{"id":65169,"date":"2026-07-30T12:36:57","date_gmt":"2026-07-30T10:36:57","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-france-allemagne\/"},"modified":"2026-07-30T17:11:08","modified_gmt":"2026-07-30T15:11:08","slug":"faq-frankreich-deutschland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-deutschland\/","title":{"rendered":"FAQ Frankreich-Deutschland"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"y2 y2--sub\">\n\n  <div class=\"y2-topbar\">\n    <a class=\"y2-back\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">\u2190 Alle Themenbereiche<\/a>\n    <p class=\"y2-updated\">Inhalt aktualisiert am <time datetime=\"2026-01-26\">26. Januar 2026<\/time><\/p>\n  <\/div>\n\n  <section class=\"y2-hero y2-hero--sub\">\n    <span class=\"y2-badge\">FR&nbsp;\u2192&nbsp;DE<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">36 Fragen, beantwortet von unseren Juristinnen und Juristen<\/p>\n    <h1 class=\"y2-h1\">Sie wohnen in Frankreich,<br>Sie arbeiten <em>in Deutschland.<\/em><\/h1>\n    <p class=\"y2-note\">Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. <strong>Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 im Zweifelsfall gilt die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-france-allemagne\/\" hreflang=\"fr\">franz\u00f6sische Fassung<\/a>, oder fragen Sie uns direkt.<\/p>\n  <p class=\"y2-note\">Grenzg\u00e4nger in Deutschland unterliegen dem deutschen Arbeitsrecht, werden unter bestimmten Voraussetzungen aber in Frankreich besteuert. Diese 36 Fragen erkl\u00e4ren, was f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Deutschland bei Steuern, Arbeitsvertrag, Sozialversicherung und Rente gilt.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <nav class=\"y2-toc\" aria-label=\"Inhalt der Seite\">\n    <p class=\"y2-toc-lab\">Direkt zu:<\/p>\n    <a href=\"#fiscalite\">Steuern f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Deutschland<\/a>\n    <a href=\"#droit-du-travail\">Arbeitsrecht<\/a>\n    <a href=\"#protection-sociale\">Sozialversicherung<\/a>\n    <a href=\"#stage\">Praktikum<\/a>\n    <a href=\"#apprentissage\">Ausbildung<\/a>\n    <a href=\"#formation-continue\">Weiterbildung<\/a>\n    <a href=\"#reconnaissance-des-qualifications\">Anerkennung der Qualifikationen<\/a>\n    <a href=\"#etudes\">Studium<\/a>\n  <\/nav>\n\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"fiscalite\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 1<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Steuern f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Deutschland<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39808\">\n      <summary>Wie erhalte ich den Status als Grenzg\u00e4nger?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">&#8211; Sie wohnen in den Departements Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) oder Moselle (57) und\r\n\r\n&#8211; Sie arbeiten in einer Stadt in Deutschland, die weniger als 30 km Luftlinie von der franz\u00f6sischen Grenze entfernt liegt, oder im Saarland: <a href=\"https:\/\/www.bundesfinanzministerium.de\/Content\/DE\/Standardartikel\/Themen\/Steuern\/Internationales_Steuerrecht\/Staatenbezogene_Informationen\/Laender_A_Z\/Frankreich\/2021-11-16-Grenzgebiet-Art-13-Abs-5-DBA-Frankreich.pdf?__blob=publicationFile&amp;v=4\" rel=\"noopener\">[url]]) und\r\n\r\n&#8211; Sie verlassen die Grenzzone im Rahmen Ihrer Arbeit an nicht mehr als 45 Tagen pro Jahr und\r\n\r\n&#8211; Sie kehren in der Regel t\u00e4glich nach Hause zur\u00fcck.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39809\">\n      <summary>Wie gebe ich meine \u00dcberstunden an?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie \u00fcber den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus verf\u00fcgen, m\u00fcssen Sie Feld 1 des Formulars 2047 ausf\u00fcllen. Es geht dabei um die tats\u00e4chlich geleisteten \u00dcberstunden (ohne bezahlten Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Kurzarbeit, Freizeitausgleich usw.), die bis zu einem festgelegten Betrag bezahlt wurden \u2013 f\u00fcr die Eink\u00fcnfte 2025 (Erkl\u00e4rung 2026) 7 500 \u20ac \u2013, und die in die Felder 1 GH, 1 HH, 1 IH, 1 JH der Erkl\u00e4rung 2042 einzutragen sind.\r\n\r\nWenn Sie nicht \u00fcber den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus verf\u00fcgen, informieren Sie sich auf unserer Website: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/fiscalite\/teletravail-et-imposition-du-travailleur-frontalier-allemand\/teletravail-sans-statut-frontalier\/\" rel=\"noopener\">Besteuerung der Telearbeit Frankreich\/Deutschland \u2013 Frontaliers Grand Est (frontaliers-grandest.eu)<\/a><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39821\">\n      <summary>Wie wird mein CSG-Satz ermittelt?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie ben\u00f6tigen den Steuerbescheid des Jahres N-1, den des Jahres N-2 sowie den des Jahres N-3.\r\n\r\nDer Bruttobetrag Ihrer deutschen Rente muss in Frankreich erkl\u00e4rt werden. Der deutsche Rentenversicherungstr\u00e4ger (die Deutsche Rentenversicherung) kann auf Anfrage eine \u00dcbersicht der im Laufe des Jahres gezahlten Betr\u00e4ge zusenden: Online-Dienste der Deutschen Rentenversicherung (eservice-drv.de).\r\n\r\nSteuerpflichtige, die eine deutsche Rente erkl\u00e4rt und darauf CSG gezahlt haben, k\u00f6nnen einen Teil oder den gesamten gezahlten CSG-Betrag von den deutschen Renten abziehen, die sie im folgenden Jahr erkl\u00e4ren.\r\n\r\nHier die Schritte:\r\n<ol>\r\n \t<li>Sie m\u00fcssen Ihren letzten Steuerbescheid heranziehen: Unten rechts auf der ersten Seite finden Sie die Zahl der Anteile (parts) und das Ihnen zugeordnete Referenzsteuereinkommen.<\/li>\r\n \t<li>Sobald der CSG-Satz ermittelt ist, m\u00fcssen Sie anschlie\u00dfend in Ihrer Online-Erkl\u00e4rung in der Zusammenfassung die \u00dcbernahme auf das Formular 2047 aktivieren.<\/li>\r\n<\/ol><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39814\">\n      <summary>Wie muss ich meine deutsche Rente aus einer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung in der Privatwirtschaft angeben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Diese Renten sind im Wohnsitzland steuerpflichtig. Sie haben keinen Anspruch auf die Steuergutschrift f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eink\u00fcnfte; f\u00fcllen Sie daher die Registerkarte Nr. 6 \u201eRevenus imposables ouvrant droit \u00e0 un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais\u201c nicht aus. Tragen Sie also nichts in das Feld 8TK des Formulars 2042 ein.\r\n\r\nUm Ihre Rente aus dem Privatsektor zu erkl\u00e4ren, verwenden Sie das Formular 2047 und \u00fcbertragen Sie den Betrag auf das Formular 2042.\r\n\r\nWenn Sie das Formular 2047 in Ihrer Online-Erkl\u00e4rung erstmals \u00f6ffnen, kreuzen Sie das erste Feld \u201eTraitements, salaires, pensions et rentes imposables en France\u201c an. Falls Sie eine franz\u00f6sische und eine deutsche Rente beziehen, m\u00fcssen Sie au\u00dferdem das Feld \u201eRevenus de sources \u00e9trang\u00e8res imposables aux contributions sociales\u201c ankreuzen. Anschlie\u00dfend kreuzen Sie bei der Art der Eink\u00fcnfte \u201epriv\u00e9\u201c an (siehe Frage \u201eUnterliegt meine deutsche Rente der CSG-CRDS?\u201c f\u00fcr weitere Einzelheiten).\r\n\r\nDie Felder 1AM\/1BM und 8TX\/8QX\/8TH\/8QH\/8TV\/8QV stehen dann zur Verf\u00fcgung.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39818\">\n      <summary>Wie muss ich meine deutsche Rente aus einer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Dienst angeben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Renten, die der deutsche Staat an eine in Frankreich wohnhafte Person zahlt, sind in Frankreich nur steuerpflichtig, wenn die beg\u00fcnstigte Person die franz\u00f6sische Staatsangeh\u00f6rigkeit besitzt und nicht gleichzeitig die deutsche. Wenn Sie deutsch oder deutsch-franz\u00f6sisch sind, wird diese Rente in Deutschland besteuert, muss aber dennoch in der franz\u00f6sischen Steuererkl\u00e4rung angegeben werden: Formular 2047 (rosa Blatt, Feld 6) und Formular 2042, Feld 1 AL (und folgende, je nach erkl\u00e4render Person \u2013 blaues Blatt), mit \u00dcbertrag in 8TK.\r\n\r\nUm Ihre in Frankreich steuerpflichtige Rente aus dem \u00f6ffentlichen Sektor zu erkl\u00e4ren, verwenden Sie das Formular 2047 und \u00fcbertragen Sie den Betrag auf das Formular 2042.\r\n\r\nWenn Sie das Formular 2047 in Ihrer Online-Erkl\u00e4rung erstmals \u00f6ffnen, kreuzen Sie das erste Feld \u201eTraitements, salaires, pensions et rentes imposables en France\u201c an (Feld 1). Falls Sie eine franz\u00f6sische und eine deutsche Rente beziehen, m\u00fcssen Sie au\u00dferdem das Feld \u201eRevenus de sources \u00e9trang\u00e8res imposables aux contributions sociales\u201c ankreuzen. Anschlie\u00dfend kreuzen Sie bei der Art der Eink\u00fcnfte \u201epublic\u201c an (siehe Frage \u201eUnterliegt meine deutsche Rente der CSG-CRDS?\u201c f\u00fcr weitere Einzelheiten).\r\n\r\nDie Felder 1AM\/1BM und 8TX\/8QX\/8TH\/8QH\/8TV\/8QV stehen dann zur Verf\u00fcgung.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39810\">\n      <summary>Muss ich meinen Minijob angeben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der Minijob ist steuerpflichtig.\r\n\r\n&#8211; Wenn Sie die Voraussetzungen f\u00fcr den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus erf\u00fcllen, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrem Minijob in Frankreich besteuert. Diese Regel h\u00e4ngt nicht mit den Mini-\/Midijobs zusammen, sondern mit dem Grenzg\u00e4ngerstatus.\r\n\r\nDie auszuf\u00fcllenden Erkl\u00e4rungen: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/fiscalite\/fiscalite-des-frontaliers-en-allemagne\/la-declaration-fiscale-en-france\/\" rel=\"noopener\">Steuererkl\u00e4rung Grenzg\u00e4nger Deutschland (frontaliers-grandest.eu)<\/a>\r\n\r\nF\u00fcr den Grenzg\u00e4ngerstatus m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-allemagne\/fiscalite\/fiscalite-des-frontaliers-en-allemagne\/determination-de-votre-statut-fiscal-frontalier-non-frontalier\/\" rel=\"noopener\">Grenzg\u00e4ngerstatus in Deutschland: Voraussetzungen \u2013 Frontaliers Grand Est (frontaliers-grandest.eu)<\/a>\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n&#8211; Wenn Sie den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus nicht haben, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrem Minijob nach den deutschen Steuervorschriften in Deutschland besteuert. Sie m\u00fcssen diese Eink\u00fcnfte dennoch in Frankreich erkl\u00e4ren, da Sie in Frankreich wohnen (Erkl\u00e4rungspflicht). Sie werden nicht doppelt besteuert. Sie m\u00fcssen sie als nicht steuerpflichtige Eink\u00fcnfte aus ausl\u00e4ndischer Quelle erkl\u00e4ren, die aber f\u00fcr die Berechnung des Steuersatzes in der Erkl\u00e4rung 2042 und in der 2047 ber\u00fccksichtigt werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39807\">\n      <summary>Muss ich mein deutsches Gehalt in Frankreich angeben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Die Steuerregelung f\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger<\/strong>, die in Frankreich wohnen und in Deutschland als Arbeitnehmer t\u00e4tig sind, beruht auf einer besonderen Vereinbarung. Je nach Ihrer Situation sind Ihre Eink\u00fcnfte entweder in Frankreich oder in Deutschland steuerpflichtig.