{"id":65173,"date":"2026-07-30T12:37:05","date_gmt":"2026-07-30T10:37:05","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-allemagne-france\/"},"modified":"2026-07-30T17:11:13","modified_gmt":"2026-07-30T15:11:13","slug":"faq-deutschland-frankreich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-deutschland-frankreich\/","title":{"rendered":"FAQ Deutschland-Frankreich"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"y2 y2--sub\">\n\n  <div class=\"y2-topbar\">\n    <a class=\"y2-back\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">\u2190 Alle Themenbereiche<\/a>\n    <p class=\"y2-updated\">Inhalt aktualisiert am <time datetime=\"2025-07-17\">17. Juli 2025<\/time><\/p>\n  <\/div>\n\n  <section class=\"y2-hero y2-hero--sub\">\n    <span class=\"y2-badge\">DE&nbsp;\u2192&nbsp;FR<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">12 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen<\/p>\n    <h1 class=\"y2-h1\">Sie wohnen in Deutschland,<br>Sie arbeiten <em>in Frankreich.<\/em><\/h1>\n    <p class=\"y2-note\">Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. <strong>Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 im Zweifelsfall gilt die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-allemagne-france\/\" hreflang=\"fr\">franz\u00f6sische Fassung<\/a>, oder fragen Sie uns direkt.<\/p>\n  <p class=\"y2-note\">Grenzg\u00e4nger Deutschland-Frankreich \u2014 wer in Deutschland wohnt und in Frankreich arbeitet \u2014 unterliegt dem franz\u00f6sischen Arbeitsrecht und der franz\u00f6sischen Sozialversicherung. Diese 12 Fragen fassen zusammen, was f\u00fcr Grenzg\u00e4nger Deutschland-Frankreich gilt.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <nav class=\"y2-toc\" aria-label=\"Inhalt der Seite\">\n    <p class=\"y2-toc-lab\">Direkt zu:<\/p>\n    <a href=\"#droit-du-travail\">Arbeitsrecht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger Deutschland-Frankreich<\/a>\n    <a href=\"#salaire\">Gehalt<\/a>\n  <\/nav>\n\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"droit-du-travail\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 1<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Arbeitsrecht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger Deutschland-Frankreich<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37438\">\n      <summary>Genie\u00dfen bestimmte Personen K\u00fcndigungsschutz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Arbeitnehmer, die von einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall betroffen sind, sind w\u00e4hrend der Dauer ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Schwangere ebenfalls<strong>, <\/strong><strong>ab der \u00e4rztlich festgestellten Schwangerschaft, w\u00e4hrend des gesamten Mutterschutzes und in den darauffolgenden 4 Wochen. <\/strong>Mandatstr\u00e4ger (Gewerkschaftsdelegierte, Personalvertreter) k\u00f6nnen nur nach Genehmigung durch die Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rde entlassen werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37428\">\n      <summary>Wie setzt sich das Gehalt in Frankreich zusammen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn ein Tarifvertrag einen Mindestlohn vorschreibt, der <strong>h\u00f6her ist als der SMIC, darf der Arbeitgeber kein niedrigeres Gehalt anbieten<\/strong> als das im Tarifvertrag vorgesehene.\n\nOhne genauere Angaben<strong> bezieht sich die Verhandlung auf das Bruttogehalt,<\/strong> also vor Abzug der Sozialabgaben. Die Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zur Sozialversicherung betragen <strong>durchschnittlich 22 % des Bruttogehalts.<\/strong><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37435\">\n      <summary>Muss ich bei einer K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsfrist einhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Eine K\u00fcndigungsfrist muss eingehalten werden. Fehlen anwendbare gesetzliche Bestimmungen (zum Beispiel das in Elsass-Mosel geltende Recht), ein Tarifvertrag oder eine Kollektivvereinbarung sowie berufs- oder regional\u00fcbliche Gepflogenheiten, so liegen die Fristen je nach Berufsgruppe zwischen 8 Tagen und 6 Monaten.