres. Legen Sie dazu die Entscheidung Ihrem Arbeitgeber vor.<\/li>\n<li>Der Staat kann sich an Ihren <strong>Lohnkosten beteiligen<\/strong>, je nach Minderleistung bis zu 100 %. Die ADEM entscheidet nach Stellungnahme der COR.<\/li>\n<li>Weitere Hilfen: Anpassung des Arbeitsplatzes, Fahrtkosten, Ausbildung und Inklusionsassistenz, wenn Sie einen Vertrag nach luxemburgischem Recht von mindestens zw\u00f6lf Monaten haben.<\/li>\n<li>Ihr Arbeitgeber darf Sie nicht wegen Ihrer Behinderung benachteiligen und muss angemessene Vorkehrungen treffen (Art. L.251-1 und L.562-1 Code du travail). Einen besonderen K\u00fcndigungsschutz allein wegen des Status nennen Gesetz und Beh\u00f6rden nicht; w\u00e4hrend einer beruflichen Wiedereingliederung (reclassement) gilt dagegen ein K\u00fcndigungsschutz.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Pflichten der Arbeitgeber und gesch\u00fctzte Werkst\u00e4tten<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungsquote<\/strong>: \u00f6ffentlicher Sektor 5 %; private Unternehmen mit 25 bis 49 Besch\u00e4ftigten mindestens eine Person, ab 50 Besch\u00e4ftigten 2 %, ab 300 Besch\u00e4ftigten 4 % \u2013 sofern bei der ADEM passende Bewerbungen vorliegen. Wer die Einstellung verweigert, zahlt monatlich eine Ausgleichssteuer von 50 % des sozialen Mindestlohns je nicht eingestellter Person (Art. L.562-3 bis L.562-5 Code du travail).<\/li>\n<li><strong>Gesch\u00fctzte Werkst\u00e4tten<\/strong> (ateliers prot\u00e9g\u00e9s) schlie\u00dfen mit Ihnen einen Arbeitsvertrag, in der Regel \u00fcber 40 Stunden pro Woche. Sie erhalten den sozialen Mindestlohn je Stunde \u2013 seit dem 1. Juni 2026 <strong>16,0192 \u20ac brutto<\/strong>, das sind 2.771,33 \u20ac im Monat bei Vollzeit. Der Staat tr\u00e4gt diesen Lohn zu 100 %.<\/li>\n<li>Das <strong>Einkommen f\u00fcr schwerbehinderte Personen (RPGH)<\/strong> setzt einen Wohnsitz in Luxemburg voraus; Grenzg\u00e4nger erhalten es nicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p>ADEM, 19, rue de Bitbourg, L-1273 Luxemburg-Hamm, Tel. +352 247-88888 (Arbeitsuchende) und +352 247-88000 (Arbeitgeber). Ausf\u00fchrlich: <a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/behinderung-und-arbeit\/\">Behinderung und Arbeit in Luxemburg<\/a> und <a href=\"\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/sozialversicherung\/die-invaliditatsversicherung\/\">Die Invalidit\u00e4tsversicherung in Luxemburg<\/a>.<\/p>\n<h2 class=\"fgef-sect\"><svg class=\"fgef-flag\" viewBox=\"0 0 3 2\" aria-hidden=\"true\"><rect width=\"1\" height=\"2\" fill=\"#000\"\/><rect x=\"1\" width=\"1\" height=\"2\" fill=\"#FDDA24\"\/><rect x=\"2\" width=\"1\" height=\"2\" fill=\"#EF3340\"\/><\/svg> Belgien: Anerkennung und Hilfen<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Anerkennung<\/strong>: Sie beantragen sie beim F\u00d6D Soziale Sicherheit (Generaldirektion Personen mit Behinderung) \u00fcber My Handicap; Gemeinde, \u00d6SHZ oder Krankenkasse helfen dabei. Nach einem Gespr\u00e4ch mit einem Arzt oder einer Fachkraft erhalten Sie die Entscheidung per Post oder eBox. Sie kann befristet sein, wenn sich Ihr Gesundheitszustand noch \u00e4ndern kann.<\/li>\n<li><strong>Rechtsbehelf<\/strong>: Klage beim Arbeitsgericht innerhalb von drei Monaten nach Erhalt der endg\u00fcltigen Entscheidung. Eine Wiederaufnahme k\u00f6nnen Sie ebenfalls binnen drei Monaten beantragen; sie verl\u00e4ngert die Klagefrist nicht.