{"id":65172,"date":"2026-07-30T12:37:03","date_gmt":"2026-07-30T10:37:03","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-belgique-france\/"},"modified":"2026-07-30T17:11:12","modified_gmt":"2026-07-30T15:11:12","slug":"faq-belgien-frankreich","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-belgien-frankreich\/","title":{"rendered":"FAQ Belgien-Frankreich"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"y2 y2--sub\">\n\n  <div class=\"y2-topbar\">\n    <a class=\"y2-back\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">\u2190 Alle Themenbereiche<\/a>\n    <p class=\"y2-updated\">Inhalt aktualisiert am <time datetime=\"2025-07-17\">17. Juli 2025<\/time><\/p>\n  <\/div>\n\n  <section class=\"y2-hero y2-hero--sub\">\n    <span class=\"y2-badge\">BE&nbsp;\u2192&nbsp;FR<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">23 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen<\/p>\n    <h1 class=\"y2-h1\">Sie wohnen in Belgien,<br>Sie arbeiten <em>in Frankreich.<\/em><\/h1>\n    <p class=\"y2-note\">Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. <strong>Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 im Zweifelsfall gilt die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-belgique-france\/\" hreflang=\"fr\">franz\u00f6sische Fassung<\/a>, oder fragen Sie uns direkt.<\/p>\n  <p class=\"y2-note\">Wer in Belgien wohnt und in Frankreich arbeitet, ist Grenzg\u00e4nger in Frankreich: franz\u00f6sisches Arbeitsrecht, franz\u00f6sische Sozialversicherung, aber eine belgische Krankenkasse f\u00fcr die Behandlung zu Hause. Diese 23 Fragen erkl\u00e4ren, was f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Frankreich gilt.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <nav class=\"y2-toc\" aria-label=\"Inhalt der Seite\">\n    <p class=\"y2-toc-lab\">Direkt zu:<\/p>\n    <a href=\"#droit-du-travail\">Arbeitsrecht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Frankreich<\/a>\n    <a href=\"#protection-sociale\">Sozialversicherung<\/a>\n    <a href=\"#salaire\">Gehalt<\/a>\n  <\/nav>\n\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"droit-du-travail\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 1<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Arbeitsrecht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Frankreich<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37438\">\n      <summary>Genie\u00dfen bestimmte Personen K\u00fcndigungsschutz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Besch\u00e4ftigte, die von einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall betroffen sind, sind w\u00e4hrend der Dauer ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Das gilt auch f\u00fcr Schwangere<strong>, <\/strong><strong>ab der \u00e4rztlich festgestellten Schwangerschaft, w\u00e4hrend des gesamten Mutterschaftsurlaubs und die darauffolgenden 4 Wochen. <\/strong>Inhaberinnen und Inhaber eines Mandats (Gewerkschaftsdelegierte, Personalvertretungen) k\u00f6nnen nur nach Genehmigung durch die Arbeitsaufsicht (inspection du travail) gek\u00fcndigt werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37428\">\n      <summary>Wie setzt sich das Gehalt in Frankreich zusammen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn ein Kollektivvertrag einen Mindestlohn vorschreibt, der <strong>h\u00f6her ist als der SMIC, darf der Arbeitgeber kein niedrigeres Gehalt anbieten<\/strong> als im Kollektivvertrag vorgesehen.\r\n\r\nWird nichts anderes angegeben,<strong> bezieht sich die Verhandlung auf das Bruttogehalt,<\/strong> also den Betrag vor Abzug der Sozialabgaben. Die Sozialabgaben der Besch\u00e4ftigten belaufen sich <strong>im Durchschnitt auf 22 % des Bruttogehalts.<\/strong><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37435\">\n      <summary>Muss ich bei einer K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsfrist einhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Eine K\u00fcndigungsfrist muss eingehalten werden. Fehlt es an einem anwendbaren Gesetz (z. B. dem in Alsace-Moselle geltenden Recht), an einem Kollektivvertrag oder einer Kollektivvereinbarung oder an branchen- bzw. regional\u00fcblicher Praxis, so reichen die Fristen je nach Berufsgruppe von 8 Tagen bis 6 Monaten.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37434\">\n      <summary>Ich habe einen unbefristeten Vertrag und m\u00f6chte k\u00fcndigen \u2013 welches Verfahren muss ich einhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>F\u00fcr die K\u00fcndigung durch die Besch\u00e4ftigten ist keine besondere Form vorgeschrieben, <\/strong>es sei denn, der Kollektivvertrag oder der Arbeitsvertrag sieht ein bestimmtes Verfahren vor<strong>. <\/strong>Sie kann schriftlich oder m\u00fcndlich erfolgen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist ein schriftliches K\u00fcndigungsschreiben allerdings vorzuziehen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37432\">\n      <summary>Ich habe eine neue Stelle gefunden \u2013 wie lang ist die Probezeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die Probezeit darf h\u00f6chstens 2 Monate f\u00fcr Angestellte und Arbeiter, 3 Monate f\u00fcr Techniker und Meister (agents de ma\u00eetrise) und 4 Monate f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte (cadres) betragen. Diese Probezeit kann <strong>einmal verl\u00e4ngert werden, wobei die Gesamtdauer das Doppelte der genannten H\u00f6chstdauern nicht \u00fcberschreiten darf<\/strong>.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37433\">\n      <summary>Kann die Probezeit beendet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen der Arbeitgeber und die Besch\u00e4ftigten das Arbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit beenden, wobei<strong> gleichwohl eine Mindestank\u00fcndigungsfrist (d\u00e9lai de pr\u00e9venance) einzuhalten ist. <\/strong>Diese richtet sich nach der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Bei einer Beendigung durch den Arbeitgeber reicht sie von 24 Stunden bis zu 1 Monat. Bei einer Beendigung durch die Besch\u00e4ftigten betr\u00e4gt sie 24 bis 48 Stunden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37437\">\n      <summary>Kann mein Arbeitgeber mich entlassen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus einem tats\u00e4chlichen und ernsthaften Grund (cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse) k\u00fcndigen. Berufliche Unzul\u00e4nglichkeit, unzureichende Ergebnisse, Zerr\u00fcttung des Verh\u00e4ltnisses oder Meinungsverschiedenheiten k\u00f6nnen legitime K\u00fcndigungsgr\u00fcnde darstellen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37436\">\n      <summary>Was ist die einvernehmliche Vertragsaufl\u00f6sung (rupture conventionnelle)?