{"id":64194,"date":"2026-07-20T22:42:33","date_gmt":"2026-07-20T20:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64194"},"modified":"2026-07-20T22:42:33","modified_gmt":"2026-07-20T20:42:33","slug":"sozialversicherung","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/sozialversicherung\/","title":{"rendered":"Entsendung: Die Sozialversicherung"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fge-emp{--acc:#0E7C86;--lite:#E3F3F5;--dk:#123a40;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;color:#1c2b2e;max-width:1000px;margin:0 auto}\n.fge-emp *{box-sizing:border-box}\n.fge-emp .hero{background:linear-gradient(135deg,#0E7C86,#123a40);border-radius:18px;padding:32px 30px;color:#fff}\n.fge-emp .eyebrow{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.72rem;font-weight:700;opacity:.9;margin:0 0 8px}\n.fge-emp .hero h1{font-size:1.8rem;line-height:1.15;margin:0 0 12px;color:#fff}\n.fge-emp .hero p{font-size:1.02rem;line-height:1.5;margin:0;opacity:.95;max-width:70ch}\n.fge-emp .maj{display:inline-block;margin-top:14px;font-size:.75rem;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-emp h2{font-size:1.3rem;color:var(--dk);margin:32px 0 12px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lite)}\n.fge-emp p{line-height:1.65;margin:0 0 12px}\n.fge-emp .ess{background:var(--lite);border-radius:14px;padding:20px 24px;margin:22px 0}\n.fge-emp .ess h2{margin-top:0;border:0;color:var(--dk)}\n.fge-emp ul.check{list-style:none;padding:0;margin:0}\n.fge-emp ul.check li{position:relative;padding:6px 0 6px 30px;line-height:1.5}\n.fge-emp ul.check li:before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:6px;color:var(--acc);font-weight:800}\n.fge-emp ol{padding-left:22px}.fge-emp ol li{margin:6px 0;line-height:1.55}\n.fge-emp .callout{border-left:4px solid var(--acc);background:#f6fbfc;padding:14px 18px;border-radius:0 10px 10px 0;margin:18px 0}\n.fge-emp .callout.warn{border-color:#c9781a;background:#fdf7ef}\n.fge-emp .callout strong{color:var(--dk)}\n.fge-emp .nav-sib{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:24px 0}\n.fge-emp .nav-sib a{text-decoration:none;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:12px;padding:10px 14px;color:var(--dk);font-weight:600;font-size:.9rem}\n.fge-emp .nav-sib a:hover{border-color:var(--acc);background:var(--lite)}\n.fge-emp .faq details{border:1px solid #e0eef0;border-radius:10px;margin:0 0 10px}\n.fge-emp .faq summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:14px 18px;color:var(--dk)}\n.fge-emp .faq details[open]{border-color:var(--acc)}\n.fge-emp .faq .a{padding:0 18px 14px;line-height:1.6}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n<\/style><div class=\"fge-emp\">\n<div class=\"hero\">\n<p class=\"eyebrow\">Arbeitgeber \u00b7 Entsendung<\/p>\n<h1>Entsendung: Die Sozialversicherung<\/h1>\n<p>Die Entsendung erlaubt es, Ihren Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Einsatzes in der <strong>Sozialversicherung seines Herkunftslands<\/strong> zu belassen, statt ihn im Aufnahmeland anzumelden \u2014 der Schl\u00fcssel dazu ist die A1-Bescheinigung.<\/p>\n<span class=\"maj\">Aktualisiert: Juli 2026<\/span>\n<\/div>\n<div class=\"ess\">\n<h2>Das Wesentliche<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>Grundsatz: Ein Arbeitnehmer ist im Land der <strong>T\u00e4tigkeit<\/strong> sozialversichert.<\/li>\n<li>Die Entsendung erlaubt den <strong>Verbleib im Herkunftssystem<\/strong>, wenn die Dauer <strong>24 Monate<\/strong> nicht \u00fcbersteigt und kein Ersatz einer anderen Person vorliegt (Verordnung EU 883\/2004).