{"id":64425,"date":"2026-07-23T11:16:14","date_gmt":"2026-07-23T09:16:14","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64425"},"modified":"2026-07-23T11:16:15","modified_gmt":"2026-07-23T09:16:15","slug":"sanktionen-bei-belaestigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/","title":{"rendered":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Sanktionen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-dark);margin:1.6em 0 .5em;font-size:1.5rem;font-weight:800;text-transform:uppercase;border-bottom:3px solid var(--lu-light);padding-bottom:.25em}\n.fge-lu p{margin:.5em 0}.fge-lu a{color:var(--lu-dark);text-decoration:underline;font-weight:600}.fge-lu strong{font-weight:700}\n.fge-lu .hero{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:14px;padding:26px 24px;margin-bottom:6px}\n.fge-lu .hero h1{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;font-size:1.9rem;font-weight:800;margin:0 0 .2em;color:#fff;text-transform:uppercase}\n.fge-lu .hero p{margin:.2em 0 0;font-size:1.05rem;opacity:.95}\n.fge-lu .hero .maj{display:inline-block;margin-top:12px;font-size:.78rem;text-transform:uppercase;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-lu .essentiel{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-dark);border-radius:0 10px 10px 0;padding:16px 20px;margin:18px 0}\n.fge-lu .essentiel h2{border:0;margin:.1em 0 .4em;font-size:1.15rem}\n.fge-lu .essentiel ul{margin:.3em 0 0;padding:0;list-style:none}\n.fge-lu .essentiel li{position:relative;padding-left:22px;margin:.4em 0}\n.fge-lu .essentiel li::before{content:\"\\203a\";position:absolute;left:2px;top:-1px;color:var(--lu-dark);font-weight:800;font-size:1.2em}\n.fge-lu .note{border-radius:10px;padding:14px 16px;margin:16px 0;font-size:.95rem}\n.fge-lu .note.info{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-mid)}\n.fge-lu .note.warn{background:var(--lu-warn-bg);border-left:4px solid var(--lu-warn)}\n.fge-lu .note .t{display:block;font-weight:800;text-transform:uppercase;font-size:.82rem;margin-bottom:4px}\n.fge-lu .note.info .t{color:var(--lu-dark)}.fge-lu .note.warn .t{color:var(--lu-warn)}\n.fge-lu details{border:1px solid var(--lu-line);border-radius:10px;margin:8px 0;overflow:hidden;background:#fff}\n.fge-lu summary{cursor:pointer;padding:13px 16px;font-weight:700;color:var(--lu-dark);list-style:none;position:relative;padding-right:40px}\n.fge-lu summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fge-lu summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:16px;top:50%;transform:translateY(-50%);font-size:1.4rem;color:var(--lu-mid);font-weight:800}\n.fge-lu details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.fge-lu details .a{padding:0 16px 14px;font-size:.95rem}\n.fge-lu .cta{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:12px;padding:20px 22px;margin:22px 0;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:12px}\n.fge-lu .cta p{margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:600;color:#fff}\n.fge-lu .cta a.btn{background:#fff;color:var(--lu-dark);text-decoration:none;font-weight:800;padding:11px 20px;border-radius:24px}\n.fge-lu .foot{border-top:1px solid var(--lu-line);margin-top:22px;padding-top:12px;font-size:.82rem;color:#5b647a}.fge-lu .foot b{color:var(--lu-dark)}\n@media(max-width:600px){.fge-lu .hero h1{font-size:1.5rem}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Sanktionen<\/h1><p>Welche Folgen drohen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg \u2014 f\u00fcr den Arbeitgeber, f\u00fcr den Bel\u00e4stiger, und welche Anspr\u00fcche das Opfer hat.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Der Arbeitgeber muss <strong>vorbeugen und handeln<\/strong>; bleibt er unt\u00e4tig, drohen Sanktionen.<\/li>\n<li>Der <strong>Bel\u00e4stiger<\/strong> kann disziplinarisch belangt und bis zur <strong>fristlosen K\u00fcndigung<\/strong> entlassen werden.<\/li>\n<li>Das <strong>Opfer<\/strong> kann <strong>Schadensersatz<\/strong> verlangen.<\/li>\n<li><strong>Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> ist zus\u00e4tzlich <strong>strafbar<\/strong>.<\/li>\n<li>Die <strong>ITM<\/strong> \u00fcberwacht die Einhaltung der Pflichten.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<h2>Pflichten und Sanktionen des Arbeitgebers<\/h2>\n<p>Seit dem Gesetz vom <strong>29. M\u00e4rz 2023<\/strong> muss der Arbeitgeber Bel\u00e4stigung <strong>vorbeugen<\/strong>, jede Meldung <strong>untersuchen<\/strong> und sie <strong>beenden<\/strong>. Verletzt er diese Pflichten, kann die <strong>Gewerbeaufsicht (ITM)<\/strong> eingreifen; es drohen <strong>administrative Sanktionen<\/strong> und die Haftung des Arbeitgebers gegen\u00fcber dem Opfer.