{"id":65171,"date":"2026-07-30T12:37:01","date_gmt":"2026-07-30T10:37:01","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-france-suisse\/"},"modified":"2026-07-30T17:11:11","modified_gmt":"2026-07-30T15:11:11","slug":"faq-frankreich-schweiz","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/","title":{"rendered":"FAQ Frankreich-Schweiz"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"y2 y2--sub\">\n\n  <div class=\"y2-topbar\">\n    <a class=\"y2-back\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">\u2190 Alle Themenbereiche<\/a>\n    <p class=\"y2-updated\">Inhalt aktualisiert am <time datetime=\"2025-04-29\">29. April 2025<\/time><\/p>\n  <\/div>\n\n  <section class=\"y2-hero y2-hero--sub\">\n    <span class=\"y2-badge\">FR&nbsp;\u2192&nbsp;CH<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">36 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen<\/p>\n    <h1 class=\"y2-h1\">Sie wohnen in Frankreich,<br>Sie arbeiten <em>in der Schweiz.<\/em><\/h1>\n    <p class=\"y2-note\">Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. <strong>Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 im Zweifelsfall gilt die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-france-suisse\/\" hreflang=\"fr\">franz\u00f6sische Fassung<\/a>, oder fragen Sie uns direkt.<\/p>\n  <p class=\"y2-note\">Grenzg\u00e4nger in der Schweiz haben eine Besonderheit: Sie w\u00e4hlen bei der Krankenversicherung zwischen Frankreich und der Schweiz, und der Arbeitskanton entscheidet dar\u00fcber, wo sie Steuern zahlen. Diese 36 Fragen fassen die Regeln f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in der Schweiz zusammen.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <nav class=\"y2-toc\" aria-label=\"Inhalt der Seite\">\n    <p class=\"y2-toc-lab\">Direkt zu:<\/p>\n    <a href=\"#fiscalite\">Steuern<\/a>\n    <a href=\"#droit-du-travail\">Arbeitsrecht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in der Schweiz<\/a>\n    <a href=\"#protection-sociale\">Sozialversicherung<\/a>\n    <a href=\"#formation-continue\">Weiterbildung<\/a>\n  <\/nav>\n\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"fiscalite\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 1<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Steuern<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37301\">\n      <summary>Wie gebe ich meine schweizerischen Eink\u00fcnfte in Frankreich an?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die DDFIP der Haute-Savoie hat ein sehr gelungenes <a href=\"https:\/\/www.haute-savoie.gouv.fr\/content\/download\/32956\/194992\/file\/pas+%C3%A0+pas+remplir+sa+2047-suisse+en+ligne_+c+allaume2022.pdf\" rel=\"noopener\">ausf\u00fchrliches Erl\u00e4uterungsblatt (PDF)<\/a> erstellt, das erkl\u00e4rt, wie Sie Ihre schweizerischen Eink\u00fcnfte im Fall einer Nicht-Grenzg\u00e4ngersituation (Steuerzahlung in der Schweiz) erkl\u00e4ren.\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.haute-savoie.gouv.fr\/contenu\/telechargement\/37946\/221779\/file\/Pas+%C3%A0+pas+IR+2023+Salaires+8+cantons.pdf\" rel=\"noopener\">PDF des Erl\u00e4uterungsblatts f\u00fcr den Fall einer Grenzg\u00e4ngersituation<\/a> (Steuerzahlung in Frankreich).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37302\">\n      <summary>Vertragsende und zweite S\u00e4ule \u2013 was ist zu tun?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nach dem Ende Ihres schweizerischen Arbeitsvertrags haben Sie in Bezug auf diese 2<sup>e<\/sup> S\u00e4ule zwei M\u00f6glichkeiten: Entweder er\u00f6ffnen Sie ein Freiz\u00fcgigkeitskonto, oder Sie beantragen die Auszahlung der Gelder.\r\n\r\nWenn Sie die Gelder auf ein Freiz\u00fcgigkeitskonto einzahlen, k\u00f6nnen Sie sie sp\u00e4ter abrufen oder mit Ihren k\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigungen in der Schweiz zusammenlegen. Auf die <strong>\u00dcbertragung<\/strong> der Freiz\u00fcgigkeitsleistung an einen neuen Arbeitgeber f\u00e4llt <strong>keine Steuer<\/strong> an. Die Gelder werden dann erneut Ihrer Altersvorsorge zugef\u00fchrt. Dies kommt somit zus\u00e4tzlich zu Ihren franz\u00f6sischen und schweizerischen Renten hinzu. Um ein Freiz\u00fcgigkeitskonto zu er\u00f6ffnen, m\u00fcssen Sie sich an eine Bank wenden und ein von dieser Bank bereitgestelltes Formular ausf\u00fcllen.\r\n\r\nSie k\u00f6nnen die Gelder auch auszahlen lassen. In diesem Fall gehen sie nach Besteuerung auf Ihrem Bankkonto ein (abh\u00e4ngig von dem freizugebenden Betrag und von Ihrer famili\u00e4ren Situation).\r\n<ul>\r\n \t<li>Wenn Sie steuerliche Beratung zu der Frage ben\u00f6tigen, ob Sie Ihre Gelder vorzeitig auszahlen lassen sollen, empfehlen wir Ihnen, sich an eine Steuerberaterin, einen Steuerberater oder eine Fachperson zu wenden. Sie k\u00f6nnen sich auch mit<a href=\"https:\/\/www.haute-savoie.gouv.fr\/content\/download\/31236\/185836\/file\/Notice+1AT_2020.pdf\" rel=\"noopener\"> diesem Merkblatt (PDF)<\/a> behelfen. Dieser Betrag wird grunds\u00e4tzlich im Rahmen Ihrer Einkommensteuer in Frankreich besteuert.<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37300\">\n      <summary>Ich bin in der Schweiz steuerpflichtig \u2013 muss ich in Frankreich eine Steuererkl\u00e4rung abgeben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, unbedingt. Da Sie auf franz\u00f6sischem Boden wohnen, m\u00fcssen Sie jedes Jahr eine <strong>Erkl\u00e4rung 2042<\/strong> sowie eine <strong>2047<\/strong> und, bei zus\u00e4tzlichen Eink\u00fcnften, gegebenenfalls eine <strong>2042-C<\/strong> abgeben. Bankkonten, die im Laufe des Jahres er\u00f6ffnet, gehalten oder geschlossen wurden, sind ebenfalls anzugeben, und zwar mit einer <strong>Erkl\u00e4rung 3916<\/strong>.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-48653\">\n      <summary>Unterliegt meine schweizerische Rente der CSG-CRDS?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach den europ\u00e4ischen Vorschriften zwingend versichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land).\r\n\r\nWenn Sie eine franz\u00f6sische und eine ausl\u00e4ndische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert.\r\n\r\nWenn Sie eine <strong>Rente<\/strong> aus Ihrem Wohnsitzland beziehen, m\u00fcssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Alle Ihre Eink\u00fcnfte (auch die ausl\u00e4ndischen) unterliegen den <strong>franz\u00f6sischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS<\/strong>.\r\n\r\nHier das Beispiel einer Person, die in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische und eine schweizerische Rente bezieht: Sie ist zwingend in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert, mit der Folge, dass auf ihre beiden Renten (die franz\u00f6sische und die schweizerische) Sozialabgaben zum franz\u00f6sischen Satz zu zahlen sind (<strong>S\u00e4tze siehe <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/revenus-de-remplacement--regime\/les-avantages-de-retraite\/cotisation-maladie-sur-les-avant.html#:~:text=Le%20taux%20de%20la%20cotisation,le%20mois%20de%20mars%202018.\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/strong>), einschlie\u00dflich der CSG-CRDS je nach ihrem Referenzsteuereinkommen (<strong>siehe <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2971\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/strong>)\r\n\r\n<strong>Die Erhebung der CSG\/CRDS ist nicht auf die H\u00f6he der auf die franz\u00f6sische Rente gezahlten Beitr\u00e4ge begrenzt<\/strong>. Bezieht die Person 4.000 \u20ac an Renten (Frankreich und Schweiz), wird die CSG-CRDS auf diese 4.000 \u20ac berechnet.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37298\">\n      <summary>Wo zahle ich meine Steuern (Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft)?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das h\u00e4ngt vom Arbeitskanton ab. In den Kantonen <strong>Bern, Solothurn, Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Waadt, Wallis, Neuenburg und Jura<\/strong> und sofern bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, <strong>werden Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, die dort ihre abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben, in ihrem Wohnsitzstaat besteuert<\/strong>. Dabei muss eine <strong>doppelte Voraussetzung erf\u00fcllt sein.<\/strong> Die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger:\r\n<ul>\r\n \t<li>darf nicht die Woche \u00fcber in der Schweiz wohnen bleiben und<\/li>\r\n \t<li>darf nicht mehr als 45 N\u00e4chte pro Jahr in der Schweiz verbringen.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSind diese Voraussetzungen erf\u00fcllt, gilt die Person als Grenzg\u00e4nger und zahlt ihre Steuern in Frankreich. Andernfalls \u2013 oder wenn sie in einem anderen Kanton arbeitet \u2013 ist sie in der Schweiz steuerpflichtig.\r\n\r\nIn der Schweiz wird die Steuer direkt vom Arbeitgeber vom Gehalt einbehalten.\r\n\r\nIn Frankreich m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten in ihrem pers\u00f6nlichen Online-Bereich bei der Steuerverwaltung den ungef\u00e4hren Betrag ihres schweizerischen Gehalts angeben. Der Betrag wird anschlie\u00dfend jeweils am 15. des Monats von ihrem Bankkonto abgebucht. Nach Abgabe der Steuererkl\u00e4rung in Frankreich erfolgt jedes Jahr eine Nachberechnung.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37299\">\n      <summary>Welche Schritte sind n\u00f6tig, um den Grenzg\u00e4ngerstatus zu erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen ihrem Arbeitgeber sp\u00e4testens am 1<sup>er<\/sup> Januar des Jahres <strong>eine von der Steuerverwaltung ihres Wohnsitzstaats best\u00e4tigte Wohnsitzbescheinigung vorlegen.<\/strong> Wird diese Bescheinigung nicht vorgelegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Quellensteuer einzubehalten.\r\n\r\nF\u00fcr <strong>die ersten beiden Jahre<\/strong>, f\u00fcr die die Befreiung von der Quellensteuer beantragt wird, m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte, die die Anerkennung des Grenzg\u00e4ngerstatus beantragen, die <strong>Felder I, II und III<\/strong> <strong>des Formulars zur Bescheinigung des franz\u00f6sischen Steuerwohnsitzes f\u00fcr franz\u00f6sisch-schweizerische Grenzg\u00e4nger, <\/strong>Muster <strong>Nr. 2041-AS<\/strong>, ausf\u00fcllen und diese vom Finanzamt, das ihrem Wohnort am n\u00e4chsten liegt, best\u00e4tigen lassen (Feld IV). Das Finanzamt und die besch\u00e4ftigte Person behalten jeweils den f\u00fcr sie bestimmten Abschnitt.