{"id":64354,"date":"2026-07-22T10:26:25","date_gmt":"2026-07-22T08:26:25","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64354"},"modified":"2026-07-22T10:26:26","modified_gmt":"2026-07-22T08:26:26","slug":"probezeit-in-luxemburg","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/probezeit-in-luxemburg\/","title":{"rendered":"Probezeit in Luxemburg"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-pe-lu\"><style>\n.fge-pe-lu{--lu-dark:#1A46A0;--lu-mid:#5588C9;--lu-light:#D9DFEF;--lu-ink:#1c2b4a;--lu-warn:#B23B2E;--lu-warn-bg:#FBE9E7;--lu-line:#d7dbe6;font-family:\"Roboto Condensed\",\"Roboto\",\"Segoe UI\",Arial,sans-serif;color:var(--lu-ink);line-height:1.6;max-width:860px;margin:0 auto}\n.fge-pe-lu *{box-sizing:border-box}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none !important}\n.fge-pe-lu h2,.fge-pe-lu 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K\u00fcndigungsfrist und Aufl\u00f6sungsregeln: was jeder Grenzg\u00e4nger vor der Unterschrift pr\u00fcfen sollte.<\/p><span class=\"maj\">Aktualisiert am 22.07.2026<\/span><\/div>\n<div class=\"essentiel\"><h2>Das Wichtigste in 30 Sekunden<\/h2><ul>\n<li>Eine Probezeit besteht nur, wenn sie <strong>schriftlich<\/strong> im Vertrag steht (oder im Tarifvertrag vorgesehen ist). Keine schriftliche Fassung = endg\u00fcltiger Vertrag.<\/li>\n<li>Dauer: <strong>mindestens 2 Wochen<\/strong>, <strong>h\u00f6chstens 6 Monate<\/strong> im Regelfall. Bis zu <strong>3 Monate<\/strong> (Ausbildung &lt; CATP) oder <strong>12 Monate<\/strong> (hohe Einkommen).<\/li>\n<li>Eine <strong>Krankheit<\/strong> w\u00e4hrend der Probezeit <strong>verl\u00e4ngert<\/strong> sie um so viele Tage wie die Abwesenheit, h\u00f6chstens jedoch um <strong>einen Monat<\/strong>. Verl\u00e4ngert (renouvel\u00e9e) wird sie hingegen <strong>nie<\/strong>.<\/li>\n<li>In den <strong>ersten 2 Wochen<\/strong> kann keine Partei allein k\u00fcndigen (au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten).<\/li>\n<li>Die Aufl\u00f6sung erfolgt <strong>schriftlich<\/strong> und wahrt eine <strong>K\u00fcndigungsfrist<\/strong>, die vor Ende der Probezeit enden muss.<\/li>\n<\/ul><\/div>\n<p>Die Probezeit erlaubt Ihnen zu pr\u00fcfen, ob die Stelle zu Ihnen passt, und dem Arbeitgeber, Ihre F\u00e4higkeiten einzusch\u00e4tzen. Sie ist im <a href=\"https:\/\/legilux.public.lu\/eli\/etat\/leg\/code\/travail\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">luxemburgischen Arbeitsgesetzbuch<\/a> (Art. L.121-5) geregelt und sch\u00fctzt Grenzg\u00e4nger wie Arbeitgeber.<\/p>\n<div class=\"kpi\"><div class=\"card\"><div class=\"num\">2 Wochen<\/div><div class=\"lbl\">Mindestdauer<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">6 Monate<\/div><div class=\"lbl\">Regel-H\u00f6chstdauer<\/div><\/div><div class=\"card\"><div class=\"num\">12 Monate<\/div><div class=\"lbl\">H\u00f6chstdauer (hohe Einkommen)<\/div><\/div><\/div>\n<h2>Welche Dauer f\u00fcr Ihre Probezeit?<\/h2>\n<p>Die Dauer ist sp\u00e4testens am Tag des Arbeitsantritts schriftlich festzulegen. Es gibt drei Obergrenzen je nach Profil:<\/p>\n<div class=\"rules\">\n<div class=\"r\"><span class=\"tag\">max. 3 Monate<\/span><p>Wenn Ihre <strong>Ausbildung unter dem CATP-Niveau<\/strong> liegt. Ma\u00dfgeblich ist die <em>Ausbildung<\/em>, nicht die Erfahrung.<\/p><\/div>\n<div class=\"r\"><span class=\"tag\">max. 6 Monate<\/span><p><strong>Regelfall<\/strong>: f\u00fcr Arbeitnehmer mit einer Ausbildung auf oder \u00fcber CATP-Niveau. Die gew\u00f6hnliche Probezeit.<\/p><\/div>\n<div class=\"r\"><span class=\"tag\">max. 12 Monate<\/span><p>Wenn Ihr <strong>monatliches Bruttogehalt<\/strong> die Schwelle f\u00fcr hohe Einkommen erreicht (siehe unten).