\r\n<ul>\r\n \t<li>Wenn Sie die Voraussetzungen f\u00fcr den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus erf\u00fcllen, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrer Besch\u00e4ftigung in Frankreich besteuert. Diese Regel h\u00e4ngt mit dem Grenzg\u00e4ngerstatus zusammen.<\/li>\r\n \t<li>Wenn Sie den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus nicht haben, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrer Besch\u00e4ftigung nach den deutschen Steuervorschriften in Deutschland besteuert.\r\n<strong>Sie m\u00fcssen diese Eink\u00fcnfte dennoch in Frankreich erkl\u00e4ren, da Sie in Frankreich wohnen (Erkl\u00e4rungspflicht).<\/strong> Sie werden nicht doppelt besteuert. Sie m\u00fcssen sie als nicht steuerpflichtige Eink\u00fcnfte aus ausl\u00e4ndischer Quelle erkl\u00e4ren, die aber f\u00fcr die Berechnung des effektiven Steuersatzes in der Erkl\u00e4rung 2042 und in der 2047 ber\u00fccksichtigt werden.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSie m\u00fcssen also jedes Jahr Steuererkl\u00e4rungen abgeben: die 2042 sowie die 2042 C oder die 2047 (je nach Art Ihrer in Deutschland erzielten Eink\u00fcnfte). Au\u00dferdem m\u00fcssen Sie f\u00fcr jedes Bankkonto, das Sie in Deutschland unterhalten, eine Erkl\u00e4rung 3916 abgeben; diese Erkl\u00e4rung ist wichtig, denn bei Nichtbeachtung kann ein Bu\u00dfgeld von 1 500 Euro pro Konto verh\u00e4ngt werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39812\">\n      <summary>Brauche ich eine Steueridentifikationsnummer, wenn ich meine Steuern in Frankreich zahle?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, Sie brauchen eine, und zwar auch dann, wenn Sie Ihre Steuern in Frankreich zahlen. Denn seit dem 1<sup>er<\/sup> Januar 2023 muss jede in Deutschland besch\u00e4ftigte Person eine Steuer-ID haben.\r\n\r\nF\u00fcr das Verfahren empfehlen wir Ihnen, unseren Artikel zu lesen: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/steueridentifikationsnummer-suis-je-concerne\/\" rel=\"noopener\">[url]]<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39811\">\n      <summary>Ich erf\u00fclle die Voraussetzungen f\u00fcr den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus \u2013 wie vermeide ich eine Doppelbesteuerung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden (Quellensteuer in Deutschland + Besteuerung in Frankreich), m\u00fcssen Sie sich ein Formular N 5011 beschaffen (Antrag auf eine Freistellungsbescheinigung f\u00fcr die Verg\u00fctungen franz\u00f6sischer Grenzg\u00e4nger); es ist beim Finanzamt in Frankreich oder beim f\u00fcr Ihren Wohnsitz zust\u00e4ndigen Finanzamt in Deutschland erh\u00e4ltlich.\r\n\r\nDas zweisprachige Formular N 5011 wird zur Erlangung der Freistellungsbescheinigung in drei Exemplaren ausgestellt. In dieser Reihenfolge m\u00fcssen Sie:\r\n\r\n1. das Formular von Ihrem Arbeitgeber ausf\u00fcllen lassen: Name und Adresse des Arbeitgebers in dem Staat, in dem die Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt wird, mit Angabe des Datums, ab dem die Besch\u00e4ftigung innerhalb der Grenzzone aufgenommen wurde;\r\n\r\n2. das von Ihnen selbst und von Ihrem Arbeitgeber ausgef\u00fcllte Formular beim Finanzamt Ihres Wohnorts einreichen, damit die zust\u00e4ndige franz\u00f6sische Verwaltung es nach Pr\u00fcfung abstempeln kann. Die franz\u00f6sische Verwaltung beh\u00e4lt das Exemplar Nr. 1;\r\n\r\n3. Das ebenfalls unterschriebene und abgestempelte Exemplar Nr. 2 wird der f\u00fcr den Sitz des Unternehmens zust\u00e4ndigen deutschen Finanzverwaltung zur Pr\u00fcfung und Ausstellung der Freistellungsbescheinigung \u00fcbergeben. Diese ist drei Jahre g\u00fcltig. Das Exemplar Nr. 3 bleibt bei der Grenzg\u00e4ngerin bzw. dem Grenzg\u00e4nger.\r\n\r\n&nbsp;\r\n<ul>\r\n \t<li>Von diesem Zeitpunkt an darf der Arbeitgeber keine Lohnsteuer mehr einbehalten.<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39824\">\n      <summary>Unterliegt meine deutsche Rente dem Beitrag von 1,3 % f\u00fcr Elsass-Mosel?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wer in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische sowie eine deutsche Rente bezieht, unterliegt der Sozialversicherung des Wohnsitzlandes, also Frankreichs. Wenn Sie die Voraussetzungen f\u00fcr das regionale System Alsace-Moselle (r\u00e9gime local) erf\u00fcllen, wird der Krankenversicherungsbeitrag von 1,3 % auf die Gesamtheit Ihrer Renten berechnet, der franz\u00f6sischen und der ausl\u00e4ndischen.\r\n\r\nSie m\u00fcssen angeben, wie hoch Ihre deutschen Renten sind (einschlie\u00dflich der Zusatzrente), sonst riskieren Sie den Ausschluss aus dem r\u00e9gime local.\r\n\r\nDer Beitrag von 1,3 % f\u00fcr das regionale Krankenversicherungssystem Alsace-Moselle gilt f\u00fcr Altersrenten, sofern die Person in den 5 Jahren vor<strong> <\/strong>dem Renteneintritt oder in 10 Jahren innerhalb der 15 Jahre<strong> <\/strong>vor dem Renteneintritt bzw. der Beendigung der T\u00e4tigkeit davon profitiert hat.\r\n\r\nWenn Sie diese Voraussetzungen erf\u00fcllen, unterliegen auch Ihre deutschen Renten diesem Beitrag.\r\n\r\nZu den Voraussetzungen siehe die Frage:<strong> \u201eWelche Voraussetzungen gelten f\u00fcr die Unterstellung unter das r\u00e9gime local Alsace\u2013Moselle?\u201c<\/strong><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39819\">\n      <summary>Unterliegt meine deutsche Rente der CSG-CRDS?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach den europ\u00e4ischen Vorschriften zwingend versichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land).\r\n\r\nWenn Sie eine franz\u00f6sische und eine ausl\u00e4ndische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert.\r\n\r\nWenn Sie eine <strong>Rente<\/strong> aus Ihrem Wohnsitzland beziehen, m\u00fcssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Alle Ihre Eink\u00fcnfte (auch die ausl\u00e4ndischen) unterliegen den <strong>franz\u00f6sischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS<\/strong>.\r\n\r\nHier das Beispiel von Herrn Grenzg\u00e4nger, der in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische und eine deutsche Rente bezieht: Er ist zwingend in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert, mit der Folge, dass auf seine beiden Renten (die franz\u00f6sische und die deutsche) Sozialabgaben zum franz\u00f6sischen Satz zu zahlen sind (<strong>S\u00e4tze siehe <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/revenus-de-remplacement--regime\/les-avantages-de-retraite\/cotisation-maladie-sur-les-avant.html#:~:text=Le%20taux%20de%20la%20cotisation,le%20mois%20de%20mars%202018.\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/strong>), einschlie\u00dflich der CSG-CRDS je nach seinem Referenzsteuereinkommen (<strong>siehe <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2971\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/strong>)\r\n\r\n<strong>Die Erhebung der CSG\/CRDS ist nicht auf die H\u00f6he der auf die franz\u00f6sische Rente gezahlten Beitr\u00e4ge begrenzt<\/strong>. Bezieht er 4.000 \u20ac an Renten (Frankreich und Deutschland), wird die CSG-CRDS auf diese 4.000 \u20ac berechnet.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-56923\">\n      <summary>Wie werden in Frankreich die Betr\u00e4ge steuerlich behandelt, die einem Grenzg\u00e4nger in Deutschland f\u00fcr eine betriebliche Altersvorsorge vom Gehalt abgezogen werden? M\u00fcssen diese Betr\u00e4ge in die in Frankreich zu erkl\u00e4renden Eink\u00fcnfte einbezogen und damit in Frankreich besteuert werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Allgemeine Regel <\/strong>\r\n\r\nGrunds\u00e4tzlich ist das Bruttoarbeitsentgelt in voller H\u00f6he in Frankreich zu erkl\u00e4ren. Von diesem Betrag k\u00f6nnen nur die Beitr\u00e4ge zu obligatorischen Renten- und Vorsorgesystemen abgezogen werden. Zahlungen im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung fallen grunds\u00e4tzlich nicht darunter und m\u00fcssten daher in das steuerpflichtige Einkommen einbezogen werden.\r\n\r\n<strong>Ausnahme<\/strong>\r\nNach deutschem Steuerrecht k\u00f6nnen Zahlungen in eine betriebliche Altersversorgung als aufgeschobenes Entgelt (Entgeltumwandlung) eingeordnet werden. In diesem Fall sind sie nicht in dem Bruttoentgelt enthalten, das auf der deutschen Lohnabrechnung erscheint. Die steuerliche Behandlung in Frankreich h\u00e4ngt aber unmittelbar davon ab, wie diese Zahlungen in das deutsche Bruttoentgelt einbezogen werden.\r\n\r\n<strong>Erkl\u00e4rung in Frankreich<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Erscheinen die in die betriebliche Altersversorgung gezahlten Betr\u00e4ge nicht im Grundbruttoentgelt auf der deutschen Lohnabrechnung, so m\u00fcssen sie in Frankreich nicht erkl\u00e4rt werden. Sie d\u00fcrfen sie also nicht zum Bruttoentgelt hinzurechnen. Sie nehmen Ihr Gehalt abz\u00fcglich der Sozialabgaben.<\/li>\r\n \t<li>Erscheinen diese Abz\u00fcge umgekehrt im deutschen Bruttoentgelt auf der Lohnabrechnung, so sind sie in die in Frankreich zu erkl\u00e4renden Eink\u00fcnfte einzubeziehen und dort steuerpflichtig.<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-39825\">\n      <summary>Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr die Anwendung des lokalen Rechts von Elsass-Mosel?