<\/li>\n<li><strong>Grenzg\u00e4nger<\/strong>: Die Beihilfen (Einkommensersatzbeihilfe und Integrationsbeihilfe) setzen voraus, dass Sie in Belgien gemeldet sind und tats\u00e4chlich dort wohnen. Die Besch\u00e4ftigungshilfen der AVIQ setzen einen Wohnsitz in der franz\u00f6sischsprachigen Wallonie voraus. Ob Grenzg\u00e4nger ohne Wohnsitz in Belgien eine Anerkennung erhalten k\u00f6nnen, sagen die offiziellen Seiten nicht.<\/li>\n<li><strong>Angemessene Vorkehrungen<\/strong>: Ihr Arbeitgeber muss den Arbeitsplatz anpassen, solange die Belastung nicht unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig ist. Eine offizielle Anerkennung der Behinderung ist daf\u00fcr nicht n\u00f6tig.<\/li>\n<li><strong>Besch\u00e4ftigungspflicht<\/strong>: keine f\u00fcr private Arbeitgeber; \u00f6ffentliche Stellen in der Wallonie: 2,5 %.<\/li>\n<li><strong>Hilfen der AVIQ<\/strong> (f\u00fcr Einwohner der Wallonie): Schnupperpraktikum von bis zu 10 Tagen, Vertrag zur beruflichen Anpassung (bis zu 6 Monate, verl\u00e4ngerbar), Integrationspr\u00e4mie (25 % des Lohns f\u00fcr bis zu 1 Jahr), Tutoratspr\u00e4mie (3 \u00d7 500 \u20ac) und Anpassung der Arbeitsbedingungen (bis zu 45 % eines Teils der Lohnkosten, bis zu 5 Jahre).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Generaldirektion Personen mit Behinderung: Boulevard du Jardin Botanique 50, Briefkasten 150, 1000 Br\u00fcssel, Tel. +32 2 202 02 02. AVIQ: Rue de la Rivelaine 21, 6061 Charleroi, geb\u00fchrenfrei 0800 16 061. In Ostbelgien ist die Dienststelle f\u00fcr Selbstbestimmtes Leben (DSL) zust\u00e4ndig: Hostert 4, 4700 Eupen, 0800 900 11.<\/p>\n<h2 class=\"fgef-sect\"><svg class=\"fgef-flag\" viewBox=\"0 0 3 2\" aria-hidden=\"true\"><rect width=\"3\" height=\"2\" fill=\"#003399\"\/><circle cx=\"1.5\" cy=\"1\" r=\".55\" fill=\"none\" stroke=\"#FFCC00\" stroke-width=\".12\" stroke-dasharray=\".1 .19\"\/><\/svg> Europa: Was \u00fcber die Grenze gilt<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Ausweis<\/strong>: Der deutsche Schwerbehindertenausweis gilt nur in Deutschland; manche Stellen im Ausland gew\u00e4hren freiwillig Verg\u00fcnstigungen. In Rheinland-Pfalz stellt das Landesamt auf Antrag eine Bescheinigung auf Englisch, Franz\u00f6sisch, Spanisch oder Italienisch aus.<\/li>\n<li><strong>Parkausweis<\/strong>: Der Parkausweis f\u00fcr Menschen mit Behinderung (in Deutschland mit dem Merkzeichen aG) gilt in allen Mitgliedstaaten der EU.<\/li>\n<li><strong>Europ\u00e4ischer Behindertenausweis<\/strong>: Die Richtlinie (EU) 2024\/2841 f\u00fchrt ihn zusammen mit einem einheitlichen EU-Parkausweis ein. Die Staaten m\u00fcssen sie bis zum 5. Juni 2027 umsetzen und ab dem 5. Juni 2028 anwenden. Das Wohnland stellt den Ausweis aus; er gilt bei Aufenthalten von bis zu drei Monaten in anderen EU-Staaten. Sozialleistungen und Hilfen zur Besch\u00e4ftigung \u00f6ffnet er nicht.<\/li>\n<li><strong>Invalidit\u00e4tsrente<\/strong>: Haben Sie in mehreren L\u00e4ndern gearbeitet, pr\u00fcft jedes Land nach seinem eigenen Recht und zahlt seinen Anteil (Verordnung (EG) Nr. 883\/2004). Den Antrag stellen Sie in der Regel in Ihrem Wohnland; die Rente wird auch ins Ausland gezahlt. Eine franz\u00f6sische Entscheidung \u00fcber den Grad der Invalidit\u00e4t bindet die belgischen Tr\u00e4ger, eine belgische Entscheidung die franz\u00f6sischen Tr\u00e4ger nur f\u00fcr die Gruppe I.<\/li>\n<li><strong>Nicht exportierbar<\/strong>: Beitragsunabh\u00e4ngige Sonderleistungen erhalten Sie nur im Wohnland, etwa die AAH in Frankreich, die Grundsicherung bei Erwerbsminderung in Deutschland und die Einkommensersatzbeihilfe in Belgien.