{"id":6545,"date":"2021-04-26T14:30:32","date_gmt":"2021-04-26T12:30:32","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=6545"},"modified":"2026-08-25T14:19:44","modified_gmt":"2026-08-25T12:19:44","slug":"arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"\n<!-- Hub Arbeitgeber (DE) \u2014 eigenstaendiger HTML-Block. Gestaltung wie \/faq\/.\n     Die Gliederung beginnt auf Ebene 2: die Ebene-1-Ueberschrift liefert das Theme.\n     Der alte Block enthielt eine eigene, daher zwei Ebene-1-Ueberschriften im Frontend.\n     Rechtsstand geprueft am 24.08.2026. 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W\u00e4hlen Sie Ihr Zielland.\n    <\/p>\n\n    <p class=\"fge-hero__label\"><span class=\"fge-hero__dot\">1<\/span> Ich entsende nach\u2026<\/p>\n    <nav class=\"fge-pills\" aria-label=\"Zielland w\u00e4hlen\">\n      <a class=\"fge-pill\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/\">Luxemburg<\/a>\n      <a class=\"fge-pill\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/\">Deutschland<\/a>\n      <a class=\"fge-pill\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/\">Belgien<\/a>\n      <a class=\"fge-pill\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/\">Frankreich<\/a>\n    <\/nav>\n\n    <p class=\"fge-hero__more\"><a href=\"#fge-clocks\">Oder zuerst die zwei Fristen, die gern verwechselt werden \u2193<\/a><\/p>\n  <\/section>\n\n  <!-- ================= THEMENLEISTE ================= -->\n  <div class=\"fge-strip\">\n    <span class=\"fge-strip__in\">\n      <a href=\"#fge-clocks\">Wie lange darf eine Entsendung dauern?<\/a>\n      <b aria-hidden=\"true\">\u2726<\/b>\n      <a href=\"#fge-decl\">Welche Meldung ist n\u00f6tig?<\/a>\n      <b aria-hidden=\"true\">\u2726<\/b>\n      <a href=\"#fge-faq\">Mindestlohn oder Entlohnung?<\/a>\n      <b aria-hidden=\"true\">\u2726<\/b>\n      <a href=\"#fge-faq\">Die 183-Tage-Regelung<\/a>\n    <\/span>\n  <\/div>\n\n  <!-- ================= ZWEI FRISTEN ================= -->\n  <section class=\"fge-clocks\" id=\"fge-clocks\" aria-labelledby=\"fge-clocks-t\">\n    <div class=\"fge-sec\">\n      <p class=\"fge-kicker\">Der h\u00e4ufigste Irrtum<\/p>\n      <h2 class=\"fge-h2\" id=\"fge-clocks-t\">Eine Entsendung, <span class=\"fge-grad\">zwei verschiedene Fristen<\/span><\/h2>\n      <p class=\"fge-lead\">Sozialversicherung und Arbeitsrecht z\u00e4hlen nicht dieselbe Zeit.\n      Die Verwechslung beider Fristen ist der h\u00e4ufigste Grund f\u00fcr Nachforderungen.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"fge-clocks__grid\">\n\n      <div class=\"fge-clock fge-clock--a\">\n        <p class=\"fge-clock__tag\">Sozialversicherung<\/p>\n        <p class=\"fge-clock__n\">24<span>Monate<\/span><\/p>\n        <p class=\"fge-clock__d\">Ihr Arbeitnehmer bleibt im Herkunftsland versichert, nachgewiesen\n        durch die <strong>A1-Bescheinigung<\/strong>, sofern die voraussichtliche Dauer der Arbeit\n        24 Monate nicht \u00fcberschreitet und er keinen anderen entsandten Arbeitnehmer ersetzt.<\/p>\n        <p class=\"fge-clock__after\"><span>Danach<\/span> Er wechselt in das System des Ziellandes \u2014\n        es sei denn, beide Staaten schlie\u00dfen eine <strong>Ausnahmevereinbarung<\/strong>.<\/p>\n        <p class=\"fge-clock__law\">Art.&nbsp;12 der Verordnung&nbsp;(EG) Nr.&nbsp;883\/2004 \u2014 Ausnahme: Art.&nbsp;16<\/p>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"fge-clock fge-clock--b\">\n        <p class=\"fge-clock__tag\">Arbeitsrecht<\/p>\n        <p class=\"fge-clock__n\">12<span>Monate<\/span><\/p>\n        <p class=\"fge-clock__d\">In den ersten 12 Monaten gilt nur der <strong>harte Kern<\/strong> der\n        Arbeits- und Besch\u00e4ftigungsbedingungen des Ziellandes. Mit einer <strong>begr\u00fcndeten\n        Mitteilung<\/strong> vor Ablauf der Frist verl\u00e4ngern Sie auf <strong>18 Monate<\/strong>.<\/p>\n        <p class=\"fge-clock__after\"><span>Danach<\/span> Es gelten <strong>alle<\/strong> zwingenden\n        Arbeitsbedingungen des Ziellandes \u2014 mit zwei Ausnahmen: Abschluss und Beendigung des\n        Arbeitsvertrags einschlie\u00dflich Wettbewerbsverbote, sowie die betriebliche Altersversorgung.<\/p>\n        <p class=\"fge-clock__law\">Art.&nbsp;3 Abs.&nbsp;1a der Richtlinie 96\/71\/EG, eingef\u00fcgt durch die Richtlinie&nbsp;(EU) 2018\/957, anwendbar seit dem 30.&nbsp;Juli&nbsp;2020<\/p>\n      <\/div>\n\n    <\/div>\n\n    <div class=\"fge-clocks__ex\">\n      <p class=\"fge-clocks__exl\">Konkret<\/p>\n      <ul>\n        <li><strong>13 Monate Einsatz<\/strong>: Das Arbeitsrecht des Ziellandes gilt in\n        vollem Umfang, die A1-Bescheinigung bleibt jedoch g\u00fcltig.<\/li>\n        <li><strong>25 Monate Einsatz<\/strong>: Die Sozialversicherungsbeitr\u00e4ge wechseln in\n        das Zielland.<\/li>\n      <\/ul>\n      <p class=\"fge-clocks__warn\">\n        <strong>Der Z\u00e4hler beginnt nicht neu.<\/strong> Ersetzen Sie einen entsandten Arbeitnehmer\n        durch einen anderen, der <strong>dieselbe Aufgabe am selben Ort<\/strong> erf\u00fcllt, werden\n        die Zeiten <strong>zusammengerechnet<\/strong>.\n      <\/p>\n    <\/div>\n  <\/section>\n\n  <!-- ================= L\u00c4NDERMATRIX ================= -->\n  <div class=\"fge-sec\" id=\"fge-dest\">\n    <p class=\"fge-kicker\">Vier Ziell\u00e4nder<\/p>\n    <h2 class=\"fge-h2\">Ihre Pflichten, <span class=\"fge-grad\">Land f\u00fcr Land<\/span><\/h2>\n    <p class=\"fge-lead\">Dieselben vier Themen, aber andere Regeln und andere Beh\u00f6rden an jeder Grenze.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <ul class=\"fge-cards\">\n\n    <li class=\"fge-c fge-c--lu\">\n      <a class=\"fge-c__l\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/\">\n        <span class=\"fge-c__flag\" aria-hidden=\"true\">\n          <svg viewBox=\"0 0 30 20\"><rect width=\"30\" height=\"20\" fill=\"#fff\"\/><rect width=\"30\" height=\"6.67\" fill=\"#EA141D\"\/><rect y=\"13.33\" width=\"30\" height=\"6.67\" fill=\"#00A2DE\"\/><\/svg>\n        <\/span>\n        <span class=\"fge-c__tag\">ITM \u00b7 e-D\u00e9tachement \u00b7 Sozialausweis<\/span>\n        <span class=\"fge-c__t\">Entsendung nach Luxemburg<\/span>\n      <\/a>\n      <ul class=\"fge-c__sub\">\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/meldung\/\">Meldung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/steuern\/\">Steuern<\/a><\/li>\n      <\/ul>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"fge-c fge-c--de\">\n      <a class=\"fge-c__l\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/\">\n        <span class=\"fge-c__flag\" aria-hidden=\"true\">\n          <svg viewBox=\"0 0 30 20\"><rect