{"id":65174,"date":"2026-07-30T12:37:07","date_gmt":"2026-07-30T10:37:07","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-teletravail-frontalier\/"},"modified":"2026-07-30T17:11:14","modified_gmt":"2026-07-30T15:11:14","slug":"faq-homeoffice-grenzgaenger","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-homeoffice-grenzgaenger\/","title":{"rendered":"FAQ Homeoffice f\u00fcr Grenzg\u00e4nger"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"y2 y2--sub\">\n\n  <div class=\"y2-topbar\">\n    <a class=\"y2-back\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">\u2190 Alle Themenbereiche<\/a>\n    <p class=\"y2-updated\">Inhalt aktualisiert am <time datetime=\"2025-10-08\">8. Oktober 2025<\/time><\/p>\n  <\/div>\n\n  <section class=\"y2-hero y2-hero--sub\">\n    <span class=\"y2-badge\">\u2726<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">24 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen<\/p>\n    <h1 class=\"y2-h1\">Homeoffice <em>als Grenzg\u00e4nger.<\/em><\/h1>\n    <p class=\"y2-note\">Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. <strong>Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 im Zweifelsfall gilt die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-teletravail-frontalier\/\" hreflang=\"fr\">franz\u00f6sische Fassung<\/a>, oder fragen Sie uns direkt.<\/p>\n  <p class=\"y2-note\">Homeoffice als Grenzg\u00e4nger ist m\u00f6glich, aber an Schwellen gebunden: Wird zu viel von Frankreich aus gearbeitet, wechseln Besteuerung und Sozialversicherung. Diese 24 Fragen zeigen, wie viele Tage Homeoffice als Grenzg\u00e4nger pro Land zul\u00e4ssig sind.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <nav class=\"y2-toc\" aria-label=\"Inhalt der Seite\">\n    <p class=\"y2-toc-lab\">Direkt zu:<\/p>\n    <a href=\"#belgique\">Homeoffice als Grenzg\u00e4nger in Belgien<\/a>\n    <a href=\"#allemagne\">Deutschland<\/a>\n    <a href=\"#luxembourg\">Luxemburg<\/a>\n    <a href=\"#suisse\">Schweiz<\/a>\n  <\/nav>\n\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"belgique\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 1<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Homeoffice als Grenzg\u00e4nger in Belgien<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-53392\">\n      <summary>Wie wird die Schwelle von 49,99 % Homeoffice f\u00fcr die Sozialversicherung berechnet?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die <strong data-start=\"175\" data-end=\"241\">tats\u00e4chlich vorgesehene Arbeitszeit \u00fcber die 12 Kalendermonate<\/strong> ma\u00dfgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. <strong data-start=\"350\" data-end=\"388\">Urlaubstage werden nicht mitgez\u00e4hlt<\/strong>, und <strong data-start=\"405\" data-end=\"447\" data-is-only-node=\"\">unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall)<\/strong> haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der urspr\u00fcnglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37265\">\n      <summary>Kann ich als angestellter Grenzg\u00e4nger mit einer selbstst\u00e4ndigen Nebent\u00e4tigkeit im Wohnsitzland die 49,9 % in Anspruch nehmen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Konkret kann ein Grenzg\u00e4nger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. F\u00fcr ihn gilt zwingend die <strong>25 %<\/strong>-Regel.\n\nDieses Abkommen gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr:\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice weitere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland aus\u00fcben (zum Beispiel eine selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ans\u00e4ssig sind;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Selbstst\u00e4ndige.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37267\">\n      <summary>Kann Homeoffice vom Arbeitgeber angeordnet oder vom Arbeitnehmer verlangt werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt.\n\nHomeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein Dauerzustand. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37269\">\n      <summary>Kann Ihr Homeoffice beendet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht.\n\nWurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37266\">\n      <summary>Wie viele Homeoffice-Tage sind m\u00f6glich, um in Belgien steuerpflichtig zu bleiben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><ul>\n \t<li>Personen mit steuerlichem Grenzg\u00e4ngerstatus k\u00f6nnen 30 Homeoffice-Tage in Anspruch nehmen. Wird diese Grenze von 30 Tagen \u00fcberschritten (Arbeit au\u00dferhalb der belgischen Grenzzone), entf\u00e4llt der Status f\u00fcr das betreffende Jahr; beim zweiten \u00dcberschreiten geht er endg\u00fcltig verloren.