{"id":6550,"date":"2021-04-26T14:42:33","date_gmt":"2021-04-26T12:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6550"},"modified":"2026-07-20T22:33:48","modified_gmt":"2026-07-20T20:33:48","slug":"die-entsendung-in-der-grossregion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/","title":{"rendered":"Die Entsendung in der Grossregion"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fge-emp{--acc:#0E7C86;--acc2:#3FA9B3;--lite:#E3F3F5;--dk:#123a40;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;color:#1c2b2e;max-width:1000px;margin:0 auto}\n.fge-emp *{box-sizing:border-box}\n.fge-emp .hero{background:linear-gradient(135deg,#0E7C86,#123a40);border-radius:18px;padding:34px 30px;color:#fff;position:relative;overflow:hidden}\n.fge-emp .hero:after{content:\"\";position:absolute;right:-40px;top:-40px;width:180px;height:180px;background:rgba(255,255,255,.07);border-radius:50%}\n.fge-emp .eyebrow{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.72rem;font-weight:700;opacity:.9;margin:0 0 8px}\n.fge-emp .hero h1{font-size:1.9rem;line-height:1.15;margin:0 0 12px;color:#fff}\n.fge-emp .hero p{font-size:1.05rem;line-height:1.5;margin:0;opacity:.95;max-width:72ch}\n.fge-emp .maj{display:inline-block;margin-top:14px;font-size:.75rem;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-emp h2{font-size:1.35rem;color:var(--dk);margin:34px 0 14px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lite)}\n.fge-emp p{line-height:1.65;margin:0 0 12px}\n.fge-emp .ess{background:var(--lite);border-radius:14px;padding:22px 26px;margin:22px 0}\n.fge-emp .ess h2{margin-top:0;border:0;color:var(--dk)}\n.fge-emp ul.check{list-style:none;padding:0;margin:0}\n.fge-emp ul.check li{position:relative;padding:6px 0 6px 30px;line-height:1.5}\n.fge-emp ul.check li:before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:6px;color:var(--acc);font-weight:800}\n.fge-emp .kgrid{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:14px;margin:16px 0}\n.fge-emp a.kard{flex:1 1 30%;min-width:210px;text-decoration:none;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:14px;padding:18px;color:var(--dk);transition:.15s;display:block}\n.fge-emp a.kard:hover{border-color:var(--acc);box-shadow:0 6px 20px rgba(14,124,134,.13);transform:translateY(-2px)}\n.fge-emp a.kard h3{margin:0 0 6px;font-size:1.06rem;color:var(--acc)}\n.fge-emp a.kard p{margin:0;font-size:.9rem;color:#3a4a4d;line-height:1.45}\n.fge-emp a.kard.c-de{border-color:#ACD086}.fge-emp a.kard.c-de h3{color:#2E8F2B}\n.fge-emp a.kard.c-fr{border-color:#EBDEEF}.fge-emp a.kard.c-fr h3{color:#813C88}\n.fge-emp a.kard.c-lu{border-color:#D9DFEF}.fge-emp a.kard.c-lu h3{color:#1A46A0}\n.fge-emp a.kard.c-be{border-color:#DBC3A7}.fge-emp a.kard.c-be h3{color:#8A6038}\n.fge-emp .callout{border-left:4px solid var(--acc);background:#f6fbfc;padding:14px 18px;border-radius:0 10px 10px 0;margin:18px 0}\n.fge-emp .faq details{border:1px solid #e0eef0;border-radius:10px;margin:0 0 10px}\n.fge-emp .faq summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:14px 18px;color:var(--dk)}\n.fge-emp .faq details[open]{border-color:var(--acc)}\n.fge-emp .faq .a{padding:0 18px 14px;line-height:1.6}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n<\/style><div class=\"fge-emp\">\n<div class=\"hero\">\n<p class=\"eyebrow\">Arbeitgeber \u00b7 Gro\u00dfregion<\/p>\n<h1>Arbeitnehmer in die Gro\u00dfregion entsenden<\/h1>\n<p>Sie entsenden vor\u00fcbergehend einen Arbeitnehmer nach Deutschland, Frankreich, Luxemburg oder Belgien? Die Entsendung folgt klaren Regeln \u2014 Sozialversicherung, Arbeitsrecht, Steuern \u2014 und l\u00e4nderspezifischen Formalit\u00e4ten. Dieser Leitfaden begleitet Sie Schritt f\u00fcr Schritt.