width=\"30\" height=\"6.67\" fill=\"#000\"\/><rect y=\"6.67\" width=\"30\" height=\"6.67\" fill=\"#DD0000\"\/><rect y=\"13.33\" width=\"30\" height=\"6.67\" fill=\"#FFCE00\"\/><\/svg>\n        <\/span>\n        <span class=\"fge-c__tag\">Zoll \u00b7 Mindestlohn \u00b7 nur bestimmte Branchen<\/span>\n        <span class=\"fge-c__t\">Entsendung nach Deutschland<\/span>\n      <\/a>\n      <ul class=\"fge-c__sub\">\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/meldung\/\">Meldung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-deutschland\/steuern\/\">Steuern<\/a><\/li>\n      <\/ul>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"fge-c fge-c--be\">\n      <a class=\"fge-c__l\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/\">\n        <span class=\"fge-c__flag\" aria-hidden=\"true\">\n          <svg viewBox=\"0 0 30 20\"><rect width=\"10\" height=\"20\" fill=\"#000\"\/><rect x=\"10\" width=\"10\" height=\"20\" fill=\"#FAE042\"\/><rect x=\"20\" width=\"10\" height=\"20\" fill=\"#ED2939\"\/><\/svg>\n        <\/span>\n        <span class=\"fge-c__tag\">Limosa \u00b7 Nachweis L-1<\/span>\n        <span class=\"fge-c__t\">Entsendung nach Belgien<\/span>\n      <\/a>\n      <ul class=\"fge-c__sub\">\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/meldung\/\">Meldung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-belgien\/steuern\/\">Steuern<\/a><\/li>\n      <\/ul>\n    <\/li>\n\n    <li class=\"fge-c fge-c--fr\">\n      <a class=\"fge-c__l\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/\">\n        <span class=\"fge-c__flag\" aria-hidden=\"true\">\n          <svg viewBox=\"0 0 30 20\"><rect width=\"10\" height=\"20\" fill=\"#002395\"\/><rect x=\"10\" width=\"10\" height=\"20\" fill=\"#fff\"\/><rect x=\"20\" width=\"10\" height=\"20\" fill=\"#ED2939\"\/><\/svg>\n        <\/span>\n        <span class=\"fge-c__tag\">SIPSI \u00b7 harter Kern ab Tag&nbsp;1<\/span>\n        <span class=\"fge-c__t\">Entsendung nach Frankreich<\/span>\n      <\/a>\n      <ul class=\"fge-c__sub\">\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/meldung\/\">Meldung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/arbeitsrecht\/\">Arbeitsrecht<\/a><\/li>\n        <li><a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-frankreich\/steuern\/\">Steuern<\/a><\/li>\n      <\/ul>\n    <\/li>\n\n  <\/ul>\n\n  <!-- ================= ALLGEMEINE GRUNDS\u00c4TZE ================= -->\n  <section class=\"fge-fast\" aria-labelledby=\"fge-princ-t\">\n    <span class=\"fge-fast__blob\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n    <div class=\"fge-fast__main\">\n      <p class=\"fge-fast__tag\">Vor der Wahl des Ziellandes<\/p>\n      <h3 class=\"fge-fast__t\" id=\"fge-princ-t\">\n        <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/\">Die allgemeinen Grunds\u00e4tze \u2014 \u00fcberall g\u00fcltig<\/a>\n      <\/h3>\n      <p class=\"fge-fast__d\">Was sich von Grenze zu Grenze nicht \u00e4ndert: die Definition der\n      Entsendung, die A1-Bescheinigung, der harte Kern und die 183-Tage-Regelung.<\/p>\n    <\/div>\n    <nav class=\"fge-fast__nav\" aria-label=\"Die allgemeinen Grunds\u00e4tze\">\n      <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/definition\/\">Definition<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/formalitaeten\/\">Formalit\u00e4ten<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/sozialversicherung\/\">Sozialversicherung <span>A1<\/span><\/a>\n      <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/arbeitsrecht-2\/\">Arbeitsrecht<\/a>\n      <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/steuern\/\">Steuern <span>183 Tage<\/span><\/a>\n    <\/nav>\n  <\/section>\n\n  <!-- ================= MELDEPFLICHT ================= -->\n  <section class=\"fge-ess\" id=\"fge-decl\" aria-labelledby=\"fge-decl-t\">\n    <div class=\"fge-ess__head\">\n      <p class=\"fge-kicker\">Nicht vergessen<\/p>\n      <h2 class=\"fge-h2\" id=\"fge-decl-t\">Die Meldung, <span class=\"fge-grad\">Beh\u00f6rde f\u00fcr Beh\u00f6rde<\/span><\/h2>\n      <p class=\"fge-lead\">Vier L\u00e4nder, vier Portale, vier Fristen. Keines akzeptiert eine\n      r\u00fcckwirkende Meldung.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <div class=\"fge-ess__sect\">\n      <dl class=\"fge-ess__dl\">\n        <div class=\"fge-ess__row fge-ess__row--lu\">\n          <dt>Luxemburg<\/dt>\n          <dd>Entsendemeldung bei der <strong>ITM<\/strong> \u00fcber <strong>e-D\u00e9tachement<\/strong>,\n          <strong>sp\u00e4testens bei Beginn der Arbeiten<\/strong> \u2014 auch bei einem Einsatz von nur einem\n          Tag. Eine Ansprechperson muss vor Ort erreichbar sein, die Unterlagen einschlie\u00dflich der\n          A1-Bescheinigung in Luxemburg auf Franz\u00f6sisch oder Deutsch vorliegen.\n          <a class=\"fge-src\" href=\"https:\/\/edetach.itm.lu\/edetach\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">edetach.itm.lu<\/a>\n          <a class=\"fge-src\" href=\"https:\/\/itm.public.lu\/fr\/conditions-travail\/detachement.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">itm.public.lu<\/a><\/dd>\n        <\/div>\n        <div class=\"fge-ess__row fge-ess__row--de\">\n          <dt>Deutschland<\/dt>\n          <dd><strong>Anmeldung<\/strong> bei der <strong>Zollverwaltung<\/strong> (Finanzkontrolle\n          Schwarzarbeit), <strong>vor jeder Dienstleistung<\/strong> und je Einsatzort getrennt.\n          Wichtig: Die Pflicht gilt nur in den <strong>gesetzlich aufgez\u00e4hlten\n          Branchen<\/strong> \u2014 unter anderem Baugewerbe, Gastronomie, Personenbef\u00f6rderung,\n          Speditions- und Logistikgewerbe, Geb\u00e4udereinigung, Fleischwirtschaft, Sicherheit und\n          Schaustellergewerbe.\n          <a class=\"fge-src\" href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">meldeportal-mindestlohn.de<\/a><\/dd>\n        <\/div>\n        <div class=\"fge-ess__row fge-ess__row--be\">\n          <dt>Belgien<\/dt>\n          <dd><strong>Limosa-Meldung<\/strong> \u2014 <strong>vor Beginn der Besch\u00e4ftigung<\/strong>.\n          Bewahren Sie den Nachweis <strong>L-1<\/strong> auf: Ihr belgischer Auftraggeber\n          muss ihn vorlegen oder dessen Fehlen melden k\u00f6nnen.\n          <a class=\"fge-src\" href=\"https:\/\/workinginbelgium.fgov.be\/de\/limosa.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">workinginbelgium.fgov.be<\/a><\/dd>\n        <\/div>\n        <div class=\"fge-ess__row fge-ess__row--fr\">\n          <dt>Frankreich<\/dt>\n          <dd>Meldung \u00fcber <strong>SIPSI<\/strong> \u2014 <strong>vor Beginn<\/strong> der Dienstleistung,\n          in franz\u00f6sischer Sprache, bei der Arbeitsaufsicht des Einsatzortes. Der harte Kern gilt\n          <strong>ab dem ersten Tag<\/strong>, ohne Schwelle.