{"id":64389,"date":"2026-07-23T09:52:21","date_gmt":"2026-07-23T07:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64389"},"modified":"2026-07-23T09:52:21","modified_gmt":"2026-07-23T07:52:21","slug":"konflikt-mit-arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/konflikt-mit-arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Konflikt mit dem Arbeitgeber in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu 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class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Ausbleibender Lohn, anfechtbare K\u00fcndigung, Mobbing \u2026 es gibt mehrere Wege.<\/li>\n<li>Nach einer K\u00fcndigung k\u00f6nnen Sie die <strong>Gr\u00fcnde binnen 1 Monat<\/strong> per Einschreiben verlangen.<\/li>\n<li>Die <strong>ITM<\/strong> (Gewerbeaufsicht) kontrolliert die Anwendung des Arbeitsrechts.<\/li>\n<li>Der Streit wird vor dem <strong>luxemburgischen Arbeitsgericht<\/strong> entschieden.<\/li>\n<li>Die Anfechtung einer <strong>missbr\u00e4uchlichen K\u00fcndigung<\/strong> erfolgt binnen <strong>3 Monaten<\/strong>.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Als Grenzg\u00e4nger gilt das <strong>luxemburgische Recht<\/strong> und das <strong>Arbeitsgericht<\/strong> Luxemburgs. Rechtsgrundlage: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Art. L.124-11.<\/p>\n<h2>Die Schritte, um Ihre Rechte geltend zu machen<\/h2>\n<ul class=\"tl\">\n<li><span class=\"dot\">1<\/span><b>Dialog und Schriftform.<\/b> Halten Sie Ihre Meinungsverschiedenheit schriftlich fest (Brief oder Einschreiben): Zahlungsaufforderung, Anfechtung einer K\u00fcndigung usw. Das datiert Ihr Vorgehen und kann <strong>Fristen unterbrechen<\/strong>.<\/li>\n<li><span class=\"dot\">2<\/span><b>Die Anfrage der Gr\u00fcnde.<\/b> Nach einer K\u00fcndigung mit Frist verlangen Sie die Gr\u00fcnde binnen <strong>eines Monats<\/strong> per Einschreiben; der Arbeitgeber muss binnen eines Monats antworten.<\/li>\n<li><span class=\"dot\">3<\/span><b>Die ITM und Ihre Vertretungen.<\/b> Wenden Sie sich an die <a href=\"https:\/\/itm.public.lu\/de.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gewerbeaufsicht (ITM)<\/a>, die Arbeitnehmerkammer (CSL) oder eine Gewerkschaft.<\/li>\n<li><span class=\"dot\">4<\/span><b>Das Arbeitsgericht.<\/b> Als letztes Mittel rufen Sie das zust\u00e4ndige Arbeitsgericht an (Arbeitsort).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Die 3-Monats-Frist bei missbr\u00e4uchlicher K\u00fcndigung<\/span>Die Klage gegen eine <strong>missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung<\/strong> ist binnen <strong>3 Monaten<\/strong> nach der Zustellung (oder der Angabe der Gr\u00fcnde) einzureichen. Eine <strong>schriftliche Beschwerde<\/strong> an den Arbeitgeber <strong>unterbricht<\/strong> diese Frist und er\u00f6ffnet eine neue von einem Jahr. F\u00fcr gesch\u00fctzte Arbeitnehmer sind die Fristen noch k\u00fcrzer (oft 15 Tage bis 1 Monat).<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Gut zu wissen<\/span>Die <strong>Beweislast<\/strong> f\u00fcr die Berechtigung der K\u00fcndigung tr\u00e4gt der Arbeitgeber. Sammeln Sie Ihre Beweise (Vertrag, Lohnabrechnungen, Schreiben, Zeugenaussagen) und handeln Sie schnell: Die Fristen sind kurz.<\/div>\n<h2>Wo finden Sie Hilfe?<\/h2>\n<ul class=\"lst\">\n<li><strong>Frontaliers Grand Est<\/strong>: unsere Juristen orientieren Sie kostenlos.<\/li>\n<li><strong>ITM<\/strong>: Ausk\u00fcnfte und Kontrolle des Arbeitsrechts.<\/li>\n<li><strong>Arbeitnehmerkammer (CSL)<\/strong> und <strong>Gewerkschaften<\/strong> (OGBL, LCGB): Information und Verteidigung.<\/li>\n<li><strong>Auf luxemburgisches Arbeitsrecht spezialisierter Anwalt<\/strong> f\u00fcr den Rechtsstreit.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Welches Gericht bei einem Streit mit meinem luxemburgischen Arbeitgeber?<\/summary><div class=\"a\">Das luxemburgische Arbeitsgericht, zust\u00e4ndig nach dem Arbeitsort. Als Grenzg\u00e4nger gilt luxemburgisches Recht f\u00fcr das Arbeitsverh\u00e4ltnis.<\/div><\/details>\n<details><summary>Innerhalb welcher Frist eine missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung anfechten?<\/summary><div class=\"a\">Binnen 3 Monaten nach der Zustellung (oder der Angabe der Gr\u00fcnde). Eine schriftliche Beschwerde an den Arbeitgeber unterbricht diese Frist und er\u00f6ffnet eine neue von einem Jahr.<\/div><\/details>\n<details><summary>Wie erhalte ich die Gr\u00fcnde meiner K\u00fcndigung?<\/summary><div class=\"a\">Per Einschreiben an den Arbeitgeber binnen eines Monats nach der Zustellung. Der Arbeitgeber muss die Gr\u00fcnde binnen eines Monats nach Ihrer Anfrage pr\u00e4zise darlegen.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Ein Konflikt mit Ihrem Arbeitgeber? Unsere Grenzg\u00e4nger-Juristen orientieren Sie kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a>, der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigungsschutz\/\">K\u00fcndigungsschutz<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/musterbriefe-kuendigung\/\">Musterbriefe<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-11<\/a> (missbr\u00e4uchliche K\u00fcndigung: Klage und Fristen) \u2014 Buch I, Titel II, Kapitel IV. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konflikt mit dem Arbeitgeber in Luxemburg Konflikt mit dem Arbeitgeber in Luxemburg: Anfrage der Gr\u00fcnde, ITM, Arbeitsgericht und Rechtsmittelfristen \u2014 die richtigen Reflexe f\u00fcr Grenzg\u00e4nger. Aktualisiert am 22.07.2026 Das Wichtigste in 30 Sekunden Ausbleibender Lohn, anfechtbare K\u00fcndigung, Mobbing \u2026 es gibt mehrere Wege. 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