{"id":6574,"date":"2021-04-26T15:02:02","date_gmt":"2021-04-26T13:02:02","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6574"},"modified":"2021-05-04T11:39:48","modified_gmt":"2021-05-04T09:39:48","slug":"die-entsendeerklarung-in-deutschland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/die-entsendeerklarung-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Die Entsendeerkl\u00e4rung in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<p>Seit dem 1. Januar 2017 stellt die deutsche Zollbeh\u00f6rde&nbsp;<strong>das Portal zur Erkl\u00e4rung des Mindestgehalts zur Verf\u00fcgung, \u00fcber das der Arbeitgeber oder das Anwenderunternehmen die Erkl\u00e4rungen \u00fcber den\/die nach Deutschland entsendeten Arbeitnehmer<\/strong>&nbsp;abgibt. Sie m\u00fcssen dem Mindestlohngesetz oder dem Entsendegesetz \u00fcber die Entsendung oder Bereitstellung von Arbeitnehmern im Ausland gerecht werden.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\/Meldeportal\/form\/display.do?%24context=320B36EF21283E1E16F6\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.meldeportal-mindestlohn.de<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Der Arbeitgeber, der Personal nach Deutschland entsendet, ist verpflichtet, \u00fcber das Mindestlohnportal die nachstehenden Angaben zu \u00fcbermitteln :<\/strong><\/h4>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Name, Vorname und Geburtsdatum der vom Arbeitgeber nach Deutschland entsendeten Personen;<\/li><li>Datum des Beginns des Auftrags und seine geplante Dauer;<\/li><li>Ausf\u00fchrungsort der Leistungen;<\/li><li>Ort in Deutschland, an dem die erforderlichen Papiere f\u00fcr den Fall der Kontrolle aufbewahrt werden,<\/li><li>Name, Vorname, Geburtsdatum und Anschrift in Deutschland der verantwortlichen Person (diese Person wird der Ansprechpartner der Kontrollbeh\u00f6rde im Fall der Aufforderung zur Vorlage von Dokumenten sein).<\/li><li>Name und Vorname einer Person, die in Deutschland f\u00fcr das Unternehmen entscheidungsbefugt ist, wobei es sich bei dieser Person nicht um die verantwortliche Person handeln darf,<\/li><li>Sektor, in dem die entsendeten Arbeitnehmer ihre T\u00e4tigkeit aus\u00fcben.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Der Arbeitgeber, der Personal nach Deutschland entsendet, ist verpflichtet, eine Bescheinigung vorzulegen, mit der&nbsp;<strong>er erkl\u00e4rt, die Mindestarbeitsbedingungen in Ansehung des Mindestlohn- und Entsendegesetzes in Deutschland einzuhalten.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Die entsprechenden Formulare sind unter der nachstehenden Adresse des Finanzministeriums verf\u00fcgbar :&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\/Meldeportal\/form\/display.do?%24context=320B36EF21283E1E16F6\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">www.formulare-bfinv.de\/ffw\/content.do<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend der Entsendedauer ist der Arbeitgeber ferner verpflichtet, die nachstehenden Unterlagen aufzubewahren :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>die Arbeitsvertr\u00e4ge und\/oder die Unterlagen \u00fcber das Arbeitsverh\u00e4ltnis,<\/li><li>die Arbeitszeitnachweise,<\/li><li>die Gehaltsscheine,<\/li><li>die Gehaltszahlungsbelege.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Diese vier Schriftst\u00fccke m\u00fcssen&nbsp;<strong>auf jeden Fall in Deutschland sofort verf\u00fcgbar<\/strong>&nbsp;sein. Der Versto\u00df gegen diese Verpflichtung stellt eine Rechtswidrigkeit dar, die geahndet werden kann.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Gesamtheit der eingeforderten Unterlagen und Bescheinigungen werden ausdr\u00fccklich in der deutschen Sprache vorgelegt oder mit einer \u00dcbersetzung ins Deutsche eingereicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seit dem 1. Januar 2017 stellt die deutsche Zollbeh\u00f6rde&nbsp;das Portal zur Erkl\u00e4rung des Mindestgehalts zur Verf\u00fcgung, \u00fcber das der Arbeitgeber oder das Anwenderunternehmen die Erkl\u00e4rungen \u00fcber den\/die nach Deutschland entsendeten Arbeitnehmer&nbsp;abgibt. 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