\n          <a class=\"fge-src\" href=\"https:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">sipsi.travail.gouv.fr<\/a><\/dd>\n        <\/div>\n      <\/dl>\n    <\/div>\n\n    <p class=\"fge-ess__foot\">\n      In Frankreich wird eine fehlende Meldung mit einem Bu\u00dfgeld von\n      <strong>4.000&nbsp;\u20ac je Arbeitnehmer<\/strong> geahndet, im Wiederholungsfall innerhalb von\n      zwei Jahren <strong>8.000&nbsp;\u20ac<\/strong>. Betr\u00e4ge mit Stand vom 24.08.2026.\n    <\/p>\n  <\/section>\n\n  <!-- ================= TELEARBEIT (nur DE) ================= -->\n  <a class=\"fge-path\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-telearbeit-in-der-grosregion\/\">\n    <span class=\"fge-path__l\">\n      <span class=\"fge-c__tag\">Weiteres Thema<\/span>\n      <span class=\"fge-path__t\">Telearbeit in der Gro\u00dfregion<\/span>\n      <span class=\"fge-path__d\">Wie viele Tage Telearbeit sind m\u00f6glich, ohne dass sich\n      Sozialversicherung oder Besteuerung Ihres Grenzg\u00e4ngers verschieben? Die Regeln unterscheiden\n      sich je Land und werden regelm\u00e4\u00dfig neu verhandelt.<\/span>\n      <span class=\"fge-path__rail\">\n        <span><b>1<\/b> Die wichtigsten Regeln<\/span>\n        <span><b>2<\/b> Luxemburg<\/span>\n        <span><b>3<\/b> Deutschland<\/span>\n        <span><b>4<\/b> Belgien<\/span>\n      <\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"fge-path__go\" aria-hidden=\"true\">\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13m0 0-5.5-5.5M18 12l-5.5 5.5\"\/><\/svg>\n    <\/span>\n  <\/a>\n\n  <!-- ================= INSOLVENZ ================= -->\n  <a class=\"fge-path\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/insolvenz\/\">\n    <span class=\"fge-path__l\">\n      <span class=\"fge-c__tag\">Weiteres Thema<\/span>\n      <span class=\"fge-path__t\">Insolvenz des Arbeitgebers: was die L\u00f6hne sch\u00fctzt<\/span>\n      <span class=\"fge-path__d\">In jedem Mitgliedstaat sichert eine Garantieeinrichtung die\n      offenen Lohnforderungen. F\u00fcr einen Grenzg\u00e4nger ist das Land zust\u00e4ndig, in dem er\n      <strong>gew\u00f6hnlich arbeitet<\/strong> \u2014 nicht das Land, in dem das Verfahren er\u00f6ffnet wird.<\/span>\n      <span class=\"fge-path__rail\">\n        <span><b>1<\/b> Gesicherte Forderungen<\/span>\n        <span><b>2<\/b> Zust\u00e4ndiger Staat<\/span>\n        <span><b>3<\/b> Luxemburg<\/span>\n      <\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"fge-path__go\" aria-hidden=\"true\">\n      <svg viewBox=\"0 0 24 24\"><path d=\"M5 12h13m0 0-5.5-5.5M18 12l-5.5 5.5\"\/><\/svg>\n    <\/span>\n  <\/a>\n\n  <!-- ================= FAQ ================= -->\n  <section class=\"fge-faq\" id=\"fge-faq\" aria-labelledby=\"fge-faq-t\">\n    <div class=\"fge-sec\">\n      <p class=\"fge-kicker\">Sieben belegte Antworten<\/p>\n      <h2 class=\"fge-h2\" id=\"fge-faq-t\">Fragen <span class=\"fge-grad\">von Arbeitgebern<\/span><\/h2>\n      <p class=\"fge-lead\">Kurze Antwort hier, mit Rechtsgrundlage bei jeder Frage.<\/p>\n    <\/div>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">01<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Was bedeutet die Entsendung eines Arbeitnehmers?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p>Ein Arbeitgeber schickt einen Arbeitnehmer <strong>zeitlich befristet<\/strong> in einen\n        anderen Staat der Union und h\u00e4lt ihn dabei im Sozialversicherungssystem seines\n        Herkunftslandes \u2014 nachgewiesen durch die <strong>A1-Bescheinigung<\/strong>. Der\n        Arbeitnehmer bleibt seinem urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber durch ein Unterordnungsverh\u00e4ltnis\n        verbunden: es entsteht kein neuer Arbeitsvertrag vor Ort.<\/p>\n        <p>Das Unternehmen muss au\u00dferdem im Land seiner Niederlassung eine\n        <strong>nennenswerte T\u00e4tigkeit<\/strong> aus\u00fcben, und der Arbeitnehmer muss dort vor der\n        Abreise versichert gewesen sein.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;12 der Verordnung&nbsp;(EG) Nr.&nbsp;883\/2004 und Art.&nbsp;14 der Verordnung&nbsp;(EG) Nr.&nbsp;987\/2009 \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">02<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Wie lange darf eine Entsendung dauern?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p>Es gibt <strong>zwei Fristen, die nicht verwechselt werden d\u00fcrfen<\/strong>.<\/p>\n        <ul>\n          <li><strong>24 Monate<\/strong> in der <strong>Sozialversicherung<\/strong>: So lange\n          bleibt Ihr Arbeitnehmer mit der A1-Bescheinigung im Herkunftssystem. Danach unterliegt er\n          dem System des Ziellandes, sofern beide Staaten keine Ausnahmevereinbarung schlie\u00dfen.<\/li>\n          <li><strong>12 Monate<\/strong> im <strong>Arbeitsrecht<\/strong>, mit begr\u00fcndeter\n          Mitteilung vor Ablauf der Frist auf <strong>18 Monate<\/strong> verl\u00e4ngerbar. Danach\n          gelten alle zwingenden Arbeitsbedingungen des Ziellandes \u2014 mit zwei Ausnahmen: Abschluss\n          und Beendigung des Arbeitsvertrags einschlie\u00dflich Wettbewerbsverbote, sowie die\n          betriebliche Altersversorgung.<\/li>\n        <\/ul>\n        <p>Ein Einsatz von 13 Monaten unterliegt somit vollst\u00e4ndig dem Arbeitsrecht des Ziellandes,\n        w\u00e4hrend die A1-Bescheinigung g\u00fcltig bleibt; nach 25 Monaten wechseln die Beitr\u00e4ge.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;12 und 16 der Verordnung&nbsp;(EG) Nr.&nbsp;883\/2004; Art.&nbsp;3 Abs.&nbsp;1a der Richtlinie 96\/71\/EG, eingef\u00fcgt durch die Richtlinie&nbsp;(EU) 2018\/957 \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">03<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Beginnt der Z\u00e4hler der 12 Monate neu, wenn ich den Arbeitnehmer austausche?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p><strong>Nein.<\/strong> Ersetzen Sie einen entsandten Arbeitnehmer durch einen anderen,\n        der <strong>dieselbe Aufgabe am selben Ort<\/strong> erf\u00fcllt, werden die Zeiten\n        <strong>zusammengerechnet<\/strong>. Beurteilt werden die Art der Dienstleistung, die\n        auszuf\u00fchrende Arbeit und die Adresse des Arbeitsortes.<\/p>\n        <p>Dasselbe gilt in der Sozialversicherung: Die Entsendung darf nicht dazu dienen,\n        eine andere entsandte Person zu ersetzen.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;3 Abs.&nbsp;1a der Richtlinie 96\/71\/EG; Art.&nbsp;12 Abs.&nbsp;1 der Verordnung&nbsp;(EG) Nr.