<\/li>\n \t<li>F\u00fcr Personen ohne steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus gilt kein Kontingent: Besteuerung in Frankreich ab dem 1.<sup><\/sup>Homeoffice-Tag.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37264\">\n      <summary>Welche Kriterien m\u00fcssen beim Homeoffice erf\u00fcllt sein, um weiterhin der belgischen Sozialversicherung zu unterliegen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem 1.<sup><\/sup> Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei <strong>49,9 %<\/strong>. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder \u00fcberschreiten, bleiben Sie in Belgien sozialversichert.\n\nEs ist m\u00f6glich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Verg\u00fctung f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"allemagne\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 2<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Deutschland<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-53395\">\n      <summary>Wie wird die Schwelle von 49,99 % Homeoffice f\u00fcr die Sozialversicherung berechnet?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die <strong data-start=\"175\" data-end=\"241\">tats\u00e4chlich vorgesehene Arbeitszeit \u00fcber die 12 Kalendermonate<\/strong> ma\u00dfgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. <strong data-start=\"350\" data-end=\"388\">Urlaubstage werden nicht mitgez\u00e4hlt<\/strong>, und <strong data-start=\"405\" data-end=\"447\" data-is-only-node=\"\">unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall)<\/strong> haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der urspr\u00fcnglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37271\">\n      <summary>Kann ich als angestellter Grenzg\u00e4nger mit einer selbstst\u00e4ndigen Nebent\u00e4tigkeit im Wohnsitzland die 49,9 % in Anspruch nehmen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Konkret kann ein Grenzg\u00e4nger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. F\u00fcr ihn gilt zwingend die <strong>25 %<\/strong>-Regel.\n\nDieses Abkommen gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr:\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice weitere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland aus\u00fcben (zum Beispiel eine selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ans\u00e4ssig sind;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Selbstst\u00e4ndige.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37273\">\n      <summary>Kann Homeoffice vom Arbeitgeber angeordnet oder vom Arbeitnehmer verlangt werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt.\n\nHomeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein Dauerzustand. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37274\">\n      <summary>Kann Ihr Homeoffice beendet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht.\n\nWurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-43251\">\n      <summary>Wo bin ich steuerpflichtig, wenn ich im Homeoffice arbeite?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><div class=\"ewa-rteLine\"><strong>Homeoffice-Tage in Frankreich, wenn Sie im Land Ihrer Berufst\u00e4tigkeit sozialversichert sind<\/strong><\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">* Arbeitnehmer mit steuerlichem Grenzg\u00e4ngerstatus fallen unter das Abkommen von 2006: Homeoffice in der Grenzzone des Wohnsitzstaates gilt als Arbeit in der Grenzzone. Die Besteuerung erfolgt vollst\u00e4ndig in Frankreich.\n\n<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">* F\u00fcr \u201eNicht-Grenzg\u00e4nger\u201c gilt kein Kontingent: Die Besteuerung erfolgt in Frankreich ab dem ersten Homeoffice-Tag, und zwar f\u00fcr alle in Frankreich gearbeiteten Tage.