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die <strong>Voraussetzungen f\u00fcr das r\u00e9gime local sind beim \u00dcbergang in die Rente andere<\/strong>. Beim \u00dcbergang in die Rente ist Ihre Zugeh\u00f6rigkeit zum R\u00e9gime local verpflichtend, wenn Sie die beiden folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllen:\r\n<ul>\r\n \t<li>Sie haben in den 5 Jahren vor Ihrem Renteneintritt oder in 10 Jahren innerhalb der 15 Jahre<strong> <\/strong>vor Ihrem Renteneintritt dem R\u00e9gime local unterlegen,<\/li>\r\n \t<li>und Sie waren im Sinne des Rentenrechts <strong>w\u00e4hrend des l\u00e4ngsten Teils Ihrer Laufbahn<\/strong> im (franz\u00f6sischen) allgemeinen Arbeitnehmersystem versichert. Wenn Ihre Grenzg\u00e4ngerlaufbahn den l\u00e4ngsten Teil Ihrer Laufbahn ausmacht, ist diese Voraussetzung nicht erf\u00fcllt.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n&nbsp;\r\n\r\nBeim \u00dcbergang in die franz\u00f6sische Rente wird kein Wohnsitzkriterium (Alsace-Moselle) ber\u00fccksichtigt, um zu bestimmen, ob die Rentnerin oder der Rentner das r\u00e9gime local in Anspruch nehmen kann.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"droit-du-travail\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 2<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Arbeitsrecht<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37309\">\n      <summary>Unter welchen Umst\u00e4nden darf ich mit sofortiger Wirkung k\u00fcndigen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie k\u00f6nnen mit sofortiger Wirkung und damit <strong>ohne K\u00fcndigungsfrist<\/strong> k\u00fcndigen, wenn Sie der Auffassung sind, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen eines<strong> schwerwiegenden Fehlverhaltens<\/strong> Ihres Arbeitgebers nicht fortgesetzt werden kann.\r\n\r\nBeispiele f\u00fcr schwerwiegendes Fehlverhalten (nicht abschlie\u00dfende Aufz\u00e4hlung): Nichtzahlung des Gehalts \u00fcber 2 Monate trotz einer ersten Aufforderung, sexuelle Bel\u00e4stigung oder Mobbing, Gewalt usw.\r\n\r\nAuch hier m\u00fcssen Sie Ihren Vertrag schriftlich k\u00fcndigen:\r\n<ul>\r\n \t<li>entweder<strong> per Einschreiben mit R\u00fcckschein <\/strong><\/li>\r\n \t<li>oder durch<strong> pers\u00f6nliche \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens gegen Unterschrift auf 2 Exemplaren.<\/strong><\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37303\">\n      <summary>Gibt es in Deutschland einen Mindestlohn?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das deutsche Recht sieht in der Tat einen Mindestlohn vor, der <strong>13,90 \u20ac brutto pro Stunde<\/strong> betr\u00e4gt (Stand 1<sup>er<\/sup> Januar 2026)\r\n<ul>\r\n \t<li>Alle Besch\u00e4ftigten im Land, ob sozialabgabenpflichtig oder nicht, m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich diesen Mindestlohn erhalten.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nVon diesem Anspruch auf den Mindestlohn k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen ausgenommen sein:\r\n<ul>\r\n \t<li>Langzeitarbeitslose<\/li>\r\n \t<li>Praktikantinnen und Praktikanten<\/li>\r\n \t<li>Minderj\u00e4hrige ohne Berufsqualifikation<\/li>\r\n \t<li>Auszubildende im dualen System<\/li>\r\n \t<li>Ehrenamtliche und bestimmte besondere Formen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37307\">\n      <summary>Ich m\u00f6chte meine Probezeit beenden \u2013 welche Regeln gelten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">W\u00e4hrend der Probezeit kann der Vertrag jederzeit von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber beendet werden, ohne dass die Entscheidung begr\u00fcndet werden muss.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDie gesetzlichen Bestimmungen sehen eine verpflichtende K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen vor. Ein Tarifvertrag kann jedoch k\u00fcrzere Fristen vorsehen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37308\">\n      <summary>Ich habe einen unbefristeten Vertrag und m\u00f6chte k\u00fcndigen \u2013 welches Verfahren muss ich einhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Bei einer K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Sie Ihren Vertrag schriftlich k\u00fcndigen:\r\n<ul>\r\n \t<li>entweder per Einschreiben mit R\u00fcckschein<\/li>\r\n \t<li>oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe Ihres Schreibens gegen Unterschrift auf 2 Exemplaren<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong> <\/strong>\r\n\r\nSie sind nicht verpflichtet, die Gr\u00fcnde Ihrer K\u00fcndigung in diesem Schreiben zu nennen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, sie ihm mitzuteilen.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nAbgesehen von einem schwerwiegenden Fehlverhalten des Arbeitgebers m\u00fcssen Sie eine K\u00fcndigungsfrist einhalten. Diese betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich <strong>4 Wochen<\/strong>, Ihr Tarifvertrag oder Ihr Arbeitsvertrag kann jedoch eine andere Frist vorsehen. Ihr Vertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats enden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37306\">\n      <summary>Ist Sonntagsarbeit erlaubt?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sonntagsarbeit ist grunds\u00e4tzlich verboten: Das deutsche Arbeitsrecht sieht vor, dass Besch\u00e4ftigte an Sonn- und Feiertagen von 0 bis 24 Uhr, also 24 Stunden lang, nicht besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDie Vorschriften sehen jedoch eine Reihe von Ausnahmen vor, insbesondere f\u00fcr die Arbeit im Gastgewerbe; dabei m\u00fcssen den Besch\u00e4ftigten Ersatzruhezeiten garantiert werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37304\">\n      <summary>Wie lang ist die Arbeitszeit in Deutschland?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das deutsche Arbeitszeitgesetz legt die <strong>H\u00f6chstarbeitszeit<\/strong> auf <strong>8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche<\/strong> fest. Diese Dauer kann auf 10 Stunden pro Tag verl\u00e4ngert werden, wenn innerhalb eines Ausgleichszeitraums von 6 Monaten im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden pro Werktag gearbeitet werden (dieser Zeitraum kann je nach Tarifvertrag k\u00fcrzer sein).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37305\">\n      <summary>Wie lang sind die Mindestruhezeiten pro Tag und pro Woche?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen eine t\u00e4gliche Ruhezeit von mindestens<strong> 11 Stunden zwischen 2 Arbeitstagen<\/strong> erhalten. Zusammen mit der Sonntagsruhe muss den Besch\u00e4ftigten somit eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 35 Stunden zur Verf\u00fcgung stehen (11 + 24 = 35 Stunden).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37310\">\n      <summary>In welcher Form muss eine K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist mitgeteilt werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das deutsche Recht schreibt vor, dass die K\u00fcndigung schriftlich mitzuteilen ist; das Schreiben muss <strong>die eigenh\u00e4ndige Unterschrift des Arbeitgebers oder der Personalleitung tragen.<\/strong> Sofern Ihr Tarifvertrag nichts anderes vorsieht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entscheidung darzulegen.\r\n\r\nDie gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gelten, wenn Ihr Arbeitsvertrag oder Ihr Tarifvertrag keine Frist vorsieht:\r\n<ul>\r\n \t<li>Bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von weniger als 2 Jahren: 4 Wochen<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 2 Jahren: 1 Monat<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 5 Jahren: 2 Monate<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 8 Jahren: 3 Monate<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 10 Jahren: 4 Monate<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 12 Jahren: 5 Monate<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 15 Jahren: 6 Monate<\/li>\r\n \t<li>Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 20 Jahren: 7 Monate<\/li>\r\n<\/ul>\r\nDie K\u00fcndigungsfrist beginnt zu laufen, sobald Sie von Ihrer K\u00fcndigung Kenntnis erhalten (pers\u00f6nliche \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens oder Einwurf in Ihren Briefkasten). Ihr Vertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats enden.\r\n\r\n&nbsp;<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"protection-sociale\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 3<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Sozialversicherung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-50631\">\n      <summary>Ich wohne in Frankreich und arbeite in Deutschland. Mein Vertrag endet (zum Beispiel ein befristeter Vertrag), w\u00e4hrend ich in Deutschland bereits im Mutterschutz bin. Wer \u00fcbernimmt meinen Mutterschutz nach Vertragsende?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Solange Sie in Deutschland arbeiten, sind Sie in der deutschen Sozialversicherung versichert. Ihr Mutterschutz unterliegt daher f\u00fcr die Dauer Ihres Vertrags dem deutschen System. Er wird auch von Deutschland \u00fcbernommen, wenn Ihr Vertrag w\u00e4hrend dieses Zeitraums endet.<\/p>\r\n\ud83d\udc49 Sie erhalten also weiterhin Mutterschaftsgeld von Ihrer deutschen Krankenkasse.<\/p>\r\n<\/p><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-47129\">\n      <summary>Ich bin in Deutschland versichert und wohne in Frankreich \u2013 habe ich Anspruch auf die deutsche Pflegeversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie in Deutschland versichert sind (zum Beispiel, weil Sie ausschlie\u00dflich ein deutsches Gehalt oder eine deutsche Rente beziehen), zahlen Sie Beitr\u00e4ge in die deutsche <em>Pflegeversicherung<\/em>. Eine kleine Besonderheit gibt es allerdings: Sie k\u00f6nnen Geldleistungen (<em>Pflegegeld<\/em>) erhalten, Sachleistungen (zum Beispiel h\u00e4usliche Hilfe) k\u00f6nnen von Deutschland auf franz\u00f6sischem Gebiet jedoch nicht \u00fcbernommen werden. Wenden Sie sich in Frankreich gerne an ein kommunales Sozialzentrum (Centre Communal d\u2019Action Sociale) oder an Ihr Departement, um Ihre Anspr\u00fcche mit Unterst\u00fctzung einer Sozialarbeiterin oder eines Sozialarbeiters pr\u00fcfen zu lassen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"stage\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 4<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Praktikum<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38329\">\n      <summary>Ich erhalte w\u00e4hrend meines Praktikums in Deutschland eine Verg\u00fctung \u2013 ist diese steuerpflichtig?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn das Praktikum nicht l\u00e4nger als 6 Monate dauert, sind Sie im Wohnsitzstaat steuerpflichtig, das hei\u00dft in <strong>Frankreich<\/strong>.