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Diese Form der Beendigung, <strong>die Besch\u00e4ftigten mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI) vorbehalten ist<\/strong>, erlaubt es Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber, <strong>das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden und die Bedingungen der Beendigung gemeinsam zu vereinbaren.<\/strong> Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen ihre Vereinbarung schriftlich festhalten; darin m\u00fcssen zwingend das Datum der Beendigung und die H\u00f6he der besonderen Abfindung f\u00fcr die einvernehmliche Beendigung (indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle) angegeben werden. Diese darf nicht niedriger sein als die gesetzliche K\u00fcndigungsabfindung.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37429\">\n      <summary>Wie lang ist die Arbeitszeit in Frankreich?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das franz\u00f6sische Gesetz legt die<strong> gesetzliche Arbeitszeit<\/strong> auf <strong>35 Stunden pro Woche<\/strong> fest. Jede dar\u00fcber hinausgehende Arbeitsstunde gilt als \u00dcberstunde. Die tats\u00e4chliche Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten; im Durchschnitt \u00fcber 12 aufeinanderfolgende Wochen darf sie 44 Stunden pro Woche nicht \u00fcbersteigen.\r\n\r\n&nbsp;<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37430\">\n      <summary>Wie lang sind die Mindestruhezeiten pro Tag und pro Woche?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten. Die w\u00f6chentliche Ruhezeit darf nicht weniger als 24 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Zusammen mit der t\u00e4glichen Ruhezeit muss den Besch\u00e4ftigten eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 35 Stunden (11 + 24) zur Verf\u00fcgung stehen. <strong>\r\n<\/strong><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37431\">\n      <summary>Welche Anspr\u00fcche habe ich auf bezahlten Urlaub?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Alle Besch\u00e4ftigten, die in Frankreich in Vollzeit arbeiten (35 Stunden), erwerben <strong>2,5 Tage<\/strong> Urlaub je Monat tats\u00e4chlicher Arbeit, also <strong>30 Tage<\/strong> bzw.<strong> 5 Wochen pro Jahr<\/strong>. Ein Kollektivvertrag kann je nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter oder Behinderung der Besch\u00e4ftigten g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"protection-sociale\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 2<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Sozialversicherung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37245\">\n      <summary>An wen wende ich mich, um meine franz\u00f6sische Rente zu erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie in Belgien gearbeitet haben, m\u00fcssen Sie Ihre franz\u00f6sische Rente beim F\u00f6deralen Pensionsdienst (Service F\u00e9d\u00e9ral des Pensions) beantragen; dieser setzt sich dann mit der franz\u00f6sischen Verwaltung in Verbindung. Es ist ratsam, den Antrag zwischen 12 und 6 Monaten vor dem gew\u00fcnschten Rentenbeginn zu stellen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37239\">\n      <summary>Wem muss ich meine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihrem franz\u00f6sischen Arbeitgeber <strong>und<\/strong> der CPAM (oder der MSA, wenn Sie in der Landwirtschaft arbeiten).\r\n\r\nSofern Ihr Arbeitsvertrag oder Ihr Kollektivvertrag nichts anderes vorsieht, m\u00fcssen Sie Ihren Arbeitgeber oder dessen Vertretung innerhalb von 48 Stunden nach Eintritt Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit pers\u00f6nlich oder \u00fcber eine dritte Person und auf beliebigem Weg informieren. Eine fehlende Begr\u00fcndung kann einen K\u00fcndigungsgrund darstellen.\r\n\r\nInnerhalb derselben Frist m\u00fcssen Sie ihm den 3. Abschnitt der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung \u00fcbermitteln, die Ihnen der franz\u00f6sische Arzt ausgestellt hat (bei einem belgischen Arzt das Original oder eine Kopie Ihres \u00e4rztlichen Attests).\r\n\r\nSie haben ebenfalls 48 Stunden, um Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung an die CPAM oder die MSA zu \u00fcbermitteln (Abschnitte 1 und 2). Manche franz\u00f6sische \u00c4rzte \u00fcbermitteln die Abschnitte 1 und 2 automatisch elektronisch an die Krankenversicherung.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37238\">\n      <summary>In welchem Land kann ich meine Kinder f\u00fcr die Krankenversicherung anmelden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn der andere Elternteil in Belgien arbeitet (oder Arbeitslosen- bzw. Krankengeld bezieht), also im Wohnsitzland, sind die Kinder in Belgien versichert.\r\n\r\nHat der andere Elternteil keine Eink\u00fcnfte in Belgien, sind Ihre Kinder in Frankreich versichert und m\u00fcssen als <strong>unterhaltsberechtigte Person<\/strong> auf dem Formular S1 aufgef\u00fchrt werden, damit dieses an Ihre belgische Krankenkasse \u00fcbermittelt werden kann.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37235\">\n      <summary>Muss ich mich bei der CAF anmelden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, wenn Sie Kinder haben. Da Sie in Belgien wohnen, k\u00f6nnen Sie Anspruch auf die belgischen Familienleistungen haben. Da einer der Elternteile jedoch in Frankreich arbeitet und dort Beitr\u00e4ge zahlt, kann auch ein Anspruch auf die franz\u00f6sischen Familienleistungen bestehen. Die europ\u00e4ischen Vorschriften sehen vor, dass eines der beiden L\u00e4nder vorrangig zust\u00e4ndig ist:\r\n<ul>\r\n \t<li>Arbeitet einer der Elternteile im Wohnsitzland der Kinder (oder bezieht dort eine Ersatzleistung wie Arbeitslosen- oder Krankengeld), so ist dieses Land (Belgien) f\u00fcr die Zahlung der Familienleistungen vorrangig zust\u00e4ndig. Frankreich (\u00fcber die CAF) zahlt einen <strong>Differenzbetrag<\/strong> (allocation diff\u00e9rentielle, Adi), wenn sich herausstellt, dass die franz\u00f6sischen Leistungen h\u00f6her sind als die belgischen: Frankreich zahlt die Differenz nach oben zwischen den beiden Betr\u00e4gen.