{"id":65168,"date":"2026-07-30T12:36:55","date_gmt":"2026-07-30T10:36:55","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-france-luxembourg\/"},"modified":"2026-07-30T17:11:07","modified_gmt":"2026-07-30T15:11:07","slug":"faq-frankreich-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-luxemburg\/","title":{"rendered":"FAQ Frankreich-Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<!-- ============================================================\n     SOUS-PAGE FAQ \u00b7 FRANCE \u2192 LUXEMBOURG \u00b7 VARIANTE F \u00b7 Y2K\n     \u00c0 coller dans un bloc \u00ab HTML personnalis\u00e9 \u00bb de\n     \/faq-france-luxembourg\/  (le th\u00e8me imprime d\u00e9j\u00e0 le H1)\n\n     Pr\u00e9fixe .y2- \u00b7 polices syst\u00e8me uniquement, aucun appel externe\n     Chiffres v\u00e9rifi\u00e9s le 30\/07\/2026 : SSM au 01\/06\/2026 indice 992,24\n     (guichet.public.lu) \u00b7 forfait 34 jours (impots.gouv.fr)\n     \u00b7 seuil < 50 % s\u00e9curit\u00e9 sociale (ccss.public.lu, cleiss.fr)\n     ============================================================ -->\n<div class=\"y2 y2--sub\">\n\n<div class=\"y2-topbar\">\n    <a class=\"y2-back\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">\u2190 Alle Themenbereiche<\/a>\n    <p class=\"y2-updated\">Gepr\u00fcft am <time datetime=\"2026-07-30\">30. Juli 2026<\/time><\/p>\n  <\/div>\n\n<section class=\"y2-hero y2-hero--sub\">\n    <span class=\"y2-badge\">FR&nbsp;\u2192&nbsp;LU<\/span>\n\n    <p class=\"y2-eyebrow\">das Wichtigste in vier Zeilen<\/p>\n    <h1 class=\"y2-h1\">Sie wohnen in Frankreich,<br>Sie arbeiten <em>in Luxemburg.<\/em><\/h1>\n\n    <ul class=\"y2-key\">\n      <li><b>34 Tage<\/b> Homeoffice pro Jahr: dar\u00fcber hinaus besteuert Frankreich Ihre zu Hause gearbeiteten Tage <b>ab dem ersten<\/b>.<\/li>\n      <li><b>Weniger als 50 %<\/b> Ihrer Arbeitszeit im Homeoffice, um in der luxemburgischen Sozialversicherung zu bleiben. Das ist nicht dieselbe Schwelle wie die steuerliche.<\/li>\n      <li>Der soziale Mindestlohn f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer betr\u00e4gt <b>2&nbsp;771,33&nbsp;\u20ac brutto\/Monat<\/b> seit dem 1. Juni 2026.<\/li>\n      <li>Ihre luxemburgischen Eink\u00fcnfte sind in Frankreich <b>mit dem Bruttobetrag<\/b> zu erkl\u00e4ren, ohne Abzug der luxemburgischen Steuer.<\/li>\n    <\/ul>\n\n    <p class=\"y2-note\">Die Fragen und Antworten stammen von den Juristinnen und Juristen von Frontaliers Grand Est. <strong>Diese deutsche Fassung ist eine \u00dcbersetzung und noch nicht juristisch gepr\u00fcft<\/strong> \u2014 im Zweifelsfall gilt die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/faq-france-luxembourg\/\" hreflang=\"fr\">franz\u00f6sische Fassung<\/a>, oder fragen Sie uns direkt.<\/p>\n  <p class=\"y2-note\">Grenzg\u00e4nger in Luxemburg zahlen ihre Steuern grunds\u00e4tzlich dort, wo sie arbeiten \u2014 bis zu dem Tag, an dem die Homeoffice-Schwelle \u00fcberschritten wird. Diese 57 Fragen fassen zusammen, was Grenzg\u00e4nger in Luxemburg zu Steuern, Gehalt, Sozialversicherung und Rente wissen m\u00fcssen.<\/p>\n  <\/section>\n\n  <nav class=\"y2-toc\" aria-label=\"Inhalt der Seite\">\n    <p class=\"y2-toc-lab\">Direkt zu:<\/p>\n    <a href=\"#fiscalite\">Steuern f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Luxemburg<\/a>\n    <a href=\"#droit-du-travail\">Arbeitsrecht<\/a>\n    <a href=\"#stage\">Praktikum<\/a>\n    <a href=\"#apprentissage\">Ausbildung<\/a>\n    <a href=\"#formation-continue\">Weiterbildung<\/a>\n    <a href=\"#reconnaissance-des-qualifications\">Anerkennung der Qualifikationen<\/a>\n    <a href=\"#autres-questions\">Weitere Fragen<\/a>\n  <\/nav>\n\n<p class=\"y2-warn\">\n    <span class=\"y2-warn-n\" aria-hidden=\"true\">!<\/span>\n    <span><b>Zwei Schwellen, die nicht zu verwechseln sind:<\/b> die steuerliche, <b>34 Tage pro Jahr<\/b>;\n    die sozialversicherungsrechtliche, <b>weniger als 50 % der Arbeitszeit<\/b>. Man kann die eine einhalten und aus der anderen herausfallen.<\/span>\n  <\/p>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"fiscalite\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 1<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Steuern f\u00fcr Grenzg\u00e4nger in Luxemburg<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35635\">\n      <summary>Wie kann ich meine Steuerklasse \u00e4ndern?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Um Ihre Steuerklasse zu \u00e4ndern, m\u00fcssen Sie einen Antrag bei der luxemburgischen Steuerverwaltung stellen und die erforderlichen Nachweise zu Ihrer Situation beif\u00fcgen. Solche \u00c4nderungen k\u00f6nnen sich jedoch auf die H\u00f6he der von Ihrem Gehalt einbehaltenen Quellensteuer auswirken.\n\nJede \u00c4nderung m\u00fcssen Sie bei der Administration des Contributions Directes in Luxemburg mit dem Formular 164 NR F \u00fcber folgenden Link beantragen:\n\n<a href=\"https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/formulaires\/fiches_d_impot\/2023\/164rf-2023.pdf\"><strong>https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/formulaires\/fiches_d_impot\/2023\/164rf-2023.pdf<\/strong><\/a>.\n\n<strong>Hin zu einer g\u00fcnstigeren Steuerklasse:<\/strong>\n\nDie neue Steuerklasse wird dem Arbeitnehmer r\u00fcckwirkend ab Beginn des laufenden Jahres zugeordnet, und zwar \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung am Jahresende.\n\n<em>Beispiel: Bei einer Heirat im September wird die bis dahin in Klasse 1 besteuerte alleinstehende Person ab September in Klasse 2 besteuert, und zwar auch f\u00fcr alle vorangegangenen Monate des Jahres (Ausgleich am Jahresende \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung oder einen Antrag auf Nachberechnung).<\/em>\n\n<strong>Hin zu einer ung\u00fcnstigeren Steuerklasse:<\/strong>\n\nDie Steuerklasse bleibt bis zum Ende des laufenden Jahres erhalten. Verwitwete Personen (durch Tod aufgel\u00f6ste Ehe), geschiedene Personen sowie Personen, die aufgrund einer gesetzlichen Befreiung oder einer gerichtlichen Entscheidung getrennt leben oder tats\u00e4chlich getrennt sind, behalten die Steuerklasse jedoch drei Jahre lang.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38469\">\n      <summary>Wie werden Elternzeitleistungen besteuert, die Sie als in Frankreich steuerlich ans\u00e4ssige Person mit einer Besch\u00e4ftigung in Luxemburg erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als in Frankreich wohnhafte Person hat Ihr Wohnsitzstaat \u2013 hier Frankreich \u2013 das ausschlie\u00dfliche Recht, die von der CAE gezahlte Elternzeitleistung zu besteuern.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\nDa die Elternzeitleistung der franz\u00f6sischen Leistung \u201eprestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant\u201c (PreParE) sehr \u00e4hnlich ist, kann sie in Frankreich von der Einkommensteuer befreit sein, allerdings nur unter den Voraussetzungen und in den Grenzen der Betr\u00e4ge, die die franz\u00f6sischen Familienkassen gezahlt h\u00e4tten.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Wir empfehlen Ihnen<\/strong> daher, die Website <a href=\"http:\/\/www.service-public.fr\/\" rel=\"noopener\">www.service-public.fr<\/a> oder den folgenden Link zu konsultieren:\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F32485\" rel=\"noopener\">service-public.fr \u2013 PreParE<\/a>, um insbesondere die Grenzen der in Frankreich im Rahmen der PreParE gezahlten und damit von der Einkommensteuer befreiten Betr\u00e4ge zu erfahren:\r\n\r\n<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35632\">\n      <summary>Ich habe zwei Arbeitsstellen in Luxemburg \u2013 wie viele Steuerkarten erhalte ich?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Als Arbeitnehmer ben\u00f6tigen Sie f\u00fcr jeden Ihrer Arbeitgeber eine Steuerkarte<\/strong>.\r\n\r\nDabei ist jedoch zu unterscheiden: Die Hauptsteuerkarte erh\u00e4lt der Arbeitgeber, der <strong>die Hauptverg\u00fctung<\/strong> zahlt, also <strong>die h\u00f6chste und stabilste Verg\u00fctung<\/strong>.\r\n\r\nDer andere Arbeitgeber erh\u00e4lt f\u00fcr die zus\u00e4tzliche Zahlung eine Zusatzsteuerkarte.\r\n\r\n<strong><em>Wie erkennt man eine Zusatzsteuerkarte<\/em><\/strong>:\r\n\r\nSie ist durch die Angabe eines festen Steuersatzes gekennzeichnet, zum Beispiel:\r\n\r\nSteuerklasse <strong>1<\/strong>: 33 % \/ Steuerklasse <strong>1a<\/strong>: 21 % \/ Steuerklasse <strong>2<\/strong>: 15 %).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37667\">\n      <summary>Ich habe von der neuen Steueranrechnungsmethode geh\u00f6rt \u2013 werde ich in Luxemburg und in Frankreich besteuert?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn zwischen zwei Staaten ein Doppelbesteuerungsabkommen geschlossen wurde, darf eine Person f\u00fcr dasselbe Einkommen nicht zweimal besteuert werden. Eine in Frankreich wohnende und in Luxemburg arbeitende Person kann daher f\u00fcr ihr luxemburgisches Gehalt nicht zweimal besteuert werden (einmal in Frankreich und einmal in Luxemburg). Da Frankreich eine Erkl\u00e4rung des Welteinkommens vorschreibt, m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Eink\u00fcnfte zwingend angegeben werden.\r\n\r\nDie Staaten haben die Wahl zwischen zwei Methoden: der Steueranrechnung (Anrechnungsmethode) und dem Effektivsatz (Freistellungsmethode). <strong>Beide Methoden<\/strong> dienen der <strong>Vermeidung der Doppelbesteuerung<\/strong>. Je nach angewandter Methode sind in Ihrer Steuererkl\u00e4rung unterschiedliche Felder auszuf\u00fcllen. Auf unserer Website finden Sie die Hilfsbl\u00e4tter der Steuerverwaltung: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/accueil\/salaries\/france-luxembourg\/fiscalite\/declaration-en-france\/notice-fiscale-declaration-2022\/\" rel=\"noopener\">Steuererkl\u00e4rung in Frankreich.<\/a>\r\n\r\n<strong>Wichtig<\/strong>: International wird die Steueranrechnung empfohlen; sie gilt in den meisten neueren von Frankreich geschlossenen Doppelbesteuerungsabkommen.\r\n\r\n&nbsp;\r\n\r\n<strong>Der Unterschied zwischen den beiden Methoden<\/strong>\r\n1. Die fr\u00fchere Methode (Freistellungsmethode)<\/p>\r\nFr\u00fcher galt der Effektivsatz: Man musste dem franz\u00f6sischen Finanzamt seine luxemburgischen Bruttoeink\u00fcnfte angeben und davon die Sozialbeitr\u00e4ge sowie die luxemburgische Steuer abziehen. Dieser Betrag wurde dann allen Eink\u00fcnften des Haushalts hinzugerechnet und diente der Ermittlung eines Durchschnittssteuersatzes, der nur auf die franz\u00f6sischen Eink\u00fcnfte angewandt wurde.\r\n2. Die neue Methode: die Steueranrechnung (Anrechnungsmethode)<\/p>\r\nHier sind die luxemburgischen Bruttoeink\u00fcnfte anzugeben, von denen die Sozialbeitr\u00e4ge abgezogen werden, <strong>niemals<\/strong> die luxemburgische Steuer. Die Bemessungsgrundlage f\u00fcr den Durchschnittssteuersatz ist damit rechnerisch h\u00f6her als bei der Effektivsatzmethode.\r\n\r\nSie werden jedoch nicht doppelt besteuert, denn Sie haben automatisch Anspruch auf eine Steueranrechnung in H\u00f6he der franz\u00f6sischen Steuer, die Sie gezahlt h\u00e4tten, wenn die Eink\u00fcnfte in Frankreich steuerpflichtig gewesen w\u00e4ren.\r\n\r\n<strong>Zusammengefasst<\/strong>: Es gibt keine Doppelbesteuerung; diese Methode schafft steuerliche Gleichbehandlung zwischen Grenzg\u00e4ngern und Nicht-Grenzg\u00e4ngern. Der luxemburgische Quellensteuerabzug ist n\u00e4mlich nicht der endg\u00fcltige Steuerbetrag. Grenzg\u00e4nger k\u00f6nnen nachtr\u00e4glich luxemburgische Steuererm\u00e4\u00dfigungen erhalten und zahlen dann eine geringere luxemburgische Steuer als die, die der franz\u00f6sischen Steuerverwaltung gemeldet wurde. Es w\u00e4re somit ein niedrigeres Einkommen erkl\u00e4rt worden als das, das h\u00e4tte erkl\u00e4rt werden m\u00fcssen. Sehen Sie sich dazu gern das erl\u00e4uternde Interview mit der Steuerverwaltung in unserem Video <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=_5oPJxEdiCk\" rel=\"noopener\"><em>Mag\u2019 des Frontaliers<\/em><\/a> an.\r\n\r\n<strong>Achtung<\/strong>: F\u00fcr Personen, die keine in Frankreich steuerpflichtigen Eink\u00fcnfte haben, ergibt sich keine steuerliche Auswirkung!\r\n\r\n<strong>Achtung<\/strong>: Um eine m\u00f6glicherweise hohe Nachzahlung bei Ihrer Steuerzahlung im Folgejahr zu vermeiden, ist es wichtig, Ihren Quellensteuersatz zu aktualisieren. Wenn Sie Ihre gemischten Eink\u00fcnfte ber\u00fccksichtigen, k\u00f6nnen Sie Ihre Abz\u00fcge richtig anpassen und steuerliche \u00dcberraschungen vermeiden.\r\nAuf unserer Website finden Sie einen Artikel zu dieser Anpassung des Steuersatzes sowie eine vollst\u00e4ndige Anleitung zu den erforderlichen \u00c4nderungen: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/comment-modifier-mon-taux-dimposition\/\" rel=\"noopener\">Wie \u00e4ndere ich meinen Steuersatz? \u2013 Frontaliers Grand Est<\/a>\r\n\r\n&nbsp;<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37908\">\n      <summary>Ich habe mehrere luxemburgische Arbeitgeber \u2013 auf wie viele Homeoffice-Tage habe ich Anspruch?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Erwerbseink\u00fcnfte sind im Arbeitsland steuerpflichtig. Bei Homeoffice in Frankreich erfolgt die Besteuerung daher in Frankreich f\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten beziehungsweise im Homeoffice erbrachten Tage und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage.\r\n\r\nDas franz\u00f6sisch-luxemburgische Doppelbesteuerungsabkommen sieht jedoch eine Toleranz von 34 Tagen vor, w\u00e4hrend derer Luxemburg sein Besteuerungsrecht beh\u00e4lt. Sobald Sie die 34 Tage \u00fcberschreiten, werden alle in Frankreich gearbeiteten Tage in Frankreich besteuert, und zwar ab dem ersten Homeoffice-Tag.\r\n\r\nBei mehreren Arbeitgebern gilt das Kontingent von 34 Tagen f\u00fcr das Jahr und nicht f\u00fcr jeden Arbeitgeber. Sie m\u00fcssen daher jeden Arbeitgeber \u00fcber den bereits geleisteten Homeoffice-Anteil informieren und die Situation f\u00fcr die Steuererkl\u00e4rung \u00fcber das gesamte Jahr betrachten.