{"id":6656,"date":"2021-04-26T16:30:21","date_gmt":"2021-04-26T14:30:21","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6656"},"modified":"2021-05-04T11:43:58","modified_gmt":"2021-05-04T09:43:58","slug":"telearbeit-und-sozialversicherung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-telearbeit-in-der-grosregion\/die-wichtigsten-regeln\/telearbeit-und-sozialversicherung\/","title":{"rendered":"Telearbeit und Sozialversicherung"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Verordnung 833\/2004 und ihre Anwendungsverordnung bestehen aus einem grundlegenden Prinzip : der Arbeitnehmer ist&nbsp;<strong>nur in einem Staat versichert<\/strong>, genauer gesagt in dem Staat,&nbsp;<strong>in der er seine berufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt<\/strong>, selbst wenn der Arbeitgeber seinen Sitz oder seinen Wohnsitz in einem anderen Mitgliedstaat hat. Dieses Prinzip betrifft nichtselbstst\u00e4ndige Arbeitnehmer wie Selbstst\u00e4ndige.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Im Falle der T\u00e4tigkeitaus\u00fcbung&nbsp;in nur einem Mitgliedstaat&nbsp;(dies ist der Fall, wenn der Arbeitnehmer seine T\u00e4tigkeit ausschlie\u00dflich durch Telearbeit aus\u00fcbt), und selbst wenn der Arbeitgeber sich in einem anderen Staat befindet,&nbsp;erfolgt die Zuordnung zu dem Sozialversicherungssystem in dem Staat, in dem der Arbeitnehmer seine Besch\u00e4ftigung aus\u00fcbt. So ist ein Telearbeitnehmer zu Hause in einem grenz\u00fcberschreitenden Rahmen beispielweise in dem Sozialversicherungssystem seines Wohnortes versichert, da er dort seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Der Telearbeitnehmer, der im Netzwerk oder in einem Telearbeitzentrum arbeitet und dessen B\u00fcros sich nicht im selben Mitgliedsstaat befinden wie die B\u00fcros des Sitzes des Unternehmens, geh\u00f6rt&nbsp; hinsichtlich der Sozialversicherung der Gesetzgebung de Staates an, in welchem er seine berufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die Verordnung 833\/2004 sieht zwei Situationen vor, in denen eine Person ihre berufliche T\u00e4tigkeit in zwei oder mehreren Staaten aus\u00fcbt:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Entweder \u00fcbt die Person ein wesentlichen Teil ihrer T\u00e4tigkeit in dem Mitgliedstaat aus, in dem sie wohnt. In diesem Fall ist sie der Gesetzgebung des Wohnsitzstaates unterworfen.&nbsp;<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p>Die Anwendungsverordnung Nr. 987\/09 definiert den &#8222;wesentlichen Teil einer nichtselbstst\u00e4ndigen Besch\u00e4ftigung&#8220; als &#8222;einen quantitativ erheblichen Teil der Gesamtheit der Besch\u00e4ftigung des nichtselbstst\u00e4ndigen Arbeitnehmers in einem Mitgliedstaat, ohne dass es sich zwingend um den Gro\u00dfteil der Besch\u00e4ftigung handelt&#8220;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Um zu bestimmen, ob ein solch erheblicher Teil der Besch\u00e4ftigung in einem Mitgliedstaat ausge\u00fcbt wird, werden die Arbeitzeit und\/oder das Gehalt herangezogen. Die Anwendungsverordnung besagt genauer, dass im Rahmen einer Gesamt\u00fcbersicht dieser veschiedenen Elemente das Zusammentreffen von weniger als 25% der vorher genannten Kriterien (Arbeitszeit und\/oder Gehalt) einen &#8222;erhablichen Teil der Besch\u00e4ftigung im Mitgliedstaat nicht rechtfertigen&#8220;.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>Oder die Person \u00fcbt nicht einen erhbelichen Teil ihrer Aktivit\u00e4t in ihrem Wohnsitzstaat aus<\/strong>. <\/h5>\n\n\n\n<p>In diesem Fall existieren verschiedenen Hypothesen :&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>&nbsp;Die Person hat&nbsp;nur einen Arbeitgeber,&nbsp;\u00fcbt&nbsp;jedoch ihre T\u00e4tigkeit in&nbsp;zwei Mitgliedstaaten aus,&nbsp;darunter einer ihr Wohnsitzstaat. Sie ist dann&nbsp;<strong>der Gesetzgebung des Mitgliedstaates unterworfen<\/strong>, in welchem das Unternehmen oder der Arbeitgeber seinen Firmensitz oder seine Betriebsniederlassung hat.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Person \u00fcbt ihre T\u00e4tigkeit f\u00fcr&nbsp;mehrere Arbeitgeber&nbsp;aus,&nbsp;die ihren Firmensitz bsw. ihre Betriebsniederlassung im selben Staat haben. Der Arbeitnehmer ist dann in dem&nbsp;<strong>Sozialversicherungssystem dieses Staates versichert<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Person \u00fcbt&nbsp;eine Aktivit\u00e4t f\u00fcr meherer Unternehmen in 2 oder mehr Mitgliedstaaten aus, einer der Mitgliedstaaten ist&nbsp;dabei ihr Wohnsitzstaat&nbsp;(ohne dass sie einen erheblichen Teil seiner Arbeitszeit in letzerem aus\u00fcbt). Die Person ist dann in dem&nbsp;<strong>Sozialversicherungssystem des Staates versichert, der nicht ihr Wohnsitzstaat ist<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Die Person \u00fcbt eine T\u00e4tigkeit f\u00fcr meherer Unternehmen in 2 oder mehr Mitgliedstaaten aus. Unter diesen Unternehmen&nbsp;haben mindestens 2 Ihren Firmensitz oder Ihre Betriebsniederlassung in verschiedenen Staaten&nbsp;und&nbsp;au\u00dferhalb des Wohnsitzstaates&nbsp;der Person.&nbsp;In diesem Falle&nbsp;<strong>ist die Person der Gesetzgebung ihres Wohnsitzstaates unerworfen<\/strong>.&nbsp;<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Verordnung 833\/2004 und ihre Anwendungsverordnung bestehen aus einem grundlegenden Prinzip : der Arbeitnehmer ist&nbsp;nur in einem Staat versichert, genauer gesagt in dem Staat,&nbsp;in der er seine berufliche T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt, selbst wenn der Arbeitgeber seinen Sitz oder seinen Wohnsitz in einem anderen Mitgliedstaat hat. 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