<\/li>\r\n \t<li>Wird Ihr Kind in einer franz\u00f6sischen Kinderkrippe betreut, die den Kriterien der CAF entspricht (zugelassene Krippe), so berechnet Frankreich den Betrag, auf den Sie bei den Familienleistungen Anspruch haben, einschlie\u00dflich der Beihilfe f\u00fcr die Krippenbetreuung (Teil der Prestation d\u2019accueil du jeune enfant, Paje). Ist Belgien vorrangig zust\u00e4ndig, berechnet Frankreich den Gesamtbetrag, auf den Sie in Frankreich Anspruch h\u00e4tten, und vergleicht ihn mit den in Belgien erhaltenen Betr\u00e4gen. Ist der franz\u00f6sische Betrag h\u00f6her, erhalten Sie die Differenz.<\/li>\r\n \t<li>Die Geburtspr\u00e4mie ist vom Wohnsitzland und nicht vom Besch\u00e4ftigungsland zu zahlen: <a href=\"https:\/\/famiwal.be\/accedez-aux-themes\/vos-allocations-familiales\/travail-et-residence-letranger\/je-suis-travailleur\" rel=\"noopener\">famiwal.be<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nIn Frankreich m\u00fcssen Sie bei der CAF folgende Unterlagen einreichen, um gegebenenfalls den franz\u00f6sischen Differenzbetrag zu erhalten:\r\n<ul>\r\n \t<li>ein Formular E411 oder eine j\u00e4hrliche bzw. halbj\u00e4hrliche Zahlungsbescheinigung der belgischen Familienkasse,<\/li>\r\n \t<li>ein Antragsformular f\u00fcr Familienleistungen,<\/li>\r\n \t<li>ein Formular E401 \u201eAntrag auf Haushaltsbescheinigung\u201c, das von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer und von der Gemeinde auszuf\u00fcllen ist,<\/li>\r\n \t<li>einen Auszug aus der Geburtsurkunde des oder der beg\u00fcnstigten Kinder und gegebenenfalls der Person, an die die Familienleistungen gezahlt werden sollen,<\/li>\r\n \t<li>eine Bankverbindung (Relev\u00e9 d\u2019Identit\u00e9 Bancaire, RIB)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDas Formular E411 erm\u00f6glicht es der CAF hier, zu erfahren, dass Sie belgische Familienleistungen erhalten.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nIn Belgien richtet sich die zust\u00e4ndige Kontaktstelle nach dem Wohnort des Kindes:\r\n<ul>\r\n \t<li>Wallonie: <a href=\"https:\/\/www.aviq.be\/fr\" rel=\"noopener\">AVIQ<\/a><\/li>\r\n \t<li>Flandern: <a href=\"https:\/\/www.fons.be\/contact\" rel=\"noopener\">\u00f6ffentliche Kasse FONS <\/a><\/li>\r\n \t<li>Br\u00fcssel: <a href=\"https:\/\/famiris.brussels\/fr\/contact\/\" rel=\"noopener\">Famiris<\/a><\/li>\r\n<\/ul>\r\nDeutschsprachige Gemeinschaft: <a href=\"https:\/\/www.ostbelgienfamilie.be\/desktopdefault.aspx\/tabid-5899\/\" rel=\"noopener\">Ostbelgien<\/a><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37236\">\n      <summary>Kann ich die belgische Elternzeit in Anspruch nehmen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein. Wenn Sie in Frankreich arbeiten, k\u00f6nnen Sie den franz\u00f6sischen Elternurlaub (cong\u00e9 parental) beantragen. Die belgischen Regeln sind nicht anwendbar.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37237\">\n      <summary>Kann ich mich in Frankreich und in Belgien behandeln lassen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja. Als Grenzg\u00e4ngerin oder Grenzg\u00e4nger (Sie kehren t\u00e4glich oder mindestens einmal w\u00f6chentlich nach Belgien zur\u00fcck) sind Sie in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert.\r\n\r\nSie m\u00fcssen sich zwingend an die CPAM in Frankreich wenden (oder an die MSA, wenn Sie in der Landwirtschaft arbeiten), um die Er\u00f6ffnung Ihrer Anspr\u00fcche zu beantragen (Formular cerfa 15763*02).\r\n\r\nAls Grenzg\u00e4ngerin oder Grenzg\u00e4nger haben Sie Anspruch auf Behandlung in Ihrem Wohnsitzland, mit Kostenerstattung zum Satz des Wohnsitzlandes. Sie ben\u00f6tigen daher zwingend eine <strong>Krankenkasse (mutualit\u00e9)<\/strong> \u2013 bzw. eine Kranken- und Invalidit\u00e4tsversicherung \u2013 in Belgien sowie eine<strong> belgische Zusatzkrankenversicherung<\/strong>. Dieser Schritt in Belgien erfolgt mittels des<strong> Formulars S1<\/strong> (f\u00fcr die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer und f\u00fcr die unterhaltsberechtigten Familienangeh\u00f6rigen), das von der CPAM\/MSA ausgestellt wird.\r\n\r\n<strong>Auch eine franz\u00f6sische Zusatzversicherung (compl\u00e9mentaire sant\u00e9) ist \u00fcber die Besch\u00e4ftigung in Frankreich verpflichtend.<\/strong> Eine solche Zusatzversicherung wird normalerweise vom Arbeitgeber angeboten.\r\n\r\nDie Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung ist an die CPAM zu \u00fcbermitteln; sie wird nach den franz\u00f6sischen Regeln behandelt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37240\">\n      <summary>Mein Vertrag endet \u2013 was muss ich tun, um Arbeitslosengeld zu erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie Ihre Besch\u00e4ftigung verlieren, richten sich Ihre Anspr\u00fcche auf Arbeitslosenleistungen nach Ihrem Wohnsitzland, also Belgien. Wenn Sie Grenzg\u00e4ngerin oder Grenzg\u00e4nger sind, m\u00fcssen Sie in Belgien nicht drei Monate gearbeitet haben, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben: siehe <a href=\"https:\/\/www.onem.be\/citoyens\/chomage-complet\/avez-vous-droit-a-une-allocation-de-chomage-\/avez-vous-droit-aux-allocations-apres-une-occupation\" rel=\"noopener\">diese Seite,<\/a> Abschnitt \u201ePouvez-vous imm\u00e9diatement recevoir des allocations sur la base des p\u00e9riodes que vous avez prest\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?\u201c (K\u00f6nnen Sie sofort Leistungen auf der Grundlage im Ausland zur\u00fcckgelegter Zeiten erhalten?)\r\n\r\nSie m\u00fcssen die belgischen Voraussetzungen erf\u00fcllen, um Arbeitslosengeld beanspruchen zu k\u00f6nnen. <strong>Von Ihrem Arbeitgeber<\/strong> erhalten Sie eine <strong>Arbeitsbescheinigung \/ certificat France Travail <\/strong>(denken Sie daran, sie anzufordern, falls sie Ihnen nicht ausgeh\u00e4ndigt wird). Diese Bescheinigung m\u00fcssen Sie anschlie\u00dfend an France Travail \u00fcbermitteln, <strong>die Ihnen ein Formular U1 ausstellt<\/strong>.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>France Travail Services<\/strong>\r\n\r\nService Mobilit\u00e9\r\n\r\nInternationale TSA 10107\r\n\r\n92891 Nanterre Cedex 9\r\n\r\n<a href=\"mailto:pesmobiliteinternationale@francetravail.fr\" rel=\"noopener\">pesmobiliteinternationale@francetravail.fr<\/a>\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.francetravail.fr\/files\/live\/sites\/PE\/files\/fichiers-en-telechargement\/fichiers-en- telechargement---dem\/demandepersonnellededocumentport\" rel=\"noopener\">&gt; Pers\u00f6nlicher Antrag auf das Formular U1\/E301 (PDF)<\/a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDieses <strong>Formular U1 m\u00fcssen Sie einem Arbeitslosenb\u00fcro des ONEM<\/strong> (Office National de l\u2019Emploi) <strong>oder einer anderen Auszahlungsstelle f\u00fcr Arbeitslosengeld vorlegen<\/strong> (der Hilfskasse f\u00fcr Arbeitslosengeld \u2013 <strong>CAPAC<\/strong>, dem Christlichen Gewerkschaftsbund \u2013 <strong>CSC<\/strong>, dem Allgemeinen Belgischen Gewerkschaftsbund \u2013 <strong>FGTB<\/strong>, oder der Liberalen Gewerkschaft Belgiens \u2013 <strong>CGSLB<\/strong>)\r\n\r\n<strong>Achtung: Die einvernehmliche Vertragsbeendigung (rupture conventionnelle) gibt es in Belgien nicht; sie kann daher nicht unmittelbar einen Anspruch auf Arbeitslosengeld er\u00f6ffnen.