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37911\">\n      <summary>Ich habe \u00dcberstunden geleistet \u2013 muss ich diese in Frankreich angeben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der Betrag der \u00dcberstunden ist Ihrem luxemburgischen Gehalt hinzuzurechnen und in Frankreich abz\u00fcglich der gezahlten Sozialbeitr\u00e4ge anzugeben. F\u00fcr Eink\u00fcnfte ab dem Jahr 2024 darf die luxemburgische Steuer nicht mehr von dem in Frankreich erkl\u00e4rten Betrag abgezogen werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35631\">\n      <summary>Ich wohne in Frankreich \u2013 erhalte ich eine Steuerkarte?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nach Ihrer Anmeldung beim luxemburgischen Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale wird die Steuerkarte von der Administration des contributions directes (ACD) automatisch ausgestellt, im Durchschnitt innerhalb von 30 Werktagen. Sie wird Ihnen direkt nach Hause geschickt und ist nach Erhalt an Ihren Arbeitgeber weiterzuleiten.\r\n\r\nBei verschiedenen \u00c4nderungen der pers\u00f6nlichen Situation des Arbeitnehmers, aber auch beim Arbeitgeber, wird eine neue Karte ausgestellt.\r\n\r\nIhre Steuerkarte kann auch elektronisch zugestellt werden, wenn Sie die Funktion eDelivery aktivieren. Sie erhalten sie dann in Ihrem pers\u00f6nlichen Bereich auf MyGuichet.lu. F\u00fcr die von der Administration des contributions directes versandten amtlichen Dokumente ist ein Abonnement der Funktion eDelivery erforderlich.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37910\">\n      <summary>Ich arbeite nicht das ganze Jahr in Luxemburg \u2013 wirkt sich das auf das steuerliche Homeoffice-Kontingent aus?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, wenn die Besch\u00e4ftigung nicht das gesamte Jahr umfasst, wird das Kontingent von 34 Tagen anteilig gek\u00fcrzt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35637\">\n      <summary>Ich bin Zeitarbeitnehmer \u2013 wie funktioniert meine Besteuerung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Seit dem 1. Januar 2022 m\u00fcssen <strong>Zeitarbeitnehmer<\/strong> keine Steuerkarte mehr besitzen. Ihre Geh\u00e4lter unterliegen einer pauschalen Besteuerung von <strong>10 %<\/strong> des Bruttobetrags abz\u00fcglich der Sozialbeitr\u00e4ge. Zeitarbeitnehmer mit einem <strong>Bruttostundenlohn \u00fcber 25 Euro<\/strong> m\u00fcssen jedoch eine Steuerkarte beantragen, indem sie <strong>das Formular 162 F<\/strong> beim zust\u00e4ndigen RTS-B\u00fcro einreichen.\r\n\r\nF\u00fcr diese wird der Steuerabzug nach den Regeln des allgemeinen Systems berechnet.\r\n\r\nDie Steuerkarte wird dem Empf\u00e4nger <strong>per Post<\/strong> zugesandt und kann nicht direkt bei den ausstellenden RTS-B\u00fcros abgeholt werden.\r\n\r\nErh\u00e4lt der Steuerpflichtige seine <strong>Steuerkarte nicht<\/strong> innerhalb von 30 Werktagen nach dem ersten Tag seiner Besch\u00e4ftigung bei einem neuen Arbeitgeber, <strong>muss er das zust\u00e4ndige RTS-B\u00fcro kontaktieren<\/strong> und seinen Arbeitgeber \u00fcber den laufenden Antrag informieren.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35636\">\n      <summary>Ich bin verheiratet \u2013 wie mache ich meine Ehe steuerlich geltend?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Auswirkungen der Eheschlie\u00dfung f\u00fcr nicht ans\u00e4ssige Steuerpflichtige<\/strong>\r\n\r\nSie werden grunds\u00e4tzlich in Steuerklasse 1 besteuert, wenn Sie als nicht ans\u00e4ssige Steuerpflichtige zu Jahresbeginn bereits verheiratet sind oder im Laufe des Jahres heiraten.\r\n\r\n<strong>Ausnahme<\/strong>: Sie k\u00f6nnen die gemeinsame Besteuerung in Steuerklasse 2 beantragen, wenn Sie sich f\u00fcr die steuerliche Gleichstellung mit ans\u00e4ssigen Steuerpflichtigen entschieden haben.\r\n\r\n<strong>Steuerkarte:<\/strong>\r\n\r\n<strong>Nicht ans\u00e4ssige Arbeitnehmer, die zu Jahresbeginn bereits verheiratet sind<\/strong>, erhalten f\u00fcr jede Besch\u00e4ftigung eine Steuerkarte nach den Modalit\u00e4ten der Steuerklasse 1 und werden individuell besteuert.\r\n\r\nUm Ihre Steuerkarte zu \u00e4ndern, k\u00f6nnen Sie das Formular 164 NR mit einer Kopie Ihrer Heiratsurkunde an das RTS-B\u00fcro f\u00fcr Nichtans\u00e4ssige senden.\r\n\r\nSeit 2018 haben Sie, sofern Sie <strong>die Voraussetzungen der Gleichstellung erf\u00fcllen, die Wahl der Besteuerung<\/strong>:\r\n<ul>\r\n \t<li>gemeinsam zum Satz der Steuerklasse 2; <strong>oder<\/strong><\/li>\r\n \t<li>rein individuell zum Satz der Klasse 1; <strong>oder<\/strong><\/li>\r\n \t<li>individuell mit Neuzuordnung zum Satz der Klasse 1.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSie haben damit Anspruch auf dieselben gesetzlichen Bestimmungen, Abz\u00fcge, Freibetr\u00e4ge und Steuergutschriften wie <strong>ans\u00e4ssige Steuerpflichtige<\/strong>.\r\n\r\nIhre Wahl der Besteuerung f\u00fcr ein Jahr kann \u00fcber MyGuichet.lu bis zum 31. Dezember des Folgejahres getroffen oder erneuert werden.\r\n\r\n<strong>Nicht ans\u00e4ssige Arbeitnehmer, die im Laufe des Jahres heiraten,<\/strong> m\u00fcssen die \u00c4nderung des Personenstands der ACD mitteilen, indem sie das Formular 164 NR mit einer Kopie der Heiratsurkunde an das RTS-B\u00fcro f\u00fcr Nichtans\u00e4ssige senden. Sie erhalten f\u00fcr jede Besch\u00e4ftigung eine Steuerkarte nach den Modalit\u00e4ten der Klasse 1 und werden individuell besteuert<strong>.<\/strong>\r\n\r\n<strong>Zum Steuerabzug:<\/strong>\r\n\r\nSobald Ihr Arbeitgeber Ihre Karte erh\u00e4lt, kann die neue Situation bei der Berechnung des Quellensteuerabzugs ber\u00fccksichtigt werden. Die \u00c4nderung des Steuersatzes oder der Steuerklasse wird ab dem neuen eingetragenen G\u00fcltigkeitsdatum ber\u00fccksichtigt.\r\n<ul>\r\n \t<li>Bei der gemeinsamen Besteuerung eines verheirateten Nichtans\u00e4ssigen wird der Satz der Steuerklasse 2 auf jeden der beiden erwerbst\u00e4tigen Ehepartner angewandt. Der mit diesem voraussichtlichen Satz berechnete Abzug kann zu einer Nachzahlung oder R\u00fcckzahlung f\u00fchren; um eine Nachzahlung zu vermeiden, empfiehlt die ACD, ihr jede \u00c4nderung der bezogenen Eink\u00fcnfte mitzuteilen.<\/li>\r\n \t<li>Bei der <strong>individuellen<\/strong> Besteuerung werden Sie mit dem <strong>auf Ihrer <\/strong><strong>Steuerkarte<\/strong> eingetragenen Satz besteuert, der nach Klasse 1 berechnet wird.<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Um den Steuerabzug auszugleichen<\/strong>:\r\n\r\nSie k\u00f6nnen eine Einkommensteuererkl\u00e4rung oder einen Antrag auf Jahresabrechnung einreichen. Die Steuerklasse 2 wird Ihnen dann r\u00fcckwirkend zum 1.<sup><\/sup> Januar f\u00fcr das gesamte Jahr zugeordnet.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37909\">\n      <summary>Ich arbeite in Teilzeit \u2013 wirkt sich das auf meine Homeoffice-Tage aus?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, bei Teilzeitarbeit wird das Kontingent von 34 Tagen anteilig gek\u00fcrzt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-48652\">\n      <summary>Unterliegt meine luxemburgische Rente der CSG-CRDS?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach europ\u00e4ischem Recht zwingend sozialversichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land).\r\n\r\nWenn Sie eine franz\u00f6sische und eine ausl\u00e4ndische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person bei der franz\u00f6sischen Sozialversicherung angemeldet.\r\n\r\nBeziehen Sie eine <strong>Rente<\/strong> aus Ihrem Wohnsitzland, m\u00fcssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Ihre gesamten Eink\u00fcnfte (auch ausl\u00e4ndische) unterliegen den <strong>franz\u00f6sischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS<\/strong>.\r\n\r\nHier das Beispiel von Herrn Grenzg\u00e4nger, der in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische sowie eine luxemburgische Rente bezieht: Er ist zwingend bei der franz\u00f6sischen Sozialversicherung angemeldet, mit der Folge, dass er auf beide Renten (die franz\u00f6sische und die luxemburgische) Sozialabgaben zum franz\u00f6sischen Satz zahlt (<strong>S\u00e4tze <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/employeur\/calculer-les-cotisations\/les-elements-a-prendre-en-compte\/revenus-de-remplacement--regime\/les-avantages-de-retraite\/cotisation-maladie-sur-les-avant.html#:~:text=Le%20taux%20de%20la%20cotisation,le%20mois%20de%20mars%202018.\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/strong>), einschlie\u00dflich der CSG-CRDS je nach seinem Referenzeinkommen (<strong>siehe <a href=\"https:\/\/www.service-public.fr\/particuliers\/vosdroits\/F2971\" rel=\"noopener\">hier<\/a><\/strong>).\r\n\r\n<strong>Der Einbehalt der CSG\/CRDS ist nicht auf die H\u00f6he der auf die franz\u00f6sische Rente gezahlten Beitr\u00e4ge begrenzt<\/strong>. Bezieht er 4.000 \u20ac Rente (Frankreich und Luxemburg), wird die CSG-CRDS auf diese 4.000 \u20ac berechnet.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35633\">\n      <summary>Wir sind ein Paar und arbeiten beide in Luxemburg \u2013 wie funktioniert das mit unseren Steuerkarten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">&#8211; Wenn Sie <strong>ohne Ehe<\/strong> zusammenleben, werden Sie <strong>individuell<\/strong> besteuert.\r\n\r\n&#8211; Als nicht ans\u00e4ssiges Ehepaar, das zu Jahresbeginn bereits verheiratet ist oder im Laufe des Jahres heiratet, erhalten Sie f\u00fcr jede Besch\u00e4ftigung eine Steuerkarte nach den Modalit\u00e4ten der Steuerklasse 1 und werden individuell besteuert.\r\n\r\n&#8211; Im Fall eines Antrags auf steuerliche Gleichstellung sind Sie verpflichtet, in Luxemburg eine Steuererkl\u00e4rung abzugeben. Haben Sie als Nichtans\u00e4ssiger die steuerliche Gleichstellung mit einem ans\u00e4ssigen Steuerpflichtigen gew\u00e4hlt, k\u00f6nnen Sie zwischen folgenden Besteuerungsformen w\u00e4hlen:\r\n<ul>\r\n \t<li>gemeinsam zum Satz der Steuerklasse 2; <strong>oder<\/strong><\/li>\r\n \t<li>rein individuell zum Satz der Klasse 1; <strong>oder<\/strong><\/li>\r\n \t<li>individuell mit Neuzuordnung zum Satz der Klasse 1;<\/li>\r\n<\/ul>\r\nSie haben damit Anspruch auf dieselben gesetzlichen Bestimmungen, Abz\u00fcge, Freibetr\u00e4ge und Steuergutschriften wie <strong>ans\u00e4ssige Steuerpflichtige. <\/strong>\r\n\r\n<strong> <\/strong>Sobald beide Ehepartner ein Gehalt in Luxemburg beziehen, erh\u00e4lt der Ehepartner mit der stabilsten und h\u00f6chsten Verg\u00fctung (Hauptverg\u00fctung) die <strong>Hauptsteuerkarte<\/strong> (1.<sup><\/sup> Steuerkarte) mit Eintrag der Steuerklasse 2. Der andere Ehepartner erh\u00e4lt die <strong>Zusatzsteuerkarte<\/strong> (2.<sup><\/sup> Steuerkarte) mit Eintrag der Steuerklasse 2 und eines festen Steuerabzugssatzes.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-35634\">\n      <summary>Warum werde ich bei Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung in Luxemburg automatisch in Steuerklasse 1 eingestuft?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Der Grund, weshalb Sie bei Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung automatisch in Steuerklasse 1 eingestuft werden, liegt vor allem in einem vereinfachten Vorgehen der Steuerverwaltung: Sie ordnet neuen Arbeitnehmern eine Steuerklasse zu, solange keine detaillierten Angaben zu ihrer pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Situation vorliegen.\r\n\r\nDiese Steuerklasse gilt als Ausgangspunkt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, bis zus\u00e4tzliche Angaben vorliegen, die eine \u00c4nderung dieser Klasse rechtfertigen k\u00f6nnten.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"droit-du-travail\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 2<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Arbeitsrecht<\/h2>\n  <\/div>\n\n<div class=\"y2-table-wrap\">\n    <table class=\"y2-table\">\n      <caption>Sozialer Mindestlohn brutto in Luxemburg<\/caption>\n      <thead>\n        <tr><th scope=\"col\">Situation<\/th><th scope=\"col\">Stundenlohn<\/th><th scope=\"col\">Monatslohn<\/th><\/tr>\n      <\/thead>\n      <tbody>\n        <tr><th scope=\"row\">Nicht qualifiziert, ab 18 Jahren<\/th><td data-l=\"Stundenlohn: \">16,0192 \u20ac<\/td><td data-l=\"Monatslohn: \"><b>2 771,33 \u20ac<\/b><\/td><\/tr>\n        <tr><th scope=\"row\">Nicht qualifiziert, 17 bis 18 Jahre<\/th><td data-l=\"Stundenlohn: \">12,8154 \u20ac<\/td><td data-l=\"Monatslohn: \">2 217,06 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><th scope=\"row\">Nicht qualifiziert, 15 bis 17 Jahre<\/th><td data-l=\"Stundenlohn: \">12,0144 \u20ac<\/td><td data-l=\"Monatslohn: \">2 078,49 \u20ac<\/td><\/tr>\n        <tr><th scope=\"row\">Qualifiziert, ab 18 Jahren<\/th><td data-l=\"Stundenlohn: \">19,2231 \u20ac<\/td><td data-l=\"Monatslohn: \"><b>3 325,59 \u20ac<\/b><\/td><\/tr>\n      <\/tbody>\n    <\/table>\n    <p class=\"y2-tsrc\">Betr\u00e4ge g\u00fcltig seit dem <b>1. Juni 2026<\/b>, Index 992,24.\n    Quelle: <a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/citoyens\/outils\/parametres-sociaux.html\" rel=\"noopener\">guichet.public.lu \u2014 Sozialparameter<\/a>.