<\/p>\n<h2>Sanktionen gegen den Bel\u00e4stiger<\/h2>\n<p>Der Urheber der Bel\u00e4stigung setzt sich <strong>Disziplinarma\u00dfnahmen<\/strong> aus, die bis zur <strong>K\u00fcndigung \u2014 auch fristlos wegen schweren Fehlverhaltens<\/strong> \u2014 reichen k\u00f6nnen.<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Sexuelle Bel\u00e4stigung: auch strafrechtlich<\/span>Die <strong>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> ist nicht nur ein arbeitsrechtlicher Versto\u00df, sondern auch eine <strong>Straftat<\/strong> nach dem Strafgesetzbuch (Code p\u00e9nal, Art. 442-1), die mit Geldstrafe und\/oder Freiheitsstrafe geahndet werden kann.<\/div>\n<h2>Anspr\u00fcche des Opfers<\/h2>\n<p>Das Opfer kann vor dem <strong>Arbeitsgericht<\/strong> <strong>Schadensersatz<\/strong> f\u00fcr den erlittenen materiellen und immateriellen Schaden verlangen und, bei schwerem Versto\u00df des Arbeitgebers, die <strong>Vertragsaufl\u00f6sung zu dessen Lasten<\/strong> (mit den Folgen einer missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung).<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Welche Sanktionen drohen dem Bel\u00e4stiger in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">Disziplinarma\u00dfnahmen bis zur fristlosen K\u00fcndigung wegen schweren Fehlverhaltens. Bei sexueller Bel\u00e4stigung zus\u00e4tzlich strafrechtliche Sanktionen (Code p\u00e9nal).<\/div><\/details>\n<details><summary>Was riskiert ein unt\u00e4tiger Arbeitgeber?<\/summary><div class=\"a\">Ein Eingreifen der ITM, administrative Sanktionen und die zivilrechtliche Haftung gegen\u00fcber dem Opfer, das Schadensersatz verlangen kann.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Bel\u00e4stigung erlitten oder gemeldet? Unsere Juristen bewerten Ihre Anspr\u00fcche.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/\">Definitionen<\/a>, <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/welche-reflexe-bei-belaestigung\/\">welche Reflexe<\/a> und der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/kuendigungsschutz-bei-belaestigung\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage:<\/b> Code du travail, <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=246-3\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.246-3 ff.<\/a> (Pflichten und Sanktionen, Gesetz vom 29. M\u00e4rz 2023); Code p\u00e9nal, Art. 442-1 (sexuelle Bel\u00e4stigung). Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Sanktionen drohen dem Bel\u00e4stiger in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Disziplinarma\u00dfnahmen bis zur fristlosen K\u00fcndigung wegen schweren Fehlverhaltens. Bei sexueller Bel\u00e4stigung zus\u00e4tzlich strafrechtliche Sanktionen (Code p\u00e9nal).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was riskiert ein unt\u00e4tiger Arbeitgeber?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ein Eingreifen der ITM, administrative Sanktionen und die zivilrechtliche Haftung gegen\u00fcber dem Opfer, das Schadensersatz verlangen kann.\"}}]}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Sanktionen Welche Folgen drohen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg \u2014 f\u00fcr den Arbeitgeber, f\u00fcr den Bel\u00e4stiger, und welche Anspr\u00fcche das Opfer hat. Aktualisiert am 22.07.2026 Das Wichtigste in 30 Sekunden Der Arbeitgeber muss vorbeugen und handeln; bleibt er unt\u00e4tig, drohen Sanktionen. Der Bel\u00e4stiger kann disziplinarisch belangt und bis zur fristlosen K\u00fcndigung entlassen [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":64403,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-64425","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: die Sanktionen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sanktionen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg: Pflichten des Arbeitgebers, K\u00fcndigung des Bel\u00e4stigers, Schadensersatz f\u00fcr das Opfer und strafrechtliche Folgen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: die Sanktionen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Sanktionen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg: Pflichten des Arbeitgebers, K\u00fcndigung des Bel\u00e4stigers, Schadensersatz f\u00fcr