<\/li>\n<li>Die <strong>A1-Bescheinigung<\/strong> belegt diesen Verbleib: vor Abreise zu beantragen, bei Kontrolle vorzulegen.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Der Grundsatz: Verbleib im Herkunftssystem<\/h2>\n<p>Grunds\u00e4tzlich ist ein Arbeitnehmer im System des Landes versichert, in dem er t\u00e4tig ist. Die Entsendung bildet eine Ausnahme: Nach der <strong>Verordnung (EG) Nr. 883\/2004<\/strong> (erg\u00e4nzt durch die Durchf\u00fchrungsverordnung 987\/2009) bleibt der Arbeitnehmer w\u00e4hrend seines Einsatzes dem Recht des Entsendestaats unterworfen, sofern:<\/p>\n<ul class=\"check\">\n<li>die voraussichtliche Dauer <strong>24 Monate nicht \u00fcbersteigt<\/strong>;<\/li>\n<li>er <strong>keine andere entsandte Person ersetzt<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Drei Folgen, solange die Dauer unter 24 Monaten bleibt:<\/p>\n<ol>\n<li>der Arbeitnehmer bleibt in der Sozialversicherung seines Herkunftslands;<\/li>\n<li>der Arbeitgeber zahlt die <strong>Beitr\u00e4ge weiter im Herkunftsland<\/strong>;<\/li>\n<li>der Arbeitnehmer beh\u00e4lt die <strong>Leistungen<\/strong> dieses Systems (Krankheit, Familie, Rente\u2026).<\/li>\n<\/ol>\n<h2>Die A1-Bescheinigung<\/h2>\n<p>Die <strong>A1-Bescheinigung<\/strong> belegt, dass der entsandte Arbeitnehmer der Sozialversicherung seines Herkunftslands unterliegt. Sie wird vom zust\u00e4ndigen Tr\u00e4ger des Entsendestaats ausgestellt und ist <strong>vor Beginn<\/strong> der Entsendung zu beantragen.<\/p>\n<div class=\"callout warn\"><strong>Punkt der Wachsamkeit:<\/strong> Ohne g\u00fcltige A1-Bescheinigung kann das Aufnahmeland bei einer Kontrolle die Anmeldung und Beitragszahlung auf seinem Gebiet verlangen \u2014 mit dem Risiko einer <strong>Doppelverbeitragung<\/strong> und Nachzahlung. Das Dokument muss jederzeit vorgelegt werden k\u00f6nnen.<\/div>\n<div class=\"callout\"><strong>\u00dcber 24 Monate?<\/strong> Der Verbleib kann durch eine <strong>Ausnahmevereinbarung<\/strong> zwischen den Tr\u00e4gern beider Staaten (Art. 16 der Verordnung 883\/2004) verl\u00e4ngert werden, rechtzeitig zu beantragen.<\/div>\n<div class=\"nav-sib\">\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/\">Alle Grunds\u00e4tze<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Bleibt mein Arbeitnehmer in seiner Herkunfts-Sozialversicherung?<\/summary><div class=\"a\">Ja, im Rahmen einer Entsendung und bis zu 24 Monaten, sofern er keine andere entsandte Person ersetzt. Die A1-Bescheinigung belegt diesen Verbleib.<\/div><\/details>\n<details><summary>Muss der Arbeitgeber im Aufnahmeland Beitr\u00e4ge zahlen?<\/summary><div class=\"a\">Nein, w\u00e4hrend der Entsendung: Der Arbeitgeber zahlt die Beitr\u00e4ge weiter im Entsendeland und muss sich nicht im Aufnahmeland anmelden.<\/div><\/details>\n<details><summary>Was droht ohne A1-Bescheinigung?<\/summary><div class=\"a\">Bei einer Kontrolle kann das Aufnahmeland die Anmeldung und Beitr\u00e4ge auf seinem Gebiet verlangen, mit Risiko einer Doppelverbeitragung und Nachzahlung.<\/div><\/details>\n<\/div>\n<\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Bleibt mein Arbeitnehmer in seiner Herkunfts-Sozialversicherung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ja, im Rahmen einer Entsendung und bis zu 24 Monaten, sofern er keine andere entsandte Person ersetzt. 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