\r\n\r\nAb dem zweiten Jahr der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten ihrer Steuererkl\u00e4rung f\u00fcr das Vorjahr das \u201e<strong>Lohnausweis f\u00fcr die Steuererkl\u00e4rung<\/strong>\u201c beif\u00fcgen, das der schweizerische Arbeitgeber nach schweizerischem Recht auf Anfrage auszustellen hat. Wer die Erkl\u00e4rung online abgibt, ist von dieser Pflicht befreit, muss aber den Bruttobetrag des Gehalts in Schweizer Franken in der Rubrik \u201esalari\u00e9s frontaliers\u201c der Online-Erkl\u00e4rung eintragen und den Lohnausweis aufbewahren, da dessen Vorlage sp\u00e4ter verlangt werden kann.\r\n\r\nSobald die besch\u00e4ftigte Person dieser Pflicht nachgekommen ist, erh\u00e4lt sie f\u00fcr das folgende Jahr automatisch eine vorausgef\u00fcllte Bescheinigung des franz\u00f6sischen Steuerwohnsitzes f\u00fcr franz\u00f6sisch-schweizerische Grenzg\u00e4nger, <strong>Muster Nr. 2041-ASK<\/strong>, in zwei Exemplaren. Diese Bescheinigung muss nicht vom Finanzamt best\u00e4tigt werden.\r\n\r\nEntsprechen die auf dieser Bescheinigung angegebenen Informationen jedoch nicht mehr der Situation der Person, zum Beispiel bei einem Adresswechsel, so muss sie eine neue Bescheinigung Nr. <strong>2041-AS<\/strong> (Ausgangsformular) ausf\u00fcllen und diese von dem f\u00fcr ihren Wohnort zust\u00e4ndigen Finanzamt best\u00e4tigen lassen.\r\n\r\nUnabh\u00e4ngig davon, welches Bescheinigungsformular verwendet wird (Nr. 2041-ASK oder Nr. 2041-AS), muss die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger die beiden daf\u00fcr vorgesehenen Abschnitte ihrem bzw. seinem in der Schweiz ans\u00e4ssigen Arbeitgeber <strong>vor dem 1. Januar des Jahres, f\u00fcr das die Bescheinigung gilt, \u00fcbergeben <\/strong>(bzw. f\u00fcr das erste Jahr vor dem ersten Tag des Monats, ab dem die Befreiung von der Quellensteuer beantragt wird); dieser hat den f\u00fcr ihn vorgesehenen Abschnitt f\u00fcr die nach den geltenden kantonalen Vorschriften vorgesehene Dauer aufzubewahren.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"droit-du-travail\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 2<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Arbeitsrecht f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in der Schweiz<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37285\">\n      <summary>Wie wird mein Arbeitsvertrag aussehen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder m\u00fcndlich geschlossen werden, ist aber fast immer schriftlich. Die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit betr\u00e4gt 45 Stunden pro Woche f\u00fcr B\u00fcropersonal und Industriepersonal und 50 Stunden pro Woche f\u00fcr die \u00fcbrigen Branchen; die meisten Kollektivvertr\u00e4ge sehen jedoch eine durchschnittliche Arbeitszeit von <strong>42 Stunden pro Woche<\/strong> vor.\r\n\r\nDer gesetzliche Jahresurlaub betr\u00e4gt <strong>4 Wochen pro Jahr<\/strong>, kann durch einen Kollektivvertrag aber verl\u00e4ngert werden.\r\n\r\nDie Probezeit betr\u00e4gt durchschnittlich <strong>einen Monat<\/strong> (kann aber bis zu 3 Monate betragen).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37284\">\n      <summary>Brauche ich eine Arbeitserlaubnis?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja! Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger <strong>ben\u00f6tigen eine Arbeitserlaubnis, um in der Schweiz einer Berufst\u00e4tigkeit nachzugehen<\/strong>.\r\n\r\nF\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, die jeden Abend an ihren Wohnort zur\u00fcckkehren, <strong>ist eine Bewilligung G erforderlich<\/strong>. Um sie beantragen zu k\u00f6nnen, muss die betroffene Person \u00fcber einen Arbeitsvertrag oder eine Anstellungserkl\u00e4rung (Einstellungszusage) verf\u00fcgen. Au\u00dferdem muss sie mindestens einmal pro Woche an ihren Wohnort zur\u00fcckkehren. Diese Arbeitsbewilligung wird f\u00fcr 5 Jahre erteilt, au\u00dfer bei befristeten Vertr\u00e4gen: dann wird sie f\u00fcr die Vertragsdauer erteilt.\r\n\r\n<strong>Neu!<\/strong>\r\n\r\n<strong>Seit dem 1<sup>er<\/sup> Januar 2022<\/strong> ist der Kanton Waadt vollst\u00e4ndig f\u00fcr die Verwaltung der Grenzg\u00e4ngerbewilligungen zust\u00e4ndig: Der Antrag auf eine Grenzg\u00e4ngerbewilligung, deren Verl\u00e4ngerung oder \u00c4nderung ist direkt an den Kanton zu richten.\r\n\r\nF\u00fcr weitere Erl\u00e4uterungen empfehlen wir Ihnen, die neuen Informationen auf der Website des Kantons zur Kenntnis zu nehmen, unter: <a href=\"http:\/\/www.vd.ch\/frontaliers\" rel=\"noopener\"><strong>vd.ch\/frontaliers<\/strong><\/a> und <a href=\"https:\/\/www.vd.ch\/themes\/population\/population-etrangere\/entree-et-sejour\/union-europeenne\/prise-dune-activite-frontaliere-par-un-ressortissant-dun-pays-ue-27-ouaele\/autorisations-frontalieres-sur-carte\/#c2081058\" rel=\"noopener\"><strong>Autorisations frontali\u00e8res sur carte \u2013 VD.CH<\/strong><\/a><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44938\">\n      <summary>Wie kann die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit mitgeteilt werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die K\u00fcndigung kann w\u00e4hrend der Probezeit m\u00fcndlich erkl\u00e4rt werden, es sei denn, im Arbeitsvertrag wurde ausdr\u00fccklich die Schriftform vereinbart.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44945\">\n      <summary>Muss ich meinen Arbeitgeber sofort informieren, wenn ich w\u00e4hrend der Probezeit schwanger bin?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber sofort zu informieren. Sie k\u00f6nnen den Zeitpunkt frei w\u00e4hlen, zu dem Sie ihm Ihre Schwangerschaft mitteilen m\u00f6chten.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44942\">\n      <summary>Kann mein Arbeitgeber meine Probezeit verl\u00e4ngern, wenn ich krank bin oder einen Unfall hatte?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten und eine Zeit lang nicht arbeiten k\u00f6nnen, kann der Arbeitgeber die Probezeit entsprechend verl\u00e4ngern.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44944\">\n      <summary>Kann ich w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt werden, wenn ich schwanger bin?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag auch bei einer Schwangerschaft w\u00e4hrend der Probezeit k\u00fcndigen. Wichtig ist allerdings: Sie sind grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber \u00fcber Ihre Schwangerschaft zu informieren. Sie k\u00f6nnen frei entscheiden, wann Sie ihm davon berichten m\u00f6chten.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44936\">\n      <summary>Ist es m\u00f6glich, f\u00fcr die Probezeit eine andere K\u00fcndigungsfrist zu vereinbaren?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, die Parteien k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Probezeit schriftlich eine k\u00fcrzere oder l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist festlegen. Sie k\u00f6nnen sie auch ganz aufheben.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-43242\">\n      <summary>Ich bin krankheitsbedingt arbeitsunf\u00e4hig \u2013 habe ich K\u00fcndigungsschutz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><div>Ja: In der Schweiz sind krankgeschriebene Besch\u00e4ftigte vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Die Dauer des Schutzes richtet sich nach der Dienstzeit und betr\u00e4gt:<\/div>\r\n<div><\/div>\r\n<div>\u2022 30 Tage im ersten Dienstjahr;<\/div>\r\n<div>\u2022 90 Tage vom zweiten bis zum f\u00fcnften Dienstjahr;<\/div>\r\n<div>\u2022 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr.<\/div>\r\n<div><\/div>\r\n<div>W\u00e4hrend dieser Zeitr\u00e4ume kann Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag nicht k\u00fcndigen.<\/div>\r\n<div><\/div>\r\n<div>Achtung: Diese Schutzfristen gelten nicht, wenn Sie sich in der Probezeit befinden. Dasselbe gilt bei einer fristlosen K\u00fcndigung durch Ihren Arbeitgeber.<\/div>\r\n<div><\/div><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37286\">\n      <summary>Ich werde entlassen \u2013 wie l\u00e4uft das ab?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">In der Schweiz gilt der Grundsatz der<strong> K\u00fcndigungsfreiheit<\/strong>. Eine K\u00fcndigung muss nicht begr\u00fcndet werden. Sie darf jedoch auch nicht diskriminierend sein. Ebenso ist es <strong>verboten, eine Person<\/strong> <strong>w\u00e4hrend einer Sperrfrist zu k\u00fcndigen<\/strong> (Krankheit, Mutterschaft usw.).\r\n\r\nDie K\u00fcndigungsfrist richtet sich nach der Dienstzeit. Sie betr\u00e4gt:\r\n<ul>\r\n \t<li>7 Tage w\u00e4hrend der Probezeit;<\/li>\r\n \t<li>1 Monat im ersten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats (Beispiel: Wenn Sie am 16. Mai k\u00fcndigen und eine K\u00fcndigungsfrist von 1 Monat haben, endet Ihr Vertrag am 30. Juni);<\/li>\r\n \t<li>2 Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats.<\/li>\r\n \t<li>3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDie K\u00fcndigungsfrist kann abgearbeitet oder freigestellt werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44943\">\n      <summary>Kann der Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag w\u00e4hrend der Probezeit k\u00fcndigen, wenn ich krank bin oder einen Unfall hatte?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, w\u00e4hrend der Probezeit genie\u00dfen Sie bei Krankheit oder Unfall keinen Schutz vor einer K\u00fcndigung. Sobald die Probezeit jedoch abgelaufen ist, gilt dieser Schutz f\u00fcr Sie.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44937\">\n      <summary>Muss eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit begr\u00fcndet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, die K\u00fcndigung muss w\u00e4hrend der Probezeit nicht begr\u00fcndet werden; es ist allerdings m\u00f6glich, nach den Gr\u00fcnden f\u00fcr das Ende der Probezeit zu fragen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-43253\">\n      <summary>Kann die Sperrfrist des K\u00fcndigungsschutzes unterbrochen werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><div>Hier kommt es ganz auf die Ursache Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeiten an:<\/div>\r\n<div><\/div>\r\n<div>&#8211; Hat dieselbe Ursache (dieselbe Krankheit, derselbe Unfall) mehrere Phasen der Arbeitsunf\u00e4higkeit ausgel\u00f6st, so wird die Sperrfrist nicht unterbrochen;<\/div>\r\n<div>&#8211; Beruhen die Arbeitsunf\u00e4higkeiten hingegen auf unterschiedlichen Ursachen, so beginnt in jedem Fall eine neue Sperrfrist zu laufen.