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37434\">\n      <summary>Ich habe einen unbefristeten Vertrag und m\u00f6chte k\u00fcndigen \u2013 welches Verfahren muss ich einhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Die K\u00fcndigung durch den Arbeitnehmer ist an keine bestimmte Form gebunden, <\/strong>sofern der Tarifvertrag oder der Arbeitsvertrag kein genaues Verfahren vorsieht<strong>. <\/strong>Sie kann schriftlich oder m\u00fcndlich erfolgen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist ein schriftliches K\u00fcndigungsschreiben jedoch vorzuziehen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37432\">\n      <summary>Ich habe eine neue Stelle gefunden \u2013 wie lang ist die Probezeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die Probezeit betr\u00e4gt h\u00f6chstens 2 Monate f\u00fcr Angestellte und Arbeiter, 3 Monate f\u00fcr Techniker und Meister sowie 4 Monate f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte. Sie kann <strong>einmal verl\u00e4ngert werden, wobei die Gesamtdauer das Doppelte der genannten H\u00f6chstdauern nicht \u00fcberschreiten darf<\/strong>.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37433\">\n      <summary>Kann die Probezeit beendet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Vertrag jederzeit beenden, m\u00fcssen dabei jedoch<strong> eine Mindestank\u00fcndigungsfrist einhalten. <\/strong>Diese richtet sich nach der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Bei einer Beendigung durch den Arbeitgeber liegt sie zwischen 24 Stunden und 1 Monat, bei einer Beendigung durch den Arbeitnehmer zwischen 24 und 48 Stunden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37437\">\n      <summary>Kann mein Arbeitgeber mich entlassen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihr Arbeitgeber darf Sie nur aus einem tats\u00e4chlichen und schwerwiegenden Grund entlassen. Unzureichende berufliche Leistungen, mangelnde Ergebnisse, Unstimmigkeiten oder Meinungsverschiedenheiten k\u00f6nnen legitime K\u00fcndigungsgr\u00fcnde darstellen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37439\">\n      <summary>Was ist die einvernehmliche Vertragsaufl\u00f6sung (rupture conventionnelle)?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Diese Form der Vertragsbeendigung, <strong>die Arbeitnehmern mit unbefristetem Vertrag vorbehalten ist<\/strong>, erlaubt es Arbeitnehmer und Arbeitgeber, <strong>den Vertrag zu beenden und die Bedingungen der Beendigung gemeinsam zu vereinbaren. <\/strong>Arbeitgeber und Arbeitnehmer m\u00fcssen ihre Vereinbarung schriftlich festhalten; darin m\u00fcssen zwingend das Datum der Beendigung und die H\u00f6he der besonderen Abfindung f\u00fcr die einvernehmliche Vertragsaufl\u00f6sung enthalten sein. Diese darf nicht unter der gesetzlichen Abfindung bei K\u00fcndigung liegen. Achtung: Derzeit besteht keine Anerkennung zwischen der franz\u00f6sischen \u201erupture conventionnelle\u201c und dem deutschen Aufhebungsvertrag.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37429\">\n      <summary>Wie lang ist die Arbeitszeit in Frankreich?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das franz\u00f6sische Recht legt die<strong> gesetzliche Arbeitszeit<\/strong> auf <strong>35 Stunden pro Woche<\/strong> fest. Jede dar\u00fcber hinausgehende Arbeitsstunde gilt als \u00dcberstunde. Die h\u00f6chstzul\u00e4ssige effektive Arbeitszeit betr\u00e4gt 10 Stunden pro Tag und 44 Stunden pro Woche.\n\n&nbsp;<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37430\">\n      <summary>Wie lang sind die Mindestruhezeiten pro Tag und pro Woche?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Jeder Arbeitnehmer muss zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten. Die w\u00f6chentliche Ruhezeit darf nicht weniger als 24 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Zusammen mit der t\u00e4glichen Ruhezeit muss dem Arbeitnehmer somit eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 35 Stunden (11 + 24) zur Verf\u00fcgung stehen. <strong>\n<\/strong><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37431\">\n      <summary>Welche Anspr\u00fcche habe ich auf bezahlten Urlaub?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Jeder Arbeitnehmer, der in Frankreich in Vollzeit arbeitet (35 Stunden), erwirbt pro Monat tats\u00e4chlicher Arbeit <strong>2,5 Tage<\/strong> Urlaub, also <strong>30 Tage<\/strong> beziehungsweise<strong> 5 Wochen pro Jahr<\/strong>. Ein Tarifvertrag kann g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen, etwa nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter oder Behinderung des Arbeitnehmers.