&nbsp;883\/2004 \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">04<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Muss ich den Mindestlohn des Ziellandes zahlen?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p>So stellt sich die Frage nicht mehr. Seit dem <strong>30. Juli 2020<\/strong> ist der\n        Begriff der Mindestlohns\u00e4tze durch den weiteren Begriff der <strong>Entlohnung<\/strong>\n        ersetzt: Er umfasst alle zwingenden Bestandteile des Ziellandes, einschlie\u00dflich der\n        <strong>Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden<\/strong>.<\/p>\n        <p>Der <strong>harte Kern<\/strong> deckt neun Bereiche ab: H\u00f6chstarbeitszeiten und\n        Mindestruhezeiten, bezahlter Jahresurlaub, Entlohnung, Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von\n        Arbeitskr\u00e4ften durch Leiharbeitsunternehmen, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Schutz von\n        Schwangeren und Jugendlichen, Gleichbehandlung, Unterkunftsbedingungen sowie Erstattung von\n        Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten.<\/p>\n        <p>Achtung: Zulagen z\u00e4hlen zur Entlohnung, es sei denn, sie erstatten tats\u00e4chlich\n        entstandene Kosten. Weisen Sie diese Aufteilung nicht klar aus, gilt der gesamte Betrag als\n        Kostenerstattung \u2014 und z\u00e4hlt damit nicht zur geforderten Entlohnung.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;3 Abs.&nbsp;1 und Abs.&nbsp;7 der Richtlinie 96\/71\/EG in der Fassung der Richtlinie&nbsp;(EU) 2018\/957 (ABl.&nbsp;L 173 vom 09.07.2018) \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">05<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Wer stellt die A1-Bescheinigung aus, und was riskiert man ohne sie?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p>Die A1-Bescheinigung wird im <strong>Herkunftsland<\/strong> vor der Abreise beantragt:<\/p>\n        <ul>\n          <li><strong>Deutschland<\/strong>: die <strong>Krankenkasse<\/strong> des\n          Arbeitnehmers \u2014 elektronisch seit dem 1.&nbsp;Januar 2025\n          \u2014 <a href=\"https:\/\/www.dvka.de\/de\/arbeitgeber-erwerbstaetige\/antraege-finden\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Formulare bei der DVKA<\/a><\/li>\n          <li><strong>Frankreich<\/strong>: die <strong>Urssaf<\/strong> (die MSA f\u00fcr die\n          Landwirtschaft)\n          \u2014 <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/services\/travail-etranger-mobilite\/certificat-mobilite-employeur.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Verfahren bei der Urssaf<\/a><\/li>\n          <li><strong>Belgien<\/strong>: das <strong>LSS<\/strong> (ONSS) f\u00fcr Arbeitnehmer,\n          das <strong>LISVS<\/strong> (INASTI) f\u00fcr Selbst\u00e4ndige\n          \u2014 <a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_de\/employer\/applics\/gotot\/gotot-out.htm\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Verfahren bei socialsecurity.be<\/a><\/li>\n          <li><strong>Luxemburg<\/strong>: das <strong>CCSS<\/strong>, vor der Abreise\n          \u2014 <a href=\"https:\/\/ccss.public.lu\/fr\/employeurs\/secteur-prive\/activite-etranger\/art12.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Verfahren beim CCSS<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n        <p>Die A1-Bescheinigung ist <strong>bindend<\/strong>: Solange sie nicht zur\u00fcckgezogen\n        wurde, d\u00fcrfen die Beh\u00f6rden des Ziellandes den Arbeitnehmer nicht erneut versichern. Bei\n        Betrug kann der Widerruf r\u00fcckwirkend erfolgen.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;5 und 19 Abs.&nbsp;2 der Verordnung&nbsp;(EG) Nr.&nbsp;987\/2009 \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">06<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Weniger als 183 Tage: entf\u00e4llt die Steuer im Zielland?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p>Nicht automatisch. Die 183-Tage-Regelung stammt nicht aus dem Unionsrecht, sondern aus\n        den <strong>bilateralen Doppelbesteuerungsabkommen<\/strong> nach dem Vorbild des\n        OECD-Musterabkommens. Sie setzt <strong>drei Bedingungen gleichzeitig<\/strong> voraus:\n        die Anwesenheit \u00fcberschreitet 183 Tage nicht, der Arbeitgeber ist nicht im anderen Staat\n        ans\u00e4ssig, und die Verg\u00fctung wird nicht von einer Betriebsst\u00e4tte vor Ort getragen. Fehlt\n        eine davon, wird <strong>ab dem ersten Tag<\/strong> am T\u00e4tigkeitsort besteuert.<\/p>\n        <p>Gez\u00e4hlt wird die <strong>k\u00f6rperliche Anwesenheit<\/strong>, einschlie\u00dflich Wochenenden,\n        Feiertagen, Urlaub und Krankheitstagen.<\/p>\n        <p>Und der Bezugszeitraum ist nicht \u00fcberall derselbe: <strong>12 gleitende\n        Monate<\/strong> mit Luxemburg, das <strong>Steuerjahr<\/strong> mit Deutschland \u2014 wo im\n        \u00dcbrigen die Grenzg\u00e4ngerregelung vorgeht.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;15 des OECD-Musterabkommens; Abkommen Frankreich-Luxemburg vom 20.03.2018, Art.&nbsp;14 Abs.&nbsp;2 Buchst.&nbsp;a; Abkommen Frankreich-Deutschland vom 21.07.1959, Art.&nbsp;13 \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <details class=\"fge-q\">\n      <summary>\n        <span class=\"fge-q__n\" aria-hidden=\"true\">07<\/span>\n        <span class=\"fge-q__t\">Wer sichert bei einer Insolvenz die offenen L\u00f6hne?<\/span>\n        <span class=\"fge-q__i\" aria-hidden=\"true\"><\/span>\n      <\/summary>\n      <div class=\"fge-a\">\n        <p>Jeder Mitgliedstaat verf\u00fcgt \u00fcber eine <strong>Garantieeinrichtung<\/strong>, die offene\n        Lohnforderungen \u00fcbernimmt: das <strong>Insolvenzgeld<\/strong> der Agentur f\u00fcr Arbeit\n        in Deutschland, die <strong>AGS<\/strong> in Frankreich, der\n        <strong>Schlie\u00dfungsfonds<\/strong> in Belgien, der <strong>Besch\u00e4ftigungsfonds<\/strong> mit\n        Bearbeitung durch die ADEM in Luxemburg.<\/p>\n        <p>Kein Arbeitnehmer darf ausgeschlossen werden, weil er in Teilzeit, befristet oder in\n        Leiharbeit besch\u00e4ftigt ist, und es darf keine Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit verlangt werden.<\/p>\n        <p>Entscheidend: Zust\u00e4ndig ist der Staat, in dem der Arbeitnehmer\n        <strong>gew\u00f6hnlich arbeitet<\/strong>, nicht der Staat, in dem das Insolvenzverfahren\n        er\u00f6ffnet wird. Ein entsandter Arbeitnehmer f\u00e4llt somit unter seinen Entsendestaat, ein\n        Grenzg\u00e4nger unter seinen Besch\u00e4ftigungsstaat.<\/p>\n        <p class=\"fge-a__s\">Art.&nbsp;2 bis 5 und 9 der Richtlinie 2008\/94\/EG (ABl.