{"id":64384,"date":"2026-07-23T09:37:58","date_gmt":"2026-07-23T07:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64384"},"modified":"2026-07-23T09:38:00","modified_gmt":"2026-07-23T07:38:00","slug":"aufhebungsvertrag-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/aufhebungsvertrag-luxemburg\/","title":{"rendered":"Aufhebungsvertrag in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-lu\"><style>\n.fge-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-lu 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Ausfertigungen<\/strong>, von beiden <strong>unterschrieben<\/strong> sein.<\/li>\n<li>Kein K\u00fcndigungsverfahren, keine vorgeschriebene Frist: das <strong>Enddatum ist frei<\/strong>.<\/li>\n<li>Keine <strong>gesetzliche Abfindung<\/strong> geschuldet (au\u00dfer verhandelt).<\/li>\n<li>\u26a0 Ein Aufhebungsvertrag kann Ihr <strong>Arbeitslosengeld gef\u00e4hrden<\/strong> (Sperrzeit): vor der Unterschrift pr\u00fcfen.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Der Aufhebungsvertrag (r\u00e9siliation amiable) setzt eine <strong>freie und aufgekl\u00e4rte Zustimmung<\/strong> beider Parteien voraus. Rechtsgrundlage: <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Code du travail<\/a>, Buch I, Titel II, Kapitel IV.<\/p>\n<h2>Aufhebungsvertrag in Luxemburg: die Form<\/h2>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Schriftlich, in zwei Ausfertigungen, unterschrieben<\/span>Damit er g\u00fcltig ist, muss der Vertrag <strong>schriftlich festgehalten<\/strong>, in <strong>zwei Ausfertigungen<\/strong> erstellt und von <strong>beiden Parteien unterschrieben<\/strong> werden. Jede Seite beh\u00e4lt eine Ausfertigung. Ohne schriftliche Fassung kann die Aufl\u00f6sung angefochten werden.<\/div>\n<h2>Was Sie verhandeln sollten<\/h2>\n<ul class=\"lst\">\n<li>das <strong>Enddatum<\/strong> des Vertrags (sofort oder aufgeschoben);<\/li>\n<li>eine etwaige <strong>Abfindung<\/strong> (sie ist nicht automatisch);<\/li>\n<li>den Umgang mit <strong>nicht genommenem Urlaub<\/strong> und dem <strong>Zeitsparkonto<\/strong>;<\/li>\n<li>die Ausstellung des <strong>Arbeitszeugnisses<\/strong> und der <strong>Endabrechnung<\/strong> (re\u00e7u pour solde de tout compte).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Fallstricke, die Sie vermeiden sollten<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Achtung beim Arbeitslosengeld (Sperrzeit)<\/span>Ein Aufhebungsvertrag wird in Luxemburg oft einem <strong>freiwilligen Ausscheiden<\/strong> gleichgesetzt. Als in Deutschland wohnender Grenzg\u00e4nger entscheidet die <strong>Agentur f\u00fcr Arbeit<\/strong>: Ein Aufhebungsvertrag ohne wichtigen Grund f\u00fchrt in der Regel zu einer <strong>Sperrzeit von 12 Wochen<\/strong> (\u00a7 159 SGB III), in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird. Pr\u00fcfen Sie Ihre Lage vor der Unterschrift.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Unterschreiben Sie nicht unter Druck<\/span>Nehmen Sie sich Bedenkzeit und lassen Sie sich beraten: Einmal unterschrieben, ist die Vereinbarung schwer anfechtbar (au\u00dfer bei Willensmangel). Werden Sie hinausgedr\u00e4ngt, w\u00e4re eine \u2014 besser sch\u00fctzende \u2014 <strong>K\u00fcndigung<\/strong> wom\u00f6glich passender.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Wie wird ein Aufhebungsvertrag in Luxemburg formalisiert?<\/summary><div class=\"a\">Durch eine schriftliche, in zwei Ausfertigungen erstellte und von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschriebene Vereinbarung. Jede Partei beh\u00e4lt eine Ausfertigung.<\/div><\/details>\n<details><summary>Habe ich bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf eine Abfindung?<\/summary><div class=\"a\">Es ist keine gesetzliche Abfindung geschuldet. Sie k\u00f6nnen jedoch eine in der Aufhebungsvereinbarung aushandeln.<\/div><\/details>\n<details><summary>Bekomme ich nach einem Aufhebungsvertrag Arbeitslosengeld?<\/summary><div class=\"a\">Nicht automatisch: Er gilt oft als freiwilliges Ausscheiden. Als Grenzg\u00e4nger entscheidet die Agentur f\u00fcr Arbeit; ohne wichtigen Grund droht eine Sperrzeit von 12 Wochen. Vor der Unterschrift pr\u00fcfen.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Ein Aufhebungsvertrag wird Ihnen vorgeschlagen? Lassen Sie ihn vor der Unterschrift von unseren Juristen pr\u00fcfen.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Siehe auch: die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/sie-wollen-ihr-arbeitsverhaltnis-beeden\/\">Eigenk\u00fcndigung<\/a>, die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/kundigung-durch-den-arbeitgeber-mit-kundigungsfrist\/\">K\u00fcndigung mit Frist<\/a> und die <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrages\/\">K\u00fcndigung des Arbeitsvertrags<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> Buch I, Titel II, Kapitel IV (<a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=124-1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.124-1 ff.<\/a>) \u2014 Aufl\u00f6sung des Arbeitsvertrags; Erfordernis einer schriftlichen, in zwei Ausfertigungen unterschriebenen Vereinbarung. Deutsche Sperrzeit: \u00a7 159 SGB III. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie wird ein Aufhebungsvertrag in Luxemburg formalisiert?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Durch eine schriftliche, in zwei Ausfertigungen erstellte und von Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterschriebene Vereinbarung. Jede Partei beh\u00e4lt eine Ausfertigung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Habe ich bei einem Aufhebungsvertrag Anspruch auf eine Abfindung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Es ist keine gesetzliche Abfindung geschuldet. 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