\r\n\r\nSie (oder Ihre Eltern, wenn Sie noch zu deren steuerlichem Haushalt geh\u00f6ren) m\u00fcssen den Betrag Ihrer Praktikumsverg\u00fctung in der franz\u00f6sischen Steuererkl\u00e4rung angeben. Die erhaltenen Betr\u00e4ge sind nur f\u00fcr den Teil steuerpflichtig, der einen Jahres-SMIC \u00fcbersteigt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38328\">\n      <summary>Ich absolviere ein Praktikum in Deutschland im Rahmen meines Studiums \u2013 wie ist es mit meiner Unfallversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die Absicherung richtet sich nach der H\u00f6he Ihrer Praktikumsverg\u00fctung. Liegt sie bei h\u00f6chstens 15 % der Stundenobergrenze der Sozialversicherung, so beh\u00e4lt Ihre Bildungseinrichtung den Schutz f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle w\u00e4hrend des Praktikums bei. \u00dcbersteigt sie diese Schwelle von 15 %, so muss das aufnehmende Unternehmen die Unfallversicherung f\u00fcr Sie \u00fcbernehmen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38327\">\n      <summary>Ich absolviere ein Praktikum in Deutschland im Rahmen meines Studiums \u2013 wie ist es mit meiner Krankenversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als studentische Praktikantin oder studentischer Praktikant m\u00fcssen Sie nicht in der deutschen Sozialversicherung versichert sein. Sie behalten w\u00e4hrend des Praktikums im Ausland Ihre studentische Krankenversicherung, und zwar \u00fcber die Europ\u00e4ische Krankenversicherungskarte. Diese ist auf der Website <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/marne\/assure\" rel=\"noopener\">Ameli.fr<\/a> zu beantragen. Sie erm\u00f6glicht die \u00dcbernahme der w\u00e4hrend des Aufenthalts medizinisch notwendigen Behandlungen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38330\">\n      <summary>Habe ich Anspruch auf eine Verg\u00fctung f\u00fcr mein Praktikum in Deutschland?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">In Deutschland besteht f\u00fcr ein Pflichtpraktikum keine gesetzliche Pflicht zur Verg\u00fctung. Diese ist mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Bei einem freiwilligen Praktikum au\u00dferhalb des Ausbildungsgangs ist der Mindestlohn ab dem ersten Besch\u00e4ftigungstag zu zahlen, wenn das Praktikum l\u00e4nger als 3 Monate dauert.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"apprentissage\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 5<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Ausbildung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38340\">\n      <summary>Kann ein Berufsausbildungsvertrag im Ausland absolviert werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender \u00fcber 26 Jahre k\u00f6nnen Sie mit einem Arbeitgeber in Frankreich einen Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) abschlie\u00dfen. Dieser Vertrag kann teilweise im Ausland durchgef\u00fchrt werden, f\u00fcr eine Dauer, die ein Jahr und h\u00f6chstens die H\u00e4lfte der Gesamtdauer des Vertrags nicht \u00fcbersteigen darf. W\u00e4hrend Ihres Auslandsaufenthalts kann der Professionalisierungsvertrag ruhend gestellt werden. Das franz\u00f6sische Unternehmen kann Sie auch der aufnehmenden Einrichtung im Ausland zur Verf\u00fcgung stellen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38341\">\n      <summary>Ich mache eine Ausbildung an einem CFA in der Region Grand Est \u2013 kann ich die praktische Ausbildung in einem Unternehmen in Deutschland absolvieren?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, das ist m\u00f6glich. Eine Ausbildung in Deutschland erm\u00f6glicht es Ihnen, einen franz\u00f6sischen Abschluss der Stufe 3 oder 4 (CAP, BP, Bac Pro) oder einen Abschluss der Stufe 5 (BTS) zu erwerben. Sie erm\u00f6glicht Ihnen nicht, unmittelbar einen deutschen Abschluss zu erwerben. Eine erg\u00e4nzende Ausbildung kann verlangt werden.\r\nF\u00fcr Informationen zu Ausbildungsangeboten, zur Finanzierung und zur Antragstellung k\u00f6nnen Sie sich an eine Projektbeauftragte f\u00fcr \u201egrenz\u00fcberschreitende Ausbildung\u201c bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Saarbr\u00fccken wenden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38343\">\n      <summary>Wo muss ich als Auszubildender in Deutschland meine Steuern zahlen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als Auszubildende oder Auszubildender in Deutschland unterliegen Sie denselben Steuervorschriften wie Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger in Deutschland. Wenn Sie in der Grenzzone wohnen (Bas-Rhin, Haut-Rhin oder Moselle) und Ihr Unternehmen in der Grenzzone liegt (weniger als 30 km Luftlinie von der franz\u00f6sischen Grenze) oder im Saarland, zahlen Sie Ihre Steuern in Frankreich.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38342\">\n      <summary>Wie bin ich w\u00e4hrend meiner Ausbildung in Deutschland krankenversichert?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">W\u00e4hrend Ihrer Ausbildung in Deutschland unterliegen Sie den Sozialabgaben wie Besch\u00e4ftigte in Deutschland (Krankheit, Rente, Unfall, Arbeitslosigkeit). Um sich in Frankreich behandeln lassen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie sich bei der Krankenkasse in Deutschland ein Formular S1 beschaffen und es an Ihre CPAM in Frankreich \u00fcbermitteln.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"formation-continue\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 6<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Weiterbildung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38317\">\n      <summary>Ich habe meine Stelle als Grenzg\u00e4nger verloren \u2013 kann ich im Ausland erworbene Weiterbildungsanspr\u00fcche nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihre Anspr\u00fcche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, und sie sind nicht nach Frankreich \u00fcbertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es \u2013 anders als in Frankreich \u2013 keine \u00dcbertragbarkeit von Weiterbildungsanspr\u00fcchen. Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38316\">\n      <summary>Ich arbeite in einem Nachbarland (Deutschland, Belgien, Luxemburg). Welche Weiterbildungsanspr\u00fcche habe ich? Kann ich mein franz\u00f6sisches Weiterbildungskonto (CPF) nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Besch\u00e4ftigungslandes. Ihre Weiterbildungsanspr\u00fcche entstehen also in dem Land, in dem Sie arbeiten.\r\n\r\nSie wohnen in Frankreich, speisen aber Ihr CPF-Konto (Weiterbildungskonto) nicht, solange Sie im Ausland arbeiten. Sie k\u00f6nnen daher das franz\u00f6sische Weiterbildungssystem nicht in Anspruch nehmen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38315\">\n      <summary>Kann ich als Grenzg\u00e4nger die Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die K\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung (d\u00e9mission pour reconversion professionnelle) steht <strong>Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4ngern<\/strong> genauso offen wie Besch\u00e4ftigten, die in Frankreich arbeiten.\r\n\r\nDie Voraussetzungen sind streng, und Sie m\u00fcssen die einzelnen Schritte einhalten, um davon profitieren zu k\u00f6nnen.\r\n\r\nBevor Sie k\u00fcndigen, m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Sie die <strong>besonderen Voraussetzungen<\/strong> f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld erf\u00fcllen:\r\n\r\n&#8211; zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem privatrechtlichen <strong>unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI)<\/strong> besch\u00e4ftigt sein,\r\n&#8211; mindestens <strong>5 Jahre durchgehende abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung<\/strong> bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen k\u00f6nnen,\r\n&#8211; ein gut vorbereitetes <strong>berufliches Neuorientierungsprojekt<\/strong> haben, das als real und ernsthaft anerkannt wird.\r\n\r\nDar\u00fcber hinaus muss eine Stelle der Berufsberatung (Conseil en \u00e9volution professionnelle) Ihr Projekt <strong>zwingend vor Ihrer K\u00fcndigung best\u00e4tigen<\/strong>.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"reconnaissance-des-qualifications\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 7<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Anerkennung der Qualifikationen<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38349\">\n      <summary>Ich habe ein franz\u00f6sisches Diplom und m\u00f6chte in Deutschland im Bereich der Kleinkindbetreuung arbeiten \u2013 welche Schritte sind n\u00f6tig?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie m\u00fcssen \u00fcber eine Qualifikation im Bereich der fr\u00fchkindlichen Bildung verf\u00fcgen. Sie k\u00f6nnen sich an die <a href=\"https:\/\/www.anerkennung-in-deutschland.de\/html\/de\/index.php\" rel=\"noopener\">Anerkennungsstelle in Deutschland<\/a> wenden und bei der zust\u00e4ndigen Einrichtung des Landes, in dem Sie arbeiten m\u00f6chten, eine Zeugnisbewertung (Bescheinigung \u00fcber die Vergleichbarkeit Ihres Abschlusses) beantragen. Dieser Schritt kann Ihnen unter Umst\u00e4nden zeigen, welchem deutschen Abschluss Ihr franz\u00f6sischer entspricht, und einem deutschen Arbeitgeber helfen, Ihre erworbenen Kompetenzen besser einzusch\u00e4tzen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"etudes\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 8<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Studium<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38326\">\n      <summary>Ich wohne im Elsass und m\u00f6chte meine Kinder in Rheinland-Pfalz einschulen \u2013 ist das m\u00f6glich?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Das Landesschulgesetz sieht vor, dass Familien ohne Wohnsitz in Rheinland-Pfalz grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf den Schulbesuch im Land geltend machen k\u00f6nnen. Jede Schulleitung (Grund- und weiterf\u00fchrende Schulen) entscheidet frei \u00fcber die Aufnahme nicht ortsans\u00e4ssiger Kinder. Die zust\u00e4ndige franz\u00f6sische Schulbeh\u00f6rde (Acad\u00e9mie) muss einen Antrag an die Schule richten, damit das schulpflichtige Kind seine Schulzeit an einer Einrichtung in Deutschland fortsetzen kann. Die Schulleitung kann frei zustimmen oder ablehnen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <a class=\"y2-simu\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-grenzgaenger\/\">\n    <span class=\"y2-simu-l\">\n      <b>Und was bleibt netto \u00fcbrig&nbsp;?<\/b>\n      <span>Ihr Nettogehalt als Grenzg\u00e4nger, gesch\u00e4tzt in zwei Minuten. Ohne Anmeldung.