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"salaire\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 2<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Gehalt<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37427\">\n      <summary>Gibt es in Frankreich einen Mindestlohn?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der SMIC (gesetzlicher Mindestlohn in Frankreich) ist auf einen Monatsbetrag von <strong>1.867,02 \u20ac brutto\/Monat <\/strong>festgesetzt (1. Juni 2026), das entspricht 12,31 \u20ac brutto\/Stunde auf Basis von 35 Stunden pro Woche. Das an Arbeitnehmer gezahlte Gehalt darf diesen Betrag grunds\u00e4tzlich nicht unterschreiten.\n\nDer SMIC gilt nicht f\u00fcr Handelsvertreter (VRP) und Kinderbetreuungspersonen (assistantes maternelles).<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <a class=\"y2-simu\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-grenzgaenger\/\">\n    <span class=\"y2-simu-l\">\n      <b>Und was bleibt netto \u00fcbrig&nbsp;?<\/b>\n      <span>Ihr Nettogehalt als Grenzg\u00e4nger, gesch\u00e4tzt in zwei Minuten. Ohne Anmeldung.<\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"y2-btn\">Berechnen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/span>\n  <\/a>\n\n  <div class=\"y2-cta\">\n    <span class=\"y2-badge y2-badge--cta\">0&nbsp;\u20ac<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Kostenlos, per E-Mail oder telefonisch<\/p>\n    <h2 class=\"y2-cta-t\">Ihr Fall ist <em>nicht dabei?<\/em><\/h2>\n    <p class=\"y2-cta-d\">Zwei Arbeitgeber in zwei L\u00e4ndern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine K\u00fcndigung. Eine Rente \u00fcber mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.<\/p>\n    <p class=\"y2-cta-a\">\n      <a class=\"y2-btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Frage stellen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/a>\n      <a class=\"y2-btn y2-btn--out\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">Alle Themenbereiche<\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<!-- ==================== STYLES Y2K ==================== -->\n<style>\n.y2{\n  --bfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hw:700; --htrack:-.03em; --hlh:1.04;\n  --ink:#16123A; --dim:#413B69; --accent:#A8127A; --focus:#16123A;\n  --hero-bg:linear-gradient(118deg,#C9F2FF 0%,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC 100%);\n  --card-bg:#fff; --card-border:2px solid #EDE7FF; --card-r:22px;\n  --card-sh:0 12px 24px -18px rgba(22,18,58,.4);\n  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summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.y2-item > summary::after{\n  content:\"\";position:absolute;right:1.3rem;top:50%;\n  width:30px;height:30px;margin-top:-15px;border-radius:50%;\n  background:url(\"data:image\/svg+xml;utf8,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%2316123A'><path d='M12 16 5 9l1.4-1.4L12 13.2 17.6 7.6 19 9z'\/><\/svg>\") center\/17px no-repeat,linear-gradient(140deg,#B8ECFF,#E7D8FF);\n  border:2px solid #fff;transition:transform .2s ease;\n}\n.y2-item[open] > summary{background:#F7F2FF;}\n.y2-item[open] > summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.y2-item > summary:hover{background:#F7F2FF;}\n.y2-item > summary:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:-4px;}\n.y2-ans{padding:0 1.4rem 1.35rem;}\n.y2-ans p{margin:0 0 .75rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans p:last-child{margin-bottom:0;}\n.y2-ans a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-src{\n  font-size:.875rem!important;border-top:1px dashed #E0D8F5;\n  padding-top:.65rem;margin-top:.9rem!important;\n}\n\n\/* ---- tableau ---- *\/\n.y2-table-wrap{margin-bottom:2.2rem;}\n.y2-table{\n  width:100%;border-collapse:collapse;background:#fff;\n  border:var(--card-border);border-radius:22px;overflow:hidden;\n  box-shadow:var(--card-sh);\n}\n.y2-table caption{\n  caption-side:top;text-align:left;font-size:.6875rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;color:var(--accent);padding-bottom:.6rem;\n}\n.y2-table th,.y2-table td{padding:.78rem .95rem;text-align:left;font-size:.9375rem;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n.y2-table thead th{\n  background:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8);color:#fff;\n  font-weight:800;font-size:.75rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;\n}\n.y2-table tbody th{font-weight:700;}\n.y2-table tbody tr:last-child th,.y2-table tbody tr:last-child td{border-bottom:0;}\n.y2-table tbody 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