<\/div><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-43254\">\n      <summary>Mein Arbeitgeber hat mein Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt und ich bin w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist krank geworden \u2013 wird die K\u00fcndigungsfrist dadurch unterbrochen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja: Wird Ihnen die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags vor dem Beginn Ihrer Krankheit zugestellt, bleibt die K\u00fcndigung wirksam, die K\u00fcndigungsfrist ruht jedoch f\u00fcr die Dauer Ihrer Erholung. Sie l\u00e4uft weiter, sobald Sie wieder arbeitsf\u00e4hig sind, oder mit dem Ablauf der maximalen Sperrfrist.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44934\">\n      <summary>Kann in einem Arbeitsvertrag auf eine Probezeit verzichtet werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, die Probezeit kann durch eine schriftliche Vereinbarung, einen Gesamtarbeitsvertrag oder einen Normalarbeitsvertrag ausgeschlossen werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44930\">\n      <summary>Wie lang ist die Probezeit in der Schweiz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die Probezeit dauert in der Schweiz standardm\u00e4\u00dfig einen Monat. Diese Dauer kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ge\u00e4ndert werden, wobei die Probezeit k\u00fcrzer oder l\u00e4nger sein kann, h\u00f6chstens jedoch 3 Monate.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44935\">\n      <summary>Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit in der Schweiz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit betr\u00e4gt in der Schweiz sieben Kalendertage, nicht sieben Arbeitstage.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44933\">\n      <summary>Wenn die Probezeit drei Monate \u00fcberschreitet, welcher Zeitraum gilt dann als Probezeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Dauert die Probezeit l\u00e4nger als drei Monate, gelten nur die ersten drei Monate als Probezeit, selbst wenn eine schriftliche Vereinbarung eine l\u00e4ngere Dauer vorsieht.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-44929\">\n      <summary>Enthalten alle Arbeitsvertr\u00e4ge in der Schweiz eine Probezeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, nicht alle Arbeitsvertr\u00e4ge in der Schweiz enthalten automatisch eine Probezeit. Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge (CDI) enthalten stets eine Probezeit von einem Monat, auch wenn sie nicht schriftlich festgehalten ist. Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (CDD) sehen hingegen standardm\u00e4\u00dfig keine Probezeit vor; eine Probezeit kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingef\u00fchrt werden.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"protection-sociale\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 3<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Sozialversicherung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37293\">\n      <summary>Habe ich Anspruch auf Familienleistungen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja. Wenn die Person auf schweizerischem Boden arbeitet, kann sie in der Schweiz Familienzulagen erhalten. Je nach Situation werden sie <strong>vorrangig<\/strong> gezahlt (einziges Einkommen des Haushalts) oder <strong>nachrangig<\/strong> (der andere Elternteil hat Eink\u00fcnfte in Frankreich \u2013 Gehalt, Krankengeld oder Arbeitslosengeld). Diese Zulagen liegen je nach Arbeitskanton zwischen <strong>215 und 435 Schweizer Franken<\/strong>. Bei einem nachrangigen Anspruch wird der Betrag der schweizerischen Zulagen um den Betrag gemindert, den die Caf in Frankreich zahlt.\r\n\r\nDer Antrag wird direkt beim Arbeitgeber gestellt, und die Zahlung erfolgt monatlich mit dem Gehalt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37294\">\n      <summary>H\u00e4tte ich Anspruch auf eine Altersrente?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ab einem in der Schweiz gearbeiteten Jahr erwirbt die betroffene Person einen Anspruch auf eine k\u00fcnftige Rente in der Schweiz. Deren H\u00f6he richtet sich nach der Gesamtdauer der Laufbahn innerhalb der EU, der Zahl der in der Schweiz gearbeiteten Jahre und der H\u00f6he der geleisteten Beitr\u00e4ge.\r\n\r\nDas Referenzalter f\u00fcr die Rente liegt in der Schweiz f\u00fcr M\u00e4nner bei <strong>65 Jahren<\/strong>. F\u00fcr Frauen wird es seit dem 1<sup>er<\/sup> Januar 2025 in Schritten von drei Monaten von 64 auf 65 Jahre angehoben: 64 Jahre und 3 Monate f\u00fcr Frauen des Jahrgangs 1961, 64 Jahre und 6 Monate f\u00fcr den Jahrgang 1962, 64 Jahre und 9 Monate f\u00fcr den Jahrgang 1963 und ab dem Jahrgang 1964 dann 65 Jahre. Seit 2024 (Reform AHV 21) bestehen zahlreiche M\u00f6glichkeiten des Vorbezugs und des Aufschubs der Rente.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37288\">\n      <summary>Wie und wann w\u00e4hle ich meine Krankenversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der franz\u00f6sische Krankenversicherungsschutz f\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger richtet sich nach der franz\u00f6sischen Krankenversicherung, die von der CPAM (Caisse primaire d\u2019assurance maladie) verwaltet wird. Der Versicherungsschutz in der Schweiz richtet sich nach dem Krankenversicherungsgesetz (LAMal\/KVG). <strong>Die versicherte Person muss ihre Beitr\u00e4ge je nach ihrer Wahl zwingend selbst an den schweizerischen Versicherer oder an die URSSAF zahlen.<\/strong>\r\n\r\n<strong>Die Wahl muss zwingend schriftlich und innerhalb von 3 Monaten ab dem 1<sup>er<\/sup> Arbeitstag in der Schweiz getroffen werden<\/strong>. Von Ausnahmen abgesehen ist diese Wahl endg\u00fcltig und kann nicht ge\u00e4ndert werden<strong>. Wird keine Wahl getroffen, sind die Besch\u00e4ftigten automatisch in der Schweiz versichert. <\/strong>\r\n\r\n<strong>Der Betrag richtet sich nach der Zahl der zu versichernden Personen (Anspruchsberechtigte) und nach den Eink\u00fcnften. Es empfiehlt sich, vorab eine Berechnung in Frankreich und in der Schweiz durchzuf\u00fchren, um die Wahl zu treffen. <\/strong>\r\n\r\nIn Frankreich <strong>richten sich die Beitr\u00e4ge nach dem Referenzsteuereinkommen<\/strong>. Nach Abzug des Freibetrags betr\u00e4gt dieser Beitrag 8 %. Die Beitr\u00e4ge sind direkt an die URSSAF zu zahlen.\r\n\r\nDieser Versicherungsschutz funktioniert wie das allgemeine System der Sozialversicherung.\r\n\r\n<strong>In der Schweiz sind die Beitr\u00e4ge zur Krankenversicherung fest.<\/strong> Der Betrag richtet sich nach der Zahl der versicherten Personen, dem Alter, der privaten Versicherungskasse, dem Wohnsitzland usw. F\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, die in der Schweiz versichert sind, gilt eine Jahresfranchise von 300 CHF, das hei\u00dft, die ersten 300 Schweizer Franken gehen <strong>zulasten der versicherten Person<\/strong>. Zus\u00e4tzlich zu dieser Franchise tr\u00e4gt die versicherte Person 10 % der Behandlungskosten, h\u00f6chstens jedoch 700 CHF pro Jahr.\r\n\r\n<strong>Zur Zusatzversicherung <\/strong>: Sie kann nicht in der Schweiz abgeschlossen werden, da schweizerische Zusatzversicherungen an eine Wohnsitzbedingung gekn\u00fcpft sind. Sie muss daher zwingend in Frankreich abgeschlossen werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37297\">\n      <summary>Wie funktioniert die Rente in der Schweiz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die Altersvorsorge in der Schweiz ist nach S\u00e4ulen aufgebaut. Die 1<sup>re<\/sup> S\u00e4ule bezeichnet die <strong>vom Gehalt einbehaltenen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Altersvorsorge<\/strong>. Das ist die Grundrente, die von der AHV (AVS) gezahlt wird. Hinzu kommt eine 2<sup>e<\/sup> S\u00e4ule, die nichts anderes ist als eine<strong> betriebliche Altersvorsorge<\/strong>. Hier zahlt der Arbeitgeber (und gegebenenfalls auch die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer) Beitr\u00e4ge. Bei Renteneintritt erfolgt dann eine Kapitalauszahlung oder die Zahlung einer privaten Rente. Diese 2<sup>e<\/sup> S\u00e4ule kann auch aus anderen Gr\u00fcnden freigegeben werden, etwa f\u00fcr den Kauf einer selbst genutzten Wohnung.\r\n\r\nSchlie\u00dflich gibt es eine 3<sup>e<\/sup> S\u00e4ule, die der <strong>freiwilligen Vorsorge<\/strong> entspricht. Hier zahlt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer selbst Beitr\u00e4ge in einen Vorsorgevertrag ein.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37287\">\n      <summary>In welchem Land lasse ich mich behandeln?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wer auf schweizerischem Boden arbeitet, zahlt die Sozialabgaben in der Schweiz (Rente, Arbeitslosigkeit, Familienzulagen, Invalidit\u00e4t usw.). Es gibt jedoch eine Ausnahme: Der <strong>Krankenversicherungsbeitrag<\/strong> (f\u00fcr die Erstattung von Behandlungskosten) erfolgt <strong>wahlweise in Frankreich oder in der Schweiz<\/strong>.\r\n\r\nVersichert sich die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger in Frankreich, so erfolgen Behandlung und Erstattung in Frankreich nach dem gew\u00e4hlten Versicherungsschutz. Bei einer Versicherung in der Schweiz besteht die M\u00f6glichkeit, sich in der Schweiz behandeln und erstatten zu lassen, mittels des Formulars S1 aber auch in Frankreich. Die Person gilt dann als Grenzg\u00e4nger im Sinne des Sozialversicherungsrechts (siehe <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-pays\/informations-generales\/\" rel=\"noopener\">unsere FAQ zum Grenzg\u00e4ngerstatus<\/a>) und kann somit Gesundheitsleistungen sowohl im Besch\u00e4ftigungsland, sofern sie dort Beitr\u00e4ge zahlt, als auch im Wohnsitzland in Anspruch nehmen.\r\n\r\nF\u00fcr die \u00fcbrigen Zweige der Sozialversicherung besteht hingegen keine Wahlm\u00f6glichkeit; die Beitr\u00e4ge sind in der Schweiz zu zahlen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-43255\">\n      <summary>Ich wurde nach Ablauf der Sperrfrist entlassen, bin aber weiterhin krank \u2013 kann ich weiter Krankengeld von der Kasse erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><div>Ja: Unabh\u00e4ngig davon, welcher Versicherung Sie unterliegen (KVG\/LAMal oder VVG\/LCA), m\u00fcssen Sie zum Zeitpunkt der tats\u00e4chlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 sofern Sie noch krankgeschrieben sind \u2013 \u00fcber Ihre Rechte hinsichtlich der Aufrechterhaltung des Anspruchs auf Taggelder informiert werden:<\/div>\r\n<div><\/div>\r\n<div>&#8211; Unterliegen Sie dem KVG (LAMal): Die Informationspflicht trifft den Versicherer; er muss Sie \u00fcber die M\u00f6glichkeit informieren, den Kollektivversicherungsvertrag in eine Einzelversicherung \u00fcberzuf\u00fchren. Vers\u00e4umt er dies, bleiben Sie in der Kollektivversicherung.