<\/p>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37314\">\n      <summary>An wen wende ich mich, um mein Diplom als mindestens CATP-gleichwertig anerkennen zu lassen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihren Antrag m\u00fcssen Sie beim Ministerium f\u00fcr Bildung \u2013 Dienststelle f\u00fcr die Anerkennung von Diplomen stellen. Der Antrag kann <a href=\"http:\/\/www.edulink.lu\/uyzd\" rel=\"noopener\">hier<\/a> gestellt werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37316\">\n      <summary>Ich \u00fcbe einen Beruf aus, f\u00fcr den die Ausbildung nicht durch ein offizielles Zeugnis nachgewiesen wird \u2013 habe ich Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie k\u00f6nnen als qualifizierter Arbeitnehmer gelten, sobald Sie eine praktische Ausbildung erworben haben, die sich aus der mindestens<strong> sechsj\u00e4hrigen<\/strong> Aus\u00fcbung von Berufen mit fortschreitend steigenden technischen Anforderungen ergibt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37315\">\n      <summary>Ich besitze kein Zeugnis. Habe ich trotzdem Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie kein Zeugnis besitzen, m\u00fcssen Sie eine Berufspraxis von mindestens <strong>zehn Jahren<\/strong> in dem betreffenden Beruf nachweisen, um als qualifizierter Arbeitnehmer anerkannt zu werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37317\">\n      <summary>Ich besitze ein in Luxemburg anerkennungsf\u00e4higes Zeugnis \u2013 habe ich damit automatisch Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein: Die Vorschriften bestimmen ausdr\u00fccklich, dass der Arbeitnehmer einen Beruf aus\u00fcben muss, der eine berufliche Qualifikation erfordert, die \u00fcblicherweise durch eine Ausbildung oder eine mit einem offiziellen Zeugnis abgeschlossene Schulung erworben wird.\r\n\r\nDas bedeutet mit anderen Worten, dass Sie f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit eingestellt worden sein m\u00fcssen, die eine bestimmte Anzahl beruflicher Qualifikationen verlangt, und dass Sie ein in Luxemburg anerkanntes Diplom besitzen m\u00fcssen, das in direktem Zusammenhang mit dieser T\u00e4tigkeit steht.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37329\">\n      <summary>Ich arbeite in Vollzeit, also 40 Stunden pro Woche \u2013 auf welche Urlaubsarten habe ich Anspruch?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie haben Anspruch auf:\r\n<ul>\r\n \t<li>Elternzeit in Vollzeit: 4 oder 6 Monate, mit vollst\u00e4ndiger Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Dauer der Elternzeit;<\/li>\r\n \t<li>Elternzeit in Teilzeit: 8 oder 12 Monate, mit Halbierung der vor der Elternzeit geleisteten Arbeitszeit;<\/li>\r\n \t<li>aufgeteilte Elternzeit mit Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit um einen Tag pro Woche \u00fcber 20 Monate;<\/li>\r\n \t<li>aufgeteilte Elternzeit in 4 Zeitr\u00e4umen von je einem Monat innerhalb von h\u00f6chstens 20 Monaten.<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37331\">\n      <summary>Ich arbeite mindestens 10, aber weniger als 20 Stunden pro Woche \u2013 auf welche Urlaubsarten habe ich Anspruch?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie haben Anspruch auf Elternzeit in Vollzeit von 4 bis 6 Monaten.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37330\">\n      <summary>Ich arbeite mindestens 20 Stunden pro Woche \u2013 auf welche Urlaubsarten habe ich Anspruch?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie haben Anspruch auf:\r\n<ul>\r\n \t<li>Elternzeit in Vollzeit: 4 oder 6 Monate;<\/li>\r\n \t<li>Elternzeit in Teilzeit: 8 oder 12 Monate.<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37318\">\n      <summary>Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag einseitig \u00e4ndern?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja, denn er verf\u00fcgt \u00fcber ein Weisungsrecht. Die Regeln unterscheiden sich jedoch danach, ob die \u00c4nderung eine Nebenklausel oder eine wesentliche Klausel betrifft.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37334\">\n      <summary>Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Elternzeit in Teilzeit oder in Abschnitten ablehnen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ja. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung jedoch begr\u00fcnden und Sie sp\u00e4testens innerhalb von zwei Wochen nach Ihrem Antrag per Einschreiben mit R\u00fcckschein dar\u00fcber informieren. Au\u00dferdem muss er Sie innerhalb von zwei Wochen ab dieser Mitteilung zu einem Gespr\u00e4ch einladen.\r\n\r\nIn diesem Gespr\u00e4ch muss der Arbeitgeber Ihnen schriftlich eine alternative Form der Elternzeit vorschlagen. Wurde zwei Wochen nach diesem Gespr\u00e4ch keine Einigung erzielt, haben Sie Anspruch auf Elternzeit in Vollzeit von sechs oder vier Monaten, je nach Ihrer Wahl.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37333\">\n      <summary>Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Vollzeit-Elternzeit ablehnen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wurde der Antrag form- und fristgerecht gestellt, kann der Arbeitgeber Ihren Antrag auf Vollzeit-Elternzeit nicht ablehnen. Betrifft Ihr Antrag jedoch die zweite Elternzeit, kann er ausnahmsweise eine Verschiebung verlangen (insbesondere bei einer St\u00f6rung des Betriebsablaufs).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37319\">\n      <summary>Was ist eine Nebenklausel des Arbeitsvertrags?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als Nebenklauseln gelten Klauseln, die f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht wesentlich sind, sowie Klauseln, die eine \u00c4nderungsm\u00f6glichkeit vorsehen. So wurde bereits anerkannt, dass eine Klausel zur geografischen Mobilit\u00e4t oder eine Klausel zur Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeiten Nebenklauseln darstellen, die f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht ausschlaggebend sind.\r\n\r\nBei Streit \u00fcber die Art der Klausel sind allein die Arbeitsgerichte zur Entscheidung befugt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37320\">\n      <summary>Was ist eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als wesentliche Klauseln gelten Klauseln, die wesentliche Bestandteile des Arbeitsvertrags betreffen, also Elemente, die f\u00fcr den Vertragsabschluss der Parteien ausschlaggebend waren. So wurde bereits anerkannt, dass die Verg\u00fctung, der Arbeitsort, die Funktionen oder auch die Arbeitszeit wesentliche Vertragsklauseln sein k\u00f6nnen.\r\n\r\nBei Streit \u00fcber die Art der Klausel sind allein die Arbeitsgerichte zur Entscheidung befugt.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37326\">\n      <summary>Was ist die erste Elternzeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die erste Elternzeit ist diejenige, die unmittelbar nach dem Ende des Mutterschutzes oder des Aufnahmeurlaubs genommen werden kann. Sie kann entweder von der Mutter oder vom Vater in Anspruch genommen werden. Beantragt keiner der beiden Elternteile diese Elternzeit, ist zu beachten, dass dieser Anspruch endg\u00fcltig verf\u00e4llt (au\u00dfer im Ausnahmefall einer Ein-Eltern-Familie).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37327\">\n      <summary>Was ist die zweite Elternzeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die zweite Elternzeit ist diejenige, die von dem Elternteil genommen werden kann, der die erste Elternzeit nicht in Anspruch genommen hat, und zwar bis zum vollendeten 6. Lebensjahr des Kindes.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37311\">\n      <summary>Wie hoch ist derzeit der Mindestlohn f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Bruttostundenlohn: <\/strong>\r\n\r\nDer <strong>st\u00fcndliche<\/strong> soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr einen nicht qualifizierten Arbeitnehmer ab 18 Jahren betr\u00e4gt<strong> 16,0192 \u20ac<\/strong>. Von 17 bis 18 Jahren betr\u00e4gt er <strong>12,8154 \u20ac<\/strong>. Von 15 bis 17 Jahren betr\u00e4gt er <strong>12,0144 \u20ac<\/strong>.\r\n\r\n<strong>Bruttomonatslohn: <\/strong>\r\n\r\nDer <strong>monatliche<\/strong> soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung eines nicht qualifizierten Arbeitnehmers ab 18 Jahren betr\u00e4gt <strong>2.771,33 \u20ac<\/strong>. Von 17 bis 18 Jahren betr\u00e4gt der soziale Mindestlohn<strong> 2.217,06 \u20ac<\/strong>. Von 15 bis 17 Jahren betr\u00e4gt er<strong> 2.078,49 \u20ac.<\/strong>\r\n\r\nDiese Betr\u00e4ge gelten ab dem 1.<sup><\/sup> Juni 2026 beim Index 992,24.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37312\">\n      <summary>Wie hoch ist derzeit der Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\"><strong>Bruttostundenlohn: <\/strong>\r\n\r\nDer <strong>st\u00fcndliche<\/strong> soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr einen qualifizierten Arbeitnehmer betr\u00e4gt <strong>19,2231 \u20ac<\/strong>.\r\n\r\n<strong>Bruttomonatslohn: <\/strong>\r\n\r\nDer <strong>monatliche<\/strong> soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung eines qualifizierten Arbeitnehmers betr\u00e4gt <strong>3.325,59 \u20ac.<\/strong>\r\n\r\nDiese Betr\u00e4ge gelten ab dem 1.<sup><\/sup> Juni 2026 beim Index 992,24.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37332\">\n      <summary>Welches Verfahren und welche Fristen gelten f\u00fcr die erste Elternzeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie k\u00f6nnen diese erste Elternzeit unmittelbar im Anschluss an den Mutterschutz oder den Aufnahmeurlaub beantragen. Dazu m\u00fcssen Sie Ihren Antrag mindestens zwei Monate vor Beginn des Mutterschutzes beziehungsweise des Aufnahmeurlaubs per Einschreiben mit R\u00fcckschein stellen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37321\">\n      <summary>Welches Verfahren muss mein Arbeitgeber einhalten, wenn er eine Nebenklausel meines Vertrags einseitig \u00e4ndern m\u00f6chte?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Betrifft die \u00c4nderung eine Nebenklausel des Vertrags, kann sie durch einen einfachen Vertragszusatz erfolgen, der in zwei Exemplaren erstellt und Ihnen am Tag des Inkrafttretens der \u00c4nderung ausgeh\u00e4ndigt werden muss.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37323\">\n      <summary>Welches Verfahren muss mein Arbeitgeber einhalten, wenn er eine wesentliche Klausel meines Vertrags einseitig zu meinem Nachteil \u00e4ndern m\u00f6chte?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Hier muss sich aus der \u00c4nderung ein objektiver Nachteil ergeben, damit sie als zu Ihrem Nachteil gelten kann. Das Verfahren ist in <strong>Artikel L 121-7 des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuchs<\/strong> geregelt.\r\n\r\nVerf\u00fcgt der Arbeitgeber \u00fcber tats\u00e4chliche und schwerwiegende Gr\u00fcnde f\u00fcr eine solche \u00c4nderung und sind Sie damit nicht einverstanden, muss er das f\u00fcr eine K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist geltende Verfahren einhalten, wie es insbesondere in<strong> den Artikeln L 124-2 und L 124-3 des Arbeitsgesetzbuchs<\/strong> vorgesehen ist (gegebenenfalls Einladung zu einem Vorgespr\u00e4ch, Mitteilung der \u00c4nderung per Einschreiben, Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist vor Inkrafttreten der \u00c4nderung usw.).\r\n\r\nVerf\u00fcgt der Arbeitgeber \u00fcber schwerwiegende Gr\u00fcnde, die eine solche \u00c4nderung mit sofortiger Wirkung rechtfertigen, muss er das f\u00fcr eine K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung geltende Verfahren nach den Artikeln <strong>L 124-2 und L 124-10 des Arbeitsgesetzbuchs<\/strong> einhalten (insbesondere gegebenenfalls Einladung zu einem Vorgespr\u00e4ch, Mitteilung der \u00c4nderung per Einschreiben, in dem der schwerwiegende Grund f\u00fcr diese \u00c4nderung genau darzulegen ist).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37322\">\n      <summary>Welches Verfahren muss mein Arbeitgeber einhalten, wenn er eine wesentliche Klausel meines Vertrags einseitig zu meinem Vorteil \u00e4ndern m\u00f6chte?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Bei einer \u00c4nderung einer wesentlichen Klausel zu Ihren Gunsten (Beispiel: Bef\u00f6rderung) kann die \u00c4nderung durch einen einfachen Vertragszusatz erfolgen, wie bei der \u00c4nderung einer Nebenklausel.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37313\">\n      <summary>Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr den Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie m\u00fcssen einen Beruf aus\u00fcben, der eine<strong> berufliche Qualifikation<\/strong> erfordert, die \u00fcblicherweise durch eine<strong> Ausbildung<\/strong> oder eine <strong>Schulung<\/strong> erworben wird, die mit einem <strong>offiziellen Zeugnis<\/strong> abgeschlossen wird. Ihr Zeugnis muss in Luxemburg anerkannt sein und mindestens dem Niveau des <strong>certificat d\u2019aptitude technique et professionnelle<\/strong> (CATP) oder des <strong>dipl\u00f4me d\u2019aptitude professionnelle<\/strong> (DAP) des technischen Sekundarunterrichts entsprechen.\r\n\r\nDer Inhaber eines<strong> certificat de capacit\u00e9 manuelle<\/strong> (CCM) oder eines <strong>certificat de capacit\u00e9 professionnelle<\/strong> (CCP) gilt als qualifizierter Arbeitnehmer nach einer Praxis von mindestens<strong> zwei Jahren<\/strong> in dem Beruf, f\u00fcr den das Zeugnis ausgestellt wurde.\r\n\r\nDer Inhaber eines <strong>certificat d\u2019initiation technique et professionnelle<\/strong> (CITP) gilt als qualifizierter Arbeitnehmer nach einer Praxis von mindestens<strong> f\u00fcnf Jahren<\/strong> in dem Beruf, f\u00fcr den das Zeugnis ausgestellt wurde.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37328\">\n      <summary>Welche Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer erf\u00fcllen, um Anspruch auf Elternzeit zu haben?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Um Elternzeit in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie insbesondere:\r\n<ul>\r\n \t<li>eine Berufst\u00e4tigkeit mit einem oder mehreren Arbeitsvertr\u00e4gen aus\u00fcben, die insgesamt mindestens zehn Wochenstunden umfassen;<\/li>\r\n \t<li>das oder die betreffenden Kinder in Ihrem Haushalt erziehen und sich w\u00e4hrend der Elternzeit haupts\u00e4chlich ihrer Erziehung widmen;<\/li>\r\n \t<li>unmittelbar vor Beginn der Elternzeit seit mindestens 12 zusammenh\u00e4ngenden Monaten bei der luxemburgischen Sozialversicherung angemeldet sein. Eine Toleranz von 7 Tagen Unterbrechung der Versicherung ist jedoch vorgesehen.<\/li>\r\n<\/ul><\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37324\">\n      <summary>Welche Rechte habe ich, wenn ich die \u00c4nderung einer wesentlichen Vertragsklausel zu meinem Nachteil ablehne?