{"id":64186,"date":"2026-07-20T22:39:59","date_gmt":"2026-07-20T20:39:59","guid":{"rendered":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/?page_id=64186"},"modified":"2026-07-20T22:39:59","modified_gmt":"2026-07-20T20:39:59","slug":"formalitaeten","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/frontaliers-grandest.eu\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/formalitaeten\/","title":{"rendered":"Entsendung: Vorherige Formalit\u00e4ten"},"content":{"rendered":"\n<style>\n.fge-emp{--acc:#0E7C86;--lite:#E3F3F5;--dk:#123a40;font-family:-apple-system,BlinkMacSystemFont,\"Segoe UI\",Roboto,Arial,sans-serif;color:#1c2b2e;max-width:1000px;margin:0 auto}\n.fge-emp *{box-sizing:border-box}\n.fge-emp .hero{background:linear-gradient(135deg,#0E7C86,#123a40);border-radius:18px;padding:32px 30px;color:#fff}\n.fge-emp .eyebrow{text-transform:uppercase;letter-spacing:.08em;font-size:.72rem;font-weight:700;opacity:.9;margin:0 0 8px}\n.fge-emp .hero h1{font-size:1.8rem;line-height:1.15;margin:0 0 12px;color:#fff}\n.fge-emp .hero p{font-size:1.02rem;line-height:1.5;margin:0;opacity:.95;max-width:70ch}\n.fge-emp .maj{display:inline-block;margin-top:14px;font-size:.75rem;background:rgba(255,255,255,.18);padding:4px 10px;border-radius:20px}\n.fge-emp h2{font-size:1.3rem;color:var(--dk);margin:32px 0 12px;padding-bottom:8px;border-bottom:3px solid var(--lite)}\n.fge-emp p{line-height:1.65;margin:0 0 12px}\n.fge-emp .ess{background:var(--lite);border-radius:14px;padding:20px 24px;margin:22px 0}\n.fge-emp .ess h2{margin-top:0;border:0;color:var(--dk)}\n.fge-emp ul.check{list-style:none;padding:0;margin:0}\n.fge-emp ul.check li{position:relative;padding:6px 0 6px 30px;line-height:1.5}\n.fge-emp ul.check li:before{content:\"\\2713\";position:absolute;left:0;top:6px;color:var(--acc);font-weight:800}\n.fge-emp table{width:100%;border-collapse:collapse;margin:16px 0;font-size:.92rem}\n.fge-emp th{background:var(--acc);color:#fff;text-align:left;padding:10px 12px}\n.fge-emp td{padding:10px 12px;border-bottom:1px solid #e0eef0;vertical-align:top}\n.fge-emp tr:nth-child(even) td{background:#f6fbfc}\n.fge-emp .callout{border-left:4px solid var(--acc);background:#f6fbfc;padding:14px 18px;border-radius:0 10px 10px 0;margin:18px 0}\n.fge-emp .callout.warn{border-color:#c9781a;background:#fdf7ef}\n.fge-emp .callout strong{color:var(--dk)}\n.fge-emp .nav-sib{display:flex;flex-wrap:wrap;gap:10px;margin:24px 0}\n.fge-emp .nav-sib a{text-decoration:none;background:#fff;border:2px solid var(--lite);border-radius:12px;padding:10px 14px;color:var(--dk);font-weight:600;font-size:.9rem}\n.fge-emp .nav-sib a:hover{border-color:var(--acc);background:var(--lite)}\n.fge-emp .faq details{border:1px solid #e0eef0;border-radius:10px;margin:0 0 10px}\n.fge-emp .faq summary{cursor:pointer;font-weight:600;padding:14px 18px;color:var(--dk)}\n.fge-emp .faq details[open]{border-color:var(--acc)}\n.fge-emp .faq .a{padding:0 18px 14px;line-height:1.6}\n.page-content__childrens,.page-template__title,.page-template__date{display:none!important}\n<\/style><div class=\"fge-emp\">\n<div class=\"hero\">\n<p class=\"eyebrow\">Arbeitgeber \u00b7 Entsendung<\/p>\n<h1>Entsendung: Die vorherigen Formalit\u00e4ten<\/h1>\n<p>Bevor Sie einen Arbeitnehmer zur Leistungserbringung in ein anderes Land der Gro\u00dfregion schicken, m\u00fcssen Sie Ihr Recht zur T\u00e4tigkeit pr\u00fcfen und eine <strong>Vorabmeldung<\/strong> vornehmen. So gehen Sie vor, Land f\u00fcr Land.<\/p>\n<span class=\"maj\">Aktualisiert: Juli 2026<\/span>\n<\/div>\n<div class=\"ess\">\n<h2>Das Wesentliche<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>Die <strong>Dienstleistungsfreiheit<\/strong> erlaubt einem Unternehmen, in einem anderen Mitgliedstaat t\u00e4tig zu werden \u2014 unter Bedingungen.<\/li>\n<li>Eine <strong>Vorabmeldung der Entsendung<\/strong> ist im Aufnahmeland <strong>vor Beginn<\/strong> der Leistung verpflichtend.