<\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"y2-btn\">Berechnen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/span>\n  <\/a>\n\n  <div class=\"y2-cta\">\n    <span class=\"y2-badge y2-badge--cta\">0&nbsp;\u20ac<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Kostenlos, per E-Mail oder telefonisch<\/p>\n    <h2 class=\"y2-cta-t\">Ihr Fall ist <em>nicht dabei?<\/em><\/h2>\n    <p class=\"y2-cta-d\">Zwei Arbeitgeber in zwei L\u00e4ndern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine K\u00fcndigung. Eine Rente \u00fcber mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.<\/p>\n    <p class=\"y2-cta-a\">\n      <a class=\"y2-btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Frage stellen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/a>\n      <a class=\"y2-btn y2-btn--out\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">Alle Themenbereiche<\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<!-- ==================== STYLES Y2K ==================== -->\n<style>\n.y2{\n  --bfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hfont:system-ui,-apple-system,\"Segoe UI\",Roboto,Helvetica,Arial,sans-serif;\n  --hw:700; --htrack:-.03em; --hlh:1.04;\n  --ink:#16123A; --dim:#413B69; --accent:#A8127A; --focus:#16123A;\n  --hero-bg:linear-gradient(118deg,#C9F2FF 0%,#E7D8FF 34%,#FFD9EF 66%,#D8FFEC 100%);\n  --card-bg:#fff; --card-border:2px solid #EDE7FF; --card-r:22px;\n  --card-sh:0 12px 24px -18px rgba(22,18,58,.4);\n  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font-size:.875rem;font-weight:600;text-decoration:none;\n  background:#F3ECFF;border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.38rem .85rem;\n  box-shadow:0 6px 14px -10px rgba(22,18,58,.5);\n  transition:transform .16s var(--ease),background .16s ease;\n}\n.y2-toc a:hover{transform:var(--lift);background:#E7D8FF;}\n.y2-toc a:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:2px;}\n.y2-note--arch{margin:0 0 2.6rem;font-size:.9375rem;}\n.y2-note--arch a{font-weight:700;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- en-tetes de rubrique ---- *\/\n.y2-sec{margin:0 0 1.4rem;scroll-margin-top:90px;}\n.y2-h2{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.15rem);line-height:var(--hlh);margin:0;}\n.y2-h2 em{display:inline-block;background:linear-gradient(100deg,#C2168C,#7C1FE0);\n  -webkit-background-clip:text;background-clip:text;color:transparent;}\n\n\/* ---- avertissement ---- *\/\n.y2-warn{\n  display:flex;gap:.7rem;align-items:center;\n  background:linear-gradient(150deg,#FFE9C2,#FFD9EF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:20px;\n  box-shadow:0 14px 26px -18px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:.85rem 1.05rem;margin:0 0 1.3rem;font-size:.9375rem;line-height:1.5;\n}\n.y2-warn-n{\n  flex:0 0 auto;display:grid;place-items:center;width:28px;height:28px;\n  border:2px solid #fff;border-radius:50%;background:#fff;color:#16123A;\n  font-weight:800;font-size:1.05rem;line-height:1;\n  box-shadow:0 5px 12px -7px rgba(22,18,58,.5);\n}\n\n\/* ---- accordeon ---- *\/\n.y2-acc{display:flex;flex-direction:column;gap:.65rem;margin-bottom:2.9rem;}\n.y2-item{\n  background:var(--card-bg);border:var(--card-border);border-radius:22px;\n  box-shadow:var(--card-sh);overflow:hidden;scroll-margin-top:90px;\n}\n.y2-item > summary{\n  cursor:pointer;list-style:none;position:relative;\n  padding:1.15rem 3.5rem 1.15rem 1.4rem;font-size:1.0625rem;line-height:1.35;\n  transition:background .15s ease;\n}\n.y2-item > summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.y2-item > summary::after{\n  content:\"\";position:absolute;right:1.3rem;top:50%;\n  width:30px;height:30px;margin-top:-15px;border-radius:50%;\n  background:url(\"data:image\/svg+xml;utf8,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%2316123A'><path d='M12 16 5 9l1.4-1.4L12 13.2 17.6 7.6 19 9z'\/><\/svg>\") center\/17px no-repeat,linear-gradient(140deg,#B8ECFF,#E7D8FF);\n  border:2px solid #fff;transition:transform .2s ease;\n}\n.y2-item[open] > summary{background:#F7F2FF;}\n.y2-item[open] > summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.y2-item > summary:hover{background:#F7F2FF;}\n.y2-item > summary:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:-4px;}\n.y2-ans{padding:0 1.4rem 1.35rem;}\n.y2-ans p{margin:0 0 .75rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans p:last-child{margin-bottom:0;}\n.y2-ans a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-src{\n  font-size:.875rem!important;border-top:1px dashed #E0D8F5;\n  padding-top:.65rem;margin-top:.9rem!important;\n}\n\n\/* ---- tableau ---- *\/\n.y2-table-wrap{margin-bottom:2.2rem;}\n.y2-table{\n  width:100%;border-collapse:collapse;background:#fff;\n  border:var(--card-border);border-radius:22px;overflow:hidden;\n  box-shadow:var(--card-sh);\n}\n.y2-table caption{\n  caption-side:top;text-align:left;font-size:.6875rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;color:var(--accent);padding-bottom:.6rem;\n}\n.y2-table th,.y2-table td{padding:.78rem .95rem;text-align:left;font-size:.9375rem;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n.y2-table thead th{\n  background:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8);color:#fff;\n  font-weight:800;font-size:.75rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;\n}\n.y2-table tbody th{font-weight:700;}\n.y2-table tbody tr:last-child th,.y2-table tbody tr:last-child td{border-bottom:0;}\n.y2-table tbody tr:nth-child(even){background:#FAF7FF;}\n.y2-tsrc{font-size:.8125rem;color:var(--dim);margin:.75rem 0 0;}\n.y2-tsrc a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- simulateur ---- *\/\n.y2-simu{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:1.4rem;flex-wrap:wrap;\n  text-decoration:none;background:linear-gradient(135deg,#B8ECFF,#D3BEFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:30px;\n  box-shadow:0 18px 34px -20px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:1.55rem 1.75rem;margin-bottom:2.6rem;\n  transition:transform .18s var(--ease),box-shadow .18s ease;\n}\n.y2-simu:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 26px 40px -20px rgba(176,38,255,.5);}\n.y2-simu-l b{display:block;font-size:1.3rem;line-height:1.15;margin-bottom:.3rem;}\n.y2-simu-l span{font-size:.9375rem;}\n\n\/* ---- CTA ---- *\/\n.y2-cta{\n  position:relative;overflow:hidden;\n  background:linear-gradient(135deg,#FFD9EF,#E7D8FF 50%,#B8ECFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:32px;\n  box-shadow:0 22px 44px -22px rgba(122,38,255,.45);\n  padding:clamp(1.9rem,4.5vw,2.8rem);margin:0 0 2.6rem;\n}\n.y2-cta > *:not([aria-hidden]){position:relative;z-index:1;}\n.y2 .y2-cta > .y2-badge{position:absolute;}\n.y2-cta-t{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.25rem);line-height:var(--hlh);margin:0 0 1rem;}\n.y2-cta-t em{display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:0 .3em;\n  box-shadow:0 6px 16px -8px rgba(22,18,58,.5);}\n.y2-cta-d{font-size:1.0625rem;max-width:56ch;margin:0 0 1.7rem;}\n.y2-cta-a{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem;margin:0;}\n\n\/* ---- sources ---- *\/\n.y2-sources{background:#fff;border:2px dashed #D9CDF5;border-radius:22px;padding:1.4rem 1.5rem;}\n.y2-sources-t{font-size:1.2rem;margin:0 0 .85rem;}\n.y2-sources ul{margin:0 0 1rem;padding-left:1.25rem;}\n.y2-sources li{font-size:.875rem;margin:.45rem 0;color:var(--dim);}\n.y2-sources a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-sources-f{font-size:.875rem;color:var(--dim);margin:0;}\n\n\/* ---- boutons ---- *\/\n.y2-btn{\n  display:inline-flex;align-items:center;gap:.45rem;\n  font-family:var(--bfont);font-weight:800;font-size:.9375rem;\n  text-decoration:none;color:var(--btn-fg);background:var(--btn-bg);\n  border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.78rem 1.4rem;\n  box-shadow:var(--btn-sh);\n  transition:transform .16s var(--ease),box-shadow .16s ease;\n}\n.y2-btn:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 18px 28px -12px rgba(124,31,224,.7);}\n.y2-btn:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:3px;}\n.y2-btn i{font-style:normal;transition:transform .16s ease;}\n.y2-btn:hover i{transform:translateX(3px);}\n.y2-btn--out{background:var(--btn2-bg);color:var(--btn2-fg);border:2px solid #16123A;\n  box-shadow:0 10px 18px -12px rgba(22,18,58,.45);}\n\/* specificite : .y2 a{color:inherit} ecraserait la couleur des boutons *\/\n.y2 a.y2-btn,.y2 a.y2-btn:link,.y2 a.y2-btn:visited,\n.y2 a.y2-btn:hover,.y2 a.y2-btn:focus,.y2 a.y2-btn:active{color:var(--btn-fg);}\n.y2 a.y2-btn--out,.y2 a.y2-btn--out:link,.y2 a.y2-btn--out:visited,\n.y2 a.y2-btn--out:hover,.y2 a.y2-btn--out:focus,.y2 a.y2-btn--out:active{color:var(--btn2-fg);}\n\n\/* ---- responsive ---- *\/\n@media (max-width:600px){\n  .y2-badge{display:none;}\n  .y2-table thead{display:none;}\n  .y2-table tbody th,.y2-table tbody td{display:block;border-bottom:0;padding:.35rem .95rem;}\n  .y2-table tbody th{padding-top:.85rem;}\n  .y2-table tbody td::before{content:attr(data-l);font-weight:700;}\n  .y2-table tbody tr{display:block;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n  .y2-simu{flex-direction:column;align-items:flex-start;}\n  .y2-simu .y2-btn,.y2-cta-a .y2-btn{width:100%;justify-content:center;}\n}\n@media (prefers-reduced-motion:reduce){\n  .y2 *{transition:none!important;}\n  .y2-btn:hover,.y2-simu:hover,.y2-toc a:hover{transform:none;}\n}\n\/* ---- correctif : overflow:hidden + rayon rognaient la legende du tableau ---- *\/\n.y2-table{overflow:visible;}\n.y2-table thead th:first-child{border-top-left-radius:20px;}\n.y2-table thead th:last-child{border-top-right-radius:20px;}\n.y2-table tbody tr:last-child > *:first-child{border-bottom-left-radius:20px;}\n.y2-table tbody tr:last-child > *:last-child{border-bottom-right-radius:20px;}\n\n\/* ---- contenu des reponses ---- *\/\n.y2-ans img{max-width:100%;height:auto;border-radius:12px;}\n.y2-ans ul,.y2-ans ol{margin:0 0 .75rem;padding-left:1.3rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans li{margin:.3rem 0;}\n.y2-ans strong,.y2-ans b{color:var(--ink);}\n.y2-ans div,.y2-ans span{font-size:inherit;}\n\/* ---- le bloc porte son propre sommaire : on masque les bandeaux enfants du gabarit ---- *\/\na.page-content__child{display:none!important;}\nmain div:has(> a.page-content__child){display:none!important;}\n<\/style>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-deutschland\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"France-Allemagne\"}]},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-deutschland\/#faq\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"dateModified\":\"2026-01-26\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/#organization\"},\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie erhalte ich den Status als Grenzg\u00e4nger?