{"id":64405,"date":"2026-07-23T10:57:08","date_gmt":"2026-07-23T08:57:08","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64405"},"modified":"2026-07-23T10:57:08","modified_gmt":"2026-07-23T08:57:08","slug":"definition-belaestigung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/","title":{"rendered":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Definitionen"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu h2{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-dark);margin:1.6em 0 .5em;font-size:1.5rem;font-weight:800;text-transform:uppercase;border-bottom:3px solid var(--lu-light);padding-bottom:.25em}\n.fge-lu p{margin:.5em 0}.fge-lu a{color:var(--lu-dark);text-decoration:underline;font-weight:600}.fge-lu strong{font-weight:700}\n.fge-lu .hero{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:14px;padding:26px 24px;margin-bottom:6px}\n.fge-lu .hero h1{font-family:\"Roboto Condensed\",Arial,sans-serif;font-size:1.9rem;font-weight:800;margin:0 0 .2em;color:#fff;text-transform:uppercase}\n.fge-lu .hero p{margin:.2em 0 0;font-size:1.05rem;opacity:.95}\n.fge-lu .hero .maj{display:inline-block;margin-top:12px;font-size:.78rem;text-transform:uppercase;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-lu .essentiel{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-dark);border-radius:0 10px 10px 0;padding:16px 20px;margin:18px 0}\n.fge-lu .essentiel h2{border:0;margin:.1em 0 .4em;font-size:1.15rem}\n.fge-lu .essentiel ul{margin:.3em 0 0;padding:0;list-style:none}\n.fge-lu .essentiel li{position:relative;padding-left:22px;margin:.4em 0}\n.fge-lu .essentiel li::before{content:\"\\203a\";position:absolute;left:2px;top:-1px;color:var(--lu-dark);font-weight:800;font-size:1.2em}\n.fge-lu .note{border-radius:10px;padding:14px 16px;margin:16px 0;font-size:.95rem}\n.fge-lu .note.info{background:var(--lu-light);border-left:4px solid var(--lu-mid)}\n.fge-lu .note.warn{background:var(--lu-warn-bg);border-left:4px solid var(--lu-warn)}\n.fge-lu .note .t{display:block;font-weight:800;text-transform:uppercase;font-size:.82rem;margin-bottom:4px}\n.fge-lu .note.info .t{color:var(--lu-dark)}.fge-lu .note.warn .t{color:var(--lu-warn)}\n.fge-lu details{border:1px solid var(--lu-line);border-radius:10px;margin:8px 0;overflow:hidden;background:#fff}\n.fge-lu summary{cursor:pointer;padding:13px 16px;font-weight:700;color:var(--lu-dark);list-style:none;position:relative;padding-right:40px}\n.fge-lu summary::-webkit-details-marker{display:none}\n.fge-lu summary::after{content:\"+\";position:absolute;right:16px;top:50%;transform:translateY(-50%);font-size:1.4rem;color:var(--lu-mid);font-weight:800}\n.fge-lu details[open] summary::after{content:\"\\2013\"}\n.fge-lu details .a{padding:0 16px 14px;font-size:.95rem}\n.fge-lu .cta{background:linear-gradient(120deg,var(--lu-dark),var(--lu-mid));color:#fff;border-radius:12px;padding:20px 22px;margin:22px 0;display:flex;flex-wrap:wrap;align-items:center;justify-content:space-between;gap:12px}\n.fge-lu .cta p{margin:0;font-size:1.05rem;font-weight:600;color:#fff}\n.fge-lu .cta a.btn{background:#fff;color:var(--lu-dark);text-decoration:none;font-weight:800;padding:11px 20px;border-radius:24px}\n.fge-lu .foot{border-top:1px solid var(--lu-line);margin-top:22px;padding-top:12px;font-size:.82rem;color:#5b647a}.fge-lu .foot b{color:var(--lu-dark)}\n@media(max-width:600px){.fge-lu .hero h1{font-size:1.5rem}}\n<\/style>\n<div class=\"hero\"><h1>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Definitionen<\/h1><p>Mobbing, sexuelle oder diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: was das Gesetz genau sagt und wo die Grenze liegt.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Drei Formen: <strong>Mobbing<\/strong> (moralische Bel\u00e4stigung), <strong>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> und <strong>diskriminierende Bel\u00e4stigung<\/strong>.<\/li>\n<li><strong>Mobbing<\/strong> setzt <strong>wiederholte<\/strong> oder systematische Handlungen voraus.<\/li>\n<li><strong>Sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> kann durch <strong>eine einzige Handlung<\/strong> begr\u00fcndet sein.<\/li>\n<li>Seit dem Gesetz vom 29. M\u00e4rz 2023 erfasst Mobbing auch <strong>berufliche Fahrten, Schulungen und Kommunikation<\/strong>, auch au\u00dferhalb der Arbeitszeit.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<h2>Das Mobbing (moralische Bel\u00e4stigung)<\/h2>\n<p><strong>Mobbing<\/strong> ist im Arbeitsgesetzbuch (Art. L.246-2) definiert als <strong>jede Handlung, die durch ihre Wiederholung oder Systematik die W\u00fcrde oder die psychische bzw. physische Integrit\u00e4t<\/strong> einer Person beeintr\u00e4chtigt. Es kann vom Arbeitgeber, einem Kollegen, einem Untergebenen \u2014 oder sogar von einem Dritten (Kunde, Lieferant) \u2014 ausgehen.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Beispiele<\/span>Organisierte Ausgrenzung, unaufh\u00f6rliche und ungerechtfertigte Kritik, wiederholte Dem\u00fctigungen, missbr\u00e4uchlicher Aufgabenentzug, absichtliche \u00dcberlastung, Drohungen \u2026 Kennzeichnend sind die <strong>Wiederholung<\/strong> und die <strong>Beeintr\u00e4chtigung der W\u00fcrde<\/strong>, nicht eine blo\u00dfe Meinungsverschiedenheit.