<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">F\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten Tage muss Ihr ausl\u00e4ndischer Arbeitgeber keinen franz\u00f6sischen Quellensteuerabzug vornehmen. Der Arbeitnehmer muss seine steuerliche Situation in seinem Online-Konto aktualisieren oder im Folgejahr \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung. Die franz\u00f6sische Steuer wird ihm anschlie\u00dfend entsprechend seinen in Frankreich erzielten Eink\u00fcnften und der Zusammensetzung seines Haushalts am 15. jedes Monats direkt von seinem Bankkonto (dem auf der Steuer-Website angegebenen) abgebucht. Hier ein Artikel zu diesem Thema: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/comment-modifier-mon-taux-dimposition\/\">https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/comment-modifier-mon-taux-dimposition\/<\/a><\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">In der Praxis muss der deutsche Arbeitgeber seinerseits das Gehalt anteilig aufteilen, sich in Frankreich \u00fcber das Verfahren PASRAU registrieren <a href=\"https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2610\/kw\/2610\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/net-entreprises.custhelp.com\/app\/answers\/detail_dsn\/a_id\/2610\/kw\/2610<\/a> und eine Jahreserkl\u00e4rung bei der franz\u00f6sischen Steuerverwaltung abgeben\n\n<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">F\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten Tage m\u00fcssen Ihre Eink\u00fcnfte anteilig \u00fcber das Formular Nr. 2042 bei der franz\u00f6sischen Steuerverwaltung erkl\u00e4rt werden.\n\n<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/fiscalite\/teletravail-et-imposition-du-travailleur-frontalier-allemand\/\">Homeoffice und Besteuerung des deutschen Grenzg\u00e4ngers<\/a><\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\"><strong>\nHomeoffice-Tage in Frankreich, wenn Sie in Ihrem Wohnsitzland sozialversichert sind, hier also in Frankreich<\/strong>:<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\"><\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">* Arbeitnehmer mit steuerlichem Grenzg\u00e4ngerstatus fallen unter das Abkommen von 2006: Homeoffice in der Grenzzone des Wohnsitzstaates gilt als Arbeit in der Grenzzone. Die Besteuerung erfolgt vollst\u00e4ndig in Frankreich.<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\"><\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">*F\u00fcr \u201eNicht-Grenzg\u00e4nger\u201c gilt kein Kontingent: Die Besteuerung erfolgt in Frankreich ab dem ersten Homeoffice-Tag, und zwar f\u00fcr alle in Frankreich gearbeiteten Tage.<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">F\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten Tage muss sich der Arbeitgeber bei der franz\u00f6sischen Steuerverwaltung registrieren und die Quellensteuer einbehalten. Der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber muss eine Sozialmeldung (d\u00e9claration sociale nominative) abgeben: D\u00e9clarer en DSN \u2013 Urssaf.fr. <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/employeur\/gerer-entreprise\/declaration-sociale-nominative.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">https:\/\/www.urssaf.fr\/accueil\/employeur\/gerer-entreprise\/declaration-sociale-nominative.html<\/a><\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">\nF\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten Tage m\u00fcssen Ihre Eink\u00fcnfte anteilig \u00fcber das Formular Nr. 2042 bei der franz\u00f6sischen Steuerverwaltung erkl\u00e4rt werden.<\/div>\n<div class=\"ewa-rteLine\">\nWeitere Informationen finden Sie auf unserer Seite: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/fiscalite\/teletravail-et-imposition-du-travailleur-frontalier-allemand\/\">Homeoffice und Besteuerung des deutschen Grenzg\u00e4ngers<\/a><\/div><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37270\">\n      <summary>Welche Kriterien m\u00fcssen beim Homeoffice erf\u00fcllt sein, um weiterhin der deutschen Sozialversicherung zu unterliegen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem 1.<sup><\/sup> Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei <strong>49,9 %<\/strong>. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder \u00fcberschreiten, bleiben Sie in Deutschland sozialversichert.\n\nEs ist m\u00f6glich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Verg\u00fctung f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"luxembourg\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 3<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Luxemburg<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-53396\">\n      <summary>Wie wird die Schwelle von 49,99 % Homeoffice f\u00fcr die Sozialversicherung berechnet?