&nbsp;L 283 vom 28.10.2008) \u2014 gepr\u00fcft am 24.08.2026<\/p>\n      <\/div>\n    <\/details>\n\n    <p class=\"fge-faq__d\">Jede Situation kann anders liegen: Bei Zweifeln stellen Sie Ihre Frage unseren Juristen.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <!-- ================= QUELLEN ================= -->\n  <section class=\"fge-srcs\" aria-labelledby=\"fge-srcs-t\">\n    <p class=\"fge-kicker\">Pr\u00fcfen Sie selbst nach<\/p>\n    <h3 class=\"fge-srcs__t\" id=\"fge-srcs-t\">Die offiziellen Quellen<\/h3>\n\n    <div class=\"fge-srcs__grid\">\n      <div class=\"fge-srcs__col\">\n        <p class=\"fge-srcs__cl\">Unionsrecht<\/p>\n        <ul>\n          <li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:01996L0071-20200730\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Richtlinie 96\/71\/EG \u2014 konsolidierte Fassung vom 30.07.2020<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:32018L0957\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Richtlinie (EU) 2018\/957 \u2014 Revision der Entsendung<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:02004R0883-20190731\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 \u2014 Koordinierung der Sozialversicherung<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/?uri=CELEX:32008L0094\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Richtlinie 2008\/94\/EG \u2014 Insolvenz des Arbeitgebers<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"fge-srcs__col\">\n        <p class=\"fge-srcs__cl\">Meldung<\/p>\n        <ul>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.meldeportal-mindestlohn.de\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Meldeportal Mindestlohn \u2014 Deutschland<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.sipsi.travail.gouv.fr\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">SIPSI \u2014 Frankreich<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/workinginbelgium.fgov.be\/de\/limosa.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Limosa \u2014 Belgien<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/edetach.itm.lu\/edetach\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">e-D\u00e9tachement \u2014 Luxemburg<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/de\/entreprises\/ressources-humaines\/conditions-travail\/mobilite\/detachement\/declaration-detachement.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Guichet.lu \u2014 Entsendemeldung<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n\n      <div class=\"fge-srcs__col\">\n        <p class=\"fge-srcs__cl\">A1-Bescheinigung<\/p>\n        <ul>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.dvka.de\/de\/arbeitgeber-erwerbstaetige\/antraege-finden\/\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">DVKA \u2014 Deutschland<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/services\/travail-etranger-mobilite\/certificat-mobilite-employeur.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">Urssaf \u2014 Frankreich<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/www.socialsecurity.be\/site_de\/employer\/applics\/gotot\/gotot-out.htm\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">LSS (ONSS) \u2014 Belgien<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/ccss.public.lu\/fr\/employeurs\/secteur-prive\/activite-etranger\/art12.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">CCSS \u2014 Luxemburg<\/a><\/li>\n          <li><a href=\"https:\/\/itm.public.lu\/fr\/conditions-travail\/detachement.html\" rel=\"noopener\" target=\"_blank\">ITM \u2014 Entsendung von Arbeitnehmern<\/a><\/li>\n        <\/ul>\n      <\/div>\n    <\/div>\n\n    <p class=\"fge-srcs__d\">Links gepr\u00fcft am <strong>24.08.2026<\/strong>. Beh\u00f6rden ordnen ihre\n    Webseiten regelm\u00e4\u00dfig neu: Wenn ein Link nicht mehr funktioniert,\n    <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">melden Sie es uns<\/a>.<\/p>\n  <\/section>\n\n<\/div>\n\n<style>\n.fge{\n  --ink:#16123A;\n  --ink-2:#4A4770;\n  --ink-3:#645F8C;\n  --pink:#A81278;\n  --g1:#FF2E9A; --g2:#B026FF; --g3:#00D3F2;\n  --g1t:#D6157F; --g2t:#8B2BD6;\n  --mesh:linear-gradient(118deg,#C9F2FF 0%,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC 100%);\n  --line:#EBE9F5;\n  --soft:#FAF9FD;\n  --lu:#1A46A0; --lu-t:#1A46A0;\n  --de:#2E8F2B; --de-t:#267824;\n  --be:#8A6038; --be-t:#8A6038;\n  --fr:#813C88; --fr-t:#813C88;\n  --r:26px;\n  --ease:cubic-bezier(.22,.9,.28,1);\n  --sh:0 10px 26px -14px rgba(22,18,58,.28);\n  --sh-h:0 22px 44px -20px rgba(22,18,58,.32);\n  color:var(--ink);\n  font-family:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,sans-serif;\n  font-size:1rem;line-height:1.62;\n  -webkit-font-smoothing:antialiased;\n  \/* Deutsche Komposita sind lang: Silbentrennung und Umbruch erlauben,\n     damit Pillen und schmale Spalten nicht brechen. *\/\n  -webkit-hyphens:auto;hyphens:auto;\n  overflow-wrap:break-word;\n}\n.fge *,.fge *::before,.fge *::after{box-sizing:border-box}\n\/* Navigationselemente duerfen nicht getrennt werden *\/\n.fge-pill,.fge-fast__nav a,.fge-path__rail span,.fge-strip a,.fge-c__sub a{\n  -webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n\n.fge-kicker{\n  font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.13em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--pink);margin:0 0 .85rem;-webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n.fge .fge-h2,.fge h2.fge-h2{\n  font-size:clamp(1.6rem,4.2vw,2.5rem)!important;\n  font-weight:700!important;line-height:1.06!important;\n  letter-spacing:-.028em!important;color:var(--ink)!important;\n  margin:0 0 .7rem!important;padding:0!important;\n  border:0!important;text-wrap:balance;\n}\n.fge .fge-h2::after,.fge .fge-h2::before{display:none!important;content:none!important}\n.fge .fge-fast__t{padding:0!important;border:0!important}\n.fge .fge-fast__t::after{display:none!important;content:none!important}\n.fge-lead{\n  font-size:clamp(1rem,2vw,1.125rem);line-height:1.55;color:var(--ink-2);\n  margin:0;max-width:58ch;\n}\n.fge-grad{color:var(--g2t)}\n@supports ((-webkit-background-clip:text) or (background-clip:text)){\n  .fge-grad{\n    background:linear-gradient(100deg,var(--g1t),var(--g2t));\n    -webkit-background-clip:text;background-clip:text;\n    -webkit-text-fill-color:transparent;color:transparent;\n  }\n}\n.fge-sec{margin:clamp(3rem,7vw,4.5rem) 0 clamp(1.5rem,3vw,2rem)}\n\n\/* HERO *\/\n.fge-hero{\n  position:relative;overflow:hidden;isolation:isolate;\n  border-radius:var(--r);padding:clamp(1.5rem,4.5vw,3.25rem);\n  background:var(--mesh);\n}\n.fge-hero__blob{position:absolute;z-index:-1;border-radius:50%;filter:blur(8px)}\n.fge-hero__blob--a{\n  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.8rem;\n}\n.fge-hero__dot{\n  