{"id":64422,"date":"2026-07-23T11:14:56","date_gmt":"2026-07-23T09:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64422"},"modified":"2026-07-23T11:14:57","modified_gmt":"2026-07-23T09:14:57","slug":"kuendigungsschutz-bei-belaestigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/kuendigungsschutz-bei-belaestigung\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigungsschutz bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-dark);margin:1.6em 0 .5em;font-size:1.5rem;font-weight:800;text-transform:uppercase;border-bottom:3px solid var(--lu-light);padding-bottom:.25em}\n.fge-lu p{margin:.5em 0}.fge-lu a{color:var(--lu-dark);text-decoration:underline;font-weight:600}.fge-lu strong{font-weight:700}\n.fge-lu .hero{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:14px;padding:26px 24px;margin-bottom:6px}\n.fge-lu .hero h1{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;font-size:1.9rem;font-weight:800;margin:0 0 .2em;color:#fff;text-transform:uppercase}\n.fge-lu .hero p{margin:.2em 0 0;font-size:1.05rem;opacity:.95}\n.fge-lu .hero .maj{display:inline-block;margin-top:12px;font-size:.78rem;text-transform:uppercase;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-lu .essentiel{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-dark);border-radius:0 10px 10px 0;padding:16px 20px;margin:18px 0}\n.fge-lu .essentiel h2{border:0;margin:.1em 0 .4em;font-size:1.15rem}\n.fge-lu .essentiel ul{margin:.3em 0 0;padding:0;list-style:none}\n.fge-lu .essentiel li{position:relative;padding-left:22px;margin:.4em 0}\n.fge-lu .essentiel li::before{content:\"\\203a\";position:absolute;left:2px;top:-1px;color:var(--lu-dark);font-weight:800;font-size:1.2em}\n.fge-lu .note{border-radius:10px;padding:14px 16px;margin:16px 0;font-size:.95rem}\n.fge-lu .note.info{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-mid)}\n.fge-lu .note.warn{background:var(--lu-warn-bg);border-left:4px solid var(--lu-warn)}\n.fge-lu .note .t{display:block;font-weight:800;text-transform:uppercase;font-size:.82rem;margin-bottom:4px}\n.fge-lu .note.info .t{color:var(--lu-dark)}.fge-lu .note.warn .t{color:var(--lu-warn)}\n.fge-lu details{border:1px solid var(--lu-line);border-radius:10px;margin:8px 0;overflow:hidden;background:#fff}\n.fge-lu summary{cursor:pointer;padding:13px 16px;font-weight:700;color:var(--lu-dark);list-style:none;position:relative;padding-right:40px}\n.fge-lu summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fge-lu summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:16px;top:50%;transform:translateY(-50%);font-size:1.4rem;color:var(--lu-mid);font-weight:800}\n.fge-lu details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.fge-lu details .a{padding:0 16px 14px;font-size:.95rem}\n.fge-lu .cta{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:12px;padding:20px 22px;margin:22px 0;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:12px}\n.fge-lu .cta p{margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:600;color:#fff}\n.fge-lu .cta a.btn{background:#fff;color:var(--lu-dark);text-decoration:none;font-weight:800;padding:11px 20px;border-radius:24px}\n.fge-lu .foot{border-top:1px solid var(--lu-line);margin-top:22px;padding-top:12px;font-size:.82rem;color:#5b647a}.fge-lu .foot b{color:var(--lu-dark)}\n@media(max-width:600px){.fge-lu .hero h1{font-size:1.5rem}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>K\u00fcndigungsschutz bei Bel\u00e4stigung in Luxemburg<\/h1><p>Wer eine Bel\u00e4stigung meldet oder bezeugt, darf daf\u00fcr nicht bestraft werden. Ihr Schutz gegen Repressalien und K\u00fcndigung.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Wer eine Bel\u00e4stigung <strong>meldet<\/strong> oder als <strong>Zeuge<\/strong> aussagt, ist vor <strong>Repressalien<\/strong> gesch\u00fctzt.<\/li>\n<li>Eine K\u00fcndigung oder Sanktion als <strong>Vergeltung<\/strong> ist <strong>nichtig<\/strong>.<\/li>\n<li>Das Opfer kann die <strong>Wiedereinstellung<\/strong> beim Pr\u00e4sidenten des Arbeitsgerichts verlangen.<\/li>\n<li><strong>Kurze Fristen<\/strong> (oft 15 Tage) \u2014 handeln Sie schnell.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<h2>Ein Schutz f\u00fcr Opfer und Zeugen<\/h2>\n<p>Seit dem Gesetz vom <strong>29. M\u00e4rz 2023<\/strong> darf ein Arbeitnehmer nicht benachteiligt werden, weil er sich einer Bel\u00e4stigung <strong>widersetzt<\/strong>, sie <strong>meldet<\/strong> oder dar\u00fcber <strong>ausgesagt<\/strong> hat. Jede Ma\u00dfnahme als Vergeltung \u2014 insbesondere eine <strong>K\u00fcndigung<\/strong> \u2014 ist <strong>nichtig und wirkungslos<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Wiedereinstellung m\u00f6glich<\/span>Wird eine solche K\u00fcndigung ausgesprochen, kann der Arbeitnehmer beim <strong>Pr\u00e4sidenten des Arbeitsgerichts<\/strong> die Feststellung der Nichtigkeit und seine <strong>Wiedereinstellung<\/strong> beantragen \u2014 grunds\u00e4tzlich binnen einer <strong>kurzen Frist (ca. 15 Tage)<\/strong>.<\/p><\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Handeln Sie schnell und schriftlich<\/span>Die Schutzfristen sind kurz. Halten Sie den zeitlichen Zusammenhang zwischen Ihrer Meldung und der Sanktion fest und lassen Sie sich unverz\u00fcglich beraten.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Kann mir gek\u00fcndigt werden, weil ich Bel\u00e4stigung gemeldet habe?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Eine K\u00fcndigung als Vergeltung f\u00fcr die Meldung oder das Bezeugen einer Bel\u00e4stigung ist nichtig. Sie k\u00f6nnen Ihre Wiedereinstellung beim Arbeitsgericht verlangen.<\/div><\/details>\n<details><summary>Sind auch Zeugen gesch\u00fctzt?<\/summary><div class=\"a\">Ja. Der Schutz gilt f\u00fcr das Opfer wie f\u00fcr die Personen, die aussagen oder die Bel\u00e4stigung melden.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>K\u00fcndigung nach einer Meldung? Handeln Sie schnell mit unseren Juristen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/welche-reflexe-bei-belaestigung\/\">welche Reflexe<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/\">Definitionen<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/\">Sanktionen<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=246-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.246-5<\/a> (Schutz vor Repressalien, Gesetz vom 29. M\u00e4rz 2023). Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann mir gek\u00fcndigt werden, weil ich Bel\u00e4stigung gemeldet habe?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein. Eine K\u00fcndigung als Vergeltung f\u00fcr die Meldung oder das Bezeugen einer Bel\u00e4stigung ist nichtig. Sie k\u00f6nnen Ihre Wiedereinstellung beim Arbeitsgericht verlangen.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Sind auch Zeugen von Bel\u00e4stigung gesch\u00fctzt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. 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