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die <strong>tats\u00e4chlich vorgesehene Arbeitszeit \u00fcber die 12 Kalendermonate<\/strong> ma\u00dfgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. <strong>Urlaubstage werden nicht mitgez\u00e4hlt<\/strong>, und <strong>unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall)<\/strong> haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der urspr\u00fcnglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37260\">\n      <summary>Kann ich als angestellter Grenzg\u00e4nger mit einer selbstst\u00e4ndigen Nebent\u00e4tigkeit im Wohnsitzland die 49,9 % in Anspruch nehmen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Konkret kann ein Grenzg\u00e4nger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. F\u00fcr ihn gilt zwingend die <strong>25 %<\/strong>-Regel.\n\nDieses Abkommen gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr:\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice weitere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland aus\u00fcben (zum Beispiel eine selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ans\u00e4ssig sind;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Selbstst\u00e4ndige.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37262\">\n      <summary>Kann Homeoffice vom Arbeitgeber angeordnet oder vom Arbeitnehmer verlangt werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt.\n\nHomeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein Dauerzustand. Wurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37263\">\n      <summary>Kann Ihr Homeoffice beendet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht.\n\nWurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37261\">\n      <summary>Wie viele Homeoffice-Tage sind m\u00f6glich, um in Luxemburg steuerpflichtig zu bleiben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem 1.<sup><\/sup> Januar 2023 ist die H\u00f6chstzahl der Homeoffice-Tage auf <strong>34 Tage pro Jahr<\/strong> festgesetzt. Solange Sie diese Grenze nicht \u00fcberschreiten, bleiben Ihre Eink\u00fcnfte vollst\u00e4ndig in Luxemburg steuerpflichtig. Sobald Sie diese Grenze jedoch \u00fcberschreiten, werden <strong>alle in Frankreich gearbeiteten Tage ab dem ersten Tag<\/strong> in Frankreich steuerpflichtig \u2014 und nicht erst ab dem 35. Tag.\n\nEine Pressemitteilung der franz\u00f6sischen Regierung vom 9. April 2024 best\u00e4tigt die Anwendung der steuerlichen Toleranzschwelle von 34 Tagen ab dem 1.<sup><\/sup> Januar 2024 sowie auch f\u00fcr die Eink\u00fcnfte des Jahres 2023.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37256\">\n      <summary>Welche Kriterien m\u00fcssen beim Homeoffice erf\u00fcllt sein, um weiterhin der luxemburgischen Sozialversicherung zu unterliegen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem 1.<sup><\/sup> Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei <strong>49,9 %<\/strong>. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder \u00fcberschreiten, bleiben Sie in Luxemburg sozialversichert.\n\nEs ist m\u00f6glich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Verg\u00fctung f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"suisse\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 4<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Schweiz<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-53398\">\n      <summary>Wie wird die Schwelle von 49,99 % Homeoffice f\u00fcr die Sozialversicherung berechnet?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Zur Berechnung der Schwelle von 49,99 % Homeoffice ist die <strong>tats\u00e4chlich vorgesehene Arbeitszeit \u00fcber die 12 Kalendermonate<\/strong> ma\u00dfgeblich, wobei die im Wohnsitzland gearbeiteten Tage mit der Gesamtzahl der gearbeiteten Tage verglichen werden. <strong>Urlaubstage werden nicht mitgez\u00e4hlt<\/strong>, und <strong>unvorhergesehene Abwesenheiten (Krankheit, Unfall)<\/strong> haben keinen Einfluss auf die Berechnung. Die prozentuale Schwelle richtet sich somit nach der urspr\u00fcnglichen, nach bestem Wissen angegebenen Arbeitsplanung und nicht nach unvorhergesehenen Ereignissen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37276\">\n      <summary>Kann ich als angestellter Grenzg\u00e4nger mit einer selbstst\u00e4ndigen Nebent\u00e4tigkeit im Wohnsitzland die 49,9 % in Anspruch nehmen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Konkret kann ein Grenzg\u00e4nger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. F\u00fcr ihn gilt zwingend die <strong>25 %<\/strong>-Regel.\n\nDieses Abkommen gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr:\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice weitere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland aus\u00fcben (zum Beispiel eine selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ans\u00e4ssig sind;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n \t<li>Selbstst\u00e4ndige.