Artikel 3 der \u00dcbereinkommens von Rom (19. Juni 1980) legt den Grundsatz der freien Wahl des auf den Arbeitsvertrag anzuwendenden Rechts fest : der Arbeitsvertrag unterliegt dann dem von den Parteien gew\u00e4hlten Recht. Treffen die Parteien diesbez\u00fcglich keine Wahl, so unterliegt der Arbeitsvertrag den Rechtsvortschriften des Staates, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt und dies “ auch wenn er vor\u00fcbergehend in ein anderes Land entsandt wird. <\/p>\n\n\n\n
Da die Entsendung naturgem\u00e4\u00df eine zeitlich begrenzte Situation darstellt, d\u00fcrfte sie grunds\u00e4tzlich keine \u00c4nderung dieses Prinzips mit sich bringen. Dennoch wurde ein gewisser Rechsschutz angestrebt. Dabei bestand die gr\u00f6\u00dfte juristische Swierigkeit darin, das Recht der Unternehmen auf Aus\u00fcbung ihrer Dienstleistungen in der Europa\u00efschen Union mit den Sozialrechten der entsandten Arbeitnehmer in Einklang zu bringen und somit das Wirtschaftliche mit dem Sozialen zu verbinden. Mit dieser Harmonisierung befasste sich eine europa\u00efsche Richtlinie vom 16. Dezember 1996 (Richtlinie 96\/71). Den Mitgliedstaaten schreibt diese Richtlinie vor „Mindestsozialvorschriften“ f\u00fcr die in ihr Land entsandten Arbeitnehmer einzuf\u00fchren<\/strong> ; das hei\u00dft, dass jedes in einem Mitgliedsstaat ans\u00e4ssige Unternehmen, das in einem anderen Mitgliedsstaat eine Dienstleistung erbringt und dazu Arbeitnehmer entsendet, die im Aufnahmeland geltenden Mindestsozialvorschriften einhalten muss. <\/p>\n\n\n\n Die Richtlinie 96\/11 legt eine Liste der Bereiche fest, die von diesen Mindestsozialvorschriften betroffen sind. Es handelt sich um folgende Bereiche : <\/p>\n\n\n\n Das Ziel der Rechtlinie 96\/71 ist demnach klar : Sie soll den entsandten Arbeitnehmer die Anwendung bestimmter Mindestsozialvorschriften des EU-Aufnahmlandes gew\u00e4hrleisten, damit transationale Dienstleistungserbringer die durch die verschiedenen Regelungen bedingten Lohnunterschiede nicht missbrauchen. <\/p>\n\n\n\n Die Sozialregelungen des Landes, in das der Arbeitnehmer entsandt wird, sind jedoch nur dann anwendbar, wenn diese im tats\u00e4chlich eine Verbesserung seines Sozialschutzes<\/strong> bzw. einen zu seinem Sozialschutz beitragenden Vorteil bieten. Diese Mindestlohnvorschriften des Aufnahmelandes stehen jedoch im Widerspruch zur Anwendung von g\u00fcnstiger Bestimmungen, die im Land anwenbar sind, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Artikel 3 der \u00dcbereinkommens von Rom (19. Juni 1980) legt den Grundsatz der freien Wahl des auf den Arbeitsvertrag anzuwendenden Rechts fest : der Arbeitsvertrag unterliegt dann dem von den Parteien gew\u00e4hlten Recht. Treffen die Parteien diesbez\u00fcglich keine Wahl, so unterliegt der Arbeitsvertrag den Rechtsvortschriften des Staates, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich seine T\u00e4tigkeit aus\u00fcbt […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":6554,"menu_order":2,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-6560","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n