<\/p><\/div>\n<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Grenzg\u00e4nger: pr\u00fcfen Sie die Gleichwertigkeit Ihrer Diplome<\/span>Das Qualifikationsniveau richtet sich nach Ihrer <strong>Ausbildung<\/strong>, nicht Ihrer Erfahrung. Ein deutsches Diplom sollte in Luxemburg anerkannt sein, damit nicht die 3-Monats-Grenze angewandt wird. Lassen Sie im Zweifel vor der Unterschrift eine <a href=\"https:\/\/www.eures.lu\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gleichwertigkeit<\/a> feststellen.<\/div>\n<h2>Die 12-Monats-Schwelle (hohe Einkommen)<\/h2>\n<p>Die Probezeit kann bis zu 12 Monate betragen, wenn Ihr vertraglich vorgesehenes <strong>monatliches Bruttogehalt<\/strong> mindestens folgendem Betrag entspricht:<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Betrag g\u00fcltig am 01.06.2026<\/span><strong>5 318,41 \u20ac brutto \/ Monat<\/strong> (Index 992,24 \u2014 also 536 \u20ac beim Index 100).<br>Diese Schwelle ist <strong>indexiert<\/strong>: Sie steigt mit jeder luxemburgischen Indextranche. Pr\u00fcfen Sie stets den zum Zeitpunkt der Vertragsunterzeichnung geltenden Betrag.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Befristeter Vertrag (CDD)<\/span>Ein <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/\">CDD<\/a> kann ebenfalls eine Probezeit vorsehen, die jedoch <strong>ein Viertel der Vertragsdauer<\/strong> (oder der Mindestdauer) nicht \u00fcberschreiten darf, unter Wahrung der obigen Obergrenzen.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Gut zu wissen<\/span>Legt Ihr Vertrag eine <strong>l\u00e4ngere Probezeit als das gesetzliche Maximum<\/strong> fest, ist sie nicht vollst\u00e4ndig nichtig: nichtig ist nur der <strong>\u00fcberschie\u00dfende Teil<\/strong>.<\/div>\n<h2>Verl\u00e4ngerung<\/h2>\n<p>Ihre Probezeit kann in Luxemburg <strong>nie verl\u00e4ngert (renouvel\u00e9e) werden<\/strong>. Eine <strong>Krankheit<\/strong> (oder ein Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden) w\u00e4hrend der Probezeit <strong>verl\u00e4ngert deren Dauer<\/strong> jedoch automatisch um so viele Tage wie die Abwesenheit, <strong>h\u00f6chstens um einen Monat<\/strong>.<\/p>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Achtung \u2014 die Verl\u00e4ngerung ist gedeckelt<\/span>Die Gesamtverl\u00e4ngerung darf <strong>1 Monat<\/strong> nicht \u00fcberschreiten, auch wenn Ihre Abwesenheit l\u00e4nger war. Danach erh\u00e4lt der Arbeitgeber sein K\u00fcndigungsrecht zur\u00fcck, <strong>selbst wenn Sie noch krankgeschrieben sind<\/strong>.<\/div>\n<h2>Wie l\u00e4uft die Aufl\u00f6sung ab?<\/h2>\n<p>W\u00e4hrend der Probezeit kann jede Partei den Vertrag <strong>schnell und ohne Entsch\u00e4digung<\/strong> sowie <strong>ohne Begr\u00fcndung<\/strong> aufl\u00f6sen (au\u00dfer bei fristloser Aufl\u00f6sung wegen schweren Fehlverhaltens). Der Ablauf:<\/p>\n<ul class=\"tl\">\n<li><span class=\"dot\">1<\/span><b>Schriftform ist Pflicht.<\/b> Einschreiben (m\u00f6glichst mit R\u00fcckschein) oder pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift auf 2 Ausfertigungen.<\/li>\n<li><span class=\"dot\">2<\/span><b>Die ersten 2 Wochen sind gesch\u00fctzt.<\/b> Keine einseitige Aufl\u00f6sung ohne Zustimmung der anderen Partei \u2014 au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten.<\/li>\n<li><span class=\"dot\">3<\/span><b>Die Frist beginnt am Tag der Zustellung.<\/b> Das ist der Tag der Aufgabe des Einschreibens (Poststempel ma\u00dfgeblich), nicht der Folgetag. Sie z\u00e4hlt in Kalendertagen.<\/li>\n<li><span class=\"dot\">4<\/span><b>Die Frist muss vor Ende der Probezeit enden.<\/b> \u00dcberschreitet sie den Termin, gilt der Vertrag als endg\u00fcltig.