{"id":6577,"date":"2021-04-26T15:04:03","date_gmt":"2021-04-26T13:04:03","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6577"},"modified":"2021-05-04T11:39:55","modified_gmt":"2021-05-04T09:39:55","slug":"das-in-deutschland-einzuhaltende-arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/das-in-deutschland-einzuhaltende-arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Das in Deutschland einzuhaltende Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n<p>Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Deutschland entsendet, ist verpflichtet,&nbsp;<strong>eine Reihe von Regeln einzuhalten, von denen ein Teil im Entsendegesetz benannt wird<\/strong>. Das deutsche Recht beschr\u00e4nkt sich auf die \u00dcbernahme der Bereiche, die mit der Europ\u00e4ischen Richtlinie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern 96\/71\/EG vom 16. Dezember 1996 zitiert werden:<\/p>\n\n\n\n<p>Es handelt sich um:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die H\u00f6chstarbeitszeiten (maximal 48 Wochenstunden) und Mindestruhezeiten,<\/li><li>den bezahlten Mindesturlaub (24 Werktage\/Jahr),<\/li><li>die Mindestlohns\u00e4tze einschlie\u00dflich der \u00dcberstunden (zum 1. Januar 2017 betr\u00e4gt das Mindestgehalt in Deutschland f\u00fcr Personen im Alter von mehr als 18 Jahren 8,84 \u20ac\/Stunde),<\/li><li>die Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften,<\/li><li>die Sicherheit, den Gesundheitsschutz und die Hygiene am Arbeitsplatz,<\/li><li>die Schutzma\u00dfnahmen f\u00fcr Schwangere und W\u00f6chnerinnen,<\/li><li>die Ma\u00dfnahmen \u00fcber die Arbeit von Kindern und Jugendlichen,<\/li><li>die Gleichbehandlung von M\u00e4nnern und Frauen, Nichtdiskriminierungsbestimmungen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer auf das deutsche Hoheitsgebiet entsendet,<strong>&nbsp;ist ferner verpflichtet, die erweiterten Tarifvertr\u00e4ge einzuhalten, die in seiner Branche gelten. Diese Tarifvertr\u00e4ge betreffen die nachstehenden Sektoren<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Hoch- und Tiefbau inklusive von Montagearbeiten auf den Baustellen,<\/li><li>Industriereinigung,<\/li><li>Nachrichtenvermittlungsdienste,<\/li><li>Sicherheitsdienste,<\/li><li>Spezialarbeiten in Steinkohlebergwerken,<\/li><li>W\u00e4schereidienste im Unternehmen des Empf\u00e4ngerkunden,<\/li><li>M\u00fcllsammlung und -aufbereitung inklusive Stra\u00dfenreinigung und Winterdienst,<\/li><li>Aus- und Weiterbildung nach Buch 2 oder 3 der Sozialversicherungsordnung.<\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Arbeitgeber, der Arbeitnehmer nach Deutschland entsendet, ist verpflichtet,&nbsp;eine Reihe von Regeln einzuhalten, von denen ein Teil im Entsendegesetz benannt wird. Das deutsche Recht beschr\u00e4nkt sich auf die \u00dcbernahme der Bereiche, die mit der Europ\u00e4ischen Richtlinie \u00fcber die Entsendung von Arbeitnehmern 96\/71\/EG vom 16. 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