<\/li>\n<\/ul>\n<p class=\"fgef-src\">Gepr\u00fcft am 30.09.2026 \u2013 Deutschland: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgb_9_2018\/__2.html\" rel=\"noopener\">SGB IX<\/a> (\u00a7\u00a7 2, 151, 152, 154, 156, 160, 164, 166, 168\u2013178, 208; zuletzt ge\u00e4ndert am 24.7.2026), <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/schwbawv\/__6.html\" rel=\"noopener\">SchwbAwV \u00a7 6<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/sgg\/__84.html\" rel=\"noopener\">SGG \u00a7\u00a7 84, 87<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.arbeitsagentur.de\/menschen-mit-behinderungen\/spezielle-hilfe-und-unterstuetzung\/gleichstellung\" rel=\"noopener\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit, Gleichstellung<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.bih.de\/integrationsaemter\/medien-und-publikationen\/fachlexikon\/detail\/ausgleichsabgabe\/\" rel=\"noopener\">BIH, Ausgleichsabgabe<\/a> (22.09.2026), <a href=\"https:\/\/www.rehadat.de\/lexikon\/Lex-Ausgleichsabgabe\/\" rel=\"noopener\">REHADAT<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.saarland.de\/las\/DE\/themen\/schwerbehinderung\/antragsverfahren\" rel=\"noopener\">Landesamt f\u00fcr Soziales Saarland<\/a> (28.04.2026), <a href=\"https:\/\/lsjv.rlp.de\/themen\/inklusion\/feststellung-der-behinderung\" rel=\"noopener\">LSJV Rheinland-Pfalz<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.deutsche-rentenversicherung.de\/DRV\/DE\/Reha\/Berufliche-Reha\/berufliche-reha.html\" rel=\"noopener\">Deutsche Rentenversicherung<\/a> (17.05.2026), <a href=\"https:\/\/www.teilhabeberatung.de\/beratung\/beratungsangebote-der-eutb\" rel=\"noopener\">EUTB<\/a>. Frankreich: <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1650\" rel=\"noopener\">service-public.gouv.fr, RQTH<\/a> (24.03.2026), <a href=\"https:\/\/www.service-public.gouv.fr\/particuliers\/vosdroits\/F1654\" rel=\"noopener\">ESAT<\/a> (26.06.2026), <a href=\"https:\/\/entreprendre.service-public.gouv.fr\/vosdroits\/F39595\" rel=\"noopener\">OETH<\/a> (03.03.2026), <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/codes\/article_lc\/LEGIARTI000031728701\" rel=\"noopener\">L\u00e9gifrance, Art. L146-3 CASF<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.monparcourshandicap.gouv.fr\/emploi\/qui-peut-vous-accompagner-vers-lemploi\" rel=\"noopener\">Mon Parcours Handicap<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.moselle.fr\/jcms\/pl_14027\/fr\/maison-departementale-des-personnes-handicapees\" rel=\"noopener\">MDPH Moselle<\/a> (18.06.2026). Luxemburg: <a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/de\/citoyens\/travail\/conditions-travail\/statut-salarie-handicape\/reconnaissance-statut-salarie-handicape.html\" rel=\"noopener\">guichet.lu, Anerkennung<\/a>, <a href=\"https:\/\/adem.public.lu\/de\/demandeurs-demploi\/handicap\/acquerir-statut.html\" rel=\"noopener\">ADEM<\/a> (31.10.2025), <a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/de\/citoyens\/outils\/parametres-sociaux.html\" rel=\"noopener\">guichet.lu, Sozialparameter<\/a> (04.06.2026), <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\/20260726\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>. Belgien: <a href=\"https:\/\/handicap.belgium.be\/fr\/reconnaissance-de-votre-handicap\/procedure-reconnaissance\" rel=\"noopener\">handicap.belgium.be<\/a> (13.05.2026), <a href=\"https:\/\/www.aviq.be\/fr\/emploi\/soutien-et-aides-lemploi\/mise-lemploi\/prime-a-l-integration\" rel=\"noopener\">AVIQ<\/a>, <a href=\"https:\/\/www.unia.be\/fr\/amenagement-raisonnable\" rel=\"noopener\">Unia<\/a>. Europa: <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=OJ:L_202402841\" rel=\"noopener\">Richtlinie (EU) 2024\/2841<\/a>, <a href=\"https:\/\/employment-social-affairs.ec.europa.eu\/policies-and-activities\/moving-working-europe\/eu-social-security-coordination\/what-are-your-rights\/invalidity_en\" rel=\"noopener\">Europ\u00e4ische Kommission, Invalidit\u00e4t<\/a>.