<\/p>\n<span class=\"maj\">Aktualisiert: Juli 2026<\/span>\n<\/div>\n\n<div class=\"ess\">\n<h2>Das Wesentliche<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>Entsendung = <strong>vor\u00fcbergehende<\/strong> Besch\u00e4ftigung in einem anderen Land unter Beibehaltung des Unterordnungsverh\u00e4ltnisses.<\/li>\n<li>Drei getrennt zu behandelnde Bereiche: <strong>Sozialversicherung<\/strong> (A1-Bescheinigung, 24 Monate), <strong>Arbeitsrecht<\/strong> (Kernbestand + 12-Monats-Regel) und <strong>Steuern<\/strong> (183-Tage-Regel).<\/li>\n<li>Vor Beginn ist im Aufnahmeland eine <strong>Vorabmeldung<\/strong> erforderlich.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n<h2>Die Grunds\u00e4tze (l\u00e4nder\u00fcbergreifend)<\/h2>\n<div class=\"kgrid\">\n<a class=\"kard\" href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/\"><h3>Die Grunds\u00e4tze \u2192<\/h3><p>A1, Kernbestand, 12-Monats- und 183-Tage-Regel \u2014 gemeinsame Regeln f\u00fcr alle L\u00e4nder.<\/p><\/a>\n<\/div>\n\n<h2>Die Formalit\u00e4ten je Aufnahmeland<\/h2>\n<div class=\"kgrid\">\n<a class=\"kard c-de\" href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/\"><h3>Entsendung nach Deutschland \u2192<\/h3><p>Zoll-Meldung, Mindestlohn, Sozialversicherung und Steuern.<\/p><\/a>\n<a class=\"kard c-fr\" href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/\"><h3>Entsendung nach Frankreich \u2192<\/h3><p>SIPSI-Meldung, Vertreter, Arbeitsrecht und Steuern.<\/p><\/a>\n<a class=\"kard c-lu\" href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/\"><h3>Entsendung nach Luxemburg \u2192<\/h3><p>e-D\u00e9tachement (ITM), Sozialausweis und geltende Regeln.<\/p><\/a>\n<a class=\"kard c-be\" href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/\"><h3>Entsendung nach Belgien \u2192<\/h3><p>LIMOSA-Meldung, Verbindungsperson und geltende Regeln.<\/p><\/a>\n<\/div>\n\n<div class=\"callout\">Als Arbeitgeber mit weiteren Fragen? Sehen Sie auch den Bereich <a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/\">Arbeitgeber<\/a>.<\/div>\n\n<div class=\"faq\">\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Was bedeutet die Entsendung von Arbeitnehmern?<\/summary><div class=\"a\">Die vor\u00fcbergehende Besch\u00e4ftigung eines Arbeitnehmers in einem anderen Land unter Beibehaltung des Unterordnungsverh\u00e4ltnisses zum urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber. Sie wirkt sich auf Sozialversicherung, Arbeitsrecht und Steuern aus.<\/div><\/details>\n<details><summary>Welche Schritte sind vor einer Entsendung n\u00f6tig?<\/summary><div class=\"a\">Eine Vorabmeldung im Aufnahmeland (SIPSI in Frankreich, Zoll-Meldeportal in Deutschland, e-D\u00e9tachement in Luxemburg, LIMOSA in Belgien) sowie die A1-Bescheinigung, jeweils vor Beginn der Leistung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie lange darf eine Entsendung dauern?<\/summary><div class=\"a\">F\u00fcr die Sozialversicherung bis zu 24 Monate (Verordnung EU 883\/2004). Im Arbeitsrecht gilt ab 12 Monaten (auf begr\u00fcndete Meldung 18 Monate) nahezu das gesamte Arbeitsrecht des Aufnahmelands.<\/div><\/details>\n<\/div>\n<\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was bedeutet die Entsendung von Arbeitnehmern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die voruebergehende Beschaeftigung eines Arbeitnehmers in einem anderen Land unter Beibehaltung des Unterordnungsverhaeltnisses. 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