{"id":6675,"date":"2021-04-26T16:40:48","date_gmt":"2021-04-26T14:40:48","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6675"},"modified":"2021-05-04T11:45:02","modified_gmt":"2021-05-04T09:45:02","slug":"einrichtung-von-telearbeit-in-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-telearbeit-in-der-grosregion\/in-luxemburg\/einrichtung-von-telearbeit-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Einrichtung von Telearbeit in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<p>Zus\u00e4tzlich zu den verpflichtenden Aspekten des Artikels L121-4 des luxemburgischen Arbeitsrechts muss der Arbeitsvertrag zwingend folgende Angaben enthalten :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Der Ort von dem aus der Arbeitnehmer die Telearbeit aus\u00fcbt,&nbsp;<\/li><li>Eine genaue Beschreibung der Funktion des Telearbeitnehmers, sowie die Arbeit und die zu erledigenden Aufgaben des Telearbeitnehmers ggf. unter Angabe der zu erreichenden Ziele,&nbsp;<\/li><li>Die Klassifizierung des Telearbeitnehmers im Rahmen der Einordnung der Funktionen und\/oder Geh\u00e4lter des enventuell anwendbaren Tarifvertrags,<\/li><li>Die Zeiten und Tage in der Woche, w\u00e4hrend denen der Telearbeitnehmer f\u00fcr seinen Arbeitgeber erreichbar sein muss. Diese Zeiten d\u00fcrfen die normale Arbeitszeit eines vergleichbaren Arbeitnehmers der Firma nicht \u00fcberschreiten,&nbsp;<\/li><li>Die Unternehmensabteilung, zu der der Telearbeitnehmer geh\u00f6rt,&nbsp;<\/li><li>Die Niederlassung des Unternehmens, zu welcher der Telearbeitnehmer geh\u00f6rt,<\/li><li>Sein oder seine Vorgesetzter\/n,<\/li><li>Seine Kontaktperson\/en,<\/li><li>Eine genaue Beschreibung des dem Telearbeitnehmer zur Verf\u00fcgung gestellten Arbeitsger\u00e4tes,<\/li><li>Die notwentigen Informationen hinsichtlich ggf. vom Arbeitgeber abgeschlossener Versicherungen um zum Beispiel das Verschwiden oder die Besch\u00e4digung des Materials durch Feuer, durch Wasserschaden oder auch durch Diebstahl zu versichern.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Gut zu wissen<\/strong>&nbsp;: Es ist m\u00f6glich, eine Anpassungszeit zu planen, wenn die Telearbeit nicht urspr\u00fcnglich geplant war (die Telearbeit ergibt sich aus einer \u00c4nderung des Arbeitsvertrags). Dieses Frist ist zwischen 3 und 12 Monaten festgelegt. Dies erlaubt dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgebern, unter Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist, die R\u00fcckkehr zur &#8222;Klassische Arbeit&#8220;. Nach Ablauf der Anpassungszeit, ist es jedoch nicht mehr m\u00f6glich der Arbeitsformel zu \u00e4ndern (au\u00dfer im Falle einer gegenseitige Vereinbarung).&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Zus\u00e4tzlich zu den verpflichtenden Aspekten des Artikels L121-4 des luxemburgischen Arbeitsrechts muss der Arbeitsvertrag zwingend folgende Angaben enthalten :&nbsp; Der Ort von dem aus der Arbeitnehmer die Telearbeit aus\u00fcbt,&nbsp; Eine genaue Beschreibung der Funktion des Telearbeitnehmers, sowie die Arbeit und die zu erledigenden Aufgaben des Telearbeitnehmers ggf. unter Angabe der zu erreichenden Ziele,&nbsp; Die Klassifizierung [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":6667,"menu_order":1,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-6675","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.1.1 - 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