das Opfer und strafrechtliche Folgen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-07-23T09:16:15+00:00\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/sanktionen-bei-belaestigung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/sanktionen-bei-belaestigung\\\/\",\"name\":\"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: die Sanktionen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T09:16:14+00:00\",\"dateModified\":\"2026-07-23T09:16:15+00:00\",\"description\":\"Sanktionen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg: Pflichten des Arbeitgebers, K\u00fcndigung des Bel\u00e4stigers, Schadensersatz f\u00fcr das Opfer und strafrechtliche Folgen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/sanktionen-bei-belaestigung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/sanktionen-bei-belaestigung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/sanktionen-bei-belaestigung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grenzg\u00e4nger\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Deutschland - Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbeitsrecht in Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Mobbing und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz in Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Sanktionen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"description\":\"Le site ressource du travail frontalier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"width\":396,\"height\":396,\"caption\":\"Frontaliers Grand Est\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/frontaliers.GR.EST\\\/?locale=fr_FR\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: die Sanktionen","description":"Sanktionen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg: Pflichten des Arbeitgebers, K\u00fcndigung des Bel\u00e4stigers, Schadensersatz f\u00fcr das Opfer und strafrechtliche Folgen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: die Sanktionen","og_description":"Sanktionen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg: Pflichten des Arbeitgebers, K\u00fcndigung des Bel\u00e4stigers, Schadensersatz f\u00fcr das Opfer und strafrechtliche Folgen.","og_url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/","og_site_name":"Frontaliers Grand Est","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR","article_modified_time":"2026-07-23T09:16:15+00:00","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/","name":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: die Sanktionen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website"},"datePublished":"2026-07-23T09:16:14+00:00","dateModified":"2026-07-23T09:16:15+00:00","description":"Sanktionen bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg: Pflichten des Arbeitgebers, K\u00fcndigung des Bel\u00e4stigers, Schadensersatz f\u00fcr das Opfer und strafrechtliche Folgen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grenzg\u00e4nger","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Deutschland - Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Arbeitsrecht in Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Mobbing und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz in Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Sanktionen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","name":"Frontaliers Grand Est","description":"Le site ressource du travail frontalier","publisher":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization"},"alternateName":"Frontaliers Grand Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization","name":"Frontaliers Grand Est","alternateName":"Frontaliers Grand Est","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","width":396,"height":396,"caption":"Frontaliers Grand Est"},"image":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR"]}]}},"frge_page_order":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64425","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64425"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64425\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64426,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64425\/revisions\/64426"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64425"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64425"},{"taxonomy":"frge_profile","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/frge_profile?post=64425"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}