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie sind berechtigt, Ihren Arbeitsvertrag vor Inkrafttreten dieser \u00c4nderung zu k\u00fcndigen. Diese K\u00fcndigung gilt, obwohl sie von Ihnen ausgeht, nicht als Eigenk\u00fcndigung, sondern als K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, gegen die gerichtlich vorgegangen werden kann, wenn Sie die Beendigung f\u00fcr missbr\u00e4uchlich halten.\r\n\r\nAchtung: Wenn Sie nicht vor Inkrafttreten der \u00c4nderung k\u00fcndigen und somit weiterarbeiten, nachdem diese \u00c4nderungen wirksam geworden sind, k\u00f6nnen Sie sich auf dieses besondere Verfahren nicht mehr berufen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-37325\">\n      <summary>Wer hat Anspruch auf Elternzeit?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">In Luxemburg k\u00f6nnen die Mutter (oder Adoptivmutter) und der Vater (oder Adoptivvater) Elternzeit in Anspruch nehmen, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung erf\u00fcllt sind.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"stage\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 3<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Praktikum<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38335\">\n      <summary>Ich absolviere ein Praktikum in Luxemburg im Rahmen meines Studiums \u2013 wie ist es mit meiner Unfallversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Betr\u00e4gt die Dauer des Praktikums weniger als 3 Monate und beh\u00e4lt die Bildungseinrichtung die Unfallversicherung nicht bei, muss der luxemburgische Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Deckung dieses Risikos zahlen. Betr\u00e4gt die Dauer des Praktikums mehr als 3 Monate und beh\u00e4lt die Bildungseinrichtung die Unfallversicherung nicht bei, muss der Arbeitgeber den Praktikanten mit einer Anmeldung beim Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale bei allen Zweigen der Sozialversicherung anmelden. Berechnungsgrundlage f\u00fcr den Sozialversicherungsbeitrag ist mindestens der soziale Mindestlohn f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38334\">\n      <summary>Ich absolviere ein Praktikum in Luxemburg \u2013 wie ist es mit meiner Krankenversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als studentischer Praktikant m\u00fcssen Sie in Luxemburg nicht sozialversichert sein. Sie behalten w\u00e4hrend des Praktikums im Ausland Ihre studentische Krankenversicherung \u00fcber die Europ\u00e4ische Krankenversicherungskarte. Diese ist auf der Website <a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/marne\/assure\" rel=\"noopener\">Ameli.fr<\/a> zu beantragen. Sie erm\u00f6glicht die \u00dcbernahme der w\u00e4hrend des Aufenthalts medizinisch notwendigen Behandlungen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38331\">\n      <summary>Kann ich ein Praktikum in Luxemburg au\u00dferhalb meines Studiengangs absolvieren?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Sie k\u00f6nnen ein nicht vertraglich geregeltes Praktikum absolvieren, das praktische Praktikum zum Erwerb von Berufserfahrung. Es handelt sich um ein Praktikum, das auf Initiative des Praktikanten erfolgt, w\u00e4hrend des Studiums in den Schulferien oder nach dem Studium innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach dem Ende der letzten Einschreibung.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38333\">\n      <summary>Wie hoch ist meine Verg\u00fctung f\u00fcr ein nicht vertraglich geregeltes Praktikum in Luxemburg?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Bei einem Praktikum von weniger als vier Wochen ist die Verg\u00fctung freiwillig. Bei einem Praktikum von vier bis einschlie\u00dflich zw\u00f6lf Wochen entspricht die Verg\u00fctung mindestens 40 % des Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer. Bei einem Praktikum von mehr als zw\u00f6lf bis einschlie\u00dflich sechsundzwanzig Wochen entspricht die Verg\u00fctung 75 % des sozialen Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38332\">\n      <summary>Wie hoch ist meine Verg\u00fctung f\u00fcr ein Pflichtpraktikum in Luxemburg?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Bei einem Praktikum von weniger als vier Wochen ist die Verg\u00fctung freiwillig. Bei einem Praktikum von vier Wochen oder mehr muss die Verg\u00fctung mindestens 30 % des sozialen Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer betragen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"apprentissage\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 4<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Ausbildung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38340\">\n      <summary>Kann ein Berufsausbildungsvertrag im Ausland absolviert werden?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als Arbeitsuchender \u00fcber 26 Jahre k\u00f6nnen Sie mit einem Arbeitgeber in Frankreich einen contrat de professionnalisation (Berufsausbildungsvertrag) abschlie\u00dfen. Dieser Vertrag kann teilweise im Ausland durchgef\u00fchrt werden, jedoch f\u00fcr h\u00f6chstens ein Jahr und nicht l\u00e4nger als die H\u00e4lfte der Gesamtdauer des Vertrags. W\u00e4hrend Ihrer Mobilit\u00e4t kann der Vertrag ruhend gestellt werden. Das franz\u00f6sische Unternehmen kann Sie auch der aufnehmenden Einrichtung im Ausland zur Verf\u00fcgung stellen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38345\">\n      <summary>Ich m\u00f6chte im Rahmen meines BTS, Bachelors oder Masters in Frankreich eine duale Ausbildung in Luxemburg machen \u2013 ist das m\u00f6glich?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Im Rahmen eines Hochschulstudiums ist eine grenz\u00fcberschreitende Ausbildung m\u00f6glich, sie ist in Luxemburg jedoch nicht gesetzlich geregelt. Wenn sie stattfindet, wird sie im Rahmen einer Absprache zwischen der Bildungseinrichtung und dem Unternehmen in Luxemburg organisiert.\r\n\r\nMehrere Fragen sind zu kl\u00e4ren, damit der Vertrag geschlossen werden kann:\r\n&#8211; F\u00fcr die Zeiten im Unternehmen k\u00f6nnen ein befristeter Vertrag oder ein Praktikum vereinbart werden. Diese Zeiten m\u00fcssen im Rahmen der dualen Ausbildung in Frankreich f\u00fcr die Anerkennung des Abschlusses anerkannt werden.\r\n&#8211; Der Studierende, der einen befristeten Vertrag oder einen Praktikumsvertrag unterzeichnet, hat in Luxemburg nicht den Status eines dual Studierenden, sondern den eines Praktikanten oder Arbeitnehmers.\r\n&#8211; Im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Ausbildung tr\u00e4gt normalerweise das ausl\u00e4ndische Unternehmen zur Finanzierung der Ausbildung in Frankreich bei, da der franz\u00f6sische Staat kein ausl\u00e4ndisches Unternehmen finanzieren kann.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38344\">\n      <summary>Ich bin an einem CFA in der Region Grand Est eingeschrieben \u2013 kann ich meine praktische Ausbildung in einem Unternehmen in Luxemburg absolvieren?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Es ist m\u00f6glich, eine grenz\u00fcberschreitende Ausbildung in Luxemburg zu absolvieren. Sie ben\u00f6tigen die Zustimmung Ihres CFA in Frankreich. Wenn Sie ein Unternehmen in Luxemburg gefunden haben, m\u00fcssen Sie einen Antrag an das Ministerium f\u00fcr Bildung, Kinder und Jugend richten. Bei Zustimmung m\u00fcssen Sie sich bei der Maison de l\u2019Orientation der ADEM in Luxemburg vorstellen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"formation-continue\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 5<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Weiterbildung<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38317\">\n      <summary>Ich habe meine Stelle als Grenzg\u00e4nger verloren \u2013 kann ich im Ausland erworbene Weiterbildungsanspr\u00fcche nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Ihre Anspr\u00fcche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr unter Vertrag stehen, und sie sind nicht nach Frankreich \u00fcbertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es keine \u00dcbertragbarkeit von Weiterbildungsanspr\u00fcchen wie in Frankreich. Als Arbeitsuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38319\">\n      <summary>Ich arbeite in Luxemburg und m\u00f6chte eine Umschulung machen, um den Beruf zu wechseln \u2013 kann ich eine Finanzierung erhalten?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Nein, eine Finanzierung durch den Arbeitgeber f\u00fcr eine Umschulung gibt es nicht. Als Grenzg\u00e4nger k\u00f6nnen Sie die franz\u00f6sische Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38318\">\n      <summary>Ich arbeite in Luxemburg \u2013 kann ich eine Weiterbildung besuchen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als Grenzg\u00e4nger in Luxemburg unterliegen Sie dem luxemburgischen System der Weiterbildung, das weniger gro\u00dfz\u00fcgig ist als das franz\u00f6sische. Der cong\u00e9 individuel de formation (individueller Bildungsurlaub) erlaubt einem Arbeitnehmer, sich 10 Tage pro Jahr f\u00fcr eine Weiterbildung freistellen zu lassen. Allerdings kann nur ein Drittel der in eine Weiterbildung investierten Stunden als Bildungsurlaub angerechnet werden.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38316\">\n      <summary>Ich arbeite in einem Nachbarland (Deutschland, Belgien, Luxemburg). Welche Weiterbildungsanspr\u00fcche habe ich? Kann ich mein franz\u00f6sisches Weiterbildungskonto (CPF) nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Arbeitslandes. Ihre Weiterbildungsanspr\u00fcche bestehen in dem Land, in dem Sie arbeiten.\r\n\r\nSie wohnen in Frankreich, zahlen aber w\u00e4hrend Ihrer T\u00e4tigkeit im Ausland nicht in Ihr CPF-Konto ein. Sie k\u00f6nnen daher das franz\u00f6sische Weiterbildungssystem nicht nutzen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38315\">\n      <summary>Kann ich als Grenzg\u00e4nger die Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Die K\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung ist eine Regelung, die <strong>Grenzg\u00e4ngern<\/strong> genauso offensteht wie Arbeitnehmern, die in Frankreich arbeiten.\r\n\r\nDie Voraussetzungen sind streng, und Sie m\u00fcssen die einzelnen Schritte einhalten, um sie nutzen zu k\u00f6nnen.\r\n\r\nVor der K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Sie <strong>die besonderen Voraussetzungen<\/strong> f\u00fcr den Anspruch auf Arbeitslosengeld erf\u00fcllen:\r\n\r\n&#8211; zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem unbefristeten privatrechtlichen Arbeitsvertrag <strong>(CDI)<\/strong> besch\u00e4ftigt sein,\r\n&#8211; mindestens <strong>5 Jahre ununterbrochene abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung<\/strong> bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen,\r\n&#8211; ein gut vorbereitetes und als tats\u00e4chlich und ernsthaft anerkanntes <strong>Umschulungsprojekt<\/strong> haben.\r\n\r\nZudem muss <strong>eine Berufsberatungsstelle (Conseil en \u00e9volution professionnelle) Ihr Projekt zwingend vor Ihrer K\u00fcndigung genehmigen<\/strong>.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"reconnaissance-des-qualifications\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 6<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Anerkennung der Qualifikationen<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38348\">\n      <summary>Ich habe ein franz\u00f6sisches Diplom und m\u00f6chte in Luxemburg im Bereich der Kleinkindbetreuung arbeiten<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Um im Bereich der Kleinkindbetreuung zu arbeiten, m\u00fcssen Sie ein luxemburgisches Erzieherdiplom besitzen. Dazu m\u00fcssen Sie Ihr franz\u00f6sisches Diplom beim Ministerium f\u00fcr Bildung und Berufsausbildung anerkennen lassen. Die Antr\u00e4ge werden im Einzelfall gepr\u00fcft. Eine Eignungspr\u00fcfung oder ein Anpassungspraktikum in einer spezialisierten Einrichtung k\u00f6nnen verlangt werden.\r\n\r\nBei positiver Antwort m\u00fcssen Sie anschlie\u00dfend eine Berufsaus\u00fcbungserlaubnis bei der Dienststelle f\u00fcr die Anerkennung von Diplomen beantragen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38347\">\n      <summary>Ich bin Pflegehelferin in Frankreich und m\u00f6chte in Luxemburg arbeiten \u2013 wie lasse ich mein Diplom anerkennen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Um in Luxemburg als Pflegehelferin zu arbeiten, m\u00fcssen Sie Ihr Diplom beim luxemburgischen Ministerium f\u00fcr Bildung, Kinder und Jugend anerkennen lassen. F\u00fcr die Anerkennung des franz\u00f6sischen Diploms als Pflegehelfer wird in Luxemburg ein Anpassungspraktikum verlangt. Nach der Anerkennung Ihres Diploms m\u00fcssen Sie Ihren Antrag auf Berufsaus\u00fcbungserlaubnis beim Gesundheitsministerium einreichen.<\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-sec\" id=\"autres-questions\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Bereich 7<\/p>\n    <h2 class=\"y2-h2\">Weitere Fragen<\/h2>\n  <\/div>\n\n  <div class=\"y2-acc\">\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38350\">\n      <summary>Ich suche eine Stelle in Luxemburg \u2013 k\u00f6nnen Sie mir helfen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Als Kompetenzzentrum f\u00fcr Grenzg\u00e4nger k\u00f6nnen wir keine Stellenangebote anbieten. In unserer Brosch\u00fcre \u00ab<a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/brochures\/candidater-au-luxembourg\/\" rel=\"noopener\"> <strong>Sich in Luxemburg bewerben<\/strong><\/a> \u00bb finden Sie Informationen zur Stellensuche in <strong>Luxemburg<\/strong> sowie Links zu Jobportalen.\r\n<ul>\r\n \t<li>Die Website <a href=\"http:\/\/www.moovijob.com\" rel=\"noopener\">www.moovijob.com<\/a> enth\u00e4lt unter anderem Stellenangebote in verschiedenen Branchen.<\/li>\r\n \t<li>Die Website <a href=\"http:\/\/www.editus.lu\" rel=\"noopener\">www.editus.lu<\/a>, ein Online-Branchenverzeichnis, erlaubt es, Unternehmen nach Branche auszuw\u00e4hlen und Spontanbewerbungen zu senden.<\/li>\r\n<\/ul>\r\nAuf der Website Eures Grande R\u00e9gion finden Sie die Kontaktdaten von EURES-Beratern, die Ihnen bei Ihrer Stellensuche helfen k\u00f6nnen, insbesondere der EURES-Berater in Luxemburg.