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"- Sie wohnen in den Departements Bas-Rhin (67), Haut-Rhin (68) oder Moselle (57) 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Es geht dabei um die tats\u00e4chlich geleisteten \u00dcberstunden (ohne bezahlten Urlaub, Krankheit, Mutterschaft, Kurzarbeit, Freizeitausgleich usw.), die bis zu einem festgelegten Betrag bezahlt wurden \u2013 f\u00fcr die Eink\u00fcnfte 2025 (Erkl\u00e4rung 2026) 7 500 \u20ac \u2013, und die in die Felder 1 GH, 1 HH, 1 IH, 1 JH der Erkl\u00e4rung 2042 einzutragen sind. Wenn Sie nicht \u00fcber den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus verf\u00fcgen, informieren Sie sich auf unserer Website: Besteuerung der Telearbeit Frankreich\/Deutschland \u2013 Frontaliers Grand Est (frontaliers-grandest.eu)\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie wird mein CSG-Satz ermittelt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie ben\u00f6tigen den Steuerbescheid des Jahres N-1, den des Jahres N-2 sowie den des Jahres N-3. Der Bruttobetrag Ihrer deutschen Rente muss in Frankreich erkl\u00e4rt werden. Der deutsche Rentenversicherungstr\u00e4ger (die Deutsche Rentenversicherung) kann auf Anfrage eine \u00dcbersicht der im Laufe des Jahres gezahlten Betr\u00e4ge zusenden: Online-Dienste der Deutschen Rentenversicherung (eservice-drv.de). Steuerpflichtige, die eine deutsche Rente erkl\u00e4rt und darauf CSG gezahlt haben, k\u00f6nnen einen Teil oder den gesamten gezahlten CSG-Betrag von den deutschen Renten abziehen, die sie im folgenden Jahr erkl\u00e4ren. Hier die Schritte: Sie m\u00fcssen Ihren letzten Steuerbescheid heranziehen: Unten rechts auf der ersten Seite finden Sie die Zahl der Anteile (parts) und das Ihnen zugeordnete Referenzsteuereinkommen. Sobald der CSG-Satz ermittelt ist, m\u00fcssen Sie anschlie\u00dfend in Ihrer Online-Erkl\u00e4rung in der Zusammenfassung die \u00dcbernahme auf das Formular 2047 aktivieren.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie muss ich meine deutsche Rente aus einer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung in der Privatwirtschaft angeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Diese Renten sind im Wohnsitzland steuerpflichtig. Sie haben keinen Anspruch auf die Steuergutschrift f\u00fcr ausl\u00e4ndische Eink\u00fcnfte; f\u00fcllen Sie daher die Registerkarte Nr. 6 \u201eRevenus imposables ouvrant droit \u00e0 un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00e9gal \u00e0 l\u2019imp\u00f4t fran\u00e7ais\u201c nicht aus. Tragen Sie also nichts in das Feld 8TK des Formulars 2042 ein. Um Ihre Rente aus dem Privatsektor zu erkl\u00e4ren, verwenden Sie das Formular 2047 und \u00fcbertragen Sie den Betrag auf das Formular 2042. Wenn Sie das Formular 2047 in Ihrer Online-Erkl\u00e4rung erstmals \u00f6ffnen, kreuzen Sie das erste Feld \u201eTraitements, salaires, pensions et rentes imposables en France\u201c an. Falls Sie eine franz\u00f6sische und eine deutsche Rente beziehen, m\u00fcssen Sie au\u00dferdem das Feld \u201eRevenus de sources \u00e9trang\u00e8res imposables aux contributions sociales\u201c ankreuzen. Anschlie\u00dfend kreuzen Sie bei der Art der Eink\u00fcnfte \u201epriv\u00e9\u201c an (siehe Frage \u201eUnterliegt meine deutsche Rente der CSG-CRDS?\u201c f\u00fcr weitere Einzelheiten). Die Felder 1AM\/1BM und 8TX\/8QX\/8TH\/8QH\/8TV\/8QV stehen dann zur Verf\u00fcgung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie muss ich meine deutsche Rente aus einer fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigung im \u00f6ffentlichen Dienst angeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Renten, die der deutsche Staat an eine in Frankreich wohnhafte Person zahlt, sind in Frankreich nur steuerpflichtig, wenn die beg\u00fcnstigte Person die franz\u00f6sische Staatsangeh\u00f6rigkeit besitzt und nicht gleichzeitig die deutsche. Wenn Sie deutsch oder deutsch-franz\u00f6sisch sind, wird diese Rente in Deutschland besteuert, muss aber dennoch in der franz\u00f6sischen Steuererkl\u00e4rung angegeben werden: Formular 2047 (rosa Blatt, Feld 6) und Formular 2042, Feld 1 AL (und folgende, je nach erkl\u00e4render Person \u2013 blaues Blatt), mit \u00dcbertrag in 8TK. Um Ihre in Frankreich steuerpflichtige Rente aus dem \u00f6ffentlichen Sektor zu erkl\u00e4ren, verwenden Sie das Formular 2047 und \u00fcbertragen Sie den Betrag auf das Formular 2042. Wenn Sie das Formular 2047 in Ihrer Online-Erkl\u00e4rung erstmals \u00f6ffnen, kreuzen Sie das erste Feld \u201eTraitements, salaires, pensions et rentes imposables en France\u201c an (Feld 1). Falls Sie eine franz\u00f6sische und eine deutsche Rente beziehen, m\u00fcssen Sie au\u00dferdem das Feld \u201eRevenus de sources \u00e9trang\u00e8res imposables aux contributions sociales\u201c\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Unter welchen Umst\u00e4nden darf ich mit sofortiger Wirkung k\u00fcndigen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie k\u00f6nnen mit sofortiger Wirkung und damit ohne K\u00fcndigungsfrist k\u00fcndigen, wenn Sie der Auffassung sind, dass das Arbeitsverh\u00e4ltnis wegen eines schwerwiegenden Fehlverhaltens Ihres Arbeitgebers nicht fortgesetzt werden kann. Beispiele f\u00fcr schwerwiegendes Fehlverhalten (nicht abschlie\u00dfende Aufz\u00e4hlung): Nichtzahlung des Gehalts \u00fcber 2 Monate trotz einer ersten Aufforderung, sexuelle Bel\u00e4stigung oder Mobbing, Gewalt usw. Auch hier m\u00fcssen Sie Ihren Vertrag schriftlich k\u00fcndigen: entweder per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens gegen Unterschrift auf 2 Exemplaren.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ein Berufsausbildungsvertrag im Ausland absolviert werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender \u00fcber 26 Jahre k\u00f6nnen Sie mit einem Arbeitgeber in Frankreich einen Professionalisierungsvertrag (contrat de professionnalisation) abschlie\u00dfen. Dieser Vertrag kann teilweise im Ausland durchgef\u00fchrt werden, f\u00fcr eine Dauer, die ein Jahr und h\u00f6chstens die H\u00e4lfte der Gesamtdauer des Vertrags nicht \u00fcbersteigen darf. W\u00e4hrend Ihres Auslandsaufenthalts kann der Professionalisierungsvertrag ruhend gestellt werden. Das franz\u00f6sische Unternehmen kann Sie auch der aufnehmenden Einrichtung im Ausland zur Verf\u00fcgung stellen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ich meinen Minijob angeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Minijob ist steuerpflichtig. - Wenn Sie die Voraussetzungen f\u00fcr den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus erf\u00fcllen, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrem Minijob in Frankreich besteuert. Diese Regel h\u00e4ngt nicht mit den Mini-\/Midijobs zusammen, sondern mit dem Grenzg\u00e4ngerstatus. Die auszuf\u00fcllenden Erkl\u00e4rungen: Steuererkl\u00e4rung Grenzg\u00e4nger Deutschland (frontaliers-grandest.eu) F\u00fcr den Grenzg\u00e4ngerstatus m\u00fcssen mehrere Voraussetzungen erf\u00fcllt sein: Grenzg\u00e4ngerstatus in Deutschland: Voraussetzungen \u2013 Frontaliers Grand Est (frontaliers-grandest.eu) - Wenn Sie den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus nicht haben, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrem Minijob nach den deutschen Steuervorschriften in Deutschland besteuert. Sie m\u00fcssen diese Eink\u00fcnfte dennoch in Frankreich erkl\u00e4ren, da Sie in Frankreich wohnen (Erkl\u00e4rungspflicht). Sie werden nicht doppelt besteuert. Sie m\u00fcssen sie als nicht steuerpflichtige Eink\u00fcnfte aus ausl\u00e4ndischer Quelle erkl\u00e4ren, die aber f\u00fcr die Berechnung des Steuersatzes in der Erkl\u00e4rung 2042 und in der 2047 ber\u00fccksichtigt werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss ich mein deutsches Gehalt in Frankreich angeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Steuerregelung f\u00fcr Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger, die in Frankreich wohnen und in Deutschland als Arbeitnehmer t\u00e4tig sind, beruht auf einer besonderen Vereinbarung. Je nach Ihrer Situation sind Ihre Eink\u00fcnfte entweder in Frankreich oder in Deutschland steuerpflichtig. Wenn Sie die Voraussetzungen f\u00fcr den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus erf\u00fcllen, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrer Besch\u00e4ftigung in Frankreich besteuert. Diese Regel h\u00e4ngt mit dem Grenzg\u00e4ngerstatus zusammen. Wenn Sie den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus nicht haben, werden die Eink\u00fcnfte aus Ihrer Besch\u00e4ftigung nach den deutschen Steuervorschriften in Deutschland besteuert. Sie m\u00fcssen diese Eink\u00fcnfte dennoch in Frankreich erkl\u00e4ren, da Sie in Frankreich wohnen (Erkl\u00e4rungspflicht). Sie werden nicht doppelt besteuert. Sie m\u00fcssen sie als nicht steuerpflichtige Eink\u00fcnfte aus ausl\u00e4ndischer Quelle erkl\u00e4ren, die aber f\u00fcr die Berechnung des effektiven Steuersatzes in der Erkl\u00e4rung 2042 und in der 2047 ber\u00fccksichtigt werden. Sie m\u00fcssen also jedes Jahr Steuererkl\u00e4rungen abgeben: die\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Brauche ich eine Steueridentifikationsnummer, wenn ich meine Steuern in Frankreich zahle?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, Sie brauchen eine, und zwar auch dann, wenn Sie Ihre Steuern in Frankreich zahlen. Denn seit dem 1er Januar 2023 muss jede in Deutschland besch\u00e4ftigte Person eine Steuer-ID haben. F\u00fcr das Verfahren empfehlen wir Ihnen, unseren Artikel zu lesen: [url]]\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Gibt es in Deutschland einen Mindestlohn?