<\/div>\r\n<div>&#8211; Unterliegen Sie dem VVG (LCA): Die Informationspflicht trifft Ihren Arbeitgeber und nicht den Versicherer. Die Frist, innerhalb derer Sie handeln m\u00fcssen, um Anspruch auf diese Aufrechterhaltung zu haben, ergibt sich aus den allgemeinen Versicherungsbedingungen.<\/div>\r\n<div><\/div>\r\n<div>Achtung: Ihr Anspruch auf Taggelder ist \u2013 unabh\u00e4ngig davon, welchem Gesetz Ihre Versicherung unterliegt (KVG und\/oder VVG) \u2013 zeitlich begrenzt: Die meisten Taggeldversicherungen sehen die Zahlung von 80 % des Gehalts w\u00e4hrend 720 oder 730 Tagen innerhalb eines Zeitraums von 900 Tagen vor.<\/div><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37291\">\n      <summary>Ich bin schwanger \u2013 habe ich Anspruch auf Mutterschutz?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der Mutterschaftsurlaub steht allen Arbeitnehmerinnen zu, die ein Kind zur Welt bringen. Damit dieser Urlaub jedoch entsch\u00e4digt wird, <strong>m\u00fcssen drei Voraussetzungen zusammen erf\u00fcllt sein:<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>zum Zeitpunkt der Geburt in der Schweiz eine Erwerbst\u00e4tigkeit aus\u00fcben,<\/li>\r\n \t<li>seit mindestens 9 Monaten vor der Geburt obligatorisch bei der Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV\/AVS) versichert sein,<\/li>\r\n \t<li>w\u00e4hrend dieser 9 Monate mindestens 5 Monate in der Schweiz eine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt haben.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSind diese Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt, erh\u00e4lt die Arbeitnehmerin keine Mutterschaftsentsch\u00e4digung, darf aber dennoch mindestens 8 Wochen nicht besch\u00e4ftigt werden.\r\n\r\nDer \u00fcbliche Mutterschaftsurlaub betr\u00e4gt 98 Tage, also 14 Wochen. <strong>Dieser Urlaub beginnt am Tag der Geburt des Kindes.<\/strong> In allen F\u00e4llen betr\u00e4gt der obligatorische Mutterschaftsurlaub 8 Wochen.\r\n\r\nDie Entsch\u00e4digung entspricht<strong> 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens <\/strong>vor der Geburt des Kindes, wobei die Obergrenze bei 220 CHF pro Tag liegt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37292\">\n      <summary>Ich werde Vater \u2013 habe ich Anspruch auf Vaterschaftsurlaub?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja. Anspruchsberechtigt f\u00fcr die Vaterschaftsentsch\u00e4digung ist <strong>der rechtliche Vater des Kindes.<\/strong> Zum Zeitpunkt der Geburt muss der Vater eine unselbstst\u00e4ndige oder selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit aus\u00fcben. V\u00e4ter, die wegen Krankheit, Unfall oder Invalidit\u00e4t arbeitsunf\u00e4hig sind und deswegen Taggelder erhalten, haben ebenfalls Anspruch auf die Vaterschaftsentsch\u00e4digung.\r\n\r\nDer Vater muss <strong>in den unmittelbar vor der Geburt liegenden neun Monaten obligatorisch bei der AHV versichert gewesen sein und in diesem Zeitraum mindestens f\u00fcnf Monate eine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt haben.<\/strong>\r\n\r\nDieser Urlaub dauert <strong>zwei Wochen.<\/strong> Er kann auf einmal (einschlie\u00dflich Wochenende) oder in Form einzelner Tage genommen werden. Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden.\r\n\r\nDie Vaterschaftsentsch\u00e4digung entspricht der Mutterschaftsentsch\u00e4digung. Sie betr\u00e4gt daher<strong> 80 % des vor der Geburt des Kindes erzielten durchschnittlichen Erwerbseinkommens<\/strong>, wobei die Obergrenze bei 220 CHF pro Tag liegt.\r\n\r\nDie Vaterschaftsentsch\u00e4digung wird nicht automatisch gezahlt. Sie muss ausdr\u00fccklich bei der zust\u00e4ndigen Ausgleichskasse beantragt werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37290\">\n      <summary>Kann man das Land der Krankenversicherung wechseln?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ein Wechsel des Sozialversicherungssystems ist in folgenden F\u00e4llen m\u00f6glich:\r\n<ul>\r\n \t<li>Die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger geht in Rente und verf\u00fcgt ausschlie\u00dflich \u00fcber eine schweizerische Rente.<\/li>\r\n \t<li>Die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger hat die Schweiz verlassen, um in Frankreich zu arbeiten, oder war in Frankreich arbeitslos und findet dann wieder eine Besch\u00e4ftigung in der Schweiz: Sie oder er kann die Krankenversicherung erneut w\u00e4hlen.<\/li>\r\n \t<li>Die Person wechselt das Wohnsitzland (Umzug nach Frankreich).<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"formation-continue\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 4<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Weiterbildung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38317\">\n      <summary>Ich habe meine Stelle als Grenzg\u00e4nger verloren \u2013 kann ich im Ausland erworbene Weiterbildungsanspr\u00fcche nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihre Anspr\u00fcche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, und sie sind nicht nach Frankreich \u00fcbertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es \u2013 anders als in Frankreich \u2013 keine \u00dcbertragbarkeit von Weiterbildungsanspr\u00fcchen. Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38316\">\n      <summary>Ich arbeite in einem Nachbarland (Deutschland, Belgien, Luxemburg). Welche Weiterbildungsanspr\u00fcche habe ich? Kann ich mein franz\u00f6sisches Weiterbildungskonto (CPF) nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Besch\u00e4ftigungslandes. Ihre Weiterbildungsanspr\u00fcche entstehen also in dem Land, in dem Sie arbeiten.\r\n\r\nSie wohnen in Frankreich, speisen aber Ihr CPF-Konto (Weiterbildungskonto) nicht, solange Sie im Ausland arbeiten. Sie k\u00f6nnen daher das franz\u00f6sische Weiterbildungssystem nicht in Anspruch nehmen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38315\">\n      <summary>Kann ich als Grenzg\u00e4nger die Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die K\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung (d\u00e9mission pour reconversion professionnelle) steht <strong>Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4ngern<\/strong> genauso offen wie Besch\u00e4ftigten, die in Frankreich arbeiten.\r\n\r\nDie Voraussetzungen sind streng, und Sie m\u00fcssen die einzelnen Schritte einhalten, um davon profitieren zu k\u00f6nnen.\r\n\r\nBevor Sie k\u00fcndigen, m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Sie die <strong>besonderen Voraussetzungen<\/strong> f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld erf\u00fcllen:\r\n\r\n&#8211; zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem privatrechtlichen <strong>unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI)<\/strong> besch\u00e4ftigt sein,\r\n&#8211; mindestens <strong>5 Jahre durchgehende abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung<\/strong> bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen k\u00f6nnen,\r\n&#8211; ein gut vorbereitetes <strong>berufliches Neuorientierungsprojekt<\/strong> haben, das als real und ernsthaft anerkannt wird.\r\n\r\nDar\u00fcber hinaus muss eine Stelle der Berufsberatung (Conseil en \u00e9volution professionnelle) Ihr Projekt <strong>zwingend vor Ihrer K\u00fcndigung best\u00e4tigen<\/strong>.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <a class=\"y2-simu\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-grenzgaenger\/\">\n    <span class=\"y2-simu-l\">\n      <b>Und was bleibt netto \u00fcbrig&nbsp;?<\/b>\n      <span>Ihr Nettogehalt als Grenzg\u00e4nger, gesch\u00e4tzt in zwei Minuten. Ohne Anmeldung.<\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"y2-btn\">Berechnen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/span>\n  <\/a>\n\n  <div class=\"y2-cta\">\n    <span class=\"y2-badge y2-badge--cta\">0&nbsp;\u20ac<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Kostenlos, per E-Mail oder telefonisch<\/p>\n    <h2 class=\"y2-cta-t\">Ihr Fall ist <em>nicht dabei?<\/em><\/h2>\n    <p class=\"y2-cta-d\">Zwei Arbeitgeber in zwei L\u00e4ndern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine K\u00fcndigung. Eine Rente \u00fcber mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.<\/p>\n    <p class=\"y2-cta-a\">\n      <a class=\"y2-btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Frage stellen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/a>\n      <a class=\"y2-btn y2-btn--out\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">Alle Themenbereiche<\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<!-- ==================== STYLES Y2K ==================== -->\n<style>\n.y2{\n  --bfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hw:700; --htrack:-.03em; --hlh:1.04;\n  --ink:#16123A; --dim:#413B69; --accent:#A8127A; --focus:#16123A;\n  --hero-bg:linear-gradient(118deg,#C9F2FF 0%,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC 100%);\n  --card-bg:#fff; --card-border:2px solid #EDE7FF; --card-r:22px;\n  --card-sh:0 12px 24px -18px rgba(22,18,58,.4);\n  --btn-bg:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8); --btn-fg:#fff;\n  --btn-sh:0 12px 22px -10px rgba(91,18,168,.55),inset 0 1px 0 rgba(255,255,255,.35);\n  --btn2-bg:#fff; --btn2-fg:#16123A;\n  --ease:cubic-bezier(.3,1.2,.5,1); --lift:translateY(-3px);\n}\n.y2{\n  color:var(--ink);font-family:var(--bfont);font-size:1rem;line-height:1.6;\n  max-width:1100px;margin-inline:auto;-webkit-font-smoothing:antialiased;position:relative;\n}\n.y2 *{box-sizing:border-box;} .y2 a{color:inherit;} .y2 em{font-style:normal;}\n.y2-h1,.y2-h2,.y2-cta-t,.y2-sources-t,.y2-item > summary,.y2-simu-l b,.y2-toc-lab{\n  font-family:var(--hfont);font-weight:var(--hw);letter-spacing:var(--htrack);\n}\n\n\/* ---- barre du haut ---- *\/\n.y2-topbar{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:1rem;flex-wrap:wrap;\n  padding-bottom:.9rem;margin-bottom:1.6rem;border-bottom:2px solid #EDE7FF;\n}\n.y2-back{font-weight:700;font-size:.9375rem;text-decoration:none;}\n.y2-back:hover{text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-updated{\n  margin:0;font-size:.8125rem;font-weight:700;color:#5B12A8;\n  background:#F3ECFF;border:1px solid #E0D2FF;padding:.28rem .8rem;border-radius:999px;\n}\n\n\/* ---- hero ---- *\/\n.y2-hero{\n  position:relative;overflow:hidden;background:var(--hero-bg);\n  border:2px solid #fff;border-radius:32px;\n  box-shadow:0 22px 44px -22px rgba(122,38,255,.45);\n  padding:clamp(1.9rem,4.5vw,2.9rem);margin:0 0 2.4rem;\n}\n.y2-hero > *:not([aria-hidden]){position:relative;z-index:1;}\n.y2 .y2-hero > .y2-badge{position:absolute;top:22px;right:26px;left:auto;}\n.y2-badge{\n  position:absolute;z-index:2;font-size:.8125rem;font-weight:800;\n  