<\/strong>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Auf welche Rechtsgrundlage kann ich mich bei Schwierigkeiten st\u00fctzen?<\/strong>\r\n\r\nSie k\u00f6nnen sich auf die europ\u00e4ischen Rechtstexte st\u00fctzen. Nach den Verordnungen (EG) Nr. 883\/2004 und Nr. 987\/2009:\r\n\u201e<em>Der Ausdruck \u201eGrenzg\u00e4nger\u201c bezeichnet jede Person, die in einem Mitgliedstaat eine Besch\u00e4ftigung oder eine selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit aus\u00fcbt und in einem anderen Mitgliedstaat wohnt, in den sie in der Regel t\u00e4glich oder mindestens einmal w\u00f6chentlich zur\u00fcckkehrt<\/em>\u201c\r\n(Verordnung (EG) Nr. 883\/2004, Art. 1)<\/p>\r\nNach den Artikeln 61 bis 65 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 <strong>haben Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger mit Wohnsitz in Belgien, die ihre Besch\u00e4ftigung verlieren, dieselben Rechte wie Personen, die ihre T\u00e4tigkeit in Belgien ausge\u00fcbt haben.<\/strong>\r\n(Art. 61 Abs. 1 der Verordnung (EG) Nr. 883\/2004)<\/p><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37244\">\n      <summary>Warum erscheinen meine in Frankreich zur\u00fcckgelegten Jahre nicht in meiner belgischen \u00dcbersicht?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Belgien und Frankreich teilen sich die in den beiden Staaten zur\u00fcckgelegten Versicherungszeiten nicht jedes Jahr mit. Die belgische Verwaltung erf\u00e4hrt Ihre franz\u00f6sische Laufbahn nicht automatisch und kann daher kein Rentenbeginndatum angeben, das sich auf Ihre gesamte Laufbahn bezieht.\r\n\r\nUm einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Laufbahn zu erhalten, sollten Sie Ihre franz\u00f6sische Versicherungs\u00fcbersicht an Belgien \u00fcbermitteln und umgekehrt.\r\n\r\nNur die Verwaltungen k\u00f6nnen die Versicherungszeiten in Quartale bzw. Jahre umrechnen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37246\">\n      <summary>Kann ich eine franz\u00f6sische Invalidenrente erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Jedes Land legt seine eigenen Kriterien f\u00fcr die Definition der Invalidit\u00e4t fest. In Frankreich liegt Invalidit\u00e4t vor, wenn die Arbeits- und Erwerbsf\u00e4higkeit infolge eines Unfalls oder einer Krankheit nicht beruflichen Ursprungs um mindestens 2\/3 (66 %) gemindert ist.\r\n\r\nWenn Sie mindestens ein Jahr in Frankreich gearbeitet haben, ist ein Antrag auf eine franz\u00f6sische Invalidit\u00e4tsrente m\u00f6glich.\r\n\r\n<strong>Voraussetzungen:\r\n<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Ein Unfall oder eine Krankheit nicht beruflichen Ursprungs<\/li>\r\n \t<li>Die Arbeits- oder Erwerbsf\u00e4higkeit ist um mindestens zwei Drittel (66 %) gemindert<\/li>\r\n \t<li>Am 1<sup>er<\/sup> Tag des Monats, in dem die Arbeitsunf\u00e4higkeit eintritt, seit mindestens 12 Monaten sozialversichert sein (Versicherungszeiten in einem Staat der Europ\u00e4ischen Union werden dank europ\u00e4ischer Formulare ber\u00fccksichtigt)<\/li>\r\n \t<li>In den 12 Kalendermonaten vor der Arbeitsunterbrechung Beitr\u00e4ge auf ein Entgelt von mindestens 2 030 mal dem Stunden-SMIC gezahlt haben (europ\u00e4ische Geh\u00e4lter werden ber\u00fccksichtigt), oder in den 12 Monaten vor der Arbeitsunterbrechung bzw. der Feststellung der Invalidit\u00e4t mindestens 600 Stunden gearbeitet haben (Arbeitsstunden in Europa werden ber\u00fccksichtigt)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nEs gibt also kein Mindestalter, um eine Invalidit\u00e4tsrente zu beantragen. Ihre Invalidit\u00e4tsrente endet an dem Tag, an dem Sie Anspruch auf Ihre franz\u00f6sische Rente haben.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37247\">\n      <summary>Kann ich beim Tod meines Ehepartners eine franz\u00f6sische Hinterbliebenenrente erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Beim Tod einer Person, die mindestens ein Quartal in Frankreich gearbeitet hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Hinterbliebenenrente (pension de r\u00e9version) beantragt werden.\r\n\r\nF\u00fcr fr\u00fchere Besch\u00e4ftigte des Privatsektors muss die hinterbliebene Person:\r\n<ul>\r\n \t<li>mindestens 55 Jahre alt sein,<\/li>\r\n \t<li>mit der verstorbenen Person verheiratet gewesen sein (eine Scheidung oder eine neue Partnerschaft nach dem Tod stehen dem nicht entgegen),<\/li>\r\n \t<li>und Ihre j\u00e4hrlichen Bruttoeink\u00fcnfte d\u00fcrfen eine bestimmte Obergrenze nicht \u00fcberschreiten (Stand 1<sup>er<\/sup> Januar 2026: 25 001,60 \u20ac, wenn Sie alleine leben, 40 002,56 \u20ac, wenn Sie in einer Partnerschaft leben)<\/li>\r\n<\/ul>\r\nHatte die verstorbene Person in Belgien gearbeitet, muss beim F\u00f6deralen Pensionsdienst (Service F\u00e9d\u00e9ral des Pensions) beantragt werden, sich f\u00fcr den Antrag auf Hinterbliebenenrente mit der franz\u00f6sischen Verwaltung in Verbindung zu setzen.\r\n\r\nDie Hinterbliebenenrente betr\u00e4gt 54 % der Rente, die die verstorbene Person bezog oder h\u00e4tte beziehen k\u00f6nnen, ohne Ber\u00fccksichtigung von Rentenzuschl\u00e4gen.\r\n\r\nWar die verstorbene Person Beamtin, Beamter oder Vertragsbedienstete bzw. Vertragsbediensteter, wenden Sie sich bitte an den Rechtsdienst von Frontaliers Grand Est und geben Sie den fr\u00fcheren T\u00e4tigkeitsbereich an (zum Beispiel Krankenh\u00e4user).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37241\">\n      <summary>Wann kann ich in Rente gehen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihre franz\u00f6sische Rente beantragen Sie in dem Alter, das die franz\u00f6sischen Vorschriften vorsehen (sofern Sie in Frankreich gearbeitet haben), und Ihre belgische Rente in dem Alter, das die belgischen Vorschriften vorsehen.\r\n\r\nDas Rentenalter in Frankreich richtet sich nach Ihrem Geburtsdatum.\r\n\r\n<strong>Achtung: Die Rente ohne Abschl\u00e4ge (taux plein) h\u00e4ngt von Ihrem Geburtsdatum und von der Dauer Ihrer Laufbahn ab.