{"id":64299,"date":"2026-07-22T08:39:53","date_gmt":"2026-07-22T06:39:53","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64299"},"modified":"2026-07-22T08:39:54","modified_gmt":"2026-07-22T06:39:54","slug":"arbeitserlaubnis-in-deutschland","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitserlaubnis-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Arbeitserlaubnis in Deutschland"},"content":{"rendered":"\n
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Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n
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Arbeitserlaubnis in Deutschland<\/h2>\n

EU-Grenzg\u00e4nger, Drittstaatsangeh\u00f6rige: Wer braucht eine Arbeitserlaubnis \u2014 und wie erh\u00e4lt man sie?<\/p>\n<\/div>\n

✅ Das Wesentliche: Brauchen Sie eine Erlaubnis?<\/h3>\n
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🇪🇺 B\u00fcrger der EU \/ des EWR \/ der Schweiz<\/p>

Keine Arbeitserlaubnis erforderlich.<\/strong> Die Arbeitnehmerfreiz\u00fcgigkeit erlaubt Ihnen, ohne vorherige Genehmigung in Deutschland zu arbeiten. Bei der Einstellung gen\u00fcgt der Nachweis eines g\u00fcltigen Personalausweises oder Reisepasses.<\/p><\/div>\n

🌍 Drittstaatsangeh\u00f6rige<\/p>

Schritte sind erforderlich.<\/strong> Nationales Visum, Arbeitserlaubnis und \u2014 f\u00fcr den in Frankreich wohnenden Grenzg\u00e4nger \u2014 die Grenzg\u00e4ngerkarte. Einzelheiten unten.<\/p><\/div>\n<\/div>\n

Sie sind EU-B\u00fcrger<\/h3>\n

Jeder B\u00fcrger der Europ\u00e4ischen Union kann gem\u00e4\u00df der Freiz\u00fcgigkeit innerhalb der EU in Deutschland arbeiten, ohne zuvor eine Arbeitserlaubnis vorlegen zu m\u00fcssen. Hinweis:<\/strong> Bei der Einstellung muss der EU-B\u00fcrger einen g\u00fcltigen Personalausweis oder Reisepass vorweisen k\u00f6nnen. Dieselben Rechte gelten f\u00fcr Angeh\u00f6rige des EWR (Island, Liechtenstein, Norwegen) und der Schweiz.<\/p>\n

Sie sind Drittstaatsangeh\u00f6riger<\/h3>\n

Ein Angeh\u00f6riger eines Landes au\u00dferhalb der EU\/des EWR\/der Schweiz, der in Frankreich wohnt und in Deutschland arbeiten m\u00f6chte, muss eine Arbeitserlaubnis<\/strong> erhalten. Jedem Antrag muss ein Antrag auf ein nationales Visum<\/strong> beigef\u00fcgt werden.<\/p>\n

🆕 Neu seit Juni 2024: die Chancenkarte<\/p>

Die Chancenkarte<\/strong> er\u00f6ffnet qualifizierten Drittstaatsangeh\u00f6rigen einen zus\u00e4tzlichen Weg. Auf einem Punktesystem<\/strong> beruhend (mindestens 6 Punkte<\/strong>: Qualifikation, Erfahrung, Sprache, Alter, Bezug zu Deutschland), erlaubt sie, f\u00fcr h\u00f6chstens ein Jahr<\/strong> zur Arbeitssuche nach Deutschland zu kommen \u2014 mit der M\u00f6glichkeit einer Probebesch\u00e4ftigung oder Teilzeit (20 Std.\/Woche<\/strong>). Voraussetzungen: anerkannter Abschluss bzw. anerkannte Qualifikation, ausreichende Existenzmittel sowie Deutsch (A1) oder Englisch (B2).<\/p><\/div>\n