background:#fff;color:#16123A;padding:.42rem 1rem;border-radius:999px;\n  box-shadow:0 8px 18px -8px rgba(22,18,58,.5);\n}\n.y2-badge--cta{top:20px;right:24px;}\n.y2-h1{font-size:clamp(1.8rem,4.8vw,2.8rem);line-height:var(--hlh);margin:0 0 1.2rem;}\n.y2-h1 em{display:inline-block;background:linear-gradient(100deg,#C2168C,#7C1FE0);\n  -webkit-background-clip:text;background-clip:text;color:transparent;}\n.y2-eyebrow{font-size:.6875rem;font-weight:800;letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;\n  color:var(--accent);margin:0 0 .5rem;}\n.y2-key{margin:0;padding-left:1.35rem;}\n.y2-key li{margin:.6rem 0;font-size:1.0625rem;}\n.y2-key li::marker{color:#7C1FE0;}\n.y2-note{font-size:.9375rem;font-weight:600;color:var(--dim);margin:1.2rem 0 0;}\n\n\/* ---- sommaire ---- *\/\n.y2-toc{\n  display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:.5rem;\n  background:#fff;border:var(--card-border);border-radius:22px;\n  box-shadow:var(--card-sh);padding:1rem 1.15rem;margin-bottom:1rem;\n}\n.y2-toc-lab{margin:0 .35rem 0 0;font-size:1rem;}\n.y2-toc a{\n  font-size:.875rem;font-weight:600;text-decoration:none;\n  background:#F3ECFF;border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.38rem .85rem;\n  box-shadow:0 6px 14px -10px rgba(22,18,58,.5);\n  transition:transform .16s var(--ease),background .16s ease;\n}\n.y2-toc a:hover{transform:var(--lift);background:#E7D8FF;}\n.y2-toc a:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:2px;}\n.y2-note--arch{margin:0 0 2.6rem;font-size:.9375rem;}\n.y2-note--arch a{font-weight:700;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- en-tetes de rubrique ---- *\/\n.y2-sec{margin:0 0 1.4rem;scroll-margin-top:90px;}\n.y2-h2{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.15rem);line-height:var(--hlh);margin:0;}\n.y2-h2 em{display:inline-block;background:linear-gradient(100deg,#C2168C,#7C1FE0);\n  -webkit-background-clip:text;background-clip:text;color:transparent;}\n\n\/* ---- avertissement ---- *\/\n.y2-warn{\n  display:flex;gap:.7rem;align-items:center;\n  background:linear-gradient(150deg,#FFE9C2,#FFD9EF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:20px;\n  box-shadow:0 14px 26px -18px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:.85rem 1.05rem;margin:0 0 1.3rem;font-size:.9375rem;line-height:1.5;\n}\n.y2-warn-n{\n  flex:0 0 auto;display:grid;place-items:center;width:28px;height:28px;\n  border:2px solid #fff;border-radius:50%;background:#fff;color:#16123A;\n  font-weight:800;font-size:1.05rem;line-height:1;\n  box-shadow:0 5px 12px -7px rgba(22,18,58,.5);\n}\n\n\/* ---- accordeon ---- *\/\n.y2-acc{display:flex;flex-direction:column;gap:.65rem;margin-bottom:2.9rem;}\n.y2-item{\n  background:var(--card-bg);border:var(--card-border);border-radius:22px;\n  box-shadow:var(--card-sh);overflow:hidden;scroll-margin-top:90px;\n}\n.y2-item > summary{\n  cursor:pointer;list-style:none;position:relative;\n  padding:1.15rem 3.5rem 1.15rem 1.4rem;font-size:1.0625rem;line-height:1.35;\n  transition:background .15s ease;\n}\n.y2-item > summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.y2-item > summary::after{\n  content:\"\";position:absolute;right:1.3rem;top:50%;\n  width:30px;height:30px;margin-top:-15px;border-radius:50%;\n  background:url(\"data:image\/svg+xml;utf8,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%2316123A'><path d='M12 16 5 9l1.4-1.4L12 13.2 17.6 7.6 19 9z'\/><\/svg>\") center\/17px no-repeat,linear-gradient(140deg,#B8ECFF,#E7D8FF);\n  border:2px solid #fff;transition:transform .2s ease;\n}\n.y2-item[open] > summary{background:#F7F2FF;}\n.y2-item[open] > summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.y2-item > summary:hover{background:#F7F2FF;}\n.y2-item > summary:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:-4px;}\n.y2-ans{padding:0 1.4rem 1.35rem;}\n.y2-ans p{margin:0 0 .75rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans p:last-child{margin-bottom:0;}\n.y2-ans a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-src{\n  font-size:.875rem!important;border-top:1px dashed #E0D8F5;\n  padding-top:.65rem;margin-top:.9rem!important;\n}\n\n\/* ---- tableau ---- *\/\n.y2-table-wrap{margin-bottom:2.2rem;}\n.y2-table{\n  width:100%;border-collapse:collapse;background:#fff;\n  border:var(--card-border);border-radius:22px;overflow:hidden;\n  box-shadow:var(--card-sh);\n}\n.y2-table caption{\n  caption-side:top;text-align:left;font-size:.6875rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;color:var(--accent);padding-bottom:.6rem;\n}\n.y2-table th,.y2-table td{padding:.78rem .95rem;text-align:left;font-size:.9375rem;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n.y2-table thead th{\n  background:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8);color:#fff;\n  font-weight:800;font-size:.75rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;\n}\n.y2-table tbody th{font-weight:700;}\n.y2-table tbody tr:last-child th,.y2-table tbody tr:last-child td{border-bottom:0;}\n.y2-table tbody tr:nth-child(even){background:#FAF7FF;}\n.y2-tsrc{font-size:.8125rem;color:var(--dim);margin:.75rem 0 0;}\n.y2-tsrc a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- simulateur ---- *\/\n.y2-simu{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:1.4rem;flex-wrap:wrap;\n  text-decoration:none;background:linear-gradient(135deg,#B8ECFF,#D3BEFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:30px;\n  box-shadow:0 18px 34px -20px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:1.55rem 1.75rem;margin-bottom:2.6rem;\n  transition:transform .18s var(--ease),box-shadow .18s ease;\n}\n.y2-simu:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 26px 40px -20px rgba(176,38,255,.5);}\n.y2-simu-l b{display:block;font-size:1.3rem;line-height:1.15;margin-bottom:.3rem;}\n.y2-simu-l span{font-size:.9375rem;}\n\n\/* ---- CTA ---- *\/\n.y2-cta{\n  position:relative;overflow:hidden;\n  background:linear-gradient(135deg,#FFD9EF,#E7D8FF 50%,#B8ECFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:32px;\n  box-shadow:0 22px 44px -22px rgba(122,38,255,.45);\n  padding:clamp(1.9rem,4.5vw,2.8rem);margin:0 0 2.6rem;\n}\n.y2-cta > *:not([aria-hidden]){position:relative;z-index:1;}\n.y2 .y2-cta > .y2-badge{position:absolute;}\n.y2-cta-t{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.25rem);line-height:var(--hlh);margin:0 0 1rem;}\n.y2-cta-t em{display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:0 .3em;\n  box-shadow:0 6px 16px -8px rgba(22,18,58,.5);}\n.y2-cta-d{font-size:1.0625rem;max-width:56ch;margin:0 0 1.7rem;}\n.y2-cta-a{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem;margin:0;}\n\n\/* ---- sources ---- *\/\n.y2-sources{background:#fff;border:2px dashed #D9CDF5;border-radius:22px;padding:1.4rem 1.5rem;}\n.y2-sources-t{font-size:1.2rem;margin:0 0 .85rem;}\n.y2-sources ul{margin:0 0 1rem;padding-left:1.25rem;}\n.y2-sources li{font-size:.875rem;margin:.45rem 0;color:var(--dim);}\n.y2-sources a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-sources-f{font-size:.875rem;color:var(--dim);margin:0;}\n\n\/* ---- boutons ---- *\/\n.y2-btn{\n  display:inline-flex;align-items:center;gap:.45rem;\n  font-family:var(--bfont);font-weight:800;font-size:.9375rem;\n  text-decoration:none;color:var(--btn-fg);background:var(--btn-bg);\n  border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.78rem 1.4rem;\n  box-shadow:var(--btn-sh);\n  transition:transform .16s var(--ease),box-shadow .16s ease;\n}\n.y2-btn:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 18px 28px -12px rgba(124,31,224,.7);}\n.y2-btn:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:3px;}\n.y2-btn i{font-style:normal;transition:transform .16s ease;}\n.y2-btn:hover i{transform:translateX(3px);}\n.y2-btn--out{background:var(--btn2-bg);color:var(--btn2-fg);border:2px solid #16123A;\n  box-shadow:0 10px 18px -12px rgba(22,18,58,.45);}\n\/* specificite : .y2 a{color:inherit} ecraserait la couleur des boutons *\/\n.y2 a.y2-btn,.y2 a.y2-btn:link,.y2 a.y2-btn:visited,\n.y2 a.y2-btn:hover,.y2 a.y2-btn:focus,.y2 a.y2-btn:active{color:var(--btn-fg);}\n.y2 a.y2-btn--out,.y2 a.y2-btn--out:link,.y2 a.y2-btn--out:visited,\n.y2 a.y2-btn--out:hover,.y2 a.y2-btn--out:focus,.y2 a.y2-btn--out:active{color:var(--btn2-fg);}\n\n\/* ---- responsive ---- *\/\n@media (max-width:600px){\n  .y2-badge{display:none;}\n  .y2-table thead{display:none;}\n  .y2-table tbody th,.y2-table tbody td{display:block;border-bottom:0;padding:.35rem .95rem;}\n  .y2-table tbody th{padding-top:.85rem;}\n  .y2-table tbody td::before{content:attr(data-l);font-weight:700;}\n  .y2-table tbody tr{display:block;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n  .y2-simu{flex-direction:column;align-items:flex-start;}\n  .y2-simu .y2-btn,.y2-cta-a .y2-btn{width:100%;justify-content:center;}\n}\n@media (prefers-reduced-motion:reduce){\n  .y2 *{transition:none!important;}\n  .y2-btn:hover,.y2-simu:hover,.y2-toc a:hover{transform:none;}\n}\n\/* ---- correctif : overflow:hidden + rayon rognaient la legende du tableau ---- *\/\n.y2-table{overflow:visible;}\n.y2-table thead th:first-child{border-top-left-radius:20px;}\n.y2-table thead th:last-child{border-top-right-radius:20px;}\n.y2-table tbody tr:last-child > *:first-child{border-bottom-left-radius:20px;}\n.y2-table tbody tr:last-child > *:last-child{border-bottom-right-radius:20px;}\n\n\/* ---- contenu des reponses ---- *\/\n.y2-ans img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;}\n.y2-ans ul,.y2-ans ol{margin:0 0 .75rem;padding-left:1.3rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans li{margin:.3rem 0;}\n.y2-ans strong,.y2-ans b{color:var(--ink);}\n.y2-ans div,.y2-ans span{font-size:inherit;}\n\/* ---- le bloc porte son propre sommaire : on masque les bandeaux enfants du gabarit ---- *\/\na.page-content__child{display:none!important;}\nmain div:has(> a.page-content__child){display:none!important;}\n<\/style>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"France-Suisse\"}]},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/#faq\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"dateModified\":\"2025-04-29\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/#organization\"},\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie wird mein Arbeitsvertrag aussehen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Arbeitsvertrag kann schriftlich oder m\u00fcndlich geschlossen werden, ist aber fast immer schriftlich. Die gesetzliche H\u00f6chstarbeitszeit betr\u00e4gt 45 Stunden pro Woche f\u00fcr B\u00fcropersonal und Industriepersonal und 50 Stunden pro Woche f\u00fcr die \u00fcbrigen Branchen; die meisten Kollektivvertr\u00e4ge sehen jedoch eine durchschnittliche Arbeitszeit von 42 Stunden pro Woche vor. Der gesetzliche Jahresurlaub betr\u00e4gt 4 Wochen pro Jahr, kann durch einen Kollektivvertrag aber verl\u00e4ngert werden. Die Probezeit betr\u00e4gt durchschnittlich einen Monat (kann aber bis zu 3 Monate betragen).