display:grid;place-items:center;flex:0 0 auto;\n  width:24px;height:24px;border-radius:50%;\n  background:var(--ink);color:#fff;font-size:.75rem;font-weight:700;\n}\n.fge-pills{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.6rem}\n.fge-pill{\n  display:inline-block;padding:.62rem 1.15rem;border-radius:999px;\n  background:rgba(255,255,255,.86);border:1.6px solid #fff;\n  box-shadow:0 8px 18px -10px rgba(22,18,58,.4);\n  font-size:.9375rem;font-weight:600;color:var(--ink);text-decoration:none;\n  transition:transform .25s var(--ease),background .25s var(--ease),box-shadow .25s var(--ease);\n}\n.fge-pill:hover,.fge-pill:focus-visible{\n  background:#fff;transform:translateY(-2px);\n  box-shadow:0 14px 26px -12px rgba(22,18,58,.45);color:var(--ink);\n}\n.fge-pill:focus-visible{outline:2px solid var(--ink);outline-offset:2px}\n.fge-hero__more{margin:1.5rem 0 0;font-size:.9375rem}\n.fge-hero__more a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;font-weight:500}\n\n\/* THEMENLEISTE *\/\n.fge-strip{\n  margin-top:14px;border-radius:999px;\n  background:linear-gradient(90deg,#C9F2FF,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC);\n  overflow-x:auto;scrollbar-width:none;\n}\n.fge-strip::-webkit-scrollbar{display:none}\n.fge-strip__in{display:flex;align-items:center;gap:.9rem;padding:.85rem 1.5rem;white-space:nowrap}\n.fge-strip a{\n  font-size:.875rem;font-weight:600;color:var(--ink);text-decoration:none;\n  border-bottom:1.5px solid transparent;transition:border-color .2s var(--ease);\n}\n.fge-strip a:hover,.fge-strip a:focus-visible{border-color:var(--ink)}\n.fge-strip b{color:var(--pink);font-size:.8rem}\n\n\/* ZWEI FRISTEN *\/\n.fge-clocks__grid{display:grid;gap:14px;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(310px,1fr))}\n.fge-clock{\n  position:relative;overflow:hidden;\n  padding:1.5rem 1.4rem;border-radius:22px;\n  border:1.6px solid #fff;box-shadow:var(--sh);\n}\n.fge-clock--a{background:linear-gradient(150deg,#EAF6FF 0%,#F4FAFF 100%)}\n.fge-clock--b{background:linear-gradient(150deg,#FDF0F8 0%,#FBF5FF 100%)}\n.fge-clock__tag{\n  font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--ink-3);margin:0 0 .3rem;-webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n.fge-clock__n{\n  font-size:clamp(2.4rem,6.4vw,3.4rem);font-weight:700;line-height:.95;\n  letter-spacing:-.04em;color:var(--ink);margin:0 0 .8rem;\n}\n.fge-clock__n span{\n  font-size:.85rem;font-weight:700;letter-spacing:.02em;\n  color:var(--ink-2);margin-left:.45rem;\n}\n.fge-clock__d{font-size:.9375rem;line-height:1.55;color:var(--ink-2);margin:0 0 .9rem}\n.fge-clock__d strong,.fge-clock__after strong{color:var(--ink);font-weight:700}\n.fge-clock__after{\n  font-size:.9375rem;line-height:1.55;color:var(--ink-2);margin:0 0 .9rem;\n  padding:.75rem .9rem;border-radius:12px;background:rgba(255,255,255,.75);\n}\n.fge-clock__after span{\n  display:block;font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;\n  text-transform:uppercase;color:var(--pink);margin-bottom:.25rem;\n}\n.fge-clock__law{font-size:.75rem;line-height:1.5;color:var(--ink-3);margin:0}\n\n.fge-clocks__ex{\n  margin-top:14px;padding:1.35rem 1.35rem 1.4rem;\n  background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:22px;box-shadow:var(--sh);\n}\n.fge-clocks__exl{\n  font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.13em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--ink-3);margin:0 0 .8rem;\n}\n.fge-clocks__ex ul{list-style:none;margin:0 0 1rem;padding:0}\n.fge-clocks__ex li{\n  position:relative;padding-left:1.5rem;margin-bottom:.5rem;\n  font-size:.9375rem;line-height:1.55;color:var(--ink-2);\n}\n.fge-clocks__ex li::before{\n  content:\"\";position:absolute;left:0;top:.55em;width:8px;height:8px;border-radius:50%;\n  background:linear-gradient(135deg,var(--g1t),var(--g2t));\n}\n.fge-clocks__ex strong{color:var(--ink);font-weight:700}\n.fge-clocks__warn{\n  margin:0;padding:.9rem 1rem;border-radius:12px;\n  background:#FFF6FB;border:1.6px solid #FFD9EF;\n  font-size:.9375rem;line-height:1.55;color:var(--ink-2);\n}\n\n\/* LAENDERKARTEN *\/\n.fge-cards{\n  list-style:none;margin:0;padding:0;display:grid;gap:16px;\n  grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(300px,1fr));\n}\n.fge-c{\n  --a:var(--ink);--at:var(--ink);\n  margin:0;position:relative;overflow:hidden;\n  background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:22px;\n  box-shadow:var(--sh);\n  transition:transform .3s var(--ease),box-shadow .3s var(--ease);\n}\n.fge-c:hover{transform:translateY(-4px);box-shadow:var(--sh-h)}\n.fge-c--lu{--a:var(--lu);--at:var(--lu-t)}\n.fge-c--de{--a:var(--de);--at:var(--de-t)}\n.fge-c--be{--a:var(--be);--at:var(--be-t)}\n.fge-c--fr{--a:var(--fr);--at:var(--fr-t)}\n.fge-c__l{display:block;padding:1.4rem 1.35rem .9rem;text-decoration:none;position:relative}\n.fge-c__l::after{\n  content:\"\";position:absolute;top:-58px;right:-58px;width:150px;height:150px;\n  border-radius:50%;background:radial-gradient(circle,var(--a) 0%,transparent 70%);\n  opacity:.09;transition:opacity .35s var(--ease);\n}\n.fge-c:hover .fge-c__l::after{opacity:.16}\n.fge-c__l:focus-visible{outline:2px solid var(--a);outline-offset:-3px;border-radius:20px}\n.fge-c__flag{\n  display:block;width:40px;height:27px;margin-bottom:.9rem;\n  border-radius:6px;overflow:hidden;box-shadow:0 3px 10px -3px rgba(22,18,58,.35);\n}\n.fge-c__flag svg{display:block;width:100%;height:100%}\n.fge-c__tag{\n  display:block;font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.08em;\n  text-transform:uppercase;color:var(--at);margin-bottom:.5rem;\n  -webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n.fge-c__t{\n  display:block;font-size:1.25rem;font-weight:700;line-height:1.16;\n  letter-spacing:-.02em;color:var(--ink);-webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n.fge-c__sub{list-style:none;margin:0;padding:0 1.35rem 1.2rem;display:grid;gap:1px}\n.fge-c__sub li{margin:0}\n.fge-c__sub a{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:.5rem;\n  padding:.6rem .75rem;border-radius:10px;\n  font-size:.9rem;font-weight:600;color:var(--ink);text-decoration:none;\n  background:var(--soft);\n  transition:background .2s var(--ease),color .2s var(--ease),padding-left .2s var(--ease);\n}\n.fge-c__sub a::after{\n  content:\"\u2192\";color:var(--at);font-weight:700;opacity:.5;\n  transition:opacity .2s var(--ease),transform .2s var(--ease);\n}\n.fge-c__sub a:hover,.fge-c__sub a:focus-visible{background:#fff;color:var(--at);padding-left:.95rem}\n.fge-c__sub a:hover::after,.fge-c__sub a:focus-visible::after{opacity:1;transform:translateX(3px)}\n.fge-c__sub a:focus-visible{outline:2px solid