1. Die Grenzg\u00e4ngerkarte<\/h3>\n

Die Grenzg\u00e4ngerkarte betrifft Drittstaatsangeh\u00f6rige, die in Deutschland in der Grenzzone arbeiten m\u00f6chten und zugleich in Frankreich wohnhaft bleiben (regelm\u00e4\u00dfige Hin- und R\u00fcckfahrten). Sie ist bei der f\u00fcr Ihren Arbeitsort zust\u00e4ndigen Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde<\/strong> zu beantragen. Sie er\u00f6ffnet insbesondere das Recht, in das Bundesgebiet einzureisen, sich dort aufzuhalten und im festgelegten Rahmen zu arbeiten oder zu studieren.<\/p>\n

2. Das Visumverfahren<\/h3>\n
  • Einen Termin bei der deutschen Botschaft Ihres Wohnorts vereinbaren, \u00fcber den Online-Dienst des Ausw\u00e4rtigen Amtes (Paris).<\/li>
  • Mit vollst\u00e4ndigen Unterlagen zum Termin erscheinen: Bei Unvollst\u00e4ndigkeit wird der Antrag nicht bearbeitet und ein neuer Termin ist n\u00f6tig.<\/li>
  • Die Unterlagen werden an die Ausl\u00e4nderbeh\u00f6rde des gew\u00fcnschten Arbeitsorts \u00fcbermittelt. Durchschnittliche Bearbeitungsdauer: 2 bis 3 Monate<\/strong>.<\/li>
  • Bei Zustimmung k\u00f6nnen Sie das Einreisevisum beantragen. Die Grenzg\u00e4ngerkarte wird von der Beh\u00f6rde des Besch\u00e4ftigungsorts ausgestellt.<\/li><\/ul>\n

    3. G\u00fcltigkeitsdauer und Verl\u00e4ngerung<\/h3>\n

    Bei Genehmigung wird eine befristete Erlaubnis mit Ablaufdatum (Aufenthaltserlaubnis<\/strong>) erteilt; sie ist vor Ablauf zu verl\u00e4ngern. Vor dem Antrag muss der Arbeitgeber ein Formular ausf\u00fcllen, das die angebotene Stelle beschreibt. Nach Einreichung der Formulare wird die Bundesagentur f\u00fcr Arbeit in die Pr\u00fcfung einbezogen.<\/p>\n

    4. Bei Ablehnung<\/h3>\n

    Die Ablehnung eines Visumantrags muss die Gr\u00fcnde und die Rechtsbehelfe angeben. Der Antragsteller kann innerhalb eines Monats<\/strong> einen schriftlichen Widerspruch einlegen: Die diplomatische Vertretung muss den Antrag dann erneut pr\u00fcfen. Bei erneuter Ablehnung kann Klage vor dem Verwaltungsgericht<\/strong> erhoben werden.<\/p>\n

    5. Ankunft in Deutschland<\/h3>\n

    Sobald sein Arbeitsvisum erteilt ist, kann der ausl\u00e4ndische Staatsangeh\u00f6rige nach Deutschland kommen \u2014 vorausgesetzt, er verf\u00fcgt ab dem ersten Tag \u00fcber einen Krankenversicherungsschutz<\/strong>. Angeh\u00f6rige Australiens, Kanadas, der USA, Israels, Japans, Neuseelands und der Republik Korea k\u00f6nnen ihren Aufenthaltstitel nach der Einreise erhalten.<\/p>\n

    6. Befreiung von der Genehmigung<\/h3>\n

    Ausl\u00e4nder, die in einem Schengen-Vertragsstaat wohnen und einen g\u00fcltigen Aufenthaltstitel besitzen, sind f\u00fcr einen Aufenthalt in Deutschland von h\u00f6chstens 90 Tagen innerhalb von 180 Tagen<\/strong> von der Visumpflicht befreit.<\/p>\n

    🔗 N\u00fctzliche Links<\/p>

    Make it in Germany (offizielles Portal zur Fachkr\u00e4fteeinwanderung) \u00b7 Deutsche Botschaft in Frankreich (Visa und Termine) \u00b7 Bundesagentur f\u00fcr Arbeit.<\/p><\/div>\n<\/div>\n