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37278\">\n      <summary>Kann Homeoffice vom Arbeitgeber angeordnet oder vom Arbeitnehmer verlangt werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen folglich kein Homeoffice vorschreiben, und Sie k\u00f6nnen es von ihm auch nicht verlangen.\n\nSie k\u00f6nnen in Frankreich im Homeoffice arbeiten, obwohl Sie einen ausl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag haben: Das auf Ihren Arbeitsvertrag anwendbare Recht muss daf\u00fcr nicht ge\u00e4ndert werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37279\">\n      <summary>Kann Ihr Homeoffice beendet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Homeoffice kann jederzeit von einer der beiden Seiten widerrufen werden, es ist kein erworbenes Recht.\n\nWurde jedoch ein Vertragszusatz unterzeichnet oder ist das Homeoffice im Arbeitsvertrag festgehalten, muss die \u00c4nderung schriftlich festgehalten werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37277\">\n      <summary>Wie viele Homeoffice-Tage sind m\u00f6glich, um in der Schweiz steuerpflichtig zu bleiben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem <strong>1. Januar 2026<\/strong> macht das Zusatzabkommen zum franz\u00f6sisch-schweizerischen Doppelbesteuerungsabkommen von 1966 die Regelung <strong>dauerhaft<\/strong>: Sie k\u00f6nnen bis zu <strong>40 % Ihrer j\u00e4hrlichen Arbeitszeit<\/strong> von Frankreich aus im Homeoffice arbeiten, ohne dass sich Ihre Besteuerung \u00e4ndert. Ihr gesamtes Gehalt bleibt in der Schweiz steuerpflichtig, so als w\u00e4ren Sie vor Ort.\n\nDiese Schwelle von 40 % umfasst bis zu <strong>10 Tage pro Jahr<\/strong> f\u00fcr Eins\u00e4tze in Ihrem Wohnsitzstaat oder in einem Drittstaat (Schulungen, Dienstreisen).\n\n\u00dcber 40 % entf\u00e4llt die steuerliche Neutralit\u00e4t: Sie werden in Frankreich <em>und<\/em> in der Schweiz besteuert, und Ihre Situation wird verwaltungstechnisch komplizierter.\n\n<strong>Nicht zu verwechseln mit der sozialversicherungsrechtlichen Schwelle:<\/strong> Um weiterhin der schweizerischen Sozialversicherung zu unterliegen, gilt eine Grenze von <strong>49,9 %<\/strong> Homeoffice, vorbehaltlich einer g\u00fcltigen A1-Bescheinigung. Die beiden Schwellen sind unterschiedlich; ma\u00dfgeblich ist die jeweils strengere.\n\nAb <strong>2027<\/strong> \u00fcbermitteln schweizerische Arbeitgeber den Homeoffice-Anteil automatisch an die kantonalen Beh\u00f6rden, die ihn an die franz\u00f6sische Steuerverwaltung weiterleiten: Jede \u00dcberschreitung wird damit erkennbar.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37275\">\n      <summary>Welche Kriterien m\u00fcssen beim Homeoffice erf\u00fcllt sein, um weiterhin der schweizerischen Sozialversicherung zu unterliegen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem 1.<sup><\/sup> Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei<strong> 49,9 %<\/strong>. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder \u00fcberschreiten, bleiben Sie in der Schweiz sozialversichert.\n\nEs ist m\u00f6glich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Verg\u00fctung f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-cta\">\n    <span class=\"y2-badge y2-badge--cta\">0&nbsp;\u20ac<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Kostenlos, per E-Mail oder telefonisch<\/p>\n    <h2 class=\"y2-cta-t\">Ihr Fall ist <em>nicht dabei?<\/em><\/h2>\n    <p class=\"y2-cta-d\">Zwei Arbeitgeber in zwei L\u00e4ndern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine K\u00fcndigung. Eine Rente \u00fcber mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.<\/p>\n    <p class=\"y2-cta-a\">\n      <a class=\"y2-btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Frage stellen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/a>\n      <a class=\"y2-btn y2-btn--out\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">Alle Themenbereiche<\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<!