<\/p>\n<div class=\"fgef-cta\">\n<p><strong>Fragen zu Ihrer Situation?<\/strong><br \/>Unsere Juristen beantworten Ihre Fragen kostenlos.<\/p>\n<p><a href=\"\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Kontakt<\/a><\/p>\n<\/div>\n<h2 class=\"fgef-sect\">H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details class=\"fgef-faq\">\n<summary>Gilt mein deutscher Schwerbehindertenausweis auch in Frankreich oder Luxemburg?<\/summary>\n<p>Nein. Der Ausweis gilt nur in Deutschland, eine gegenseitige Anerkennung gibt es in Europa noch nicht. Der Europ\u00e4ische Behindertenausweis (Richtlinie (EU) 2024\/2841) wird ab dem 5. Juni 2028 angewendet und gilt dann bei Aufenthalten von bis zu drei Monaten.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"fgef-faq\">\n<summary>Kann ich mit Wohnsitz in Frankreich einen deutschen Schwerbehindertenausweis bekommen?<\/summary>\n<p>Ja, wenn Sie rechtm\u00e4\u00dfig auf einem Arbeitsplatz in Deutschland besch\u00e4ftigt sind, der mindestens 18 Stunden pro Woche umfasst (\u00a7 2 Abs. 2 und \u00a7 156 SGB IX). Endet die Besch\u00e4ftigung in Deutschland, entf\u00e4llt der Status und der Ausweis wird eingezogen.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"fgef-faq\">\n<summary>Wo beantrage ich als Grenzg\u00e4nger die Gleichstellung?<\/summary>\n<p>Bei der Agentur f\u00fcr Arbeit, in deren Bezirk Ihr Betrieb seinen Sitz hat. Voraussetzung sind ein GdB von 30 oder 40 und ein Arbeitsplatz, den Sie ohne Gleichstellung nicht bekommen oder nicht behalten k\u00f6nnen. Der Antrag ist auch online m\u00f6glich.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"fgef-faq\">\n<summary>Ich wohne in Deutschland und arbeite in Frankreich: Kann ich eine RQTH beantragen?<\/summary>\n<p>Franz\u00f6sische Staatsangeh\u00f6rige mit Wohnsitz im Ausland k\u00f6nnen sich beim Erstantrag an eine MDPH ihrer Wahl wenden (Art. L146-3 CASF). F\u00fcr andere Grenzg\u00e4nger nennt keine offizielle Quelle eine zust\u00e4ndige MDPH: Kl\u00e4ren Sie das vor dem Antrag mit der MDPH.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"fgef-faq\">\n<summary>Ich arbeite in Luxemburg und wohne in Deutschland oder Frankreich: Habe ich Anspruch auf den Status?<\/summary>\n<p>Ja. Besch\u00e4ftigte eines in Luxemburg niedergelassenen Unternehmens k\u00f6nnen den Status bei der Medizinischen Kommission der ADEM beantragen, ein Wohnsitz in Luxemburg ist nicht n\u00f6tig. Arbeitsuchende m\u00fcssen dagegen in Luxemburg wohnen.<\/p>\n<\/details>\n<details class=\"fgef-faq\">\n<summary>Welches Land zahlt meine Invalidit\u00e4tsrente, wenn ich in mehreren L\u00e4ndern gearbeitet habe?<\/summary>\n<p>Jedes Land pr\u00fcft nach seinem eigenen Recht und zahlt seinen Anteil (Verordnung (EG) Nr. 883\/2004). Den Antrag stellen Sie in der Regel in Ihrem Wohnland; die Rente wird auch ins Ausland gezahlt.