{"id":64229,"date":"2026-07-20T23:01:34","date_gmt":"2026-07-20T21:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/telearbeit-in-deutschland\/telearbeit-mit-dem-arbeitgeber-besprechen\/"},"modified":"2026-07-21T17:29:22","modified_gmt":"2026-07-21T15:29:22","slug":"telearbeit-mit-dem-arbeitgeber-besprechen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/telearbeit-in-deutschland\/telearbeit-mit-dem-arbeitgeber-besprechen\/","title":{"rendered":"Telearbeit: mit dem Arbeitgeber besprechen"},"content":{"rendered":"\n
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Telearbeit \u00b7 Verhandlung \u00b7 2026<\/div>\n
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Telearbeit: mit dem Arbeitgeber besprechen<\/h2>\n

Telearbeit verk\u00fcrzt Wege und verbessert die Work-Life-Balance, verpflichtet aber Arbeitgeber wie Arbeitnehmer. Ein Kalender zur Nachverfolgung der Tage ist unverzichtbar.<\/p>\n<\/div>\n

1. Zun\u00e4chst ein gegenseitiges Einvernehmen<\/h3>\n

Die Telearbeit wird im gegenseitigen Einvernehmen<\/strong> eingef\u00fchrt: Keine Partei kann sie erzwingen \u2014 weder die Anzahl der Tage noch die Modalit\u00e4ten. Zu regeln sind: die grunds\u00e4tzliche Vereinbarung, die Organisation (Tage, Ort, Erreichbarkeit) und ein gemeinsamer Kalender<\/strong> zur Nachverfolgung der Telearbeitstage, um innerhalb der Schwellen zu bleiben.<\/p>\n

2. Sozialversicherung: in den Schwellen bleiben<\/h3>\n

Solange die Schwellen (25 %<\/strong> oder 49,9 %<\/strong> mit der Rahmenvereinbarung) nicht \u00fcberschritten werden, hat die Telearbeit keine Folgen f\u00fcr Ihre Versicherungszugeh\u00f6rigkeit.<\/p>\n

📋 Wird das Kontingent \u00fcberschritten:<\/strong> Der deutsche Arbeitgeber muss sich bei der URSSAF \u2013 Service Firmes \u00c9trang\u00e8res (SFE)<\/strong> anmelden und dort die Arbeitgeber- und Arbeitnehmerbeitr\u00e4ge zum franz\u00f6sischen Satz (einschlie\u00dflich Rente) abf\u00fchren.<\/p><\/div>\n

💡 Zu verhandeln:<\/strong> Die Beitragss\u00e4tze unterscheiden sich zwischen beiden L\u00e4ndern; ein Wechsel nach Frankreich kann das Nettogehalt ver\u00e4ndern (nach oben oder unten). Frontaliers Grand Est erstellt keine bezifferte Simulation: Wenden Sie sich an den Arbeitgeber, dessen Buchhaltung oder eine Fachperson.<\/p><\/div>\n

3. Besteuerung: die Handhabung der franz\u00f6sischen Steuer<\/h3>\n

F\u00fcr die in Frankreich gearbeiteten Tage kann die franz\u00f6sische Steuer \u00fcber den Quellensteuerabzug<\/strong> anfallen. In jedem Fall muss sich der ausl\u00e4ndische Arbeitgeber in Frankreich \u00fcber das Verfahren PASRAU<\/strong> registrieren und eine j\u00e4hrliche Erkl\u00e4rung bei der franz\u00f6sischen Steuerverwaltung abgeben.<\/p>\n

⚠️ 4. Das Risiko der \u201eBetriebsst\u00e4tte“<\/h3>\n

Wer von Frankreich aus f\u00fcr einen ausl\u00e4ndischen Arbeitgeber telearbeitet, kann von der franz\u00f6sischen Finanzverwaltung als Betriebsst\u00e4tte<\/strong> (\u00e9tablissement stable) des Unternehmens angesehen werden \u2014 vor allem je nach Art der Aufgaben. Das Unternehmen k\u00f6nnte dann in Frankreich einen Teil der K\u00f6rperschaftsteuer<\/strong> zahlen m\u00fcssen. Im Zweifel kann der Arbeitgeber den Service des imp\u00f4ts des entreprises \u00e9trang\u00e8res (SIEE)<\/strong> kontaktieren: ☎ +33 (0)1 72 95 20 31 \u00b7 siee.dinr@dgfip.finances.gouv.fr<\/p>\n

💡 Oft vergessen: das grenznahe Telezentrum.<\/strong> Um diese Zw\u00e4nge zu begrenzen, bieten manche Arbeitgeber an, in einem Telezentrum auf deutscher Seite<\/strong> nahe der Grenze zu arbeiten: Das verk\u00fcrzt den Weg und verringert die administrativen und rechtlichen Risiken f\u00fcr den Arbeitgeber.<\/p><\/div>\n

⚖️ Rechtsgrundlagen & Ressourcen<\/p>

Verordnung (EG) Nr. 883\/2004 (Schwellen); Verfahren PASRAU (Quellensteuer); deutsch-franz\u00f6sisches Doppelbesteuerungsabkommen (Betriebsst\u00e4tte); Homeoffice-Leitfaden des deutschen Bundesministeriums f\u00fcr Arbeit (BMAS).<\/p><\/div>\n

\n⚖️ M\u00f6glichkeiten & Grenzen<\/strong>
Die Schwellen im Detail →<\/span><\/a>\n🏢 Telearbeit beenden<\/strong>
Die R\u00fcckkehr ins B\u00fcro →<\/span><\/a>\n<\/div>\n<\/div>\n