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Brauche ich eine Arbeitserlaubnis?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja! Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger ben\u00f6tigen eine Arbeitserlaubnis, um in der Schweiz einer Berufst\u00e4tigkeit nachzugehen. F\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, die jeden Abend an ihren Wohnort zur\u00fcckkehren, ist eine Bewilligung G erforderlich. Um sie beantragen zu k\u00f6nnen, muss die betroffene Person \u00fcber einen Arbeitsvertrag oder eine Anstellungserkl\u00e4rung (Einstellungszusage) verf\u00fcgen. Au\u00dferdem muss sie mindestens einmal pro Woche an ihren Wohnort zur\u00fcckkehren. Diese Arbeitsbewilligung wird f\u00fcr 5 Jahre erteilt, au\u00dfer bei befristeten Vertr\u00e4gen: dann wird sie f\u00fcr die Vertragsdauer erteilt. Neu! Seit dem 1er Januar 2022 ist der Kanton Waadt vollst\u00e4ndig f\u00fcr die Verwaltung der Grenzg\u00e4ngerbewilligungen zust\u00e4ndig: Der Antrag auf eine Grenzg\u00e4ngerbewilligung, deren Verl\u00e4ngerung oder \u00c4nderung ist direkt an den Kanton zu richten. F\u00fcr weitere Erl\u00e4uterungen empfehlen wir Ihnen, die neuen Informationen auf der Website des Kantons zur Kenntnis zu nehmen, unter: vd.ch\/frontaliers und Autorisations frontali\u00e8res sur carte \u2013 VD.CH\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Habe ich Anspruch auf Familienleistungen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Wenn die Person auf schweizerischem Boden arbeitet, kann sie in der Schweiz Familienzulagen erhalten. Je nach Situation werden sie vorrangig gezahlt (einziges Einkommen des Haushalts) oder nachrangig (der andere Elternteil hat Eink\u00fcnfte in Frankreich \u2013 Gehalt, Krankengeld oder Arbeitslosengeld). Diese Zulagen liegen je nach Arbeitskanton zwischen 215 und 435 Schweizer Franken. Bei einem nachrangigen Anspruch wird der Betrag der schweizerischen Zulagen um den Betrag gemindert, den die Caf in Frankreich zahlt. Der Antrag wird direkt beim Arbeitgeber gestellt, und die Zahlung erfolgt monatlich mit dem Gehalt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"H\u00e4tte ich Anspruch auf eine Altersrente?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ab einem in der Schweiz gearbeiteten Jahr erwirbt die betroffene Person einen Anspruch auf eine k\u00fcnftige Rente in der Schweiz. Deren H\u00f6he richtet sich nach der Gesamtdauer der Laufbahn innerhalb der EU, der Zahl der in der Schweiz gearbeiteten Jahre und der H\u00f6he der geleisteten Beitr\u00e4ge. Das Referenzalter f\u00fcr die Rente liegt in der Schweiz f\u00fcr M\u00e4nner bei 65 Jahren. F\u00fcr Frauen wird es seit dem 1er Januar 2025 in Schritten von drei Monaten von 64 auf 65 Jahre angehoben: 64 Jahre und 3 Monate f\u00fcr Frauen des Jahrgangs 1961, 64 Jahre und 6 Monate f\u00fcr den Jahrgang 1962, 64 Jahre und 9 Monate f\u00fcr den Jahrgang 1963 und ab dem Jahrgang 1964 dann 65 Jahre. Seit 2024 (Reform AHV 21) bestehen zahlreiche M\u00f6glichkeiten des Vorbezugs und des Aufschubs der Rente.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie gebe ich meine schweizerischen Eink\u00fcnfte in Frankreich an?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die DDFIP der Haute-Savoie hat ein sehr gelungenes ausf\u00fchrliches Erl\u00e4uterungsblatt (PDF) erstellt, das erkl\u00e4rt, wie Sie Ihre schweizerischen Eink\u00fcnfte im Fall einer Nicht-Grenzg\u00e4ngersituation (Steuerzahlung in der Schweiz) erkl\u00e4ren. PDF des Erl\u00e4uterungsblatts f\u00fcr den Fall einer Grenzg\u00e4ngersituation (Steuerzahlung in Frankreich).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie und wann w\u00e4hle ich meine Krankenversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der franz\u00f6sische Krankenversicherungsschutz f\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger richtet sich nach der franz\u00f6sischen Krankenversicherung, die von der CPAM (Caisse primaire d\u2019assurance maladie) verwaltet wird. Der Versicherungsschutz in der Schweiz richtet sich nach dem Krankenversicherungsgesetz (LAMal\/KVG). Die versicherte Person muss ihre Beitr\u00e4ge je nach ihrer Wahl zwingend selbst an den schweizerischen Versicherer oder an die URSSAF zahlen. Die Wahl muss zwingend schriftlich und innerhalb von 3 Monaten ab dem 1er Arbeitstag in der Schweiz getroffen werden. Von Ausnahmen abgesehen ist diese Wahl endg\u00fcltig und kann nicht ge\u00e4ndert werden. Wird keine Wahl getroffen, sind die Besch\u00e4ftigten automatisch in der Schweiz versichert. Der Betrag richtet sich nach der Zahl der zu versichernden Personen (Anspruchsberechtigte) und nach den Eink\u00fcnften. Es empfiehlt sich, vorab eine Berechnung in Frankreich und in der Schweiz durchzuf\u00fchren, um die Wahl zu treffen. In Frankreich richten\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie funktioniert die Rente in der Schweiz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Altersvorsorge in der Schweiz ist nach S\u00e4ulen aufgebaut. Die 1re S\u00e4ule bezeichnet die vom Gehalt einbehaltenen Arbeitnehmer- und Arbeitgeberbeitr\u00e4ge zur Altersvorsorge. Das ist die Grundrente, die von der AHV (AVS) gezahlt wird. Hinzu kommt eine 2e S\u00e4ule, die nichts anderes ist als eine betriebliche Altersvorsorge. Hier zahlt der Arbeitgeber (und gegebenenfalls auch die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer) Beitr\u00e4ge. Bei Renteneintritt erfolgt dann eine Kapitalauszahlung oder die Zahlung einer privaten Rente. Diese 2e S\u00e4ule kann auch aus anderen Gr\u00fcnden freigegeben werden, etwa f\u00fcr den Kauf einer selbst genutzten Wohnung. Schlie\u00dflich gibt es eine 3e S\u00e4ule, die der freiwilligen Vorsorge entspricht. Hier zahlt die Arbeitnehmerin bzw. der Arbeitnehmer selbst Beitr\u00e4ge in einen Vorsorgevertrag ein.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie kann die K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit mitgeteilt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die K\u00fcndigung kann w\u00e4hrend der Probezeit m\u00fcndlich erkl\u00e4rt werden, es sei denn, im Arbeitsvertrag wurde ausdr\u00fccklich die Schriftform vereinbart.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"In welchem Land lasse ich mich behandeln?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wer auf schweizerischem Boden arbeitet, zahlt die Sozialabgaben in der Schweiz (Rente, Arbeitslosigkeit, Familienzulagen, Invalidit\u00e4t usw.). Es gibt jedoch eine Ausnahme: Der Krankenversicherungsbeitrag (f\u00fcr die Erstattung von Behandlungskosten) erfolgt wahlweise in Frankreich oder in der Schweiz. Versichert sich die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger in Frankreich, so erfolgen Behandlung und Erstattung in Frankreich nach dem gew\u00e4hlten Versicherungsschutz. Bei einer Versicherung in der Schweiz besteht die M\u00f6glichkeit, sich in der Schweiz behandeln und erstatten zu lassen, mittels des Formulars S1 aber auch in Frankreich. Die Person gilt dann als Grenzg\u00e4nger im Sinne des Sozialversicherungsrechts (siehe unsere FAQ zum Grenzg\u00e4ngerstatus) und kann somit Gesundheitsleistungen sowohl im Besch\u00e4ftigungsland, sofern sie dort Beitr\u00e4ge zahlt, als auch im Wohnsitzland in Anspruch nehmen. F\u00fcr die \u00fcbrigen Zweige der Sozialversicherung besteht hingegen keine Wahlm\u00f6glichkeit; die Beitr\u00e4ge sind in der Schweiz zu zahlen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ich meinen Arbeitgeber sofort informieren, wenn ich w\u00e4hrend der Probezeit schwanger bin?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, Sie sind nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber sofort zu informieren. Sie k\u00f6nnen den Zeitpunkt frei w\u00e4hlen, zu dem Sie ihm Ihre Schwangerschaft mitteilen m\u00f6chten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mein Arbeitgeber meine Probezeit verl\u00e4ngern, wenn ich krank bin oder einen Unfall hatte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten und eine Zeit lang nicht arbeiten k\u00f6nnen, kann der Arbeitgeber die Probezeit entsprechend verl\u00e4ngern.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich w\u00e4hrend der Probezeit gek\u00fcndigt werden, wenn ich schwanger bin?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, der Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag auch bei einer Schwangerschaft w\u00e4hrend der Probezeit k\u00fcndigen. Wichtig ist allerdings: Sie sind grunds\u00e4tzlich nicht verpflichtet, Ihren Arbeitgeber \u00fcber Ihre Schwangerschaft zu informieren. Sie k\u00f6nnen frei entscheiden, wann Sie ihm davon berichten m\u00f6chten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist es m\u00f6glich, f\u00fcr die Probezeit eine andere K\u00fcndigungsfrist zu vereinbaren?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, die Parteien k\u00f6nnen w\u00e4hrend der Probezeit schriftlich eine k\u00fcrzere oder l\u00e4ngere K\u00fcndigungsfrist festlegen. Sie k\u00f6nnen sie auch ganz aufheben.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Vertragsende und zweite S\u00e4ule \u2013 was ist zu tun?