-- ==================== STYLES Y2K ==================== -->\n<style>\n.y2{\n  --bfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hw:700; --htrack:-.03em; --hlh:1.04;\n  --ink:#16123A; --dim:#413B69; --accent:#A8127A; --focus:#16123A;\n  --hero-bg:linear-gradient(118deg,#C9F2FF 0%,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC 100%);\n  --card-bg:#fff; --card-border:2px solid #EDE7FF; --card-r:22px;\n  --card-sh:0 12px 24px -18px rgba(22,18,58,.4);\n  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summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.y2-item > summary::after{\n  content:\"\";position:absolute;right:1.3rem;top:50%;\n  width:30px;height:30px;margin-top:-15px;border-radius:50%;\n  background:url(\"data:image\/svg+xml;utf8,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%2316123A'><path d='M12 16 5 9l1.4-1.4L12 13.2 17.6 7.6 19 9z'\/><\/svg>\") center\/17px no-repeat,linear-gradient(140deg,#B8ECFF,#E7D8FF);\n  border:2px solid #fff;transition:transform .2s ease;\n}\n.y2-item[open] > summary{background:#F7F2FF;}\n.y2-item[open] > summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.y2-item > summary:hover{background:#F7F2FF;}\n.y2-item > summary:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:-4px;}\n.y2-ans{padding:0 1.4rem 1.35rem;}\n.y2-ans p{margin:0 0 .75rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans p:last-child{margin-bottom:0;}\n.y2-ans a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-src{\n  font-size:.875rem!important;border-top:1px dashed #E0D8F5;\n  padding-top:.65rem;margin-top:.9rem!important;\n}\n\n\/* ---- tableau ---- *\/\n.y2-table-wrap{margin-bottom:2.2rem;}\n.y2-table{\n  width:100%;border-collapse:collapse;background:#fff;\n  border:var(--card-border);border-radius:22px;overflow:hidden;\n  box-shadow:var(--card-sh);\n}\n.y2-table caption{\n  caption-side:top;text-align:left;font-size:.6875rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;color:var(--accent);padding-bottom:.6rem;\n}\n.y2-table th,.y2-table td{padding:.78rem .95rem;text-align:left;font-size:.9375rem;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n.y2-table thead th{\n  background:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8);color:#fff;\n  font-weight:800;font-size:.75rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;\n}\n.y2-table tbody th{font-weight:700;}\n.y2-table tbody tr:last-child th,.y2-table tbody tr:last-child td{border-bottom:0;}\n.y2-table tbody tr:nth-child(even){background:#FAF7FF;}\n.y2-tsrc{font-size:.8125rem;color:var(--dim);margin:.75rem 0 0;}\n.y2-tsrc a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- simulateur ---- *\/\n.y2-simu{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:1.4rem;flex-wrap:wrap;\n  text-decoration:none;background:linear-gradient(135deg,#B8ECFF,#D3BEFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:30px;\n  box-shadow:0 18px 34px -20px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:1.55rem 1.75rem;margin-bottom:2.6rem;\n  transition:transform .18s var(--ease),box-shadow .18s ease;\n}\n.y2-simu:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 26px 40px -20px rgba(176,38,255,.5);}\n.y2-simu-l b{display:block;font-size:1.3rem;line-height:1.15;margin-bottom:.3rem;}\n.y2-simu-l span{font-size:.9375rem;}\n\n\/* ---- CTA ---- *\/\n.y2-cta{\n  position:relative;overflow:hidden;\n  background:linear-gradient(135deg,#FFD9EF,#E7D8FF 50%,#B8ECFF);\n  border:2px solid 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Dieses Abkommen gilt n\u00e4mlich nicht f\u00fcr: Personen, die neben dem Homeoffice weitere T\u00e4tigkeiten im Wohnsitzland aus\u00fcben (zum Beispiel eine selbstst\u00e4ndige Nebent\u00e4tigkeit), auch wenn dieses Land das multilaterale Abkommen unterzeichnet hat; Personen, die neben dem Homeoffice in ihrem Wohnsitzland noch in einem weiteren Land arbeiten; Personen, die f\u00fcr mehrere Arbeitgeber arbeiten, die nicht im selben Staat ans\u00e4ssig sind; Selbstst\u00e4ndige.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich als angestellter Grenzg\u00e4nger mit einer selbstst\u00e4ndigen Nebent\u00e4tigkeit im Wohnsitzland die 49,9 % in Anspruch nehmen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Konkret kann ein Grenzg\u00e4nger mit einer Kleinunternehmung (micro-entreprise) in Frankreich die 49,9 % nicht in Anspruch nehmen. F\u00fcr ihn gilt zwingend die 25 %-Regel. 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Ihr Arbeitgeber kann Ihnen folglich kein Homeoffice vorschreiben, und Sie k\u00f6nnen es von ihm auch nicht verlangen. Sie k\u00f6nnen in Frankreich im Homeoffice arbeiten, obwohl Sie einen ausl\u00e4ndischen Arbeitsvertrag haben: Das auf Ihren Arbeitsvertrag anwendbare Recht muss daf\u00fcr nicht ge\u00e4ndert werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann Homeoffice vom Arbeitgeber angeordnet oder vom Arbeitnehmer verlangt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, Homeoffice muss immer auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beruhen. Es ist weder ein erworbenes Recht noch eine Pflicht. Wenn Sie einen Zusatz zum Arbeitsvertrag unterzeichnet haben oder Homeoffice in Ihrem Vertrag vorgesehen ist, gilt Ihre Zustimmung als erteilt. Ihr Arbeitgeber kann Ihnen folglich kein Homeoffice vorschreiben, und Sie k\u00f6nnen es von ihm auch nicht verlangen. 