{"id":64188,"date":"2026-07-20T22:39:54","date_gmt":"2026-07-20T20:39:54","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/aufhebungsvertrag\/"},"modified":"2026-07-20T22:39:54","modified_gmt":"2026-07-20T20:39:54","slug":"aufhebungsvertrag","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/grenzganger\/frankreich-deutschland\/arbeitsrecht\/die-kundigung-des-arbeitsvertrags\/aufhebungsvertrag\/","title":{"rendered":"Der Aufhebungsvertrag (einvernehmliche Beendigung)"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"fge-de\" style=\"font-family:'Segoe UI',system-ui,sans-serif;color:#2f3a2f;max-width:920px;margin:0 auto;line-height:1.6\">\n<div style=\"background:linear-gradient(135deg,#2E8F2B,#41B33D);border-radius:18px;padding:28px 26px;color:#fff\">\n<div style=\"font-size:13px;letter-spacing:.08em;text-transform:uppercase;opacity:.85\">Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026<\/div>\n<div style=\"font-size:36px;line-height:1;margin-top:6px\">&#129309;<\/div>\n<h2 style=\"margin:8px 0 6px;font-size:1.6rem;color:#fff\">Der Aufhebungsvertrag<\/h2>\n<p style=\"margin:0;font-size:1.03rem;opacity:.96\">Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags \u2014 und ihre Folgen f\u00fcr das Arbeitslosengeld.<\/p>\n<\/div>\n<p>Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags in Deutschland (der sogenannte <strong>Aufhebungsvertrag<\/strong>) gibt dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, den Arbeitsvertrag <strong>jederzeit<\/strong> zu beenden.<\/p>\n<p>Im Einvernehmen mit Ihrem Arbeitgeber k\u00f6nnen Sie Ihren Arbeitsvertrag jederzeit beenden \u2014 ob befristet oder unbefristet. Sie m\u00fcssen <strong>keine K\u00fcndigungsfrist<\/strong> einhalten.<\/p>\n<p>Zur Wirksamkeit muss der Aufhebungsvertrag <strong>schriftlich in zweifacher Ausfertigung<\/strong> festgehalten und von Arbeitgeber und Arbeitnehmer unterschrieben werden.<\/p>\n<p>Die Zahlung einer <strong>Abfindung ist nicht verpflichtend<\/strong>. Sie muss mit dem Arbeitgeber verhandelt werden.<\/p>\n<div style=\"background:#fff8e1;border-left:5px solid #e0a92e;border-radius:12px;padding:16px 20px;margin:16px 0\"><p style=\"margin:0;color:#8a6d00\"><strong>&#9888;&#65039; Achtung:<\/strong> Der Aufhebungsvertrag wird von France Travail einer <strong>Eigenk\u00fcndigung<\/strong> gleichgestellt. Denn mit der Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags befinden Sie sich nicht in der Situation eines unfreiwilligen Arbeitsplatzverlusts. Die einvernehmliche Beendigung in Deutschland erf\u00fcllt nicht die Formvorschriften der franz\u00f6sischen \u201erupture conventionnelle&#8220;; eine Gleichsetzung beider Instrumente ist daher nicht m\u00f6glich. Sie unterliegen somit einer <strong>Mindestsperrzeit von 121 Tagen<\/strong>, w\u00e4hrend der Sie kein Arbeitslosengeld erhalten. Anschlie\u00dfend k\u00f6nnen Sie einen Antrag auf eine etwaige Er\u00f6ffnung von Anspr\u00fcchen stellen.<\/p><\/div>\n<p>Es gibt eine sehr eng gefasste Ausnahme, in der der Aufhebungsvertrag als <strong>unfreiwilliger Arbeitsplatzverlust<\/strong> anerkannt werden kann (insbesondere in einem wirtschaftlichen Kontext). Um Ihre Beendigung abzusichern, sollten Sie sich <strong>vor der Unterzeichnung<\/strong> unbedingt an einen EURES-Berater von France Travail wenden: eurestransfrontalier.54076@pole-emploi.fr<\/p>\n<\/div>\n<style>.page-content__childrens{display:none!important}<\/style>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Arbeitsrecht \u00b7 Frankreich-Deutschland \u00b7 2026 &#129309; Der Aufhebungsvertrag Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags \u2014 und ihre Folgen f\u00fcr das Arbeitslosengeld. Die einvernehmliche Beendigung des Arbeitsvertrags in Deutschland (der sogenannte Aufhebungsvertrag) gibt dem Arbeitnehmer und seinem Arbeitgeber die M\u00f6glichkeit, den Arbeitsvertrag jederzeit zu beenden. 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