{"id":6703,"date":"2021-04-26T16:59:02","date_gmt":"2021-04-26T14:59:02","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6703"},"modified":"2024-07-25T15:24:54","modified_gmt":"2024-07-25T13:24:54","slug":"das-ende-der-telearbeit","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-telearbeit-in-der-grosregion\/in-belgien\/das-ende-der-telearbeit\/","title":{"rendered":"Das Ende der Telearbeit"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Bedigungen und Modalit\u00e4ten der R\u00fcckckehr an der Arbeitsplatz in der R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers -gegebenenfalls- die Verst\u00e4ndigungsfrist und\/oder die Dauer der Telearbeit und ihre Erneuerungsmodalit\u00e4ten m\u00fcssen im Arbeitvetrag oder im Vertragszusatz vorgesehen sein. Mangels einer schriftlichen Vereinbarung hat der Arbeinehmer das Recht, wieder in die R\u00e4umlichkeiten des Arbeitsnehmers zur\u00fcck zu kehren.&nbsp;F\u00fcr gelegentliche Telearbeit: es endet, wenn h\u00f6here Gewalt verschwindet oder wenn die pers\u00f6nlichen Bed\u00fcrfnisse des Arbeitnehmers ihm erlauben&nbsp;in die R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Bedigungen und Modalit\u00e4ten der R\u00fcckckehr an der Arbeitsplatz in der R\u00e4umlichkeiten des Arbeitgebers -gegebenenfalls- die Verst\u00e4ndigungsfrist und\/oder die Dauer der Telearbeit und ihre Erneuerungsmodalit\u00e4ten m\u00fcssen im Arbeitvetrag oder im Vertragszusatz vorgesehen sein. 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