<\/strong>\r\n\r\nIn Frankreich gibt es F\u00e4lle eines vorzeitigen Rentenbeginns. Sehen Sie sich gerne <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/chomage-et-age-de-la-retraite-en-france\/\" rel=\"noopener\">unsere eigene Seite dazu<\/a> an:\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nWeitere Erl\u00e4uterungen:\r\n\r\nWenn Sie einen Teil Ihrer Laufbahn in einem Mitgliedstaat und einen anderen Teil in Frankreich zur\u00fcckgelegt haben, liegt eine <strong>sogenannte gemischte Laufbahn<\/strong> vor. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf <strong>eine Rente aus jedem Staat, sofern Sie dort mindestens ein Jahr versichert waren <\/strong>(in Frankreich ein Quartal). <strong>Jede Beitragszeit in den verschiedenen L\u00e4ndern der Europ\u00e4ischen Union wird bei der Zahl der beitragspflichtigen Quartale bzw. Jahre ber\u00fccksichtigt. <\/strong>\r\n\r\nDas bedeutet nicht, dass die in Belgien gearbeiteten Jahre von Frankreich als best\u00e4tigte und beitragspflichtige Quartale anerkannt werden. Die belgische Versicherungs\u00fcbersicht ist f\u00fcr die franz\u00f6sische Verwaltung ma\u00dfgeblich und umgekehrt. Frankreich ber\u00fccksichtigt jedoch die Dauer der belgischen Laufbahn, um Ihre gesamte Laufbahndauer zu berechnen.\r\n\r\n&nbsp;<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"salaire\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 3<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Gehalt<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37427\">\n      <summary>Gibt es in Frankreich einen Mindestlohn?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, der franz\u00f6sische Mindestlohn) ist auf einen Monatsbetrag von <strong>1.867,02 \u20ac brutto\/Monat <\/strong>(Stand 1<sup>er<\/sup> Juni 2026) festgesetzt, was 12,31 \u20ac brutto\/Stunde auf der Grundlage von 35 Stunden pro Woche entspricht. Das an die Besch\u00e4ftigten gezahlte Gehalt darf diesen Betrag grunds\u00e4tzlich nicht unterschreiten.\r\n\r\nDer SMIC gilt nicht f\u00fcr Handelsvertreter (VRP) und Tagesm\u00fctter.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <a class=\"y2-simu\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-grenzgaenger\/\">\n    <span class=\"y2-simu-l\">\n      <b>Und was bleibt netto \u00fcbrig&nbsp;?<\/b>\n      <span>Ihr Nettogehalt als Grenzg\u00e4nger, gesch\u00e4tzt in zwei Minuten. Ohne Anmeldung.<\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"y2-btn\">Berechnen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/span>\n  <\/a>\n\n  <div class=\"y2-cta\">\n    <span class=\"y2-badge y2-badge--cta\">0&nbsp;\u20ac<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Kostenlos, per E-Mail oder telefonisch<\/p>\n    <h2 class=\"y2-cta-t\">Ihr Fall ist <em>nicht dabei?<\/em><\/h2>\n    <p class=\"y2-cta-d\">Zwei Arbeitgeber in zwei L\u00e4ndern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine K\u00fcndigung. Eine Rente \u00fcber mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.<\/p>\n    <p class=\"y2-cta-a\">\n      <a class=\"y2-btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Frage stellen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/a>\n      <a class=\"y2-btn y2-btn--out\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">Alle Themenbereiche<\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<!-- ==================== STYLES Y2K ==================== -->\n<style>\n.y2{\n  --bfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hw:700; --htrack:-.03em; --hlh:1.04;\n  --ink:#16123A; --dim:#413B69; --accent:#A8127A; --focus:#16123A;\n  --hero-bg:linear-gradient(118deg,#C9F2FF 0%,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC 100%);\n  --card-bg:#fff; --card-border:2px solid #EDE7FF; --card-r:22px;\n  --card-sh:0 12px 24px -18px rgba(22,18,58,.4);\n  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font-size:.875rem;font-weight:600;text-decoration:none;\n  background:#F3ECFF;border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.38rem .85rem;\n  box-shadow:0 6px 14px -10px rgba(22,18,58,.5);\n  transition:transform .16s var(--ease),background .16s ease;\n}\n.y2-toc a:hover{transform:var(--lift);background:#E7D8FF;}\n.y2-toc a:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:2px;}\n.y2-note--arch{margin:0 0 2.6rem;font-size:.9375rem;}\n.y2-note--arch a{font-weight:700;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- en-tetes de rubrique ---- *\/\n.y2-sec{margin:0 0 1.4rem;scroll-margin-top:90px;}\n.y2-h2{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.15rem);line-height:var(--hlh);margin:0;}\n.y2-h2 em{display:inline-block;background:linear-gradient(100deg,#C2168C,#7C1FE0);\n  -webkit-background-clip:text;background-clip:text;color:transparent;}\n\n\/* ---- avertissement ---- *\/\n.y2-warn{\n  display:flex;gap:.7rem;align-items:center;\n  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summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.y2-item > summary::after{\n  content:\"\";position:absolute;right:1.3rem;top:50%;\n  width:30px;height:30px;margin-top:-15px;border-radius:50%;\n  background:url(\"data:image\/svg+xml;utf8,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%2316123A'><path d='M12 16 5 9l1.4-1.4L12 13.2 17.6 7.6 19 9z'\/><\/svg>\") center\/17px no-repeat,linear-gradient(140deg,#B8ECFF,#E7D8FF);\n  border:2px solid #fff;transition:transform .2s ease;\n}\n.y2-item[open] > summary{background:#F7F2FF;}\n.y2-item[open] > summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.y2-item > summary:hover{background:#F7F2FF;}\n.y2-item > summary:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:-4px;}\n.y2-ans{padding:0 1.4rem 1.35rem;}\n.y2-ans p{margin:0 0 .75rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans p:last-child{margin-bottom:0;}\n.y2-ans a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-src{\n  font-size:.875rem!important;border-top:1px dashed #E0D8F5;\n  padding-top:.65rem;margin-top:.9rem!important;\n}\n\n\/* ---- tableau ---- *\/\n.y2-table-wrap{margin-bottom:2.2rem;}\n.y2-table{\n  width:100%;border-collapse:collapse;background:#fff;\n  border:var(--card-border);border-radius:22px;overflow:hidden;\n  box-shadow:var(--card-sh);\n}\n.y2-table caption{\n  caption-side:top;text-align:left;font-size:.6875rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;color:var(--accent);padding-bottom:.6rem;\n}\n.y2-table th,.y2-table td{padding:.78rem .95rem;text-align:left;font-size:.9375rem;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n.y2-table thead th{\n  background:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8);color:#fff;\n  