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das deutsche Recht sieht in der Tat einen Mindestlohn vor, der 13,90 \u20ac brutto pro Stunde betr\u00e4gt (Stand 1er Januar 2026) Alle Besch\u00e4ftigten im Land, ob sozialabgabenpflichtig oder nicht, m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich diesen Mindestlohn erhalten. Von diesem Anspruch auf den Mindestlohn k\u00f6nnen unter bestimmten Voraussetzungen ausgenommen sein: Langzeitarbeitslose Praktikantinnen und Praktikanten Minderj\u00e4hrige ohne Berufsqualifikation Auszubildende im dualen System Ehrenamtliche und bestimmte besondere Formen von Arbeitsverh\u00e4ltnissen\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe meine Stelle als Grenzg\u00e4nger verloren \u2013 kann ich im Ausland erworbene Weiterbildungsanspr\u00fcche nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihre Anspr\u00fcche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr in einem Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen, und sie sind nicht nach Frankreich \u00fcbertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es \u2013 anders als in Frankreich \u2013 keine \u00dcbertragbarkeit von Weiterbildungsanspr\u00fcchen. Als Arbeitssuchende oder Arbeitssuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe ein franz\u00f6sisches Diplom und m\u00f6chte in Deutschland im Bereich der Kleinkindbetreuung arbeiten \u2013 welche Schritte sind n\u00f6tig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie m\u00fcssen \u00fcber eine Qualifikation im Bereich der fr\u00fchkindlichen Bildung verf\u00fcgen. Sie k\u00f6nnen sich an die Anerkennungsstelle in Deutschland wenden und bei der zust\u00e4ndigen Einrichtung des Landes, in dem Sie arbeiten m\u00f6chten, eine Zeugnisbewertung (Bescheinigung \u00fcber die Vergleichbarkeit Ihres Abschlusses) beantragen. Dieser Schritt kann Ihnen unter Umst\u00e4nden zeigen, welchem deutschen Abschluss Ihr franz\u00f6sischer entspricht, und einem deutschen Arbeitgeber helfen, Ihre erworbenen Kompetenzen besser einzusch\u00e4tzen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich wohne im Elsass und m\u00f6chte meine Kinder in Rheinland-Pfalz einschulen \u2013 ist das m\u00f6glich?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das Landesschulgesetz sieht vor, dass Familien ohne Wohnsitz in Rheinland-Pfalz grunds\u00e4tzlich keinen Anspruch auf den Schulbesuch im Land geltend machen k\u00f6nnen. Jede Schulleitung (Grund- und weiterf\u00fchrende Schulen) entscheidet frei \u00fcber die Aufnahme nicht ortsans\u00e4ssiger Kinder. Die zust\u00e4ndige franz\u00f6sische Schulbeh\u00f6rde (Acad\u00e9mie) muss einen Antrag an die Schule richten, damit das schulpflichtige Kind seine Schulzeit an einer Einrichtung in Deutschland fortsetzen kann. Die Schulleitung kann frei zustimmen oder ablehnen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich mache eine Ausbildung an einem CFA in der Region Grand Est \u2013 kann ich die praktische Ausbildung in einem Unternehmen in Deutschland absolvieren?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, das ist m\u00f6glich. Eine Ausbildung in Deutschland erm\u00f6glicht es Ihnen, einen franz\u00f6sischen Abschluss der Stufe 3 oder 4 (CAP, BP, Bac Pro) oder einen Abschluss der Stufe 5 (BTS) zu erwerben. Sie erm\u00f6glicht Ihnen nicht, unmittelbar einen deutschen Abschluss zu erwerben. Eine erg\u00e4nzende Ausbildung kann verlangt werden. F\u00fcr Informationen zu Ausbildungsangeboten, zur Finanzierung und zur Antragstellung k\u00f6nnen Sie sich an eine Projektbeauftragte f\u00fcr \u201egrenz\u00fcberschreitende Ausbildung\u201c bei der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in Saarbr\u00fccken wenden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich erhalte w\u00e4hrend meines Praktikums in Deutschland eine Verg\u00fctung \u2013 ist diese steuerpflichtig?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn das Praktikum nicht l\u00e4nger als 6 Monate dauert, sind Sie im Wohnsitzstaat steuerpflichtig, das hei\u00dft in Frankreich. Sie (oder Ihre Eltern, wenn Sie noch zu deren steuerlichem Haushalt geh\u00f6ren) m\u00fcssen den Betrag Ihrer Praktikumsverg\u00fctung in der franz\u00f6sischen Steuererkl\u00e4rung angeben. Die erhaltenen Betr\u00e4ge sind nur f\u00fcr den Teil steuerpflichtig, der einen Jahres-SMIC \u00fcbersteigt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich wohne in Frankreich und arbeite in Deutschland. Mein Vertrag endet (zum Beispiel ein befristeter Vertrag), w\u00e4hrend ich in Deutschland bereits im Mutterschutz bin. Wer \u00fcbernimmt meinen Mutterschutz nach Vertragsende?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Solange Sie in Deutschland arbeiten, sind Sie in der deutschen Sozialversicherung versichert. Ihr Mutterschutz unterliegt daher f\u00fcr die Dauer Ihres Vertrags dem deutschen System. Er wird auch von Deutschland \u00fcbernommen, wenn Ihr Vertrag w\u00e4hrend dieses Zeitraums endet. \ud83d\udc49 Sie erhalten also weiterhin Mutterschaftsgeld von Ihrer deutschen Krankenkasse.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich m\u00f6chte meine Probezeit beenden \u2013 welche Regeln gelten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W\u00e4hrend der Probezeit kann der Vertrag jederzeit von der Arbeitnehmerin bzw. dem Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber beendet werden, ohne dass die Entscheidung begr\u00fcndet werden muss. Die gesetzlichen Bestimmungen sehen eine verpflichtende K\u00fcndigungsfrist von zwei Wochen vor. Ein Tarifvertrag kann jedoch k\u00fcrzere Fristen vorsehen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin in Deutschland versichert und wohne in Frankreich \u2013 habe ich Anspruch auf die deutsche Pflegeversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie in Deutschland versichert sind (zum Beispiel, weil Sie ausschlie\u00dflich ein deutsches Gehalt oder eine deutsche Rente beziehen), zahlen Sie Beitr\u00e4ge in die deutsche Pflegeversicherung. Eine kleine Besonderheit gibt es allerdings: Sie k\u00f6nnen Geldleistungen (Pflegegeld) erhalten, Sachleistungen (zum Beispiel h\u00e4usliche Hilfe) k\u00f6nnen von Deutschland auf franz\u00f6sischem Gebiet jedoch nicht \u00fcbernommen werden. Wenden Sie sich in Frankreich gerne an ein kommunales Sozialzentrum (Centre Communal d\u2019Action Sociale) oder an Ihr Departement, um Ihre Anspr\u00fcche mit Unterst\u00fctzung einer Sozialarbeiterin oder eines Sozialarbeiters pr\u00fcfen zu lassen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich erf\u00fclle die Voraussetzungen f\u00fcr den steuerlichen Grenzg\u00e4ngerstatus \u2013 wie vermeide ich eine Doppelbesteuerung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Um eine Doppelbesteuerung zu vermeiden (Quellensteuer in Deutschland + Besteuerung in Frankreich), m\u00fcssen Sie sich ein Formular N 5011 beschaffen (Antrag auf eine Freistellungsbescheinigung f\u00fcr die Verg\u00fctungen franz\u00f6sischer Grenzg\u00e4nger); es ist beim Finanzamt in Frankreich oder beim f\u00fcr Ihren Wohnsitz zust\u00e4ndigen Finanzamt in Deutschland erh\u00e4ltlich. Das zweisprachige Formular N 5011 wird zur Erlangung der Freistellungsbescheinigung in drei Exemplaren ausgestellt. In dieser Reihenfolge m\u00fcssen Sie: 1. das Formular von Ihrem Arbeitgeber ausf\u00fcllen lassen: Name und Adresse des Arbeitgebers in dem Staat, in dem die Besch\u00e4ftigung ausge\u00fcbt wird, mit Angabe des Datums, ab dem die Besch\u00e4ftigung innerhalb der Grenzzone aufgenommen wurde; 2. das von Ihnen selbst und von Ihrem Arbeitgeber ausgef\u00fcllte Formular beim Finanzamt Ihres Wohnorts einreichen, damit die zust\u00e4ndige franz\u00f6sische Verwaltung es nach Pr\u00fcfung abstempeln kann. Die franz\u00f6sische Verwaltung beh\u00e4lt das Exemplar Nr. 1; 3. Das ebenfalls unterschriebene und abgestempelte Exemplar Nr. 2\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe einen unbefristeten Vertrag und m\u00f6chte k\u00fcndigen \u2013 welches Verfahren muss ich einhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bei einer K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist m\u00fcssen Sie Ihren Vertrag schriftlich k\u00fcndigen: entweder per Einschreiben mit R\u00fcckschein oder durch pers\u00f6nliche \u00dcbergabe Ihres Schreibens gegen Unterschrift auf 2 Exemplaren Sie sind nicht verpflichtet, die Gr\u00fcnde Ihrer K\u00fcndigung in diesem Schreiben zu nennen, und Ihr Arbeitgeber kann Sie nicht dazu zwingen, sie ihm mitzuteilen. Abgesehen von einem schwerwiegenden Fehlverhalten des Arbeitgebers m\u00fcssen Sie eine K\u00fcndigungsfrist einhalten. Diese betr\u00e4gt grunds\u00e4tzlich 4 Wochen, Ihr Tarifvertrag oder Ihr Arbeitsvertrag kann jedoch eine andere Frist vorsehen. Ihr Vertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats enden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in einem Nachbarland (Deutschland, Belgien, Luxemburg). Welche Weiterbildungsanspr\u00fcche habe ich? Kann ich mein franz\u00f6sisches Weiterbildungskonto (CPF) nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Besch\u00e4ftigungslandes. Ihre Weiterbildungsanspr\u00fcche entstehen also in dem Land, in dem Sie arbeiten. Sie wohnen in Frankreich, speisen aber Ihr CPF-Konto (Weiterbildungskonto) nicht, solange Sie im Ausland arbeiten. Sie k\u00f6nnen daher das franz\u00f6sische Weiterbildungssystem nicht in Anspruch nehmen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich absolviere ein Praktikum in Deutschland im Rahmen meines Studiums \u2013 wie ist es mit meiner Unfallversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Absicherung richtet sich nach der H\u00f6he Ihrer Praktikumsverg\u00fctung. Liegt sie bei h\u00f6chstens 15 % der Stundenobergrenze der Sozialversicherung, so beh\u00e4lt Ihre Bildungseinrichtung den Schutz f\u00fcr Arbeitsunf\u00e4lle w\u00e4hrend des Praktikums bei. \u00dcbersteigt sie diese Schwelle von 15 %, so muss das aufnehmende Unternehmen die Unfallversicherung f\u00fcr Sie \u00fcbernehmen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich absolviere ein Praktikum in Deutschland im Rahmen meines Studiums \u2013 wie ist es mit meiner Krankenversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als studentische Praktikantin oder studentischer Praktikant m\u00fcssen Sie nicht in der deutschen Sozialversicherung versichert sein. Sie behalten w\u00e4hrend des Praktikums im Ausland Ihre studentische Krankenversicherung, und zwar \u00fcber die Europ\u00e4ische Krankenversicherungskarte. Diese ist auf der Website Ameli.fr zu beantragen. Sie erm\u00f6glicht die \u00dcbernahme der w\u00e4hrend des Aufenthalts medizinisch notwendigen Behandlungen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist Sonntagsarbeit erlaubt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sonntagsarbeit ist grunds\u00e4tzlich verboten: Das deutsche Arbeitsrecht sieht vor, dass Besch\u00e4ftigte an Sonn- und Feiertagen von 0 bis 24 Uhr, also 24 Stunden lang, nicht besch\u00e4ftigt werden d\u00fcrfen. Die Vorschriften sehen jedoch eine Reihe von Ausnahmen vor, insbesondere f\u00fcr die Arbeit im Gastgewerbe; dabei m\u00fcssen den Besch\u00e4ftigten Ersatzruhezeiten garantiert werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Unterliegt meine deutsche Rente dem Beitrag von 1,3 % f\u00fcr Elsass-Mosel?