{"id":64190,"date":"2026-07-20T22:41:19","date_gmt":"2026-07-20T20:41:19","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64190"},"modified":"2026-07-20T22:41:20","modified_gmt":"2026-07-20T20:41:20","slug":"arbeitsrecht-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/arbeitsrecht-2\/","title":{"rendered":"Entsendung: Welches Arbeitsrecht gilt?"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fge-emp{--acc:#0E7C86;--lite:#E3F3F5;--dk:#123a40;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;color:#1c2b2e;max-width:1000px;margin:0 auto}\n.fge-emp *{box-sizing:border-box}\n.fge-emp .hero{background:linear-gradient(135deg,#0E7C86,#123a40);border-radius:18px;padding:32px 30px;color:#fff}\n.fge-emp .eyebrow{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.72rem;font-weight:700;opacity:.9;margin:0 0 8px}\n.fge-emp .hero h1{font-size:1.75rem;line-height:1.15;margin:0 0 12px;color:#fff}\n.fge-emp .hero p{font-size:1.02rem;line-height:1.5;margin:0;opacity:.95;max-width:70ch}\n.fge-emp .maj{display:inline-block;margin-top:14px;font-size:.75rem;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-emp h2{font-size:1.3rem;color:var(--dk);margin:32px 0 12px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lite)}\n.fge-emp p{line-height:1.65;margin:0 0 12px}\n.fge-emp .ess{background:var(--lite);border-radius:14px;padding:20px 24px;margin:22px 0}\n.fge-emp .ess h2{margin-top:0;border:0;color:var(--dk)}\n.fge-emp ul.check{list-style:none;padding:0;margin:0}\n.fge-emp ul.check li{position:relative;padding:6px 0 6px 30px;line-height:1.5}\n.fge-emp ul.check li:before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:6px;color:var(--acc);font-weight:800}\n.fge-emp table{width:100%;border-collapse:collapse;margin:16px 0;font-size:.92rem}\n.fge-emp th{background:var(--acc);color:#fff;text-align:left;padding:10px 12px}\n.fge-emp td{padding:10px 12px;border-bottom:1px solid #e0eef0;vertical-align:top}\n.fge-emp tr:nth-child(even) td{background:#f6fbfc}\n.fge-emp .callout{border-left:4px solid var(--acc);background:#f6fbfc;padding:14px 18px;border-radius:0 10px 10px 0;margin:18px 0}\n.fge-emp .callout.warn{border-color:#c9781a;background:#fdf7ef}\n.fge-emp .callout strong{color:var(--dk)}\n.fge-emp .nav-sib{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:24px 0}\n.fge-emp .nav-sib a{text-decoration:none;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:12px;padding:10px 14px;color:var(--dk);font-weight:600;font-size:.9rem}\n.fge-emp .nav-sib a:hover{border-color:var(--acc);background:var(--lite)}\n.fge-emp .faq details{border:1px solid #e0eef0;border-radius:10px;margin:0 0 10px}\n.fge-emp .faq summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:14px 18px;color:var(--dk)}\n.fge-emp .faq details[open]{border-color:var(--acc)}\n.fge-emp .faq .a{padding:0 18px 14px;line-height:1.6}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n<\/style><div class=\"fge-emp\">\n<div class=\"hero\">\n<p class=\"eyebrow\">Arbeitgeber \u00b7 Entsendung<\/p>\n<h1>Entsendung: Welches Arbeitsrecht gilt?<\/h1>\n<p>Zwei Logiken \u00fcberlagern sich: das <strong>Vertragsstatut<\/strong> und der <strong>\u201eKernbestand&#8220;<\/strong> zwingender Regeln des Aufnahmelands. Seit der Reform von 2018 ist dieser Kernbestand deutlich erweitert.<\/p>\n<span class=\"maj\">Aktualisiert: Juli 2026<\/span>\n<\/div>\n<div class=\"ess\">\n<h2>Das Wesentliche<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>Ohne Rechtswahl gilt das <strong>Recht des Landes, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet<\/strong> \u2014 auch bei vor\u00fcbergehender Entsendung.<\/li>\n<li>Unabh\u00e4ngig vom Vertragsrecht gilt ein <strong>Kernbestand<\/strong> an Regeln des Aufnahmelands (Arbeitszeit, Urlaub, <strong>Entgelt<\/strong>, Gesundheit\/Sicherheit).<\/li>\n<li>Seit der Richtlinie <strong>2018\/957<\/strong>: \u201e<strong>gleiches Entgelt f\u00fcr gleiche Arbeit<\/strong>&#8220; und ab <strong>12 Monaten<\/strong> nahezu das gesamte Arbeitsrecht des Aufnahmelands.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Das auf den Arbeitsvertrag anwendbare Recht<\/h2>\n<p>Die Rechtswahl regelt die <strong>Rom-I-Verordnung (EG) Nr. 593\/2008<\/strong>, die das R\u00f6mische \u00dcbereinkommen von 1980 f\u00fcr Vertr\u00e4ge ab dem 17. Dezember 2009 ersetzt hat. Arbeitgeber und Arbeitnehmer k\u00f6nnen das anwendbare Recht w\u00e4hlen.