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-47130\">\n      <summary>Ich bin in Luxemburg versichert und wohne in Frankreich \u2013 habe ich Anspruch auf die luxemburgische Pflegeversicherung?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie in Luxemburg versichert sind (zum Beispiel weil Sie ausschlie\u00dflich ein luxemburgisches Gehalt oder eine luxemburgische Rente beziehen), zahlen Sie Beitr\u00e4ge zur luxemburgischen Pflegeversicherung. Die Geldleistungen k\u00f6nnen von Luxemburg gezahlt werden, wenn Sie in Frankreich wohnen. Die Sachleistungen (zum Beispiel eine Haushaltshilfe) sowie Anpassungen der Wohnung oder des Fahrzeugs werden von Luxemburg nicht \u00fcbernommen. Sie m\u00fcssen dann Ihre Anspr\u00fcche in Frankreich pr\u00fcfen lassen: Wenden Sie sich an ein Centre Communal d\u2019Action Sociale oder an Ihr D\u00e9partement, um Ihre Anspr\u00fcche mit Unterst\u00fctzung einer Sozialarbeiterin oder eines Sozialarbeiters pr\u00fcfen zu lassen.<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38321\">\n      <summary>Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr ein Studienstipendium in Luxemburg?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Wenn Sie an einer Hochschule studieren, k\u00f6nnen Sie die luxemburgische Studienbeihilfe erhalten, sofern einer Ihrer beiden Elternteile zum Zeitpunkt des Antrags seit mindestens 5 Jahren Grenzg\u00e4nger in Luxemburg ist.\r\n\r\nDie Regelung sieht vor, dass keine Kumulierung mit einem m\u00f6glichen Stipendium des Wohnsitzlandes erfolgt. Sie m\u00fcssen daher zun\u00e4chst die erforderlichen Schritte unternehmen, um die Beihilfe beim CROUS in Frankreich zu beantragen, und die Antwort im luxemburgischen Antrag vorlegen. Der Antrag wird online auf der Website <a href=\"https:\/\/mengstudien.public.lu\/fr.html\" rel=\"noopener\">Mengstudien<\/a> gestellt.\r\n\r\nDie Antr\u00e4ge sind <strong>f\u00fcr jedes Studiensemester<\/strong> zu stellen (Wintersemester und Sommersemester).<\/div>\n    <\/details>\n    <details class=\"y2-item\" id=\"q-38320\">\n      <summary>Welche M\u00f6glichkeiten gibt es, Luxemburgisch zu lernen?<\/summary>\n      <div class=\"y2-ans\">Zwei Vereine bieten Kurse zu g\u00fcnstigen Preisen an:\r\nDer Verein <strong>EuRegio<\/strong> bietet Kurse f\u00fcr Erwachsene in mehreren St\u00e4dten in Lothringen an. Die Kurse finden von September bis Juli statt.\r\n\r\nInformationen und Anmeldung: <a href=\"https:\/\/euregio.lu\/\" rel=\"noopener\">euregio.lu<\/a>\r\n\r\nDer Verein <strong>Moien asbl<\/strong> veranstaltet zwei Lernabschnitte f\u00fcr Luxemburgisch mit je 46 Stunden, von September bis Mitte Dezember und von Januar bis Ende April.\r\nInformationen: <a href=\"https:\/\/moienasbl.lu\/\" rel=\"noopener\">moienasbl.lu<\/a><\/div>\n    <\/details>\n  <\/div>\n\n<a class=\"y2-simu\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/brutto-netto-rechner-grenzgaenger\/\">\n    <span class=\"y2-simu-l\">\n      <b>Und was bleibt netto \u00fcbrig&nbsp;?<\/b>\n      <span>Ihr Nettogehalt als Grenzg\u00e4nger in Luxemburg, in zwei Minuten gesch\u00e4tzt. Ohne Anmeldung.<\/span>\n    <\/span>\n    <span class=\"y2-btn\">Berechnen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/span>\n  <\/a>\n\n<div class=\"y2-cta\">\n    <span class=\"y2-badge y2-badge--cta\">0&nbsp;\u20ac<\/span>\n    <p class=\"y2-eyebrow\">gratuit, par mail ou par t\u00e9l\u00e9phone<\/p>\n    <h2 class=\"y2-cta-t\">Ihr Fall ist <em>nicht dabei?<\/em><\/h2>\n    <p class=\"y2-cta-d\">Zwei Arbeitgeber in zwei L\u00e4ndern. Ein Umzug mitten im Jahr. Eine K\u00fcndigung. Eine Rente \u00fcber mehrere Systeme. Unsere Juristinnen und Juristen antworten kostenlos.<\/p>\n    <p class=\"y2-cta-a\">\n      <a class=\"y2-btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">Frage stellen <i aria-hidden=\"true\">\u2192<\/i><\/a>\n      <a class=\"y2-btn y2-btn--out\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\">Alle Themenbereiche<\/a>\n    <\/p>\n  <\/div>\n\n<div class=\"y2-sources\">\n    <p class=\"y2-eyebrow\">Transparenz<\/p>\n    <p class=\"y2-sources-t\">Unsere Quellen<\/p>\n    <ul>\n      <li><a href=\"https:\/\/guichet.public.lu\/fr\/citoyens\/outils\/parametres-sociaux.html\" rel=\"noopener\">guichet.public.lu \u2014 Sozialparameter<\/a> \u00b7 sozialer Mindestlohn, Index 992,24 zum 01.06.2026<\/li>\n      <li><a href=\"https:\/\/www.impots.gouv.fr\/sites\/default\/files\/media\/10_conventions\/luxembourg\/2024_fin_tolerance\/pas-a-pas_convention_franco-luxembourgeoise_2025.pdf\" rel=\"noopener\">impots.gouv.fr<\/a> \u00b7 Pauschale von 34 Tagen und Ende der Toleranz ab den Eink\u00fcnften 2024<\/li>\n      <li><a href=\"https:\/\/ccss.public.lu\/fr\/employeurs\/secteur-prive\/activite-etranger\/accord-teletravail.html\" rel=\"noopener\">ccss.public.lu<\/a> et <a href=\"https:\/\/www.cleiss.fr\/particuliers\/teletravail-transfrontalier.html\" rel=\"noopener\">cleiss.fr<\/a> \u00b7 Rahmenabkommen Homeoffice, Schwelle von 50 %<\/li>\n      <li><a href=\"https:\/\/impotsdirects.public.lu\/fr\/formulaires.html\" rel=\"noopener\">impotsdirects.public.lu<\/a> \u00b7 Steuerformulare, darunter das 164 NR<\/li>\n    <\/ul>\n    <p class=\"y2-sources-f\">Betr\u00e4ge und Schwellenwerte \u00e4ndern sich: Pr\u00fcfen Sie im Zweifelsfall bei der zust\u00e4ndigen Verwaltung nach\n    oder <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/contact\/\">fragen Sie uns<\/a>.<\/p>\n  <\/div>\n\n<\/div>\n\n<!-- ==================== STYLES Y2K ==================== -->\n<style>\n.y2{\n  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*\/\n.y2-toc{\n  display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;gap:.5rem;\n  background:#fff;border:var(--card-border);border-radius:22px;\n  box-shadow:var(--card-sh);padding:1rem 1.15rem;margin-bottom:1rem;\n}\n.y2-toc-lab{margin:0 .35rem 0 0;font-size:1rem;}\n.y2-toc a{\n  font-size:.875rem;font-weight:600;text-decoration:none;\n  background:#F3ECFF;border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.38rem .85rem;\n  box-shadow:0 6px 14px -10px rgba(22,18,58,.5);\n  transition:transform .16s var(--ease),background .16s ease;\n}\n.y2-toc a:hover{transform:var(--lift);background:#E7D8FF;}\n.y2-toc a:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:2px;}\n.y2-note--arch{margin:0 0 2.6rem;font-size:.9375rem;}\n.y2-note--arch a{font-weight:700;text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- en-tetes de rubrique ---- *\/\n.y2-sec{margin:0 0 1.4rem;scroll-margin-top:90px;}\n.y2-h2{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.15rem);line-height:var(--hlh);margin:0;}\n.y2-h2 em{display:inline-block;background:linear-gradient(100deg,#C2168C,#7C1FE0);\n  -webkit-background-clip:text;background-clip:text;color:transparent;}\n\n\/* ---- avertissement ---- *\/\n.y2-warn{\n  display:flex;gap:.7rem;align-items:center;\n  background:linear-gradient(150deg,#FFE9C2,#FFD9EF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:20px;\n  box-shadow:0 14px 26px -18px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:.85rem 1.05rem;margin:0 0 1.3rem;font-size:.9375rem;line-height:1.5;\n}\n.y2-warn-n{\n  flex:0 0 auto;display:grid;place-items:center;width:28px;height:28px;\n  border:2px solid #fff;border-radius:50%;background:#fff;color:#16123A;\n  font-weight:800;font-size:1.05rem;line-height:1;\n  box-shadow:0 5px 12px -7px rgba(22,18,58,.5);\n}\n\n\/* ---- accordeon ---- *\/\n.y2-acc{display:flex;flex-direction:column;gap:.65rem;margin-bottom:2.9rem;}\n.y2-item{\n  background:var(--card-bg);border:var(--card-border);border-radius:22px;\n  box-shadow:var(--card-sh);overflow:hidden;scroll-margin-top:90px;\n}\n.y2-item > summary{\n  cursor:pointer;list-style:none;position:relative;\n  padding:1.15rem 3.5rem 1.15rem 1.4rem;font-size:1.0625rem;line-height:1.35;\n  transition:background .15s ease;\n}\n.y2-item > summary::-webkit-details-marker{display:none;}\n.y2-item > summary::after{\n  content:\"\";position:absolute;right:1.3rem;top:50%;\n  width:30px;height:30px;margin-top:-15px;border-radius:50%;\n  background:url(\"data:image\/svg+xml;utf8,<svg xmlns='http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg' viewBox='0 0 24 24' fill='%2316123A'><path d='M12 16 5 9l1.4-1.4L12 13.2 17.6 7.6 19 9z'\/><\/svg>\") center\/17px no-repeat,linear-gradient(140deg,#B8ECFF,#E7D8FF);\n  border:2px solid #fff;transition:transform .2s ease;\n}\n.y2-item[open] > summary{background:#F7F2FF;}\n.y2-item[open] > summary::after{transform:rotate(180deg);}\n.y2-item > summary:hover{background:#F7F2FF;}\n.y2-item > summary:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:-4px;}\n.y2-ans{padding:0 1.4rem 1.35rem;}\n.y2-ans p{margin:0 0 .75rem;font-size:.9375rem;color:var(--dim);}\n.y2-ans p:last-child{margin-bottom:0;}\n.y2-ans a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-src{\n  font-size:.875rem!important;border-top:1px dashed #E0D8F5;\n  padding-top:.65rem;margin-top:.9rem!important;\n}\n\n\/* ---- tableau ---- *\/\n.y2-table-wrap{margin-bottom:2.2rem;}\n.y2-table{\n  width:100%;border-collapse:collapse;background:#fff;\n  border:var(--card-border);border-radius:22px;overflow:hidden;\n  box-shadow:var(--card-sh);\n}\n.y2-table caption{\n  caption-side:top;text-align:left;font-size:.6875rem;font-weight:800;\n  letter-spacing:.15em;text-transform:uppercase;color:var(--accent);padding-bottom:.6rem;\n}\n.y2-table th,.y2-table td{padding:.78rem .95rem;text-align:left;font-size:.9375rem;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n.y2-table thead th{\n  background:linear-gradient(180deg,#8B2BD6,#5B12A8);color:#fff;\n  font-weight:800;font-size:.75rem;text-transform:uppercase;letter-spacing:.06em;\n}\n.y2-table tbody th{font-weight:700;}\n.y2-table tbody tr:last-child th,.y2-table tbody tr:last-child td{border-bottom:0;}\n.y2-table tbody tr:nth-child(even){background:#FAF7FF;}\n.y2-tsrc{font-size:.8125rem;color:var(--dim);margin:.75rem 0 0;}\n.y2-tsrc a{color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n\n\/* ---- simulateur ---- *\/\n.y2-simu{\n  display:flex;align-items:center;justify-content:space-between;gap:1.4rem;flex-wrap:wrap;\n  text-decoration:none;background:linear-gradient(135deg,#B8ECFF,#D3BEFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:30px;\n  box-shadow:0 18px 34px -20px rgba(22,18,58,.45);\n  padding:1.55rem 1.75rem;margin-bottom:2.6rem;\n  transition:transform .18s var(--ease),box-shadow .18s ease;\n}\n.y2-simu:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 26px 40px -20px rgba(176,38,255,.5);}\n.y2-simu-l b{display:block;font-size:1.3rem;line-height:1.15;margin-bottom:.3rem;}\n.y2-simu-l span{font-size:.9375rem;}\n\n\/* ---- CTA ---- *\/\n.y2-cta{\n  position:relative;overflow:hidden;\n  background:linear-gradient(135deg,#FFD9EF,#E7D8FF 50%,#B8ECFF);\n  border:2px solid #fff;border-radius:32px;\n  box-shadow:0 22px 44px -22px rgba(122,38,255,.45);\n  padding:clamp(1.9rem,4.5vw,2.8rem);margin:0 0 2.6rem;\n}\n.y2-cta > *:not([aria-hidden]){position:relative;z-index:1;}\n.y2 .y2-cta > .y2-badge{position:absolute;}\n.y2-cta-t{font-size:clamp(1.5rem,3.8vw,2.25rem);line-height:var(--hlh);margin:0 0 1rem;}\n.y2-cta-t em{display:inline-block;background:#fff;border-radius:999px;padding:0 .3em;\n  box-shadow:0 6px 16px -8px rgba(22,18,58,.5);}\n.y2-cta-d{font-size:1.0625rem;max-width:56ch;margin:0 0 1.7rem;}\n.y2-cta-a{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:.8rem;margin:0;}\n\n\/* ---- sources ---- *\/\n.y2-sources{background:#fff;border:2px dashed #D9CDF5;border-radius:22px;padding:1.4rem 1.5rem;}\n.y2-sources-t{font-size:1.2rem;margin:0 0 .85rem;}\n.y2-sources ul{margin:0 0 1rem;padding-left:1.25rem;}\n.y2-sources li{font-size:.875rem;margin:.45rem 0;color:var(--dim);}\n.y2-sources a{font-weight:700;color:var(--ink);text-decoration:underline;text-underline-offset:3px;}\n.y2-sources-f{font-size:.875rem;color:var(--dim);margin:0;}\n\n\/* ---- boutons ---- *\/\n.y2-btn{\n  display:inline-flex;align-items:center;gap:.45rem;\n  font-family:var(--bfont);font-weight:800;font-size:.9375rem;\n  text-decoration:none;color:var(--btn-fg);background:var(--btn-bg);\n  border:2px solid #fff;border-radius:999px;padding:.78rem 1.4rem;\n  box-shadow:var(--btn-sh);\n  transition:transform .16s var(--ease),box-shadow .16s ease;\n}\n.y2-btn:hover{transform:var(--lift);box-shadow:0 18px 28px -12px rgba(124,31,224,.7);}\n.y2-btn:focus-visible{outline:3px solid var(--focus);outline-offset:3px;}\n.y2-btn i{font-style:normal;transition:transform .16s ease;}\n.y2-btn:hover i{transform:translateX(3px);}\n.y2-btn--out{background:var(--btn2-bg);color:var(--btn2-fg);border:2px solid #16123A;\n  box-shadow:0 10px 18px -12px rgba(22,18,58,.45);}\n\/* specificite : .y2 a{color:inherit} ecraserait la couleur des boutons *\/\n.y2 a.y2-btn,.y2 a.y2-btn:link,.y2 a.y2-btn:visited,\n.y2 a.y2-btn:hover,.y2 a.y2-btn:focus,.y2 a.y2-btn:active{color:var(--btn-fg);}\n.y2 a.y2-btn--out,.y2 a.y2-btn--out:link,.y2 a.y2-btn--out:visited,\n.y2 a.y2-btn--out:hover,.y2 a.y2-btn--out:focus,.y2 a.y2-btn--out:active{color:var(--btn2-fg);}\n\n\/* ---- responsive ---- *\/\n@media (max-width:600px){\n  .y2-badge{display:none;}\n  .y2-table thead{display:none;}\n  .y2-table tbody th,.y2-table tbody td{display:block;border-bottom:0;padding:.35rem .95rem;}\n  .y2-table tbody th{padding-top:.85rem;}\n  .y2-table tbody td::before{content:attr(data-l);font-weight:700;}\n  .y2-table tbody tr{display:block;border-bottom:1px solid #EDE7FF;}\n  .y2-simu{flex-direction:column;align-items:flex-start;}\n  .y2-simu .y2-btn,.y2-cta-a .y2-btn{width:100%;justify-content:center;}\n}\n@media (prefers-reduced-motion:reduce){\n  .y2 *{transition:none!important;}\n  .y2-btn:hover,.y2-simu:hover,.y2-toc a:hover{transform:none;}\n}\n\/* ---- correctif : overflow:hidden + rayon rognaient la legende du tableau ---- *\/\n.y2-table{overflow:visible;}\n.y2-table thead th:first-child{border-top-left-radius:20px;}\n.y2-table thead th:last-child{border-top-right-radius:20px;}\n.y2-table tbody tr:last-child > *:first-child{border-bottom-left-radius:20px;}\n.y2-table tbody tr:last-child > *:last-child{border-bottom-right-radius:20px;}\n\/* ---- le bloc porte son propre sommaire : on masque les bandeaux enfants du gabarit ---- *\/\na.page-content__child{display:none!important;}\nmain div:has(> a.page-content__child){display:none!important;}\n<\/style>\n\n<script type=\"application\/ld+json\">\n{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-luxemburg\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Accueil\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"FAQ\",\"item\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"France-Luxembourg\"}]},{\"@type\":\"FAQPage\",\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/faq-frankreich-luxemburg\/#faq\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"dateModified\":\"2026-07-30\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/#organization\"},\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"An wen wende ich mich, um mein Diplom als mindestens CATP-gleichwertig anerkennen zu lassen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihren Antrag m\u00fcssen Sie beim Ministerium f\u00fcr Bildung \u2013 Dienststelle f\u00fcr die Anerkennung von Diplomen stellen. Der Antrag kann hier gestellt werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie kann ich meine Steuerklasse \u00e4ndern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Um Ihre Steuerklasse zu \u00e4ndern, m\u00fcssen Sie einen Antrag bei der luxemburgischen Steuerverwaltung stellen und die erforderlichen Nachweise zu Ihrer Situation beif\u00fcgen. Solche \u00c4nderungen k\u00f6nnen sich jedoch auf die H\u00f6he der von Ihrem Gehalt einbehaltenen Quellensteuer auswirken. Jede \u00c4nderung m\u00fcssen Sie bei der Administration des Contributions Directes in Luxemburg mit dem Formular 164 NR F \u00fcber folgenden Link beantragen: https:\/\/impotsdirects.public.lu\/dam-assets\/fr\/formulaires\/fiches_d_impot\/2023\/164rf-2023.pdf. Hin zu einer g\u00fcnstigeren Steuerklasse: Die neue Steuerklasse wird dem Arbeitnehmer r\u00fcckwirkend ab Beginn des laufenden Jahres zugeordnet, und zwar \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung am Jahresende. Beispiel: Bei einer Heirat im September wird die bis dahin in Klasse 1 besteuerte alleinstehende Person ab September in Klasse 2 besteuert, und zwar auch f\u00fcr alle vorangegangenen Monate des Jahres (Ausgleich am Jahresende \u00fcber die Steuererkl\u00e4rung oder einen Antrag auf Nachberechnung). Hin zu einer ung\u00fcnstigeren Steuerklasse: Die Steuerklasse\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie werden Elternzeitleistungen besteuert, die Sie als in Frankreich steuerlich ans\u00e4ssige Person mit einer Besch\u00e4ftigung in Luxemburg erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als in Frankreich wohnhafte Person hat Ihr Wohnsitzstaat \u2013 hier Frankreich \u2013 das ausschlie\u00dfliche Recht, die von der CAE gezahlte Elternzeitleistung zu besteuern. Da die Elternzeitleistung der franz\u00f6sischen Leistung \u201eprestation partag\u00e9e d\u2019\u00e9ducation de l\u2019enfant\u201c (PreParE) sehr \u00e4hnlich ist, kann sie in Frankreich von der Einkommensteuer befreit sein, allerdings nur unter den Voraussetzungen und in den Grenzen der Betr\u00e4ge, die die franz\u00f6sischen Familienkassen gezahlt h\u00e4tten. Wir empfehlen Ihnen daher, die Website www.service-public.fr oder den folgenden Link zu konsultieren: service-public.fr \u2013 PreParE, um insbesondere die Grenzen der in Frankreich im Rahmen der PreParE gezahlten und damit von der Einkommensteuer befreiten Betr\u00e4ge zu erfahren:\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ein Berufsausbildungsvertrag im Ausland absolviert werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Arbeitsuchender \u00fcber 26 Jahre k\u00f6nnen Sie mit einem Arbeitgeber in Frankreich einen contrat de professionnalisation (Berufsausbildungsvertrag) abschlie\u00dfen. Dieser Vertrag kann teilweise im Ausland durchgef\u00fchrt werden, jedoch f\u00fcr h\u00f6chstens ein Jahr und nicht l\u00e4nger als die H\u00e4lfte der Gesamtdauer des Vertrags. W\u00e4hrend Ihrer Mobilit\u00e4t kann der Vertrag ruhend gestellt werden. Das franz\u00f6sische Unternehmen kann Sie auch der aufnehmenden Einrichtung im Ausland zur Verf\u00fcgung stellen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe zwei Arbeitsstellen in Luxemburg \u2013 wie viele Steuerkarten erhalte ich?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Arbeitnehmer ben\u00f6tigen Sie f\u00fcr jeden Ihrer Arbeitgeber eine Steuerkarte. Dabei ist jedoch zu unterscheiden: Die Hauptsteuerkarte erh\u00e4lt der Arbeitgeber, der die Hauptverg\u00fctung zahlt, also die h\u00f6chste und stabilste Verg\u00fctung. Der andere Arbeitgeber erh\u00e4lt f\u00fcr die zus\u00e4tzliche Zahlung eine Zusatzsteuerkarte. Wie erkennt man eine Zusatzsteuerkarte: Sie ist durch die Angabe eines festen Steuersatzes gekennzeichnet, zum Beispiel: Steuerklasse 1: 33 % \/ Steuerklasse 1a: 21 % \/ Steuerklasse 2: 15 %).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe von der neuen Steueranrechnungsmethode geh\u00f6rt \u2013 werde ich in Luxemburg und in Frankreich besteuert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn zwischen zwei Staaten ein Doppelbesteuerungsabkommen geschlossen wurde, darf eine Person f\u00fcr dasselbe Einkommen nicht zweimal besteuert werden. Eine in Frankreich wohnende und in Luxemburg arbeitende Person kann daher f\u00fcr ihr luxemburgisches Gehalt nicht zweimal besteuert werden (einmal in Frankreich und einmal in Luxemburg). Da Frankreich eine Erkl\u00e4rung des Welteinkommens vorschreibt, m\u00fcssen ausl\u00e4ndische Eink\u00fcnfte zwingend angegeben werden. Die Staaten haben die Wahl zwischen zwei Methoden: der Steueranrechnung (Anrechnungsmethode) und dem Effektivsatz (Freistellungsmethode). Beide Methoden dienen der Vermeidung der Doppelbesteuerung. Je nach angewandter Methode sind in Ihrer Steuererkl\u00e4rung unterschiedliche Felder auszuf\u00fcllen. Auf unserer Website finden Sie die Hilfsbl\u00e4tter der Steuerverwaltung: Steuererkl\u00e4rung in Frankreich. Wichtig: International wird die Steueranrechnung empfohlen; sie gilt in den meisten neueren von Frankreich geschlossenen Doppelbesteuerungsabkommen. Der Unterschied zwischen den beiden Methoden 1. Die\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe meine Stelle als Grenzg\u00e4nger verloren \u2013 kann ich im Ausland erworbene Weiterbildungsanspr\u00fcche nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ihre Anspr\u00fcche auf Weiterbildung im Ausland entfallen, sobald Sie nicht mehr unter Vertrag stehen, und sie sind nicht nach Frankreich \u00fcbertragbar. In Deutschland, Belgien und Luxemburg gibt es keine \u00dcbertragbarkeit von Weiterbildungsanspr\u00fcchen wie in Frankreich. Als Arbeitsuchender haben Sie Anspruch auf Weiterbildungsleistungen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe mehrere luxemburgische Arbeitgeber \u2013 auf wie viele Homeoffice-Tage habe ich Anspruch?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Erwerbseink\u00fcnfte sind im Arbeitsland steuerpflichtig. Bei Homeoffice in Frankreich erfolgt die Besteuerung daher in Frankreich f\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten beziehungsweise im Homeoffice erbrachten Tage und in Luxemburg f\u00fcr die in Luxemburg gearbeiteten Tage. Das franz\u00f6sisch-luxemburgische Doppelbesteuerungsabkommen sieht jedoch eine Toleranz von 34 Tagen vor, w\u00e4hrend derer Luxemburg sein Besteuerungsrecht beh\u00e4lt. Sobald Sie die 34 Tage \u00fcberschreiten, werden alle in Frankreich gearbeiteten Tage in Frankreich besteuert, und zwar ab dem ersten Homeoffice-Tag. Bei mehreren Arbeitgebern gilt das Kontingent von 34 Tagen f\u00fcr das Jahr und nicht f\u00fcr jeden Arbeitgeber. Sie m\u00fcssen daher jeden Arbeitgeber \u00fcber den bereits geleisteten Homeoffice-Anteil informieren und die Situation f\u00fcr die Steuererkl\u00e4rung \u00fcber das gesamte Jahr betrachten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe \u00dcberstunden geleistet \u2013 muss ich diese in Frankreich angeben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Betrag der \u00dcberstunden ist Ihrem luxemburgischen Gehalt hinzuzurechnen und in Frankreich abz\u00fcglich der gezahlten Sozialbeitr\u00e4ge anzugeben. F\u00fcr Eink\u00fcnfte ab dem Jahr 2024 darf die luxemburgische Steuer nicht mehr von dem in Frankreich erkl\u00e4rten Betrag abgezogen werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich habe ein franz\u00f6sisches Diplom und m\u00f6chte in Luxemburg im Bereich der Kleinkindbetreuung arbeiten\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Um im Bereich der Kleinkindbetreuung zu arbeiten, m\u00fcssen Sie ein luxemburgisches Erzieherdiplom besitzen. Dazu m\u00fcssen Sie Ihr franz\u00f6sisches Diplom beim Ministerium f\u00fcr Bildung und Berufsausbildung anerkennen lassen. Die Antr\u00e4ge werden im Einzelfall gepr\u00fcft. Eine Eignungspr\u00fcfung oder ein Anpassungspraktikum in einer spezialisierten Einrichtung k\u00f6nnen verlangt werden. Bei positiver Antwort m\u00fcssen Sie anschlie\u00dfend eine Berufsaus\u00fcbungserlaubnis bei der Dienststelle f\u00fcr die Anerkennung von Diplomen beantragen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich \u00fcbe einen Beruf aus, f\u00fcr den die Ausbildung nicht durch ein offizielles Zeugnis nachgewiesen wird \u2013 habe ich Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie k\u00f6nnen als qualifizierter Arbeitnehmer gelten, sobald Sie eine praktische Ausbildung erworben haben, die sich aus der mindestens sechsj\u00e4hrigen Aus\u00fcbung von Berufen mit fortschreitend steigenden technischen Anforderungen ergibt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich wohne in Frankreich \u2013 erhalte ich eine Steuerkarte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nach Ihrer Anmeldung beim luxemburgischen Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale wird die Steuerkarte von der Administration des contributions directes (ACD) automatisch ausgestellt, im Durchschnitt innerhalb von 30 Werktagen. Sie wird Ihnen direkt nach Hause geschickt und ist nach Erhalt an Ihren Arbeitgeber weiterzuleiten. Bei verschiedenen \u00c4nderungen der pers\u00f6nlichen Situation des Arbeitnehmers, aber auch beim Arbeitgeber, wird eine neue Karte ausgestellt. Ihre Steuerkarte kann auch elektronisch zugestellt werden, wenn Sie die Funktion eDelivery aktivieren. Sie erhalten sie dann in Ihrem pers\u00f6nlichen Bereich auf MyGuichet.lu. F\u00fcr die von der Administration des contributions directes versandten amtlichen Dokumente ist ein Abonnement der Funktion eDelivery erforderlich.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich besitze kein Zeugnis. Habe ich trotzdem Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie kein Zeugnis besitzen, m\u00fcssen Sie eine Berufspraxis von mindestens zehn Jahren in dem betreffenden Beruf nachweisen, um als qualifizierter Arbeitnehmer anerkannt zu werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite nicht das ganze Jahr in Luxemburg \u2013 wirkt sich das auf das steuerliche Homeoffice-Kontingent aus?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, wenn die Besch\u00e4ftigung nicht das gesamte Jahr umfasst, wird das Kontingent von 34 Tagen anteilig gek\u00fcrzt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich besitze ein in Luxemburg anerkennungsf\u00e4higes Zeugnis \u2013 habe ich damit automatisch Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein: Die Vorschriften bestimmen ausdr\u00fccklich, dass der Arbeitnehmer einen Beruf aus\u00fcben muss, der eine berufliche Qualifikation erfordert, die \u00fcblicherweise durch eine Ausbildung oder eine mit einem offiziellen Zeugnis abgeschlossene Schulung erworben wird. Das bedeutet mit anderen Worten, dass Sie f\u00fcr eine T\u00e4tigkeit eingestellt worden sein m\u00fcssen, die eine bestimmte Anzahl beruflicher Qualifikationen verlangt, und dass Sie ein in Luxemburg anerkanntes Diplom besitzen m\u00fcssen, das in direktem Zusammenhang mit dieser T\u00e4tigkeit steht.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich suche eine Stelle in Luxemburg \u2013 k\u00f6nnen Sie mir helfen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Kompetenzzentrum f\u00fcr Grenzg\u00e4nger k\u00f6nnen wir keine Stellenangebote anbieten. In unserer Brosch\u00fcre \u00ab Sich in Luxemburg bewerben \u00bb finden Sie Informationen zur Stellensuche in Luxemburg sowie Links zu Jobportalen. Die Website www.moovijob.com enth\u00e4lt unter anderem Stellenangebote in verschiedenen Branchen. Die Website www.editus.lu, ein Online-Branchenverzeichnis, erlaubt es, Unternehmen nach Branche auszuw\u00e4hlen und Spontanbewerbungen zu senden. Auf der Website Eures Grande R\u00e9gion finden Sie die Kontaktdaten von EURES-Beratern, die Ihnen bei Ihrer Stellensuche helfen k\u00f6nnen, insbesondere der EURES-Berater in Luxemburg.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich m\u00f6chte im Rahmen meines BTS, Bachelors oder Masters in Frankreich eine duale Ausbildung in Luxemburg machen \u2013 ist das m\u00f6glich?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Im Rahmen eines Hochschulstudiums ist eine grenz\u00fcberschreitende Ausbildung m\u00f6glich, sie ist in Luxemburg jedoch nicht gesetzlich geregelt. Wenn sie stattfindet, wird sie im Rahmen einer Absprache zwischen der Bildungseinrichtung und dem Unternehmen in Luxemburg organisiert. Mehrere Fragen sind zu kl\u00e4ren, damit der Vertrag geschlossen werden kann: - F\u00fcr die Zeiten im Unternehmen k\u00f6nnen ein befristeter Vertrag oder ein Praktikum vereinbart werden. Diese Zeiten m\u00fcssen im Rahmen der dualen Ausbildung in Frankreich f\u00fcr die Anerkennung des Abschlusses anerkannt werden. - Der Studierende, der einen befristeten Vertrag oder einen Praktikumsvertrag unterzeichnet, hat in Luxemburg nicht den Status eines dual Studierenden, sondern den eines Praktikanten oder Arbeitnehmers. - Im Rahmen einer grenz\u00fcberschreitenden Ausbildung tr\u00e4gt normalerweise das ausl\u00e4ndische Unternehmen zur Finanzierung der Ausbildung in Frankreich bei, da der franz\u00f6sische Staat kein ausl\u00e4ndisches Unternehmen finanzieren kann.