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nach dem Ende Ihres schweizerischen Arbeitsvertrags haben Sie in Bezug auf diese 2e S\u00e4ule zwei M\u00f6glichkeiten: Entweder er\u00f6ffnen Sie ein Freiz\u00fcgigkeitskonto, oder Sie beantragen die Auszahlung der Gelder. Wenn Sie die Gelder auf ein Freiz\u00fcgigkeitskonto einzahlen, k\u00f6nnen Sie sie sp\u00e4ter abrufen oder mit Ihren k\u00fcnftigen Besch\u00e4ftigungen in der Schweiz zusammenlegen. Auf die \u00dcbertragung der Freiz\u00fcgigkeitsleistung an einen neuen Arbeitgeber f\u00e4llt keine Steuer an. Die Gelder werden dann erneut Ihrer Altersvorsorge zugef\u00fchrt. Dies kommt somit zus\u00e4tzlich zu Ihren franz\u00f6sischen und schweizerischen Renten hinzu. Um ein Freiz\u00fcgigkeitskonto zu er\u00f6ffnen, m\u00fcssen Sie sich an eine Bank wenden und ein von dieser Bank bereitgestelltes Formular ausf\u00fcllen. Sie k\u00f6nnen die Gelder auch auszahlen lassen. In diesem Fall gehen sie nach Besteuerung auf Ihrem Bankkonto ein (abh\u00e4ngig von dem freizugebenden Betrag und von Ihrer famili\u00e4ren Situation). Wenn Sie steuerliche Beratung zu der Frage ben\u00f6tigen, ob Sie Ihre Gelder vorzeitig auszahlen lassen sollen, empfehlen\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich wurde nach Ablauf der Sperrfrist entlassen, bin aber weiterhin krank \u2013 kann ich weiter Krankengeld von der Kasse erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja: Unabh\u00e4ngig davon, welcher Versicherung Sie unterliegen (KVG\/LAMal oder VVG\/LCA), m\u00fcssen Sie zum Zeitpunkt der tats\u00e4chlichen Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses \u2013 sofern Sie noch krankgeschrieben sind \u2013 \u00fcber Ihre Rechte hinsichtlich der Aufrechterhaltung des Anspruchs auf Taggelder informiert werden: - Unterliegen Sie dem KVG (LAMal): Die Informationspflicht trifft den Versicherer; er muss Sie \u00fcber die M\u00f6glichkeit informieren, den Kollektivversicherungsvertrag in eine Einzelversicherung \u00fcberzuf\u00fchren. Vers\u00e4umt er dies, bleiben Sie in der Kollektivversicherung. - Unterliegen Sie dem VVG (LCA): Die Informationspflicht trifft Ihren Arbeitgeber und nicht den Versicherer. Die Frist, innerhalb derer Sie handeln m\u00fcssen, um Anspruch auf diese Aufrechterhaltung zu haben, ergibt sich aus den allgemeinen Versicherungsbedingungen. Achtung: Ihr Anspruch auf Taggelder ist \u2013 unabh\u00e4ngig davon, welchem Gesetz Ihre Versicherung unterliegt (KVG und\/oder VVG) \u2013 zeitlich begrenzt: Die meisten Taggeldversicherungen sehen die Zahlung von 80 % des Gehalts\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe meine Stelle als Grenzg\u00e4nger verloren \u2013 kann ich im Ausland erworbene Weiterbildungsanspr\u00fcche nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihre Anspr\u00fcche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, und sie sind nicht nach Frankreich \u00fcbertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es \u2013 anders als in Frankreich \u2013 keine \u00dcbertragbarkeit von Weiterbildungsanspr\u00fcchen. Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin krankheitsbedingt arbeitsunf\u00e4hig \u2013 habe ich K\u00fcndigungsschutz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja: In der Schweiz sind krankgeschriebene Besch\u00e4ftigte vor einer K\u00fcndigung gesch\u00fctzt. Die Dauer des Schutzes richtet sich nach der Dienstzeit und betr\u00e4gt: \u2022 30 Tage im ersten Dienstjahr; \u2022 90 Tage vom zweiten bis zum f\u00fcnften Dienstjahr; \u2022 180 Tage ab dem sechsten Dienstjahr. W\u00e4hrend dieser Zeitr\u00e4ume kann Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag nicht k\u00fcndigen. Achtung: Diese Schutzfristen gelten nicht, wenn Sie sich in der Probezeit befinden. Dasselbe gilt bei einer fristlosen K\u00fcndigung durch Ihren Arbeitgeber.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin schwanger \u2013 habe ich Anspruch auf Mutterschutz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Mutterschaftsurlaub steht allen Arbeitnehmerinnen zu, die ein Kind zur Welt bringen. Damit dieser Urlaub jedoch entsch\u00e4digt wird, m\u00fcssen drei Voraussetzungen zusammen erf\u00fcllt sein: zum Zeitpunkt der Geburt in der Schweiz eine Erwerbst\u00e4tigkeit aus\u00fcben, seit mindestens 9 Monaten vor der Geburt obligatorisch bei der Alters- und Hinterlassenenversicherung (AHV\/AVS) versichert sein, w\u00e4hrend dieser 9 Monate mindestens 5 Monate in der Schweiz eine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt haben. Sind diese Voraussetzungen nicht erf\u00fcllt, erh\u00e4lt die Arbeitnehmerin keine Mutterschaftsentsch\u00e4digung, darf aber dennoch mindestens 8 Wochen nicht besch\u00e4ftigt werden. Der \u00fcbliche Mutterschaftsurlaub betr\u00e4gt 98 Tage, also 14 Wochen. Dieser Urlaub beginnt am Tag der Geburt des Kindes. In allen F\u00e4llen betr\u00e4gt der obligatorische Mutterschaftsurlaub 8 Wochen. Die Entsch\u00e4digung entspricht 80 % des durchschnittlichen Erwerbseinkommens vor der Geburt des Kindes, wobei die Obergrenze bei 220 CHF pro Tag liegt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich werde entlassen \u2013 wie l\u00e4uft das ab?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In der Schweiz gilt der Grundsatz der K\u00fcndigungsfreiheit. Eine K\u00fcndigung muss nicht begr\u00fcndet werden. Sie darf jedoch auch nicht diskriminierend sein. Ebenso ist es verboten, eine Person w\u00e4hrend einer Sperrfrist zu k\u00fcndigen (Krankheit, Mutterschaft usw.). Die K\u00fcndigungsfrist richtet sich nach der Dienstzeit. Sie betr\u00e4gt: 7 Tage w\u00e4hrend der Probezeit; 1 Monat im ersten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats (Beispiel: Wenn Sie am 16. Mai k\u00fcndigen und eine K\u00fcndigungsfrist von 1 Monat haben, endet Ihr Vertrag am 30. Juni); 2 Monate vom zweiten bis zum neunten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats. 3 Monate ab dem zehnten Dienstjahr, jeweils auf das Ende eines Monats. Die K\u00fcndigungsfrist kann abgearbeitet oder freigestellt werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin in der Schweiz steuerpflichtig \u2013 muss ich in Frankreich eine Steuererkl\u00e4rung abgeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, unbedingt. Da Sie auf franz\u00f6sischem Boden wohnen, m\u00fcssen Sie jedes Jahr eine Erkl\u00e4rung 2042 sowie eine 2047 und, bei zus\u00e4tzlichen Eink\u00fcnften, gegebenenfalls eine 2042-C abgeben. Bankkonten, die im Laufe des Jahres er\u00f6ffnet, gehalten oder geschlossen wurden, sind ebenfalls anzugeben, und zwar mit einer Erkl\u00e4rung 3916.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in einem Nachbarland (Deutschland, Belgien, Luxemburg). Welche Weiterbildungsanspr\u00fcche habe ich? Kann ich mein franz\u00f6sisches Weiterbildungskonto (CPF) nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Besch\u00e4ftigungslandes. Ihre Weiterbildungsanspr\u00fcche entstehen also in dem Land, in dem Sie arbeiten. Sie wohnen in Frankreich, speisen aber Ihr CPF-Konto (Weiterbildungskonto) nicht, solange Sie im Ausland arbeiten. Sie k\u00f6nnen daher das franz\u00f6sische Weiterbildungssystem nicht in Anspruch nehmen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich werde Vater \u2013 habe ich Anspruch auf Vaterschaftsurlaub?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Anspruchsberechtigt f\u00fcr die Vaterschaftsentsch\u00e4digung ist der rechtliche Vater des Kindes. Zum Zeitpunkt der Geburt muss der Vater eine unselbstst\u00e4ndige oder selbstst\u00e4ndige Erwerbst\u00e4tigkeit aus\u00fcben. V\u00e4ter, die wegen Krankheit, Unfall oder Invalidit\u00e4t arbeitsunf\u00e4hig sind und deswegen Taggelder erhalten, haben ebenfalls Anspruch auf die Vaterschaftsentsch\u00e4digung. Der Vater muss in den unmittelbar vor der Geburt liegenden neun Monaten obligatorisch bei der AHV versichert gewesen sein und in diesem Zeitraum mindestens f\u00fcnf Monate eine Erwerbst\u00e4tigkeit ausge\u00fcbt haben. Dieser Urlaub dauert zwei Wochen. Er kann auf einmal (einschlie\u00dflich Wochenende) oder in Form einzelner Tage genommen werden. Der Vaterschaftsurlaub muss innerhalb von sechs Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Die Vaterschaftsentsch\u00e4digung entspricht der Mutterschaftsentsch\u00e4digung. Sie betr\u00e4gt daher 80 % des vor der Geburt des Kindes erzielten durchschnittlichen Erwerbseinkommens, wobei die Obergrenze bei 220 CHF pro Tag liegt. Die\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann der Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag w\u00e4hrend der Probezeit k\u00fcndigen, wenn ich krank bin oder einen Unfall hatte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, w\u00e4hrend der Probezeit genie\u00dfen Sie bei Krankheit oder Unfall keinen Schutz vor einer K\u00fcndigung. Sobald die Probezeit jedoch abgelaufen ist, gilt dieser Schutz f\u00fcr Sie.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss eine K\u00fcndigung w\u00e4hrend der Probezeit begr\u00fcndet werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, die K\u00fcndigung muss w\u00e4hrend der Probezeit nicht begr\u00fcndet werden; es ist allerdings m\u00f6glich, nach den Gr\u00fcnden f\u00fcr das Ende der Probezeit zu fragen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann die Sperrfrist des K\u00fcndigungsschutzes unterbrochen werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier kommt es ganz auf die Ursache Ihrer Arbeitsunf\u00e4higkeiten an: - Hat dieselbe Ursache (dieselbe Krankheit, derselbe Unfall) mehrere Phasen der Arbeitsunf\u00e4higkeit ausgel\u00f6st, so wird die Sperrfrist nicht unterbrochen; - Beruhen die Arbeitsunf\u00e4higkeiten hingegen auf unterschiedlichen Ursachen, so beginnt in jedem Fall eine neue Sperrfrist zu laufen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Unterliegt meine schweizerische Rente der CSG-CRDS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach den europ\u00e4ischen Vorschriften zwingend versichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land). Wenn Sie eine franz\u00f6sische und eine ausl\u00e4ndische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert. Wenn Sie eine Rente aus Ihrem Wohnsitzland beziehen, m\u00fcssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Alle Ihre Eink\u00fcnfte (auch die ausl\u00e4ndischen) unterliegen den franz\u00f6sischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS. Hier das Beispiel einer Person, die in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische und eine schweizerische Rente bezieht: Sie ist zwingend in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert, mit der Folge, dass auf ihre beiden Renten (die franz\u00f6sische und die schweizerische) Sozialabgaben zum franz\u00f6sischen Satz zu zahlen sind (S\u00e4tze siehe hier), einschlie\u00dflich der CSG-CRDS je nach ihrem Referenzsteuereinkommen (siehe hier) Die Erhebung der CSG\/CRDS ist nicht auf die H\u00f6he der auf\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Mein Arbeitgeber hat mein Arbeitsverh\u00e4ltnis gek\u00fcndigt und ich bin w\u00e4hrend der K\u00fcndigungsfrist krank geworden \u2013 wird die K\u00fcndigungsfrist dadurch unterbrochen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja: Wird Ihnen die K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags vor dem Beginn Ihrer Krankheit zugestellt, bleibt die K\u00fcndigung wirksam, die K\u00fcndigungsfrist ruht jedoch f\u00fcr die Dauer Ihrer Erholung. Sie l\u00e4uft weiter, sobald Sie wieder arbeitsf\u00e4hig sind, oder mit dem Ablauf der maximalen Sperrfrist.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wo zahle ich meine Steuern (Arbeitnehmer in der Privatwirtschaft)?