<\/p>\n<\/details>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Gilt mein deutscher Schwerbehindertenausweis auch in Frankreich oder Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein. Der Ausweis gilt nur in Deutschland, eine gegenseitige Anerkennung gibt es in Europa noch nicht. Der Europ\u00e4ische Behindertenausweis (Richtlinie (EU) 2024\/2841) wird ab dem 5. Juni 2028 angewendet und gilt dann bei Aufenthalten von bis zu drei Monaten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich mit Wohnsitz in Frankreich einen deutschen Schwerbehindertenausweis bekommen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, wenn Sie rechtm\u00e4\u00dfig auf einem Arbeitsplatz in Deutschland besch\u00e4ftigt sind, der mindestens 18 Stunden pro Woche umfasst (\u00a7 2 Abs. 2 und \u00a7 156 SGB IX). Endet die Besch\u00e4ftigung in Deutschland, entf\u00e4llt der Status und der Ausweis wird eingezogen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wo beantrage ich als Grenzg\u00e4nger die Gleichstellung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bei der Agentur f\u00fcr Arbeit, in deren Bezirk Ihr Betrieb seinen Sitz hat. Voraussetzung sind ein GdB von 30 oder 40 und ein Arbeitsplatz, den Sie ohne Gleichstellung nicht bekommen oder nicht behalten k\u00f6nnen. Der Antrag ist auch online m\u00f6glich.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich wohne in Deutschland und arbeite in Frankreich: Kann ich eine RQTH beantragen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Franz\u00f6sische Staatsangeh\u00f6rige mit Wohnsitz im Ausland k\u00f6nnen sich beim Erstantrag an eine MDPH ihrer Wahl wenden (Art. L146-3 CASF). F\u00fcr andere Grenzg\u00e4nger nennt keine offizielle Quelle eine zust\u00e4ndige MDPH: Kl\u00e4ren Sie das vor dem Antrag mit der MDPH.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in Luxemburg und wohne in Deutschland oder Frankreich: Habe ich Anspruch auf den Status?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Besch\u00e4ftigte eines in Luxemburg niedergelassenen Unternehmens k\u00f6nnen den Status bei der Medizinischen Kommission der ADEM beantragen, ein Wohnsitz in Luxemburg ist nicht n\u00f6tig. Arbeitsuchende m\u00fcssen dagegen in Luxemburg wohnen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Land zahlt meine Invalidit\u00e4tsrente, wenn ich in mehreren L\u00e4ndern gearbeitet habe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jedes Land pr\u00fcft nach seinem eigenen Recht und zahlt seinen Anteil (Verordnung (EG) Nr. 883\/2004). Den Antrag stellen Sie in der Regel in Ihrem Wohnland; die Rente wird auch ins Ausland gezahlt.\"}}]}<\/script>\n<p style=\"margin-top:22px\"><span class=\"fgef-pill\">Aktualisiert am 30. September 2026<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Wichtigste Eine Anerkennung gilt nur in dem Land, das sie ausgestellt hat: Der deutsche Schwerbehindertenausweis gilt nur in Deutschland. Eine gegenseitige Anerkennung gibt es in Europa noch nicht. Deutschland und Luxemburg kn\u00fcpfen an den Arbeitsplatz an: Wer dort arbeitet, kann den Status auch ohne Wohnsitz im Land erhalten. Frankreich und Belgien kn\u00fcpfen an den [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":7858,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-67644","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<title>Grenzg\u00e4nger mit Behinderung 2026: Rechte in DE, FR, LU, BE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Schwerbehindertenausweis, RQTH, ADEM-Status: welches Land Ihre Behinderung anerkennt, welche Rechte Sie im Betrieb haben und welche Fristen gelten.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grenzg\u00e4nger mit Behinderung 2026: Rechte in DE, FR, LU, BE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Schwerbehindertenausweis, RQTH, ADEM-Status: welches Land Ihre Behinderung anerkennt, welche Rechte Sie im Betrieb haben und welche Fristen gelten.