font-weight:800;font-size:.75rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;\n}\n.y2-table tbody th{font-weight:700;}\n.y2-table tbody tr:last-child th,.y2-table tbody tr:last-child td{border-bottom:0;}\n.y2-table tbody tr:nth-child(even){background:#FAF7FF;}\n.y2-tsrc{font-size:.8125rem;color:var(--dim);margin:.75rem 0 0;}\n.y2-tsrc a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- simulateur ---- *\/\n.y2-simu{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:1.4rem;flex-wrap:wrap;\n  text-decoration:none;background:linear-gradient(135deg,#B8ECFF,#D3BEFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:30px;\n  box-shadow:0 18px 34px -20px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:1.55rem 1.75rem;margin-bottom:2.6rem;\n  transition:transform .18s var(--ease),box-shadow .18s ease;\n}\n.y2-simu:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 26px 40px -20px rgba(176,38,255,.5);}\n.y2-simu-l b{display:block;font-size:1.3rem;line-height:1.15;margin-bottom:.3rem;}\n.y2-simu-l span{font-size:.9375rem;}\n\n\/* ---- CTA ---- *\/\n.y2-cta{\n  position:relative;overflow:hidden;\n  background:linear-gradient(135deg,#FFD9EF,#E7D8FF 50%,#B8ECFF);\n  border:2px solid 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type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-belgien-frankreich\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Belgique-France\"}]},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-belgien-frankreich\/#faq\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"dateModified\":\"2025-07-17\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/#organization\"},\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"An wen wende ich mich, um meine franz\u00f6sische Rente zu erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie in Belgien gearbeitet haben, m\u00fcssen Sie Ihre franz\u00f6sische Rente beim F\u00f6deralen Pensionsdienst (Service F\u00e9d\u00e9ral des Pensions) beantragen; dieser setzt sich dann mit der franz\u00f6sischen Verwaltung in Verbindung. Es ist ratsam, den Antrag zwischen 12 und 6 Monaten vor dem gew\u00fcnschten Rentenbeginn zu stellen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wem muss ich meine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihrem franz\u00f6sischen Arbeitgeber und der CPAM (oder der MSA, wenn Sie in der Landwirtschaft arbeiten). Sofern Ihr Arbeitsvertrag oder Ihr Kollektivvertrag nichts anderes vorsieht, m\u00fcssen Sie Ihren Arbeitgeber oder dessen Vertretung innerhalb von 48 Stunden nach Eintritt Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit pers\u00f6nlich oder \u00fcber eine dritte Person und auf beliebigem Weg informieren. Eine fehlende Begr\u00fcndung kann einen K\u00fcndigungsgrund darstellen. Innerhalb derselben Frist m\u00fcssen Sie ihm den 3. Abschnitt der Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung \u00fcbermitteln, die Ihnen der franz\u00f6sische Arzt ausgestellt hat (bei einem belgischen Arzt das Original oder eine Kopie Ihres \u00e4rztlichen Attests). Sie haben ebenfalls 48 Stunden, um Ihre Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung an die CPAM oder die MSA zu \u00fcbermitteln (Abschnitte 1 und 2). Manche franz\u00f6sische \u00c4rzte \u00fcbermitteln die Abschnitte 1 und 2 automatisch elektronisch an die Krankenversicherung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Genie\u00dfen bestimmte Personen K\u00fcndigungsschutz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Besch\u00e4ftigte, die von einer Berufskrankheit oder einem Arbeitsunfall betroffen sind, sind w\u00e4hrend der Dauer ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeit vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Das gilt auch f\u00fcr Schwangere, ab der \u00e4rztlich festgestellten Schwangerschaft, w\u00e4hrend des gesamten Mutterschaftsurlaubs und die darauffolgenden 4 Wochen. Inhaberinnen und Inhaber eines Mandats (Gewerkschaftsdelegierte, Personalvertretungen) k\u00f6nnen nur nach Genehmigung durch die Arbeitsaufsicht (inspection du travail) gek\u00fcndigt werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie setzt sich das Gehalt in Frankreich zusammen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn ein Kollektivvertrag einen Mindestlohn vorschreibt, der h\u00f6her ist als der SMIC, darf der Arbeitgeber kein niedrigeres Gehalt anbieten als im Kollektivvertrag vorgesehen. Wird nichts anderes angegeben, bezieht sich die Verhandlung auf das Bruttogehalt, also den Betrag vor Abzug der Sozialabgaben. Die Sozialabgaben der Besch\u00e4ftigten belaufen sich im Durchschnitt auf 22 % des Bruttogehalts.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"In welchem Land kann ich meine Kinder f\u00fcr die Krankenversicherung anmelden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn der andere Elternteil in Belgien arbeitet (oder Arbeitslosen- bzw. Krankengeld bezieht), also im Wohnsitzland, sind die Kinder in Belgien versichert. Hat der andere Elternteil keine Eink\u00fcnfte in Belgien, sind Ihre Kinder in Frankreich versichert und m\u00fcssen als unterhaltsberechtigte Person auf dem Formular S1 aufgef\u00fchrt werden, damit dieses an Ihre belgische Krankenkasse \u00fcbermittelt werden kann.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ich bei einer K\u00fcndigung eine K\u00fcndigungsfrist einhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine K\u00fcndigungsfrist muss eingehalten werden. Fehlt es an einem anwendbaren Gesetz (z. B. dem in Alsace-Moselle geltenden Recht), an einem Kollektivvertrag oder einer Kollektivvereinbarung oder an branchen- bzw. regional\u00fcblicher Praxis, so reichen die Fristen je nach Berufsgruppe von 8 Tagen bis 6 Monaten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ich mich bei der CAF anmelden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, wenn Sie Kinder haben. Da Sie in Belgien wohnen, k\u00f6nnen Sie Anspruch auf die belgischen Familienleistungen haben. Da einer der Elternteile jedoch in Frankreich arbeitet und dort Beitr\u00e4ge zahlt, kann auch ein Anspruch auf die franz\u00f6sischen Familienleistungen bestehen. Die europ\u00e4ischen Vorschriften sehen vor, dass eines der beiden L\u00e4nder vorrangig zust\u00e4ndig ist: Arbeitet einer der Elternteile im Wohnsitzland der Kinder (oder bezieht dort eine Ersatzleistung wie Arbeitslosen- oder Krankengeld), so ist dieses Land (Belgien) f\u00fcr die Zahlung der Familienleistungen vorrangig zust\u00e4ndig. Frankreich (\u00fcber die CAF) zahlt einen Differenzbetrag (allocation diff\u00e9rentielle, Adi), wenn sich herausstellt, dass die franz\u00f6sischen Leistungen h\u00f6her sind als die belgischen: Frankreich zahlt die Differenz nach oben zwischen den beiden Betr\u00e4gen. Wird Ihr Kind in einer franz\u00f6sischen Kinderkrippe betreut, die den Kriterien der CAF entspricht (zugelassene Krippe), so berechnet Frankreich den Betrag, auf den Sie bei den Familienleistungen Anspruch haben\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich die belgische Elternzeit in Anspruch nehmen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein. Wenn Sie in Frankreich arbeiten, k\u00f6nnen Sie den franz\u00f6sischen Elternurlaub (cong\u00e9 parental) beantragen. Die belgischen Regeln sind nicht anwendbar.