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin in Luxemburg versichert und wohne in Frankreich \u2013 habe ich Anspruch auf die luxemburgische Pflegeversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie in Luxemburg versichert sind (zum Beispiel weil Sie ausschlie\u00dflich ein luxemburgisches Gehalt oder eine luxemburgische Rente beziehen), zahlen Sie Beitr\u00e4ge zur luxemburgischen Pflegeversicherung. Die Geldleistungen k\u00f6nnen von Luxemburg gezahlt werden, wenn Sie in Frankreich wohnen. Die Sachleistungen (zum Beispiel eine Haushaltshilfe) sowie Anpassungen der Wohnung oder des Fahrzeugs werden von Luxemburg nicht \u00fcbernommen. Sie m\u00fcssen dann Ihre Anspr\u00fcche in Frankreich pr\u00fcfen lassen: Wenden Sie sich an ein Centre Communal d\u2019Action Sociale oder an Ihr D\u00e9partement, um Ihre Anspr\u00fcche mit Unterst\u00fctzung einer Sozialarbeiterin oder eines Sozialarbeiters pr\u00fcfen zu lassen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin Pflegehelferin in Frankreich und m\u00f6chte in Luxemburg arbeiten \u2013 wie lasse ich mein Diplom anerkennen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Um in Luxemburg als Pflegehelferin zu arbeiten, m\u00fcssen Sie Ihr Diplom beim luxemburgischen Ministerium f\u00fcr Bildung, Kinder und Jugend anerkennen lassen. F\u00fcr die Anerkennung des franz\u00f6sischen Diploms als Pflegehelfer wird in Luxemburg ein Anpassungspraktikum verlangt. Nach der Anerkennung Ihres Diploms m\u00fcssen Sie Ihren Antrag auf Berufsaus\u00fcbungserlaubnis beim Gesundheitsministerium einreichen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin an einem CFA in der Region Grand Est eingeschrieben \u2013 kann ich meine praktische Ausbildung in einem Unternehmen in Luxemburg absolvieren?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Es ist m\u00f6glich, eine grenz\u00fcberschreitende Ausbildung in Luxemburg zu absolvieren. Sie ben\u00f6tigen die Zustimmung Ihres CFA in Frankreich. Wenn Sie ein Unternehmen in Luxemburg gefunden haben, m\u00fcssen Sie einen Antrag an das Ministerium f\u00fcr Bildung, Kinder und Jugend richten. Bei Zustimmung m\u00fcssen Sie sich bei der Maison de l\u2019Orientation der ADEM in Luxemburg vorstellen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin Zeitarbeitnehmer \u2013 wie funktioniert meine Besteuerung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Seit dem 1. Januar 2022 m\u00fcssen Zeitarbeitnehmer keine Steuerkarte mehr besitzen. Ihre Geh\u00e4lter unterliegen einer pauschalen Besteuerung von 10 % des Bruttobetrags abz\u00fcglich der Sozialbeitr\u00e4ge. Zeitarbeitnehmer mit einem Bruttostundenlohn \u00fcber 25 Euro m\u00fcssen jedoch eine Steuerkarte beantragen, indem sie das Formular 162 F beim zust\u00e4ndigen RTS-B\u00fcro einreichen. F\u00fcr diese wird der Steuerabzug nach den Regeln des allgemeinen Systems berechnet. Die Steuerkarte wird dem Empf\u00e4nger per Post zugesandt und kann nicht direkt bei den ausstellenden RTS-B\u00fcros abgeholt werden. Erh\u00e4lt der Steuerpflichtige seine Steuerkarte nicht innerhalb von 30 Werktagen nach dem ersten Tag seiner Besch\u00e4ftigung bei einem neuen Arbeitgeber, muss er das zust\u00e4ndige RTS-B\u00fcro kontaktieren und seinen Arbeitgeber \u00fcber den laufenden Antrag informieren.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich bin verheiratet \u2013 wie mache ich meine Ehe steuerlich geltend?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Auswirkungen der Eheschlie\u00dfung f\u00fcr nicht ans\u00e4ssige Steuerpflichtige Sie werden grunds\u00e4tzlich in Steuerklasse 1 besteuert, wenn Sie als nicht ans\u00e4ssige Steuerpflichtige zu Jahresbeginn bereits verheiratet sind oder im Laufe des Jahres heiraten. Ausnahme: Sie k\u00f6nnen die gemeinsame Besteuerung in Steuerklasse 2 beantragen, wenn Sie sich f\u00fcr die steuerliche Gleichstellung mit ans\u00e4ssigen Steuerpflichtigen entschieden haben. Steuerkarte: Nicht ans\u00e4ssige Arbeitnehmer, die zu Jahresbeginn bereits verheiratet sind, erhalten f\u00fcr jede Besch\u00e4ftigung eine Steuerkarte nach den Modalit\u00e4ten der Steuerklasse 1 und werden individuell besteuert. Um Ihre Steuerkarte zu \u00e4ndern, k\u00f6nnen Sie das Formular 164 NR mit einer Kopie Ihrer Heiratsurkunde an das RTS-B\u00fcro f\u00fcr Nichtans\u00e4ssige senden. Seit 2018 haben Sie, sofern Sie die Voraussetzungen der Gleichstellung erf\u00fcllen, die Wahl der Besteuerung: gemeinsam zum Satz der Steuerklasse 2; oder rein individuell zum Satz der Klasse 1; oder individuell mit Neuzuordnung zum Satz der Klasse 1. Sie haben damit Anspruch\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in Teilzeit \u2013 wirkt sich das auf meine Homeoffice-Tage aus?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, bei Teilzeitarbeit wird das Kontingent von 34 Tagen anteilig gek\u00fcrzt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in Vollzeit, also 40 Stunden pro Woche \u2013 auf welche Urlaubsarten habe ich Anspruch?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie haben Anspruch auf: Elternzeit in Vollzeit: 4 oder 6 Monate, mit vollst\u00e4ndiger Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit w\u00e4hrend der Dauer der Elternzeit; Elternzeit in Teilzeit: 8 oder 12 Monate, mit Halbierung der vor der Elternzeit geleisteten Arbeitszeit; aufgeteilte Elternzeit mit Verk\u00fcrzung der Arbeitszeit um einen Tag pro Woche \u00fcber 20 Monate; aufgeteilte Elternzeit in 4 Zeitr\u00e4umen von je einem Monat innerhalb von h\u00f6chstens 20 Monaten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in Luxemburg und m\u00f6chte eine Umschulung machen, um den Beruf zu wechseln \u2013 kann ich eine Finanzierung erhalten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, eine Finanzierung durch den Arbeitgeber f\u00fcr eine Umschulung gibt es nicht. Als Grenzg\u00e4nger k\u00f6nnen Sie die franz\u00f6sische Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in Luxemburg \u2013 kann ich eine Weiterbildung besuchen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Grenzg\u00e4nger in Luxemburg unterliegen Sie dem luxemburgischen System der Weiterbildung, das weniger gro\u00dfz\u00fcgig ist als das franz\u00f6sische. Der cong\u00e9 individuel de formation (individueller Bildungsurlaub) erlaubt einem Arbeitnehmer, sich 10 Tage pro Jahr f\u00fcr eine Weiterbildung freistellen zu lassen. Allerdings kann nur ein Drittel der in eine Weiterbildung investierten Stunden als Bildungsurlaub angerechnet werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite mindestens 10, aber weniger als 20 Stunden pro Woche \u2013 auf welche Urlaubsarten habe ich Anspruch?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie haben Anspruch auf Elternzeit in Vollzeit von 4 bis 6 Monaten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite mindestens 20 Stunden pro Woche \u2013 auf welche Urlaubsarten habe ich Anspruch?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie haben Anspruch auf: Elternzeit in Vollzeit: 4 oder 6 Monate; Elternzeit in Teilzeit: 8 oder 12 Monate.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich arbeite in einem Nachbarland (Deutschland, Belgien, Luxemburg). Welche Weiterbildungsanspr\u00fcche habe ich? Kann ich mein franz\u00f6sisches Weiterbildungskonto (CPF) nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie auf der anderen Seite der Grenze arbeiten, unterliegen Sie dem Weiterbildungssystem des Arbeitslandes. Ihre Weiterbildungsanspr\u00fcche bestehen in dem Land, in dem Sie arbeiten. Sie wohnen in Frankreich, zahlen aber w\u00e4hrend Ihrer T\u00e4tigkeit im Ausland nicht in Ihr CPF-Konto ein. Sie k\u00f6nnen daher das franz\u00f6sische Weiterbildungssystem nicht nutzen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich absolviere ein Praktikum in Luxemburg im Rahmen meines Studiums \u2013 wie ist es mit meiner Unfallversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Betr\u00e4gt die Dauer des Praktikums weniger als 3 Monate und beh\u00e4lt die Bildungseinrichtung die Unfallversicherung nicht bei, muss der luxemburgische Arbeitgeber die Beitr\u00e4ge f\u00fcr die Deckung dieses Risikos zahlen. Betr\u00e4gt die Dauer des Praktikums mehr als 3 Monate und beh\u00e4lt die Bildungseinrichtung die Unfallversicherung nicht bei, muss der Arbeitgeber den Praktikanten mit einer Anmeldung beim Centre commun de la s\u00e9curit\u00e9 sociale bei allen Zweigen der Sozialversicherung anmelden. Berechnungsgrundlage f\u00fcr den Sozialversicherungsbeitrag ist mindestens der soziale Mindestlohn f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ich absolviere ein Praktikum in Luxemburg \u2013 wie ist es mit meiner Krankenversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als studentischer Praktikant m\u00fcssen Sie in Luxemburg nicht sozialversichert sein. Sie behalten w\u00e4hrend des Praktikums im Ausland Ihre studentische Krankenversicherung \u00fcber die Europ\u00e4ische Krankenversicherungskarte. Diese ist auf der Website Ameli.fr zu beantragen. Sie erm\u00f6glicht die \u00dcbernahme der w\u00e4hrend des Aufenthalts medizinisch notwendigen Behandlungen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Unterliegt meine luxemburgische Rente der CSG-CRDS?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Eine Person, die eine Rente aus ihrem Wohnsitzstaat bezieht, ist dort nach europ\u00e4ischem Recht zwingend sozialversichert (es sei denn, sie arbeitet parallel in einem anderen Land). Wenn Sie eine franz\u00f6sische und eine ausl\u00e4ndische Rente beziehen, sind Sie als in Frankreich wohnhafte Person bei der franz\u00f6sischen Sozialversicherung angemeldet. Beziehen Sie eine Rente aus Ihrem Wohnsitzland, m\u00fcssen Sie in Frankreich (Wohnsitzland) versichert sein. Ihre gesamten Eink\u00fcnfte (auch ausl\u00e4ndische) unterliegen den franz\u00f6sischen Sozialabgaben, darunter der CSG-CRDS. Hier das Beispiel von Herrn Grenzg\u00e4nger, der in Frankreich wohnt und eine franz\u00f6sische sowie eine luxemburgische Rente bezieht: Er ist zwingend bei der franz\u00f6sischen Sozialversicherung angemeldet, mit der Folge, dass er auf beide Renten (die franz\u00f6sische und die luxemburgische) Sozialabgaben zum franz\u00f6sischen Satz zahlt (S\u00e4tze hier), einschlie\u00dflich der CSG-CRDS je nach seinem Referenzeinkommen (siehe hier). Der Einbehalt der CSG\/CRDS ist nicht auf die H\u00f6he der auf die franz\u00f6sische Rente\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mein Arbeitgeber meinen Arbeitsvertrag einseitig \u00e4ndern?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, denn er verf\u00fcgt \u00fcber ein Weisungsrecht. Die Regeln unterscheiden sich jedoch danach, ob die \u00c4nderung eine Nebenklausel oder eine wesentliche Klausel betrifft.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Elternzeit in Teilzeit oder in Abschnitten ablehnen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Der Arbeitgeber muss seine Entscheidung jedoch begr\u00fcnden und Sie sp\u00e4testens innerhalb von zwei Wochen nach Ihrem Antrag per Einschreiben mit R\u00fcckschein dar\u00fcber informieren. Au\u00dferdem muss er Sie innerhalb von zwei Wochen ab dieser Mitteilung zu einem Gespr\u00e4ch einladen. In diesem Gespr\u00e4ch muss der Arbeitgeber Ihnen schriftlich eine alternative Form der Elternzeit vorschlagen. Wurde zwei Wochen nach diesem Gespr\u00e4ch keine Einigung erzielt, haben Sie Anspruch auf Elternzeit in Vollzeit von sechs oder vier Monaten, je nach Ihrer Wahl.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mein Arbeitgeber meinen Antrag auf Vollzeit-Elternzeit ablehnen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wurde der Antrag form- und fristgerecht gestellt, kann der Arbeitgeber Ihren Antrag auf Vollzeit-Elternzeit nicht ablehnen. Betrifft Ihr Antrag jedoch die zweite Elternzeit, kann er ausnahmsweise eine Verschiebung verlangen (insbesondere bei einer St\u00f6rung des Betriebsablaufs).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wir sind ein Paar und arbeiten beide in Luxemburg \u2013 wie funktioniert das mit unseren Steuerkarten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"- Wenn Sie ohne Ehe zusammenleben, werden Sie individuell besteuert. - Als nicht ans\u00e4ssiges Ehepaar, das zu Jahresbeginn bereits verheiratet ist oder im Laufe des Jahres heiratet, erhalten Sie f\u00fcr jede Besch\u00e4ftigung eine Steuerkarte nach den Modalit\u00e4ten der Steuerklasse 1 und werden individuell besteuert. - Im Fall eines Antrags auf steuerliche Gleichstellung sind Sie verpflichtet, in Luxemburg eine Steuererkl\u00e4rung abzugeben. Haben Sie als Nichtans\u00e4ssiger die steuerliche Gleichstellung mit einem ans\u00e4ssigen Steuerpflichtigen gew\u00e4hlt, k\u00f6nnen Sie zwischen folgenden Besteuerungsformen w\u00e4hlen: gemeinsam zum Satz der Steuerklasse 2; oder rein individuell zum Satz der Klasse 1; oder individuell mit Neuzuordnung zum Satz der Klasse 1; Sie haben damit Anspruch auf dieselben gesetzlichen Bestimmungen, Abz\u00fcge, Freibetr\u00e4ge und Steuergutschriften wie ans\u00e4ssige Steuerpflichtige. Sobald beide Ehepartner ein Gehalt in Luxemburg beziehen, erh\u00e4lt der Ehepartner mit der stabilsten und h\u00f6chsten Verg\u00fctung (Hauptverg\u00fctung) die Hauptsteuerkarte (1\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Warum werde ich bei Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung in Luxemburg automatisch in Steuerklasse 1 eingestuft?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Grund, weshalb Sie bei Aufnahme einer Besch\u00e4ftigung automatisch in Steuerklasse 1 eingestuft werden, liegt vor allem in einem vereinfachten Vorgehen der Steuerverwaltung: Sie ordnet neuen Arbeitnehmern eine Steuerklasse zu, solange keine detaillierten Angaben zu ihrer pers\u00f6nlichen und famili\u00e4ren Situation vorliegen. Diese Steuerklasse gilt als Ausgangspunkt f\u00fcr alle Arbeitnehmer, bis zus\u00e4tzliche Angaben vorliegen, die eine \u00c4nderung dieser Klasse rechtfertigen k\u00f6nnten.