<\/p>\n<p>Diese Wahl hat jedoch eine wesentliche Grenze (Art. 8 Rom I): Sie darf dem Arbeitnehmer <strong>nicht den Schutz entziehen<\/strong>, den die zwingenden Bestimmungen des ohne Rechtswahl anwendbaren Rechts gew\u00e4hren \u2014 grunds\u00e4tzlich das <strong>Recht des Landes, in dem er gew\u00f6hnlich arbeitet<\/strong>, \u201eauch wenn er vor\u00fcbergehend in ein anderes Land entsandt wird&#8220;.<\/p>\n<h2>Der \u201eKernbestand&#8220; des Aufnahmelands<\/h2>\n<p>Die Richtlinie <strong>96\/71\/EG<\/strong>, ge\u00e4ndert durch die Richtlinie <strong>2018\/957<\/strong>, verpflichtet jedes entsendende Unternehmen, einen Mindestbestand an Regeln des Aufnahmelands einzuhalten:<\/p>\n<ul class=\"check\">\n<li>H\u00f6chstarbeitszeit und Ruhezeiten;<\/li>\n<li>Mindestjahresurlaub;<\/li>\n<li><strong>Entgelt<\/strong> (einschlie\u00dflich Zuschl\u00e4ge f\u00fcr \u00dcberstunden);<\/li>\n<li>Bedingungen f\u00fcr die \u00dcberlassung von Leiharbeitnehmern;<\/li>\n<li>Gesundheit, Sicherheit und Hygiene am Arbeitsplatz;<\/li>\n<li>Schutz von Schwangeren und Jugendlichen, Gleichbehandlung von Frauen und M\u00e4nnern;<\/li>\n<li>Unterkunftsbedingungen und Erstattung von Reise-, Verpflegungs- und Unterkunftskosten.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"callout warn\"><strong>Was sich 2020 ge\u00e4ndert hat:<\/strong> Die Reform <strong>2018\/957<\/strong> hat den Begriff \u201eMindestlohns\u00e4tze&#8220; durch <strong>Entgelt<\/strong> ersetzt: Es gilt \u201egleiches Entgelt f\u00fcr gleiche Arbeit am selben Ort&#8220;. Der entsandte Arbeitnehmer muss ein Entgelt erhalten, das dem eines lokalen Arbeitnehmers auf gleicher Stelle entspricht \u2014 Zulagen und Zuschl\u00e4ge eingeschlossen. Entsendungszulagen (Unterkunft, Verpflegung, Transport vor Ort) d\u00fcrfen <strong>nicht mehr abgezogen<\/strong> werden.<\/div>\n<h2>Die 12-Monats-Regel<\/h2>\n<p>\u00dcberschreitet die tats\u00e4chliche Entsendungsdauer <strong>12 Monate<\/strong> (auf begr\u00fcndete Meldung <strong>18 Monate<\/strong>), wird <strong>nahezu das gesamte Arbeitsrecht des Aufnahmelands<\/strong> anwendbar \u2014 nicht nur der Kernbestand.<\/p>\n<table>\n<tr><th>Entsendungsdauer<\/th><th>Anwendbares Arbeitsrecht<\/th><\/tr>\n<tr><td>Bis 12 Monate<\/td><td>Vertragsrecht + <strong>Kernbestand<\/strong> des Aufnahmelands<\/td><\/tr>\n<tr><td>\u00dcber 12 Monate (bzw. 18 Monate)<\/td><td><strong>Nahezu das gesamte<\/strong> Arbeitsrecht des Aufnahmelands, au\u00dfer Abschluss\/Beendigung des Vertrags und Zusatzrente<\/td><\/tr>\n<\/table>\n<div class=\"nav-sib\">\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/\">Alle Grunds\u00e4tze<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Welches Recht gilt f\u00fcr den Vertrag eines entsandten Arbeitnehmers?<\/summary><div class=\"a\">Ohne Rechtswahl das Recht des Landes, in dem der Arbeitnehmer gew\u00f6hnlich arbeitet (Rom-I-Verordnung Nr. 593\/2008), auch bei vor\u00fcbergehender Entsendung. Eine Rechtswahl darf den Schutz der zwingenden Regeln dieses Rechts nicht entziehen.<\/div><\/details>\n<details><summary>Reicht der Mindestlohn des Aufnahmelands aus?<\/summary><div class=\"a\">Nein, seit 2020 nicht mehr. Die Richtlinie 2018\/957 verlangt ein Entgelt, das dem eines lokalen Arbeitnehmers auf gleicher Stelle entspricht (Zulagen und Zuschl\u00e4ge eingeschlossen). Entsendungszulagen sind nicht abziehbar.<\/div><\/details>\n<details><summary>Was geschieht nach 12 Monaten?<\/summary><div class=\"a\">Ab 12 Monaten (18 Monate auf begr\u00fcndete Meldung) gilt nahezu das gesamte Arbeitsrecht des Aufnahmelands, au\u00dfer den Regeln zu Abschluss\/Beendigung des Vertrags und zur Zusatzrente.<\/div><\/details>\n<\/div>\n<\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welches Recht gilt fuer den Vertrag eines entsandten Arbeitnehmers?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Ohne Rechtswahl das Recht des Landes, in dem der Arbeitnehmer gewoehnlich arbeitet (Rom-I-Verordnung Nr. 593\/2008), auch bei voruebergehender Entsendung.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Reicht der Mindestlohn des Aufnahmelands aus?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, seit 2020 nicht mehr. 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