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich mich in Frankreich und in Belgien behandeln lassen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Als Grenzg\u00e4ngerin oder Grenzg\u00e4nger (Sie kehren t\u00e4glich oder mindestens einmal w\u00f6chentlich nach Belgien zur\u00fcck) sind Sie in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert. Sie m\u00fcssen sich zwingend an die CPAM in Frankreich wenden (oder an die MSA, wenn Sie in der Landwirtschaft arbeiten), um die Er\u00f6ffnung Ihrer Anspr\u00fcche zu beantragen (Formular cerfa 15763*02). Als Grenzg\u00e4ngerin oder Grenzg\u00e4nger haben Sie Anspruch auf Behandlung in Ihrem Wohnsitzland, mit Kostenerstattung zum Satz des Wohnsitzlandes. Sie ben\u00f6tigen daher zwingend eine Krankenkasse (mutualit\u00e9) \u2013 bzw. eine Kranken- und Invalidit\u00e4tsversicherung \u2013 in Belgien sowie eine belgische Zusatzkrankenversicherung. Dieser Schritt in Belgien erfolgt mittels des Formulars S1 (f\u00fcr die Arbeitnehmerin bzw. den Arbeitnehmer und f\u00fcr die unterhaltsberechtigten Familienangeh\u00f6rigen), das von der CPAM\/MSA ausgestellt wird. Auch eine franz\u00f6sische Zusatzversicherung (compl\u00e9mentaire sant\u00e9) ist \u00fcber die Besch\u00e4ftigung in Frankreich verpflichtend. Eine solche Zusatzversicherung wird\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Gibt es in Frankreich einen Mindestlohn?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance, der franz\u00f6sische Mindestlohn) ist auf einen Monatsbetrag von 1.867,02 \u20ac brutto\/Monat (Stand 1er Juni 2026) festgesetzt, was 12,31 \u20ac brutto\/Stunde auf der Grundlage von 35 Stunden pro Woche entspricht. Das an die Besch\u00e4ftigten gezahlte Gehalt darf diesen Betrag grunds\u00e4tzlich nicht unterschreiten. Der SMIC gilt nicht f\u00fcr Handelsvertreter (VRP) und Tagesm\u00fctter.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe einen unbefristeten Vertrag und m\u00f6chte k\u00fcndigen \u2013 welches Verfahren muss ich einhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"F\u00fcr die K\u00fcndigung durch die Besch\u00e4ftigten ist keine besondere Form vorgeschrieben, es sei denn, der Kollektivvertrag oder der Arbeitsvertrag sieht ein bestimmtes Verfahren vor. Sie kann schriftlich oder m\u00fcndlich erfolgen. Um Streitigkeiten zu vermeiden, ist ein schriftliches K\u00fcndigungsschreiben allerdings vorzuziehen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe eine neue Stelle gefunden \u2013 wie lang ist die Probezeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Probezeit darf h\u00f6chstens 2 Monate f\u00fcr Angestellte und Arbeiter, 3 Monate f\u00fcr Techniker und Meister (agents de ma\u00eetrise) und 4 Monate f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte (cadres) betragen. Diese Probezeit kann einmal verl\u00e4ngert werden, wobei die Gesamtdauer das Doppelte der genannten H\u00f6chstdauern nicht \u00fcberschreiten darf.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann die Probezeit beendet werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W\u00e4hrend der Probezeit k\u00f6nnen der Arbeitgeber und die Besch\u00e4ftigten das Arbeitsverh\u00e4ltnis jederzeit beenden, wobei gleichwohl eine Mindestank\u00fcndigungsfrist (d\u00e9lai de pr\u00e9venance) einzuhalten ist. Diese richtet sich nach der Betriebszugeh\u00f6rigkeit. Bei einer Beendigung durch den Arbeitgeber reicht sie von 24 Stunden bis zu 1 Monat. Bei einer Beendigung durch die Besch\u00e4ftigten betr\u00e4gt sie 24 bis 48 Stunden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mein Vertrag endet \u2013 was muss ich tun, um Arbeitslosengeld zu erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie Ihre Besch\u00e4ftigung verlieren, richten sich Ihre Anspr\u00fcche auf Arbeitslosenleistungen nach Ihrem Wohnsitzland, also Belgien. Wenn Sie Grenzg\u00e4ngerin oder Grenzg\u00e4nger sind, m\u00fcssen Sie in Belgien nicht drei Monate gearbeitet haben, um Anspruch auf Arbeitslosengeld zu haben: siehe diese Seite, Abschnitt \u201ePouvez-vous imm\u00e9diatement recevoir des allocations sur la base des p\u00e9riodes que vous avez prest\u00e9es \u00e0 l\u2019\u00e9tranger ?\u201c (K\u00f6nnen Sie sofort Leistungen auf der Grundlage im Ausland zur\u00fcckgelegter Zeiten erhalten?) Sie m\u00fcssen die belgischen Voraussetzungen erf\u00fcllen, um Arbeitslosengeld beanspruchen zu k\u00f6nnen. Von Ihrem Arbeitgeber erhalten Sie eine Arbeitsbescheinigung \/ certificat France Travail (denken Sie daran, sie anzufordern, falls sie Ihnen nicht ausgeh\u00e4ndigt wird). Diese Bescheinigung m\u00fcssen Sie anschlie\u00dfend an France Travail \u00fcbermitteln, die Ihnen ein Formular U1 ausstellt. France Travail Services Service Mobilit\u00e9 Internationale TSA 10107 92891 Nanterre Cedex 9 pesmobiliteinternationale@francetravail.fr > Pers\u00f6nlicher Antrag auf das Formular\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mein Arbeitgeber mich entlassen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihr Arbeitgeber kann Ihnen nur aus einem tats\u00e4chlichen und ernsthaften Grund (cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse) k\u00fcndigen. Berufliche Unzul\u00e4nglichkeit, unzureichende Ergebnisse, Zerr\u00fcttung des Verh\u00e4ltnisses oder Meinungsverschiedenheiten k\u00f6nnen legitime K\u00fcndigungsgr\u00fcnde darstellen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum erscheinen meine in Frankreich zur\u00fcckgelegten Jahre nicht in meiner belgischen \u00dcbersicht?