var(--at);outline-offset:1px}\n\n\/* GRUNDSAETZE *\/\n.fge-fast{\n  position:relative;overflow:hidden;isolation:isolate;\n  display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:flex-end;gap:1.5rem;\n  margin-top:16px;padding:clamp(1.4rem,3.4vw,2rem);border-radius:22px;\n  background:linear-gradient(135deg,#EAFBF3 0%,#F2F8FF 55%,#FBF3FF 100%);\n  border:1.6px solid #fff;box-shadow:var(--sh);\n}\n.fge-fast__blob{\n  position:absolute;z-index:-1;left:-10%;bottom:-60%;\n  width:min(300px,46%);aspect-ratio:1;border-radius:50%;\n  background:conic-gradient(from 140deg,#fff,#D8FFEC,#C9F2FF,#fff);\n  opacity:.55;filter:blur(6px);\n}\n.fge-fast__main{flex:1 1 320px;min-width:0}\n.fge-fast__tag{\n  display:inline-flex;align-items:center;gap:.4rem;\n  font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.12em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--pink);margin:0 0 .6rem;-webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n.fge-fast__tag::before{\n  content:\"\";width:16px;height:2px;border-radius:2px;\n  background:linear-gradient(90deg,var(--g1t),var(--g2t));\n}\n.fge-fast__t{\n  font-size:clamp(1.15rem,2.7vw,1.5rem);font-weight:700;line-height:1.18;\n  letter-spacing:-.022em;margin:0 0 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.fge-path__go{transform:translateX(5px) scale(1.06)}\n\n\/* FAQ *\/\n.fge-faq{scroll-margin-top:90px}\n.fge-q{\n  background:#fff;border:1px solid var(--line);border-radius:18px;\n  margin-bottom:10px;overflow:hidden;\n  transition:box-shadow .28s var(--ease),border-color .28s var(--ease);\n}\n.fge-q[open]{box-shadow:var(--sh);border-color:#fff}\n.fge-q summary{\n  display:flex;align-items:flex-start;gap:.9rem;\n  padding:1.15rem 1.25rem;cursor:pointer;list-style:none;\n}\n.fge-q summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fge-q summary::marker{content:\"\"}\n.fge-q summary:focus-visible{outline:2px solid var(--ink);outline-offset:-3px;border-radius:16px}\n.fge-q__n{\n  display:grid;place-items:center;flex:0 0 auto;\n  width:34px;height:34px;border-radius:50%;\n  background:var(--soft);border:1px solid var(--line);\n  font-size:.75rem;font-weight:800;color:var(--ink-3);\n  font-variant-numeric:tabular-nums;\n  transition:background .28s var(--ease),color .28s 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.fge-q__i{transform:rotate(180deg);border-color:var(--ink)}\n.fge-q[open] .fge-q__i::after{transform:translate(-50%,-50%) rotate(0deg)}\n.fge-a{\n  padding:0 1.25rem 1.35rem calc(1.25rem + 34px + .9rem);\n  color:var(--ink-2);animation:fge-in .32s var(--ease) both;\n}\n@keyframes fge-in{from{opacity:0;transform:translateY(-5px)}to{opacity:1;transform:none}}\n.fge-a p{margin:0 0 .75rem;max-width:72ch}\n.fge-a p:last-child{margin-bottom:0}\n.fge-a strong{color:var(--ink);font-weight:700}\n.fge-a ul{margin:0 0 .75rem;padding-left:1.15rem;max-width:72ch}\n.fge-a li{margin-bottom:.35rem}\n.fge-a a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:2px}\n.fge-a__s{\n  font-size:.8125rem;line-height:1.5;color:var(--ink-3);\n  padding-top:.65rem;border-top:1px solid var(--line);\n}\n.fge-faq__d{font-size:.8125rem;line-height:1.55;color:var(--ink-3);margin:1.4rem 0 0}\n\n\/* QUELLEN *\/\n.fge-srcs{\n  margin-top:clamp(2.5rem,6vw,3.5rem);padding:clamp(1.4rem,3.6vw,2.25rem);\n  background:linear-gradient(150deg,#F7FBFF 0%,#FBF7FF 100%);\n  border:1.6px solid #fff;border-radius:22px;box-shadow:var(--sh);\n}\n.fge .fge-srcs__t{\n  font-size:1.375rem!important;font-weight:700!important;line-height:1.15!important;\n  letter-spacing:-.022em!important;color:var(--ink)!important;\n  margin:0 0 1.4rem!important;padding:0!important;border:0!important;\n}\n.fge .fge-srcs__t::after{display:none!important;content:none!important}\n.fge-srcs__grid{display:grid;gap:1.5rem;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(240px,1fr))}\n.fge-srcs__cl{\n  font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.11em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--ink-3);margin:0 0 .7rem;padding-bottom:.5rem;\n  border-bottom:1px solid var(--line);-webkit-hyphens:none;hyphens:none;\n}\n.fge-srcs__col ul{list-style:none;margin:0;padding:0}\n.fge-srcs__col li{margin-bottom:.55rem;font-size:.875rem;line-height:1.45}\n.fge-srcs__col li:last-child{margin-bottom:0}\n.fge-srcs__col a{\n  color:var(--ink);text-decoration:none;\n  border-bottom:1px solid rgba(22,18,58,.25);\n  transition:border-color .2s var(--ease),color .2s var(--ease);\n}\n.fge-srcs__col a:hover,.fge-srcs__col a:focus-visible{color:var(--g2t);border-color:var(--g2t)}\n.fge-srcs__d{\n  margin:1.5rem 0 0;font-size:.8125rem;line-height:1.55;color:var(--ink-3);\n  padding-top:1rem;border-top:1px solid var(--line);\n}\n.fge-srcs__d a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:2px}\n.fge-srcs__d strong{color:var(--ink-2);font-weight:700}\n\n.fge-src{\n  display:inline-block;margin-left:.35rem;\n  padding:.1rem .5rem;border-radius:999px;\n  background:#fff;border:1px solid var(--line);\n  font-size:.75rem;font-weight:600;color:var(--ink-2);\n  text-decoration:none;white-space:nowrap;\n  transition:border-color .2s var(--ease),color .2s var(--ease);\n}\n.fge-src::before{content:\"\u2197 \";font-weight:400}\n.fge-src:hover,.fge-src:focus-visible{color:var(--g2t);border-color:var(--g2t)}\n\n\/* RESPONSIVE *\/\n@media (max-width:620px){\n  .fge{--r:20px}\n  .fge-hero{padding:1.4rem 1.15rem 1.6rem}\n  .fge-hero__t{max-width:none}\n  .fge-hero__blob--a{width:62%;right:-16%;top:-14%}\n  .fge-pills{gap:.45rem}\n  .fge-pill{padding:.55rem .9rem;font-size:.8125rem}\n  .fge-strip__in{padding:.75rem 1.15rem;gap:.75rem}\n  .fge-clocks__grid{grid-template-columns:1fr;gap:12px}\n  .fge-clock{padding:1.25rem 1.15rem}\n  .fge-clocks__ex{padding:1.15rem 1.1rem}\n  .fge-cards{grid-template-columns:1fr;gap:12px}\n  .fge-c__l{padding:1.2rem 1.15rem .8rem}\n  .fge-c__sub{padding:0 1.15rem 1.1rem}\n  .fge-fast{padding:1.3rem 1.15rem;gap:1.2rem}\n  .fge-fast__t,.fge-fast__d{max-width:none}\n  .fge-fast__nav a{padding:.5rem .85rem;font-size:.8125rem}\n  .fge-ess{padding:1.4rem 1.15rem}\n  .fge-ess__sect{padding:1.15rem 1rem}\n  .fge-ess__row{grid-template-columns:1fr;gap:.15rem}\n  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einen Arbeitnehmer zeitlich befristet in einen anderen Staat der Union und h\u00e4lt ihn dabei im Sozialversicherungssystem seines Herkunftslandes, nachgewiesen durch die A1-Bescheinigung. Der Arbeitnehmer bleibt seinem urspr\u00fcnglichen Arbeitgeber durch ein Unterordnungsverh\u00e4ltnis verbunden, es entsteht kein neuer Arbeitsvertrag vor Ort. Das Unternehmen muss im Land seiner Niederlassung eine nennenswerte T\u00e4tigkeit aus\u00fcben, und der Arbeitnehmer muss dort vor der Abreise versichert gewesen sein. (Art. 12 der Verordnung EG Nr. 883\/2004 und Art. 14 der Verordnung EG Nr. 987\/2009)\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wie lange darf eine Entsendung dauern?