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Die einzuhaltende K\u00fcndigungsfrist (offizielle Tabelle)<\/h2>\n<p>Die Frist h\u00e4ngt von der <strong>urspr\u00fcnglich vereinbarten Probezeitdauer<\/strong> ab und ist f\u00fcr Arbeitgeber und Arbeitnehmer <strong>identisch<\/strong>:<\/p>\n<div class=\"tw\"><table><thead><tr><th>Vereinbarte Probezeitdauer<\/th><th>K\u00fcndigungsfrist (Kalendertage)<\/th><\/tr><\/thead><tbody>\n<tr class=\"grp\"><td colspan=\"2\">Probezeit in Wochen<\/td><\/tr>\n<tr><td>2 Wochen<\/td><td>Aufl\u00f6sung unm\u00f6glich, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten<\/td><\/tr>\n<tr><td>3 Wochen<\/td><td>3 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>4 Wochen<\/td><td>4 Tage<\/td><\/tr>\n<tr class=\"grp\"><td colspan=\"2\">Probezeit in Monaten<\/td><\/tr>\n<tr><td>1 Monat<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>2 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>3 Monate<\/td><td>15 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>4 Monate<\/td><td>16 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>5 Monate<\/td><td>20 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>6 Monate<\/td><td>24 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>7 Monate<\/td><td>28 Tage<\/td><\/tr>\n<tr><td>8 bis 12 Monate<\/td><td>1 Monat<\/td><\/tr>\n<\/tbody><\/table><\/div>\n<p class=\"src\">Regel: so viele Tage wie Probezeitwochen; oder 4 Tage pro Probezeitmonat (mindestens 15 Tage, h\u00f6chstens 1 Monat). Quelle: ITM (Gewerbeaufsicht), Stand 06\/2026.<\/p>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Eigenk\u00fcndigung oder K\u00fcndigung: dieselben Regeln<\/span>Ob die Aufl\u00f6sung vom Arbeitnehmer (<strong>Eigenk\u00fcndigung<\/strong>) oder vom Arbeitgeber (<strong>K\u00fcndigung<\/strong>) ausgeht, die <strong>K\u00fcndigungsfrist ist identisch<\/strong> und die <strong>Form ist dieselbe<\/strong> (schriftlich + Einschreiben oder pers\u00f6nliche \u00dcbergabe gegen Unterschrift). Unterschiede: Die Schutzregeln (Krankheit, Schwangerschaft) und die Pflicht, ein schweres Fehlverhalten zu begr\u00fcnden, gelten nur f\u00fcr den Arbeitgeber; der k\u00fcndigende Arbeitnehmer muss keinen Grund angeben.<\/div>\n<h2>Fallstricke, die Sie vermeiden sollten<\/h2>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Eine falsch berechnete Frist kann sich gegen den Arbeitgeber wenden<\/span>Endet die Frist <strong>nach<\/strong> dem Ende der Probezeit, wird der Vertrag zu einem endg\u00fcltigen CDI. Die Aufl\u00f6sung gilt dann als <strong>ordentliche K\u00fcndigung<\/strong>: Frist von mindestens 2 Monaten, und der Arbeitnehmer kann die Gr\u00fcnde verlangen.<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Krankheit: nur ein g\u00fcltiger Tag zur Zustellung<\/span>Wurde die Probezeit wegen Krankheit verl\u00e4ngert, wird die Frist <strong>r\u00fcckw\u00e4rts<\/strong> vom Ende der verl\u00e4ngerten Probezeit berechnet: In der Praxis gibt es nur <strong>einen einzigen Tag<\/strong>, an dem der Arbeitgeber die Aufl\u00f6sung wirksam zustellen kann. Eine <strong>zu fr\u00fche<\/strong> Zustellung, w\u00e4hrend Sie noch durch die Krankheit gesch\u00fctzt sind, wurde von den Gerichten bereits als <strong>missbr\u00e4uchlich<\/strong> gewertet (Berufungsgericht, Urteil vom 30.04.2015).<\/div>\n<div class=\"note warn\"><span class=\"t\">\u26a0 Schwangerschaft: die Probezeit ruht<\/span>Der Probevertrag kann zwischen der \u00dcbergabe des <strong>\u00e4rztlichen Schwangerschaftsattests<\/strong> an den Arbeitgeber und dem Ende des Mutterschutzes nicht aufgel\u00f6st werden. Danach l\u00e4uft der verbleibende Teil der Probezeit weiter.