<\/div>\n<h2>Die sexuelle Bel\u00e4stigung<\/h2>\n<p>Die <strong>sexuelle Bel\u00e4stigung<\/strong> (Art. L.245-2) erfasst jedes <strong>unerw\u00fcnschte<\/strong> Verhalten sexueller Konnotation \u2014 Geste, Wort, Schrift \u2014, das die W\u00fcrde beeintr\u00e4chtigt und ein <strong>einsch\u00fcchterndes, feindseliges, entw\u00fcrdigendes, dem\u00fctigendes oder beleidigendes<\/strong> Umfeld schafft.<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Eine einzige Handlung kann gen\u00fcgen<\/span>Anders als beim Mobbing erfordert die sexuelle Bel\u00e4stigung <strong>keine Wiederholung<\/strong>: Eine einzelne Handlung kann sie begr\u00fcnden.<\/div>\n<h2>Die diskriminierende Bel\u00e4stigung<\/h2>\n<p>Die <strong>diskriminierende Bel\u00e4stigung<\/strong> ist ein Verhalten, das an einen <strong>gesch\u00fctzten Grund<\/strong> ankn\u00fcpft (Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung, sexuelle Orientierung, \u00dcberzeugungen \u2026), die W\u00fcrde beeintr\u00e4chtigt und ein feindseliges Umfeld schafft. Sie f\u00e4llt unter die Gesetzgebung zur <strong>Gleichbehandlung<\/strong> (Art. L.251-1 ff.).<\/p>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Was ist Mobbing in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">Jede Handlung, die durch ihre Wiederholung oder Systematik die W\u00fcrde oder die psychische bzw. physische Integrit\u00e4t eines Arbeitnehmers beeintr\u00e4chtigt (Art. L.246-2 des Arbeitsgesetzbuchs).<\/div><\/details>\n<details><summary>Muss sexuelle Bel\u00e4stigung wiederholt sein?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Anders als beim Mobbing kann ein einziges unerw\u00fcnschtes Verhalten sexueller Konnotation die sexuelle Bel\u00e4stigung begr\u00fcnden.<\/div><\/details>\n<details><summary>Ist ein Konflikt mit meinem Vorgesetzten schon Mobbing?<\/summary><div class=\"a\">Nicht unbedingt. Eine punktuelle Meinungsverschiedenheit oder eine berechtigte Kritik f\u00e4llt unter das Weisungsrecht. Mobbing setzt wiederholte, die W\u00fcrde verletzende Handlungen voraus.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Sie fragen sich, ob Ihre Situation Bel\u00e4stigung ist? Sprechen Sie mit unseren Juristen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/mobbing-und-kritikrecht-des-arbeitgebers\/\">Mobbing &#038; Kritikrecht<\/a>, <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/welche-reflexe-bei-belaestigung\/\">welche Reflexe<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/sanktionen-bei-belaestigung\/\">Sanktionen<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=246-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.246-2<\/a> (Mobbing, Gesetz vom 29. M\u00e4rz 2023); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=245-2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.245-2<\/a> (sexuelle Bel\u00e4stigung); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=251-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.251-1<\/a> (Gleichbehandlung). Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist Mobbing in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Jede Handlung, die durch ihre Wiederholung oder Systematik die W\u00fcrde oder die psychische bzw. physische Integrit\u00e4t eines Arbeitnehmers beeintr\u00e4chtigt (Art. L.246-2).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Muss sexuelle Bel\u00e4stigung wiederholt sein?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein. Anders als beim Mobbing kann ein einziges unerw\u00fcnschtes Verhalten sexueller Konnotation die sexuelle Bel\u00e4stigung begr\u00fcnden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Ist ein Konflikt mit dem Vorgesetzten schon Mobbing?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nicht unbedingt. Eine punktuelle Meinungsverschiedenheit oder berechtigte Kritik f\u00e4llt unter das Weisungsrecht. Mobbing setzt wiederholte, die W\u00fcrde verletzende Handlungen voraus.\"}}]}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Definitionen Mobbing, sexuelle oder diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: was das Gesetz genau sagt und wo die Grenze liegt. Aktualisiert am 22.07.2026 Das Wichtigste in 30 Sekunden Drei Formen: Mobbing (moralische Bel\u00e4stigung), sexuelle Bel\u00e4stigung und diskriminierende Bel\u00e4stigung. Mobbing setzt wiederholte oder systematische Handlungen voraus. Sexuelle Bel\u00e4stigung kann durch eine einzige Handlung begr\u00fcndet [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":0,"parent":64403,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"tags":[],"frge_profile":[],"class_list":["post-64405","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.0 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: Definitionen<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Mobbing, sexuelle und diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: die Definitionen aus dem Gesetz von 2023. F\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: Definitionen\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Mobbing, sexuelle und diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: die Definitionen aus dem Gesetz von 2023. F\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Frontaliers Grand Est\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/definition-belaestigung\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/definition-belaestigung\\\/\",\"name\":\"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: Definitionen\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-07-23T08:57:08+00:00\",\"description\":\"Mobbing, sexuelle und diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: die Definitionen aus dem Gesetz von 2023. F\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/definition-belaestigung\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/definition-belaestigung\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/definition-belaestigung\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Startseite\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Grenzg\u00e4nger\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Deutschland - Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Arbeitsrecht in Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":5,\"name\":\"Mobbing und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz in Luxemburg\",\"item\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/startseite\\\/grenzganger\\\/deutschland-luxemburg\\\/arbeitsrecht\\\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":6,\"name\":\"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Definitionen\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"description\":\"Le site ressource du travail frontalier\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Frontaliers Grand Est\",\"alternateName\":\"Frontaliers Grand Est\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2025\\\/07\\\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg\",\"width\":396,\"height\":396,\"caption\":\"Frontaliers Grand Est\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/frontaliers-grandest.eu\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/frontaliers.GR.EST\\\/?locale=fr_FR\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: Definitionen","description":"Mobbing, sexuelle und diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: die Definitionen aus dem Gesetz von 2023. F\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: Definitionen","og_description":"Mobbing, sexuelle und diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: die Definitionen aus dem Gesetz von 2023. F\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.","og_url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/","og_site_name":"Frontaliers Grand Est","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR","twitter_card":"summary_large_image","schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/","name":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz Luxemburg: Definitionen","isPartOf":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website"},"datePublished":"2026-07-23T08:57:08+00:00","description":"Mobbing, sexuelle und diskriminierende Bel\u00e4stigung in Luxemburg: die Definitionen aus dem Gesetz von 2023. F\u00fcr Grenzg\u00e4nger erkl\u00e4rt.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/definition-belaestigung\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Startseite","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Grenzg\u00e4nger","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Deutschland - Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Arbeitsrecht in Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/"},{"@type":"ListItem","position":5,"name":"Mobbing und Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz in Luxemburg","item":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/mobbing-belaestigung-am-arbeitsplatz\/"},{"@type":"ListItem","position":6,"name":"Bel\u00e4stigung am Arbeitsplatz: die Definitionen"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#website","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","name":"Frontaliers Grand Est","description":"Le site ressource du travail frontalier","publisher":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization"},"alternateName":"Frontaliers Grand Est","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#organization","name":"Frontaliers Grand Est","alternateName":"Frontaliers Grand Est","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de","@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","contentUrl":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/260328234_2966785176920310_3332838526503858160_n.jpg","width":396,"height":396,"caption":"Frontaliers Grand Est"},"image":{"@id":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/frontaliers.GR.EST\/?locale=fr_FR"]}]}},"frge_page_order":"0","_links":{"self":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64405","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/7"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64405"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64405\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":64406,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64405\/revisions\/64406"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/64403"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64405"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64405"},{"taxonomy":"frge_profile","embeddable":true,"href":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/wp-json\/wp\/v2\/frge_profile?post=64405"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}