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich als Grenzg\u00e4nger die Regelung \u201eK\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung\u201c nutzen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die K\u00fcndigung zur beruflichen Neuorientierung ist eine Regelung, die Grenzg\u00e4ngern genauso offensteht wie Arbeitnehmern, die in Frankreich arbeiten. Die Voraussetzungen sind streng, und Sie m\u00fcssen die einzelnen Schritte einhalten, um sie nutzen zu k\u00f6nnen. Vor der K\u00fcndigung m\u00fcssen Sie pr\u00fcfen, ob Sie die besonderen Voraussetzungen f\u00fcr den Anspruch auf Arbeitslosengeld erf\u00fcllen: - zum Zeitpunkt der K\u00fcndigung in einem unbefristeten privatrechtlichen Arbeitsvertrag (CDI) besch\u00e4ftigt sein, - mindestens 5 Jahre ununterbrochene abh\u00e4ngige Besch\u00e4ftigung bei einem oder mehreren Arbeitgebern nachweisen, - ein gut vorbereitetes und als tats\u00e4chlich und ernsthaft anerkanntes Umschulungsprojekt haben. Zudem muss eine Berufsberatungsstelle (Conseil en \u00e9volution professionnelle) Ihr Projekt zwingend vor Ihrer K\u00fcndigung genehmigen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann ich ein Praktikum in Luxemburg au\u00dferhalb meines Studiengangs absolvieren?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie k\u00f6nnen ein nicht vertraglich geregeltes Praktikum absolvieren, das praktische Praktikum zum Erwerb von Berufserfahrung. Es handelt sich um ein Praktikum, das auf Initiative des Praktikanten erfolgt, w\u00e4hrend des Studiums in den Schulferien oder nach dem Studium innerhalb von zw\u00f6lf Monaten nach dem Ende der letzten Einschreibung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist eine Nebenklausel des Arbeitsvertrags?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als Nebenklauseln gelten Klauseln, die f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht wesentlich sind, sowie Klauseln, die eine \u00c4nderungsm\u00f6glichkeit vorsehen. So wurde bereits anerkannt, dass eine Klausel zur geografischen Mobilit\u00e4t oder eine Klausel zur Flexibilit\u00e4t der Arbeitszeiten Nebenklauseln darstellen, die f\u00fcr den Arbeitnehmer nicht ausschlaggebend sind. Bei Streit \u00fcber die Art der Klausel sind allein die Arbeitsgerichte zur Entscheidung befugt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist eine wesentliche Klausel des Arbeitsvertrags?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Als wesentliche Klauseln gelten Klauseln, die wesentliche Bestandteile des Arbeitsvertrags betreffen, also Elemente, die f\u00fcr den Vertragsabschluss der Parteien ausschlaggebend waren. So wurde bereits anerkannt, dass die Verg\u00fctung, der Arbeitsort, die Funktionen oder auch die Arbeitszeit wesentliche Vertragsklauseln sein k\u00f6nnen. Bei Streit \u00fcber die Art der Klausel sind allein die Arbeitsgerichte zur Entscheidung befugt.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist die erste Elternzeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die erste Elternzeit ist diejenige, die unmittelbar nach dem Ende des Mutterschutzes oder des Aufnahmeurlaubs genommen werden kann. Sie kann entweder von der Mutter oder vom Vater in Anspruch genommen werden. Beantragt keiner der beiden Elternteile diese Elternzeit, ist zu beachten, dass dieser Anspruch endg\u00fcltig verf\u00e4llt (au\u00dfer im Ausnahmefall einer Ein-Eltern-Familie).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist die zweite Elternzeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die zweite Elternzeit ist diejenige, die von dem Elternteil genommen werden kann, der die erste Elternzeit nicht in Anspruch genommen hat, und zwar bis zum vollendeten 6. Lebensjahr des Kindes.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie hoch ist meine Verg\u00fctung f\u00fcr ein nicht vertraglich geregeltes Praktikum in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bei einem Praktikum von weniger als vier Wochen ist die Verg\u00fctung freiwillig. Bei einem Praktikum von vier bis einschlie\u00dflich zw\u00f6lf Wochen entspricht die Verg\u00fctung mindestens 40 % des Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer. Bei einem Praktikum von mehr als zw\u00f6lf bis einschlie\u00dflich sechsundzwanzig Wochen entspricht die Verg\u00fctung 75 % des sozialen Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie hoch ist meine Verg\u00fctung f\u00fcr ein Pflichtpraktikum in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bei einem Praktikum von weniger als vier Wochen ist die Verg\u00fctung freiwillig. Bei einem Praktikum von vier Wochen oder mehr muss die Verg\u00fctung mindestens 30 % des sozialen Mindestlohns f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer betragen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie hoch ist derzeit der Mindestlohn f\u00fcr nicht qualifizierte Arbeitnehmer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bruttostundenlohn: Der st\u00fcndliche soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr einen nicht qualifizierten Arbeitnehmer ab 18 Jahren betr\u00e4gt 16,0192 \u20ac. Von 17 bis 18 Jahren betr\u00e4gt er 12,8154 \u20ac. Von 15 bis 17 Jahren betr\u00e4gt er 12,0144 \u20ac. Bruttomonatslohn: Der monatliche soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung eines nicht qualifizierten Arbeitnehmers ab 18 Jahren betr\u00e4gt 2.771,33 \u20ac. Von 17 bis 18 Jahren betr\u00e4gt der soziale Mindestlohn 2.217,06 \u20ac. Von 15 bis 17 Jahren betr\u00e4gt er 2.078,49 \u20ac. Diese Betr\u00e4ge gelten ab dem 1. Juni 2026 beim Index 992,24.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie hoch ist derzeit der Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bruttostundenlohn: Der st\u00fcndliche soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr einen qualifizierten Arbeitnehmer betr\u00e4gt 19,2231 \u20ac. Bruttomonatslohn: Der monatliche soziale Mindestlohn brutto f\u00fcr eine Vollzeitbesch\u00e4ftigung eines qualifizierten Arbeitnehmers betr\u00e4gt 3.325,59 \u20ac. Diese Betr\u00e4ge gelten ab dem 1. Juni 2026 beim Index 992,24.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Verfahren und welche Fristen gelten f\u00fcr die erste Elternzeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie k\u00f6nnen diese erste Elternzeit unmittelbar im Anschluss an den Mutterschutz oder den Aufnahmeurlaub beantragen. Dazu m\u00fcssen Sie Ihren Antrag mindestens zwei Monate vor Beginn des Mutterschutzes beziehungsweise des Aufnahmeurlaubs per Einschreiben mit R\u00fcckschein stellen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Verfahren muss mein Arbeitgeber einhalten, wenn er eine Nebenklausel meines Vertrags einseitig \u00e4ndern m\u00f6chte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Betrifft die \u00c4nderung eine Nebenklausel des Vertrags, kann sie durch einen einfachen Vertragszusatz erfolgen, der in zwei Exemplaren erstellt und Ihnen am Tag des Inkrafttretens der \u00c4nderung ausgeh\u00e4ndigt werden muss.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Verfahren muss mein Arbeitgeber einhalten, wenn er eine wesentliche Klausel meines Vertrags einseitig zu meinem Nachteil \u00e4ndern m\u00f6chte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Hier muss sich aus der \u00c4nderung ein objektiver Nachteil ergeben, damit sie als zu Ihrem Nachteil gelten kann. Das Verfahren ist in Artikel L 121-7 des luxemburgischen Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Verf\u00fcgt der Arbeitgeber \u00fcber tats\u00e4chliche und schwerwiegende Gr\u00fcnde f\u00fcr eine solche \u00c4nderung und sind Sie damit nicht einverstanden, muss er das f\u00fcr eine K\u00fcndigung mit K\u00fcndigungsfrist geltende Verfahren einhalten, wie es insbesondere in den Artikeln L 124-2 und L 124-3 des Arbeitsgesetzbuchs vorgesehen ist (gegebenenfalls Einladung zu einem Vorgespr\u00e4ch, Mitteilung der \u00c4nderung per Einschreiben, Einhaltung einer K\u00fcndigungsfrist vor Inkrafttreten der \u00c4nderung usw.). Verf\u00fcgt der Arbeitgeber \u00fcber schwerwiegende Gr\u00fcnde, die eine solche \u00c4nderung mit sofortiger Wirkung rechtfertigen, muss er das f\u00fcr eine K\u00fcndigung mit sofortiger Wirkung geltende Verfahren nach den Artikeln L 124-2 und L 124-10 des Arbeitsgesetzbuchs einhalten (insbesondere gegebenenfalls Einladung zu einem Vorgespr\u00e4ch, Mitteilung der \u00c4nderung per Einschreiben, in dem der\u2026\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Verfahren muss mein Arbeitgeber einhalten, wenn er eine wesentliche Klausel meines Vertrags einseitig zu meinem Vorteil \u00e4ndern m\u00f6chte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Bei einer \u00c4nderung einer wesentlichen Klausel zu Ihren Gunsten (Beispiel: Bef\u00f6rderung) kann die \u00c4nderung durch einen einfachen Vertragszusatz erfolgen, wie bei der \u00c4nderung einer Nebenklausel.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr ein Studienstipendium in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Wenn Sie an einer Hochschule studieren, k\u00f6nnen Sie die luxemburgische Studienbeihilfe erhalten, sofern einer Ihrer beiden Elternteile zum Zeitpunkt des Antrags seit mindestens 5 Jahren Grenzg\u00e4nger in Luxemburg ist. Die Regelung sieht vor, dass keine Kumulierung mit einem m\u00f6glichen Stipendium des Wohnsitzlandes erfolgt. Sie m\u00fcssen daher zun\u00e4chst die erforderlichen Schritte unternehmen, um die Beihilfe beim CROUS in Frankreich zu beantragen, und die Antwort im luxemburgischen Antrag vorlegen. Der Antrag wird online auf der Website Mengstudien gestellt. Die Antr\u00e4ge sind f\u00fcr jedes Studiensemester zu stellen (Wintersemester und Sommersemester).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Voraussetzungen gelten f\u00fcr den Anspruch auf den Mindestlohn f\u00fcr qualifizierte Arbeitnehmer?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie m\u00fcssen einen Beruf aus\u00fcben, der eine berufliche Qualifikation erfordert, die \u00fcblicherweise durch eine Ausbildung oder eine Schulung erworben wird, die mit einem offiziellen Zeugnis abgeschlossen wird. Ihr Zeugnis muss in Luxemburg anerkannt sein und mindestens dem Niveau des certificat d\u2019aptitude technique et professionnelle (CATP) oder des dipl\u00f4me d\u2019aptitude professionnelle (DAP) des technischen Sekundarunterrichts entsprechen. Der Inhaber eines certificat de capacit\u00e9 manuelle (CCM) oder eines certificat de capacit\u00e9 professionnelle (CCP) gilt als qualifizierter Arbeitnehmer nach einer Praxis von mindestens zwei Jahren in dem Beruf, f\u00fcr den das Zeugnis ausgestellt wurde. Der Inhaber eines certificat d\u2019initiation technique et professionnelle (CITP) gilt als qualifizierter Arbeitnehmer nach einer Praxis von mindestens f\u00fcnf Jahren in dem Beruf, f\u00fcr den das Zeugnis ausgestellt wurde.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Voraussetzungen muss ein Arbeitnehmer erf\u00fcllen, um Anspruch auf Elternzeit zu haben?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Um Elternzeit in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen Sie insbesondere: eine Berufst\u00e4tigkeit mit einem oder mehreren Arbeitsvertr\u00e4gen aus\u00fcben, die insgesamt mindestens zehn Wochenstunden umfassen; das oder die betreffenden Kinder in Ihrem Haushalt erziehen und sich w\u00e4hrend der Elternzeit haupts\u00e4chlich ihrer Erziehung widmen; unmittelbar vor Beginn der Elternzeit seit mindestens 12 zusammenh\u00e4ngenden Monaten bei der luxemburgischen Sozialversicherung angemeldet sein. Eine Toleranz von 7 Tagen Unterbrechung der Versicherung ist jedoch vorgesehen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche M\u00f6glichkeiten gibt es, Luxemburgisch zu lernen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Zwei Vereine bieten Kurse zu g\u00fcnstigen Preisen an: Der Verein EuRegio bietet Kurse f\u00fcr Erwachsene in mehreren St\u00e4dten in Lothringen an. Die Kurse finden von September bis Juli statt. Informationen und Anmeldung: euregio.lu Der Verein Moien asbl veranstaltet zwei Lernabschnitte f\u00fcr Luxemburgisch mit je 46 Stunden, von September bis Mitte Dezember und von Januar bis Ende April. Informationen: moienasbl.lu\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Rechte habe ich, wenn ich die \u00c4nderung einer wesentlichen Vertragsklausel zu meinem Nachteil ablehne?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie sind berechtigt, Ihren Arbeitsvertrag vor Inkrafttreten dieser \u00c4nderung zu k\u00fcndigen. Diese K\u00fcndigung gilt, obwohl sie von Ihnen ausgeht, nicht als Eigenk\u00fcndigung, sondern als K\u00fcndigung durch den Arbeitgeber, gegen die gerichtlich vorgegangen werden kann, wenn Sie die Beendigung f\u00fcr missbr\u00e4uchlich halten. Achtung: Wenn Sie nicht vor Inkrafttreten der \u00c4nderung k\u00fcndigen und somit weiterarbeiten, nachdem diese \u00c4nderungen wirksam geworden sind, k\u00f6nnen Sie sich auf dieses besondere Verfahren nicht mehr berufen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wer hat Anspruch auf Elternzeit?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"In Luxemburg k\u00f6nnen die Mutter (oder Adoptivmutter) und der Vater (oder Adoptivvater) Elternzeit in Anspruch nehmen, sofern die Voraussetzungen f\u00fcr die Gew\u00e4hrung erf\u00fcllt sind.\"}}]}]}\n<\/script>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u2190 Alle Themenbereiche Gepr\u00fcft am 30. Juli 2026 FR&nbsp;\u2192&nbsp;LU das Wichtigste in vier Zeilen Sie wohnen in Frankreich,Sie arbeiten in Luxemburg. 34 Tage Homeoffice pro Jahr: dar\u00fcber hinaus besteuert Frankreich Ihre zu Hause gearbeiteten Tage ab dem ersten. Weniger als 50 % Ihrer Arbeitszeit im Homeoffice, um in der luxemburgischen Sozialversicherung zu bleiben. 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