<\/div>\n<div class=\"note info\"><span class=\"t\">Schweres Fehlverhalten: Begr\u00fcndung Pflicht<\/span>Bei fristloser K\u00fcndigung w\u00e4hrend der ersten 2 Wochen muss der Arbeitgeber <strong>im K\u00fcndigungsschreiben selbst genau<\/strong> den schweren Grund angeben, der die Aufl\u00f6sung rechtfertigt. Andernfalls ist die Aufl\u00f6sung unwirksam.<\/div>\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Kann man in Luxemburg ohne Probezeit arbeiten?<\/summary><div class=\"a\">Ja. Die Probezeit ist fakultativ: Sie besteht nur, wenn sie schriftlich im Arbeitsvertrag steht (oder im anwendbaren Tarifvertrag vorgesehen ist). Ohne schriftliche Klausel sp\u00e4testens am Tag des Arbeitsantritts gilt der Vertrag von Anfang an als endg\u00fcltig.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann mein Arbeitgeber meine Probezeit verl\u00e4ngern (renouvel\u00e9e)?<\/summary><div class=\"a\">Nein. Die Erneuerung ist in Luxemburg verboten. Nur eine automatische Verl\u00e4ngerung ist bei Krankheit oder Urlaub aus famili\u00e4ren Gr\u00fcnden m\u00f6glich, h\u00f6chstens um einen Monat insgesamt.<\/div><\/details>\n<details><summary>Welche K\u00fcndigungsfrist bei einer Probezeit von 6 Monaten?<\/summary><div class=\"a\">24 Kalendertage. Die Regel lautet 4 Tage pro vorgesehenem Probezeitmonat, mindestens 15 Tage und h\u00f6chstens 1 Monat. Die Frist muss zwingend vor dem letzten Probezeittag enden.<\/div><\/details>\n<details><summary>Beginnt die Frist am Tag des Briefversands oder am Folgetag?<\/summary><div class=\"a\">Am Tag der Zustellung, also am Tag der Aufgabe des Einschreibens (Poststempel ma\u00dfgeblich) oder der pers\u00f6nlichen \u00dcbergabe. Die Frist z\u00e4hlt in Kalendertagen, Wochenenden und Feiertage inbegriffen.<\/div><\/details>\n<details><summary>Kann mir in den ersten zwei Wochen gek\u00fcndigt werden?<\/summary><div class=\"a\">Nein, au\u00dfer bei schwerem Fehlverhalten. In den ersten 2 Wochen kann weder Arbeitgeber noch Arbeitnehmer den Vertrag ohne Zustimmung der anderen Partei aufl\u00f6sen. Nur ein schwerer, schriftlich genau begr\u00fcndeter Grund erlaubt eine fristlose Aufl\u00f6sung.<\/div><\/details>\n<div class=\"cta\"><p>Zweifel an Ihrem Grenzg\u00e4nger-Vertrag? Unsere Juristinnen und Juristen antworten Ihnen kostenlos.<\/p><a class=\"btn\" href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/ueber-frontaliers-grand-est\/kontakt\/\">Meine Frage stellen<\/a><\/div>\n<p>Mehr erfahren: <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/\">der Arbeitsvertrag in Luxemburg<\/a>, der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-unbefristeten-arbeitsvertrag\/\">CDI<\/a> und der <a href=\"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/deutschland-luxemburg\/arbeitsrecht\/der-arbeitsvertrag-in-luxemburg\/sie-besitzen-einen-befristeten-arbeitsvertrag\/\">CDD<\/a>.<\/p>\n<div class=\"foot\"><b>Rechtsgrundlage \u2014 Code du travail:<\/b> <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=121-5\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.121-5<\/a> (Probezeit: Dauer, Frist, Verl\u00e4ngerung); <a href=\"https:\/\/cdt-itm.public.lu\/redirect.php?article=122-11\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Art. L.122-11<\/a> (Probezeit im CDD); gro\u00dfherzogliche Verordnung vom 11. Juli 1989. Information gepr\u00fcft am 22.07.2026, mit Richtwertcharakter, ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.<\/div>\n<\/div>\n<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Kann man in Luxemburg ohne Probezeit arbeiten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja. Die Probezeit ist fakultativ: Sie besteht nur, wenn sie schriftlich im Arbeitsvertrag steht oder im Tarifvertrag vorgesehen ist. 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