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"16\u00a0Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\\\/\",\"name\":\"Grenzg\u00e4nger mit Behinderung 2026: Rechte in DE, FR, LU, BE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-09-30T10:01:29+00:00\",\"description\":\"Schwerbehindertenausweis, RQTH, ADEM-Status: welches Land Ihre Behinderung anerkennt, welche Rechte Sie im Betrieb haben und welche Fristen gelten.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grenzg\u00e4nger\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Grenz\u00fcberschreitende Arbeit und Behinderung\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"description\":\"Le site ressource du travail frontalier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"width\":396,\"height\":396,\"caption\":\"Frontaliers Grand Est\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/frontaliers.GR.EST\\\/?locale=fr_FR\"]}]}<\/script>","yoast_head_json":{"title":"Grenzg\u00e4nger mit Behinderung 2026: Rechte in DE, FR, LU, BE","description":"Schwerbehindertenausweis, RQTH, ADEM-Status: welches Land Ihre Behinderung anerkennt, welche Rechte Sie im Betrieb haben und welche Fristen gelten.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Grenzg\u00e4nger mit Behinderung 2026: Rechte in DE, FR, LU, BE","og_description":"Schwerbehindertenausweis, RQTH, ADEM-Status: welches Land Ihre Behinderung anerkennt, welche Rechte Sie im Betrieb haben und welche Fristen gelten.","og_url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/","og_site_name":"Frontaliers Grand Est","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"16\u00a0Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/","name":"Grenzg\u00e4nger mit Behinderung 2026: Rechte in DE, FR, LU, BE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website"},"datePublished":"2026-09-30T10:01:29+00:00","description":"Schwerbehindertenausweis, RQTH, ADEM-Status: welches Land Ihre Behinderung anerkennt, welche Rechte Sie im Betrieb haben und welche Fristen gelten.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/grenzueberschreitende-arbeit-und-behinderung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grenzg\u00e4nger","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Grenz\u00fcberschreitende Arbeit und Behinderung"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","name":"Frontaliers Grand Est","description":"Le site ressource du travail frontalier","publisher":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization"},"alternateName":"Frontaliers Grand Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization","name":"Frontaliers Grand Est","alternateName":"Frontaliers Grand Est","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","width":396,"height":396,"caption":"Frontaliers Grand Est"},"image":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR"]}]}},"frge_page_order":0,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67644","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=67644"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67644\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":67646,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/67644\/revisions\/67646"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/7858"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=67644"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=67644"},{"taxonomy":"frge_profile","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/frge_profile?post=67644"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}