{"id":64233,"date":"2026-07-20T23:04:13","date_gmt":"2026-07-20T21:04:13","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64233"},"modified":"2026-07-20T23:04:14","modified_gmt":"2026-07-20T21:04:14","slug":"arbeitsrecht","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/arbeitsrecht\/","title":{"rendered":"Entsendung nach Luxemburg: Das Arbeitsrecht"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fge-c{--acc:#1A46A0;--lite:#E7ECF7;--dk:#102a63;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;color:#1c2b2e;max-width:1000px;margin:0 auto}\n.fge-c *{box-sizing:border-box}\n.fge-c .hero{background:linear-gradient(135deg,var(--acc),var(--dk));border-radius:18px;padding:32px 30px;color:#fff}\n.fge-c .eyebrow{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.72rem;font-weight:700;opacity:.92;margin:0 0 8px}\n.fge-c .hero h1{font-size:1.7rem;line-height:1.15;margin:0 0 12px;color:#fff}\n.fge-c .hero p{font-size:1.02rem;line-height:1.5;margin:0;opacity:.96;max-width:70ch}\n.fge-c .maj{display:inline-block;margin-top:14px;font-size:.75rem;background:rgba(255,255,255,.2);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-c h2{font-size:1.28rem;color:var(--dk);margin:30px 0 12px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lite)}\n.fge-c p{line-height:1.65;margin:0 0 12px}\n.fge-c .ess{background:var(--lite);border-radius:14px;padding:20px 24px;margin:22px 0}\n.fge-c .ess h2{margin-top:0;border:0;color:var(--dk)}\n.fge-c ul.check{list-style:none;padding:0;margin:0}\n.fge-c ul.check li{position:relative;padding:6px 0 6px 30px;line-height:1.5}\n.fge-c ul.check li:before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:6px;color:var(--acc);font-weight:800}\n.fge-c table{width:100%;border-collapse:collapse;margin:16px 0;font-size:.92rem}\n.fge-c th{background:var(--acc);color:#fff;text-align:left;padding:10px 12px}\n.fge-c td{padding:10px 12px;border-bottom:1px solid #dfe6f3;vertical-align:top}\n.fge-c tr:nth-child(even) td{background:#f5f8fd}\n.fge-c .callout{border-left:4px solid var(--acc);background:#f5f8fd;padding:14px 18px;border-radius:0 10px 10px 0;margin:18px 0}\n.fge-c .callout.warn{border-color:#c9781a;background:#fdf7ef}\n.fge-c .callout strong{color:var(--dk)}\n.fge-c .nav-sib{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:24px 0}\n.fge-c .nav-sib a{text-decoration:none;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:12px;padding:10px 14px;color:var(--dk);font-weight:600;font-size:.9rem}\n.fge-c .nav-sib a:hover{border-color:var(--acc);background:var(--lite)}\n.fge-c .faq details{border:1px solid #e6e6e6;border-radius:10px;margin:0 0 10px}\n.fge-c .faq summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:14px 18px;color:var(--dk)}\n.fge-c .faq details[open]{border-color:var(--acc)}\n.fge-c .faq .a{padding:0 18px 14px;line-height:1.6}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n<\/style><div class=\"fge-c\">\n<div class=\"hero\">\n<p class=\"eyebrow\">Arbeitgeber \u00b7 Entsendung \u00b7 Luxemburg<\/p>\n<h1>Entsendung nach Luxemburg: Das Arbeitsrecht<\/h1>\n<p>W\u00e4hrend der Entsendung gilt der \u201eKernbestand&#8220; des luxemburgischen Arbeitsrechts \u2014 darunter der soziale Mindestlohn. Seit 2020 ist dieser Sockel erweitert und wechselt ab 12 Monaten zum vollst\u00e4ndigen luxemburgischen Arbeitsrecht.<\/p>\n<span class=\"maj\">Aktualisiert: Juli 2026<\/span>\n<\/div>\n<div class=\"ess\">\n<h2>Das Wesentliche<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>Der entsandte Arbeitnehmer muss mindestens den <strong>sozialen Mindestlohn<\/strong> Luxemburgs und die geltenden tariflichen Mindests\u00e4tze erhalten.