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Es gibt zwei Fristen. In der Sozialversicherung: 24 Monate im Herkunftssystem mit A1-Bescheinigung, danach gilt das System des Ziellandes, sofern beide Staaten keine Ausnahmevereinbarung schlie\u00dfen. Im Arbeitsrecht: 12 Monate, mit begr\u00fcndeter Mitteilung vor Ablauf der Frist auf 18 Monate verl\u00e4ngerbar; danach gelten alle zwingenden Arbeitsbedingungen des Ziellandes, mit zwei Ausnahmen: Abschluss und Beendigung des Arbeitsvertrags einschlie\u00dflich Wettbewerbsverbote sowie die betriebliche Altersversorgung. (Art. 12 und 16 der Verordnung EG Nr. 883\/2004; Art. 3 Abs. 1a der Richtlinie 96\/71\/EG, eingef\u00fcgt durch die Richtlinie EU 2018\/957)\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Beginnt der Z\u00e4hler der 12 Monate neu, wenn ich den Arbeitnehmer austausche?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nein. Ersetzen Sie einen entsandten Arbeitnehmer durch einen anderen, der dieselbe Aufgabe am selben Ort erf\u00fcllt, werden die Zeiten zusammengerechnet. Beurteilt werden die Art der Dienstleistung, die auszuf\u00fchrende Arbeit und die Adresse des Arbeitsortes. Dasselbe gilt in der Sozialversicherung: Die Entsendung darf nicht dazu dienen, eine andere entsandte Person zu ersetzen. (Art. 3 Abs. 1a der Richtlinie 96\/71\/EG; Art. 12 Abs. 1 der Verordnung EG Nr. 883\/2004)\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Muss ich den Mindestlohn des Ziellandes zahlen?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Seit dem 30. Juli 2020 ist der Begriff der Mindestlohns\u00e4tze durch den weiteren Begriff der Entlohnung ersetzt: Er umfasst alle zwingenden Bestandteile des Ziellandes, einschlie\u00dflich der Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden. Der harte Kern deckt neun Bereiche ab: H\u00f6chstarbeitszeiten und Mindestruhezeiten, bezahlter Jahresurlaub, Entlohnung, Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Arbeitskr\u00e4ften durch Leiharbeitsunternehmen, Sicherheit und Gesundheitsschutz, Schutz von Schwangeren und Jugendlichen, Gleichbehandlung, Unterkunftsbedingungen sowie Erstattung von Reise-, Unterbringungs- und Verpflegungskosten. Zulagen z\u00e4hlen zur Entlohnung, es sei denn, sie erstatten tats\u00e4chlich entstandene Kosten; ohne klare Aufteilung gilt der gesamte Betrag als Kostenerstattung. (Art. 3 Abs. 1 und Abs. 7 der Richtlinie 96\/71\/EG in der Fassung der Richtlinie EU 2018\/957)\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wer stellt die A1-Bescheinigung aus, und was riskiert man ohne sie?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Die A1-Bescheinigung wird im Herkunftsland vor der Abreise beantragt: die Krankenkasse des Arbeitnehmers in Deutschland (elektronisch seit dem 1. Januar 2025), die Urssaf in Frankreich (die MSA f\u00fcr die Landwirtschaft), das LSS f\u00fcr Arbeitnehmer und das LISVS f\u00fcr Selbst\u00e4ndige in Belgien, das CCSS in Luxemburg. Die A1-Bescheinigung ist bindend: Solange sie nicht zur\u00fcckgezogen wurde, d\u00fcrfen die Beh\u00f6rden des Ziellandes den Arbeitnehmer nicht erneut versichern. Bei Betrug kann der Widerruf r\u00fcckwirkend erfolgen. (Art. 5 und 19 Abs. 2 der Verordnung EG Nr. 987\/2009)\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Weniger als 183 Tage: entf\u00e4llt die Steuer im Zielland?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Nicht automatisch. Die 183-Tage-Regelung stammt aus den bilateralen Doppelbesteuerungsabkommen nach dem Vorbild des OECD-Musterabkommens. Sie setzt drei Bedingungen gleichzeitig voraus: die Anwesenheit \u00fcberschreitet 183 Tage nicht, der Arbeitgeber ist nicht im anderen Staat ans\u00e4ssig, und die Verg\u00fctung wird nicht von einer Betriebsst\u00e4tte vor Ort getragen. Fehlt eine davon, wird ab dem ersten Tag am T\u00e4tigkeitsort besteuert. Gez\u00e4hlt wird die k\u00f6rperliche Anwesenheit, einschlie\u00dflich Wochenenden, Feiertagen, Urlaub und Krankheitstagen. Der Bezugszeitraum sind 12 gleitende Monate mit Luxemburg und das Steuerjahr mit Deutschland, wo die Grenzg\u00e4ngerregelung vorgeht. (Art. 15 des OECD-Musterabkommens; Abkommen Frankreich-Luxemburg vom 20.03.2018 Art. 14 Abs. 2 Buchst. a; Abkommen Frankreich-Deutschland vom 21.07.1959 Art. 13)\"\n      }\n    },\n    {\n      \"@type\": \"Question\",\n      \"name\": \"Wer sichert bei einer Insolvenz die offenen L\u00f6hne?\",\n      \"acceptedAnswer\": {\n        \"@type\": \"Answer\",\n        \"text\": \"Jeder Mitgliedstaat verf\u00fcgt \u00fcber eine Garantieeinrichtung, die offene Lohnforderungen \u00fcbernimmt: das Insolvenzgeld der Agentur f\u00fcr Arbeit in Deutschland, die AGS in Frankreich, der Schlie\u00dfungsfonds in Belgien, der Besch\u00e4ftigungsfonds mit Bearbeitung durch die ADEM in Luxemburg. Kein Arbeitnehmer darf ausgeschlossen werden, weil er in Teilzeit, befristet oder in Leiharbeit besch\u00e4ftigt ist, und es darf keine Mindestbetriebszugeh\u00f6rigkeit verlangt werden. Zust\u00e4ndig ist der Staat, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet, nicht der Staat, in dem das Insolvenzverfahren er\u00f6ffnet wird: ein entsandter Arbeitnehmer f\u00e4llt unter seinen Entsendestaat, ein Grenzg\u00e4nger unter seinen Besch\u00e4ftigungsstaat. (Art. 2 bis 5 und 9 der Richtlinie 2008\/94\/EG)\"\n      }\n    }\n  ]\n}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2726 Arbeitgeber \u00b7 Gro\u00dfregion Arbeitnehmer ins Nachbarland entsenden \u2014 ohne Fehltritt. Meldepflicht, A1-Bescheinigung, geltende Entlohnung, Besteuerung: Ihre Pflichten unterscheiden sich je nach Zielland. W\u00e4hlen Sie Ihr Zielland. 1 Ich entsende nach\u2026 Luxemburg Deutschland Belgien Frankreich Oder zuerst die zwei Fristen, die gern verwechselt werden \u2193 Wie lange darf eine Entsendung dauern? \u2726 Welche Meldung ist [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":50712,"parent":40,"menu_order":3,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-6545","page","type-page","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.4 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Arbeitgeber in der Gro\u00dfregion: Entsendung, Telearbeit, Insolvenz (2026)<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Arbeitgeber in der Gro\u00dfregion: Pflichten bei der Entsendung von Arbeitnehmern, der Telearbeit von Grenzg\u00e4ngern und der Insolvenz des Arbeitgebers.\" \/>\n<meta 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