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Der Arbeitnehmer muss seine steuerliche Situation in seinem Online-Konto aktualisieren oder im Folgejahr \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung. Die franz\u00f6sische Steuer wird ihm anschlie\u00dfend entsprechend seinen in Frankreich erzielten Eink\u00fcnften und der Zusammensetzung seines Haushalts am 15. jedes Monats direkt von seinem Bankkonto (dem auf der Steuer-Website angegebenen) abgebucht. Hier ein Artikel zu diesem Thema\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viele Homeoffice-Tage sind m\u00f6glich, um in Luxemburg steuerpflichtig zu bleiben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Seit dem 1. Januar 2023 ist die H\u00f6chstzahl der Homeoffice-Tage auf 34 Tage pro Jahr festgesetzt. Solange Sie diese Grenze nicht \u00fcberschreiten, bleiben Ihre Eink\u00fcnfte vollst\u00e4ndig in Luxemburg steuerpflichtig. Sobald Sie diese Grenze jedoch \u00fcberschreiten, werden alle in Frankreich gearbeiteten Tage ab dem ersten Tag in Frankreich steuerpflichtig \u2014 und nicht erst ab dem 35. Tag. Eine Pressemitteilung der franz\u00f6sischen Regierung vom 9. April 2024 best\u00e4tigt die Anwendung der steuerlichen Toleranzschwelle von 34 Tagen ab dem 1. Januar 2024 sowie auch f\u00fcr die Eink\u00fcnfte des Jahres 2023.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viele Homeoffice-Tage sind m\u00f6glich, um in Belgien steuerpflichtig zu bleiben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Personen mit steuerlichem Grenzg\u00e4ngerstatus k\u00f6nnen 30 Homeoffice-Tage in Anspruch nehmen. Wird diese Grenze von 30 Tagen \u00fcberschritten (Arbeit au\u00dferhalb der belgischen Grenzzone), entf\u00e4llt der Status f\u00fcr das betreffende Jahr; beim zweiten \u00dcberschreiten geht er endg\u00fcltig verloren. F\u00fcr Personen ohne steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus gilt kein Kontingent: Besteuerung in Frankreich ab dem 1.Homeoffice-Tag.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie viele Homeoffice-Tage sind m\u00f6glich, um in der Schweiz steuerpflichtig zu bleiben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Seit dem 1. Januar 2026 macht das Zusatzabkommen zum franz\u00f6sisch-schweizerischen Doppelbesteuerungsabkommen von 1966 die Regelung dauerhaft: Sie k\u00f6nnen bis zu 40 % Ihrer j\u00e4hrlichen Arbeitszeit von Frankreich aus im Homeoffice arbeiten, ohne dass sich Ihre Besteuerung \u00e4ndert. Ihr gesamtes Gehalt bleibt in der Schweiz steuerpflichtig, so als w\u00e4ren Sie vor Ort. Diese Schwelle von 40 % umfasst bis zu 10 Tage pro Jahr f\u00fcr Eins\u00e4tze in Ihrem Wohnsitzstaat oder in einem Drittstaat (Schulungen, Dienstreisen). \u00dcber 40 % entf\u00e4llt die steuerliche Neutralit\u00e4t: Sie werden in Frankreich und in der Schweiz besteuert, und Ihre Situation wird verwaltungstechnisch komplizierter. Nicht zu verwechseln mit der sozialversicherungsrechtlichen Schwelle: Um weiterhin der schweizerischen Sozialversicherung zu unterliegen, gilt eine Grenze von 49,9 % Homeoffice, vorbehaltlich einer g\u00fcltigen A1-Bescheinigung. Die beiden Schwellen sind unterschiedlich; ma\u00dfgeblich ist die jeweils strengere. Ab 2027 \u00fcbermitteln schweizerische Arbeitgeber den Homeoffice-Anteil\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Kriterien m\u00fcssen beim Homeoffice erf\u00fcllt sein, um weiterhin der deutschen Sozialversicherung zu unterliegen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Seit dem 1. Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei 49,9 %. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder \u00fcberschreiten, bleiben Sie in Deutschland sozialversichert. Es ist m\u00f6glich, bis zu 49,9 % der Arbeitszeit oder der Verg\u00fctung f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber im Homeoffice zu arbeiten, ohne in die Sozialversicherung des Wohnsitzlandes zu wechseln.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Kriterien m\u00fcssen beim Homeoffice erf\u00fcllt sein, um weiterhin der belgischen Sozialversicherung zu unterliegen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Seit dem 1. Juli 2023 liegt die Toleranzschwelle bei 49,9 %. Solange Sie diese Homeoffice-Schwelle nicht erreichen oder \u00fcberschreiten, bleiben Sie in Belgien sozialversichert. 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