<\/li>\n<li>Ein <strong>Vertreter \/ eine Verbindungsperson<\/strong> ist im Aufnahmeland zu benennen, und mehrere Unterlagen sind bereitzuhalten.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<h2>Die Dienstleistungsfreiheit<\/h2>\n<p>Die Dienstleistungsfreiheit ist eine der vier Grundfreiheiten der EU. Der Dienstleister kann in einem anderen Mitgliedstaat eine Leistung erbringen und dabei sein Personal entsenden. Diese Freiheit bleibt jedoch geregelt: Die <strong>Dienstleistungsrichtlinie 2006\/123<\/strong> hat in jedem Mitgliedstaat <strong>einheitliche Ansprechpartner<\/strong> geschaffen. Es gilt, die Vorschriften des Staates zu beachten, in dem die Leistung erbracht wird \u2014 insbesondere die Meldepflicht.<\/p>\n<h2>Die Vorabmeldung, Land f\u00fcr Land<\/h2>\n<p>Jedes Aufnahmeland hat sein eigenes Online-Meldesystem. Die Meldung muss <strong>vor Beginn der Arbeiten<\/strong> erfolgen und nennt Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Ort, Dauer und den benannten Vertreter.<\/p>\n<table>\n<tr><th>Aufnahmeland<\/th><th>System<\/th><th>Zu beachten<\/th><\/tr>\n<tr><td><strong>Frankreich<\/strong><\/td><td>Online-Dienst <strong>SIPSI<\/strong><\/td><td>Vertreter des Arbeitgebers in Frankreich zu benennen.<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Deutschland<\/strong><\/td><td><strong>Zoll<\/strong> \u2014 Meldeportal Mindestlohn<\/td><td>Zustellungsbevollm\u00e4chtigter erforderlich; nur f\u00fcr bestimmte Branchen.<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Luxemburg<\/strong><\/td><td><strong>e-D\u00e9tachement<\/strong> (ITM) + Sozialausweis<\/td><td>Sozialausweis bei Kontrollen der ITM vorzulegen.<\/td><\/tr>\n<tr><td><strong>Belgien<\/strong><\/td><td><strong>LIMOSA<\/strong>-Meldung<\/td><td>Verbindungsperson in Belgien zu benennen.<\/td><\/tr>\n<\/table>\n<div class=\"callout warn\"><strong>Punkt der Wachsamkeit:<\/strong> Die Meldung ist keine blo\u00dfe Formalit\u00e4t. Ohne Meldung oder bei Versto\u00df gegen den \u201eKernbestand&#8220; (Entgelt, Arbeitszeit) drohen <strong>Geldbu\u00dfen<\/strong> bis hin zur Aussetzung der Leistung. Die Durchsetzungsrichtlinie <strong>2014\/67\/EU<\/strong> hat Kontrollen, Zusammenarbeit und die gesamtschuldnerische Haftung des Auftraggebers (Bau) verst\u00e4rkt.<\/div>\n<h2>Bereitzuhaltende Unterlagen<\/h2>\n<ul class=\"check\">\n<li>die <strong>A1-Bescheinigung<\/strong> f\u00fcr jeden entsandten Arbeitnehmer;<\/li>\n<li>Arbeitsvertrag und Lohnabrechnungen (oder gleichwertige Unterlagen);<\/li>\n<li>Arbeitszeitnachweis und Nachweis der Lohnzahlung;<\/li>\n<li>die Vorabmeldung und ggf. der Nachweis \/ Ausweis des Aufnahmelands.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"nav-sib\">\n<a href=\"\/de\/startseite\/arbeitgeber\/die-entsendung-in-der-grossregion\/die-allegemeinen-grundsatze\/\">Alle Grunds\u00e4tze<\/a>\n<\/div>\n<div class=\"faq\">\n<h2>H\u00e4ufige Fragen<\/h2>\n<details><summary>Wann ist die Vorabmeldung vorzunehmen?<\/summary><div class=\"a\">Vor Beginn der Leistung, d. h. bevor der Arbeitnehmer im Aufnahmeland zu arbeiten beginnt. Eine versp\u00e4tete oder fehlende Meldung setzt den Arbeitgeber Sanktionen aus.<\/div><\/details>\n<details><summary>Braucht es einen Vertreter im Aufnahmeland?<\/summary><div class=\"a\">Ja. Die meisten Staaten verlangen einen Vertreter oder eine Verbindungsperson vor Ort: Vertreter des Arbeitgebers (Frankreich), Zustellungsbevollm\u00e4chtigter (Deutschland), Verbindungsperson LIMOSA (Belgien), Kontaktperson (Luxemburg).<\/div><\/details>\n<\/div>\n<\/div><script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann ist die Vorabmeldung vorzunehmen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Vor Beginn der Leistung, d. h. bevor der Arbeitnehmer im Aufnahmeland zu arbeiten beginnt. 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