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Belgien und Frankreich teilen sich die in den beiden Staaten zur\u00fcckgelegten Versicherungszeiten nicht jedes Jahr mit. Die belgische Verwaltung erf\u00e4hrt Ihre franz\u00f6sische Laufbahn nicht automatisch und kann daher kein Rentenbeginndatum angeben, das sich auf Ihre gesamte Laufbahn bezieht. Um einen vollst\u00e4ndigen \u00dcberblick \u00fcber Ihre Laufbahn zu erhalten, sollten Sie Ihre franz\u00f6sische Versicherungs\u00fcbersicht an Belgien \u00fcbermitteln und umgekehrt. Nur die Verwaltungen k\u00f6nnen die Versicherungszeiten in Quartale bzw. Jahre umrechnen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich eine franz\u00f6sische Invalidenrente erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jedes Land legt seine eigenen Kriterien f\u00fcr die Definition der Invalidit\u00e4t fest. In Frankreich liegt Invalidit\u00e4t vor, wenn die Arbeits- und Erwerbsf\u00e4higkeit infolge eines Unfalls oder einer Krankheit nicht beruflichen Ursprungs um mindestens 2\/3 (66 %) gemindert ist. Wenn Sie mindestens ein Jahr in Frankreich gearbeitet haben, ist ein Antrag auf eine franz\u00f6sische Invalidit\u00e4tsrente m\u00f6glich. Voraussetzungen: Ein Unfall oder eine Krankheit nicht beruflichen Ursprungs Die Arbeits- oder Erwerbsf\u00e4higkeit ist um mindestens zwei Drittel (66 %) gemindert Am 1er Tag des Monats, in dem die Arbeitsunf\u00e4higkeit eintritt, seit mindestens 12 Monaten sozialversichert sein (Versicherungszeiten in einem Staat der Europ\u00e4ischen Union werden dank europ\u00e4ischer Formulare ber\u00fccksichtigt) In den 12 Kalendermonaten vor der Arbeitsunterbrechung Beitr\u00e4ge auf ein Entgelt von mindestens 2 030 mal dem\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich beim Tod meines Ehepartners eine franz\u00f6sische Hinterbliebenenrente erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Beim Tod einer Person, die mindestens ein Quartal in Frankreich gearbeitet hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Hinterbliebenenrente (pension de r\u00e9version) beantragt werden. F\u00fcr fr\u00fchere Besch\u00e4ftigte des Privatsektors muss die hinterbliebene Person: mindestens 55 Jahre alt sein, mit der verstorbenen Person verheiratet gewesen sein (eine Scheidung oder eine neue Partnerschaft nach dem Tod stehen dem nicht entgegen), und Ihre j\u00e4hrlichen Bruttoeink\u00fcnfte d\u00fcrfen eine bestimmte Obergrenze nicht \u00fcberschreiten (Stand 1er Januar 2026: 25 001,60 \u20ac, wenn Sie alleine leben, 40 002,56 \u20ac, wenn Sie in einer Partnerschaft leben) Hatte die verstorbene Person in Belgien gearbeitet, muss beim F\u00f6deralen Pensionsdienst (Service F\u00e9d\u00e9ral des Pensions) beantragt werden, sich f\u00fcr den Antrag auf Hinterbliebenenrente mit der franz\u00f6sischen Verwaltung in Verbindung zu setzen. Die Hinterbliebenenrente betr\u00e4gt 54 % der Rente, die die verstorbene Person bezog oder h\u00e4tte beziehen k\u00f6nnen, ohne Ber\u00fccksichtigung von Rentenzuschl\u00e4gen. War die verstorbene Person\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist die einvernehmliche Vertragsaufl\u00f6sung (rupture conventionnelle)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Diese Form der Beendigung, die Besch\u00e4ftigten mit unbefristetem Arbeitsvertrag (CDI) vorbehalten ist, erlaubt es Besch\u00e4ftigten und Arbeitgeber, das Arbeitsverh\u00e4ltnis zu beenden und die Bedingungen der Beendigung gemeinsam zu vereinbaren. Arbeitgeber und Besch\u00e4ftigte m\u00fcssen ihre Vereinbarung schriftlich festhalten; darin m\u00fcssen zwingend das Datum der Beendigung und die H\u00f6he der besonderen Abfindung f\u00fcr die einvernehmliche Beendigung (indemnit\u00e9 sp\u00e9cifique de rupture conventionnelle) angegeben werden. Diese darf nicht niedriger sein als die gesetzliche K\u00fcndigungsabfindung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann kann ich in Rente gehen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihre franz\u00f6sische Rente beantragen Sie in dem Alter, das die franz\u00f6sischen Vorschriften vorsehen (sofern Sie in Frankreich gearbeitet haben), und Ihre belgische Rente in dem Alter, das die belgischen Vorschriften vorsehen. Das Rentenalter in Frankreich richtet sich nach Ihrem Geburtsdatum. Achtung: Die Rente ohne Abschl\u00e4ge (taux plein) h\u00e4ngt von Ihrem Geburtsdatum und von der Dauer Ihrer Laufbahn ab. In Frankreich gibt es F\u00e4lle eines vorzeitigen Rentenbeginns. Sehen Sie sich gerne unsere eigene Seite dazu an: Weitere Erl\u00e4uterungen: Wenn Sie einen Teil Ihrer Laufbahn in einem Mitgliedstaat und einen anderen Teil in Frankreich zur\u00fcckgelegt haben, liegt eine sogenannte gemischte Laufbahn vor. In diesem Fall haben Sie Anspruch auf eine Rente aus jedem Staat, sofern Sie dort mindestens ein Jahr versichert waren (in Frankreich ein Quartal). Jede Beitragszeit in den verschiedenen L\u00e4ndern der Europ\u00e4ischen Union wird bei der Zahl der beitragspflichtigen Quartale bzw. Jahre ber\u00fccksichtigt. Das bedeutet nicht, dass die in Belgien gearbeiteten\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang ist die Arbeitszeit in Frankreich?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das franz\u00f6sische Gesetz legt die gesetzliche Arbeitszeit auf 35 Stunden pro Woche fest. Jede dar\u00fcber hinausgehende Arbeitsstunde gilt als \u00dcberstunde. Die tats\u00e4chliche Arbeitszeit darf 10 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht \u00fcberschreiten; im Durchschnitt \u00fcber 12 aufeinanderfolgende Wochen darf sie 44 Stunden pro Woche nicht \u00fcbersteigen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang sind die Mindestruhezeiten pro Tag und pro Woche?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen zwischen zwei Arbeitstagen eine Ruhezeit von mindestens 11 Stunden erhalten. Die w\u00f6chentliche Ruhezeit darf nicht weniger als 24 aufeinanderfolgende Stunden betragen. Zusammen mit der t\u00e4glichen Ruhezeit muss den Besch\u00e4ftigten eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 35 Stunden (11 + 24) zur Verf\u00fcgung stehen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Anspr\u00fcche habe ich auf bezahlten Urlaub?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Alle Besch\u00e4ftigten, die in Frankreich in Vollzeit arbeiten (35 Stunden), erwerben 2,5 Tage Urlaub je Monat tats\u00e4chlicher Arbeit, also 30 Tage bzw. 5 Wochen pro Jahr. Ein Kollektivvertrag kann je nach Betriebszugeh\u00f6rigkeit, Alter oder Behinderung der Besch\u00e4ftigten g\u00fcnstigere Regelungen vorsehen.\"}}]}]}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2190 Alle Themenbereiche Inhalt aktualisiert am 17. Juli 2025 BE&nbsp;\u2192&nbsp;FR 23 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen Sie wohnen in Belgien,Sie arbeiten in Frankreich. Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. 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