{"id":6701,"date":"2021-04-26T16:58:01","date_gmt":"2021-04-26T14:58:01","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6701"},"modified":"2021-05-04T11:47:23","modified_gmt":"2021-05-04T09:47:23","slug":"einrichtung-von-telearbeit-in-belgien","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-telearbeit-in-der-grosregion\/in-belgien\/einrichtung-von-telearbeit-in-belgien\/","title":{"rendered":"Einrichtung von Telearbeit in Belgien"},"content":{"rendered":"\n<p>In Belgien muss eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sp\u00e4testens am Tag des Beginns der Telearbeit schriftlich abgeschlossen werden. Der Arbeitsvertrag oder die Vereinbarung muss unbedingt folgende Elemente beinhalten :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige Telearbeit :&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die H\u00e4ufigkeit der Telearbeit und eventuell die Tage, w\u00e4hrend denen die Telearbeit ausge\u00fcbt wird und gegebenenfalls die Anwesenheitstage und\/oder -stunden im Unternehmen,&nbsp;<\/li><li>Die Momente oder Zeitra\u00fcme w\u00e4hrend denen der Telearbeitnehmer erreichbar sein muss und auf welchen Wege (Telefon, Email, Fax, usw.),&nbsp;<\/li><li>Die Zeitpunkte, w\u00e4hrend welchen der Telearbeitnehmer der Technischen Support erreichen kann,&nbsp;<\/li><li>Die Modalit\u00e4ten der Kosten\u00fcbernahme durch den Arbeitnehmer f\u00fcr Verbindung und Kommunikation w\u00e4hrend der Telearbeit,&nbsp;<\/li><li>Den oder die Orte, die der Telearbeitnehmer gew\u00e4hlt hat, um seine T\u00e4tigkeit auszu\u00fcben,<\/li><li>Die Bedigung der R\u00fcckkehr zur Aus\u00fcbung ohne Telearbeit,&nbsp;die Verst\u00e4ndigungsfrist und\/oder die Dauer der Telearbeit und ihre Erneuerungsmodalit\u00e4ten.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Der Arbeitnehmer muss \u00fcber seine Arbeitsbedingungen informiert werden :<\/h5>\n\n\n\n<p>\u2022 Die Beschreibung der auszuf\u00fchrenden Arbeiten,<br>\u2022 Der Unternehmensbereich in dem er arbeitet,&nbsp;<br>\u2022 Die Identifizierung seines Vorgesetzten (und anderer Personen, denen er pers\u00f6nliche oder berufliche Fragen stellen kann).<\/p>\n\n\n\n<p>Die Rechte von Telearbeitern in Belgien sind dieselben wie f\u00fcr die Arbeitnehmer die in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens arbeiten in Bezug auf Ausbildung, Karrierem\u00f6glichkeiten und Bewertungspolitik.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>F\u00fcr die gelegentliche Telearbeit :&nbsp;<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<p>Diese Form der Telearbeit unterliegt dem Gesetz vom 5. M\u00e4rz 2017 in den Artikeln 22 bis 28. Sie kann im Falle h\u00f6herer Gewalt oder pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden vom Arbeitnehmer beantragt werden. Die pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden m\u00fcssen den Arbeitnehmer davon abhlaten, seine Arbeit in den R\u00e4umlichkeiten des Unternehmens zu verrichten, un die T\u00e4tigkeiten, die er aus\u00fcbt, m\u00fcssen mit gelegentlicher Telearbet vereinbar sein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Arbeitnehmer muss den Antrag innerhalb einer&nbsp;angemessenen Frist&nbsp;stellen und die Gr\u00fcnde angeben. Es ist ein Recht aber keine Verpflichtung f\u00fcr den Arbeitgeber, der die Telearbeit verweigern kann. Er muss den Arbeitnehmer so bald wie m\u00f6glich schriftlich \u00fcber den Antrag informieren.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\">Die Telearbeit beruht auf einer gemeinsamer Vereinbarung, \u00fcber :&nbsp;<\/h5>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die m\u00f6gliche Bereitstellung der notwendigen Ausstattung f\u00fcr gelegentliche Telearbeit und technische Unterst\u00fctzung,&nbsp;<\/li><li>Die m\u00f6gliche Erreichbarkeit des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der gelegentlichen Telearbeit,&nbsp;<\/li><li>Die m\u00f6gliche \u00dcbernahme der Telearbeitkosten.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Die gelegentliche Telearbeit kann, nach Beschluss des Arbeitgebers, in einem Tarifvertrag oder Arbeitsverordnung eingerahmt werden.&nbsp;In diesem Falle m\u00fcssen unbedingt die folgenden Informationen in Betracht genommen werden&nbsp;:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Aufgaben die mit gelegentlicher Telearbeit vereinbar sind,&nbsp;<\/li><li>Die Verfahren f\u00fcr die Beantragung und Gew\u00e4hrung der gelegentlichen Telearbeit,&nbsp;<\/li><li>Die m\u00f6gliche Bereitstellung der notwendigen Ausstattung f\u00fcr gelegentliche Telearbeit und technische Unterst\u00fctzung,<\/li><li>Die m\u00f6gliche Erreichbarkeit des Arbeitnehmers w\u00e4hrend der gelegentlichen Telearbeit,&nbsp;<\/li><li>Die m\u00f6gliche \u00dcbernahme der Telearbeitkosten.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In Belgien muss eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber sp\u00e4testens am Tag des Beginns der Telearbeit schriftlich abgeschlossen werden. 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