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wer in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische sowie eine deutsche Rente bezieht, unterliegt der Sozialversicherung des Wohnsitzlandes, also Frankreichs. Wenn Sie die Voraussetzungen f\u00fcr das regionale System Alsace-Moselle (r\u00e9gime local) erf\u00fcllen, wird der Krankenversicherungsbeitrag von 1,3 % auf die Gesamtheit Ihrer Renten berechnet, der franz\u00f6sischen und der ausl\u00e4ndischen. Sie m\u00fcssen angeben, wie hoch Ihre deutschen Renten sind (einschlie\u00dflich der Zusatzrente), sonst riskieren Sie den Ausschluss aus dem r\u00e9gime local. Der Beitrag von 1,3 % f\u00fcr das regionale Krankenversicherungssystem Alsace-Moselle gilt f\u00fcr Altersrenten, sofern die Person in den 5 Jahren vor dem Renteneintritt oder in 10 Jahren innerhalb der 15 Jahre vor dem Renteneintritt bzw. der Beendigung der T\u00e4tigkeit davon profitiert hat. Wenn Sie diese Voraussetzungen erf\u00fcllen, unterliegen auch Ihre deutschen Renten diesem Beitrag. Zu den Voraussetzungen siehe die Frage: \u201eWelche Voraussetzungen gelten f\u00fcr die Unterstellung unter das r\u00e9gime local Alsace\u2013Moselle?\u201c\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Unterliegt meine deutsche Rente der CSG-CRDS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach den europ\u00e4ischen Vorschriften zwingend versichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land). Wenn Sie eine franz\u00f6sische und eine ausl\u00e4ndische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert. Wenn Sie eine Rente aus Ihrem Wohnsitzland beziehen, m\u00fcssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Alle Ihre Eink\u00fcnfte (auch die ausl\u00e4ndischen) unterliegen den franz\u00f6sischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS. Hier das Beispiel von Herrn Grenzg\u00e4nger, der in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische und eine deutsche Rente bezieht: Er ist zwingend in der franz\u00f6sischen Sozialversicherung versichert, mit der Folge, dass auf seine beiden Renten (die franz\u00f6sische und die deutsche) Sozialabgaben zum franz\u00f6sischen Satz zu zahlen sind (S\u00e4tze siehe hier), einschlie\u00dflich der CSG-CRDS je nach seinem Referenzsteuereinkommen (siehe hier) Die Erhebung der CSG\/CRDS ist nicht auf die H\u00f6he der auf die\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wo muss ich als Auszubildender in Deutschland meine Steuern zahlen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Auszubildende oder Auszubildender in Deutschland unterliegen Sie denselben Steuervorschriften wie Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4nger in Deutschland. Wenn Sie in der Grenzzone wohnen (Bas-Rhin, Haut-Rhin oder Moselle) und Ihr Unternehmen in der Grenzzone liegt (weniger als 30 km Luftlinie von der franz\u00f6sischen Grenze) oder im Saarland, zahlen Sie Ihre Steuern in Frankreich.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich als Grenzg\u00e4nger die Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die K\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung (d\u00e9mission pour reconversion professionnelle) steht Grenzg\u00e4ngerinnen und Grenzg\u00e4ngern genauso offen wie Besch\u00e4ftigten, die in Frankreich arbeiten. Die Voraussetzungen sind streng, und Sie m\u00fcssen die einzelnen Schritte einhalten, um davon profitieren zu k\u00f6nnen. Bevor Sie k\u00fcndigen, m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Sie die besonderen Voraussetzungen f\u00fcr den Bezug von Arbeitslosengeld erf\u00fcllen: - zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem privatrechtlichen unbefristeten Arbeitsvertrag (CDI) besch\u00e4ftigt sein, - mindestens 5 Jahre durchgehende abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen k\u00f6nnen, - ein gut vorbereitetes berufliches Neuorientierungsprojekt haben, das als real und ernsthaft anerkannt wird. Dar\u00fcber hinaus muss eine Stelle der Berufsberatung (Conseil en \u00e9volution professionnelle) Ihr Projekt zwingend vor Ihrer K\u00fcndigung best\u00e4tigen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Habe ich Anspruch auf eine Verg\u00fctung f\u00fcr mein Praktikum in Deutschland?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In Deutschland besteht f\u00fcr ein Pflichtpraktikum keine gesetzliche Pflicht zur Verg\u00fctung. Diese ist mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Bei einem freiwilligen Praktikum au\u00dferhalb des Ausbildungsgangs ist der Mindestlohn ab dem ersten Besch\u00e4ftigungstag zu zahlen, wenn das Praktikum l\u00e4nger als 3 Monate dauert.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden in Frankreich die Betr\u00e4ge steuerlich behandelt, die einem Grenzg\u00e4nger in Deutschland f\u00fcr eine betriebliche Altersvorsorge vom Gehalt abgezogen werden? M\u00fcssen diese Betr\u00e4ge in die in Frankreich zu erkl\u00e4renden Eink\u00fcnfte einbezogen und damit in Frankreich besteuert werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Allgemeine Regel Grunds\u00e4tzlich ist das Bruttoarbeitsentgelt in voller H\u00f6he in Frankreich zu erkl\u00e4ren. Von diesem Betrag k\u00f6nnen nur die Beitr\u00e4ge zu obligatorischen Renten- und Vorsorgesystemen abgezogen werden. Zahlungen im Rahmen einer betrieblichen Altersversorgung fallen grunds\u00e4tzlich nicht darunter und m\u00fcssten daher in das steuerpflichtige Einkommen einbezogen werden. Ausnahme Nach deutschem Steuerrecht k\u00f6nnen Zahlungen in eine betriebliche Altersversorgung als aufgeschobenes Entgelt (Entgeltumwandlung) eingeordnet werden. In diesem Fall sind sie nicht in dem Bruttoentgelt enthalten, das auf der deutschen Lohnabrechnung erscheint. Die steuerliche Behandlung in Frankreich h\u00e4ngt aber unmittelbar davon ab, wie diese Zahlungen in das deutsche Bruttoentgelt einbezogen werden. Erkl\u00e4rung in Frankreich Erscheinen die in die betriebliche Altersversorgung gezahlten Betr\u00e4ge nicht im Grundbruttoentgelt auf der deutschen Lohnabrechnung, so m\u00fcssen sie in Frankreich nicht erkl\u00e4rt werden. Sie d\u00fcrfen sie also nicht zum Bruttoentgelt hinzurechnen\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang ist die Arbeitszeit in Deutschland?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das deutsche Arbeitszeitgesetz legt die H\u00f6chstarbeitszeit auf 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche fest. Diese Dauer kann auf 10 Stunden pro Tag verl\u00e4ngert werden, wenn innerhalb eines Ausgleichszeitraums von 6 Monaten im Durchschnitt nicht mehr als 8 Stunden pro Werktag gearbeitet werden (dieser Zeitraum kann je nach Tarifvertrag k\u00fcrzer sein).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lang sind die Mindestruhezeiten pro Tag und pro Woche?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Alle Besch\u00e4ftigten m\u00fcssen eine t\u00e4gliche Ruhezeit von mindestens 11 Stunden zwischen 2 Arbeitstagen erhalten. Zusammen mit der Sonntagsruhe muss den Besch\u00e4ftigten somit eine w\u00f6chentliche Ruhezeit von 35 Stunden zur Verf\u00fcgung stehen (11 + 24 = 35 Stunden).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie bin ich w\u00e4hrend meiner Ausbildung in Deutschland krankenversichert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"W\u00e4hrend Ihrer Ausbildung in Deutschland unterliegen Sie den Sozialabgaben wie Besch\u00e4ftigte in Deutschland (Krankheit, Rente, Unfall, Arbeitslosigkeit). Um sich in Frankreich behandeln lassen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie sich bei der Krankenkasse in Deutschland ein Formular S1 beschaffen und es an Ihre CPAM in Frankreich \u00fcbermitteln.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr die Anwendung des lokalen Rechts von Elsass-Mosel?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Voraussetzungen f\u00fcr das r\u00e9gime local sind beim \u00dcbergang in die Rente andere. Beim \u00dcbergang in die Rente ist Ihre Zugeh\u00f6rigkeit zum R\u00e9gime local verpflichtend, wenn Sie die beiden folgenden Voraussetzungen erf\u00fcllen: Sie haben in den 5 Jahren vor Ihrem Renteneintritt oder in 10 Jahren innerhalb der 15 Jahre vor Ihrem Renteneintritt dem R\u00e9gime local unterlegen, und Sie waren im Sinne des Rentenrechts w\u00e4hrend des l\u00e4ngsten Teils Ihrer Laufbahn im (franz\u00f6sischen) allgemeinen Arbeitnehmersystem versichert. Wenn Ihre Grenzg\u00e4ngerlaufbahn den l\u00e4ngsten Teil Ihrer Laufbahn ausmacht, ist diese Voraussetzung nicht erf\u00fcllt. Beim \u00dcbergang in die franz\u00f6sische Rente wird kein Wohnsitzkriterium (Alsace-Moselle) ber\u00fccksichtigt, um zu bestimmen, ob die Rentnerin oder der Rentner das r\u00e9gime local in Anspruch nehmen kann.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"In welcher Form muss eine K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist mitgeteilt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Das deutsche Recht schreibt vor, dass die K\u00fcndigung schriftlich mitzuteilen ist; das Schreiben muss die eigenh\u00e4ndige Unterschrift des Arbeitgebers oder der Personalleitung tragen. Sofern Ihr Tarifvertrag nichts anderes vorsieht, ist der Arbeitgeber nicht verpflichtet, Ihnen die Gr\u00fcnde f\u00fcr diese Entscheidung darzulegen. Die gesetzlichen K\u00fcndigungsfristen gelten, wenn Ihr Arbeitsvertrag oder Ihr Tarifvertrag keine Frist vorsieht: Bei einer Betriebszugeh\u00f6rigkeit von weniger als 2 Jahren: 4 Wochen Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 2 Jahren: 1 Monat Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 5 Jahren: 2 Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 8 Jahren: 3 Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 10 Jahren: 4 Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 12 Jahren: 5 Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 15 Jahren: 6 Monate Betriebszugeh\u00f6rigkeit von 20 Jahren: 7 Monate Die K\u00fcndigungsfrist beginnt zu laufen, sobald Sie von Ihrer K\u00fcndigung Kenntnis erhalten (pers\u00f6nliche \u00dcbergabe des K\u00fcndigungsschreibens oder Einwurf in Ihren Briefkasten). Ihr Vertrag kann nur zum 15. des Monats oder zum letzten Tag des Monats enden.\"}}]}]}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2190 Alle Themenbereiche Inhalt aktualisiert am 26. 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