<\/li>\n<li>Seit der Richtlinie <strong>2018\/957<\/strong> (seit 30. Juli 2020): Grundsatz des <strong>gleichen Entgelts<\/strong>.<\/li>\n<li>Ab <strong>12 Monaten<\/strong> (18 auf begr\u00fcndete Meldung) gilt <strong>das gesamte luxemburgische Arbeitsrecht<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Ein seit 2020 verst\u00e4rkter Rahmen<\/h2>\n<p>Seit dem <strong>30. Juli 2020<\/strong> gilt die Richtlinie <strong>(EU) 2018\/957<\/strong>. Die Entsendung im arbeitsrechtlichen Sinn ist f\u00fcr <strong>12 Monate<\/strong> m\u00f6glich (auf begr\u00fcndete Meldung bis 18 Monate). Danach gilt <strong>das gesamte luxemburgische Arbeitsrecht<\/strong>, au\u00dfer den Regeln zu Abschluss\/Beendigung des Vertrags und zur Zusatzrente.<\/p>\n<p>Zwei praktische \u00c4nderungen: der Begriff \u201eMindestlohn&#8220; wird durch <strong>Entgelt<\/strong> ersetzt, und die <strong>Reisekosten<\/strong> der Entsendung d\u00fcrfen nicht mehr vom Entgelt abgezogen werden.<\/p>\n<h2>Der Kernbestand in Luxemburg<\/h2>\n<table>\n<tr><th>Bereich<\/th><th>Was gilt<\/th><\/tr>\n<tr><td>Entgelt<\/td><td>Sozialer Mindestlohn + tarifliche Mindests\u00e4tze + Pflichtzulagen<\/td><\/tr>\n<tr><td>Arbeitszeit<\/td><td>H\u00f6chstzeiten, Ruhezeiten und \u00dcberstunden<\/td><\/tr>\n<tr><td>Urlaub<\/td><td>Bezahlter Jahresurlaub und gesetzliche Feiertage<\/td><\/tr>\n<tr><td>Gesundheit\/Sicherheit<\/td><td>Geltende Vorschriften<\/td><\/tr>\n<\/table>\n<div class=\"callout warn\"><strong>Punkt der Wachsamkeit:<\/strong> Die Einhaltung des Kernbestands kontrolliert die ITM. Ein zu niedriges Entgelt oder der unzul\u00e4ssige Abzug von Entsendungskosten f\u00fchrt zu <strong>Geldbu\u00dfen<\/strong> und zur gesamtschuldnerischen Haftung des Auftraggebers in bestimmten Branchen.<\/div>\n<div class=\"nav-sib\">\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/in-luxemburg\/\">\u2190 Entsendung nach Luxemburg<\/a>\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/arbeitsrecht\/\">Grunds\u00e4tze: Arbeitsrecht<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Welches Entgelt f\u00fcr einen entsandten Arbeitnehmer in Luxemburg?<\/summary><div class=\"a\">Mindestens der soziale Mindestlohn und die geltenden tariflichen Mindests\u00e4tze, im Sinne des gleichen Entgelts f\u00fcr gleiche Arbeit.<\/div><\/details>\n<details><summary>Was geschieht nach 12 Monaten?<\/summary><div class=\"a\">Ab 12 Monaten (18 auf begr\u00fcndete Meldung) gilt das gesamte luxemburgische Arbeitsrecht, au\u00dfer Abschluss\/Beendigung des Vertrags und Zusatzrente.<\/div><\/details>\n<\/div>\n<\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Entgelt fuer einen entsandten Arbeitnehmer in Luxemburg?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Mindestens der soziale Mindestlohn und die geltenden tariflichen Mindestsaetze, im Sinne des gleichen Entgelts fuer gleiche Arbeit.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was geschieht nach 12 Monaten?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ab 12 Monaten (18 auf begruendete Meldung) gilt das gesamte luxemburgische Arbeitsrecht, ausser Abschluss\/Beendigung des Vertrags und Zusatzrente.\"}}]}<\/script>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitgeber \u00b7 Entsendung \u00b7 Luxemburg Entsendung nach Luxemburg: Das Arbeitsrecht W\u00e4hrend der Entsendung gilt der \u201eKernbestand&#8220; des luxemburgischen Arbeitsrechts \u2014 darunter der soziale Mindestlohn. 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