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das h\u00e4ngt vom Arbeitskanton ab. In den Kantonen Bern, Solothurn, Basel-Stadt, Basel-Landschaft, Waadt, Wallis, Neuenburg und Jura und sofern bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sind, werden Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, die dort ihre abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung aus\u00fcben, in ihrem Wohnsitzstaat besteuert. Dabei muss eine doppelte Voraussetzung erf\u00fcllt sein. Die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger: darf nicht die Woche \u00fcber in der Schweiz wohnen bleiben und darf nicht mehr als 45 N\u00e4chte pro Jahr in der Schweiz verbringen. Sind diese Voraussetzungen erf\u00fcllt, gilt die Person als Grenzg\u00e4nger und zahlt ihre Steuern in Frankreich. Andernfalls \u2013 oder wenn sie in einem anderen Kanton arbeitet \u2013 ist sie in der Schweiz steuerpflichtig. In der Schweiz wird die Steuer direkt vom Arbeitgeber vom Gehalt einbehalten. In Frankreich m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten in ihrem pers\u00f6nlichen Online-Bereich bei der Steuerverwaltung den ungef\u00e4hren Betrag ihres schweizerischen Gehalts angeben. Der Betrag wird anschlie\u00dfend jeweils am 15. des Monats von ihrem Bankkonto\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann man das Land der Krankenversicherung wechseln?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein Wechsel des Sozialversicherungssystems ist in folgenden F\u00e4llen m\u00f6glich: Die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger geht in Rente und verf\u00fcgt ausschlie\u00dflich \u00fcber eine schweizerische Rente. Die Grenzg\u00e4ngerin oder der Grenzg\u00e4nger hat die Schweiz verlassen, um in Frankreich zu arbeiten, oder war in Frankreich arbeitslos und findet dann wieder eine Besch\u00e4ftigung in der Schweiz: Sie oder er kann die Krankenversicherung erneut w\u00e4hlen. Die Person wechselt das Wohnsitzland (Umzug nach Frankreich).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann in einem Arbeitsvertrag auf eine Probezeit verzichtet werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, die Probezeit kann durch eine schriftliche Vereinbarung, einen Gesamtarbeitsvertrag oder einen Normalarbeitsvertrag ausgeschlossen werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich als Grenzg\u00e4nger die Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die K\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung (d\u00e9mission pour reconversion professionnelle) steht Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4ngern genauso offen wie Besch\u00e4ftigten, die in Frankreich arbeiten. Die Voraussetzungen sind streng, und Sie m\u00fcssen die einzelnen Schritte einhalten, um davon profitieren zu k\u00f6nnen. Bevor Sie k\u00fcndigen, m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Sie die besonderen Voraussetzungen f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld erf\u00fcllen: - zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem privatrechtlichen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) besch\u00e4ftigt sein, - mindestens 5 Jahre durchgehende abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen k\u00f6nnen, - ein gut vorbereitetes berufliches Neuorientierungsprojekt haben, das als real und ernsthaft anerkannt wird. Dar\u00fcber hinaus muss eine Stelle der Berufsberatung (Conseil en \u00e9volution professionnelle) Ihr Projekt zwingend vor Ihrer K\u00fcndigung best\u00e4tigen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang ist die Probezeit in der Schweiz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Probezeit dauert in der Schweiz standardm\u00e4\u00dfig einen Monat. Diese Dauer kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ge\u00e4ndert werden, wobei die Probezeit k\u00fcrzer oder l\u00e4nger sein kann, h\u00f6chstens jedoch 3 Monate.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang ist die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit in der Schweiz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die K\u00fcndigungsfrist w\u00e4hrend der Probezeit betr\u00e4gt in der Schweiz sieben Kalendertage, nicht sieben Arbeitstage.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Schritte sind n\u00f6tig, um den Grenzg\u00e4ngerstatus zu erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen ihrem Arbeitgeber sp\u00e4testens am 1er Januar des Jahres eine von der Steuerverwaltung ihres Wohnsitzstaats best\u00e4tigte Wohnsitzbescheinigung vorlegen. Wird diese Bescheinigung nicht vorgelegt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Quellensteuer einzubehalten. F\u00fcr die ersten beiden Jahre, f\u00fcr die die Befreiung von der Quellensteuer beantragt wird, m\u00fcssen Besch\u00e4ftigte, die die Anerkennung des Grenzg\u00e4ngerstatus beantragen, die Felder I, II und III des Formulars zur Bescheinigung des franz\u00f6sischen Steuerwohnsitzes f\u00fcr franz\u00f6sisch-schweizerische Grenzg\u00e4nger, Muster Nr. 2041-AS, ausf\u00fcllen und diese vom Finanzamt, das ihrem Wohnort am n\u00e4chsten liegt, best\u00e4tigen lassen (Feld IV). Das Finanzamt und die besch\u00e4ftigte Person behalten jeweils den f\u00fcr sie bestimmten Abschnitt. Ab dem zweiten Jahr der Aus\u00fcbung der T\u00e4tigkeit m\u00fcssen die Besch\u00e4ftigten ihrer Steuererkl\u00e4rung f\u00fcr das Vorjahr das \u201eLohnausweis f\u00fcr die Steuererkl\u00e4rung\u201c beif\u00fcgen, das der schweizerische Arbeitgeber nach schweizerischem Recht auf Anfrage\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wenn die Probezeit drei Monate \u00fcberschreitet, welcher Zeitraum gilt dann als Probezeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Dauert die Probezeit l\u00e4nger als drei Monate, gelten nur die ersten drei Monate als Probezeit, selbst wenn eine schriftliche Vereinbarung eine l\u00e4ngere Dauer vorsieht.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Enthalten alle Arbeitsvertr\u00e4ge in der Schweiz eine Probezeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, nicht alle Arbeitsvertr\u00e4ge in der Schweiz enthalten automatisch eine Probezeit. Unbefristete Arbeitsvertr\u00e4ge (CDI) enthalten stets eine Probezeit von einem Monat, auch wenn sie nicht schriftlich festgehalten ist. Befristete Arbeitsvertr\u00e4ge (CDD) sehen hingegen standardm\u00e4\u00dfig keine Probezeit vor; eine Probezeit kann jedoch durch eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer eingef\u00fchrt werden.\"}}]}]}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2190 Alle Themenbereiche Inhalt aktualisiert am 29. April 2025 FR&nbsp;\u2192&nbsp;CH 36 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen Sie wohnen in Frankreich,Sie arbeiten in der Schweiz. Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft \u2014 im Zweifelsfall gilt [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-faq.php","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-65171","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: Vertrag, Krankenkasse<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: 36 Fragen zu Arbeitsrecht, Krankenversicherung, Steuern und Rente, beantwortet von unseren Juristen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: Vertrag, Krankenkasse\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: 36 Fragen zu Arbeitsrecht, Krankenversicherung, Steuern und Rente, beantwortet von unseren Juristen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-30T15:11:11+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/faq-frankreich-schweiz\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/faq-frankreich-schweiz\\\/\",\"name\":\"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: Vertrag, Krankenkasse\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-30T10:37:01+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-30T15:11:11+00:00\",\"description\":\"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: 36 Fragen zu Arbeitsrecht, Krankenversicherung, Steuern und Rente, beantwortet von unseren Juristen.\",\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/faq-frankreich-schweiz\\\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"description\":\"Le site ressource du travail frontalier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"width\":396,\"height\":396,\"caption\":\"Frontaliers Grand Est\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/frontaliers.GR.EST\\\/?locale=fr_FR\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: Vertrag, Krankenkasse","description":"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: 36 Fragen zu Arbeitsrecht, Krankenversicherung, Steuern und Rente, beantwortet von unseren Juristen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: Vertrag, Krankenkasse","og_description":"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: 36 Fragen zu Arbeitsrecht, Krankenversicherung, Steuern und Rente, beantwortet von unseren Juristen.","og_url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/","og_site_name":"Frontaliers Grand Est","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR","article_modified_time":"2026-07-30T15:11:11+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/","name":"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: Vertrag, Krankenkasse","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website"},"datePublished":"2026-07-30T10:37:01+00:00","dateModified":"2026-07-30T15:11:11+00:00","description":"Grenzg\u00e4nger in der Schweiz: 36 Fragen zu Arbeitsrecht, Krankenversicherung, Steuern und Rente, beantwortet von unseren Juristen.","inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-schweiz\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","name":"Frontaliers Grand Est","description":"Le site ressource du travail frontalier","publisher":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization"},"alternateName":"Frontaliers Grand Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization","name":"Frontaliers Grand Est","alternateName":"Frontaliers Grand Est","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","width":396,"height":396,"caption":"Frontaliers Grand Est"},"image":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR"]}]}},"frge_page_order":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=65171"}],"version-history":[{"count":13,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65171\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":65390,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/65171\/revisions\/65390"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=65171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=65171"},{"taxonomy":"frge_profile","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/frge_profile?post=65171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}